大众汽车销售服务有限公司2011年度培训计划

第一篇：大众汽车销售服务有限公司2011年度培训计划

上海大众耀凯汽车销售服务有限公司2011年度培训计划

上海大众耀凯汽车销售服务有限公司是一个高速发展的企业，公司的发展对现有员工提出了新的要求，同时公司也要不断的注入新的血液，用新的思想去更好的完善公司的管理与经营。根据员工调查表所反馈的信息以及公司的实际情况，人力资源部制定了2011年人才培养开发计划，重点培养公司急需的人才。

一、培训需求调查结果分析

1、需要进行企业品牌历史及荣誉培训的占8%

2、需要进行产品知识培训的23%

3、需要进行沟通技巧与谈判技巧的20%

4、需要进行产品车型维修培训的35%

5、需要进行助理技师手册培训的20%

6、需要进行服务顾问的相关培训16%

从调查数据上看，基层员工对培训是十分渴求的，也是我们急需解决的一个重要问题。同时中层管理者还提出要加强基层员工礼貌礼仪方面的培训，从公司的每一个员工的服务表现来提升我们公司的整体形象。公司高层管理者认为：员工能够积极主动的要求培训以提高自身的业务水平为公司更好的服务是很值得鼓励推行的公司愿意为员工提供这个平台并且给予全部的费用支持，并且要对公司中层管理者进行更强的业务培训以带动基层员工的转训。

二、培训目标

公司人力资源开发中心将在培训方面为公司发展提供大力支持，力求达成以下培训目标：

1、完善基层员工的培训课程，加强培训，显著提高基层员工的专业知识、服务技能；

2、执行人才开发计划，培养一批公司急需的中层管理者；

3、提高现有中层管理者的职业素质与管理技能；

4、为公司高层管理者提高自身管理技能提供条件；

5、进行规模的团队建设培训，加强部门、员工的沟通；

6、积极宣传企业文化，增强员工对企业的认同感，提高企业对员工的凝聚力。

三、培训体系运作计划

2011年培训比例分布表

综上所述，制定合理、完善的年度培训计划要本着有利于企业经营咪表实现，从日常工作需求入手，提高员工专业技能和综合素质，充分挖掘员工潜能，满足员工个人发展规划要求，提高企业整体竞争力等。

第二篇：别克汽车销售服务有限公司2014培训计划

赛亚别克汽车销售服务有限公司2014培训计划

白银赛亚别克汽车销售服务有限公司是一个高速发展的企业，公司的发展对现有员工提出了新的要求，同时公司也要不断的注入新的血液，用新的思想去更好的完善公司的管理与经营。根据员工调查表所反馈的信息以及公司的实际情况，制定了2014年人才培养开发计划，重点培养公司急需的人才。

一、培训需求调查结果分析

1、需要进行企业品牌历史及荣誉培训的占8%

2、需要进行产品知识培训的23%

3、需要进行沟通技巧与谈判技巧的20%

4、需要进行竞品知识的35%

5、需要进行经典案例的20%

6、需要进行LMS，VCT，七动课堂的16%

从调查数据上看，基层员工对培训是十分渴求的，也是我们急需解决的一个重要问题。同时中层管理者还提出要加强基层员工礼貌礼仪方面的培训，从公司的每一个员工的服务表现来提升我们公司的整体形象。员工能够积极主动的要求培训以提高自身的业务水平为公司更好的服务是很值得鼓励推行的。

二、培训目标

本人将在培训方面为公司发展提供大力支持，力求达成以下培训目标：

1、完善基层员工的培训课程，加强培训，显著提高基层员工的专业知识、服务技能；

2、进行规模的团队建设培训，加强部门、员工的沟通；

3、增强员工对企业的认同感，提高企业对员工的凝聚力。

三、培训体系运作计划

综上所述，制定合理、完善的培训计划要本着有利于企业经营，从日常工作需求入手，提高员工专业技能和综合素质，充分挖掘员工潜能，满足员工个人发展规划要求，提高企业整体竞争力等。

第三篇：浅论上海大众汽车有限公司文化建设

武汉理工大学毕业设计（论文）

浅析上海大众汽车有限公司文化建设

I

摘要

随着经济的快速增长，中国汽车企业发展迅速。经过五十多年的建设，我国形成了许多汽车生产基地，包括上海大众等。同时，汽车行业是我国国民经济不可或缺的部分。但是国内环境的变化，汽车行业本身结构升级、技术革新等原因，导致汽车行业竞争日益激烈，面临许多挑战。想要在群雄纷争的市场中占有席位，企业就必须注重自身的全面发展，尤其是企业文化建设。

本文浅析了上海大众汽车有限公司文化建设。上海大众汽车有限公司（以下简称上海大众）是一家中外合资的国有企业，成立于1985年，是我国规模最大的现代化轿车生产基地之一。上海大众作为汽车行业的标杆，坚持以先进文化推动企业发展，吸取德国大众积极的汽车文化，形成了企业自身的特色文化。关键词：上海大众 企业文化 文化建设

II

Abstract With the rapid economic growth, China's auto enterprises have developed rapidly.After fifty years of construction, China has formed a number of automobile production base, including Shanghai Volkswagen.At the same time, the automotive industry is an integral part of our national economy.However, changes in the domestic environment, the upgrading of the structure itself, the automotive industry, technological innovation and other reasons, resulting in an increasingly competitive auto industry, faces many challenges.Want to occupy seats in the warlords dispute market, companies must focus on their own all-round development, in particular corporate culture.This paper analyzes the Shanghai Volkswagen Automobile Co., Ltd.culture.Shanghai Volkswagen Automotive Co., Ltd.(hereinafter referred to as Shanghai Volkswagen)is a joint venture of state-owned enterprise, established in 1985, it is one of the largest modern car production base.Shanghai Volkswagen as a benchmark for the automotive industry, adhere to the advanced culture to promote enterprise development, and actively absorb Volkswagen car culture, forming their own characteristics and culture.Keywords:Shanghai Volkswagencorporate culture Culture Construction

