如何成为一个成功的经理人答案

第一篇：如何成为一个成功的经理人答案

单选题 正确

1.衡量一个企业效率高低的有效指标是

1.2.3.4.A 销售利润B 生产成本C 企业负债D 生产产量

正确

2.企业的效率用公式表示

1.2.3.4.A 效率=利润/成本B 效率=成本/利润C 效率=产出/投入D 效率=投入/产出

正确

3.每一个部门经理都应该有一张自己填给自己的表，这张表是

1.2.3.4.A 有关效率和效果的表B 有关决策与执行的表C 有关能力和意愿的表D 有关重要和紧急的表

正确

4.“凡事都低调处理，不愿意得罪人，特别重视人际关系”这应该是下列哪个部门的次文化 1.2.3.A 销售部门B 业务策划部门C 人力资源部门

4.D 财务部门

正确

5.企业运作时完全靠什么主导

1.2.3.4.A 强文化B 主文化C 弱文化D 次文化

错误

6.一个人的逆境来自于三个方面，其中不包括（正确答案：2）

1.2.3.4.A 来自个人的B 来自学校的C 来自工作的D 来自社会的错误

7.经过研究证明什么是成为伟人的第一条件（正确答案：3）

1.2.3.4.A 自信B 果断C 智力D 积极主动的态度

错误

8.对于员工来说，什么是最大的压力源（正确答案：3）

1.2.3.A 个人B 工作C 婚姻

4.D 社会

错误

9.经理人的工作压力排在下列哪些人之前（正确答案：3）

1.2.3.4.A 矿工B 警察C 军人D 民航机驾驶人员

正确

10.在市场经济条件下顾客认识一家企业通常是通过该企业的（）

1.2.3.4.A 经理B 主管C 业务经理D 员工

正确

11.在现代管理新观念中，管理者的主要任务是

1.2.3.4.A 作出决策B 分配资源C 管理员工D 对日常每个细节工作进行管理

错误

12.我国许多企业中，员工对待顾客态度冷漠，究其原因是（正确答案：4）1.2.3.A 没有给员工足够的培训B 没有给员工足够的报偿C 没有用好自己的员工

4.D 没有让员工真正接受市场经济

正确

13.停顿型组织解决部门之间问题的方法是

1.2.3.4.A 水平沟通B 互相谅解C 根据项目调整D 由领导开会协调

正确

14.要做到诚信，经理人需要做到3点工作中，不包括 1.2.3.4.A 认识自己B 关心员工C 了解客户D 投入地工作

正确

15.作为一个成功的经理人，下列哪项不是其首先应做的事情 1.2.3.4.A 思考你的决策B 计划你的工作C 把员工教育好D 时时听取员工汇报

第二篇：如何成为一个成功的职业经理人答案

如何成为一个成功的职业经理人答案

单选题

1.经理人的注意力应该首先放在 回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D 很重要和很紧急的事情很重要不紧急的事情不重要但是很紧急的事情既不重要也不紧急的事情

2.下列不属于“经理人的三张表”的是 回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D 有关重要和紧急的表有关效率和效果的表有关能力和意愿的表有关决策与执行的表

3.下列选项中，那个因素是企业发展的基础 回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D 正确决策团队精神创新学习企业文化

4.作为企业的经理人，情绪商数（EQ）的最高境界是 回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D 敢于作出重大决策敢于承担过错鼓励员工冒险谨慎地对待授权

5.企业运作时完全靠什么主导 回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D 强文化主文化弱文化次文化

6.下列选项中，不属于“3Q”的一项是 回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D AQEQGQIQ

7.对于员工来说，什么是最大的压力源 回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D 个人工作婚姻社会

8.逆境商数很高的人，在面对不断增强的困难，AQ值会不断的 回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D 下降持恒上升消失

9.在市场经济条件下顾客认识一家企业通常是通过该企业的（）回答：正确

1.A

2.B 经理主管

3.C

4.D 业务经理员工

10.我国许多企业中，员工对待顾客态度冷漠，究其原因是 回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D 没有给员工足够的培训没有给员工足够的报偿没有用好自己的员工没有让员工真正接受市场经济

11.停顿型组织解决部门之间问题的方法是 回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D 水平沟通互相谅解根据项目调整由领导开会协调

12.要做到诚信，经理人需要做到3点工作中，不包括 回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D 认识自己关心员工了解客户投入地工作

13.企业培训，对于一个人的团队精神的培养，主要在于 回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D 伦理问题纪律问题规章问题秩序问题

14.作为一个成功的经理人，下列哪项不是其首先应做的事情 回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D 思考你的决策计划你的工作把员工教育好时时听取员工汇报

