员工请假制度（5篇范例）

第一篇：员工请假制度

员工请假制度

1考勤

1.1 公司各部门应建立员工劳动纪律和出勤情况登记备查制度，并作为员工经济责任制考核的依据。

1.2 借调人员考勤由借入部门负责记录，并以书面形式通知借出部门。

1.3 公司各部门应指定专兼职人员负责考勤管理，并于每月7日前将上月考勤情况汇总后录入人力资源管理信息系统。各部门考勤表必须逐级上报、汇总后，经部门负责人签字后备查。

1.4 员工调动工作，应从离职之日起终止考勤。属于公司内部变动的，调出部门应将被调动员工的考勤情况以书面形式通知调入部门。

1.5 员工休假必须事先填写《员工休假审批表》，经逐级批准后方可休假，未经批准擅自休假的，按旷工处理。事假

2.1 生产（服务）岗位请假1天之内的由班长批准；请假1天以上3天之内或管理岗位请假3天之内的，由部门负责人批准；请假3天以上7天之内的由各部门负责人签署意见，报人力资源部备案；7天及以上的，由部门签署意见，经分管公司领导批准，报人力资源部备案。

2.2 一个月内请事假两次及以上且累计休事假天数超过7天的，各部门应将情况报人力资源部备案。继续休假的，应经分管公司领导批准后，方可准假。

2.3 请假事由不充分或遇生产任务紧急时，各部门有权不予准假。

2.4 员工确因急事，不能亲自来公司请假，应委托家属或其他员工代办请假手续。

2.5事假期限一般掌握在每次3天以内，特殊情况一次不得超过7天，全年累计事假不得超过15天。事假期满逾期不归者，自通知之日起，超过天数视为旷工。

2.6各部门应加强对请假时间较长（3天以上）人员的管理，确保不发生非常事件。病假

3.1 员工患病或非因公负伤不能坚持工作，可申请病假。

3.2 请病假必须出具病历本、检查报告、诊断证明及药费单据等证明，经部门负责人批准方可休假。凡未经事先批准的病休，一律不予按病假处理，同时视情

节按旷工或事假处理。

3.3 如因急病不能及时办理请病假手续的，应在患病当日或次日及时告知所在部门负责人，随后由本人或委托他人提交乡级以上医院医生急诊诊断书，经部门负责人认定方可补假，否则一律无效。

3.4 当月请病假累计3天以内的由部门负责人批准；请病假累计3－7天的由部门批准后，报人力资源部备案；7天及以上的，由各分管公司领导批准后，报人力资源部备案。

3.5 病假期满，未经批准擅自不上班或不办理续假手续的，按旷工处理。

3.6 3.6.1员工因患病或非因工负伤，半年内累计休病假超过3个月的，继续休病假须经过省直统筹单位劳动能力鉴定委员会鉴定。依据鉴定结果，确定其是否享受相关医疗期。

3.6.2根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，公司给予3到24个月的医疗期。

实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

3.6.3医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

3.7 凡病休在6个月及以上，痊愈后要求复工的，执行1-3个月试岗期。试岗期间旧病复发，需要停工治疗的，其病假时间和试岗前的病假时间合并计算。

3.8 病休期间，公休假日和法定节假日包括在内。

3.9 医疗期满尚未痊愈者，公司可以依法解除劳动合同。婚假

4.1 员工本人结婚可休假3天，休假者必须提前请假，批准后方可休假。

4.2 符合晚婚条件的，即按法定婚龄推迟3年以上结婚的，奖励婚假15天。

4.3 员工需要到异地与其夫(妻)结婚者，根据路程远近另给路程假。5 丧假

5.1 员工的直系亲属（父、母、配偶和子女）死亡时，根据具体情况，由部门负责人批准，可给丧假1-3天。

5.2 如果员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。

5.3 在国家未作统一规定之前，员工的岳父母或公婆病故后，需要本人去办理丧事时，可准假1-3天；请假超过3天时，超过天数按事假处理；如必须去外地办理者可根据路途远近给予路程假，但另给的路程假天数，不发工资。6 探亲假