III

目录

1.绪论............................................................................................................................................1 1.1研究对象...........................................................................................................................1 1.1.1企业介绍................................................................................................................1 1.1.2企业文化................................................................................................................1 1.2研究目的及意义...............................................................................................................1 2.理论概述....................................................................................................................................2 2.1企业文化概念...................................................................................................................2 2.2企业文化具体结构...........................................................................................................3 2.3企业文化建设对于企业的作用.......................................................................................4 3.上海大众企业文化的发展与建设............................................................................................4 3.1上海大众企业文化发展阶段...........................................................................................4 3.2上海大众的企业文化建设...............................................................................................5 3.2.1企业文化建设重要性............................................................................................5 3.2.2上海大众企业文化建设的现状....................................................................................5 3.3上海大众文化建设取得的成绩.......................................................................................8 4.问题与建议..................................................................................................................................8 4.1文化建设存在的问题.......................................................................................................8 4.2企业文化建设的建议.....................................................................................................10 4.2.1借鉴外国优秀企业文化建设经验......................................................................10 4.2.2加强企业员工对企业文化的学习......................................................................10 4.2.3加强文化建设创新..............................................................................................11 4.2.4加强培养团队协作意识......................................................................................11 5.总结与展望................................................................................................................................12 5.1总结.................................................................................................................................12 5.2启示.................................................................................................................................12 参考文献.......................................................................................................错误！未定义书签。

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第1章绪论

1.1研究对象 1.1.1企业介绍

上海大众汽车有限公司(以下简称上海大众)是一家中德合资企业，中德双方投资比例为:上海汽车集团股份有限公司50%，德国大众汽车集团40%、大众汽车(中国)投资有限公司10%。成立于1985年3月,注册资本: 115亿。大众品牌(VW)主要产品:New Passat新帕萨特;New lavida全新朗逸;Tiguan途观;Lavida朗逸经典版;Lavida朗逸运动版;Gran Lavida朗行;Santana Vista 桑塔纳志俊;New Santana全新桑塔纳;Touran途安;Polo;Polo新劲取;全新Cross Polo;Polo GTI。

上海大众是国内规模最大的现代化轿车生产基地之一，目前已经形成了以上海安亭为总部，安亭、南京、仪征、宁波、乌鲁木齐的五大生产基地。

1.1.2企业文化

上海大众企业文化的形成与发展离不开历史的沉淀和创新，以及对企业发展的不断探索。从合资初期的以“热情、高效、律己、自信”为重点的人本文化，再到以市场为导向的大众文化，直到现在的以“追求卓越，永争第一”为核心的文化价值体系。经过这么多年的发展，上海大众的企业文化发挥着精神支撑的作用，为企业发展提供源源不断的强大动力。

上海大众在实现企业规模和造车实力双双迈上一个新台阶的基础上，为了继续巩固并保持在中国汽车市场的领先地位，并为下一个全新发展阶段提供可持续发展的强劲动力，上海大众进一步完善了企业价值观体系，并启动“卓越企业形象”战略。“卓越企业形象”的战略目标，就是明确使命、立足未来发展，打造企业在品牌、研发、技术、产品、市场、销售等方面的核心竞争能力，实现企业新的跨越。同时，形成了具有特色的八项价值观，包括“客户导向、追求卓越、创造价值、变革创新、持续发展、尊重与合作、勇担责任、恪守诚信。”

上海大众为了进一步做好企业文化建设，形成浓厚的企业文化氛围，长期致力于企业文化建设工作。建设工作形式多样，包括建立高效的企业文化推进工作组、实施根植于公司实际情况的广泛调研，开展循序渐进的宣传和培训，将企业文化很好的融入管理机制，使得文化导向和行为落实形成合力，最终为企业实现目标提供精神保障。

1.2研究目的及意义

企业文化对于企业意义重大，缺失企业文化，就好比汽车缺失了发动引擎。提升企业

武汉理工大学毕业设计（论文）的文化软实力，做好企业文化建设工作，才能使企业不断发展，屹立于当今全球日益激烈的市场环境，同时丰富了中国特色的汽车文化。

上海大众是我国早期建立的轿车合资企业之一，在当时艰苦的环境条件下，不断探索，成功创造了属于自身发展的模式；在自身发展进步的同时，为其它汽车企业提供了发展经验，为我国的汽车业发展贡献了自己的力量。上海大众不畏艰险的开拓，以及不断进取的企业精神，促使它取得了令人瞩目的成就。

随着国内外大环境的变化，竞争日益激烈。面对困难，上海大众调整转型，以市场为导向打造企业的竞争力。在调整转型期，追求卓越更是上海大众坚定的信仰、进步的动力。在秉承企业优良传统的同时，上海大众勇于打破企业发展制约条件，积极变革创新、与时俱进。上海大众在激烈竞争环境中发展、创新、改革，获得了持久的生命力。上海大众作为奥运会的合作伙伴，更是发扬了 “ 更高、更快、更强 ” 的奥林匹克精神，团结企业所有员工、供应商和其他的合作伙伴，不断拼搏，不断进步，创造新的辉煌。

第2章理论概述

2.1企业文化概念

广义的企业文化是指企业精神文明与物质文明的总称。狭义的企业文化是指企业与员

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工共同持有的思想观念、价值取向和行为准则的综合。

企业文化是企业经营活动的理论基点，能够给企业明确一定的方向。当今进入信息化时代，信息的流通和获取更加的方便，在另一方面，增加了人才的流动性，社会上出现许多跳槽等现象。许多企业发现除了事业留人、待遇留人以外，更有效的是文化留人。文化留人就是通过企业文化建设，使得员工形成企业价值观，在企业中受到尊重，并且实现自己的个人价值。

企业文化建设是企业管理中的重要组成部分，对于企业的发展起到至关重要的作用。在全球经济共同发展的大背景下，无论是国际知名企业，还是一般的企业，越来越重视企业的文化建设，因为优秀的企业文化，可以凝聚强大的精神力量，塑造良好的企业形象，从而提高企业的竞争力。中国的企业要不断吸取国外企业文化建设经验，同自身优秀的企业文化相结合，从而提高企业的文化软实力。企业文化体现在企业价值观、经营理念等方面，已经渗透于企业的各个领域，因此企业全面推进文化建设，是新时期必须完成的重要任务。