15.用什么解释执行力最为恰当 回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D 员工顾客重要和紧急、效果和效率接班人

第三篇：如何成为一个成功的职业经理人73分答案

课程讲师：余世维

课程：如何成为一个成功的职业经理人

课题答案：得分73分

单选题 正确

1.衡量一个企业效率高低的有效指标是

1.2.3.4.A 销售利润B 生产成本C 企业负债D 生产产量正确

2.下列不属于“经理人的三张表”的是

1.2.3.4.A 有关重要和紧急的表B 有关效率和效果的表C 有关能力和意愿的表D 有关决策与执行的表正确

3.每一个部门经理都应该有一张自己填给自己的表，这张表是

1.2.3.A 有关效率和效果的表B 有关决策与执行的表C 有关能力和意愿的表

4.D 有关重要和紧急的表错误

4.下列选项中，那个因素是企业发展的基础

1.2.3.4.A 正确决策B 团队精神C 创新学习D 企业文化错误

5.企业的创始人哲学，最直接影响的是

1.2.3.4.A 高级主管B 用人政策C 社会化作用D 组织文化错误

6.作为企业的经理人，情绪商数（EQ）的最高境界是

1.2.3.4.A 敢于作出重大决策B 敢于承担过错C 鼓励员工冒险D 谨慎地对待授权

正确

7.“凡事都低调处理，不愿意得罪人，特别重视人际关系”这应该是下列哪个部门的次文化

1.2.3.4.A 销售部门B 业务策划部门C 人力资源部门D 财务部门正确

8.下列关于主文化与次文化的关系描述正确的是

1.2.3.4.A 主文化中包含次文化B 次文化中包含主文化C 主文化与次文化处于同等地位D 主文化不会超出次文化的范围正确

9.下列选项中，不属于“3Q”的一项是

1.2.3.4.A AQB EQC GQD IQ

正确

10.逆境商数很高的人，在面对不断增强的困难，AQ值会不断的1.2.3.4.A 下降B 持恒C 上升D 消失正确

11.下列不是经理人缓解员工压力的方法的是

1.2.3.4.A 要让下属知道你对他有什么希望B 给下属适当的压力C 给下属各种沟通的渠道D 为下属解决必要的社会问题正确

12.在企业中，下列哪种人最不常与顾客接触

1.2.3.4.A 业务人员B 部门经理C 公司主管D 会计人员正确

13.要做到诚信，经理人需要做到3点工作中，不包括

1.2.3.4.A 认识自己B 关心员工C 了解客户D 投入地工作错误

14.下列不属于经理人作出决策应该注意的是

1.2.3.4.A 紧急B 公正C 效果D 效率正确

15.用什么解释执行力最为恰当

1.2.3.4.A 员工B 顾客C 重要和紧急、效果和效率D 接班人

第四篇：如何成为一个成功的职业经理人3套答案

《如何成为一个成功的职业经理人》测试题(C卷)如何成为一个成功的职业经理人》测试题(参考答案
一,单项选择题 1,在现代管理新观念中,管理者的主要任务是 A, A, 作出决策 B, B, 分配资源 C, C, 管理员工 D, D, 对日常每个细节工作进行管理 2,下列权力中哪个属于经理人强的权力 A,合法权 B,典范权 C,报酬权 D,强制权 3,经理人自身的机会源于 A,公司 B,员工 C,股东 D,客户 4,家庭教育对于人的一生至关重要,对于团队精神的培养,家庭教育最主要是对什 么的培养 A,伦理观念 B,纪律观念 C,规章观念 D,秩序观念 5,团队精神要从谁做起 A,子女 B,学生 C,员工 D,经理人 6,下列不属于经理人作出决策应该注意的是 A, A, 紧急 B, B, 公正 C, C, 效果 D, D, 效率 7,衡量一个企业效率高低的有效指标是 A, A, 销售利润 B, B, 生产成本 C, C, 企业负债 D, D, 生产产量 8,有关能力和意愿的表是 A, A, 由下级填给上级看的 B, B, 由上级填给下级看的 C, C, 由部门主管填给自己看的 D, D, 由企业主管填给自己看的 9,下列选项中,那个因素是企业发展的基础

