工薪制度(2011-3-17修改)

第一篇：工薪制度(2011-3-17修改)

薪资管理规定

一、员工薪资计算方式

1、由部门主管面试，试用期为三个月，试用合格后为合同期；

2、试用期间及满试用期后底薪均为1100元。按每月26天每天8小时来计算正常工作每小时工资基数（1100÷26÷8=5.29元/小时）。

3、周一至周六每天8小时为正常上班；周一至周六白天8小时以外上班时间为加班时间，按1：1.5计算加班费；周日加班按1：2计算加班费；国家法定假按3倍计算加班费。

4、如因工厂货源不足而停工，按实际定量计时工时计算工资。

5、特殊岗位：注塑夜班补助每班2元，（上班时间未满12小时的无夜班补贴。）

小枪喷油工每出勤1小时补贴1.2元；大枪喷涂工每出勤1小时补贴1.7元。在喷油部、喷涂部作业的普工每出勤1小时补贴0.4元。

6、伙食费每月300元/住宿费每月100元/管理费20元合共420元,其中工人承担250（伙食费200元+住宿费30元+管理费20元）。工厂补贴170元,如因违反厂规被厂方开除出厂者,厂方将追扣回一年之内的所有伙食及住宿补贴之费用，不在厂就餐或住宿者不扣伙食费或住宿费。（不在厂就餐或住宿需进厂时提出或在进厂后每月25号前提前书面申请）

7、对满试用期员工实行保底工资：1100元/月。

7.1 如因货源不足、停工待料等工厂原因，当月工资未满1100元者，按保底工资计算；

7.2 不服从工作安排及工作临时调动者，不予保底，按实际出勤计算工资； 7.3 当月有迟到或早退超过三次、旷工、请事假或记过处罚者, 不予保底，按实际出勤计算工资；

8、注塑部上下模/杂工/料房组长实行计时工资制，每月出勤满22天，杂工补贴300元、上下模补贴400元、料房组长补贴500元，其余享受与普通员工同等待遇。

9、烫印部杂工实行计时工资，正常出勤每月补贴100元，其余享受与普通员工同等待遇。

10、车间清洁工实行月薪工资制：每月上班26天制，每天工作8小时（按工厂规定的作息时间提前半小时上下班），月薪920元，不扣除生活费和住宿费。（工厂放假1周内发全月薪）

11、工龄奖：

11.1在本厂工龄满半年的员工享受每月50元工龄奖，从第7个月起在每月工资中按月发放；工龄满两年的员工享受每月80元工龄奖，从第25个月起在每月工资中按月发放；工龄满三年以上（含三年）享受每月100元工龄奖，从第37个月起在每月工资中按月发放。（上述工龄指不间断的工作年限）

11.2 员工如有下列情形之一者，当月不能享受工龄奖：

11.2.1 当月有请假、旷工、记过处罚的员工，当月不予享受工龄奖； 11.2.2 当月有迟到、早退记录的员工，当月不予享受工龄奖；

11..2.3 一年内请假累计超过15天或旷工累计超过3天或记过处罚累计超过3 次者，取消下一年度工龄奖。

二、各车间普通员工均以计件的方式计算工资为主，不便于计算单价的情况下以计时计算工资（但也须定量计时）

1、计时工资计算方法：

正常班每小时工资：1100（元）÷26（天）÷8（小时）= 5.29元/小时

平时晚上加班加班费：5.29(元/小时)×1.5 =7.93元/小时

周日加班加班费：5.29(元/小时)×2 =10.58元/小时 法定假日加班加班费：5.29(元/小时)×3 =15.87元/小时

2、实行定量计时计算工资；（工资计算方法同上）

3、以计件方式计算工资。

三、管理人员/技术人员工薪管理制度

1、新进管理人员试用期为一个月，一个月后根据试用期的工作表现决定是否录用和是否需要转正调薪；本厂提升或调职之管理人员需试用一个月，试用合格后给予转正调薪。

2、管理人员包吃包住，工资中不扣除生活费、住宿费（外住宿亦不补）。

3、主管级别

3.1 由经理面试，经总经理审核后，试用期一个月,一个月后为合同期； 3.2 试用期薪资由总经理面议，试用后如需调薪，由部门经理申请，总经理审核； 3.3 每月按26天考勤（每天按车间工人上下班时间考勤）；

3.4 每月出勤天数未到26天者，按月薪÷26天的日薪扣未满出勤天数的工资，如果是由于工厂原因放假而且导致出勤不满26天（欠7天以内），按出勤26天计发工资；由于生产需要出勤超过26天，按月薪÷26天的日薪补超出勤天数的工资。3.5 关于调薪：