2.2企业文化具体结构

企业文化的结构分为三个层面，分别是精神层、物质层和制度层。精神层是企业文化的灵魂，物质层和制度层的基础是精神层。企业将三者不断完善和发展，才能够更好建设企业文化。

企业精神层包括企业最高目标、企业道德、企业精神和企业宗旨等内容。企业最高目标是企业价值观的集中体现，是凝聚企业全体员工力量的纽带，更是反映了企业的追求层次，也是企业文化建设的必要条件。企业道德是一种无形的力量，一种大家所公认的行为准则和规范，调节企业与员工之间、企业与制度之间以及员工之间的关系，推动企业更好的发展。企业精神是企业现实情况的客观反映，是企业员工普遍所具有的理念。它能够激发企业员工的积极性，同时增强企业活力。企业宗旨指企业存在的价值以及对社会的承诺。企业在满足自身发展的同时，帮助企业的员工实现自身价值，为社会进步作出一份贡献。

企业的物质层，它是以物质形态为主的表层企业文化，它能够反映企业的管理哲学、经营理念和工作作风等内容，并用实物将企业的文化展现在我们的面前，如企业的标志、厂徽、产品和企业建筑等。企业的物质层，让我们用一种更直观的内容去了解一个企业的文化，为企业创造了良好的企业形象。

企业的制度层，也被称为企业的制度文化，主要有企业的领导机制、企业的管理制度和企业的组织机构。企业的领导机制是企业生产力和文化的不断进步，就会产生与之相匹配的领导机制，是企业发展的必然结果。企业的管理制度是为了规范企业的各项活动，所规定的硬性制度，需要每个员工去遵守和维护，使企业的各项工作能够有序的展开。企业

武汉理工大学毕业设计（论文）的组织机构是企业文化的载体，可以分为正式的组织和非正式的组织。

2.3企业文化建设对于企业的作用

经济全球化的大趋势，使得产品的竞争同质化，唯有企业的文化是独一无二的，是其它企业难以模仿，难以去复制的，就像我们每个人都有自己的个性，企业文化就是一个企业的标牌。因此，优秀的企业文化建设，是企业发展和生存的关键。

企业文化建设的作用包括凝聚作用、激励作用、协调作用、约束作用和塑造形象的作用。凝聚作用是指企业为激发员工的积极性和主动性，运用文化手段影响企业员工的思想和行为，使其内心产生认同企业的价值观念，放弃了以前价值观。新的价值观念能够促进企业员工协同作战，统一追求企业的最高目标，从而产生的凝聚力和人心合力。企业文化为企业员工提供了和谐、快乐的工作氛围，同时为每个员工实现自己的价值提供平台，因此能够鼓励每个员工不断进步和创造。企业文化形成的价值观念，当员工遇到问题时，促进员工之间及时的交流和沟通，推动各项活动有条不紊的进行。企业文化对员工有一种无形的约束力，比如当遇到一些紧急的情况时，每个员工都能够坚守自己的岗位，大家能够很理智的处理好问题。企业文化向大众展示自己的精神风貌、管理理念和经营状况，从而为自己塑造良好的形象，这是企业无形的资产。因此，企业文化建设对于企业发展的作用不容忽视，利用好企业文化的作用，为自身创造更大的价值，才能够走的更远。

第3章上海大众企业文化的发展与建设

3.1上海大众企业文化发展阶段

上海大众企业文化的形成与发展离不开历史的沉淀和创新，以及对企业发展的不断探索。从合资初期的以“热情、高效、律己、自信”为重点的人本文化，再到以市场为导向的大众文化，直到现在的以“追求卓越，永争第一”为核心的文化价值体系。经过这么多年的发展，上海大众的企业文化发挥着精神支撑的作用，为企业发展提供源源不断的强大动力。上海大众企业文化发展阶段如下：

第一阶段，上海大众刚起步的阶段，汽车在中国市场还是稀缺品，上海大众承担着重要的历史使命，不仅要为中国汽车的发展探索一条道路，而且要通过汽车制造业拉动经济的发

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展。此时的上海大众展现“热情、高效、律己和自信”的精神风貌。

第二阶段，中国的汽车制造业处于发展阶段，上海大众在国产化的进程中不断提升，展现核心的企业文化使命是“大众蓝、大众车、大众人”。

第三阶段，大众汽车在引领着中国汽车市场，是汽车市场的航向标，同时呈现企业文化精神是“追求卓越，永争第一”。从上海大众企业文化的发展历程中可以看出，企业文化建设在不断完善，与时俱进，在不断创造有助于企业发展的优秀的企业文化。

3.2上海大众的企业文化建设 3.2.1企业文化建设重要性

市场环境的不断变化，督促上海大众不断调整转型，改革创新，以便适应新的市场环境。这使得上海大众逐渐转变为以市场为导向，以顾客为中心的企业，同时形成了自己的市场优势。

上海大众作为合资企业，企业调整转型，需要资源的整合、企业文化的整合等。企业的整合成功，主要表现在企业焕发新的活力，具有强的市场竞争力。在整合的过程中，硬件设施的整合往往比较容易，但是企业文化的整合比较困难，也是整合成功与否的关键因素。

企业文化建设会影响到企业的经济效益，甚至会关乎到一个企业的生存。上海大众很早认识到文化建设的重要性，特别是对于像上海大众这样的合资企业，会面临两个国家的不同文化。因此，对于上海大众文化建设至关重要，一定要重视企业文化建设。

3.2.2上海大众企业文化建设的现状

上海大众在发展过程中形成了具有自身特色的企业文化，并且将其不断积累和发展，企业文化成为了不断激励员工不断进步的精神动力，在企业经营活动中也发挥了一定的作用。因此，企业在精神文明建设中积累了宝贵的经验，有必要进一步加强企业文化建设力度，创造更好文化环境，以更好地适应未来的市场环境变化。

