生产中心考勤管理规定-修改版2011（合集五篇）

第一篇：生产中心考勤管理规定-修改版2011

生产中心考勤管理规定

为规范公司员工考勤管理，使员工养成准时出勤、遵章守纪、勤奋工作的良好习惯，有效提升工作效率和执行力，以创造良好的工作氛围和工作业绩，特做本管理规定。

一、适用范围：公司生产中心全体员工。

二、职责：

1、行政人事部负责本规定的制订、修改、宣贯、执行与督查。

2、各部门负责人配合本规定的贯彻、落实、有效监控。

3、公司生产中心全体员工应自觉遵守、违者必究。

三、内容：

1、工时制度：

生产中心实行周工作制度，逢周日休假，特殊工作岗位按部门工作需求另行安排，日出勤时间如下：

1）洗水房、验布房、染色房、查货组、仓库、板房：

工作时间上午：8：00~12：00下午：13：30~18：00；

饭堂就餐时间中午：12：00~12：30晚餐：18：00~19：00

2）其他部门：

工作时间上午：9：00~12：00下午：13：00~18：00；

饭堂就餐时间中午：12：00~12：30晚餐：18：00~19：002、打卡规定：

1）公司实行上下班打卡制，电脑指纹考勤，公司以指纹打卡的实际记录计算考勤，核发工资。

2）所有需打卡的员工每天必须打卡四次，即上午上班、上午下班、下午上班、下午下班，中午两次

打卡时间间隔不能小于20分钟。

3）正常上班时间因故未能打卡者，3次以下（含3次）的，应在忘打卡次日起1个工作日内将有上

级主管签字的《补卡申请单》送交行政人事部（直接主管为分管副总的人员应由分管副总签批），否则按缺勤处理，当月累计忘打卡次数达3次以上，5次（含）以下的，需分管副总签名批准；从第6次起每次扣罚20元。

4）严禁弄虚作假、伪造出勤证据，故意迟到不打卡等行为出现，如有发现，每次处罚100元。

5）如因工作原因未打卡（外出公干、出差等），需将已签核的《外出申请单》、《出差申请单》交至行

政人事部备案，否则按缺勤处理。

6）打上班卡后即为已到岗上班，员工打卡后应立即进入工作状态，严禁从事与工作无关的事情，否

则按《员工奖惩管理规定》相关条例处理。

7）非正常办公时间晚到岗或早离岗，均应打卡，不得出现空白现象。

4、迟到/早退处罚规定：

1）员工应准时上下班，做到不迟到、不早退，违者将予以经济处罚。

2）考虑到公司上班地点，公司给予员工每月累计30分钟的迟到弹性时间，即月累计迟到30分钟（含）

以下的，不扣罚工资；30分钟以上到60分钟（含）的，扣除半日薪金；60分钟以上到100分钟（含）的，扣除一日薪金；超过100分钟者，按旷工1天处理，以此类推。

3）早退者一经发现，除每分钟扣除10元外，每次罚款50元。

5、擅离职守处罚规定：

1）上班时间内，员工应坚守工作岗位，严禁脱岗，若需离开岗位到其它岗位公干，应请准直接主管，主管时不在应知会部门同事，否则，以擅离职守论处。

2）擅离职守在30分钟（含）以内的，扣除离岗时间工资，并罚款50元/次；擅离职守30分钟以上到

60分钟（含）的，扣除离岗时间工资，并罚款100元；擅离职守60分钟以上到100分钟（含）的，按旷工1天论处；超过100分钟者，按旷工1.5天处理，以此类推。

6、旷工处罚规定：

1）旷工期间除按缺勤处理外，另按本人工资的200%处以罚款，即旷工一日扣罚3日工资。

2）连续旷工三天者，按自动离职处理；累计旷工三天及以上者，公司予以开除。

3）若因旷工造成公司业务延误或经济损失，公司将按损失扣除责任人工资做为赔偿，不足部分，公

司保留法律诉讼以追究其经济责任的权利。

7、请休假管理：

1）事假

a.员工因私事必须请假时，应提前提出书面申请，事后申请视为旷工，如因特别突发事件不能预先申请者，应于请假当日早上提前电话请示直接主管，返回工作岗位后一日内须补办请假手续，为不影响整体工作安排，公司原则上不接受当天临时电话请假，临时请假突发事件理由不充分

