充分发挥思想政治工作优势作用为企业创新发展提供支撑和保障

第一篇：充分发挥思想政治工作优势作用为企业创新发展提供支撑和保障

充分发挥思想政治工作的优势作用努力培育企业创新发展的过硬队伍

近年来，随着异质竞争日趋激烈、通信技术迅猛发展和客户需求不断变化，创新转型成为全球电信业的最强音，也成为我国电信行业特别是固网通信运营商关注的焦点。中国网通集团经过充分酝酿，果断提出了实施创新转型的战略举措，并将2007年确定为“创新发展年”。这是公司适应国家宏观经济转型和世界电信业发展趋势的重大抉择，也是企业实现长远发展的唯一途径。

在企业创新转型进入一个新的发展阶段，我们应如何正确把握和引导员工的思想行为、促进全员的观念更新、增强员工的素质能力，培育过硬的员工队伍；如何在创建企业精神、锻造企业文化、推进企业创新发展中发挥思想政治工作的优势作用，是摆在各级党组织和领导干部面前的一个重要课题，也是企业思想政治工作在新的历史条件下进行的全新实践。

一、分析把握员工的思想动态和能力状况，是做好新时期企业思想政治工作的重要前提

分析并把握员工的思想动态和能力状况，抓住主流和倾向性问题，有针对性地做好员工的思想疏导、解惑释疑、宣传鼓动、关怀激励工作，真正调动起广大员工参与公司创新发展实践的积极性、主动性和创造性，是做好新时期企业思想政治工作的重要前提。

（一）面对企业创新转型，员工思想认识上的主流反映

通过多层面、多角度、多形式的广泛调研，从反馈的总体情况看，多数员工对公司实施创新转型战略有所认知并予以关注，认为创新转型是中国网通突破“红海”发展瓶颈、寻求在“蓝海”中遨游的一次重大调整。并且愿意在本职工作中贯彻执行公司的战略部署，为实现企业创新发展目标做出自己的应有贡献。特别是近年来入局的大学生员工，相对来说知识层次较高，对新思维和新知识掌握较快，对自身价值和能力的提升抱有一定的信心，对个人的职业生涯有所期望。

调查中我们也发现员工普遍关注企业与自身的共同利益，希望公司通过创新转型能够更快更好地发展，员工的福利待遇和绩效收入能够稳步提升。同时感到目前通信市场竞争激烈且无序，工作压力日益加大，希望能够通过体制创新、机制创新、管理创新尽快理顺内外部工作环境，也期盼岗位职级晋升和薪酬激励制度能进一步完善。多数员工认为无论从当前同质、异质竞争环境下企业自身生存的要求，还是从公司二次创业发展考虑，都迫切需要加快创新转型的步伐，这是中国网通摆脱当前困境、寻求持续健康发展的必由之路。

（二）融入企业创新转型，员工素质能力上存在的差距

随着企业创新转型工作不断推进，我们感到一部分员工在思想观念、认识能力、心理素质和职业技能上还存在着不同程度的误区、困惑和不适应，主要表现在以下几个方面：

一是思想上保守。部分员工认为目前天津网通在天津地区固网通

信市场占有绝对的份额，拥有庞大的客户群；传统业务虽然已近饱和，但新业务拓展初见成效，企业经济效益和员工绩效收入相对稳定。因此，没有必要去冒风险、赶时髦、搞创新。

二是认识上模糊。一些员工认为企业创新转型是决策层、管理层和技术部门的事，是领导者的意志，与自己无关紧要，对企业创新转型的重要性和必要性认识不足。

三是观念上陈旧。由于长期遗留下来的传统思维模式和行为方式已经在员工中形成一种习惯，致使部

分员工固守传统观念，对企业创新转型缺少热情、缺乏认知；对公司面临的风险和困难估计不足，忧患意识不强；部分老员工抱有怀旧情结，留恋过去的工作环境，面对企业改革无所适从。

四是能力上不足。大部分员工虽然接受企业“创新转型”，但更担心自己的素质和能力不能很快适应企业创新转型的需要。前端员工对新业务知识掌握不熟练，对市场发展空间缺乏预测，以致新业务拓展缺少“助推器”；后端员工对新技术掌控不到位，不能快速响应市场需求，导致后台支撑乏力；一些管理干部应对能力不强，缺少接应和推进企业创新转型的思路和才干。

五是承受力减弱。随着企业改革步伐加快、管理流程不断细化，新技术新业务加速演进、客户对服务的需求越来越高，加之市场竞争无序、人才竞争激烈、岗位竞聘频繁，使员工的工作压力不断加重，心理承受能力正逐步减弱。

（三）对员工思想观念和素质能力状况的分析

公司创新转型工作全面启动后，涉及到机构与组织的调整、流程与架构的治理、产品与市场的拓展、资本与资源的配置、以及思想道德和文化理念等层面的系统变革，必然在员工中产生触动、引发思考；必然带来新情况、新问题和新矛盾。为此，正确分析员工的思想观念和素质能力状况，是做好新时期企业思想政治工作的关键环节。

1、对员工的观念分析：部分员工由于受其学历和技能较低的影响，不适应企业创新转型的需要，因此对改革具有一定的抵触。大部分员工在企业工作时间都比较长，思维模式已经形成定式，适应企业变革的能力比较薄弱，尤其是长期遗留下来的一些传统观念和行为方式，已经在员工中固化为一种习惯，这对企业的创新转型来说是一个很大的挑战。因此，员工思想观念更新是企业创新转型的首要任务。

2、对员工的压力分析：目前企业上下的压力都比较大，特别是基层员工的压力状况尤其令人担忧。其压力主要来自五个方面，一是生产任务繁重、劳动强度加大，员工感到身心疲惫；二是工作指标细化、绩效考核到人，直接影响其业绩和收入；三是企业改革频繁、管理模式多变，员工快速适应能力受到巨大挑战；四是新技术发展迅猛、新业务拓展加速，对员工素质和技能提出了新的要求；五是人才竞争加剧、岗位竞聘激烈，对其工作的稳定性造成冲击。在经受以上重重压力的状况下，其学习能力和自我提升能力显得不足。因此，在行为方式上表现出惶恐心理严重，对企业的归属感有所降低。