3.5.1 调薪统一集中在每年三月份，调薪幅度为50－200元； 3.5.2 是否调薪及调薪幅度视个人工作业绩和工作能力表现而定。

3.5.3 调薪的主要参考依据：为公司创造突出的价值、效益者或尽职尽责、任劳任怨没有任何违犯厂规行为者，以调薪幅度上限加薪；因工作失职给公司造成重大经济损失（超过3000元）、严重有损公司形象、有重大或多次（三次以上）违犯厂规行为者取消高薪资格；其它介于两者之间的情况则酌情给予调薪。

3.6 法定有薪假期：国务院最新规定法定有薪假期11天。

3.7 有薪年假：在公司服务满1年，10年以下，享受5天有薪年假； 10年以上（含10年），20年以下，享受10天有薪年假；20（含20年）年以上者，享

受15天有薪假期。

3.8 工资组成：基本工资（1100元）+ 岗位津贴 + 奖金

4、领班/组长级别：

4.1 由部门主管面试，经理审核，总经理批准后，试用期一个月，一个月后为合同期； 4.2 试用期间薪资根据岗位特点由经理面议，试用期后书面申请由经理审核，总经理批准后为合同期；

4.3 每月按26天考勤（每天按车间工人上下班时间考勤）

4.4 每月出勤天数未到26天者，按月薪÷26天的日薪扣未满出勤天数的工资，如果是由于工厂原因放假而且导致出勤不满26天（欠7天以内），按出勤26天计发工资；由于生产需要出勤超过26天，按月薪÷26天的日薪补超出勤天数的工资。4.5 关于调薪：

4.5.1调薪统一集中在每年三月份，调薪幅度为50－100元； 4.5.2 是否调薪及调薪幅度视个人工作业绩和工作能力表现而定。

4.5.3 调薪的主要参考依据：为公司创造突出的价值、效益者或尽职尽责、任劳任怨没有任何违犯厂规行为者，以调薪幅度上限加薪；因工作失职给公司造成重大经济损失（超过3000元）、严重有损公司形象、有重大或多次（三次以上）违犯厂规行为者取消高薪资格；其它介于两者之间的情况则酌情给予调薪。

4.6 享受法定有薪假(同上主管级)；

4.7工资组成：基本工资（1100元）+ 岗位津贴 + 奖金

5、技术员：注塑部技术员/植绒/丝印技工：

5.1 由部门主管面试，经理审核，总经理批准后，试用期一个月；

5.2 试用期工资面议，试用期后由主管书面加薪申请经理审核，总经理批准； 5.3 每月按26天考勤（每天按车间工人上下班时间考勤）；

5.4每月出勤天数未到28天者，按月薪÷26天的日薪扣未满出勤天数的工资，如果是由于工厂原因放假而且导致出勤不满26天（欠7天以内），按出勤26天计发工资；由于生产需要出勤超过28天，按月薪÷26天的日薪补超出勤天数的工资。

5.6 享受（同上主管级）法定有薪假期；

5.7工资组成：基本工资（1100元）+ 岗位津贴 + 奖金

6、QC/车间统计：

6.1由部门主管面试，经理审核，总经理批准后，试用期一个月，一个月后为合同期； 6.2 试用期工资面议，试用期后工资由主管书面申请经理审核、总经理批准。6.3 每月28天考勤（每天按车间工人的上下班时间考勤）；

6.4每月出勤天数未到26天者，按月薪÷26天的日薪扣未满出勤天数的工资，如果是由于工厂原因放假而且导致出勤不满26天（欠7天以内），按出勤26天计发工资；由于生产需要出勤超过26天，按月薪÷26天的日薪补超出勤天数的工资。6.5 关于调薪：

6.5.1调薪统一集中在每年三月份，调薪幅度为50－100元； 6.5.2 是否调薪及调薪幅度视个人工作业绩和工作能力表现而定。

6.5.3 调薪的主要参考依据：为公司创造突出的价值、效益者或尽职尽责、任劳任怨没有任何违犯厂规行为者，以调薪幅度上限加薪；因工作失职给公司造成重大经济损失（超过3000元）、严重有损公司形象、有重大或多次（三次以上）违犯厂规行为者取消高薪资格；其它介于两者之间的情况则酌情给予调薪。