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目前参与上海大众企业文化建设的部门主要有人力资源部、宣传部和工会，各部门有明确的分工，也存在一定的联系，以下是各部门的工作内容。人力资源部，在企业员工的招聘、培训、培养和使用的过程中，开展企业的文化教育，使其形成企业价值理念。在以后的上岗资格的检验中，也在积极地引导员工学习企业文化，创造了良好的学习氛围。宣传部，不仅对内加大企业文化的宣传教育，而且在对外的活动中，宣传报道企业的先进文化。工会，积极组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武活动；同时对职工进行思想教育，鼓励职工学习科学文化知识，组织开展形式多样丰富多彩的职工文体活动；服从和配合企业中心工作，努力提高企业文明建设水平。

1.质量是上海大众的生命，质量是企业文化的精髓

作为中德合资企业，上海大众对产品质量的要求像德国人一样，近乎苛刻。科学化管理传承经典质量。质量是上海大众的生命，这是长期以来流传在上海大众内部的经典语录，更是企业文化不可或缺的部分。

质量作为上海大众的生命，是悠久历史的传承。“以前造第一辆桑塔纳的时候，因为天冷，线束非常硬，导致橡皮头非常难塞，但如果塞得不好的话就会漏水，影响车的质量。但我们必须保证质量，所以就想了个办法，拿了取暖器把线束先烘热，然后马上安装。”这是30年前，参与制造全中国首辆桑塔纳的一名老工程师在回忆当年制造过程时说的一席话。

无论是从零做起的桑塔纳，还是最新款的朗逸、帕萨特、明锐等一系列新车型，上海大众都全面借鉴了德国大众的质量保证体系，把我国的有关标准、德国大众和配套厂工艺审核标准、上海大众外协配套工艺审核标准和机电部产品质量标准有机结合起来，形成了上海大众独树一帜的“四合一”质量管理标准和评估体系。这既体现了中国汽车工业的进步，也融合了德国大众优秀的制造传统和全球统一的质量保证体系与理念。

无论是企业的普通员工，还是企业的高管们，心中时时刻刻牢记着这一理念，在工作中认真坚守着自己的岗位，这种质量文化代代相传，永久不息。当今社会消费者对于质量的要求变得更加的挑剔，因此企业的质量文化建设是多么的重要，指引着自身不断发展，更是给其它的企业树立了榜样，促进了社会的发展。

2.上海大众始终坚持的企业绿色文化

环境问题日益突出，引起了全世界目光的的注意，因为环境问题关乎到人类的生存和发展。每个国家在不断出台各种政策和法律，去解决环境问题。上海大众作为社会的一份子，从很早就树立了环保意识，将其作为企业文化，为环境保护做出自己的贡献。

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从1998年起，上海大众就开始按照德国大众最新的车内气体散发标准，对车内所有非金属材料的选用进行严格控制。目前，上海大众已经对从设计、生产制造、零部件供应、销售服务等各个环节都展开了严格的控制，其各类车型均比国家法规规定的时间至少提前2年达到排放法规要求，并不断将环保领域扩展到密封蒸发、电磁干扰、车内气味排放等各个环节，并由此成为国内首家全部实现绿色产品的企业；

2005年，上海大众还与德国大众共同推出3年环保计划，至今仍是国内汽车行业首个涵盖汽车技术研发、生产制造及后续环节全过程污染预防的长效行动纲领；

2007年3月30日，作为2008年北京奥运会汽车合作伙伴成员企业，上海大众又推出“奥运心林”计划，并成立一项同名绿色奥运专项基金，开始全面实施绿色奥运战略，更是将环保理念从产品和企业生产层面拓展到社会公益、与环境长效和谐发展的更深远层面。

上海大众在实践中培养员工环保意识的同时，还要对员工们进行不同层次的培训。例如：邀请了国家环保局、上海市环保局环境管理体系审核中心的有关领导和专家对各级经理环境保护概况、领导人员的推动能力等方面的培训；对新进员工教育课程中，增加了环境保护意识的培训；所有上岗员工特别是环境重要岗位的员工必须通过与其岗位相关的环境意识与应急能力的培训才能上岗，使他们具备处理本岗位环境事务的能力，掌握正确的工作方式。

环境保护的绿色文化成为了上海大众的特色文化，这种文化流淌在每个人的血液中，无论是在工作中，还是生活当中，每个上海大众人已经将保护环境当做了一种责任，更是一种生活习惯。从中可以发现，绿色文化深深影响每个上海大众人，对于我们个人，还是企业，我们也应学习上海大众的绿色文化，把保护环境作为我们应尽的责任和义务。

3.“追求卓越，永争第一”企业信念

上海大众是中国现代汽车产业的开拓者，二十多年来一直引领中国汽 车产业的发展，在行业内创下了诸多第一。上海大众在发展中蕴育了“追求卓越，永争第一”的卓越文化。

随着市场环境的变化，竞争日益加剧。面对挑战，上海大众更需要以“追求卓越，永争第一”的信念鼓舞、激励所有员工，使整个企业形成强大的凝聚力，同心同德，为实现共同的目标而努力。竞争总有潮起潮落，但“追求卓越，永争第一”的信念不可改变。“争”体现了锲而不舍、奋勇争先的精神和行动，以市场为导向，打造成本领先优势、差异化优势、专业化集中优势和速度领先优势，使企业在竞争中不断发展，与时俱进。“永争第一”的企业总是能够更好地战胜自我，在竞争中脱颖而出。永远追求卓越，争当第一才能始终位于时代的前沿，做时代潮流的引领者。

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3.3上海大众文化建设取得成绩

上海大众在发展中取得了许多辉煌的成绩，文化建设在其中起着关键的作用，企业文化是保持基业常青的根本。例如早期大众有一句经典的广告语“拥有桑塔纳，走遍天下都不怕”，加上桑塔纳轿车本身的质量，20年来桑塔纳赢得了中国最大轿车用户群体的赞誉，并且2003年它以215547辆的销售成绩，成为中国车市唯一年销量突破20万辆的单一系列轿车。

2004年，中国企业联合会、中国企业家协会为30家企业颁发全国企业优秀文化奖，上海大众荣获此奖。2014年，上海大众获得“最佳社会公益”称号，上海大众不但联合中国部分高校设立公益项目，而且为西部地区的教育发展奉献了自己的力量。多年来，通过广泛的参加各种社会活动，上海大众累计累计捐赠超过4亿元人民币。