者，一律按1.5倍时间计算。

b.员工正常请事假按1：1的比例扣除工资，请事假即扣发当月全勤奖，当月事假可用当月及以前累计的加班时间补休，补休不扣全勤奖。

2）病假

a.员工因病请假也应亲自办理书面请假手续，不能亲自办理时，应电话告之直接主管，或委托亲属代为书面请假，也可待病愈返回工作岗位后一日内再行办理书面请假手续。

b.员工请病假3天以内（含3天），有医院证明的，不扣全勤奖，超过3天，即扣发当月全勤奖。c.请病假无医院证明的，一律按事假处理，员工请病假按1：1的比例扣除工资。

3）请假申请流程、审批权限及相关规定

a.员工请假，须提前填写《请假单》，按规定向部门主管，行政人事部和分管副总申请审批后，将批准的《请假单》交行政人事部备案，方可休假。

b.员工请假，原则上每月不得超过3天，如遇特殊情况需超过3天的，均需提供相关证明或充分理由；请假3天（含）以内的，须经部门主管批准；请假3天以上6天（含）以内的，须经部

门主管批准、报行政人事经理核准；请假6天以上的，须经分管副总最后审批通过。

c.事后补单者，应在返回工作岗位后一天内补办请假手续，并将审批后的《请假单》补交行政人事部销假，不得在月底一起补单，若员工返岗超过五个工作日交单者，每次罚款10元，无单者

直接按旷工论处。

d.请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期，或令延期请假。

e.员工请假应办理书面请假手续，除不可抗力因素外，均应亲自办理请假手续，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处；员工请假期限届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力因素外，均以旷工论处。

f.请假者必须将正在经办的工作事务交待其他同事代理，并由代理人在《请假单》”职务代理人”栏内签名确认，以方便工作对接。

g.员工请事假和病假以1个小时为起点，不足1小时按1小时计。

h.计算提成的员工，其提成按出勤比例计算。

8、有薪假管理：

1）法定假日

每位员工可按国家规定享有法定节假日（春节、元旦、五

一、国庆、清明、端午、中秋）

2）婚假

a.符合《婚姻法》结婚条件的员工，可享有3天有薪婚假。

b.任何员工在公司服务期间只可享有一次婚假，需一次性休完，限结婚证注册日期（员工在职）后一年内享受，如员工在使用婚假前离开公司，则婚假作废。

c.申请婚假，须提前一星期向所属部门经理提出申请，在不影响工作的前提下，经部门经理批准后，将请假单和结婚证交行政人事经理审核，分管副总审批方可享受有薪婚假。

3）产假（产检）

a.符合国家计划生育相关政策生育的女员工，可享受60天的有薪产假，剖腹产增加10天（需出具医院证明）。

b.产假工资的计算标准按底薪计发，于该员工复职上班满6个月后发放。

c.怀孕期的员工从怀孕第6个月起，每月享有半天的带薪产检假。

3）丧假

a.员工的直系亲属如父母、兄弟、姊妹、配偶、子女及岳父母、公婆去世，公司给予3天有薪丧假，往返途中一切费用自理。

b.员工申请丧假，须按正常请假程序办理（特殊情况除外），并于返回工作岗位后一日内内向行政人事部补交有关证明，如有关亲属死亡证明，经部门主管批准、行政人事经理审核、分管副总审批方可享受有薪丧假。

