和谐电力和谐企业演讲材料

第一篇：和谐电力和谐企业演讲材料

文章标题：和谐电力和谐企业演讲材料

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尊敬的各位领导、各位评委大家好：

今天，我演讲的题目是“为创和谐增光添彩

”。

和谐时代奏响奋进的号角，时代强音令我们百折不挠。

创建和谐社会，是我们党在新的历史时期、新的执政理念，是树立科学发展观的重要内涵。和谐，就是协调、和顺、融洽。然而在新的时期，时代更赋予了它深刻的内涵和外延。一个人、一个家庭、一个单位不仅是国家社会的细胞，更是创建和谐社会的主体。如何使人与人之间和睦相处、部门与部门之间相互配合、人与单位之间相互依存、单位与外部环境融洽联通，做到人和气顺、政令畅通、运转有序、促进发展，已成为我们大家共同面对和认真思索的新课题。

作为电力企业，伴随着改革开放和人民生活水准的日益提高，电力作为一种经济、安全、优质、方便的绿色能源已被越来越多的人们所青睐，电力已成为支撑经济发展不可或缺的重要能源，这是对我们电力企业新的挑战，面对这新的挑战，我们义无反顾、勇往直前。那是因为我们有一个团结务实，积极进取的领导班子，有一支无私奉献、敢于拼搏、扎实肯干的干部职工队伍，是他们用火一样的热情、用夜以继日的工作、用辛勤的劳动和汗水点亮了万家灯火，谱写了一曲曲创建文明和谐机关的时代颂歌。

优美舒适的办公环境是创建文明和谐机关的基础条件。几年来我局先后对机关院落进行了硬化、美化和亮化，对办公楼进行了整体装修。现如今，机关科学合理的布局、生机盎然的花草、温馨舒适的生活小区，处处体现着文明与洁净。人能改造环境，同样和谐的环境也能造就人，在日常工作中，领导干部处处率先垂范，以身作则、勇挑重担，以实际行动为干部职工做出了表率。在他们的带动下，全局上下拧成一股绳，心往一处想，劲儿往一处使。为加快工程进度，野外工作人员还经常披星戴月、风雨不归、踏冰卧雪、辛勤劳作，渴了喝口凉水，饿了吃块干粮，他们就是这样默默地付出奉献着。

和谐是一种责任，然而电力员工正是在这种责任中体味着苦与乐。

当人们在睡梦中露出微笑，当人们在假日里享受温馨、快乐，当人们在合家欢聚、共享天伦时……你可曾知道我们的电力员工为了把光明送到千家万户的每一个角落而紧张的忙碌着。模拟盘前，认真地进行调度操作；主控室里，仔细地检查核对每一个接线端子；实验室中，从事着各种电气实验；运行巡视中，警惕的双眼不放过丝毫隐患。在酷夏里、在严冬中，到处都有我们的身影、我们的笑声，平静和朴实的后面，是我们跳动着的心，是我们对电力事业始终不渝的情。

今年6月23日，就在要下班的时候，一阵急促的电话铃声突然响起，河北欧亚特种胶管有限公司因与外商签订协议，必须在下个月提供生产样品。而目前，公司新上的生产设备却在安装调试，所以急需要安装一台变压器，并且希望第二天就能送电。客户的电话就是命令，客服中心张主任得知这一紧急情况后，马上通知工作人员到现场进行勘察，并在最短时间内做出了预算，制定了供电方案，连夜进行施工。经过一夜的艰苦奋战，施工人员在第二天早晨就顺利的完成了安装任务，就在那合闸送电的一刻，公司经理何连起激动的握着张主任的手说：“是你们的优质服务，为我们企业树立了良好的信誉，真是太感谢你们了。”

部门与企业的和谐需要一种默契，而创建文明和谐机关更需要一种团队精神，那就是尊重理解、宽容相待、和谐共荣的团结氛围。哪怕是一件小事，也要从大处着眼，小处着手；哪怕是举手之劳，也要从点滴做起、从我做起。只有这样，才能在平凡的工作岗位上做出不平凡的工作业绩。在县里组织的“献爱心”捐款活动中，局长某某仅一人就捐款1000元，在他的感召和带动下，短短半天时间，全局干部职工共捐款2万余元。创建和谐社会不仅是我们每个人应尽的义务，同时，也是我们电力部门肩负的责任，每当遇到经济上有困难的学校和民营企业在办理报装业务时，局长某某都会根据实际情况，经班子成员协商同意后，对其施工费用进行部分减免，以切实帮助他们度过难关，实现长远发展。