A, A, 正确决策 B, B, 团队精神 C, C, 创新学习D, D, 企业文化 10,成功的企业,应该把员工犯错看成企业的一种 A, A, 损失 B, B, 收益 C, C, 成本 D, D, 存款 11, “凡事都低调处理,不愿意得罪人,特别重视人际关系”这应该是下列哪个部门 的次文化 A, A, 销售部门 B, B, 业务策划部门 C, C, 人力资源部门 D, D, 财务部门 12,下列选项中,不属于“3Q”的一项是 A, A, AQ B, B, EQ C, C, GQ D, D, IQ 13,下列哪项不是逆境帮助生存,增强斗志的原因 A, A, 敌人帮助成长 B, B, 逆境向往成功 C, C, 危机提高警觉 D, D, 困境刺激思维 14,下列职业中工作压力最大的是 A, A, 矿工 B, B, 警察 C, C, 军人 D, D, 经理人 15,一个人的个人魅力大,他的什么权就大 A, A, 合法权 B, B, 强制权 C, C, 专家权 D, D, 典范权

,单项选择题 1,B;2,B;3,B;4,A;5,D;6,B;7,A;8,D;9,D;10,C;11,C;12,C;13,B;14,A;15,D

《如何成为一个成功的职业经理人》测试题(B卷)如何成为一个成功的职业经理人》测试题(参考答案
一,单项选择题 1,企业要有很好的利润,首先要有很好的 E, A, 顾客 F, B, 员工 G, C, 经理 H, D, 决策者 2,经过研究证明什么是成为伟人的第一条件 A,自信 B,果断 C,智力 D,积极主动的态度 3,停顿性组织解决部门之间问题的方法是 A,水平沟通 B,互相谅解 C,根据项目调整 D,由领导开会协调 4,参与型的领导模式中,领导相对于其他员工的位置是 A,在上面监督领导 B,在中间与员工共同工作 C,员工以领导为核心开展工作 D,在员工下面支持工作 5,企业培训,对于一个人的团队精神的培养,主要在于 A,伦理问题 B,纪律问题 C,规章问题 D,秩序问题 6,经理人应该把思考力用在 E,

A, 顾客身上 F, B, 员工身上 G, C, 决策上 H, D, 协调上 7,企业的效率用公式表示 E, A, 效率=利润/成本 F, B, 效率=成本/利润 G, C, 效率=产出/投入 H, D, 效率=投入/产出 8,下列不属于“经理人的三张表”的是 E, A, 有关重要和紧急的表 F, B, 有关效率和效果的表 G, C, 有关能力和意愿的表 H, D, 有关决策与执行的表 9,企业文化说到底就是企业的

E, A, 口号 F, B, 软件 G, C, 希望 H, D, 目标 10,作为企业的经理人,情绪商数(EQ)的最高境界是 E, A, 敢于作出重大决策 F, B, 敢于承担过错 G, C, 鼓励员工冒险 H, D, 谨慎地对待授权 11,下列关于主文化与次文化的关系描述正确的是 E, A, 主文化中包含次文化 F, B, 次文化中包含主文化 G, C, 主文化与次文化处于同等地位 H, D, 主文化不会超出次文化的范围 12,一个人的逆境来自于三个方面,其中不包括 E, A, 来自个人的 F, B, 来自学校的 G, C, 来自工作的 H, D, 来自社会的 13,对于员工来说,什么是最大的压力源 E, A, 个人 F, B, 工作 G, C, 婚姻 H, D, 社会 14,经理人的工作压力排在下列哪些人之前 E, A, 矿工 F, B, 警察 G, C, 军人 H, D, 民航机驾驶人员 15,在企业中,下列哪种人最不常与顾客接触 E, A, 业务人员 F, B, 部门经理 G, C, 公司主管 H, D, 会计人员 一,单项选择题 1,A;2,C;3,D;4,C;5,C;6,A;7,C;8,D;9,B;10,C;11,A;12,B;13,C;14,C;15,D

《如何成为一个成功的职业经理人》测试题(A 卷)如何成为一个成功的职业经理人》测试题
参考答案 一,单项选择题 1,在市场经济条件下顾客认识一家企业通常是通过该企业的 I, A,经理 J, B,主管 K, C,业务经理 L, D, 员工 2,什么是情商的基础,是领导群众的基础,是充分发展一家企业,一个国家的重 大基础.A,知识 B,能力 C,诚实 D,权威 3,要做到诚信,经理人需要做到 3 点工作中,不包括 A,认识自己 B,关心员工 C,了解客户 D,投入地工作 4,下列哪项不是成为一个团队必须具备的条件 A,自主性 B,合法性 C,思考性 D,合作性 5,作为一个成功的经理人,下列哪项不是其首先应做的事情 A,思考你的决策 B,计划你的工作 C,把员工教育好 D,时时听取员工汇报 6,用什么解释执行力最为恰当 I, A, 员工 J, B, 顾客 K, C, 重要和紧急,效果和效率 L, D, 接班人 7,经理人的注意力应该首先放在 I, A, 很重要和很紧急的事情 J, B, 很重要不紧急的事情 K, C, 不重要但是很紧急的事情 L, D, 既不重要也不紧急的事情 8,对于本门课程,如果老师讲得很糟,学生收益很小,但时代光华管理经济收益很 大,对于时代光华来说,本门课应是 I, A, 有效果又有效率 J, B, 有效果但没效率 K, C, 有效率没效果 L, D, 既没效果又没效率