上海大众从未停止前进的步伐，在不断取得新的佳绩，同时不断地为社会做出自己的贡献，为自己赢得了良好的企业形象。企业形象是一个企业精神的外在体现，是一个企业认同的社会价值观的表露，更是企业优秀文化的体现。

第4章问题与建议

4.1文化建设存在的问题

本文对于上海大众文化建设存在问题的分析，是基于上海大众对员工进行问卷调查、问卷调查的分析报告、上海大众对员工的访谈、以及对相关期刊、书籍的查阅，（其中问卷调查总共发了4000多个，实际回收了3414个，确保了数据的真实性）总结了以下几个方面的问题：

1没有有效的指导企业经营活动

目前，国有企业注重打造具有自身特色的企业文化，但是从实际来看，企业文化不能很好的与企业的经营活动有效的结合。企业在生产经营中，没有和企业文化建设进行衔接，随着企业的环境变化，在这种背景下，为了适应发展需求，企业在不断调整发展战略，同样需要对企业文化做出相应的调整。但是，企业文化形成体系以后，刚性度很高，很难对

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其进行改变，这为企业文化建设和完善提出了很高的要求。由于文化的发展和培育需要一定的时间，因此，原有的文化不能够及时的与新的发展战略相统一，这也导致原有文化在一定程度上对新的发展战略存在阻碍作用。

上海大众也存在这样的问题，大多数员工将注意力放在了企业的经营状况上，认为文化建设只是企业发展的重要手段，而不是真正意义上促进企业文化的进步和发展。从这里不难看出，企业仍然把生产工作放在重要的位置，并没有发自内心的认识到企业文化的重要性，所以说企业文化建设是无效的。

2对企业文化认识不透彻

企业文化被看做是促进企业生产进步的工具，这是一种不正确的看法，大多数的企业将企业文化理解为企业的思想政治工作，这大大的削弱了企业文化的作用。

上海大众的大多数员工认为，企业的文化建设就是思想政治工作。从实际来看，这两者不是简单的等同关系，而是有各自的理念，思想政治工作更加注重解决员工的价值观和人生观等问题，认真贯彻党的指导思想，完成好企业的任务。文化建设的含义更加的广泛，不仅包括思想政治工作中的价值观，而且还包括思想政治工作在生产经营中不具有的价值理念。因此，在实际的工作中在做好思想政治工作的同时，一定要让员工真正的理解企业文化，才能够发挥企业文化的实效，更好的为企业发展服务。

3不能充分反映员工的需求和愿望

在企业文化建设时，对企业的员工没有给予足够的尊重和关注，这样肯定会影响员工的积极性。一些领导认为企业的文化建设自己说了算，搞企业领导者文化建设工程。在完全没有参与文化建设的情况下，员工就会认为跟自己没关系，文化建设是领导文化。

这种只是把文化建设工作置于思想上的领导，就好像是无根之木，更不能反映员工的需求和愿望，就会很难形成员工的合力，很难为企业文化建设提供良好的土壤。

4部门间文化建设合作意识不强

从调查问卷的结果可得，许多员工认为在文化建设的过程中，各个部门间合作的意识不强，甚至出现部门文化强于企业文化。出现这样的问题，会严重阻碍企业文化建设的进程，不利于企业文化建设工作的展开。

在当今的经济环境中，存在企业部门间的合作，企业与企业之间的合作，国家之间也离不开相互之间的合作，合作成了企业发展的必要条件，因为合作更有利于企业的发展，能够为企业带来更大的经济效益。上海大众想要更好的建设企业文化，创造优秀的企业文

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化，部门间必须形成合力，加强沟通合作，共同推进企业文化建设。

作为企业的管理者，应该及时发现问题，对于出现的问题进行归纳总结，找到解决问题的对策。找到的对策能够从根源上解决问题，同时对策应该考虑企业的实际情况，具有可行性、可操作性，从而推动企业文化建设步入新的历程。

4.2企业文化建设的建议

4.2.1借鉴外国优秀企业文化建设经验

上海大众作为合资企业，身份的特殊性，使它具备了一定的优势。上海大众可以借鉴德国以及其它国家汽车企业文化建设的模式，尤其是德国大众汽车。

首先要系统的研究德国汽车企业文化建设体系，比较与上海大众自身文化体系，两者存在的优缺点，理智的借鉴德国汽车企业文化建设体系。文化建设的体系建设，对于企业文化建设影响重大，体系建设能够很好的从宏观角度把握企业文化建设，主导文化价值观的走势。另外，在体系的引导下，文化建设会更加的有效率，更加的具有整体性。其次，要认真学习德国汽车汽车企业是怎样利用文化建设引导企业的经营活动，而不是把文化建设只是当做摆设，不能够是文化理念与经营形容融合。再者，注重员工平时企业价值观念的学习，借鉴德国汽车企业是怎样做到员工日常的企业文化学习。加强与德国企业的交流，可以定期的指派企业员工去的过学习和交流。或者邀请德国车企的企业文化建设人员来本企业，相互交流，为全体员工进行讲座等形式，学习优秀的企业文化建设理念。同时，利用好当今的网络资源，以及多媒体技术，为企业的文化建设提供更多的资源和支持。最后，一定要吸取外企的优秀的文化建设方法和理念，结合本企业的发展理念，发展思想，和企业精神，而不是盲目的搬取，才能让自身企业的文化建设更上一个台阶，为企业的发展服务。

4.2.2加强企业员工对企业文化的学习

加强企业文化学习的目标是让企业的员工更深层次的理解企业文化，同时面向企业，明确了解目标和企业的任务，进一步振奋员工的精神，使每一位员工的思想和行动相统一。通过各种形式学习企业文化，可以促进员工建立崇高理想和追求的目标。让员工学习企业文化，即使员工在工作有压力的情况下，也会产生使命感、紧迫感及责任感意识，员工从而建立业绩，利于员工实现自我价值，更好的激发员工创造的智慧，有效地提高自身员工素质，提升生命的价值。学习企业文化的同时，鼓励员工建立与企业发展目标有机地结合起来的个人目标。企业文化凝聚人也，让企业员工找到归属感，进而实现企业与员