辛勤的劳动换来的是累累硕果。近年来，仅上级有关部门和群众送的锦旗、镜匾竟达80余面。去年，我局还顺利的步入了“省级一流供电企业”的先进行列。这一个个荣誉、一面面锦旗是对我们工作的肯定和认可，同时，也是全局干部职工与群众鱼水深清和谐的真诚体现。在创建文明和谐机关的漫漫征程中，成绩只能说明过去，展望未来，我们深感任重而道远。

新的时期，新的使命，作为一名电力员工，我将用百倍的热忱投入到“人民电业为人民”的真诚服务中去，以实

际行动为创建文明和谐机关增光添彩、为奏响和谐的时代强音而努力奋斗。

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第二篇：和谐电力和谐企业演讲材料

文章标题：和谐电力和谐企业演讲材料

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尊敬的各位领导、各位评委大家好：

今天，我演讲的题目是“为创和谐增光添彩”。

和谐时代奏响奋进的号角，时代强音令我们百折不挠。

创建和谐社会，是我们党在新的历史时期、新的执政理念，是树立科学发展观的重要内涵。和谐，就是协调、和顺、融洽。然而在新的时期，时代更赋予了它深刻的内涵和外延。一个人、一个家庭、一个单位不仅是国家社会的细胞，更是创建和谐社会的主体。如何使人与人之间和睦相处、部门与部门之间相互配合、人与单位之间相互依存、单位与外部环境融洽联通，做到人和气顺、政令畅通、运转有序、促进发展，已成为我们大家共同面对和认真思索的新课题。

作为电力企业，伴随着改革开放和人民生活水准的日益提高，电力作为一种经济、安全、优质、方便的绿色能源已被越来越多的人们所青睐，电力已成为支撑经济发展不可或缺的重要能源，这是对我们电力企业新的挑战，面对这新的挑战，我们义无反顾、勇往直前。那是因为我们有一个团结务实，积极进取的领导班子，有一支无私奉献、敢于拼搏、扎实肯干的干部职工队伍，是他们用火一样的热情、用夜以继日的工作、用辛勤的劳动和汗水点亮了万家灯火，谱写了一曲曲创建文明和谐机关的时代颂歌。

优美舒适的办公环境是创建文明和谐机关的基础条件。几年来我局先后对机关院落进行了硬化、美化和亮化，对办公楼进行了整体装修。现如今，机关科学合理的布局、生机盎然的花草、温馨舒适的生活小区，处处体现着文明与洁净。人能改造环境，同样和谐的环境也能造就人，在日常工作中，领导干部处处率先垂范，以身作则、勇挑重担，以实际行动为干部职工做出了表率。在他们的带动下，全局上下拧成一股绳，心往一处想，劲儿往一处使。为加快工程进度，野外工作人员还经常披星戴月、风雨不归、踏冰卧雪、辛勤劳作，渴了喝口凉水，饿了吃块干粮，他们就是这样默默地付出奉献着。

和谐是一种责任，然而电力员工正是在这种责任中体味着苦与乐。

当人们在睡梦中露出微笑，当人们在假日里享受温馨、快乐，当人们在合家欢聚、共享天伦时……你可曾知道我们的电力员工为了把光明送到千家万户的每一个角落而紧张的忙碌着。模拟盘前，认真地进行调度操作；主控室里，仔细地检查核对每一个接线端子；实验室中，从事着各种电气实验；运行巡视中，警惕的双眼不放过丝毫隐患。在酷夏里、在严冬中，到处都有我们的身影、我们的笑声，平静和朴实的后面，是我们跳动着的心，是我们对电力事业始终不渝的情。

今年6月23日，就在要下班的时候，一阵急促的电话铃声突然响起，河北欧亚特种胶管有限公司因与外商签订协议，必须在下个月提供生产样品。而目前，公司新上的生产设备却在安装调试，所以急需要安装一台变压器，并且希望第二天就能送电。客户的电话就是命令，客服中心张主任得知这一紧急情况后，马上通知工作人员到现场进行勘察，并在最短时间内做出了预算，制定了供电方案，连夜进行施工。经过一夜的艰苦奋战，施工人员在第二天早晨就顺利的完成了安装任务，就在那合闸送电的一刻，公司经理何连起激动的握着张主任的手说：“是你们的优质服务，为我们企业树立了良好的信誉，真是太感谢你们了。”