6.1 员工连续工作满1年，符合下列条件之一的，可享受探亲假：

与父母（不包括岳父母，公婆）都不在一起居住，且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的探亲假；

已婚员工与配偶不在一起居住，且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的探亲假。

6.2 探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据探望对象所在地给予路程假。

6.3 探亲假包括公休假日和法定节日在内。

6.4 员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天；

6.5 未婚员工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本部门当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；

6.6 已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天；

6.7 员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，不再享受探望父母的探亲假。

6.8 探望的对象是员工或现役军人，须有对方单位不享受探亲假证明，方可享受当年的探亲待遇。

6.9 已婚员工探配偶，未婚员工探父母的，按探亲对象户口所在地点，每年报销探亲的往返路费一次（指往返路费超过本人基本工资百分之三十的部分）。

6.10 已婚员工探望父母，每四年可报探亲路费一次（指往返路费超过本人基本工资百分之三十的部分）。

6.11 员工与配偶在一年之内，或未婚员工与父母在一年之内，或已婚员工与父母在四年之内，因种种原因（如病、事假，出差等）团聚时间累计超过探亲规定天数的，均不能再享受探亲待遇。但请病、事假的可按照规定报销一次往返路费。

6.12 女员工到配偶工作地点或父母家生育，在产假期满后，与配偶团聚满30天，或与父母团聚满20天的，则不再享受当年探望配偶或四年一次探望父母的探亲待遇。但其往返路费可按规定给予报销。

6.13 员工探亲在往返途中，遇到意外交通事故（如坍方、洪水冲毁道路等），造成交通停顿，以致其不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明，向所在部门提出申请并经批准后，其超假日期可以算作探亲路程假期。

6.14 员工在探亲期间发生病、伤不能按期返回工作岗位的，需取得乡以上医疗部门的证明，向所在部门提出申请并经领导批准后，其超假期间的待遇，可按病、伤假待遇处理。年休假

7.1 员工连续工作1年及以上的，享受带薪年休假。

7.2 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

请事假累计15天以上且未扣工资的；

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

7.3 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

7.4 获集团公司（省级）以上劳动模范、先进生产（工作）者称号的，或因公致残并被定为二级残废的，不论参加工作年限长短，均享受年休假15天的待遇。

7.5 年休假不包括公休假日和法定节假日。

7.6 参加公司组织的公费疗养人员，疗养时间应从本年度年休假时间中扣除。

7.7 当年已享受年休假后发现不应享受年休假的情况，应从次年年休假中扣除。

7.8 各部门应根据实际工作需要结合员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分次安排，但不得跨年度安排。

7.9 年休假与按规定享受的探亲假、婚假、产假可一并计算使用。

7.10 符合享受年休假条件的人员，休假前应向所在部门提出书面申请，经部门负责人同意后，报公司人力资源部审核批准后方可休假。中层以上领导干部休假，按干部管理权限，由公司主管经理审批。休假期间的病假，不再另行扣除。

7.11 凡从系统外调入的员工当年不享受年休假，从第二年度起按规定享受年休假（复转军人比照执行）。

7.12 各部门要建立年休假卡片，负责统计员工休假情况，并加强管理。不得将年休假转记成加班倒休，不能互相借用年休假。产假、哺乳假、和晚育护理假女员工正常生育，产假为15天。难产的，增加产假

