娟琪鞋业文化墙策划

第一篇：娟琪鞋业文化墙策划

企业文化：争做一流员工，共做一流产品，同创一流企业。

相信人人有才，引导人人成才。学习是最赚钱的投资。

我工作的品质就是我做人的品质

幸福娟琪人风采展示

活动的照片

优秀娟琪人物风云榜

月优秀员工，每月一名（生产任务，合格率）

月优秀部长，每月一名（生产任务，合格率）

环保卫士微笑天使爱心大使娟琪“杜拉拉“ 学习园地：

信息窗：当月，当天的生产计划等等，合格率要求等

留言板：（员工与员工，员工与领导之间相互关心的悄悄话）故事分享：（每周换一个）

企业介绍：娟琪鞋业的发展历史，创始人简介

娟琪鞋业明星产品展示：（照片）

娟琪商学院简介：

企业发展规划：（短，中，长）什么样的规模，中高层管理者数量，实现年产值多少，产品销往多少个城市，发展多少代理，建一个文化站（学习，娱乐）等

员工职业生涯规划：

色彩：要以蓝白为主

第二篇：文化墙策划方案

“企业文化墙”活动策划案

一．建设宗旨

作为企业形象识别系统中重要一环，文化墙建设能够直观地表现企业的经营理念和精神文化，塑造企业在员工和客户心目中独特形象，同时，可以给员工直观刺激，激励员工、鼓舞员工向更高一步发展。

二．活动时间

近期。

三．活动地点

针对公司多处大面积空白墙面做出系统规划。

四．版块设计

墙面一．电梯间LOGO下方

1.形式：墙面装饰字及墙面装饰板。2.文字内容：公司名称、方向指引。

如图：

墙面二．进大门走廊右侧

1.形式：墙面装饰展板

2.文字内容： 企业简介、组织架构

3.以上文字内容将随着公司业务方向及工作重心的变化而更新。、如图：

墙面三．进大门走廊右侧（凹进去的哪一面）

1.形式：四块相同尺寸的长方形展板 2.文字内容：

考勤制度 行为准则 人事制度

3.以上文字内容将随着公司业务方向及工作重心的变化而更新。

如图：备选制度：相关制度内容

墙面四．中间大厅 位置一．正面墙

1.形式：装饰性墙面宣传板

2.功能设置：

公告通知：张贴公司各部门通知及公司各种最新规定。团队风采：团队及员工表彰、员工集体活动照片等。

员工互动：有同事生日、新婚等，可由各同事自由写上祝福的话语。

3.以上内容根据公司需要不定期更新。

如图：备选语录：待定

位置二．左侧墙（空调哪面）1.形式：墙面装饰字、墙面装饰画

2.内容： 待定

如图：备选语录：待定

墙面五．第一间办公室 1.形式：墙面装饰展板 2.内容：

总裁寄语

部门所需名言警句

如图： 备选语录：

你进入的是一家讲求实效的企业，请用你的能力说话 在你发出抱怨前，先想想同样条件下优秀者是如何做到的 企业永远喜欢这样的人员：面对困境有原因分析，更有解决方案 昨天的经验会成为今天的障碍，你需要不停地学习和进步 有作为才有地位，有实力才有魅力，有眼界才有境界，有思路才有出路。