4）年假

a.员工在本公司工作满一年后，从第二年开始每年可享有有薪年假。

b.工作年限已满1年不满10年的，年休假3天；工作年限已满10年不满20年的，年休假5天；已满20年以上的，年休假10天（最高），国家法定假日、公休日不计入年休假的假期。

c.有薪年假不可累积，上年的年假必须在次年一年内休完，过期未用者，按自动放弃处理，如因工作需要而未能休完年假者，须事先申请，须经副总经理特别批准，可以在第二年3个月内休

完，如员工在使用年假前离开公司，则年假作废。

d.员工休年假必须提前申请，以便安排工作，若连续休假5天以上者，需提前一周书面向直属主管申请，若连续休假10天以上者，需提前两周申请，年假必须经部门主管批准，行政人事经理

审核，副总经理审批方可休假。

e.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

Ⅰ.员工请事假累计30天的；

Ⅱ.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计1个月以上的；

Ⅲ.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计2个月以上的；

Ⅳ.累计工作20年以上的员工，请病假累计3个月以上的。

5）有薪假管理规定：

a.除法定假日外，只有试用期满且被批准转正的员工方能享受公司的有薪假期，所有有薪假期均应凭相关证明方可享受有薪待遇及相关福利补贴。

b.员工请休有薪假期，均须经部门最高主管批准、行政人事经理（主管）核准、分管副总审批，否则不予认可。

9、加班与补休

1）加班范围

a.员工应保证在工作时间内完成工作任务，职责范围内的工作任务在计划时间内未能完成的，应自行延长工作时间完成，但不视为加班。

b.工作任务虽属职责范围内，但却在工作计划之外的工作而加班；或者因本职工作范围以外的突击性任务，在工作时间内无法完成而需要加班；或者公司因突发性任务，统一安排加班，方可

视为加班。

2）加班申请

a.当事人应提前填写《加班申请单》，注明加班事由，向部门主管申请加班，由部门主管确认批准、行政人事主管复核，副总经理审批后方可计为加班，审批后的《加班申请单》应交行政人

事部计入考勤；紧急加班，应事先口头向相关负责人申请，次日补办有关加班手续。

b.加班未提交经审批的《加班申请单》或加班不打卡视作自愿延长工作时间，原则上不计为加班。c.员工申请单次加班小于4小时，原则上不计为加班。

d．工资实行计件的员工，如遇周日加班等情况，直接由部门安排，月底直接核算计件工资。

3）加班与补休

a.加班原则上以1:1补休的方式替换，给员工以充分的休息，加班补休必须在3个月内休完，如过期未休者，按自愿取消处理(注：2011年3月31日之前的加班必须在2011年底休完，逾期

未休完者按清零计算)。

b.补休的申请程序及审批权限同请休假规定，员工须按要求和程序办理请休假手续，否则按旷工处理，员工补休以4个小时为起点，不足4小时按4小时计。

c.员工离职时，其符合本规定的补休时数按正常出勤工资计付。

d.主管级（含）以上人员非公休日和法定假日加班，不计为加班。

10、外出管理

1）员工应提前填写《外出申请单》，经部门主管批准后方可外出（直接主管为分管副总的人员应由分

管副总签批），否则按擅离职守处理，外出人员须将审批后的《外出申请单》交行政人事部备案，方可外出。

2）若遇紧急情况下外出不能填写《外出申请单》者，应在返岗一天内补办外出手续，不得在月底一

起补单，若员工返岗超过五个工作日交单者，每次罚款10元，无单者直接按旷工论处。

3）主管级及以上人员外出、请假、出差时应做好部门或下属的工作安排，普通员工应协调好与其他

员工之间的工作，保证工作顺利进行，外出人员必须将正在经办的工作事务交待其他同事代理，并由代理人在《外出申请单》“职务代理人”栏内签名确认，以方便工作对接。

4）当外出员工前往目的地与公司方向一致或距离较近时，须先到公司打卡后再外出，若前往目的地

与公司方向背离或时间较紧张时，需于前一天下班前办理好相关手续，第二天直接到达目的地办事，未提前办理相关审批手续或口头申请即直接外出的人员，公司有权按旷工予以处理。