6.6 享受（同上主管级）法定有薪假期待遇；

6.7工资组成：基本工资（1100元）+ 岗位津贴 + 奖金

7、写字楼人员：

8.1 由直接负责人面试，总经理批准后，试用期一个月，一个月后为合同期；

8.2 试用期薪资根据职责的需求由直接负责人面议，由总经理审批；

8.3 试用期后如需调薪，由部门经理申请，总经理审批；

8.4 每月按26天考勤（每星期最少加班四个晚上，每晚加班2小时）； 8.5 每月出勤天数未满26天者，按月薪÷26天的日薪扣未满出勤天数的工资； 8.6 关于调薪：

8.6.1调薪统一集中在每年三月份，调薪幅度为50－200元； 8.6.2 是否调薪及调薪幅度视个人工作业绩和工作能力表现而定。

8.6.3 调薪的主要参考依据：为公司创造突出的价值、效益者或尽职尽责、任劳任怨没有任何违犯厂规行为者，以调薪幅度上限加薪；因工作失职给公司造成重大经济损失（超过3000元）、严重有损公司形象、有重大或多次（三次以上）违犯厂规行为者取消高薪资格；其它介于两者之间的情况则酌情给予调薪。

8.7 享受法定有薪假期（同主管级规定）；

8.8工资组成：基本工资（1100元）+ 岗位津贴 + 奖金

9、保安：

9.1 试用期一个月，月薪1350元；试用期满后，月薪1550元；

9.2 每月26天，每天12小时工作制（两班倒）；

9.3出勤未满26天者，按正常出勤工资基数（月薪÷26）扣除未满出勤天数工资；

9.4法定有薪假日，“元旦”、“清明”、“五·一”、“端午”、“中秋”、“十·一”上班，按正常超出勤补算加班费（春节值班另定）； 9.5享受法定有薪假期（同主管级规定）； 9.6 包吃住，不扣亦不补。

9.7 工资组成：基本工资（1100元）+ 岗位津贴 + 奖金

11、厂部清洁工：

11.1 试用期一个月，试用期月薪800元，试用期后月薪920元；

11.2 每月28天，每天9小时工作制；（注：上班时间7：00—13：00；16：00—19：00）

11.3出勤未满28天者，按正常出勤工资基数（月薪÷28）扣除未满出勤天数工资； 11.4 法定有薪假日，“元旦”、“清明”、“五·一”、“端午”、“中秋”、“十·一”上班，按正常超出勤补算加班费（春节值班另定）； 11.5同车间员工一样享受工龄奖。11.6 包吃住，不扣亦不补。

11.7 工资组成：基本工资（1100元）+ 岗位津贴 + 奖金

第二篇：_工薪福利等相关费用支出制度及流程

工薪福利费用支出制度及流程

一.工薪福利等支出:包括工资、临时工资、离职工资、社会保险及其他福利费等。

二.工薪福利支付流程 1.工资支付流程：

1.1 每月15日、30日由行政部将本月经公司总经理审批后的《员工工资信息表》（含人员变动、额度变动、扣款、社会保险等信息）转交财务部；

每月10日之前，行政部将统计完毕的考勤卡、《员工考勤统计表》；《罚款及扣款清单》转交财务部；

1.2 财务部审核行政部上交的所有单据，于每月15日前确定最终的《员工考勤统计表》，进行张贴通告；3个工作日内，员工若有疑问，可以经行政部向财务部提出异议。未提出任何异议者，均视为认可。

1.3 财务部根据以上数据及工资标准，编制标准格式的《工资领取表》； 1.4 按工薪审批程序审批；

1.5 每月15日左右由财务部以现金形式发放工资；

2．临时工资支付流程同工资支付流程； 3.离职人员工资支付流程

3.1 员工个人提出离职的，且按照不同性质岗位的规定（参见行政部相关规定）按审批程序审批后：工资支付参见以上的工资支付流程；

3.2 员工经公司辞退的，按审批程序审批后：工资支付参见《管理费用报销制度及流程》。

4． 社会保险支付流程：

4.1 行政部根据每月社保部门寄出的《保险清单》和《参保人员清单》后，汇总、整理本月符合社保办理条件的员工清单，于每月4号之前上交财务部上月的《社保统计表》；

财务部在收到《社保统计表》后，填制《 单》报由总经理审批后。于每月8日之前，将社保款项打入社保指定账户。

财务部每月收到上月社保扣款收据后，将单据处理完毕后，进行入账整理。4.2 社会保险费由公司财务部代为上缴；上缴金额体现在标准格式的工资表中。5．其他福利费支出：参见《管理费用报销制度及流程》；审批后的报销单及支付标准交财务部办理报销手续。