3、对员工的动力分析：一个人没有动力，很难想象能把工作做好；一个企业没有动力，将永远不会有前进的可能。但是由于受到待遇、压力、政策和环境等综合因素的影响，部分员工工作动力较以前有所降低。当然这也受到员工自身主观认识的影响，但是绝对不可忽视客观因素的作用。综合来看，员工的工作动力与企业创新转型的要求不太相符。表现在其行为上，就是工作热情不够，工作效率不高。

4、对员工执行力分析：目前，基层员工的执行力状况有主观和客观两个方面的因素，主观上即对工作是否具有主动性和能动性；客观上即管理是否科学合理、流程是否顺畅，员工职业技能是否能够满足工作执行能力的要求。整体来说，基层员工的执行力还不够高，这主要还是受其主观认识和观念的影响，即使管理再科学、素质再高，员工主观认识不够，其执行力也将无法提高。因此，在执行力方面，员工的认识问题是核心。

5、对员工凝聚力分析：员工的凝聚力受企业对员工的关心程度、团队文化和工作氛围等因素影响较大。应该说，以前工作压力相对较小，福利待遇较高，企业文化活动较多，员工之间的沟通交流机会也很

多。但是随着工作压力增大，员工参与企业文化活动随之减少；员工忙于自身工作，相互沟通机会和时间也在减少，使得工作气氛和工作关系变得紧张。同时，企业创新转型也对员工自身利益带来了种种冲击，这对员工与企业的关系构成了一定的影响。尤其对于目前两种用工形式并存，正式员工感觉待遇在下滑，而合同制劳务工始终认为企业无法给予公平的对待，这对员工的凝聚力也形成了冲击。以上种种原因，造成了企业凝聚力有一定程度的下降，或者说员工目前的凝聚力远远不足以形成强大的战斗力来适应企业创新转型的需要。

由于员工的思想观念、认识能力、心理素质、职业技能存在着不同程度的差异、差距和不适应，困扰并影响着员工的思想和行为，使企业的创新转型工作不仅面对种种困难、而且面临着严峻的挑战。

二、充分发挥思想政治工作优势作用，努力培育企业创新发展需要的过硬员工队伍

天津网通按照集团公司的统一部署，于今年5月份召开了“创新发展暨机构调整动员大会”，吹响了企业二次创业的战斗号角，明确了今后一个时期创新工作思路、创新转型方向、创新改革举措和创新发展目标。

各级党组织紧密围绕公司创新转型战略、密切联系员工的思想实际，以促进员工和企业共同发展为目标；以提高员工素质能力为出发点；以调动员工的积极性、主动性、创造性为落脚点。通过发挥思想政治工作优势作用，努力培育思想过硬、技术过硬、作风过硬的员工队伍，营造有利于企业创新发展的良好环境和氛围，为实现公司战略转型和创新发展目标提供坚实的思想支持、组织保证和精神动力。

（一）坚持教育引导为先，提高员工认识、推动观念更新

为了使员工的思想观念和认识水平尽快适应企业创新转型的需要，我们采取以教育引导为先的策略，统一全员思想、提高员工认识、推动观念更新。

一是以科学理论武装头脑，为企业创新转型提供思想支持。通过组织干部员工深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，牢固树立科学发展、超前发展、和谐发展理念。通过传达贯彻网通集团战略决策和市公司“创新发展暨机构调整动员大会”精神，把员工的思想和行动统一到集团公司和市公司的部署上来。同时，把企业创新转型作为落实科学发展观的一个重要举措，积极探索体制创新、管理创新、技术创新、产品创新、服务创新的思路和方式。不断提升员工队伍认识能力和理论水平，为企业创新转型提供强有力的思想支持。

二是搞好形势任务教育，不断增强员工的责任感和紧迫感。通过正确分析企业所面临的严峻形势、广泛宣传公司创新转型的重大意义，让员工清醒地看到在当前同质、异质竞争环境下，新增市场十分不足、传统业务已近饱和、企业效益呈平滑趋势、公司经营面临困境的现状。从而，使员工充分认识到公司要摆脱当前困境、保持领先竞争优势，就必须以创新促发展、以转型促效益，这是企业寻求生存和长远发展的唯一出路。同时，通过设计展示公司未来发展的宏伟蓝图，使干部员工进一步明确今后创新发展的趋势和方向，切实感受到企业发展前景依然光明，只有通过公司上下共同努力、共度难关，才能最终实现企业创新发展目标。

三是做好“四个引导”，积极推进员工队伍观念更新。一要引导员工冲破传统网络运营商的思维定式，树立综合信息服务提供商的观念。随着社会信息化、网络化程度的不断提高，无论是企业集团用户还是家庭公众用户，对通信业务的需求都呈现出综合化、多样化、个性化的特点。为此，要引导员工在对传统业

务进行挖潜的同时，把发展的重点放在不断提升网络技术、丰富服务种类、开发新业务上。通过多网络、多终端、多业务的融合及服务工作的延伸，积极推动网通企业成功转型为综合信息服务提供商。二要引导员工破除以自我为中心的工作方式，强化以客户为中心的服务理念。公司创新转型后，不仅是组织与流程，员工的服务方式同样面临更新。更快响应客户的需求、更好地为客户提供服务，向员工队伍提出了挑战。因此，无论是前端、后端、还是职能管理人员都需要改变以自我为中心的经营服务观念，各项工作都要从客户需求入手、以客户满意为标准，为客户提供全方位、多层面、综合性、延伸化的服务。三要引导员工积极完善自我，接受企业创新转型带来的冲击和挑战。根据企业创新转型的需要，公司要大力培养市场营销策划、IT、系统集成、资本运作等人才。为此，要帮助员工合理做好职业生涯规划，为员工职业发展和素质深造提供理想平台，使他们在企业转型中脱颖而出，成为公司创新发展需要的优秀人才。四要引导员工正确理解企业改革举措，支持并参与公司各项改革实践。随着企业创新转型工作逐步推进，一些深层次的矛盾和问题将比较集中地显露出来。特别是当企业改革步伐加快、经营建设任务加重、市场竞争日趋激烈的状况下，员工的思想就容易产生种种对改革的担忧和疑虑。为此，要引导员工正确运用辩证法，从长远发展的角度看形势，既看到现有的困难，更看到难得的发展机遇。从而，增强员工信心、振奋团队精神，激励广大员工以实际行动积极投身于企业创新发展的实践中。