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工的共同发展。在企业文化当中，人是最重要的因素。为了实现这一目标，一个重要的方法就是学习。通过教育，使员工有国家利益至上的精神，牢固树立大局意识，奉献精神，责任和协作意识。

首先，学习其他优秀企业的商业模式，把这些公司作为潜在的竞争对手，不断超越，不断完善自我。其次，坚持不懈，在理论学习的同时，将职业道德、奉献、敬业、诚信、团结、合作等思想融入到员工的价值观。要加强员工的业务，大力推进职业培训，技能大赛，积极鼓励职业人才，提高科学文化素质和工作人员的业务能力。再者可以建立企业模范人物，用先进人物来树立榜样，激发员工的工作积极性。还可以学习先进的企业文化，营造优秀的企业文他，促进企业为职工自主行为的健康发展，激发员工的内在动力。上海大众每年定期会有几次大型的针对大众人进行企业文化教育和普及的活动，无论厂庆时还是国庆日等重大节日，上海大众都会组织企业员工在汽车厂文化礼堂或者厂内进行针对员工对企业文化的学习和教育，组织诗词歌咏比赛，和企业文化知识竞赛来给员工提供一个学习和深入了解企业文化的途径。通过这样的方式加强对企业员工的文化教育，塑造良好的企业文化学习氛围。

4.2.3加强文化建设创新

现在社会的经济快速发展，同时加强了企业的创新意识和危机意识，因为无论是技术，还是其它的方方面面，更新的速度在不断加快，市场淘汰的几率也在增加。企业没有创新意识，或者没有进行创新，就会缺乏前进的引擎。虽然企业的文化是随着时间的推移，不断的积淀形成企业文化，但是企业文化要不断的创新，才能够更好的引导企业的发展。

对于上海大众的分析发现，任何一个企业要想长久的发展，立于不败之地，这就需要加强企业的创新能力。创新就是要求企业在吸取往的经验的基础上，结合时代的发展特征，然后提出一些新的思路和新的想法，这样才可更好地创造出新的价值。企业文化建设创新，不但要在文化建设方法上的创新，更要在企业文化内容上的创新。可以从文化建设的三个内容着手进行创新，三个内容包括企业精神层、制度层和物质层。制度层和物质层的创新和发展，给企业文化建设提供了很好的基础；企业文化精神层的创新，更有利于引导企业的发展和经营。

4.2.4加强培养团队协作意识

从前面的分析中，可以看出文化建设中部门之间协作环节出现了问题。要是没有部门间的默契协作，文化建设就不会有人心齐的保障，就像有句谚语说的一样，“船的力量在帆上，人的力量在人心齐上”。上海大众各部门出现协作意识不强，很大程度上是由于各

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部门为了自己的利益，为了追求本部门的经济利益。

对于出现以上情况，一定要切实的解决好实际的问题。首先完善各部门的考核机制，应根据各部门侧重点的不同，同时加入文化建设的考核，以及通过考核机制，促进各部门的相互交流。其次，定期的召开各部门的总体会议，除了总结各部门本身的工作进展情况，也要对共同做好文化建设提出自己的建议，督促企业的各部门对于企业文化建设形成合力。最后，加强开展各部门的文化活动，尤其是各部门共同的文化活动，这样更有利于形成团队协作意识，有利于各部门共同推进企业文化建设。

第5章总结与展望

5.1总结

对于上海大众文化建设，我认为它在企业文化建设所取得的成绩，无论是汽车企业，还是其它的企业，都值得我们去借鉴和学习，吸取其中的精华，更何况上海大众是一家非常优秀的企业，是我国汽车企业的排头兵。对于其自身文化建设所存在的问题，企业的管理者应尽早的发现和解决，这样才能创造更好的企业文化效益，同时取得更好的经济效益。

我们在生活、学习或者工作中都会遇到评价性的问题，作为一个理智的人，我们通常会选择一分为二的看待问题，这样我们才不会陷入思维局限，我们才能够不断的成长，不断取得成功。对于一个企业的发展，我们不仅要看到实际存在的问题，更要看到取得的成功。哲学中常说，新老问题会不断交替的出现，现有的成功会成为过去式，给企业带来的启示是解决好现有的问题，去迎接新的成功，不断努力前行，才不会被社会所淘汰，才有资格成为优秀的企业。

5.2启示

加强企业文化建设的意识，创建具有多元融合创新特色的企业文化，同时要重视企业文化深度培育途径与制度建设。只有这样，上海大众才能够在日益激烈的市场竞争下提升自己的市场竞争力，在开展文化建设过程中，一定要紧随时代发展的需要，结合自身发展特点，全面认识企业文化的重要性，然后打造适应企业自身发展的重要文化体系，这样才能够真正发挥企业文化的重要作用，促进企业文化建设质量的提升，进而促进企业的发展。

武汉理工大学毕业设计（论文）

在本次论文写作的过程中，充分结合了我国当前经济发展的特点和状况，对上海大众企业当前发展面临的形势进行了分析，然后对企业文化促进企业发展的重要性进行了探讨，然后积极研究国内外的研究现状，对上海大众企业文化建设进行了研究和探讨，然后通过我对上海大众企业文化建设的问题和内容等进行了探讨，然后在此基础上，提出了适合上海大众发展的建议，主要得出以下结论：

第一，本论文通过上海大众企业文化建设的现状及发展过程中进行了探讨，然后得出其可以给其它企业文化建设提供的经验，通过分析认为，企业的未来发展目标很大程度上要紧贴企业文化建设，而如何塑造企业的精神文化是企业文化建设的重要环节，是企业文化建设能否成功的重要基础。在开展企业文化建设时，要坚持以人为本的理念，将企业文化与企业的每一个员工紧密结合起来，同时要有效提升企业文化的管理能力，这是提升企业文化质量的重要点。此外，创新企业文化是企业文化在当前形势下有效进步的重要环节，只有不断创新，才能够让企业文化建设紧随时代发展的步伐，更加适用市场和企业自身的发展需要。