15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。符合晚育条件的，奖励产假45天；男员工配偶符合晚育条件生育的，给予晚育护理假10天。晚育护理假应当在产妇产假期间使用。生育第一胎孩子后，在产假期间报名终身只要一个孩子并领取了《独生子女父母光荣证》的，女员工奖励产假30天。女职工怀孕不满2个月流产，给予产假20天；满2个月不满4个月流产，给予产假30天；满4个月不满7个月流产，给予产假42天；满7个月分娩，给予正常产假。休产假须持有医院证明。女员工产假前、后因病或体弱不能工作者，经指定医院证明后按病假处理。8 怀孕的女员工，在劳动时间内进行产前检查，视为劳动时间。女员工因病或非因公负伤连续休病假在六个月以内生育时（包括流产），生育期间按产假待遇；产假期满后，如病未痊愈继续休息时，仍按病假对待，并于产前病假合并计算。女员工在医疗期期间生育时，（符合计划生育规定）可以从生育之日起，按产假工资标准支付待遇，并享受其它生育待遇；产假期满后，需要继续病休时，按医疗期病休工资标准支付待遇。女员工计划外生育或非婚生育时，其休息时间按事假处理，也不享受生育待遇，其它仍按计划生育有关规定处理。女员工实行人工流产，放、取避孕环，结扎等手术，按国家规定给予带薪休假，其它待遇按计划生育规定处理。产假期满，可申请哺乳假至婴儿一周岁。在哺乳期内（婴儿满一周岁期间）每班可给两次哺育时间，每次按30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟；每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。14 休假在12个月及以上的，复工前需提前1个月提交复工申请至人力资源部审批。工伤假（停工留薪期）

9.1 符合认定或视同工伤条件且需要暂停工作接收治疗的，可享受工伤假待遇。具体标准按工伤保险条例执行。

9.2 经劳动保障行政部门认定为非工伤的，休假期间按病假处理，期间待遇按病假工资或疾病救济费标准计发。

9.3停工留薪期满后，应按时复工，未经上级批准擅自延长停工留薪期的，视情况按病假或旷工处理。

第二篇：员工请假制度

一、为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。

1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。

若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

4、假期计算：

⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。

5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

6、请假审批流程：

⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。

⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。

生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。部门经理的休假一律由总经理审批。假期以有最终审批权领导批准的时间为准。

⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。

7、旷工

⑴员工有以下情况之一为旷工：

——未请假或请假未被批准，即不到岗的;——无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者;——其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。⑵旷工1日扣除当日工资的4倍。

⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。

三、事假

1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。2，员工全年请事假时间一般不得超过15天。

3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天(不含1天)，取消当月满勤奖，满3天(含3天)以上者扣除当月奖金50%，满5天(含5天)以上者则扣除当月奖金，当月无奖金。

4、员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位。

四、病假

1、员工因病(含非因工负伤，下同)无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开岗位。

3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。

4、员工全年病假累计不得超过60天，并按参加工作未满2年100%、未满5年80%，未满10年按30%，满10年以上10%扣发工资，当月病假超过2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。

5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位。

6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合同。

7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。

五、婚假

1、婚假(包括再婚)为3天。

2、婚假包括休息日、法定假日在内。

3、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。

4、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间(不含补假期)基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除。

5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。

六、产假

1、产假90天;难产的，增加产假15天(需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等);

2、女职工产假期间只发放基本工资。

3、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予一次(4小时以内)进行定期孕期检查时间;八个月及以上的，每月给予两次(每次4小时以内)进行定期孕期检查时间(两次不能合并使用)，孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。

4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。

七、工伤及职业病

1、在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须立即向直接上级报告，发生大事故时可以超级上报，并由公司指定医院对受伤员工进行诊治。用人部门须在事故发生的24小时内将事故发生情况以书面形式向办公室报告。

上下途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书。

2、员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

其它待遇依《工伤保险条例》规定。

八、丧假

1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的丧假。

2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得2天有薪假期。职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，由办公室根据路程远近，另给予1至3天的路程假。

3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。

4、职工请丧假期间(不含路程假期)基本工资，满勤奖、岗位工资等不扣除。

5、丧假应在亲属死亡后7天内休假。

九、周休息日

公司员工每周至少休息一日。

十、法定节日

按国家法定规定，并结合公司经营生产情况安排假期。

本制度公布之日起生效，原有规定同时废止。公司保留对本制度的解释权。请假申请单

部门 姓名 代理人 紧急联络人 联系方式 假别 联系方式 情 况 事 由 填表 日期

请假期间自 年 月 日 时至 年 月 日 时共 天 小时 部门主管 审批意见 时间： 总 经 理 审批意见时间：

销假时间年 月 日 时提前或超假 天 数

天请假人签字经办人签字

注：①假别：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等;②员工请假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过

