企业考勤制度(绝对全面)

第一篇：企业考勤制度(绝对全面)

公司考勤制度

目录

第一章总则................1第二章细则................2第一节考勤分类说明...............2

一、迟到、早退.............2二、旷工............2三、事假、病假.............2四、工伤假.................3五、婚假............3六、丧假............3七、产假............3八、年休假.................3九、加班倒休...............4第二节考勤审批规定...............4

第三章附则................5第一章总则

第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。

第二条公司的考勤管理由人事部劳资处负责，各部（公司）的考勤管理由综合处或指

派专人负责。各处（班组）应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记

载考勤。

第三条考勤员职责

1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。

2．如实反映本单位考勤中的问题。

3．妥善保管各种休假凭证。

4．及时汇总单位考勤结果上报。

第二章细则

第一节考勤分类说明

一、迟到、早退

第四条公司实行每日工作八小时制，每周休息一天。如遇特殊情况可视具体工作需要，另行调整。

第五条日常考勤由考勤员进行登记。

第六条上班不得迟到与早退。

1．迟到、早退月累计超过二十分钟，扣发月全勤奖；

2．迟到、早退月累计超过二十分钟，不足一小时，按事假0.5天处理；

3．迟到、早退月累计一小时及以上，不足四小时，按旷工0.5天处理；

4．迟到、早退月累计四小时及以上，不足八小时，按旷工1天处理；

5．超过8小时，按具体旷工时数自动累加。

二、旷工

第七条如有下列情形之一，均按旷工处理。

1．未请假或请假未批准，不到公司上班；

2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明；

3．工作调派中，在规定的时间未到岗；

4．被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息；

5．其他等同于旷工的行为。

第八条无故旷工者，公司将加倍予以经济处罚。

旷工扣罚金额 =（基本工资+技能工资+岗位工资）×10％×旷工天数

三、事假、病假

第九条职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。不能事先请假的，可用电话、电邮、书信、带口信等方式请假。假满也应提前办理续假。