（二）细化思想宣传工作，理顺员工情绪、稳定员工队伍

在实施教育引导策略的基础上，进一步深化细化思想政治工作，切实发挥思想疏导、情感沟通、行为激励的作用，及时消除员工的疑虑、稳定员工的情绪、关心员工的疾苦、激发员工的动力，引导广大员工与企业创新转型的步伐始终保持一致。

一是重视沟通作用，增强思想工作的有效性。思想观念的转变并不是一朝一夕的事情，而是需要一个不断教育和强化的过程。因此，在实施教育策略的基础上，重视沟通的作用，变员工被动接受为主动吸收，通过多向沟通，强化思想教育的效果。首先要重视宣传教育、政策引导等形式的平面沟通，营造良好的沟通氛围。其次要重视垂直沟通，各级领导干部通过深入基层了解掌握员工的思想动态和情绪反映，及时消除员工的疑虑、困惑和认识上的偏差。再次要多提供平行沟通的机会，通过组织丰富新颖的集体活动，增加员工相互交流的机会，让大家通过交流和探讨，相互影响、相互促进、共同提高。最后还要重视反向沟通，企业管理者要多听取基层员工的意见和建议，增加员工参与管理和决策的机会，激发广大员工为企业创新发展献计出力的热情，推动公司创新转型工作迈上新台阶。

二是搞好宣传工作，鼓舞员工士气、凝聚团队精神。围绕企业创新转型目标，党群组织适时印发并广泛宣传了公司编写的《形势与任务宣传提纲》、《企业战略转型宣讲材料》、《致全体党、团员的号召书》。将宣传舆论工作落实到最基层、渗透到每一名员工。同时，运用“企业网”、“简报”、“专栏”和“班组文化园地”等多种载体，及时大量地宣传了公司创新发展目标、经营服务理念、和谐企业文化和在创新工作中涌现出的先进典型。通过多形式、多层面、多载体的宣传引导，不仅发挥了思想政治工作鼓舞员工士气、凝聚团队力量的作用，而且为企业实施创新转型战略营造了良好的舆论氛围。

三是发挥激励作用，变员工的压力为工作动力。对于压力与动力二者的关系，倒U型关系模型有着这样的表述：压力感低于中等水平时，它有助于刺激机体，增强机体的反应能力，这时员工的工作会做得更好、更快，更具工作热情；但是压力超限，对员工的要求过多时，会使员工绩效明显降低。因此，我们必

须正确认识和对待员工的压力问题，从上述对员工压力来源的分析中，我们可以感觉到，基层员工的压力已经处于偏高状态。为此，企业要建立公平、公正、公开的评价考核体系，不断完善激励机制、丰富激励手段、强化激励效果，将员工的过高压力转化为工作动力，努力提高员工自我价值实现需求的满足程度。引导员工通过培训学习、素质深造、岗位创新等方式提升自己的职业技能、应变能力和心理素质，坦然接受企业创新转型的事实。

四是关心职工生活、增强企业的凝聚力和向心力。在接受企业创新转型所带来的冲击和繁重任务所形成的压力状况下，员工的情绪不免产生波动、积极性也会受到挫伤。为此，各级党群组织和领导干部要关注员工的情绪反映、关心群众的生活和疾苦，把思想政治工作同解决员工的实际困难紧密结合起来，通过实施公司制定的“员工关怀计划”；落实“职代会”确定的为职工办好事、办实事目标，进一步改善员工的工作环境和条件。使员工的物质文化生活不断提高；使组织的温暖、领导的关心和同志间的爱心相互传递；使企业的凝聚力、向心力和感召力不断增强。

三、努力创建优秀企业文化，为公司创新发展营造和谐的氛围、提供良好的环境

中国网通企业文化的推进与公司创新转型是相伴相生的，它既是企业创新发展的基础，又是企业战略转型的保障。为此，思想政治工作要以文化引路，由点带面、构建平台、培育队伍、激发热情，以优秀的企业文化推动公司创新发展。

（一）大力弘扬先进典型，发挥模范标杆的示范作用

企业文化体现了企业的核心价值观。为此，要做到思想政治工作与推进企业文化建设相结合，在文化建设中积极倡导企业价值观和企业精神，发挥企业文化的导向作用，引导员工的思想、规范员工的行为。特别是在企业创新转型过程中，要细心扑捉先进典型、精心培育先进人物、大力弘扬先进事迹，用正确的价值观念、无私的奉献精神、过硬的工作作风和高尚的思想品德突出企业核心价值观，充分发挥先进标杆的示范带头作用。通过广泛开展向全国蓝领工人楷模孔祥瑞学习活动、大力宣扬在“岗位创新活动”中涌现出来的各类先进典型，引导员工立足本岗、勤奋工作；提高品质和事业追求；增强工作能力和服务本领；凝聚协调作战的团队精神。将先进典型的作用和精神转化为员工的自觉行动，努力培育适应企业创新发展需要的过硬员工队伍。

（二）搭建员工发展平台，营造浓厚的企业文化氛围

首先，作为员工实现自我价值的实体，企业要担负起为员工发展创造机会、为员工实现事业追求创造条件、促使员工和企业共同进步的责任和使命。其次，要充分运用企业文化建设渠道，为员工搭建学习的平台、创新的平台、发展的平台、协作的平台、服务的平台，深入推进企业特色文化建设与创新，倡导积极向上、奋发图强的文化理念，大力营造“想干事、会干事、干成事”的浓厚氛围。第三，要丰富员工的文化活动、充实企业文化内涵、拓宽文化交融的渠道，培育员工的职业道德、社会公德和家庭美德。从而，使思想政治工作与企业文化建设相互协调、同步运行；互相促进、共同提高，用优秀的企业文化为公司创新发展营造和谐的氛围、创建良好的环境。

（三）努力创建学习型企业，不断提高员工的素质能力

通过开展创建学习型企业、学习型团队活动，努力营造“干事有舞台、工作有动力、评价有标准、发展有空间、利益有保障”的良好氛围，着力打造“观念新、技能高、人心齐、作风硬”的优秀团队，努力

