第四章劳动纪律、第六章请假休假[大全五篇]

第一篇：第四章劳动纪律、第六章请假休假

第四章 劳动纪律

第一条: 员工应遵守本公司制定的劳动纪律、规章制度，服从管理，积极劳动，保证完成规

定的各项工作任务。员工如果在工作中违反劳动纪律或规章制度，或不服从管理，根据本公司管理制度的有关规定进行处理，对于因员工行为给公司所造成的经济损失，由员工赔偿。

第二条: 员工应尽忠职守，努力工作，不得泄漏业务上的机密。

第三条: 员工对未经明示之事项的处理，应请示上级，遵照指示办理。

第四条: 员工应珍惜公司信誉，凡个人之意见涉及公司者，非经上级许可不得对外发表。

第五条: 员工不得兼任本公司以外的职务，但经公司经理特许者，不在此限。

第六条: 员工对于一切公物应倍加爱惜珍用，非经许可不得私自携出。

第七条: 员工不得违抗上级命令，如有正当意见，应于事前陈述，如遇同事工作繁忙必须协

同办理时，应遵从上级指挥，予以协助。

第八条: 公司作息时间为：由人力资源部按季节情况公布实施；各午休时间必须保证有人值

班，轮换就餐。

第九条: 工作日内人力资源部行政办公室每天必须严格监督考勤、其它各分公司不定期抽

查；公司员工要按时上下班，不得迟到、早退、擅自离岗或旷工；每迟到、早退一次扣除本人工资50元，30分钟之内为迟到早退时间，超过30分钟且在二小时以内的按照旷工半天处理，超过二小时以上的按旷工一天处理；

第十条: 公司考勤执行以电子考勤为主手工考勤为辅的考勤方式，电子考勤管理员由人

力资源部、行政办公室指定专人负责，手工考勤由人力资源部下发统一的考勤表单至各部门、各分公司，由部门或分公司负责人指定专人每天进行手工打考勤，每月1号与考勤汇总表进行签字确认完毕后一起交至人力资源部，人力资源部每月导出电子考勤与手工考勤进行核对是否一致进行审核签字，行政办公室进行复核。第十一条: 全体员工必须严格遵守公司关于出勤的有关规定，部门或分公司指定的考勤员

每日按出勤情况及时记录、病事假手续齐全，缺勤无手续或手续不齐全的按旷工处理。

第十二条: 如工作的特殊性不能使用考勤机记录考勤的，须写申请报公司领导批准至人力

资源部备案，月末须张贴于显著位置进行公示，接受单位全体员工和公司人力资源部的监督和检查。各单位考勤工作须及时跟进，做到当日考勤，不得隔日考勤，人力资源部、行政办公室可不定期进行抽查。

第十三条: 各单位考勤须实事求是，不得弄虚作假。如发现弄虚作假行为，公司将对单位

负责人和考勤员视情节的严重性进行200至500元的罚款。

第十四条: 各单位季节性用工可自行统筹安排，但须提前将次日用工人员情况报公司人力

资源部备案审查。人事资源部根据实际用工情况，进行实地抽查。第十五条: 所有员工上下班须亲自打卡。若因事不能按时打卡或忘记打卡者，须由本人填

写说明原因，上午未打卡的，当日下午须作出说明，下午未打卡的，次日上午须作出说明；并由所在部门负责人签字确认，董事长审批，当月此类情况每人每月需在三次之内，由部门主管或分公司考勤员进行控制，月末与考勤表一起交人力资源部考勤负责人；对代他人打卡或授意他人打卡，对当事人各罚款200元/次；部门主管不按以上规定进行管理控制的进行每月500元的罚款。

第十六条: 员工未经准许而提前下班的视为早退，早退按旷工半天处理。第十七条: 员工早上打卡后不允许外出办理私事，发现后每次扣款50元，擅离岗位两小时

以上算旷工一天处理；二小时以内（含）按半天旷工处理。

第十八条: 员工于上班时间内，因公外出时，应填写《外出办事备案单》向直属主管报请

核准每月与考勤表一起交到人力资源部，报请时应写明事由，欲往何处，与何人接洽，及预定返回时间，未经核准擅自外出，以旷工论处。

第十九条: 旷工工资按事假工资的三倍计算。

第二十条: 处罚：旷工工资按事假工资的三倍计算，违反上述劳动纪律及其它工作期间的不适当行为，一经发现，人力资源部门将开具《处罚单》，送财务部对当事人扣款,在当月工资中扣除。