不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止。

千里之行，始于足下；艰难困苦，玉汝于成。

墙面六．大会议室

位置一．会议室中间柱子（四个面）1.形式：四块相同尺寸的长方形展板 2.内容： 企业经营理念 核心竞争力

企业人才观念 文化理念

如图：备选语录：待定

位置二．会议室进门左边墙 1.形式：墙面装饰字、墙面装饰画

2.内容：

企业LOGO 企业定位、近期规划和远景目标

如图：备选语录：

会而必议，议而必行，行而必决，决而必果。左右沟通求进步，上下沟通达共识。会议的成果是行动，言必行，行必果。

五、具体实施布置

1.行政人事部对接广告公司，实地测量所需版块的大小尺寸，然后安排定做模板。

2．所有展板选择符合公司文化的统一背景色调，可安排公司设计负责与广告公司对接共同完成。

3.文化墙各展板框架内的内容填充，可安排策划编辑。

六、关于费用

1.定制企业文化墙费用，选用的材质不同费用不同，根据公司预算。2.相片纸、彩色打印纸等所需要用到的文具的费用。

第三篇：文化上墙策划方案

XXXX企业文化上墙创意设计策划方案

创意单位：XXXX

设计地点：公司大门、公司前台、董办公室、董事长办公室、公司走廊、综合办公室、策划总监办公室、运营

部、财务室、行政总监办公室

创意思想：以XXXX企业文化营造氛围为主，以现代管理的方法为指导、中西结合为艺术表现手法、突出行

业特色。在XXXX执行力文化的背景下，主要突

出快捷高效、活泼快乐的文化氛围。我们的创意

结合当前的流行趋势，也结合XXXX的实际。力

求简洁、大方、高雅、个性鲜明、注重文化管理

和舆论造势。

设计主色调及字体：以X色为主。为X色辅。字体为宋体、黑体、魏碑、毛体等(这里的颜色主要

根据公司的logo定)