增强企业的核心竞争力。同时，要适应公司创新转型的需要，为员工创造必要的学习环境和深造条件；组织开展多形式、多载体、多层面、多渠道的职业技能培训、岗位练兵比武和学习交流等活动，倡导和鼓励员工知识共享、经验互补、双向互动、共同发展，切实提高员工的岗位技能、应变能力和心理素质；提升员工对企业的认同感、信任感和忠诚度；激励员工的士气与干劲、激发员工的创造力与求知欲，从而更好的服务于企业创新发展目标。

（四）丰富文化体育活动，陶冶员工情操、锻炼强健体魄

繁忙的工作之余，通过广泛开展群众喜闻乐见、生动活泼的文化体育活动，陶冶员工的情操、锻炼强健的体魄；释放员工的压力、缓解员工疲惫的身心。在党组织和行政的大力支持下，天津网通各级工会先后组建了“文体协会”和文体活动“俱乐部”。在工会和“俱乐部”的热心组织下，企业的文化体育活动在全体员工广泛参与中正常、持久地开展起来。同时，基层工会还相继建立了“职工之家”、“文体活动室”、“图书阅览室”；组织开展了“球类”、“棋牌类”、“趣味体育”比赛及“员工书法、摄影作品展”；公司还适时举办了“天津网通员工运动会”和文艺汇演等活动，使广大员工在丰富多彩的文体活动中得到了精神享受和身心锻炼。

中国网通的创新转型工作已进入了一个新的发展阶段，我们又一次处在决定企业发展前途的关键时刻，创新发展、战略转型是历史赋予我们这一代网通人的责任和使命。为此，各级党组织和各级领导干部要通过创新思想政治工作、发挥其强大的优势作用，激发员工的工作热情和动力潜能，锻炼培育一支过硬的员工队伍，为实现企业战略转型、创新发展目标；再创天津网通新的辉煌，做出新的更大的贡献！

第二篇：创新思想政治工作 保障企业健康发展

创新思想政治工作 保障企业健康发展

在经济新常态发展环境下，国有企业所处的社会环境、经营环境有了很大的变化，企业思想政治工作面临着新形势、新任务、新环境的考验。而思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证。这就明确要求思想政治工作必须紧紧围绕企业发展，贴近企业实际，积极创新，为企业健康发展提供强有力的思想、政治和组织保证。

一、思想政治工作要坚持以人为本，释放凝心聚力功效

企业内外部的改革都触及到员工的思想，相当一部分员工还习惯于过去的管理模式，思想守旧，观念滞后。思想政治工作要通过说理、灌输，转变员工的思想观念，跟上企业改革发展的步伐，达到人企共进的企业和谐。思想政治工作坚持以人为本，首先，要加强形势任务教育，统一员工思想。大力开展解放思想、求真务实，与时俱进、勇于创新，艰苦奋斗、无私奉献的宣传，让员工充分认识到企业发展面临的困难、严峻挑战，增强在经济新常态下企业“减薪” 环境的理解，在意识形态领域达到思想认识的和谐一致，激发员工进一步增强大局意识、责任意识和危机意识，正确看待企业在市场经竞争条件下的发展形势，正确认识大局，正确认识和处理个人和集体、局部和整体、当前和长远利益的关系，正确对待改革过程中的利益调整，继续发扬爱岗敬业、勇于奉献的主人翁精神，树立 “知难不畏、迎难而上”的拼搏精神。

二、思想政治工作要讲究方式法，发挥钝化矛盾作用

现实生活中个体与个体、个体与群体、群体与群体之间存在矛盾不可避免，班组成员之间、上下级之间因为小矛盾或者小磨擦而造成不和谐，势必会影响员工的情绪和工作干劲。企业思想政治工作就是做人的工作，人是情感动物，只要突破情感防线，实现零距离沟通，就能真正化解矛盾。思想政治工作的非强制性，决定了思想政治工作必须在讲究方式方法上狠下功夫，做到生动活泼，群众喜闻乐见，切忌形式主义、教条主义，切忌简单生硬。思想工作讲求春风化雨，润物无声，耐心细致，潜移默化。政工领导在做思想政治工作时，首先要学会倾听。让员工放下心理包袱，尽情地倾诉，陈述事情的过程、前因后果，以及员工对解决问题的主张和要求，等其情感宣泄完了，心情也平静了，才会冷静地接受思想政治工作。其次要注重换位思考。做思想政治工作时要善于站在员工的角度说话，说理解员工的话，支持员工的话，做出一些有利于员工的承诺，使之处于感动与理解的氛围。当然感动工作不是思想政治工作的目的，目的是要解决问题，化解矛盾。有了与员工的情感沟通，就可以要求员工也来一次换位思考。很多问题，站在领导的角度看是一回事，站在员工和全局的角度来看又是另一回事。政工干部和员工双方讲情讲理，情与理统一了，问题也就解决了，矛盾也就化解了。有了尊重员工，以情感人有前提，生硬的道理也不生硬了。如果政工干部以教育者自居，一进门就亮出“上方宝剑”，动辄拿官压人，拿话吓人，拿制度捆人，看似满身正气，让员工没有争辩的余地，实则是水平不足的表现。这样不但解决不了问题，只会激化矛盾；即使解决了问题，也是表面的、暂时的，深层次矛盾却潜伏下来，成为企业隐患。这种简单粗暴的工作态度和方法，是对员工的不尊重，必然会引起员工的反感甚至对抗情绪。

三、创新思想政治工作队伍

把思想政治工作与岗位责任制紧密结合在一起，形成以党组织为领导、专职政工干部为骨干、行政干部为基础和共青团、妇女、工会等群团组织共同参与的思想政治工作新体系。围绕企业改革和发展实际，各负其责，齐抓共管，着力在理顺员工情绪、化解矛盾、凝聚力上下功夫，同时要建立民主生活会制度、党风廉政建设责任制和干部考核体系，将政工干部工作目标管理纳入企业管理的统一规划中，与企业管理一并考核，党委“一把手”要负起第一责任人的职责，通过签订经济目标责任书及精神文明建设、党风廉政建设和宣传思想工作责任书，将任务层层分解，落实到部门和个人，通过多形式、多层次、多方面的考核、监督、检查、奖惩，使思想政治由“软”变“硬”，由“虚”变“实”，从而解决干与不干和干好与干坏一个样的问题。