5）利用外出办公时间办理私事者，一经发现，按旷工论处，同时按《员工奖惩条例》进行处罚。

6）员工外出办理业务完毕后，应按时返回公司，不得在外逗留，若办理完业务正逢下班时间，应打

电话回公司向直接主管申请是否可以不再返回公司，如公司有事需员工返回的，员工应立即返回公司，不得无理拒绝，否则按《员工奖惩管理规定》处罚。

11.出差

详见《生产中心出差管理规定》

四、执行与运作

1、员工考勤由行政人事部负责监督、稽查和统计，考勤人员应将员工出勤情况及工作中特殊表现作好记

录，每月5号之前报行政人事部经理审批后，再报财务部核算员工工资。

2、考勤人员必须坚持原则，严格按制度办事，如有隐瞒或虚报，严肃处理。

3、行政人事部设立考勤稽核专员不定期抽查员工出勤情况，发现有违反本制度的行为要给予批评教育，予以记录并按制度处理。

五、相关附件

1、QR-ADM-003-A1 《请假单》

2、QR-ADM-003-A2 《外出申请单》

3、QR-ADM-003-A3 《加班申请单》

4、QR-ADM-003-A4 《补卡申请单》

本制度从2011年3月1日起生效执行，行政人事部负责本制度的解释和修改及实施监督。

拟定：复核：审批：

第二篇：考勤管理规定(修改)

考勤管理规定

1.目的

为确保船舶安全，加强船舶管理，结合公司所属船舶及航线特点，特制定本规定。2.适用范围

公司所属蓬长航线运行船舶 3.船舶值班管理

3.1船舶不论航行、停泊均实行值班制度。

3.2各船舶应根据本船具体情况，做好船舶航行和停泊期间的值班安排； 3.3各船舶的值班安排计划应在各部门明显位置予以张贴；

3.4根据蓬长航线特点，在夜晚停泊期间，应根据船舶停泊期间的值班安排，留足值班人员，但不得少于全体船员的三分之一，以适应日常生产管理、安全、防火等紧急应变的需要。船长有权根据特殊情况临时规定留船值班人数。

3.5任何情况下，船长和大副、轮机长和大管不能同时离船。

3.6每天船舶最后一个航班运行结束后，船舶各部门船员应对本部门本岗位工作进行清理总结后，由各部门负责人根据值班安排统一决定本部门人员留船人员安排；

3.7船舶航行期间，值班人员在当值期间应切实遵守值班规定，认真履行值班职责。不得擅自离开工作岗位，不得做与值班无关的事；

4日常考勤管理： 4.1请假管理办法 4.1.1请假程序

● 船员请假，一律采取书面申请形式。

● 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

● 船员请假理由的正当与否具体由假期批准负责人灵活掌握。

● 船员请假除因急病不能自行办理可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

● 船员请假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

● 船员请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。4.1.2审批权限

● 船员请假，假期一天内船舶部门长核准，一天以上二天以内（含一天）由船长核准，二天以上（含二天）由船长报公司办公室审批。

● 船舶驾驶员、轮机员请假，一天以内不影响船舶正常航行的，由船长核准，假期一天以上由船长上报公司办公室批准，并安排人员替班。

● 所有请假必须根据请假程序填写申请表，并报公司办公室备案。

4.2请假规定 4.2.1事假：

● 因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。● 员工请事假必须提前以书面形式提出申请，否则不予请假。

● 凡在船舶正常营运或船员值班期间请事假每天累计低于或等于4个小时的按照请假半天处理，累计超过4个小时的，按照请假缺勤一天处理，● 事假待遇规定：

● 全年事假累计超过5天（含5天）扣除年终奖金的50％； 全年事假累计超过8天（含8天）扣除年终奖金的100％。

● 若因特殊情况，未能提前办理请假手续，应电话向所在部门负责人报告，并于事后补办请假手续，否则以旷工论处。4.2.3.病假：

● 船员请病假，一律应出具公立医院证明申请病假，病假单须及时交所在船舶审核。● 船员在工作内，可享受三天全薪病假。如船员工作未满一年，则按比例享受。● 如船员的有薪病假休完。则按员工在公司的工作年限，扣除一定比例的工资。