具体创意如下：

一、公司大门右侧

内容： 铜鼎一尊

创意如下：定制一尊铜鼎，上镌刻XXXX四个字，布置在大门的右侧，意为基业永固、日进斗金之意。

二、公司前台

内容：XXXX欢迎您

创意如下：在接待的前台中间做一行水晶字。体现XXXX与客户的亲切感。

三、董办公室右墙

内容：管理小故事

创意如下：表现执行力文化，突出XXXX的管理无处不在。拟定《孙武练兵》

四、董事办

内容：《锦绣XX》

1、在X总的办公室对面，悬挂一幅名人书画。

2、题材为XXXX。

3、画面是一江绿水，源远流长。寓意生意像江水一样源源

不断。

五、公司走廊左右边

内容：公司文化理念展示

1、从左到右依次是：

1)公司使命

2)公司愿景

3)企业精神

4)服务理念

5)用人理念

6)人才理念

7)管理理念

8)核心价值观

9)特色文化

画面以现代管理的图案为主，采取原创漫画艺术表现为手法。把公司的各类理念完整的体现出来。

六、综合办公室

内容：员工冠军榜

1、右边墙做一块以员工激励为内容的冠军榜，每月一公

布。

2、左边墙做一行水晶字，《执行高效 奇思制胜》

七、策划总监办公室

内容：

1、进门的右侧,悬挂一幅由X总自荐的格言或座右铭书法。

2、X总正对面悬挂一幅《壁立千仞》，代表执行之意。

八、运营部

内容：与公司业务相关的传统文化展示

1、在该办公室做一块有浓郁XX（公司业务）特色文化

展示牌。

2、在正对面悬挂一幅竖幅书法《XXXX》(与公司业务相

关)。

九、财务室

内容： 财务流程牌和有关财务管理的小故事一则并配漫画。

十、行政总监办公室

内容：

1、《XX管理制度》

2、悬挂书法一幅，由X总监自荐。

第四篇：公司文化墙内容策划

****文化墙内容

内容提要：

1、企业概况。包括：总裁欢迎词，公司简介，标识及释义，企业愿景、使命、战略与核心价值观等。

2、公司发展历程。从分支机构、车辆、司机、员工等方面展示企业发展历程。

3、优秀员工（司机）展示。

4、通告栏。发表公司最新通知、公告。

5、宣传栏。公司活动剪影，新员工、生日员工、家有喜事员工展示等。

6、企业文化标语。

7、规章制度上墙。

总体设计要求：简洁、大气、现代，以**VI为基准，与办公室整体环境相协调。

版块一：总裁致辞及公司概况

设计要求：严肃、大气，以总裁欢迎词为中心，内容相对集中。

位置建议：北侧楼梯走道。

总裁欢迎词

各位亲爱的伙伴：

您好！

欢迎您选择工作，说明您不愿意不劳而获，是一个自食其力者。

欢迎您选择从事物流行业，这是利润微薄的行业，更是一个不允许投机取巧的行业，说明您已经做好了不怕辛苦扎扎实实工作的心理准备。

欢迎您加入**，**虽还只是行业中的普通一员，但可以是一个展现您平生抱负的舞台。希望您的加入，可以为我们的客户创造更大价值，为您的团队、为物流行业做出贡献。相信您在这里会认识结交更多互相帮助的朋友，您将发现这份工作不仅仅是工作而已，还将验证挑战纠正乃至坚定一些信念。它会是您人生的重要组成部分，生活因此而更加多姿多彩，预祝您在成就事业的过程中实现自我价值。

**团队秉承“诚信纪律”、“创造价值”、“团结合作”以及“成就理想”的核心价值观念，我们是充满理想主义激情并拥有现实主义手法的一群人，愿意通过我们的努力营造良好的环境，为客户为自己为公司为社会的美好目标而不断奋斗。

愿您与**共同发展。

祝：工作愉快，事业成功！

****简介

深圳市****运输有限公司成立于2000年元月，注册地址在深圳市盐田区，旗下拥有**联合、**永安、**精工等全资子公司，是**体系中专业从事公路运输的企业。****主要经营集装箱疏港运输、码头内拖运输、零担散货运输、城际配送运输、省际快线运输、危险化学品运输及代理报关服务。

****目前在深圳盐田港、蛇口港、大铲湾、福田保税区，广州南沙港、黄埔港等地设有分公司或办事处，服务网络遍及广东省各地及华南、华东、西南各省份。经过十余年的时间，****已成长为深圳市专项业务处理能力最大的陆路集装箱专业运输企业，在2008年深圳市重点集装箱运输企业评比中荣获第一名。

**标识及释义

寓意：它是一朵浪花，又是一只在苍茫天空下飞翔的雄鹰；**人及**公司是社会的普通一员，就像大海中的一朵浪花；但我们是自信的，我们的理想是高远的，我们可以依靠自己的智慧，通过坚持不懈的努力成就伟大事业，就像雄鹰翱游于广阔的天地间。一朵浪花可以有雄鹰的高远志向，一个成功的雄鹰也有浪花般的谦逊和平常之心。

**的愿景

致力于建设畅通、高效、可靠、安全的物流网络渠道，成为客户最有价值、最可以信赖的物流伙伴。

**的使命

◇ 通过社会资源的优化整合及物流资源的高效率利用，通过优质的物流服务为客户、供应商创造价值；

◇ 创建创造优秀的企业文化，使企业员工获得全面发展；

◇ 成为优秀的企业公民，为社会做出贡献；

◇ 为员工及股东创造满意的经济回报。

**的战略

培育坚实的物流基础服务能力，并为客户提供个性化综合物流服务。既有支持客户战略及供应链管理需要的整体物流方案的解决能力，又具有高效可靠的物流执行能力，成为国内领先的物流公司。

**四大核心价值观

诚信纪律

创造价值

团结合作

成就理想

注：以下关于四大核心价值观的解释，不作为此次文化墙的内容，仅供设计师加深理解，便于设计。

诚信纪律是对还没有来得及做出贡献的新员工的最低要求，同时也是对所有**员工的长期要求。所有员工都必须在自己的岗位上创造价值，创造价值的高低就是薪酬和奖金多少的依据。公司会晋升那些既能创造价值，又能创造团队价值的人升任管理职务，团结合作是创造团队价值的最重要渠道。在优秀的管理者中，公司会选拔那些立志献身**事业的并将对**长期发展起积极重要作用的有理想主义激情的干部担任公司高层领导职务。