4． 附则

4.1 本制度解释权归公司财务部。

4.2 本制度经总经理办公会议讨论通过并由总经理或其授权人签字后生效。5.附件

附件一 员工工资信息表 附件二 员工考勤统计表 附件三 罚款及扣款清单 附件四 工资领取表 附件五 社保统计表

第三篇：工薪留学英国

1、曼彻斯特大学

据360教育集团介绍，曼彻斯特大学是英国规 模最大的单一校址大学，位于英格兰北部大城曼彻斯特。校内现有四万余名学生就读五百多个科系或学程，教职员超过一万人，预算达六亿英镑。该校每年收到 六万件来自全世界的入学申请，为全英之冠。根据泰晤士报TIMES报道：“曼彻斯特大学几乎在所有学科都有可敬的声望，其中又以生命科学、工程、人文、经 济学、社会学、与社会科学为最。”另外曼彻斯特商学院也在全球排名第25。曼彻斯特大学图书馆(约翰·莱兰兹图书馆)的藏书规模位居全英大学第三，仅次于 牛津大学和剑桥大学。

2、利兹大学

利兹大学的前身是建立于1831年的利兹医学院，以及建立于1874年的约克郡科学院。在1887年以上两个学校与曼彻斯特欧文学院、利物浦大学学院合并为维多利亚联合大学。

1904年利兹大学获得皇家许可而成为独立的大学。经过一个多世纪的发展，利兹大学成为了英国最负盛名的大学之一。作为世界知名的大学，利兹大 学是目前英国规模最大的大学之一，在最近的科研评估中，利兹大学的35个系获得国内或国际“优秀”级别，800多名研究人员参加了具有国际重要意义的研究 项目，而且都获得5或5*级评分。

3、爱丁堡大学

爱丁堡大学的教研人 员总数近3000人，全校分设8个学院。这8个学院分别是：艺术学院、法学院、神学院、科学与工程学院、社会科学院、兽医学院以及音乐学院。在最近开展的 评估活动中，94%的教职员工递交了研究报告，其中将近90%的员工所在的系被评为4级、5级或者5*级(最低级别为1级，最高级别为5*级)。爱丁堡大 学的26个专业中有24各个专业被外部评估机构评为“优秀”或者“极为满意”。

4、曼彻斯特城市大学

曼彻斯特城市大学是英国第二大的大学，位于英格兰西北部曼彻斯特市，该市是世界最古老的工业城市。驾车往伦敦只需两个半小时，曼城现已成为一个多元文化的大都会，有32000华人在此定居。

曼彻斯特城市大学，跟其他三所大学和皇家北方音乐学院连在一起，在设计方面，与世界时尚教育巨头，时尚界最高殿堂——马兰欧尼学院合作，带动了学校的设计学科的发展。

5、布里斯托大学

布里斯托大学是英国 第一所倡导男女平等接受高等教育的学府，其教学与研究实力都相当雄厚，在英国的研究评审报告中获得很高的评定，也是全英国大学中，仅次于牛津、剑桥及伦敦 大学学院，获得最高级别评定的大学。与牛津、剑桥、伦敦大学学院一起，享有崇高的教学和研究声望，是一所名副其实的国际大学。学校目前约有1.4万名学 生，这些学生既受益于学校的学习和社交生活，同时也对此做出了巨大贡献。由于布里斯托大学是一所长期表现优秀的老牌大学，因此在英国人心目中的地位极高。

6、诺丁汉大学

英国诺丁汉大学建于1881年，是英国著名的重点大学，为英国传统大学之一，亦是欧洲各国公认并推崇的高等教育学府。诺丁汉大学以其出色的教学质量和卓越的学术研究赢得了国际盛誉。

诺丁汉大学是一所综合性大学，三个英国本土校区以及两个海外校区，设有64个学系，分属于8个学院：艺术学院，法律与社会学院，教育学院，科学 院，农业及食品学院，工程学院，医疗保健学院，当代中国学学院。目前，在校研究生有4,000人，本科生18,000人，来自100多个国家和地区的留学 生有 1,800人。

7、伯明翰大学

伯明翰大学位 于英格兰的伯明翰市，是英国历史上著名的“红砖”大学之一。目前是罗素大学集团成员之一，同时也是是国际大学组织 Universitas21的创始会员。伯明翰大学是英国最著名的大学之一，是英国最好、校园规模最大的老牌名校，伯明翰大学优异的教学和科研在世界各地 都享有极高的声誉。

一直以来，伯明翰大学都被公认为是英国10所最杰出的研究型大学之一，建校至今100多年来，它凭着高质量、多领域的研究得到了国内外的认可，该校先后培养了两名英国首相、八位诺贝尔奖获得者。我国著名地质学家李四光1931年毕业于伯明翰大学，获得自然科学博士学位。

