工薪管理制度[五篇材料]

第一篇：工薪管理制度

工薪管理制度

为了提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长，按照“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的薪酬体制，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

一、新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。

二、根据公司政策，工资每年7月调整一次。

三、因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。

四、工资构成：

本总工资=岗技工资+效益工资+年功工资+加班工资+津贴工资+社保+税

五、员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》, 《员工考勤规定》。

六、支付方式：员工工资存入员工的银行帐户。新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工，员工工资以月为单位计算（考勤计算期为上月日至本月日），如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放。工资正常支付日为次月（）日、（）日。

七、中途离职：

若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用(包括工资、加班费和医疗补助费等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。

离职员工把公司统一发的衣服，工具等日常物品原数原还。否则扣除相应的费用。

有些特定岗位的人员中途离职时要扣相应的违约金。

八、根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除

1.个人所得税

2.社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中个人负担的部分。住房公积金为员工自愿参加的社会保险,员工可根据自身情况,声明放弃此项保险。

3.个人负担的工会会费（党员 团员）

4.应由个人负担但公司已预支的费用

5、离职员工把公司统一发的衣服，工具等日常物品原数归还。否则扣除相应的费用。

6.其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等等）

7.其他个人应负担部分

8.各种保险的由公司承担交的那一部分钱，如果员工

九、薪酬保密

1.公司实行薪金保密制度。

2.除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分

第二篇：工薪留学英国

1、曼彻斯特大学

据360教育集团介绍，曼彻斯特大学是英国规 模最大的单一校址大学，位于英格兰北部大城曼彻斯特。校内现有四万余名学生就读五百多个科系或学程，教职员超过一万人，预算达六亿英镑。该校每年收到 六万件来自全世界的入学申请，为全英之冠。根据泰晤士报TIMES报道：“曼彻斯特大学几乎在所有学科都有可敬的声望，其中又以生命科学、工程、人文、经 济学、社会学、与社会科学为最。”另外曼彻斯特商学院也在全球排名第25。曼彻斯特大学图书馆(约翰·莱兰兹图书馆)的藏书规模位居全英大学第三，仅次于 牛津大学和剑桥大学。

2、利兹大学

利兹大学的前身是建立于1831年的利兹医学院，以及建立于1874年的约克郡科学院。在1887年以上两个学校与曼彻斯特欧文学院、利物浦大学学院合并为维多利亚联合大学。

1904年利兹大学获得皇家许可而成为独立的大学。经过一个多世纪的发展，利兹大学成为了英国最负盛名的大学之一。作为世界知名的大学，利兹大 学是目前英国规模最大的大学之一，在最近的科研评估中，利兹大学的35个系获得国内或国际“优秀”级别，800多名研究人员参加了具有国际重要意义的研究 项目，而且都获得5或5*级评分。

3、爱丁堡大学

爱丁堡大学的教研人 员总数近3000人，全校分设8个学院。这8个学院分别是：艺术学院、法学院、神学院、科学与工程学院、社会科学院、兽医学院以及音乐学院。在最近开展的 评估活动中，94%的教职员工递交了研究报告，其中将近90%的员工所在的系被评为4级、5级或者5*级(最低级别为1级，最高级别为5*级)。爱丁堡大 学的26个专业中有24各个专业被外部评估机构评为“优秀”或者“极为满意”。

4、曼彻斯特城市大学

曼彻斯特城市大学是英国第二大的大学，位于英格兰西北部曼彻斯特市，该市是世界最古老的工业城市。驾车往伦敦只需两个半小时，曼城现已成为一个多元文化的大都会，有32000华人在此定居。

曼彻斯特城市大学，跟其他三所大学和皇家北方音乐学院连在一起，在设计方面，与世界时尚教育巨头，时尚界最高殿堂——马兰欧尼学院合作，带动了学校的设计学科的发展。

5、布里斯托大学

布里斯托大学是英国 第一所倡导男女平等接受高等教育的学府，其教学与研究实力都相当雄厚，在英国的研究评审报告中获得很高的评定，也是全英国大学中，仅次于牛津、剑桥及伦敦 大学学院，获得最高级别评定的大学。与牛津、剑桥、伦敦大学学院一起，享有崇高的教学和研究声望，是一所名副其实的国际大学。学校目前约有1.4万名学 生，这些学生既受益于学校的学习和社交生活，同时也对此做出了巨大贡献。由于布里斯托大学是一所长期表现优秀的老牌大学，因此在英国人心目中的地位极高。