部门与企业的和谐需要一种默契，而创建文明和谐机关更需要一种团队精神，那就是尊重理解、宽容相待、和谐共荣的团结氛围。哪怕是一件小事，也要从大处着眼，小处着手；哪怕是举手之劳，也要从点滴做起、从我做起。只有这样，才能在平凡的工作岗位上做出不平凡的工作业绩。在县里组织的“献爱心”捐款活动中，局长某某仅一人就捐款1000元，在他的感召和带动下，短短半天时间，全局干部职工共捐款2万余元。创建和谐社会不仅是我们每个人应尽的义务，同时，也是我们电力部门肩负的责任，每当遇到经济上有困难的学校和民营企业在办理报装业务时，局长某某都会根据实际情况，经班子成员协商同意后，对其施工费用进行部分减免，以切实帮助他们度过难关，实现长远发展。

辛勤的劳动换来的是累累硕果。近年来，仅上级有关部门和群众送的锦旗、镜匾竟达80余面。去年，我局还顺利的步入了“省级一流供电企业”的先进行列。这一个个荣誉、一面面锦旗是对我们工作的肯定和认可，同时，也是全局干部职工与群众鱼水深清和谐的真诚体现。在创建文明和谐机关的漫漫征程中，成绩只能说明过去，展望未来，我们深感任重而道远。

新的时期，新的使命，作为一名电力员工，我将用百倍的热忱投入到“人民电业为人民”的真诚服务中去，以

第三篇：电力创和谐企业工作汇报

电力创和谐企业工作汇报

构建和谐电力促进企业发展

建立和谐企业,以“服务社会，实现共赢”的经营理念来创造最佳的企业生态，实现企业与社会的和谐共进，共同构建社会主义和谐社会，是新时期国有企业的一个重大命题，是企业责任所在，也是自身发展的内在需求。近年来，我公司坚持以人为本，坚持以发展观统领和谐，以改革创新

推动和谐，以文化管理培育和谐，实现企业协调发展，开创企业管理的新局面。

抓好电网建设规划，实现企业发展和谐。企业是社会财富的创造者，企业的发展在建设和谐社会、实现可持续发展中扮演特殊重要的角色，发挥重要的作用。目前，xx县电网网架较坚实，目前已有两条110kv线路与省电网连接；35kv变电站有两个电源点（含发电厂）互为备用；通过两年多的城区电网改造，城区主要供电网络已基本实现双电源供电。根据现况制定出确保电网安全可靠运行的严格措施来保证电网持续安全运行，已多次圆满完成重要政治活动的保供电任务。随着城网建设和改造工程的陆续投入运行，城区供电网将实现手拉手供电。合理的电网架构，确保了我县小水电“送得出、落得下”，体现了电网建设和发展在能源资源开发和电源建设上的基础和先导地位。

在此基础上，公司认真抓好和落实“十一五”电力发展规划，滚动完善xx电网主干网架规划和建设计划，落实“十一五”系统设计和二次系统规划，力争通过2－3年的电网建设与改造，构建一个以220kv为主电源、110kv为主网架、35kv及以下为配网的网架结构，确保电网结构清晰、布局合理、技术先进、坚强稳固。全面实施城区配网自动化和景区供电美化工程建设，凸显坚强电网在旅游城市建设中发挥的重要作用，让城区、景区更美、更靓。

深入抓好农村电网改造这一“德政工程”，实现城乡发展和谐。从1999年末开始的我县农村电网建设与改造，投资3640万元，历经第一期、第二期工程和县城电网改造工程，网改后全县的村网改造面达99.11%，实现了“户户通电”，农户通电率达100%；推行了“五统一、四到户、三公开、两监督、一上墙”的规范化管理。通过农村电网改造,降低了线损，减少了中间环节，我县农户到户电价平均由0.63元/千瓦时下降到0.43元/千瓦时,平均降低了0.20元/千瓦时以上，年减轻农民负担180万元以上。