公司员工公出管理规定 为了规范公司员工公出管理程序，达到合理调配、有序运转，提高部门间协同办事效率之目的，并使总经理随时掌握各部门工作人员办公去向，以便有效安排工作，特制定本管理规定。

公出：公司员工因工作需要或受总经理指派离开办公间外出办事(工作)的视为公出。(本市内的为公出，市外为出差。)

1、需要公出者，应向本部门经理说明事由并填写《公出申请单》，外出前将有部门主管和总经理签字的《公出申请单》交办公室备案并打卡出门。

2、公出回来后打卡并至办公室销假。

3、如果本人不到公司报到直接公出的，要在前一天填写《公出申请单》，特殊原因应电话告知办公室去向，由办公室工作人员代为填写《出差申请单》，公出回来后，必须马上办理手续，否则以旷工处。

4、经公司批准的特殊岗位人员的公出，按公司特批决定执行。

5、任何部门不得违反上述规定，擅自调动其他部门的人员外出的，如确需部门间人员协同办事，需经该人员部门主管同意，并在《公出申请单》上签字后方可外出，否则以旷工处。

6、公出本着高效，快捷的原则，把公出任务集中起来处理，各部门主管严格控制公出时间和频率。

7、公出单由办公室保管，公出前领用填写，每月装订成册编号使用。公 出 申 请 单 申请日期： 年 月 日 姓 名 部 门 随同人员 公出事由：

公出时间：自 年 月 日 时至 年 月 日 时共(天、小时)部门主管

审批意见时间： 总 经 理 审批意见 时间：

销假时间： 年 月 日 时共计(天、小时)公出人： 经办人： 其他情况说明：

注：①公出申请单经批准后，公出申请单应在出公前交于办公室，否则按旷工处理。②特殊情况公出批准后，由所在部门在公出当日将公出申请单交办公室，否则按旷工处理。

二、

第三篇：员工请假制度

化纤厂员工请假制度

第一条总则

1、为规范化纤厂人员管理及考勤制度，严格请假纪律，保障化纤厂的正常有序生产，根据公司制定的考勤管理制度，结合化纤厂生产实际，特制订本制度。

2、适用范围：化纤厂全体员工。

3、按“持续改进”的原则，本制度可根据化纤厂生产工作的需要，适时进行修订和调整。

第二条请假程序

1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报企管科备案。

2、请假前须交接手头工作，确保工作连续性。

第三条请假审批制度及相关规定

1、假期的核准权限如下：

①、员工请假

假期3天内，由其本人所在车间、部门主管核准；假期3天以上（包含3天），由其本人所在车间、部门主管审批，报化纤厂部企管科核准，送企管科备案。

②、值班长级（包含技术员、工艺员）

假期1天内，由其本人所在车间、部门主管审批，报化纤厂部企管科核准，送企管科备案；假期2天以上（包含2天），由其本人所在车间、部门主管及化纤厂企管科审批，报厂长核准，送企管科备案。

③、助理级（包含专工级）以上

假期1天（含1天以上），由其本人所在车间、部门主管及化纤厂企管科审批，报厂长核准，送企管科备案。

④、需要由公司人力资源部及总经理核准的假期按公司相关规定实施。

2、请假的相关规定

①、事先无法办理请假手续，须以电话向所在车间、部门主管或上级领导告知，并于事后3天内补办手续，否则以旷工论处。

②、未办理请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

③、请假以小时为最小单位，超过8小时按天计算；员工的病、事假不得以加班抵充。

④、值班长级以上（包含值班长级）请假，均须在企管科备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

⑤、员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续；未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

⑥、员工请假期满未续假或虽续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

⑦、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假；所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。

⑧、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在车间、部门审核，病情证明单、事假申请单原件交企管科备案。

⑨、各车间、部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况；凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。