第二，本论文通过上海大众企业文化建设内容进行探讨，对其发展历史及建设过程中存在的问题进行了研究，对这些问题进行了研究，得出：上海大众的企业文化建设要以市场为导向，要适应市场变化规律，然后充分认识到企业未来发展的方向和思路，应提出适合企业发展的策略，増强企业发展的动力，通过完善企业文化建设体系，不断优化企业文化管理思路，完善企业管理模式，能够更为有效地提升企业的市场竞争力。

第三，本论文通过对上海大众企业文化的建设状况进行了探讨，认识到在新的发展时期下，企业文化建设要为企业的发展服务，进一步明确企业文化的建设目标，积极完善企业文化建设思路和内容，要建设以员工需求为导向的企业文化氛围，强化企业文化与企业管理制度的衔接性，加强企业文化建设。

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参考文献

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第四篇：上海大众汽车租赁有限公司

公司介绍：

上海大众汽车租赁有限公司系大众交通（集团）股份公司全资子公司成立于1993年，经过十余年的发展，成为沪上租赁车辆配备最齐全、服务配套最完善的行业标杆企业。公司下设三家租车分公司（租车分公司、国宾车分公司、商务车分公司）和汽车租赁六个营业分部以及一家汽车销售公司和一家汽车维修公司，拥有最新款式的奔驰系列、林肯系列、凯迪拉克系列等多品牌豪华轿车，是上海汽车租赁行业中唯一高、中、低档门类齐全的专业汽车租赁公司。

公司曾成功地为世界500强论坛、APEC会议、亚行年会、国际通讯展、SUN网络全球应用博览会、六国峰会、F1赛事、大师杯、世乒赛、特奥邀请赛等重大会议提供会务会展配套服务；长期与波特曼-丽兹卡尔顿、浦东香格里拉、瑞吉红塔、万豪虹桥、威斯汀、四季等30多家高星级酒店合作，提供全程酒店配套服务；常年为施耐德、必合必拓、拜耳、飞利浦、摩托罗拉、通用电气等200多家500强跨国公司在沪企业提供长期租车服务；同时公司提供接送机商务租车、旅游租车、政府配套用车以及其他短期租车服务。佳节吉日公司还为市民提供婚庆租车一条龙服务。

目前在北京、天津、广州、深圳、南京、苏州、杭州、宁波、无锡、成都均开设有分公司。

公司成立和归属

大众汽车租赁有限公司成立于1993年，系国内著名大型集团大众交通（集团）股份公司全资子公司。大众租车网系大众汽车租赁有

限公司推出的用于提供电子商务模式的在线订车服务，在线支付的电子商务网站。

公司行业地位

中国上海地区租赁车辆配备最齐全、服务配套最完善的行业标杆企业，全国车辆多达4000辆，是国内自由租赁车辆规模最大的企业。

公司车辆品种

拥有奔驰系列，林肯系列，凯迪拉克系列等多品牌豪华轿车近300辆，其他知名汽车品牌，如别克系列、奥迪系列、大众系列、丰田系列等3000多辆，是上海汽车租赁行业中唯一高、中、低档门类齐全的专业汽车租赁有限公司。

公司市场区域

大众汽车租赁有限公司总部位于上海，在沪拥有私家租车分公司和六个汽车租赁营业分部；在国内主要城市，如北京、宁波、杭州、苏州、无锡等拥有分支机构。

公司重要客户

大众汽车租赁有限公司长期外资企业客户主要有施耐德、欧莱雅，必合必拓、拜尔、飞利浦、霍尼韦尔、通用电气等200多家世界五百强跨国企业，并于波特曼-丽兹卡尔顿、香格里拉、瑞吉红塔、万豪虹桥、威斯丁、四季、明天广场等30家国际高星级酒店集团建立酒店车辆配套服务合作关系。

集团公司实力

大众交通（集团）股份公司（sh.600611）成立于1988年，1992

年成功上市A、B股，以现代客运为核心主业，同时积极开拓现代物流、汽车服务、旅游服务、金融保险等产业的大型企业集团，旗下经营车辆多达2.3万辆。大众汽车租赁有限公司以汽车租赁服务为核心业务，已经形成了集汽车销售、汽车租赁、汽车修理、汽车俱乐部为一体的产业链，并能依托大众集团下的产业资源，集团资源包括物流运输、商务旅游、酒店服务、航空票务等综合服务能力。

近十年以来主要服务经历

2001年全球APEC会议车辆服务提供商

2005年底48届世界乒乓球锦标赛车辆服务提供商 历年的GP摩托大赛车辆服务提供商 历年网球大师杯中国赛事车辆服务提供商 历年的中国国际艺术节车辆服务提供商 2006年第八届世界短池赛车辆服务提供商 2006年全国体育大会车辆提供服务提供商

2007特殊奥林匹克运动会车辆服务提供商

历年的梅赛德斯-奔驰（中国）在中国华东地区的车辆服务提供商 2008年世界奥运会-中国上海赛区车辆服务提供商 1993年1月大众租车分公司成立

1999年6月大众国宾分公司成立，9月财务论坛会议被市政府外办指定“外事接待专用车队”。

2001年7月正式通过质量审核中心的ISO9001：2000版质量管理体系认证。10月参加市政府APEC会议的供车接待任务，并被市府指定为“市府指定用车单位”，10月参加APEC会议供车的国宾车分公司一驾驶员，被江泽民主席亲切接见。

2002年3月获得美国RAB ISO9001：2000版质量体系认证。6月被中国汽车租赁协会评为“全国汽车租赁行业先进企业”。2004年7月大众汽车租赁公司上海总部成立。9月荣获上海市用户满意企业。10月正式通过质量审核中心的ISO9001：2000版质量管理体系认证复评。11月商务车分公司成立。2005年9月荣获全国用户满意服务。2006年9月荣获全国用户满意企业。