第十条请事假时间原则上不得连续超过30天，因考研请假最长不得连续超过3个月。

超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处；情节严重的，按自动离职

处理。

第十一条患病或非因工负伤期间，必须持县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病假

证明单和公立医院门诊费用凭证，经一级部门负责人批准，可按病假考勤。

第十二条事假期间不发工资、奖金和全勤奖。按规定办理病假请假手续的员工，在国家

规定的医疗期内，享受病假工资。病假期间不发奖金和全勤奖。

病假工资：非工人＝（基本工资＋技能工资＋岗位工资）×50％

工人＝（岗位工资＋技能工资）×50％。

四、工伤假

第十三条患职业病、因公负伤、因公致残，必须持县级以上公立医院的病历卡、医院出

具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，并经一级部门负责人审核、人力

资源部确认，可按工伤假考勤。因工负伤或患职业病，伤、病愈后复发，经

所在部门一级部门负责人审核、人力资源部核定，确认为工伤或职业病愈后

复发的，可按工伤对待。

第十四条工伤休养期间，工资和奖金全额发放。

五、婚假

第十五条按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

第十六条符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚

假)。

第十七条结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。第十八条婚假包括公休假和法定假。

第十九条再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

第二十条婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，基本工资照发，不发奖金和全勤奖。

六、丧假

第二十一条直系亲属（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可请丧假3天（含

路程），祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可请丧假1天

第二十二条丧假期间，只发基本工资，不发奖金和全勤奖。

七、产假

第二十三条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎

生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。女职工怀孕流产的，其所在单

位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

第二十四条产假期间，只发基本工资，不发奖金和全勤奖。

八、年休假

第二十五条连续为公司工作满三年及以上职员、中高级职称(技术、财务等)人员及处级

（含）以上管理人员（不含借调人员、临时工和其他非本公司正式员工的人

员）可以享受年休假。规定如下：

1．连续工作满三年（含）未满五年者，每年带薪休假时间为6天；

2．连续工作满五年（含）未满七年者，每年带薪休假时间为8天；

3．连续工作满七年及以上者，每多一年其年休假增加一天，但每年休假时间

以30天为限。

第二十六条全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，当年至少可享受

年休假7天的待遇；有突出贡献的员工，由企业高层领导批准可适当放宽工

龄限制。

第二十七条享受年休假的几项规定：

1．享受年休假原则上是在不影响公司或部门工作正常开展的前提下进行。各

部门人员享受年休假必须经过总经理的审批。

2．按国家有关规定当年享受婚丧假的员工，不影响享受年休假。

3．享受产假的员工，病、事假累计超过30天或工伤假超过90天的员工，旷

工2天及以上者，当年不再享受年休假。若产假期限跨年度，不享受期限较

长的年度的年休假。

4．受各类警告及以上处分的员工，取消当年年休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现较差或未完成生产任务的员工，各部门

领导有权取消其年休假待遇，上报人力资源部备案。

5．因享受年休假而请假的员工人数在同一时间内（年休假期重叠）不得超过

公司可享受年休假人数的15％。

6．年休假当年有效，不作跨年度累计。

7．年休假期间，只发工资，不发奖金。

九、加班倒休

第二十八条充分利用8小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作而加

班加点应经单位领导批准。

第二十九条职工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部（公司）应严格存休的记载管理。

第三十条员工加班后，各部门应尽可能安排员工同等时间的调休，原则上当月累计的调

休必须在三个月内调休完，若确有困难不能安排休息的，则结合实际情况计

算加班工资。

第三十一条员工加班应按照《劳动法》的有关规定计算加班费：

1．公司依法安排劳动者在标准工作时间以外延长工作时间，以按照不低于

员工本人基本工资的150％支付；

2．公司依法安排劳动者在公休日工作，按照不低于员工本人基本工资的200％支付；

3．公司依法安排劳动者在法定节假日工作，按照不低于员工本人基本工资的300％支付。

第二节考勤审批规定

第三十二条员工请假的审批规定：

《员工请假单》适用于事、病、婚、丧、产、年休假及出差均需用书面表单

提交；《员工工伤申报表》适用于工伤假。员工因故请假，均按下列规定办

理：

1．《员工请假单》须经公司领导审核批准，报报至人力资源部登记备案。

2．申请病假的员工须如实填写《员工请假单》，经公司领导审核批准，同时

须附县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费

用凭证，经确认情况属实可按病假考勤。

3．申请工伤假的员工须如实填写《员工工伤假申请表》，经部门主管审核，一级部门负责人批准，同时须附县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病

假证明单和公立医院门诊费用凭证，报至人力资源部，经确认情况属实可按

工伤假考勤。

4．员工请假，若提前回公司上班，需到人力资源部办理销假手续。

5．任何假期，员工都须提前请假。特殊情况，员工须事先通过电话等方式向部门领导口头请假，并经相关领导批准；未办理正式请假手续的，假期结束返回公司后，3天内必须办理补假手续，逾期不办的，其请假无效，视为旷工。

6．捏造请假原因的员工，经查证属实者，视其情节轻重酌情惩处或予旷工论处。其主管领导未切实考察或知情故纵准假者，与捏造者同论。

第三十三条加班、值班的审批规定：

1．对于原则上规定可以加班并发放加班工资的人员，以部门名义填写《加班通知单》经部门主管审核、一级部门负责人批准即可；对于原则上规定不可以发放加班工资的人员，确因工作需要必须加班，以个人名义申请的，填写《加班申请单》；以部门名义申请的，填写《加班通知单》，《加班申请单》与《加班通知单》皆须经一级部门负责人审核，总经理批准后，报人力资源部。