第六章 休假、请假

第一条: 国家法定节日、周日均给假休息，由于突发事件或紧急业务之需要，公司可临时调

整休假日或于休假日照常上班。鉴于公司正处于发展阶段，公司将周六时间为公司会议和培训，要求所有员工到岗，并按正常工作日作息时间执行。

第二条: 法定有薪假日为：

(一).元旦（一月一日）

(二).春节（农历初

一、初

二、初三或由公司视情况决定）

(三).清明节（四月初，一天）

(四).劳动节（五月一日）

(五).端午节（一天）

(六).中秋节（农历八月十五）

(七).国庆节（十月一日、十月二日、十月三日）

(八).国家规定的其他法定假日。

第三条: 除规定之假日及因公出差外，凡有不能上班之员工均依以下第五条至第十六条之规

定请假。

第四条: 请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假五种。

第五条: 请假除因紧急不能于事前呈核时，可事后补假外，其余非经核准之缺勤，均以旷工

论处，假期已满未销假，又未续假者，以旷工论处。

第六条: 员工需要请病假、事假时，本人必须亲自办理请假手续，（填写公司统一格式的《请

假申请表》，按相关规定核准后送人力资源部）如因突发疾病或意外情况事先无法亲自办理者，可委托本部门适当人员代办，未经批准不得擅离职守，否则，按旷工论处。

第七条: 员工请假不符合审批条件规定的，按旷工论处。

第八条: 员工办理请假手续，部门经理或主管领导在权限内审批后应交人力资源部。

第九条: 试用期人员请病假最高期限为5天，事假的最高期限为3天，超过最高期限公司将

认为其不适合在本公司工作，停止试用。

第十条: 事假：

(一).一次不得超过5天，全年不得超过14天，事假为无薪给假，以半天为最小单位且同岗位不允许同时请假。

(二).有下列情形者，可申请事假：

1.家中有病人需要照顾

2.家中有重大事件需要处理

3.其他类似情形

第十一条: 病假：

(一).因一般疾病或受伤必须治疗时，可请病假，病假全年不得超过15天，但因疾病需住院治疗时，全年不得超过2个月，请病假在三天内者需提供正规医院开具的休假证明，三天（含）以上者需提供三甲医院开具的休假证明，否则按事假处理；

(二).病假经核准后，病假期间只计发基本工资60%部分。

(三).员工请病假急诊应及时以电话等方式通知主管经理或人力资源部，并于病愈后的第一个工作日补填《请假申请表》。

(四).凡连续病假超过一个月或传染病患者，在病愈返回工作时，必须持有三甲医院开具的健康证明。

第十二条: 婚假：

(一).员工休婚假至少提前一个月提出书面申请，并提交结婚证原件供查验，经批准后方

可休假；

(二).聘用员工达到法定结婚年龄，可享有3天有薪婚假（基本工资）。符合晚婚条件者

可增加7天,晚婚条件参照国家相关规定。

(三).试用员工达到法定结婚年龄，可享受3天无薪婚假;

(四).婚假超过法定时间的，其超过时间按事假处理;