假设在公司经营困难的时候，如果必须裁员，那么首先将裁掉没有成就理想信念的高管，其次裁掉团结合作表现差的中层干部，再次裁掉创造价值少的员工。

缺乏诚信纪律的员工，任何时候都是不允许其存在的。

版块二：公司发展历程

设计要求：与内容相契合，体现出连续性、整体性。

位置建议：南侧楼梯走道。

1、前言

十年励志成就未来

——写在****拥有第500台车之际

2010年8月，****拥有了自己的第500台车。回想1998年5月买第一批（3台）拖车，从遥远的的长春披星戴月开到深圳，开始从事集装箱运输业务时，并没有想过从此竟会与公路运输结下不解之缘，更没想过这样一做便超过十年，而且还要永远地持续下去。

时光，伴随着每一个日出和夕照，伴随着每辆车的启程与归途，悄悄流逝。从三台车到拥有一百台车、三百台车、五百台车；从一年近千车次到超过十万车次；从挂靠别人到成立****、**联合、**永安、**精工等公司；从一个人既做操作又做调度，到拥有二百多名志同道合的员工；从三名司机到现在近六百名司机；从单一的集装箱疏港运输，到集装箱运输、散货运输、码头内拖运输、危险品运输、城际配送运输、省际干线运输、报关代理和汽车修配等多品种服务于一体的综合运输服务提供商，****在风雨彩虹中不断成长。

感谢第一个给我们运输业务的直接客户——沙井永琪自行车厂；

感谢第一批拖车司机——老张，老满，还有一个不记得名字了；

感谢第一批****的同事——蓝小燕，梅强，杨云、郑秋花、阮继红、陈霞、万丽萍等； 感谢所有的客户，没有你们的支持，****将无法生存；

感谢所有****的同事，是你们的信任、智慧和勤奋的付出，才有****的今天； 感谢所有的司机，是你们一车一车，把****的服务送到了客户的身边；

感谢所有司机、员工的家属，没有你们的理解与支持，**的团队就无法发展；

感谢梅总，我的老板，良师益友。是您引导我进入这一行，并给我学习与成长的机会。感谢所有好友，但我无法一一列出你们的名字；

感谢晨辉，感谢夕阳；

感谢**，感谢深圳。

2、分公司与办事处

1998年4月，****于深圳盐田开始筹备

1999年3月，于深圳蛇口设立办事处

2000年元月，****公司正式注册成立

2003年月，设立福田保税区分部

2006年月，成立专营报关业务的子公司——**联合2006年月，成立从事危险化学品运输的子公司——**永安

2008年月，与中国重汽合作，成立经营汽车修配服务的子公司——**精工 2008年月，设立广州南沙港办事处

2009年 月，成立成都分公司

2010年12月，成立广州****

3、车辆

1998年5月18日，****有了自己的第一批车：粤B24907、粤B24908、粤B24909 1999年5月8日，****有了第10台车：粤B37105

2001年4月1日，第50台车：粤B42383

2002年7月26日，第100台车：粤B44574

2003年2月18日，第150台车：粤BE3760

2006年11月3日，第200台车：粤B84296

2007年6月29日，第250台车：粤B95858

2009年3月30日，第300台车：粤B775A3

2010年5月14日，第400台车：粤BH0348

2010年8月16日，第500台车：粤BK1552

截至2010年9月1日，****共拥有518台车辆

我们预计：到2011年12月，****将拥有700台车 „„

4、司机

1998年，****筹备阶段，3台车，3名司机

2000年，****成立之时，拥有司机20人

2002年，司机数量达到100人

2003年，司机人数接近200人

2006年，司机人数超过300人

2009年，司机人数接近400人

2010年7月，司机超过500人

5、员工

8、历年所获荣誉

9、公司第二个十年发展目标

第五篇：文化墙

聊城处“文化墙”效果多 积聚正能量

本报讯：（通讯员赵述合）“悬挂安全图片好”“文化墙就在站区，每天过往都感觉眼前一亮，各项工作一目了然，太方便了。”聊城处员工纷纷顿足观看和议论。3月12日，为了着力解决职工关心的热点问题，积极探索文化育人之路，精心打造地域特色浓厚的“管道文化墙”，营造浓厚的文化氛围，培育独具特色的“家”文化，扩大了职工参与、监督管理的范围，拓展职工知情权，开创“看得见管理”新理念。