四、创新思想政治工作队伍建设机制

思想政治教育是一种灵魂的熏陶，人格的塑造，教育者必须人格高尚。思想政治教育苍白无力的重要原因在于教育者未能够实现言行的一致，而不是因为道理不好。政工干部的自身素质直接关系到思想政治工作的效能高低。做好新形势下的企业思想政治工作需要比较强的知识和技能，客观上要求必须有一支精干高效的政工队伍。要提高思想政治工作的效能，就要不断创新政工队伍建设机制，夯实思想政治工作根基。要根据建立现代企业制度的要求，逐步形成全方位的“大政工”格局。形成以党组织为领导，以专职干部为骨干，以行政干部为基础，党、政、工、团和人民群众共同参与、齐抓共管的思想政治工作体系。实行“一岗双责”制，思想政治工作例会制、党员责任区制等，把思想政治工作任务分解落实到企业各方面。要建立一支责任感、事业心强和敢于吃苦的高素质专职政工干部队伍。选拔热爱思想政治工作、思想品质较好、素质较高的年轻优秀人才充实到专职政工干部队伍中去，增强后备力量，促进政工队伍的新陈代谢。

要加强对政工干部的考核。采取切实可行的办法，对政工干部的工作能力和业绩进行定期考核，促进政工干部的成长。要注重加强对专职政工干部的培训工作，提高政工干部队伍的素质。要加强培训教育，把政工干部队伍培训作为整个职工培训教育规划的重要组成部分，通过加强对政工干部的培养，不断提高他们的政治素质和理论修养，使之能够熟练运用马克思主义的立场、观点、方法去分析问题和解决问题，从而不断增强控制复杂局面和突发事件的本领。

五、创新服务职工群众机制

创新服务职工机制就必须有实心、重实际、讲实话、想实招、办实事、求实效，切实解决与职工群众切身利益有关的各种问题，不能空对空、搞形式、走过场、摆花架子，要将思想政治工作的成效与国有企业职工的利益挂起钩来。尤其是思想政治工作的很多内容要和职称评定、先进评比、收入分配相联系，使职工既看到长远发展，又得到眼前利益，从而不断增强思想政治工作的吸引力和职工的参与意识。要充分发挥职工的主人翁作用，调动职工参与国有企业管理的积极性，增强职工的责任感。以职工代表大会制度为载体，不断完善民主管理机制，扩大知情权，让职工参与企业的管理与决策，体现职工当家作主的权利。维护职工权益。为保证职工的切身利益，要建立一系列行之有效的价值评价和约束激励机制。

六、不断探索思想政治工作的新途径新办法

国有企业思想政治工作要坚持继承与创新相结合，着眼于新的实践与新的发展，不断研究新情况，总结新经验，探索新办法，解决新问题，始终保持思想政治工作的生机与活力。思想观念是人们头脑对周围环境的反应。每个人受教育水平和所处环境的差异，对周围环境的认知有很大的差别。做好国有企业思想政治工作既要适应社会主义市场经济的发展，又要准确反映职工群众的思想变化，既要具有可操作性，又要易于为广大职工群众所接受。重视和充分运用各种媒体，建立党群工作网页，创新思想政治工作手段，运用网络技术，不断提高思想政治工作的时效性，扩大覆盖面，增强影响力。充分发挥电视、报纸、广播等各种媒体的作用，传播新观念，让职工广泛了解党和国家的方针政策、国有企业的实际情况及职工关心的事情，不断了解新情况，让职工对社会大环境和国有企业所处的小环境有一个深刻的认识。建立先进典型宣传机制。泛泛的宣传只是职工认识的过程，而要使职工提高认识就要进行典型宣传。要有针对性地宣传身边人、身边事，使职工在思想深处接受并树立起正确的观念。新形势下，思想政治工作必须多角度思维，分层次、多群体开展工作，在选择思想政治工作方法时应努力做到因时、因人、因事、因地制宜。领导干部必须了解国有企业发展和职工思想的实际，调整好自己的位置，自觉地尊重职工、理解职工、关心职工、了解职工、凝聚职工，把自己同职工群众置于平等的位置上，耐心引导，循循善诱，以情感人，以理服人，努力实现双向交流。要开展多种形式的教育实践活动。通过开展贴近职工思想实际、生动活泼、丰富多彩的活动，产生润物无声，春风化雨的效果，达到解难释疑、统一思想、化解矛盾、凝聚人心、鼓舞斗志的目标。这既是对职工观念转变的实践，又是对职工观念转变情况的检验。应把系统的思想政治教育与各种形式的群众自我教育活动有机结合起来。针对职工群众自主意识、平等意识、参与意识日益增强的特点，以全面系统的大政工教育为前提，不断激发职工的自我教育意识，积极主动抓好两者的结合，做到相互促进，相得益彰，使思想政治工作深入人心。

（作者单位：陕西富平生态水泥有限公司）

第三篇：发挥企业思想政治工作创新优势

发挥企业思想政治工作创新优势

摘要：思想政治工作作为党的工作的生命线,必须充分发挥自身的优势,为构建和谐社会创造的是强大的精神动力和思想保证，思想政治工作不容忽视,它是我党的优良传统和政治优势;是两个文明建设的根本保证;是提升企业单位形象、凝聚力、向心力、创造力和职能效能、效益的重要手段。

关键词：思想政治工作创新

Abstract: As the lifeline of the Party's work, the ideological and political work must give full play to its advantages to provide powerful spiritual motivation and ideological guarantee for harmonious society building.The ideological and political work can not be ignored, as it is our Party's fine tradition and political advantage;is the fundamental guarantee of the two civilizations;and is the important means to enhance the image, cohesion, solidarity, creativity and functional performance, and effective of enterprise.Key words: ideological and political work;innovation