病假期在 5.2各船舶、部门如未能制定详细的可行值班安排，则有相关主管部门提出对相关船舶及责任人的处理意见，报总经理批准后实施；

5.3公司办公室将根据船舶上报的船员考核情况，对出现问题的船员提出处理意见，上报总经理批准后实施；

5.4各船舶应如实对船员进行月度考勤和季度考核，并如实上报，如船舶未能对船员进行如实考勤、考核、上报，并由此造成严重后果和恶劣影响的，一经公司查实公司除对当事人按照上述规定进行处罚外，还将对船舶有关部门负责人及船长给予双倍处罚。5.5 各船考勤表每月最后一天送至办公室审核，总经理签字。

附病假法律规定：

按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会（小组）或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

（三）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行综上所述，病假主要涉及病例、工资和假期。

公司病假工资标准：

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；

（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

第六条 原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

第九条 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

第三篇：生产车间考勤打卡管理规定

生产车间考勤管理规定

考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利、绩效考核等待遇的重要依据。为规范公司生产车间部门员工考勤管理，确保出勤的准确统计，提高员工的工作自律意识，特制定本打卡考勤管理规定。

一，考勤范围：

生产车间各部门规定打卡考勤的所有人员； 特殊人员需总经理签字确认； 二，考勤管理规定：

1.正常上下班共需刷卡两次，上班、下班各一次。

2.生产车间如遇到生产或者差假需要实行转班时，部门各负责人将异常班次人员或班次时间统计上交于行政部，行政部根据生产情况另行通知并做考勤记录。

3.因生产任务不同，改变作息时间的员工，由班组长负责将本班组不同班次人员名单进行统计，并交于行政部。

4.严禁脱岗现象。特别是收卷与涂布头岗位，在任何情况下都要保证有一人在岗。若脱岗超过半小时，则扣除半日工资。

5.上班时间不准外出就餐，管理人员带头违反双倍处罚。

6.加班要打卡，并由本人填写好加班单。加班单必须要有上级主管签字确认，否则将视为无效加班，不计考勤。

7.公司员工必须本人在指定机器上打卡，严禁员工代打卡。如他人投诉或行政部发现代打卡帮人打卡者、自行涂改卡面者、委托他人者当天考勤作旷工处理。

8.公司员工必须按公司规定的作息时间按时打卡。若漏打和未有任何说明缘由的请假单将判定为旷工或者早退，将参照公司相关管理制度处理。若因公外出办事无法回公司打卡者，需写证明单并由部门负责人签字交于行政部。

9.需请假的人员需至少提前一天填写请假单，并由部门负责人签字，获得批准的上交行政部存档。未得到请假批准而私自准假者一律按旷工处理，在外期间发生一切行为均与公司无关后果自负。