(五).员工婚假须在结婚证领证日期一年内(含一年）休完.第十三条: 产假

(一).公司聘用女员工符合国家计划生育之规定，生育时可获得90天产假。符合晚育条

件者增加10天。

(二).男员工配偶在休产假时，可以享受7天护理假。

(三).产假期满，因病需要继续休养者，应办理请假手续。

(四).如省、市计划生育方面有新规定者，则按新规定执行。

第十四条: 丧假

(一).聘用员工如遇父母、配偶、子女等直系亲属亡故的，可获得三天带薪丧假。

(二).聘用员工的祖父母、外祖父母或配偶的父母、兄弟姐妹等非直系亡故的，可获一天

全薪丧假。

(三).需要到外地奔丧的员工单程在400公里以上的，可享受一天路程假（需提供往返车

船票）

(四).丧假超过时间的，其超过时间按事假处理。

第十五条：批假权限：

（一）各类假别单次请假一天（含）、月累计二天（含）以内的由部门主管审批（人力

资源部、采购部、财务部、行政办公室由部门主管审批至董事长处进行核批），单次请假一天以上、月累计请假二天以上者由总经理进行审批，及时报至人力资源部进行备案，部门主管进行严格控制不按制度执行者罚款100元/次。第十五条: 每季度无薪假累计超过10个工作日的，公司有权解除与该员工的劳动合同。第十六条: 为保证员工工作精力的充沛，节假日（含周日）值班的可进行调休，周日值班的需在本周六进行调休（即先休后值），其它节假日值班的需在次月内休息完毕，不可累计或申请其它时间调休，如不调休视为自动放弃，值班日需按正常工作日作息时间严格执行考勤制度，否则按旷工处理；如确实因工作忙不能进行调休的可按加班流程审报进行加班费核算处理；

第十七条: 为公司服务满一年小于10年(含）的员工可享受每年5天的带薪年休假，大于

10年小于20年（含）的可享受每年10天带薪年休假，20年以上的可享受15天，年休假每年度结算一次，中间不进行核算，年休假需在当年度内休完且不影响本职工作，公司也可根据情况安排春节统一调休，每年度清零一次不可累计； 第十八条: 当年度请不扣薪假或病假二个月（含）以上的、事假20天以上的均不享受年休