中图分类号： G643.1文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2012）

从表面上看是务虚的，实质是务实的。它是一个精神生产力的投入、产出的过程，它客观上存在着潜在效果与现实效果两个方面。各单位、企业要真正采取措施，通过有效途径把思想政治工作放在首位，抓紧研究解决和改进思想政治工作的新问题、新情况，要在实际工作中树立“思想政治工作也是一种生产力”的理念，紧密结合单位、企业实际情况，加强管理，提高效能、效益，通过提高干部、职工的自身潜在素质，使职工的潜在素质发挥最佳效果，使其精神得到升华，发挥主观能动性，在生产实践中创造更大的效益，通过创新思想政治工作方法，采取行之有效的形式，正确评价思想政治工作在各种领域的效益，以多种好的形式激励广大人民的生产积极性，切实把思想政治工作通过有效途径转化为生产力，实现思想政治工作的大有作为，开创思想政治工作的新局面关键词：思想政治工作；生产力思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。它对经济工作和其它工作的作用，主要体现为一种思想保证和动力支持作用。正因为它表面上看不见，摸不着，人们往往感觉不到它的重要，个别单位、企业出现“政工虚无论”，认为搞思想政治工作是“耍嘴皮子”、“吃软饭”，“精简”了必要的政工干部，甚至取消了政工部门，从而导致单位、企业人心涣散，凝聚力缺失，生产力下降，直接影响到单位运转的效能发挥，影响企业的经济绩效。有一些企业，生产技术、资金、机器设备等条件大致相同，而经济效益却大不一样，原因可能就在这里。思想政治工作对经济效益所产生的增效作用，往往被人们所忽视，或者被人们张冠李戴，归于经济工作的名下。我们应当认识这一特点，充分发挥这一增效作用，使我们的经济工作借助这股力量和效能得以持续地发展。

目前，我们在新时期加强和改进思想政治工作需要走出两个误区：一是把经济与政治割裂甚至对立起来。十一届三中全会以来，我们党提出“必须以经济建设为中心”，而思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。这两方面不能割裂或对立起来而是辩证统一的。作为历史唯物主义者，我们承认生产力在社会发展中的最终的决定作用，作为辩证唯物主义者，我们充分肯定精神对物质、社会意识对社会存在、生产关系对生产力、上层建筑对经济基础、政治对经济的强大的反作用。这两方面我们都要认识到。列宁强调：“政治是经济的集中表现”，“一个阶级如果不从政治上正确地看问题，就不能维持它的统治，因而也就不能完成它的生产任务。”二是把社会主义初级阶段主要矛盾的内容简单化。当前我国所要解决的主要矛盾是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。那么，我们如何理解“落后的社会生产”?应该是指经济落后，同时还包括文化(人的素质)的落后。我们又如何理解满足人民日益增长的“物质文化需要”?同样不能简单地理解为只是“物质需要”，而将“文化需要”遗忘。马克思认为，不富很难幸福，富了也未必就幸福，人的全面发展才是综合标准。因此，在我国整个现代化的进程中，要防止出现经济繁荣、精神失落的现象。为此，就要确立以人为本的思想，在坚持以经济建设为中心的时候，必须重视思想政治工作，把思想政治工作提升到发展社会生产的“一种生产力”的位置来加以重视切实把它转化为充满活力的生产力。

党的思想政治工作的本质是运用科学理论和高尚思想培育人，进而提高劳动者、管理者和科技工作者思想道德素质与科学文化素质的工作，是充分调动各方面人员积极性和主动性的工作。思想政治工作是做生产力中最积极、最活跃的因素―人的工作，这说明思想政治工作虽然不直接创造物质财富，但他们可以通过提高劳动者的素质间接地创造物质财富，因而可以说思想政治工作是推动生产力发展的精神动力，是物质文明建设不可缺少的重要环节。在机关、企事业单位深化改革的进程中，思想政治工作能够充分调动干部、职工积极性和创造性，增强团队的凝聚力和战斗力，并把它们转化为生产力，实现职能效能或经济效益的最大化。

我国目前正处于深刻的社会转折时期，经济成分和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织形式多样化，就业岗位和就业方式多样化，都对思想政治工作产生了不同的影响，在一定程度上导致了人们思想观念、价值取向出现多样化。在当今以马克主义为指导的社会主义意识形态占主导地位的同时，我们仍然要警惕各种错误思想观念的发生和对人们带来的消极影响。因此，在新形势下如何引导单位、企业干部职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式，充分调动他们的积极性、主动性和创造性，倡导文明、科学、积极的理念和态度，把思想政治工作转化为生产力的工作抓紧抓好，这是思想政治工作面对的新课题。要更好解决这一问题，就必须用创新的思想、发展的思维加强和改进思想政治工作。

那么，在实际工作中，我们要如何提升思想政治工作的位置，突出其重要性，并有效地把它转化为生产力呢?

一、加强思想政治系统建设，把思想政治工作转化为生产力，是提高企业经济效益有效途径

(1)加强思想政治工作部门建设提高队伍整体素质，努力构建大政工格局。

思想政治工作者是做好党的思想政治工作的关键因素，是企业思想政治工作的主要力量。政工干部工作水平、业务素质、工作效能，直接关系一个单位、企业思想政治工作的整体质量和实际效果，决定着单位、企业思想政治工作的成败和优劣，很大程度上影响着单位、企业员工的思想状况、精神境界和服务态度，直接影响着单位的整体效能和企业的经济效益。因此，提高政工干部自身的素质至关重要。要加强对政工干部队伍的管理，健全、落实岗位责任制，正确评定政工人员的劳动价值，建立符合实际的政工人员职业道德规范、条例或守则，与职业道德教育结合起来。在做好政工干部的思想政治工作的同时，也要帮助政工人员解决一些实际问题。

(2)不断探索与创新,为政治思想工作注入生机和活力

科学技术迅猛发展，新时期的思想政治工作必须与时俱进，不断在实践中探索新的工作措施和途径，才能围绕单位、企业的改革与建设把思想政治工作做出实效。要立足提升素质和注重发展的原则，把弘扬中华民族优良传统作为职工思想政治工作的重要内容，使广大职工对中华民族传统美德能够重点掌握，身体力行。要引导广大职工自觉抵制不正之风，正确对待荣辱得失，并做到爱岗敬业、明礼守信、团结友善、办事公道、服务人民、奉献社会。形式上要做到因时制宜、新鲜活泼。感情上要做到水乳交融、倾注关爱。