有了硬件支撑的电网不等于农民就能用好电。为了保证农民过去用电难的现象不再“回潮”，公司采取了一系列措施来强化农村电网管理，保证农民用好电，让农民享受到优质的用电服务。一是整顿基层供电所，从思想上、制度上规范电力为农民服务的行为，彻底杜绝乱涨价、乱收费、供电差的根源。开展乡镇供电所规范化管理达标活动，用强有力的措施管住了过去最容易出问题的地方。二是严格执行国家关于将(来源：公务员在线 http://www.xiexiebang.com）乡镇供电所纳入县公司统一核算的管理体制，从源头上切断了过去管理粗放，人情电、关系电、权力电及任意加价的根源。尽心尽力为农村供好电、服好务，确保让村民用上放心电、廉价电、满意电，做得让农民满意。

坚持依法经营，实现企业经营机制和谐。加强法治建设，是防范法律风险的需要，是实现公司战略目标的保障，是构建和谐企业的需要，也是公司依法接受监管的需要。近年来，我公司通过加强普法工作，强化风险意识，完善了重大经营事项的决策机构和决策程序，建立健全公司重大经营事项决策的制度，依法规范公司各项经营管理行为。

公司按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求。完善股东会、董事会、监事会和经理层职责，形成各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构和经营管理机制。坚持发扬民主，团结治企、依法治企。建立集体领导和分工负责相结合的工作机制，做到班子成员分工明确、协调配合。坚持民主集中制原则议事决策，做到大事有研究、小事有通气，班子成员讲团结。坚持例会制做好经营分析和决策部署，开好每月两次的班子碰头会，每月一次的总经理办公会、经营形势分析会和安全生产例会。坚持“三重一大”集体讨论制度，严格遵守财经纪律，把好廉洁自律关。成立了公司预算管理委员会、工程招投标领导小组等机构，使具体工作程序化、规范化。强化资金、开支控制管理，控制非生产性开支，确保生产和管理资金的重点需求。严格遵守财经纪律和上级规定，依法纳税和强化财务管理，不私设小金库、不作帐外帐。做到收支两条线，收入有帐目、开支有审批。

坚持“以人为本”，实现企业与员工和谐。社会责任的一个重要的内容就是人，企业要坚持“以人为本”。只有在开放创新、符合社会道德规范的企业中，士气才会高涨，员工才能真正为自己所从事的事业感到由衷的自豪，全身心投入到企业的发展中，尽情释放自己的能量和光泽。

对员工社会责任的体现，对内来说，是员工的薪资、福利、劳保、培训有保障。其中，为员工创造健康安全的工作环境，建立完善的福利和保障制度，通过激励机制促进效率和创新，都是承担社会责任最直接的做法。但比保障员工劳动权利更重要的，是创造一个让员工充分施展才华的环境。我公司发展目标明确，发展方向催人奋进、激动人心，多数职工为有幸置身于这样一个好的企业和发展的好环境而感到荣幸和骄傲，我们也通过全体员工的共同努力不断地赢得社会的重视和支持。公司鼓励员工与公司共同发展，一是创建一个人才脱颖而出的机制，使员工干事有平台，成才有机会，发展有空间，实现员工成就感的满足；二是针对员工的不同岗位、不同层次、不同阶段和不同需要，分别制定定向培训计划，并进行全程跟踪；三是建立激励机制，通过榜样的力量激励员工，使员工把对公司负责和对自己负责紧密结合起来，围绕企业的中心工作、发展目标，爱岗敬业、忠于职守，踏踏实实，兢兢业业地作好自身的工作，充分发挥聪明才智；四是讲求团队精神，提倡在充分发挥个人能力的基础上，注重集体融合，在干好自己的工作的同时，要优质地为他人服务。通过打造一个团结、拼搏、诚信的团队，上下同欲，同舟共济，形成合力。

抓好企业文化建设，实现企业与社会和谐。企业的每一项行为，不仅仅是商业行为，它同样是一种社会行为。近年来,我公司积极加强企业社会责任建设，注重用企业的良好行为来净化社会风气、推进社会伦理的建设，促进社会健康、平衡的发展。公司通过不断加强企业党的建设、精神文明建设、企业文化建设，在企业员工中广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，形成团结互助、平等友爱、共同前进的氛围。在市场竞争中，树立xx供电“优质、方便、规范、真诚”的企业形象，构建与各类市场主体以及各地政府、社会各界的和谐关系，努力形成竞争有序、经营有道、合作有力、共同发展、多方共赢的和谐局面。