2．需安排值班的部门必须在每月月末前上报下月值班人员名单，填写《值班申请单》，经一级部门负责人审批后，报人力资源部，以便及时排班。

3．因工作需要发生加班、值班的员工，申请调休的，需填写《调休申请单》，经部门主管审核、一级部门负责人审批后，报人力资源部。

4．因合理原因未按以上程序审批发生的上月的加班、值班，须在每月第三个工作日前，填写相应的表单，经部门主管审核、一级部门负责人批准后报人力资源部，以便及时计发上月薪资。逾期补办无效。

第三章附则

第三十四条本制度未尽事宜按上级有关规定执行。

第三十五条本制度自批准之日起执行。本制度解释权归人力资源部。附表1：《员工请假单》

附表2：《加班申请单》（以个人名义申请）

附表3：《加班通知单》（以部门名义申请）

附表4：《调休申请单》

附表5：《员工工伤假申请表》

第二篇：企业考勤制度

山东楷益塑业科技有限公司

考勤管理制度

一、目的为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特别制定本制度，本制度适用于公司生产部所有员工。

二、考勤内容

1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表及机器打卡制度。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动；员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

三、考勤须知

（1）10分钟以内为迟到，提前10分钟以内下班视为早退。

（2）迟到或早退20分钟以上按旷工半日论。

（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。

（4）因偶发事件迟到超过30分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

四、考勤表管理

1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

2、每日上班时间为（早8：30），下班时间为（晚17：30）准时到打卡处报考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日。

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

五、惩处制度

1、忘打卡未及时签到者每次罚款10元；

2、迟到

：指未按规定时间达到工作岗位（或作业地点），迟到10分钟以内的，每次扣10元，迟到20分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣发全天工资；

3、早退：早退10分钟以内者每次扣十元，早退20分钟以上者，扣除半天基本工资

4、脱岗：

指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

6、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工一天扣罚3天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

六、休假及其福利

1、办公室员工每月可休4天，生产部门每月可休一天，休假时需提前到办公室申请，只限于周六周日。

2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。

3、三天(含三天)以内，由当事人部门经理批准，报人资部备案；三天以上除部门经理批准外，还需上报总经理批准。原则上公司不准连续五天以上的假期。

4、每月事假不得超过5天，事假当天扣发当日工资。

5、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批。

6、员工除周六和周日休息外，法定假日有：元旦、劳动节、国庆节、农历春节或法律法规规定的其它节日。具体天数根据市政府和公司情况另行通知。休假期间工资、津贴照发。

7、凡是与公司签订正式劳动合同的员工，公司依法为员工购买五险，即养老、工伤、生育、失业、医疗五种社会保险。

8、工资实行月薪制

标准工资=基本工资+岗位津贴（交通）+福利津贴+绩效工资

9、奖金公司设立全勤奖和优秀员工奖，每月全勤奖200元，通过绩效考核优秀员工每月奖励100元。

10、工龄奖

在本公司工作满一年的员工公司设立工龄奖每月增加200元

11、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。

12、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间

13、员工请假工请假就于前一天安排好工作并填写请假条，但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门经理或行政人资部请准，返岗时仍依照规定补办请假手续，否则也视同旷工论处。

14、请假流程：

A请假员工到办公室领取《员工请假条》，B请假员工持单到本部门负责人审批

C总经理审批

D请假员工持单到办公室做考勤备案

第三篇：经典企业考勤制度

考勤管理制度

各部门、各项目部：

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。第1条 公司上班时间实行春季作息时间和冬季作息时间。

春季时间：早上7：00 — 19:00 冬季时间：早上7:20 — 19:20 第2条

公司办公区域、个别项目因实际工作情况需调整作息时间可另行规定，但应上报人力资源部核准、备案。

第3条 员工上午超过7:00上班打卡视为迟到，下午19:00前下班打卡视为早退。员工如有迟到、早退情节，依下列规定处理：（1）迟到、早退不超过5分钟者，每次扣除薪金10元；

（2）迟到、早退5分钟以上30分钟以下者，每次扣除薪金30元；（2）迟到、早退30分钟以上两小时以下者，每次扣除薪金70元；（3）迟到、早退两小时以上者，每次扣除薪金100元。