二、加强思想政治工作理论成果转化，加大指导力，最大限度转化为生产力。

不能把思想政治工作仅仅停留在创新方法、理论文章上，要采取切实可行的措施，转化思想政治工作理论成果，并选取有效形式和途径把这些成果并推广开来，形成生产力，形成效益。要加强思想政治工作理论成果转化，就要构建有效的激励机制和约束机制。要完善现有的思想政治工作管理办法和考核办法、理论成果奖励办法等，建立较为科学的制度体系。同时以思想政治工作方面的重大理论项目为纽带，为重大理论项目和优秀理论人才提供良好的环境平台。此外还要利用各种有效手段，鼓励支持政工干部或其他人员参与理论科研活动，对有关人员的科研工作量、学术论文的发表数量等设立考核标准。

三、牢固树立起思想政治工作的效益观念，让思想政治工作创造效益。

把思想政治工作视为一种生产力的落脚点在于不断激励职工的生产积极性、创造性、提高生产力，从而使单位、企业获得更大的效能或更好的经济效益。一是“体制和机制出效益”。即通过思想政治工作对市场经济理论的宣传，真正发挥市场经济体制和机制的作用。那么，作为利益的主体，他就能自觉地不找市长找市场，不靠保护靠竞争。这样，自然就能获得效益。二是“机遇出效益”。抓住机遇，加快发展是小平同志建设有中国特色社会主义理论中的重要战略思想。要使人们能够正确地认识形势，抓住机遇，并把它变为自觉的行动，就需要思想政治工作能够正确、有效地搞好形势任务教育。就是说，形势任务教育搞得好不好，也是衡量思想政治工作能否产生效益的一个标准。三是“观念出效益”。解放思想、实事求是是党的思想路线的精髓。坚持解放思想、实事求是，我们的事业就发展，就壮大。从这个意义来说，观念就是效益。四是“素质出效益”。竞争是市场本质特征之一，但归根结底是人才的竞争，或者说是人的素质的竞争。这里讲的“四有”，就是人的素质的具体表现。而培育“四有”新人，正是思想政治工作的任务之一。如果我们的教育对象，真正能够达到“四有”的标准，那么，它所产生的效益是不可估量的。

四、强化思想政治工作五大教育功能和五个作用，形成强大生产力。

思想政治工作是管理的一部分，要从提高思想政治工作如提高生产力的角度，对思想政治工作加强与建设，强化其管理概念，强化五大教育功能，即系统教育、日常教育、任务教育、法制观念教育和个别教育；要坚持五个结合，即理论与实际相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合、思想政治工作与管理工作相结合、思想工作与做实功出实效相结合、引导与制约相结合；发挥五个作用，即统一思想作用、团结凝聚作用、理顺情绪和化解矛盾作用、答疑解惑和引导指导作用以及营造氛围、促进发展、保证中心任务完成作用。同时要加强单位、企业等管理，向管理要效益，使加强政治思想工作和单位、企业管理有机结合起来，形成强大的生产力和竞争力。

五、把思想政治工作融入经济业务工作，用于解决实际问题。

思想政治工作只有紧紧围绕经济建设这个中心，紧密结合各项业务工作，抓住结合点，找准切入点，才能取得实实在在的成效。许多地方和部门要注意把思想政治工作内容渗透到经济业务工作中，与经济业务工作一起部署、一起检查，形成思想政治工作与经济业务工作“一体化”的运行方式，才能真正把思想政治工作视为一种生产力。现在，许多地方和单位实行领导班子的“一岗两责”、“双岗双责”，在具体工作中制定“双文明”达标办法和“双文明建设承包责任制”，实现了思想政治工作与业务工作的紧密结合。与此同时，开展思想政治工作还必须注意解决群众的实际问题，从群众关心的事情人手，将教育内容渗透到为群众办好事办实事之中。

六、结语

思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。思想政治工作最本质的要义是以人为本，做人的工作，以激活生产力中最活跃的劳动者的创造性、责任感、向心力，同样是生产力之要素。思想政治工作创造的是精神产品，它是两个文明建设的根本保证，是提升机关企事业单位形象、凝聚力、向心力、生产力的重要手段。新的时期不仅要把思想政治工作视为一种生产力，而且要让其成果转化为生产力，使思想政治工作大有作为，开创思想政治工作的新局面。

第四篇：结合企业创新发展做好思想政治工作

结合企业创新发展做好思想政治工作

坚持以人为本的科学发展观，是从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。深刻理解、准确把握科学发展观的精神实质、科学内涵，按照科学发展观的要求加强和改进企业创新发展时期的思想政治工作，对于增强企业的竞争力和凝聚力具有重要的意义。

一、科学发展观是保证企业正确的发展方向、保证自我实现的根本所在科学发展观是对我国改革开放30年来成功经验的科学总结，反映了我们党对发展规律的新认识。坚持科学发展观的核心和本质要求，就是坚持“三个代表”重要思想全心全意为人民服务的根本宗旨。在企业深化改革、创新发展，建立适应社会主义市场经济的现代企业制度的过程中，要深入理解以“三个代表”为指导的科学发展观，运用思想政治工作这一有力的武器，做好广大职工思想的统一。通过宣传、答疑解惑等形式把抽象的理论转化为与职工群众息息相关的、活生生的事实，让他们对国家的政策、企业各项工作的指导思想理解得更透彻。理顺职工情绪，化解矛盾，鼓舞士气，引导和教育广大职工群众正确处理当前利益和长远利益，局部利益和全局利益，个人利益和集体利益的关系，为企业改革创新的不断深入，经济效益的持续提高，任务指标的全面完成提供强有力的坚定的思想保证。

二、要不断创新企业的思想政治工作

随着企业的不断改革、创新发展，员工不断接受新知识、新理念，通过大环境的影响，工作中的交流和体验，员工的思想也在不断的起着变化。我们必须紧密结合企业的现状和职工的思想实际，不断创新企业的思想政治工作。

