入离职流程

第一篇：入离职流程

六、入职流程

1、入职安排

1.1、人事部应于员工正式入职日期的前三天向新员工所属主管部门进行书面告知。主管部门应提前做好新员工入职后的工作安排，人事部门应于新员工正式入职的前两天内为其准备好工位、计算机、办公用品、固定电话等事宜。

1.2、人事部应在新员工入职后为其开通企业电子邮箱，并提前准备好劳动合同的附件表格和其它入职所需表格，方便新员工入职报到时填写，并于员工入职后为其办理考勤卡、签订劳动份合同等相关事宜。

2、资料收取

2.1、人事专员按入职聘用书（一寸照片三张、身份证复印件、担保人身份证复印件、学历证复印件、职称或专业资格证书复印件、原单位的离职证明、员工担保书、暂住证、体检表、与原单位的竞业限制说明、无兼职声明）进行收取，在收取过程中如发现有欠缺资料，应及时与新员工进行沟通并补充，如其确实缺少，询问原因，并将情况上报到行政人事部经理并寻求解决方法。

2.2、人事专员将以下表格，发给新员工进行填写（入职欢迎书、公司员工履历表、岗位说明书、劳动合同书、保密协议、新员工入职培训内容）其中劳动合同书（一式两份）下发时由新员工填写合同领取记录，并给与一天时间阅读合同，如本人对合同内容无疑义，则应在填写完毕交回人事部，人事部部盖完章后回发给员工并由员工签署领取记录，另人事部部需归档备存。

2.3、人事专员将资料整理好录入电子版员工信息表并将上述新员工填写的资料存入员工档案袋中，上锁保管

3、入职培训

3.1、对新入职的员工现场培训公司各项规章制度（以《员工手册》为准），并要求新员工在培训表上以及《员工手册》的每一项制度上面签字确认。

3.2、对公司价值观要求、公司要求、基本工作方法、行为规范进行培训。

3.3向新员工介绍所属部门主管，由主管对新员工进行岗职讲解，并在岗位说明书上签字，岗位说明书原件交回人事部存档，复印件留存。

3.4由主管负责人为新员工介绍公司同事并向行政领取办公用品。

4、入职担保

4.1、门卫保安等非北京户口入职人员需要北京市户口的相关人员进行承诺担保，并签署责任担保书。

4.2、财务非北京户口的人员入职需要北京户口的相关人员进行承诺担保，并签署责任担保书。

4.3、其余部门担保人户口不限定，但有特殊规定的，仍需要北京市户口人员进行责任担保。

七、离职流程

1、解释

1.1、正常离职：员工劳动合同到期，与公司协商后双方决定不再继续签约。

1.2、非正常离职：包括员工主动辞职、公司辞退、除名。

2、申请

2.1、辞职员工须向部门主管递交书面申请,由部门主管签署后将辞职书面申请交给人事专员（上级为总经理的除外）；

正式员工须按要求提前一个月递交书面辞职报告；

试用期员工须按要求提前三天递交书面辞职报告。

2.2、被辞退、除名员工由公司提前一个月通知员工，并为员工办理离职做相应准备。

3、离职面谈

3.1、人事专员接到员工申请后，第一时间安排与员工沟通，了解员工辞职的真实原因，并对公司行为作解释，以帮助公司更好处理相应问题，填写员工《离职沟通记录表》。

3.2、与被辞退、被除名员工面谈，对公司行为作解释，帮助员工更好发展，并欢迎员工继续关注和支持公司发展。

4、审批

4.1、人事专员填写员工离职沟通记录表，将情况向行政人事部经理汇报；主管以上人员由总经理审批、其余由人事部自行办理

同意离职，在申请上签字---人事部门告知员工离职程序----发放办理离职手续所需的资料：离职程序单、员工工作交接单；

不同意离职----人事部门与员工沟通作挽留，并做员工沟通记录，分析原因，解决问题。

4.2、人事部门通知员工所属部门、行政部门、财务部门以及公司其它相关部门做员工离职准备。

4.3、离职审批通过后，应尽快办理离职，试用期离职人员自批准日起3日内没有假期，正式员工自批准日起半个月内没有假期。如无故迟到或旷工者按《奖惩制度》标准进行处罚。