假；

第二篇：请假和休假

附：

员工请假和休假

（一）考勤管理制度

一、总则

为规范公司考勤制度，加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本制度。

二、范围

本制度适用于公司全体员工。

三、细则

1、工作时间

A.后勤上班时间（除库管外）8:30—18:00午休时间11:30—13:30

B.销售人员上班时间a.早晚班8:10—12:0017：40—21:30

b.中班11:40—18:002、后勤所有轮休人员在轮休期间必须保证电话畅通，如因联系不上而影响工作进度，公司将对其严重处理。

3、销售人员及库管人员每月休息日为两天，休息日不得在国家法定假日休息。

4、考勤具体内容：

（1）公司所有员工均实行上下班打卡制度，以打卡记录考核；无考勤机的部门，由该部门经理直接管理，人事行政部监管；

（2）上班时间未到岗者，即上午8：25中午11:55晚上17:55之后打卡视为迟到；

（3）下班时间之前离岗者，即上午11:50下午17：50晚上21:20之前打卡视为早退；

（4）工作时间未经部门经理批准而擅自离开工作岗位者，即为擅离职守： ① 员工未经批准而自行休假，事后无正当理由或谎报、伪造证明者； ② 用手机短信请假者；

③ 请假对象非上级主管者；

④ 获准批假后未向人事行政部报备者；

⑤ 上班时间已过才请假者；（此类现象以旷工和事假双项处理）

⑥ 紧急请假回公司后12小时内未主动、及时补写请假单者；

⑦ 假期已满后未到岗不续假者；

⑧ 工作时间不在岗，未向公司交代去向，且公司打电话不接者。

（5）设立“全勤奖”，当月无迟到、早退、请假(有薪假、补休者不影响全勤)或旷工者均可享受全勤奖20元/月，在当月工资中体现；

（6）迟到超过1小时（包括1小时）、早退、擅离职守或未经批准而不到，且事后不补写请假条者，均为旷工；不到半天按半天论处，不到一天按一天论处，以此类推；

（7）人事行政部次月5号之前统计上一月的考勤情况；按实际迟到累计时间，按分钟计算扣除当

月工资；月累计迟到时间达15分钟以上者(不包括15分钟)，以实际迟到总时间扣罚；

（8）旷工不足半天者按半天计算，以扣除日薪的1倍为处罚；旷工超过半天不足一天或者旷工一

天者，以扣除日薪的2倍为处罚；旷工三天者，公司有权予以辞退，并且不做任何经济补偿；

（9）任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。由人事行政部监督，一经发现，代打卡人及被打卡

人将同时被处以100元/次的罚款；

（10）忘（漏）打卡者罚款10元/次，因外勤、出差或其他特殊原因而未打卡，要提前报备部门主

管并在收银台登记；

（11）新进员工试用期间，迟到月累计时间达30分钟以上者，延期一个月试用。

（二）请假休假制度

一、总则

为规范员工请假休假申请程序，保持公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、范围

本制度适用于公司全体员工。

三、细则

（一）请假类别

1、法定假日

（1）元旦1月1日（5）端午节农历五月初五

（2）春节农历除夕、初

一、初二（6）中秋节农历八月十五

（3）清明节4月4日（7）国庆节10月1日、2日、3日

（4）劳动节5月1日

2、年假

（1）员工在公司服务满一年后，均可享受有薪年假，第一年可享受7天的年假，以后每一年增

加1天，最多不超过10天；

（2）年假生效时间为入职时间满12个月后的第二天开始生效；例：某员工的入职时间为2008

年9月1日，那么他的第一次年假生效日为2009年9月2日；

（3）年假应在一年内使用，在下一轮年假到来之前没有用完的年假，一律作废；公司对未使用的年假不作经济补偿。员工辞职，未休完的年假将不作经济补偿；若属公司原因辞退的，可视

情况对未休完的年假按日薪核算；

（4）年假最小计算单位以半天为准，即不足半天者以半天计算，超过半天不足一天者以一天计算，以此类推；

（5）年假5天及5天以上的须提前15天申请，以便部门安排工作；由其部门经理审批至人事行

政部经理核准，并报备人事行政部；提前天数不足者不得申请；特殊原因者，须申请本部门

经理并至人事行政部经理审批，获准后方可休假；未得到批准便自行休假者，按旷工处理；

（6）有下列情况之一者，不享受当年年休假：

一年以内请病、事假累计天数超过15天；

一年以内休产假超过30天；

如以上年假休完后再请病、事、产假超过以上规定时间者，则在下中取消年休假。

3、婚假

员工在加入公司后登记结婚的，可享有以下连续天数的婚假：

如男女双方均符合晚婚年龄可享有7天带薪婚假，若其中一方未达到晚婚年龄则享有带薪婚假

3天；婚假须一次性休完。

（1）晚婚条件

国家鼓励公民晚婚。男年满25周岁，女年满23周岁，两者均为初婚。

（2）晚婚婚假3天，双方晚婚的双方享受；一方晚婚的，一方享受。

年假、婚假假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

4、产假及相关假期

（1）晚育规定条件

国家鼓励公民晚育，女年满二十四岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次

生育为晚育。

（2）员工产假为九十天，其中产前休假十五天。对晚育的，增加女方产假十五天；因难产而剖

腹、ＩＩＩ度会阴破裂者，增加产假三十天；吸引产、钳产、臀位牵引产者，增加产假十

五天（前两项不能相加计算）；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；办

理独生子女证的计划生育假增加三十五天；

（3）女员工从怀孕六个月起进行定期产前检查，给予每月半天的有薪产检假（凭医院开具证明）；

（4）凡有未满一周岁婴儿又符合计划生育规定的女员工，每班劳动时间内给予两次哺乳（含人

工喂养）时间，每次三十分钟，可以合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次

增加哺乳时间三十分钟；哺乳时间和在本单位内往返途中的时间，按劳动时间计算；

（5）配偶生育时，给予男员工陪产假7天，须在孩子出生30天内使用；

（6）流产假：只限于领取”同意生育通知书”或”生育证”的流产假；怀孕不满2个月的15

天，不满4个月的30天；怀孕4个月以上（含4个月）至7个月以下流产的流产假42

天，满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活的给予75天产假；

（7）节育假：根据节育手术女方相应休息30天，男方相应休息10天，节育假和节育护理假

〈人口与计划生育法〉规定，任何用人单位的职工接受计划生育手术，享受国家规定的休

假；接受节育手术者，在规定假期内工资照发，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

（8）产假期间公司将填补其空缺职位，假期结束后，公司内如有同等薪资和职位存在，将优先

考虑；否则，公司将有权另行安排其他工作；

以上产假的薪资福利均按照国家、省市的有关规定发放。

5、丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受带薪丧假3天；员工配偶的直属亲属死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。丧假须在葬礼前后一周内使用。