10.上班时间开始后未打卡到班者，按迟到或旷工处理。下班时间未到提前打卡下班按早退或旷工处理（具体处理方法参照公司人事管理制度员工奖罚细则）。

11.到销假时间而未回公司上班的作旷工处理，连续3天作自离处理。全年旷工达3天者作辞退处理。

12.正常情况下不允许调班情况产生，如有特殊事情需调班的需根据部门实际工作情况，提前一天在相关部门负责人签字批准并交于行政部存档后方可调班，否则按缺勤处理。

13.计件人员工作时间以完成当日生产任务为原则，以完成每天实际工作量为标准。

第四篇：生产企业指纹考勤管理规定

指纹考勤管理制度

为了进一步规范公司员工考勤制度，实现员工考勤的科学合理、准确便捷、公平公正的考勤目标，公司将从2012年9月1日起对所有月薪制员工严格按照考勤机打卡考勤制度。

一、公司员工上下班实行指纹打卡考勤管理。

请自觉遵守作息时间，上下班按时打卡登记。

上午：签到：7：45-8：00签退12：00-12：15

下午：签到：12：45-13:00签退18：00-18:10晚班：签到：18：20-18:30签退21:00-21:15

二、漏打卡

凡属当天因各种原因未打卡的员工，应及时填写“补签条”并写明未打卡原因，进行手工补考勤登记。若该员工在下一个工作日内未处理当日未打卡问题，将视为漏打卡处理。且每月最多不超过三次漏打卡，超过三次漏打卡每次扣罚50元。

三、迟到、早退

迟到或早退20分钟以内每次扣10元，迟到或早退20-40分钟以内每次扣20元，迟到或早退40-60分钟以内每次扣30元，迟到或早退60分钟以上按旷工半天处理。

四、请假制度。

1.病假：生病员工请假，须在当日向车间主管请假，并

填写“请假条”

2.事假：员工请假三天内，须提前一天向主管填写“请假

条”，若超过三天，除填写“请假条”外，须向部门经理批准.并且要提前一星期打招呼，否则不予批准。

3.临时外出：若员工临时有事外出，须向主管报告，填写

“请假条”，并打离岗卡之后方可离开。

五、员工常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到办公室重新采集指纹。

六、若因停电等特殊情况无法使用考勤机，由各车间主管手工记录考勤。

七、若因工作需要，需调离外厂工作，由车间主管填写“外派表”。

八、所有考勤的人员若当日出现考勤异常情况，必须递交请假条、补签条等文字证明，指纹机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤。

请各位员工自觉遵守！

****有限公司

2012年9月1日

第五篇：考勤管理规定

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SHENZHEN ZHONGQI CAR RENTAL CO.,LTD.员工考勤管理制度

1.0目 的：为了加强考勤管理，实行规范化运作，特制定本制度。2.0适用范围：本制度适用于公司全体员工。3.0作息时间

3.1公司实行每周五天工作制,周六、周日休息。每天工作时间为:AM08:30--12:00；PM1:30--6:00。

3.2员工每天正常上班8小时,市场外勤人员根据工作需要灵活掌握；

3.3公司将随国家政策、工作环境、季节性变化等可变因素对工作时间做出调整,具体再另行实时通知。

4.0打 卡：

4.1员工每天须打卡两次，分别是：早晚下班各一次。

4.2所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经部门经理同意，并由部门经理报行政人事部登记；部门经理因事未打卡，须于次日或出差回公司的第二天由总经理核准。不办理签批手续者，视时间长短以迟到或旷工论处。4.3下列人员不需打卡：

⑴总经理、副总经理 ； ⑵因公出差经核准者；⑶请假经核准者；

⑷临时事故，事后填表说明事由，经部门和行政人事部双重核准者。

5.0内勤规定(迟到、早退、加班、旷工、忘打卡、代打卡、请假、缺勤、全勤)5.1迟到

5.1.1上午正常上班时间为AM 8:30，超过AM 8:30以后即为迟到；

5.1.2一个月里，迟到15分钟以内（含15分钟）的次数在2次以内（含2次）的情况，作为交通缓冲期不做处罚；但每月若有3次以上（含3次）迟到，则从第3次开始本月以往的迟到全部要做出处理，三次合计迟到时间超过20分钟的，超出部份按每分钟3元罚款。单次迟到超过15分钟的，超出部份按每分钟3元罚款。月累积迟到5次者（每次迟到15分钟以内）按旷工半天处理，5次以上者每多一次加罚旷工半天。

5.2早退

5.2.1以“上班时间”为基本时间段，从AM12:00、PM6:00往前倒推，早 下班多长时间即为早退多长时间；早退多长时间及早退次数的处理 按迟到的处罚情况一样。