4.4、离职时如无特殊原因，当月工资以正常薪资发放日为准，如有需要离职时发放，需至少三天前书面提出，由部门主管审批后交由人事部，由人事部审核、财务部审查后上交总经理，经总经理签字后返回人事部，作为薪资结算依据。

5、工作交接

5.1、人事部门与其部门主管确认接替其工作的人员，部门主管督促办理工作移交，收回所有办公用品以及相关工作资料（包括产品资料、客户资料、电子文档等）

5.2、进行交接工作时，填写《工作交接单》要求部门主管在场，待主管审核完毕交接工作后，交行政人事部经理进行二次审核。

5.3、人事部核查离职程序单已经签完无误后，收回考勤卡，离职员工在劳动关系全部解除后（社保、公积金）开具《劳动关系解除协议》《离职

证明》。

6、员工保险、档案

6.1、员工离职后十五个工作日内，公司停止缴纳该员工社会保险及住房公积金。

6.2、员工离职后第二个月，公司为员工办理档案转出手续。

6.3、党组织关系在本公司的，离职后由人事部门以及党支部为其办理党组织关系转移，实际情况未能允许马上转移的，员工可以继续参加本组织的党员活动，并交纳党费。

7、竞业限制

7.1、技术部、生产部以及公司其余相关部门人员，如需要签订《竞业限制协议》的人员，签署后方可离职。

7.2、竞业限制的相关补偿以国家法制规定为准。

第二篇：入离职流程

入职、离职办理流程

一、新员工入职：

1、迎宾/保安引领到驻店人事部填“求职申请表”

2、驻店人事专员进行初次面试（测试语言、度量身高、体重等相关内容，根据岗位职务要求，对符合五官及外形要求的人员进行技能的初步考核。），核查员工所提供档案资料原件（学历证书、身份证/户口本等）。