近年来，我公司认真贯彻落实《劳动法》、《工会法》等法律法规，深入实施“爱心工程”，积极保护员工的合法权利，劳动合同签订率100%，企业为职工办理了养老、医疗、工伤等各项社会保险，企业无下岗人员，职工收入逐年递增。在深化企业改革的实践中，依靠干部职工的集体智慧，按照加强民主管理的要求，扎扎实实地推行办事公开，有效地调动了干部职工的积极性，促进了经营效益和管理水平的提高。

第四篇：电力创和谐企业经验交流材料

电力创和谐企业经验交流材料

和谐社会需要和谐企业，作为基础产业的电力企业，在实现政府公共政策目标的过程中具有十分重要的作用和义不容辞的责任。而对于承担着**政治稳定、经济发展、人民生活提供安全、可靠电力供应的重要使命的****发电有限责任公司而言，责任和要求显然更重。这是作为**海岛电网主力发电厂的地位决定的。**发

电有限责任公司在构建和谐电力企业方面积累了一些经验和作法。

一、构建和谐企业，首先要构建企业内部的和谐。

1、把牢安全基础，构建和谐的安全环境。

**发电公司作为**主力发电厂，担负着全市近80%的发电量任务。因此，保证企业生产安全稳定，直接关系到**居民正常生活用电和经济社会的发展。一直以来，公司从企业实际出发，坚持“以人为本，规范管理，科技兴厂，追求卓越”的发展战略，牢牢抓住安全生产这条主线，带领全体员工发扬“和谐，严谨，求实，创新”的企业精神，克服因煤炭供应紧张煤价上涨等给企业带来的生产经营压力，顺利圆满地完成了企业的各项生产任务。截止今年7月1日，企业安全生产日已达2500天。为了确保安全生产，公司领导在安全管理上下足了功夫——

制定安全目标，层层分解，步步落实，并制定相应的实施措施来保证。建立健全三级安全监督网络，使其真正发挥作用。安全检查有计划、有重点、有周期、有标准、有依据；根据各专业、季节特性、节假日前后进行不定期检查，避免安全检查流于形式，走过场。借助国外先进的安全管理“风险评估”模式开展安全性评价工作，通过对生产设备、安全管理、劳动安全和作业环境三个方面的查评诊断，对安全生产的危险性进行定性和定量评估。开展危险点预控工作，对可能发生的事故制定相应的应急措施和事故预案，以便在事故发生时，有组织有条不紊地进行事故处理，以防止事故扩大，减少事故发生的损失。

通过以上安全管理创新来实现安全的可控、能控与在控，从而减少多米诺骨牌倒牌的可能性，使事故连锁中断，减少事故的发生，避免伤亡和损失，从而创建和谐的安全环境。

2、加强民主管理，构建和谐的人文环境。

近几年来，**发电公司立足市场长足发展，取得了良好的社会与经济效益，为**经济社会发展建设作出了贡献。而所有这一切，来自于企业领导充分依靠广大员工民主决策，工会组织积极推行民主管理，落实好职工在企业重大事项上的知情权、参与权和监督权，维护员工合法权益的成果。以近年来的几项重大改革措施为例：（1）理顺职能，合理调整部门，增设设备管理部、计划经营部、财务部，使机构更趋于合理，适应企业发展。（2）将公司中层及部分管理岗位面向全公司公开招聘，使优秀人才通过公平竞争上岗。（3）对奖金分配方案进行调整，提高生产部门待遇。（4）实行规范化班组管理工作。针对上述措施，企业依靠工会组织作了大量的调研工作，收集职工意见。如：以企业领导与相关部门组成的调研小组，针对机构调整、奖金改革等会产生的效应，与基层员工进行了数次面对面的交流，了解基层员工的意见和建议。又如由党委、工会牵头，相关部门配合，针对生产班组规范化管理要求，多次到基层一线与员工进行座谈，听取了很多建设性、可操作性意见，使制定出的标准更具实效性、针对性，尽量杜绝闭门造车、纸上谈兵、脱离实际的现象。再如：针对企业的大政方针、党风廉政建设、领导作风建设、安全生产、经营管理等重大问题，实行全局讨论，使职能部门更了解基层工作，改变了工作作风，加强了职能部门与基层的协调与沟通，提升了为基层服务的水平，使企业与部门、领导与员工之间形成了和谐融洽的氛围。