9,每一个部门经理都应该有一张自己填给自己的表,这张表是 I, A, 有关效率和效果的表 J, B, 有

有关决策与执行的表 K, C, 有关能力和意愿的表 L, D, 有关重要和紧急的表 10,企业的创始人哲学,最直接影响的是 I, A, 高级主管 J, B, 用人政策 K, C, 社会化作用 L, D, 组织文化 11,企业运作时完全靠什么主导 I, A, 强文化 J, B, 主文化 K, C, 弱文化 L, D, 次文化 12 , 一 个 人 对 环 境 和个 人 情 绪 的 掌 控 和 对 团 队 关 系 的 运 作 能 力 , 英 文 简 写 为 I, A, AQ J, B, EQ K, C, IQ L, D,GQ 13,逆经商数很高的人,在面对不断增强的困难,AQ 值会不断的 I, A, 下降 J, B, 持恒 K, C, 上升 L, D, 消失 14,下列不是经理人缓解员工压力的方法的是 I, A, 要让下属知道你对他有什么希望 J, B, 给下属适当的压力 K, C, 给下属各种沟通的渠道 L, D, 为下属解决必要的社会问题 15,我国许多企业中,员工对待顾客态度冷漠,究其原因是 I, A, 没有给员工足够的培训 J, B, 没有给员工足够的报偿 K, C, 没有是用好自己的员工 L, D, 没有让员工真正接受市场 一,单项选择题 1,D;2,C;3,B;4,B;5,D;6,D;7,A;8,C;9,C;10,B;11,B;12,B;13,C;14,D;15,D

第五篇：如何成为一个成功的职业经理人_时代光华答案

学习课程：如何成为一个成功的职业经理人

单选题

1.对于本门课程，如果老师讲得很糟，学生收益很小，但时代光华管理经济收益很大，对于时代光华来说，本门课应是 回答：正确

1.A 有效果又有效率

2.B 有效果但没效率

3.C 有效率没效果

4.D 既没效果又没效率

2.下列不属于“经理人的三张表”的是 回答：正确

1.A 有关重要和紧急的表

2.B 有关效率和效果的表

3.C 有关能力和意愿的表

4.D 有关决策与执行的表

3.每一个部门经理都应该有一张自己填给自己的表，这张表是 回答：正确

1.A 有关效率和效果的表

2.B 有关决策与执行的表

3.C 有关能力和意愿的表

4.D 有关重要和紧急的表

4.企业文化说到底就是企业的 回答：正确

1.A 口号

2.B 软件

3.C 希望

4.D 目标

5.成功的企业，应该把员工犯错看成企业的一种 回答：正确

1.A 损失

2.B 收益

3.C 成本

4.D 存款

6.作为企业的经理人，情绪商数（EQ）的最高境界是 回答：正确

1.A 敢于作出重大决策

2.B 敢于承担过错

3.C 鼓励员工冒险

4.D 谨慎地对待授权

7.什么是情商的基础，是领导群众的基础，是充分发展一家企业、一个国家的重大基础 回答：正确

1.A 知识

2.B 能力

3.C 诚信

4.D 权威

8.对于员工来说，什么是最大的压力源 回答：正确

1.A 个人

2.B 工作

3.C 婚姻

4.D 社会

9.企业要有很好的利润，首先要有很好的 回答：正确

1.A 顾客

2.B 员工

3.C 经理

4.D 决策者

10.经理人的工作压力排在下列哪些人之前 回答：正确

1.A 矿工

2.B 警察

3.C 军人

4.D 民航机驾驶人员

11.我国许多企业中，员工对待顾客态度冷漠，究其原因是 回答：正确

1.A 没有给员工足够的培训

2.B 没有给员工足够的报偿

3.C 没有用好自己的员工

4.D 没有让员工真正接受市场经济

12.一个人的个人魅力大，他的什么权就大 回答：正确

1.A 合法权

2.B 强制权

3.C 专家权

4.D 典范权

13.经理人自身的机会源于 回答：正确

1.A 公司

2.B 员工

3.C 股东

4.D 客户

14.下列哪项不是成为一个团队必须具备的条件 回答：正确

1.A 自主性

2.B 合法性

3.C 思考性

4.D 合作性

15.用什么解释执行力最为恰当 回答：正确

1.A 员工

2.B 顾客

3.C 重要和紧急、效果和效率

4.D 接班人