3、部门经理进行根据驻店人事专员的推荐进行面试，确定是否录用。

4、部门经理对新入职员工进行岗位分配，并在求职申请表上签署分配意见。

5、由驻店人事专员向新员工讲解酒店基本情况及岗位工资及福利待遇，并对员工档案进行整理（身份证复印件1张、1寸照片1张），交由执行总经理面试并签批。

6、驻店人事专员带领新入职员工到财务办理工衣保证金的缴纳，并告知员工保管好相关单据。

7、到仓库领取：工装、员工手册、企业内刊（白皮书）、圆珠笔、笔记本、啤酒起子等。

8、到驻店人事部领取：工牌、更衣柜。并安排宿舍床位（住宿舍人员）。

9、驻店人事专员同公司培训部联系，确定入职培训相关事宜，并通知部门经理。

10、驻店人事专员对新入职员工档案进行OA办公人力资源模块录入。

11、新员工入职培训并接受考核。

12、培训结束后，返回各店到部门经理处报到，部门经理安排师傅及工作岗位并报驻店人事专员签订45日“师傅带徒弟”培训协议。

13、协议结束，进行转正考核。离职办理：

1、员工辞职需提前一个月向驻店人事专员提出书面申请。

2、驻店人事专员收到辞职申请后，于2日通知该员工部门经理进行离职谈话。

3、部门经理有权限批准本部门员工离职，领班以上管理人员需由部门经理签署意见，执行总经理审定。

4、员工凭签批同意后的书面申请到驻店人事专员领取“离职申请表”，依照表格进行填写。最后审批人需签署办理离职手续的日期。

5、员工办理离职手续需以“离职申请表”签署的日期为准，到期后通知部门负责人进行办理离职。

6、部门办理：工作交接、餐具交接

7、仓库办理：退还工装，员工手册；

8、人事办理：清还宿舍物品、宿舍费用、工牌、更衣柜；

9、执行总经理：签批保证金、结算工资

10、财务办理：查清个人往来账，退还借款等；

第三篇：入职离职流程

福泽商务酒店人事部员工入职离职程序 为规范酒店人事管理，明确酒店员工新入职与离职办理手续，特定如下程序： 酒店员工入职程序

1、填写《应聘表》；

2、入职程序：

①、基层员工入职，先由人事部经理面试签名，再由所属部门经理面试签名，可办理入职手续；

②、主管、部长级员工入职，先由人事部经理初选签名，由副总经理签名，经总经理审批后方可办理入职手续；

③、经理级员工入职，先由人事部经理上报，副总经理面试初审，经总经理审批后方可办理入职手续；

④、代表酒店形象的岗位，由人事部面试签名，副总经理面试签名，经总经理审批后方可办理入职手续。

3、员工体检：

被录用相关岗位人员，在指定的时间至市疾病预防控制中进行检验，办理健康证．

4、体检合格者，办理入职手续(需带资料)：

① 身份证原件及身份证复印件二张(正反)；

② 一寸彩色照片二张；

③ 毕业证书(大专级以上)；

④ 特种行业证（如：会计证、电工证等）；

⑤ 员工资料齐全，人事部将资料存入员工档案。

5、人事部发放资料：

① 员工工作证一张、考勤卡一张、饭卡一张；

② 发放《酒店管理规章制度》；

③ 员工宿舍的安排及钥匙的发放；

④ 更衣柜钥匙的发放。

6、员工制服及相关物品领用

７．员工培训：

酒店员工离职程序

1、离职申请：

① 基层员工辞职，提前30天申请填写《辞职申请表》，经部门经理签署，副总经理审批，经总经理签署后即可。辞退、开除等其它原因离职由部门经理填写辞退申请，副总经理复核后，呈总经理审批。

② 经理级员工辞职，由其本人提前30天填写《辞职申请表》，经部门总监副总经理签署，呈总经理审批方可辞。

2、离职审核：经各相关部门、领导签字后生效。

3、离职交接：离职到期时，由人事部通知离职员工办理离职交接手续，并由人事部相关人员填写《员工离职交接单》。

4、离职交接主要手续如下：

① 所属部门：工作交接、工服及物品交接、资料交接等，必须由部门负责人签字确认后生效；

② 人事部：工作证、考勤卡、饭卡、《酒店管理规章制度》、宿舍钥题及更衣柜钥匙等；

③ 财 务 部：退回工作制服(仓库)、结清各项欠拖款项；

要求：员工离职必须至通知之日起三天内办完所有手续

5、离 店：离职员工办理完上述手续后，离开酒店及宿舍．

第四篇：人事入离职流程

入离职流程

入职流程：

1.所需材料:1.简历；2.身份证复印件；3.各部门须知（搬家部、保洁部、家政部、工程清洗部）4.一寸照4张；

2.拿到材料后输入ERP系统注意填写；

3.输入后填写新工人入职跟踪表（1.一式4联，填写完给办公室签字，办公室留黄联。2.填写打印的新工人跟踪表附上红联，3.白联放入每月入职最后一个文件袋中最后统计时用。）；

4.将新工人跟踪表交给各部门负责人（搬家部-吴银丹，保洁部-刘千千，家政部-魏斌转交个主管）；

5.将材料（步骤1 中的材料）放入每月入职文件袋中，按照日期分类；

6.每月25日前询问该员工是否缴纳社保（缴纳社保原则，试用期一个月结束后缴纳，例如5日入职，下月4日转正。但是社保是由1日开始缴纳，所以再下个月1日缴纳社保。）；