第4条 因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到项目经理处填写《未打卡补签申请表》，由项目经理签字证明当日的出勤状况，报人力资源部。第5条 以下情况一律视为旷工：

（1）无故缺勤两小时以上，返回公司上班后1个工作日内未补办请假手续或补办手续未获批准的；

（2）请假未获批准（包括续假未获批准）而擅自不上班的；（3）上下班无故不打卡的。

（注：旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计）

第6条 对旷工的处理，依照以下规定执行：

（1）旷工期间劳动报酬（包括薪金、补贴及其他福利）不予发放；（2）旷工一天减发当月三天基本工资；（3）无故连续旷工3天视为自动离职。第7条 员工打卡管理依照以下规定执行：

（1）员工因公造成迟到、早退或未打卡，应填写《员工因公外出审批表》，经批准后视为出勤；

（2）员工因公参加社会活动或赴外地出差，应填写《员工因公外出审批表》，经批准后视为出勤；

（3）部门负责人或项目经理对员工打卡须认真核实，如有不实打卡，相关部门负责人或项目经理须承担连带责任；

（4）考勤记录作为统计考勤核发工资的依据，因个人原因未打卡按旷工处理；

（5）员工如遇考勤机发生故障导致无法识别、记录，可到人力资源部申请重录并签卡。

第8条 对请假手续、请假权限的规定如下：

（1）员工请假应事先填写《请假条》并附上有关证明，经上级领导同意，办理相关手续后，方予准假。公司有权核实员工请假的证明材料，无正当请假理由或提供虚假证明材料者，其离岗时间一律以旷工处理；（2）员工因突发事件未能事先按照上述手续请假，应在返回公司上班后两小时内向所在部门经理说明是由，并于当日补办请假手续，经批准后该请假方为有效；

（3）员工请假2天以内，由部门经理批准；请假3天以上（含3天）须报分管副总批准；部门主管、副总请假由总经理批准。

（4）外聘人员请假一律须填写《请假条》由部门经理签字后报总经理签字批准并交人力资源部登记备案，未履行请假手续或请假未获批准擅自离岗的，一律按旷工处理。第9条 病假

（1）员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

（2）员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。第10条 婚假

（1）员工结婚享有婚假5天，子女结婚享有婚假3天；（2）申请婚假需出示结婚证明。第11条 丧假

（1）父母、配偶丧亡可请假5天；

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假3天；（3）其他直系亲属丧亡可请假1天。第12女员工产假依照以下规定执行：

（1）女员工生育符合国家有关政策的，其产假参照国家相关规定并结合公司实际执行；

（2）享受产假需及时交付医院证明，并经审核后方予认可；（3）男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。第13条 员工的工伤假依照以下规定执行：

（1）员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

（2）员工在工作时间、工作地点因公负伤、致残，经医院证明，治疗期间核给工伤假，工资照发，不计发奖金；（3）工伤员工停工留薪一般不超过12个月； 第14条 加班定义

（1）加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

（2）本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。第15条 加班申报及补偿规定

（1）公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

（2）现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。项目经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

（3）因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理批准的延时工作，可按以上标准计加班。

（4）员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

（5）员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。（6）原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

（7）加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。第16条 加班的申请、审批、确认流程

（1）《加班申请表》在部门经理处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

（2）员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门经理处领取《加班申请表》，《加班申请表》经部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交人力资源部保管。

（3）项目经理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月25日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。第17条 倒休

（1）员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理为前提下当月完成，跨月作废且以往的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由部门经理确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。（2）当月倒休最小单位按0.5天计算。

（3）无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。

（4）员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。

xx公司 二○一四年九月十二日

第四篇：企业考勤制度

企业考勤制度

一、1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

二、考勤内容

1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。公司上班时间为早上8:00到下午17:30。中午休息时间12:00到13:00。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知：