6、诺丁汉大学

英国诺丁汉大学建于1881年，是英国著名的重点大学，为英国传统大学之一，亦是欧洲各国公认并推崇的高等教育学府。诺丁汉大学以其出色的教学质量和卓越的学术研究赢得了国际盛誉。

诺丁汉大学是一所综合性大学，三个英国本土校区以及两个海外校区，设有64个学系，分属于8个学院：艺术学院，法律与社会学院，教育学院，科学 院，农业及食品学院，工程学院，医疗保健学院，当代中国学学院。目前，在校研究生有4,000人，本科生18,000人，来自100多个国家和地区的留学 生有 1,800人。

7、伯明翰大学

伯明翰大学位 于英格兰的伯明翰市，是英国历史上著名的“红砖”大学之一。目前是罗素大学集团成员之一，同时也是是国际大学组织 Universitas21的创始会员。伯明翰大学是英国最著名的大学之一，是英国最好、校园规模最大的老牌名校，伯明翰大学优异的教学和科研在世界各地 都享有极高的声誉。

一直以来，伯明翰大学都被公认为是英国10所最杰出的研究型大学之一，建校至今100多年来，它凭着高质量、多领域的研究得到了国内外的认可，该校先后培养了两名英国首相、八位诺贝尔奖获得者。我国著名地质学家李四光1931年毕业于伯明翰大学，获得自然科学博士学位。

8、华威大学

身为英国名门大学之一，华威大学在 全英大学教学研究评估中长年名列前茅，其中不少学科更居全英大学前三强之列，包括工商管理、经济学、国际关系与计算机科学等。其中华威商学院，更是被誉为 华威大学发展史上的奇迹，经过短短40年的发展，已在全球几千所商学院中排名第26位。其它受到好评的学科有：法律、分子生物学、教育、英语、数学、统计 学、传媒、古典古代史、戏剧与电影研究、哲学、社会学等。学校同时还开设成人及终身教育课程，学习安排很灵活。

9、利兹都市大学

英国利兹都市大学位于英国利兹市。该学校创校已有近百年的历史，学校校内拥有22,000名来自全球各地的学生在此就读。

英国利兹都市大学有35个科系，提供700多项本科学位课程，研究生学位课程也达330多项。大学的研究生院实力雄厚，课程涵盖了文学、社会科 学、经济、商务管理、化学、电子通信、信息科技、教育、土木工程、建筑、电子、机械、食品、法律、医学保健、纺织、交通、生物科技、地球科学等。是提供课 程最多的英国大学之一。

10、谢菲尔德哈莱姆大学

谢菲尔德哈莱姆大学建校于1843年，前身为谢菲尔德设计学院，在工业革命中享有近一个世纪的盛名，从建校伊始，谢菲尔德哈莱姆大学就和工业产 业界紧密相连。经过二十世纪两次院校合并和调整，目前已发展为全英第六大的综合性大学，是中国教育部中英学历学位互认协议中第一批通过的英国大学。

第三篇：驻外业务人员工薪

驻外业务人员工薪（暂行）规定

为实现公司驻外人员劳酬分配合理化、人性化，调动公司人员积极主动性，落实按劳分配，完善激励机制。体现公司驻外人员在劳动与回报之间达到动态平衡，以此调动人员的积极主动性，提高工作效率，发扬团队精神，促进公司持续稳定健康发展，特制定本规定如下：

一、试用期公司人员管理条例：

1、通过网上招聘的新员工正式报到需上传身份证、毕业证、简历、1寸照片。

2、人员试用期为三个月；试用期满由总经理决定签订聘用协议。新业务员试用为三个月后仍不能通过业务考核的，做自动离职处理（对责任心强但业务能力弱者公司将适当放宽试用期）。