6、事假

员工有事情必须亲自处理者, 可请事假；事假期间按实际天数扣发工资。

7、病假

当月病假（有医院出示正规证明）低于半天者，不扣除工资；超过半天者，按实际天数扣发工资。

8、补假

员工因加班（经批准）积累之假期可在需要的时候申请补休假，补休假申请同请假程序。备注：

1、有薪假最小计算单位以半天为准，即不足半天者以半天计算，超过半天不足一天者以一天计算，以此类推；

2、无薪假最小计算单位以小时为准，即不足1小时者以1小时计算，超过1小时按2小时计算，以此类推；无薪假以请假时间核算，从当月工资中体现。

（二）程序及核准权限

请假程序分为以下几种：

1、请假1-2天者，提前12-24小时填写《请假单》，由部门经理审批并报备人事行政部；提前天数

不足者不得申请；1天以内的请假，须提前向部门经理请求，不得休完后再请；

2、请假3-4天者，提前7天填写《请假单》，由部门经理审批并报备人事行政部；提前天数不足者

不得申请；特殊原因者，须申请本部门经理并至人事行政部经理审批，获准后方可休假；未得到批准便自行休假者，按旷工处理；

3、请假5天及5天以上者，提前15天填写《请假单》，由部门经理审批至人事行政部经理核准，并报备人事行政部；提前天数不足者不得申请；特殊原因者，须申请本部门经理并至人事行政部经理审批，获准后方可休假；未得到批准便自行休假者，按旷工处理；

4、若病假或特殊原因、紧急情况，一定要在早上9：00以前电话告之本部门经理，获准后及时报

备人事行政部；回公司后，须在12小时之内补写《请假单》交人事行政部，以便于考勤查对。

（三）假期的核准权限如下

1、经理级以下人员，5天及5天以上的假期由部门经理审批至人事行政部经理核准；获准后须报

备人事行政部；

2、经理及经理级以上人员请假由总经理审批，获准后须及时报备人事行政部。

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人事部

2011.10

第三篇：请假休假制度

一、休假与调休

1、每人每月享受6天假期，可以双休或单休，也可以攒假（公休日除外）。教师可以根据个人情况提前在每周五统一报表。

2、法定节假日（清明1天、五一节1天、端午1天、中秋1天、国庆3天、元旦1天、春节5天），学校安排上课或值班者均享受3倍调休。公休日被安排加班者享受同等调休时间。

3、所有积攒假期和储备调休假期均可在方便的时候调休，也可以在6月和9月连休，但连休假最长不得超过15天。平时调休假一般不允许连休，特殊情况最长不得连休3天。

4、学校根据需要安排教师作息时间。老师统一每周五报下一周的上班与调休时间，调休不得与学校排定的上班时段冲突，如有特殊情况可以在周日前与其他老师自行协商调整。调休假一般要避学校例会和教研时间。

5、加班：只有学校根据需要安排在法定假日和规定公休时间内值班或其他工作视为加班。晚上上课不算加班，只允许在当天调整工作时段。加班必须填写加班申请单，由学科组长、部门负责人、校长签字存档。

6、调休假期不得超过积攒假期。超出部分或超过连休规定时段的部分假期均以事假论处，每人每天扣除请假时段累计平均日工资。

7、老师在没有提前填写调休单的情况下私自调休按旷工论处。

8、特殊情况由校区总监签字决意见处理。

二、请假制度

1、常规上班时间：平时周二——周五：白班8:30——17:30，晚班14:00——21:00.（上课和学员自习时可以20:30下班）；周六周日和节假日：白班8:00——17:00，晚班14:00——21:00.2、上下要按时打卡。上班期间有事中途外出，向本部门领导请假批准并登记，时间超过2小时者需填写请假登记表。如果在外办事时间超过2个小时可以电话请假，总时间可以在积累调休假中扣除。

3、除正常报班调休以外，请假一天以内者，向本部门领导请假登记备案。请超过一天者，向校长书面请假，校长签字后到教管部登记备案。请假超过5天者，需校长和校区总监都签字后交教管部登记备案。

4、特殊情况不能当面请假时，可以电话请假，请假时段审批权限不变。需要续假者均要向校长或校区总监请假，且在返校后要履行补假登记手续。

5、有课的老师原则上不能误课，特殊情况需要请假者要提前办理请假手续，尽可能安排好自己学员的课堂练习内容，保证学员到校后能正常学习。学科组长负责落实因老师误课的后续工作。