（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。

（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。

（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。

（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

三、考勤表管理

1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

2、每日早晨上班时间（早8：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

四、休假及其他假期

1、每月员工可公休1天，公休时需提前到办公室申请。

2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。

3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。

4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假。病假不可分割使用。

5、法定节假日由公司安排休假。

6、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。

7、外出办公必须到办公室打外出条，外出条由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。

8、请假流程：

①请假员工到办公室领取《员工请假条》 ②请假员工持单到本部门负责人审批 ③总经理审批

④请假员工持单到办公室做考勤备案

第五篇：企业考勤制度

为进一步加强管理，促进工作效率的提高，加强作风建设、严格工作纪律、规范工作行为，以实现奖优罚劣、奖勤罚懒，收入与考勤挂钩，特结合**工作实际，制定本考勤制度：

一、**员工上、下班实行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中层以上干部按每周一班轮流值班，监督打卡情况。

二、由办公室负责于每月25日对各部门考勤记录进行整理、汇总。对缺勤、病、事假、加班及漏打卡情况作统计，并依此兑现当月工资。

三、员工不按规定打卡的，每缺1条考勤记录，扣除本人月度奖金的3%，如遇出差或公务在外不能按时打卡的，须有部门经理出具的情况说明；

四、各岗位工作人员须遵循请、销假制度，按照层级管理权限报批，批准后的假条交办公室做核对考勤记录之用；

五、病、事假规定。

1、员工请假，3天以内（含3天）报部门经理审批，3天以上报总经理批准，并征得总经理同意后方可休假，病假须同时提供医院证明，休假结束后要及时销假；

2、**员工请休病、事假，病假在3天以内（含3天）的，每天扣除本人月度奖金（合同人员为通讯费）的5%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度奖金（通讯费）的10%，7天以上的扣除本人月度奖金（通讯费）；

3、事假在3天以内（含3天）的，每天扣除本人月度奖金（通讯费）的8%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度奖金（通讯费）的13%，7天以上的扣除本人全额月度奖金（通讯费）；

4、当月病、事假累计超过11个工作日的，不再计发当月月度奖金和地区生活补贴（通讯费）；

5、全年累计病假超过44个工作日或事假超过22个工作日的，除执行上一条规定外，年终奖降低一档并不得参加本优秀等次评选；

6、全年连续病假超过4个月，事假超过2个月的，休假期间工资按应发数额的70%计发；

7、在规定工作时间内，员工既没有病、事假条，又不按规定打卡，考勤记录连续缺失4次以上（含4天），部门经理未能出具情况说明的，按旷工1天论处，扣除当月月度奖金（通讯费）50%，旷工2天的，扣除当月月度奖金（通讯费），旷工3天的扣除当月月度奖金和地区生活补贴（通讯费），并在部门内给予警告处分；

8、全年累计旷工3天以上的，扣除当年12月份工资，年终奖降低一档，年终考核不得评为优秀等次，**内通报批评；

9、全年累计旷工达5天的，予以开除；

六、婚、孕、育人员考勤按照国家相关规定执行；

七、**员工大会由办公室活动指定专人负责考勤，无故缺勤者，扣除当月考绩工资10元/次；

八、加班规定：

1、按照每周40小时工作制，超出部分视为加班，加班时间以小时计算；

2、因工作需要加班的，须按照层级管理权限请示主管领导同意,加班期间按照**考勤规定打卡，并由主管领导签发换休单；

3、晚上和周末加班的，以主管领导签发的换休单注明时间为准，在不影响工作的前提下由部门经理负责合理安排调休，原则上不发加班费。如果确因工作任务密集无法调休的，换休单时间可累计，按3元/小时计发加班费，按月结清，在安排调休时由主管领导负责收回调休单并及时交办公室核对考勤记录；

4、国家法定假日（五一、十一、元旦、春节）上岗的，根据工作情况由中心统一计发加班费，不使用换休单；

八、本规定自总经理会议通过之日起执行，同时解释权归**总经理会议。