3、试用期间人员产生的业务后续问题由该部门收展处理，人员离开公司办理交接手续后，视业务进展程度给予评估，待业务完成后通知其领取部分业务费。

二、试用期、合同期人员工资及提成：

采用绩效挂钩工资。人员当月完成任务予以，完成不了的按实际业务提成。

1、试用期人员当月保底招工15人：底薪（2500元）+业务提成。

2.、合同期人员当月保底招工20人：底薪（3000元）+业务提成+效益奖；工资（每年上调300元、月）

3.公司选派驻地办事处委任职务的，享有职务补贴：主管500--800元、经理800--3000元。

三、业务提成规定

1、零学费招生项目提成：800元、人；

2、顶岗实习：80元、人；

3、普工招聘：350元、人

四、差旅及其他补贴

业务提成已经包含差旅费用，不再予以补贴；安排开会、学习或安排其他公务的，予以按公司最低标准报实销。

2010年1月28日

第四篇：工薪留学项目概念

工薪留学项目概念

高考，大学，就业，牵动着无数中国学生和家长的心。

2013年，全国普通高校毕业生近700万人，据调查，广东省2013届毕业生签约率只有30%，上海只有29%，北京更是低至28.24%，被称为“史上最难就业季”。

2014年，全国普通高校毕业生高达727万人，据人力资源服务机构前程无忧发布的《2013典范企业人才招聘状况报告》显示，该机构认定的100家“最佳人力资源典范企业”计划招聘2014年大学毕业生的数量比2013年下降7.3%，这意味着2014年高校毕业生的求职就业难度不断增加，加之学历低，能力水平低下等因素，求职难就业难愈演愈烈。

2013年，全国912万人参加高考，一本录取率仅为11.6%，二本以上录取率仅为22.3%，有700万学生在中国现行的教育体制下是无法获得本科教育和本科学历。

考不上好大学，得不到好教育，拿不到本科学历，无法获得好就业，令无数学生和家长焦急迷茫。因此，当今越来越多的家长愿意花费更高的代价把孩子送出国门留学深造，接受优质的教育，锻炼良好的能力，获得优秀的学历，以谋求更好的未来。

而传统留学（英美澳加）高昂的留学花费和严格的门槛却令无数

普通家庭望洋兴叹。第一，经济门槛高。英美澳加留学年均花费25万元至30万元，就读本科四年花费至少约100万元，高昂的留学花费堵住了大量渴望出国留学的学子；第二，语言门槛严格。托福，雅思，考gre，考gmat等，过程复杂，通过率低，高要求的语言要求对学生的出国留学造成了极大的困难。传统留学的高壁垒只适合极少数家庭和学生，根本无法满足现行教育体制下学生渴望获得优质教育和学历的强烈需求，为此，适合广大家庭和学生的工薪留学应运而生。

工薪留学是指以整体留学费用较低的形式，针对普通的工薪阶层收入家庭而设计出的一套留学方式。工薪留学以低廉的价格、优质的学习回报为主要特点，从而满足广大学子在现阶段我国教育资源匮乏环境下迫切希望受到更加优质、国际化教育机会的强烈意愿。工薪留学国家主要集中在亚洲发达国家和地区，如新加坡、香港、韩国、日本、马来西亚等，这些国家和地区普遍有着发达的经济环境和良好的教育条件，以教育水准高、教学条件好、教育理念先进而受到国际认可，为普通工薪家庭子女实现留学愿望提供了有利的机会和良好的平台。

工薪留学优势

一、整体留学费用较低，保证金数目较小，不会因为留学而给家庭造成太大的经济压力。与欧美国家相比，费用较低。如韩国留学费用一年学费加生活费4-6万元人民币左右。为了鼓励留学生，韩国政府和大学提供20%-100%的奖学金和助学金。在担保金的方面，留学亚洲国家仅需提供六到十万的保证金，欧美国家一般都需