7.每月13日整理放入员工档案； 离职流程：

1.部门上报离职人员

2.更改ERP离职人员信息（序号上打*，在职状态更改为离职，写上离职日期）

3.从员工档案中拿出档案放入每月离职人员文件夹。4.每月13日整理归入离职档案

第五篇：入职,离职流程表

【招聘程序】

一、标准：

1、员工一律实行聘用合同制。

2、招聘实行以岗用人，能位相应。

3、人力资源部是公司人员招聘的唯一合法机构。

4、用人部门必须参与招聘考核。

5、招聘部门主管及以上的管理人员及专业技术人员，总经理负责招聘考核。

二、程序：

1、编制并审批招聘

（1）总经理确定各岗位人员编制。

（2）由各部门主管提出招聘计划，将所需招聘人员数量、岗位填写在申请表上，报人力资源部审查。

（3）人力资源部对部门提出的招聘计划提出审核意见，若招聘计划超出岗位编制，须报总经理批准。

2、人力资源部根据已获批准的计划并将招聘工种的规范要求以一定形式作出公告。

3、应聘者填写求职登记表，提供个人资料情况；人力资源部审查资料，面试应聘者，并考核其文化知识、业务技术知识水平，确定复试者名单。

4、用人部门对初试通过者进行复试，并确定聘用者名单。

5、到人力资源部办理聘用手续。

招聘程序图：

部门提出申请

（若不符合岗位编制，需报总经理）

人资部审核

发出招聘公告

人资部对应聘者进行初试

用人部门对应聘者复试

（领班以上及专业技术人员，总经理参与考核）

到人资部办理聘用手续

【入职程序】：

1、办理报到手续。

（1）人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。

（2）新员工填写《员工档案表》及有关表格。（3）人力资源部签发《报到通知书》。

2、通知用人部门接领新员工。

3、新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服、更衣柜钥匙等相关物件。

4、人力资源部将新员工资料归档，并输入电脑。

5、对新员工进行入职培训。

6、由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。

入职及转正程序图

到人资部报到

（核查资料是否完整：身份证复印件、1寸照片，学历证明等）

签发报到通知书

用人部门接领新员工

领用相关物件

（凭《报到通知书》领取）

入职培训

（领班以上及专业技术人员考核需总经理参加）

转正考核

【辞职程序】：

一、标准：

1、按照国家政策与会所制度办理员工辞职。

2、员工提出辞职，人力资源部应与员工进行有效沟通，交流意见。

3、如该员工辞职是由于管理的问题，则应尽量挽留该员工。

4、辞职员工款项、工作等必须是全部结清，没有遗留问题。

5、对辞职员工应相互尊重，相互理解。

二、程序：

1、员工辞职须提前一个月书面申请。

2、书面申请由部门签署意见后交人力资源部。

3、人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写《辞职约见表》

4、人力资源部在“辞职申请表”上签署意见，领班以上及专业技术人员需报总经理审批。

5、在人力资源部领取《离职移交清单》，按表格程序办理离店手续，结清工作及款项，交还劳动用品、证件、服装等物件。

6、人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料，并存档。

辞职程序图

提前30天提出辞职申请

用人部门报人资部

人资部约见辞职员工（填写辞职约见表）

员工按《离职移交清单》程序办理离职

转出离职员工资料并存档

【辞退程序】：

一、标准：

1、辞退员工必须严格按照国家法律和公司制度办理。

2、辞退员工要重事实证据、谨慎从事。

3、辞退的员工与会所的关系必须全部终止，没有遗留问题。

4、对被辞退的员工，应做到有礼有节、相互尊重。

二、程序：

1、辞退员工，首先由部门打辞退报告，说清原委，附上事实证据材料交人力资源部。

2、人力资源部找当事人谈话，了解情况。

3、人力资源部调查核实，写出调查核实报告。

4、将报告交总经理讨论决定。

5、辞退决定通知当事人。

6、办理离店手续，结清款项。

辞退程序图

部门提出辞退报告

人资部找当事人谈话

写出调查报告交总经理

辞退决定通知当事人

办理离职手续