而目前，企业正面临着改革与发展的重大任务，民主管理与决策更是需要加强。在利益分配中必须建立完善以“公开、公平、公正”为原则的利益分配机制。广泛发扬民主，做到集体研究、民主决策，努力把各项经营管理工作导入科学化、规范化轨道，不断提高分析矛盾、化解矛盾的能力，在各项措施制定时既要切合切实，更要符合最广大职工的根本利益，着力避免因决策失误和工作不当引起职工的抱怨。群众利益无小事，要从小处着手，细处着眼，深入基层，关心职工，化解矛盾。要以人为本抓稳定，以稳定为前提，及时引导广大员工正确对待和处理电力体制改革中遇到的新情况、新问题，以积极主动的姿态应对严峻的挑战，这是企业思想政治工作的重点，也是实现企业内部和谐的重要内容之一。

近年来，**发电公司在培育和谐企业文化方面进行了探索。公司在实施人性化管理，体现人文关怀，创新管理文化，挖掘文化载体，凝聚员工热情等方面做了相当多的工作。在企业建设与发展中，在以技术标准、管理标准、工作标准为核心内容的管理框架的基础上，抓住“管理”这一根本，以全新的观念强化企业现代化管理，安全、检修、管理等各项工作强化了过程管理和服务意识，并使职业健康安全管理体系渗透到公司各项工作的环节之中。

第五篇：和谐电力演讲稿

一位老师傅在讨论如何构建和谐电力时不无感触地说：“构建和谐电力，首先要自我和谐，从我做起”此话颇有新意。构建和谐电力需要全体职工同心协力，促进企业内外部和谐，以达到企业经济效益与社会效益、环境效益的统一，最终实现企业全面协调并可持续发展。可见，企业职工自我和谐确实是实现企业和谐的重要因素。

职工的自我和谐就是每个职工从生活到工作、学习，从身体到心态，从个人到家庭都是和谐的。每个职工都要对自己负责，对家庭负责，对企业负责，对社会负责，在工作和学习中尽心尽力，保持身心健康。那么，职工如何实现自我和谐呢？

首先，实现自我和谐要平和包容，保持积极乐观的心态。不可否认，在企业内部，问题时常有，差别固然在。一些职工的内心也都充满着矛盾和不满、冲突和对抗。如果我们不能正确认识并积极对待它们，实现自我和谐和企业和谐几乎是不可能的。为此，我们应始终保持平和的心态和积极进取的精神。古语云：“心平则气和、气和则神安”，我们只有心态平和，才能理性处理人与人的关系，正确看待差别，正确对待困难、挫折和荣誉。当前电力企业改革不断深入，职工思想活跃，其独立性、选择性、多变性、差异性日趋增强，但无论怎样变化，每个职工都应“气定神安”，讲大局，讲责任感，以宽阔的胸襟、平和的心态对待事物。偏激无益，急躁有害。惟有内心平和包容，乐观豁达，不失衡失调，才能达到自我和谐。那些只看阴影，不见阳光，对任何事物、其他人等横挑鼻子竖挑眼，牢骚满腹，把自己搞得心不平气不顺的做法，我们应坚决摒弃。

实现自我和谐要严于律己，正确处理人际关系。每个职工无论从事生产经营，还是开展其他活动，能够自觉地遵纪守法，最大限度地避免和减少各类矛盾纠纷的发生。即便有了矛盾纠纷，只要坚持依法办事，也能化解矛盾纠纷。反之，缺乏法律意识，甚至无视法律法规，就可能出现越轨行为，侵害他人和企业的利益，从而影响企业的稳定与和谐。可见，只有我们严于律己，共同遵守各种规则，懂规矩，讲规矩，守规矩，才能人人各得其所、企业井然有序。正确处理人际关系尤为重要，对每个职工而言，关爱同事就是关爱自己。因为关爱同事，意味着可以获得更加友好融洽的工作环境，也更加容易从同事那里获得支持和帮助，与同事合作起来也更加顺利，这样自身工作绩效也自然而然地提高了。如果大家各自为政，不考虑他人，那么不仅会增加工作压力，而且还会发现自己纵然加倍努力，工作绩效却始终很难取得突破性的进展。

自我和谐是一种态度、一种情操，也是一种境界。实现自我和谐的过程，是职工不断提高思想觉悟和精神境界的过程，是不断改造世界观、人生观、价值观的过程，也是成为“高尚的人”、“脱离了低级趣味的人”和“有益于人民的人”的过程。让我们按照“和而不同”的要求，不断拓宽自己的知识面，提升自身的道德修养和职业技能，只有在实现自我和谐的基础上，才能共同构建和谐电力。