一是要拓宽思想政治工作内容。积极探索与市场经济发展相适应的新方法新途径，注重从企业改革和发展的实践中，提炼和丰富思想政治工作的新内涵，用科学发展观武装职工的思想，创造适应职工思想活动特点的新方法。在工作内容中要定好位、抓好点，把与职工的切身利益密切相关的内容放在思想政治工作的首位，增强职工对企业的依赖感、为企业服务的责任感和集体荣誉感；二是要创新思想政治工作的方式、方法。认真研究员工在企业改革重组期的心理活动，根据职工实际的思想状态，摸透职工心里所想实际所需，有目的、有步骤、讲方法，逐步引导，使职工能够真正理解企业，全心全意地为企业贡献自己的全部力量。

三、企业思想政治工作必须坚持以人为本的原则

科学发展观的本质与核心就是以人为本，不断满足人的全面需求，促进人的全面发展，是科学发展观的根本目的和根本动力，也是思想政治工作的根本任务和根本动力。人是发展的根本所在，一切发展归根结底是为了人，并最终体现为人自身的发展。就企业思想政治工作而言，坚持以人为本，首先要坚持以企业职工的根本利益为出发点，紧密联系企业自身的实际情况和员工思想的实际状

况，以实现企业和员工的全面发展为目标，卓有成效地组织开展思想政治工作和活动，从而促进职工队伍素质的全面提高。要对职工多一些人文上的关爱，通过解决职工生活工作中的实际问题，加强党群干群关系，使思想政治工作具有说服力，使企业中充满温情和关爱，提高职工在工作中的能动性。

要在企业思想政治工作中树立全面、协调、可持续的发展观。在企业的思想政治工作中树立全面的发展观是适应现代企业思想政治工作的必然要求。要在注重提高企业的经济效益的同时，及时加强职工的精神文明、政治文明的教育，注重提高职工的科学文化素质，大力开展形势任务教育，使广大职工明确企业要生存、求发展，就需要改革创新，建立与市场经济相适应的运行机制、现代企业制度。要制定思想政治方面的培训计划，定时培训学习理论知识，为企业的改革、发展、稳定提供有力的保障，通过开展全面的思想政治工作使企业得到长足有效的发展。企业思想政治工作者要利用自己的工作岗位的优势，帮助职工把握正确的理论方向，激发职工的工作热情，充分调动职工工作的积极性、主动性和创造性。协调好职工与职工、职工与企业、职工与领导之间的各种关系，充分利用各种可以凝聚的力量，在内容、形式、方法、手段等方面，冲破一切妨碍发展的思想观念，把解决思想问题和解决实际问题紧密结合起来，使思想政治工作既有力度又有深度，既有声势又有实效。只要用正确的方法去引导职工，职工才会把企业的目标作为自己追

求的目标，才能在工作中充分发挥主动性和创造性，才能推动企业健康和谐持续发展。

2008年7月10日

第五篇：创新思想政治工作服务企业转型发展

从营造矿区和谐氛围的角度看，以科学发展观为指导，加强和创新企业思想政治工作，抑制消极作用，发扬积极作用至关重要。因此，做好企业转型期的企业思想政治工作，是我们面临的一项重要任务。笔者认为，要创新新形势下企业思想政治工作，必须在以下几方面下功夫。

一、强化观念创新，使思想政治工作适应新形势

经济活动和社

会生活都在发生变化，职工的思想意识、生活方式也在不断地发生变化。要想做好新形势下的企业思想政治工作，首先要更新观念，开拓思路，适应时代的要求。

一要改变旧观念，开阔新视野。要是千方百计地及时掌握职工思想的新动向，尔后有的放矢地采用职工喜爱的方法开展工作，工作的目的在于增强职工的政治意识、改革意识和发展意识，落脚点是调动职工积极性，实现企业增效，职工增收。

二要适应新形势，开拓新思路。企业思想政治工作要随着时代的发展，尤其是随着企业的发展、企业重大活动、企业各阶段的主要工作等，及时研究职工思想活动的新情况和新特点，有针对性地创新工作思路，采取多种措施、多种手段开展职工易于接受的思想政治工作，使思想政治工作有的放矢。

二、强化形式内容创新，赋予思想政治工作新任务、新内涵

思想政治工作的主要目标是提高人的素质，除了对职工进行党的路线方针政策、理想信念、法制道德等教育外，更重要的是要根据企业各个阶段生产经营任务的变化，不断注入企业发展的新内容、新要求，拓展新的服务领域。一要向职工讲政策、议形势、谈改革、论发展，激励和调动职工支持和参与企业改革，积极投身企业的发展。二要提高职工的综合素质。开展岗位练兵、技能培训、技术革新、网络知识教育等活动，满足不同层次职工的需要，逐步提高其综合素质。三要坚持以人为本。既要教育人、引导人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、关心人，更重要的是帮助职工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷，既以理服人，又以情感人，使职工有安全感、亲切感、归属感。

三、强化方式方法创新，探索思想政治工作的新手段

做好企业思想政治工作的方式方法主要有：一是教育疏导法。善于捕捉职工思想动态，针对性地进行思想教育，使职工认清企业发展方向，理解企业的发展战略，参与企业建设活动，把自己的前途和企业的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为企业的发展做贡献。二是感情投入法。要以情感人，帮助职工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题；引导职工处理好家庭与企业的关系，个人利益与企业利益的关系。三是领导带头法。领导干部的表率作用就是强有力的思想政治工作。领导干部必须具有较高水平的思想工作和经济工作的双重本领，以实际行动为职工作出表率，要求职工做到的自己首先要做到，要求职工不做的自己首先不做。四是谈心交心法。要采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心交心活动，沟通干部与职工的思想，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱。五是典型激励法。树立先进层，转化后进层，带动中间层是思想政治工作的有效措施。紧紧抓住企业涌现出来的的先进典型，运用典型引导，形成比学赶帮和积极向上的氛围。六是主题活动推进法。思想政治工作要贴近职工，贴近工作，贴近生活，就要开展丰富多彩的主题活动，如各项争创活动、党员责任区活动、演讲比赛活动、文体活动等，调动职工的积极性和创造性，使干部职工把主要精力集中在经济建设上，放在提高经济效益上。

创新是思想政治工作的核心所在。企业思想政治工作只有紧密结合企业经营管理和职工的思想，打破旧模式，树立新思维，在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，从中找到一套既符合时代特点，又切合企业实际的运行机制，才能真正体现自身价值，在企业改革、发展和稳定中充分发挥“生命线”的作用。