⑩、婚、病、丧假按公司相关规定实施，如遇化纤厂工作需要，分厂可根据实际生产情况酌情考虑。

化 纤 厂

2013-1-9

本制度自颁布之日起执行。

第四篇：员工请假制度

员工请假制度

为了规范公司对员工的请假管理，维护公司的正常工作秩序，严格执行公司的请假流程，特制定本制度。

一、请假种类：

1、病假：非因公负伤、疾病员工缺勤时，病假在3日以上（不含）需提交医院证明.2、事假：员工因私人事件需亲自处理时，必须提前一天请假，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

（1）门店员工请假一天以内（含）由主管批准即可，请假一天以上（不含），三天以内（含）需店长审批；请假三天以上（不含）七天（含），需经理批准；

（2）员工因不可抗力因素不能亲自请假时，应于第一时间电话通告直属上级，由直属上级2个工作日内补齐请假手续，并交人事部人事处，否则以旷工论处。

3、公司员工因执行职务工作遭遇危险导致不能工作者，需出示相关证明，根据具体情况予以休假。

二、请假处理情况：

1、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

2、本公司员工请假期满或虽行续假但尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

3、请假最长期限：一年内旷工或请假累计超过30天者，公司有权予以辞退。

4、本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

三、员工请假薪酬待遇：

1、事假：按实际请假天数乘以日工资额予以扣除（婚假、丧假除外）。

2、病假：按事假进行核算。

3、如出现旷工，则旷工1天扣除3天的日工资。

第五篇：员工请假制度规定

江苏联通塑业科技有限公司

员工请假制度规定

为了保证公司生产正常有序地进行，保障职工必要的社会活动及身体健康，对员工请假制度、相关手续及审批作如下规定：

一、请假期限、手续

1、事假

事假三天以内（含三天）须提前一天以书面提出申请经部门或车间领导同意后方可准假，事假在三天以上的提前二天以书面形式提出申请（车间员工经车间负责人同意后必须至生技部长批准同意后方可准假。

2、病假

病假一天以内须在请假前2小时提出书面申请，经部门或车间领导同意方可准假；病假在一到三天的请假人须提前一天凭相关证明提出书面申请，经部门或车间领导核准同意后方可准假；病假在三天以上的须凭指定医院（镇级以上）提供的相关医疗证明，提前提出申请经领导同意后方可准假。

3、婚假、产假、丧假

婚假凭本人结婚证明提前三天书面申请，经领导核准同意后方可休假；请假人子女结婚提前三天凭子女结婚证提出申请，经领导核准后方可休假；请假人系直系亲属亡故应书面申请，经领导同意后方可休假1—3天；请假人旁系亲属或亲朋亡故应提出书面申请，经核准后方可请假一天；女职工产假应提前三天提出申请，由部门负责人审核后报办公室批准。

4、特殊情况

请假人因突发性病因，致使暂时不能上班的，请假人可委托其家属、同事或邻居以书面形式代为请假，路程远的可以用电话方式向有关领导请假，到上班第一天进行补假手续；请假人因意外伤害而不能上班的，路程远的（5公里以外）可以用电话方式向有关领导请假，或委托其家属、同事或邻居代为请假，到上班第一天及时办理补假手续。

二、审批权限

1、部门内员工：请假3天以内的（含3天），部门负责人批准；3天以上15天以内，由办公室审批；15天以上的，向总经理报批。

2、车间职工：请假3天以内的，车间主任审批；3天以上15天以内的，生技部部长审批；15天以上的，向总经理报批。

3、车间主任：请假5天以内的由生技部部长审批，5天以上的向总经理报批。

4、部门负责人请假由总经理审批。

三、说明

1.事假、病假、丧假、婚假、产假等一律不享受公司工资及福利待遇。

2.不论何时请假都必须有书面请假条，并经相关领导审核同意，否则作旷工处理。

3.对突发性事情不能提前请假的可代请假，但必须征得领导同意后方可休假，且必须事后1个工作日内补全请假手续，否则作旷工处理。

4.请假人如有请假事项与事实不符，属欺骗行为，一经查实，以旷工处理。5.以上未提到事宜，由办公室另行商定。

编制部门：___________ 审核:___________ 批准:___________

2005年___月____日