8、华威大学

身为英国名门大学之一，华威大学在 全英大学教学研究评估中长年名列前茅，其中不少学科更居全英大学前三强之列，包括工商管理、经济学、国际关系与计算机科学等。其中华威商学院，更是被誉为 华威大学发展史上的奇迹，经过短短40年的发展，已在全球几千所商学院中排名第26位。其它受到好评的学科有：法律、分子生物学、教育、英语、数学、统计 学、传媒、古典古代史、戏剧与电影研究、哲学、社会学等。学校同时还开设成人及终身教育课程，学习安排很灵活。

9、利兹都市大学

英国利兹都市大学位于英国利兹市。该学校创校已有近百年的历史，学校校内拥有22,000名来自全球各地的学生在此就读。

英国利兹都市大学有35个科系，提供700多项本科学位课程，研究生学位课程也达330多项。大学的研究生院实力雄厚，课程涵盖了文学、社会科 学、经济、商务管理、化学、电子通信、信息科技、教育、土木工程、建筑、电子、机械、食品、法律、医学保健、纺织、交通、生物科技、地球科学等。是提供课 程最多的英国大学之一。

10、谢菲尔德哈莱姆大学

谢菲尔德哈莱姆大学建校于1843年，前身为谢菲尔德设计学院，在工业革命中享有近一个世纪的盛名，从建校伊始，谢菲尔德哈莱姆大学就和工业产 业界紧密相连。经过二十世纪两次院校合并和调整，目前已发展为全英第六大的综合性大学，是中国教育部中英学历学位互认协议中第一批通过的英国大学。

第四篇：驻外业务人员工薪

驻外业务人员工薪（暂行）规定

为实现公司驻外人员劳酬分配合理化、人性化，调动公司人员积极主动性，落实按劳分配，完善激励机制。体现公司驻外人员在劳动与回报之间达到动态平衡，以此调动人员的积极主动性，提高工作效率，发扬团队精神，促进公司持续稳定健康发展，特制定本规定如下：

一、试用期公司人员管理条例：

1、通过网上招聘的新员工正式报到需上传身份证、毕业证、简历、1寸照片。

2、人员试用期为三个月；试用期满由总经理决定签订聘用协议。新业务员试用为三个月后仍不能通过业务考核的，做自动离职处理（对责任心强但业务能力弱者公司将适当放宽试用期）。

3、试用期间人员产生的业务后续问题由该部门收展处理，人员离开公司办理交接手续后，视业务进展程度给予评估，待业务完成后通知其领取部分业务费。

二、试用期、合同期人员工资及提成：

采用绩效挂钩工资。人员当月完成任务予以，完成不了的按实际业务提成。

1、试用期人员当月保底招工15人：底薪（2500元）+业务提成。

2.、合同期人员当月保底招工20人：底薪（3000元）+业务提成+效益奖；工资（每年上调300元、月）

3.公司选派驻地办事处委任职务的，享有职务补贴：主管500--800元、经理800--3000元。

三、业务提成规定

1、零学费招生项目提成：800元、人；

2、顶岗实习：80元、人；

3、普工招聘：350元、人

四、差旅及其他补贴

业务提成已经包含差旅费用，不再予以补贴；安排开会、学习或安排其他公务的，予以按公司最低标准报实销。

2010年1月28日

第五篇：工薪管理制度

工薪管理制度

为了提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长，按照“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的薪酬体制，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

一、新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。

二、根据公司政策，工资每年7月调整一次。

三、因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。

四、工资构成：

本总工资=岗技工资+效益工资+年功工资+加班工资+津贴工资+社保+税

五、员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》, 《员工考勤规定》。

六、支付方式：员工工资存入员工的银行帐户。新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工，员工工资以月为单位计算（考勤计算期为上月日至本月日），如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放。工资正常支付日为次月（）日、（）日。

七、中途离职：

若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用(包括工资、加班费和医疗补助费等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。

离职员工把公司统一发的衣服，工具等日常物品原数原还。否则扣除相应的费用。

有些特定岗位的人员中途离职时要扣相应的违约金。

八、根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除

1.个人所得税

2.社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中个人负担的部分。住房公积金为员工自愿参加的社会保险,员工可根据自身情况,声明放弃此项保险。

3.个人负担的工会会费（党员 团员）

4.应由个人负担但公司已预支的费用

5、离职员工把公司统一发的衣服，工具等日常物品原数归还。否则扣除相应的费用。

6.其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等等）

7.其他个人应负担部分

8.各种保险的由公司承担交的那一部分钱，如果员工

九、薪酬保密

1.公司实行薪金保密制度。

2.除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分