6、假满返校要销假，核对请假登记表。

学员自习管理制度

1、周六、周日和节假日自习时段为8:30——17:00。特殊情况也可以延长到20:30。均在自习教室自习。

2、平时周一为公休时间，自习教室不开放。

3、平时周二——周五自习时段为18:30——20：30。人数较少时都在自习教室上，人数较多时，小、初、高分开自习。

4、值班教师要巡回检查指导，维持自习纪律，对影响他人学习或违犯学校纪律的学员要批评教育并填写在自习报告单，对屡教不改的学员可以联系家长带回或终止该学员自习。

5、自习学员与值班教师均要填写自习报告单，并由值班教师负责交回教管部。

学员自习时间表

一、周末和节假日 8:30——10:00

第一节 10:00——10:30

课间休息 10:30——12:00

第二节 12:00——13:30

午饭 13:30——15:00

第三节 15:00——15:300

课间休息 15:30——17：30

第四节

二、平时（周二——周五）18:30——20:30

第四篇：休假、请假制度

休假、请假制度

一、员工每半月工作14日，可享有每半月休假1天，由经理安排休假，双休日不安排员工休假，有急事应以书面申请，经理同意后方可休假。

二、病假：病假需持医院有效病历单方可请假，扣除当天工资，特殊情况除外。

三、事假：员工有事请假，提前两天办理请假手续，请假条由经理同意后方可请假。

四、旷工处理：员工旷工一次，扣除三天工资。

五、迟到、早退五分钟以内，算迟到，扣5元，三十分钟后算旷工。不可电话请假或代请。

六、以上请假迟到早退扣除所扣工资外扣除当月全部勤奖50元。

七、法定假日：元旦、国庆、五一，当月可享受三天休假。（含原月两天正休）

八、员工在三个月试用合格后，员工每月发全勤奖50元。（不包括清洁工、夜班、公关）

狼吧娱乐会所

二OO八年三月一日

第五篇：请假休假制度

请假及休假制度

编号：JL-41

一、请假及休假制度

1.请事假需按照规定填写请假条并按规定扣请假日的工资，事假一天以内含一天由部门经理批准，一天以上由部门经理和综合部联合批准，超过一天以上的需要提前一天写假条，事假扣请假当日100%工资。

2.请病假需告知公司相关负责人，病假一天及一天以上需要就医证明，当月请病假不超过两天（含）的不扣除请病假当日工资，两天以上按规定扣工资，本企业工龄不满2年者，为本人工资40％；已满2年不满4年者，为本人工资30％；已满4年不满6年者，为本人工资20％；已满6年不满8年者，为本人工资10％；已满8年及8年以上者，不扣工资。

3.年假规定：年假不允许跨年；员工工作满1年不满10年可享受年假5天，满10年不满20年可享受年假10天，满20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的审批由部门经理和综合部联合批准，如员工放弃全部或者部分年假，公司给予补贴具体算法为：未享受年假天数X

300%

工作日工资；注：累计工作满1年不满10年，当年请假累计2个月以上不享受年假；满10年不年20年，当年请假累计3个月以上不享受年假；满20年及以上，当年请假累计4个月以上不享受年假；如当年的年假已提前休完，请假次数达到规定，则顺延不得享受下个的年假

4.婚假规定：职工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请3天有薪婚假，晚婚的（男满25岁周岁，女满23周岁）增加奖励假7天，共10个工作日，应一次性使用，如因工作岗位原因需要分段休假，需经部门经理及综合部联合批准。

5产假规定：女职工产假为90天，生育第一个子女时，年满24岁的为晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育护理假3天，其中产前休假15天。产假期间工资照发。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

女职工怀孕3个月自然流产或子宫外孕的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假30天，怀孕3个月以上7个月以下自然流产者，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假45天。

6丧假规定：职工的直系亲属（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，经单位批准，酌情给予1-3天有薪丧假。

若是外地的员工涉及路程的，路程假另给，但路费自理。

双休日安排员工加班又不能安排补休的，支付不低于员工工资的200%的工资报酬；法定节假日安排员工加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

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