要达到五十万以上的保证金，且有的甚至要求出示固定资产证明。

二、手续相对简单快捷，门槛较低，便于普通学生申请到名校就读。日韩新三国对于留学生在手续上相对简单，成功签证的机率能达到95%。就韩国而言中国学生去韩国留学，都要学习一段语言，语言课程一年开班4次，今年最后一次开班在12月。从现在开始到10月初是最佳的申请时间，韩国学校一般在10月份面试。韩国的教育体制采用宽进严出的政策，只要学生在中国接受过12年教育，不管是高中生、中专生或职高毕业生，都可以申请韩国相关大学。中国本科生在国内修完的学分在韩国是承认的，可以转学分申请。相对于欧美等国家来说，申请日韩新国家的学校对语言特别是英语的要求较低，这样可以为学生提供极大的便利。

三、文化背景相近，饮食习惯类似，且地址位置优越，便于往返。亚洲国家基本都深受儒家文化的影响，许多的思想都是相近相通的，因此若是留学亚洲韩日新等不需要再花费过多的精力去适应文化上的差异。由于这几个国家相对欧美国家来说离中国的距离很近，交通十分便捷，尤其是韩国济州岛对中国游客免签证，大大方便家长赴韩看望孩子或前去旅游。

四、给学生提供了大量勤工俭学的机会。勤工俭学不仅可以减轻家庭负担，而且对学生本人的交际与语言能力有很大程度上的帮助。中国学生在韩国大多数做家教讲师，教授中文。除此以外还可以到在餐厅、便利店、公司等诸多地方进行勤工俭学。

五、毕业后的就业优势。就韩国来说，现在韩国的大小企业在中

国大概有五万多家，主要分布在服装、纺织、食品、饰品、造船等行业，地区也是遍布全国各地。而这种市场所造就的便是韩国企业对熟练掌握韩语型人才的需求，研究表明每年的韩企对韩语型人才的需求数量达到几百万之多，然而国内教授韩语的院校仅达三十几所，且由于没有优质的语言环境，对韩语掌握的能力也受到相当多的限制，因此并不能满足此类中国韩企的需求。而这种背景下对韩语型人才的需求便为留学韩国的学子们提供了一个良好的就业平台。

第五篇：中国银行工薪贷

产品名称 中国银行·工薪贷 产品说明

“工薪贷”产品是为具有稳定、持续工资收入的企事业员工（包括但不限于公务员、国企员工、待遇与公务员基本一致的全额事业编制人员（如教师、医生）、武警与部队官兵等）提供的个人信用循环贷款，无需抵押、循环使用！

“工薪贷”产品不仅可以通过员工个人进行申请，或由员工所在单位发起，中国银行上门办理相关申请手续，为企事业员工提供便利快捷的主动授信服务。

一、贷款额度：员工年收入的2-3倍，原则上不超过50万元。符合中国银行三级财富客户标准的，可相应提高贷款额度。

二、贷款期限：一般为一年，视贷款用途可延长至三年。

三、贷款用途：贷款可以用于家装、购车、教育、医疗等一切合法合规的消费支出，不得用于非声明用途和法律法规禁止的个人支出。

四、使用方式：循环使用，随用随提。

五、担保方式：信用贷款，无需抵质押担保。可根据单位和员工需要，采取单位担保、员工互保等灵活、简便的担保方式，最大限度地增加贷款额度。

办理流程

一、员工个人申请，请参见“个人信用循环贷款”申请条件，具体流程请洽当地网点；

二、推荐方式：企事业单位发起申请，中国银行主动服务、批量开办。

1、企事业单位向当地中国银行提出需求。

2、中国银行上门收集员工资料（本人及配偶身份证明、户口本、结婚证、收入证明、贷款用途声明或证明文件等），面签相关文件。

3、中国银行审批员工材料，并根据审批结果沟通员工签订贷款合同，办理放款手续。

4、员工根据需要随时用款，单笔用款全部结清后立即恢复该笔用款额度。温馨提示

对于发起“工薪贷”产品的企事业单位，如通过中国银行办理代发薪业务，可在贷款额度、审批时间等环节获得更多便利。

因各分行办理要求不同，为节省您的时间，请提前向当地挂有“理想之家”品牌标识的中国银行网点或拨打95566咨询。