2007年3月大众汽车租赁北京分公司成立。10月大众租赁上海市西分公司（三分公司）成立。

2008年 1月获得20007上海市实施用户满意工程先进单位。5月获得上海市五一劳动奖状。

2009年1月获得2008上海市实施卓越绩效管理先进企业。9月

正式通过质量审核中心的ISO9001管理体系、ISO14001环境管理体系和GT/B28001职业健康安全管理体系的“三体系”认证。

北京分公司

地址：北京市朝阳区南磨房路39号乐澜宝邸国际公寓1号楼1116号

电话：010-87796588 传真：010-87796737

南京分公司

地址：南京市建邺区江东中路222号奥体科技中心4006室 电话：

025-87772217/15/16 传真：025-87772217

无锡分公司

地址：运河东路898

号202室

电话：0510-85819188 传真：0510-68915881

天津分公司

地址：天津市河东区万春花园16号2402室 电话：022-24412332 传真：022-24322032

苏州分公司

地址：苏州市平江区干将东路225号402室 电话：0512-67582133传真：0512-67582136

成都分公司

地址：成都市金牛区蜀

汉路494号1栋401

室

电话：028-87700776 传真：028-87790507

广州分公司

地址：广州市天河北路906号A栋2508室 电话：020-38211749 传真：020-38473701

杭州分公司

地址：中山北路642号越都商务大厦 电话：0571-88030801

传真：0571-56767167

深圳分公司

联系人：*** 何先生

地址：深圳市福田区福华路嘉汇新城汇商中心2611-2612室 电话：0755-83287673 传真：0755-83587055

宁波分公司

地址：江北区环城北路东段218号-2

电话：0574-87356911 传真：0574-87678051

第五篇：汽车销售服务有限公司劳动合同

河南汽车销售服务有限公司

合同编号： _______________

劳动合同书

甲方（单位）乙方（个人）___________________________ 签订日期 年 月 日

河南周泰汽车销售服务有限公司

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

劳动合同双方当事人基本情况

甲 方：

名称： 河南汽车销售服务有限公司 法定代表人或委托代签人: 注册地址： 乙 方：

姓名： 性 别： 文化程度: 身份证号： 家庭地址：____________________________________________________________ 现居住地：____________________________________________________________ 户口所在地：_________省（市）_____________区（县）_____________街道（乡镇）紧急联系人（法定）： 电话：

一、劳动合同期限与试用期

第一条 甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：

（一）本合同为固定期限的劳动合同。本合同期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期 个月。

（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期限自 年 月 日起算，其中，试用期 个月。

（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以 任务完成为终止合同的标志。

采用本条

（一）或

（二）的方式确定劳动合同的，在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可在向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内出现下列情形之一的，即为不符合录用条件：

1.违反诚实守信原则，乙方向甲方提供的个人信息（包括但不限于工作经历、联系方式、家庭地址、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、照片、入职登记表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、资料等）存在虚假、隐瞒情况，或乙方未在甲方指定时间内向甲方提交甲方需要的必备资料。

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2.乙方的技术及能力不符合甲方招聘时对岗位职责的要求。

3.乙方未到甲方指定（或认可）的医院进行体检的；或在体检中有冒名顶替的现象的；或体检未通过等情况。

4.乙方不能达到用工单位对所担任岗位的要求或未通过甲方的“转正考核”。5.乙方在试用期内因身体状况发生变化，无法满足工作岗位的基本要求。

6.乙方入职前患有精神疾病、传染性疾病或其它影响工作的疾病但在入职时未声明的。7.乙方入职前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒经历而在入职时未声明的。

8.乙方入职前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在入职时未声明的。9.向甲方隐瞒可能影响甲方决定是否对其进行录用的其他事实的（包括但不限于乙方未履行完毕与原用人单位的竞业限制协议等情况）。10.甲方认为乙方存在不符合录用条件的其他情形。

二、工作内容和工作地点

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_

岗位的工作，工作地点为。经乙方同意，甲方可以根据乙方在职时的工作表现、甲方的经营状况及甲方规章制度的规定对乙方的工作岗位进行调整。

第三条 乙方的工作岗位、职责、行为规范具体见甲方提供的《岗位说明书》与公司管理制度。

第四条 乙方应按前款所指向的工作内容的标准，按时保质、保量完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的绩效考评。

第五条 双方约定：经考评后，因乙方未能达到考核标准的，视为乙方不能胜任工作，甲方可以变更乙方的工作岗位；甲方变更乙方的工作岗位应当以书面形式通知乙方。第六条 乙方在接到甲方符合约定条件的岗位变更通知后，应当按通知书所规定的日期到新的岗位工作。如果乙方拒绝或不能按时到岗的，视为严重违反甲方的规章制度。第七条 乙方同意在甲方办公地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

第八条 甲方安排乙方执行现时国家标准工时制度。第九条

乙方的休假按公司有关规定执行。

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四、劳动报酬

第十条

乙方按月领取薪酬，甲方每月 日发薪。如遇法定休息、节假日顺延。第十一条 乙方在试用期内月工资为 元/月，试用期满后月工资为 元/月。乙方入司时需缴纳 元押金（或从第一个月薪资中扣除），工作满一年后连本带息（1.5%年利率）退还给甲方；不满一年则应扣除服装费及其他费用。

第十二条 根据乙方的工作表现、岗位调整，甲方可对乙方工资进行相应的调整。

五、社会保险及其他保险福利待遇

第十三条 甲方应按国家和地方有关法规和政策规定为乙方缴纳各项保险费用。第十四条 甲、乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应出具解除或者终止劳动合同证明书；乙方应及时办理工作交接手续。

第十五条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。

六、规章制度与劳动纪律

第十六条 乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

第十七条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。

第十八条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

第十九条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

七、双方约定的事项

第二十条 甲、乙双方约定本合同增加以下内容：

（一）甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定乙方因故提前终止本合同，其培训费用由乙方自行承担。

（二）乙方应保守甲方的商业秘密。

（三）其他事项的约定：

乙方有下列情形之一，甲方可以单方终止本合同：

1、在试用期内，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

3、提供虚假的证件、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；

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4、偷盗甲方财物，或泄露甲方有关技术、商业等机密的；

5、被依法追究刑事责任的；

6、法律法规规定的其他情形。

八、其 他

第二十一条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二十二条 本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份。

甲方（公章）： 法定代表人或

委托代理人（签字）：

乙方（签字）：签订日期： 5 / 5

年 月

日