5.2.2其它未考虑到的情况，由部门经理和行政人事部根据实际情况酌情处理。5.3加班

5.3.1法定节假日加班，按国家劳动法规定的工薪标准执行；

5.3.2如因工作需要加班的员工，须填写《加班申请单》，给部门负责人签名确认，并当即交行政人事部备案考勤，每月加班累积的时间可做调休处理。5.3.3司机的加班管理方案相关部门、各分公司、各办事处可根据实际情况另行制订，报公司行政人事部审核备案。

5.4旷工

5.4.1 没有办理请假手续，也没有征得部门经理和行政人事部批准同意的缺勤情况视为旷工；旷工情况发生后，部门经理须书面知会行政人事部。5.4.2请假获批后，超假的部分算旷工；

5.4.3月累积旷工3天者，扣发半月工资并严重警告；累积旷工达7 天者，作自动离职处理。

5.4.4员工因公外出未按规定的时间返回岗位（经请示获准不在此列），无合理解释者，均视为旷工。

旷工半天按扣罚其本人一天工资计算；旷工一天按扣罚其本人二天 工资计算，依此类推。

5.4.5连续三个工作日无故缺勤，或未经批准而休假者将被视为旷工。其部门直接负责人将亲自联络其本人查明原因，并于满三天后的二天内交出辞退处分报告给行政人事部，同时行政人事部按照考勤制度做出相应处罚。

5.5忘打卡

5.5.1员工遇考勤异常情况，由员工本人拿卡给本部门负责人签名确认并经行政人事部签字方为有效；

5.5.2在一个月内，员工在遵守了上述第一款的前提下，允许有一次忘打卡的情况；从第二次开始，每次将扣罚30元，并且前提必须是在部门经理或分公司负责人及行政人事部签字的情况下；否则一律当旷工处理。

5.6代打卡

员工每次到达公司后须主动打卡，任何人不得相互代打卡；否则，公司将严肃查处：

5.6.1第一次发现将予以警告，责任双方各罚款100元； 5.6.2第二次发现将严重警告，责任双方各罚款200元。

5.6.3第三次发现将做记过处理，责任双方各罚款300元。3次以上的，公司将严肃处理，直致劝退。5.7请假、缺勤

5.7.1事假一天扣减当天薪酬；

5.7.2病假一天扣减半天薪酬（须有社区级以上医院的《疾病诊断证明

书》，否则当请事假处理）；

5.7.3其余各类请假按中汽租车《请假休假例管理制度》执行。5.8全勤

如一个月内没有旷工、请假、早退、迟到在二次以内（含，每次少于15分钟）等现象者，每月奖励100元作为全勤奖，发放在其本人的当月工资中；并公布全勤人员名单。5.9外勤规定

5.9.1因公外出: 一个工作日内的公出（指当天外出办事时间很长）需在前台登记,方便查询和留言； 出差、事假等须事前得到部门经理批准,并到行政人事部备案登记。

5.9.2外勤人员无特殊原因不按时出发或返回单位,每超过一天,按事假二天计算处理。

5.9.3员工因参加社会活动,经领导批准后给予公假,工资照发。6.0考勤资料：

6.1考勤统计：各种请假、休假单应在员工休假或请假前由部门负责人签署后，再由其本人直接交行政人事部备案。部门若有疏漏的情况最迟亦须在每月3日前递交上个月的请假休假单至行政人事部统计，否则作无效处理。6.2《员工月考勤统计表》其它部门有各自的证实权，行政人事部有权签署决定性意见。

6.3每月须对当月的考勤表公示一天；有重要考勤异常情况者在有部门确凿证明时经行政人事部复核后可及时更正。

6.3各相关部门、各分公司、各办事处须在每月3号前将考勤汇总表报行政人事部。7.0考勤计薪:由财务部按照员工的薪资规定、《员工考勤管理制度》、《员工月考勤统计表》、《请假休假管理制度》几者的综合考量、结合办理。

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