据了解，现在聊城处的文化墙取得的好效果得益于实施“平安和谐聊城”工程。“墙头文化”内容，大部分结合站区生产生活实际，以宣传十八的精神、企业文化、员工培训、输油生产、加强公民思想道德建设等为主要内容，能够和员工的思想和生活实际结合起来，在潜移默化中教育了人，鼓舞了人，也受到了广大员工的普遍欢迎。如今，走进聊城处各站队，一张张朝气蓬勃的“全家福”、“爱岗敬业、务实创新、团结拼搏、争创一流”的口号，五颜六色、图文并茂的“文化墙”很是引人注目，这是该处推进民主管理，厂务公开、管道发展的“家”文化中的一个重要创举。

厂务公开起效应。一直以来，针对职工贴身利益的考勤管理、工作考核等，职工只有在月底奖金兑现时才能看见，而对有些积分标准小偏差等，职工则通常采取了“息事宁人”的默认态度，工作热情和员工氛围受到了影响。如今，在“文化墙”中的“公开栏”中，运行设备保养情况、考勤管理、生产情况、本周重点工作、上周工作完成情况、当天任务考核落实等一目了然；在“阳光管理”中，工时、考核天天填表，考评当天公布；“曝光栏”不护短，不回避问题，针对职工的不安全行为和人为失误及时给予警戒曝光；“有话当面说”则督促其他人引以为戒。另外，该处各站队还结合实际开展了“今日我是站长”、“今日我是安全员”等活动，对“文化墙”相关内容进行维护更新，做到了人人参与管理、有问题及时修改，提高了管理民主化，调动了员工工作的积极性。

文化墙上找差距。该处各站队“文化墙”上在“培训园地”和“员工风采”展播栏中，除对讲课安排、技术问答、精彩瞬间、亮绝活等进行展现外，最有特色的就是对员工学习开展情况、取得成果、业绩排队进行展示，让班员能看到别人进步到了哪里、解决了哪些技术难题等，使每个人知道自己在班组的技术“座次”，督促大家形成提升技能的紧迫感。同时，“文化墙”还对各类小荣誉、小成绩按照经济责任制进行累计积分，杜绝了“人造先进”的不良风气，促进了职工加强学习、努力提升技能的自觉性。

文化墙上留关怀。该处赵寨子站“文化墙”上还特别推出了“生日榜”和“每月一星”两个特色栏目。“生日榜”中，赵寨子站会对即将过生日的班员上榜公布，在生日当天由分会小组给“寿星”提供一份精美礼品，班员集体送上祝福，让其体会到大家庭的温暖；“每月一星”专栏则是对在输油生产工作中勇挑重担、贡献突出的员工进行宣传展示，专栏附有员工照片和事迹介绍，并在月底兑现“新星”奖励，激发了班员的“追星潮”，使大家学习有目标、努力有方向。

“文化墙”作为聊城处企业文化建设的一部分，开创了公开化、民主化管理的新模式，给员工提供了参与管理、学习比较的“大舞台”。“文化墙”促进了厂务公开，激发了员工工作热情，增强了广大员工的荣誉感和责任感。聊城处还将探索不同的活动形式，把企业文化的宣贯、学习、提升进一步引向深入，使每位员工潜移默化地接受企业文化的熏陶，激发员工的干事热情，增强企业的凝聚力，促进管道平安和谐发展。

管道公司聊城处赵述合联系电话：0635-6968906手机：***

邮政编码：252000地址：聊城东昌西路188号