安顺供电局

第一篇：安顺供电局

安顺供电局：向员工发放《520员工关爱手

册》

为进一步推动员工辅导计划，按照南方电网公司《关于扎实开展员工辅导计划试点工作的通知》要求，安顺供电局结合实际，针对员工压力缓解和应对，编制《520员工关爱手册》。介绍关于心理压力缓解的知识、测试和应对方法。提供权威、有效的心理健康测试题，让员工随时关注自己的心理健康状况，对员工压力应对的知识进行普及。通过对不健康生活方式的分析、对失眠、抑郁症的介绍和分析，教授应对方法，引导员工健康生活、积极应对。

2010年，安顺供电局以“520员工关爱行动”为载体全面实施员工辅导计划，建立了“520”基本框架，即注重五个结合、突出两个深入、坚持零时间界限。采取“两搭建一延伸”的工作思路，通过三个完善一个创新的具体举措实施员工辅导计划，搭建员工沟通平台。通过采取体验式、减压式两个维度实施关爱行动，搭建员工关爱平台。并将其延伸到基层县局。初步构建了有组织保障、制度保障、人员保障的员工关爱工作机制。

自2010年5月启动520员工关爱行动以来，安顺供电局先后印制了“520员工关爱行动”宣传册及“520员工关爱卡”发放给每位员工，使全局员工对员工辅导计划有了基本认知和理解，认可度不断提高。《安顺供电局520员工关爱手册》的发放，使安顺供电局员工辅导计划工作从探索开展到运用专业理论指导员工，逐步实现助人自助的目的，得到员工广泛好评。（贺金云）

第二篇：国电安顺电厂安评委托书

安全现状评价委托书

XXXX单位：

为了贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《危险化学品安全生产管理条例》的规定和要求，经研究决定，委托你单位对我单位：贵州国电安顺发电厂油库进行现状安全评价。我们提供的各项资料均真实、有效。请你单位按国家有关法律、法规、技术标准和《安全评价通则》的要求，科学、客观、公正地为我单位进行评价。我单位自愿按照贵单位的安全评价要求，提供所需的有关资质证明及相关资料（复印件），对所提供的所有资料的真实性、合法性、有效性负责。

同时，根据安全评价报告中的整改意见和相关要求认真落实整改工作。

委托单位：贵州国电安顺发电有限责任公司联系人：XXX联系电话： 12345678910日期：2014年6月25日

第三篇：电局团委工作要点

2008年工作的总体思路是：以建设“一强三优”现代企业为目标，坚持“三抓一创”工作思路，围绕企业党政工作大局，紧密结合新时期共青团工作规律和我局青年特点，不断加强团的组织建设和作风建设，确保青工队伍稳定，打造一支队伍、搞好三个服务、做好七项工作，为渭南供电局的改革、发展和稳定做出积极贡献。

打造一支队伍是：不断加

强青年思想教育，提高青工整体素质，打造一支政治素质过硬、思想作风优良、业务技能优秀的青年职工队伍。

搞好三个服务是：服务企业、服务党政、服务青年。

做好七项重点工作是：

一、做好新形势下的青年思想政治工作，不断提高团员青年的思想政治素质

一要坚持党建带团建，自觉接受党组织的领导。“党有号召，团有行动”，历来是共青团的优良传统。要自觉维护党对团的绝对领导，把握团的工作方向，在党组织的正确领导下开展各项工作，使团组织的工作在政治上、行动上与党保持一致；二要通过多种形式的活动和团组织的自身努力促进形成上下一致，多方支持，关心青年思想教育的良好氛围；三要不断改进团的工作做法。要坚持寓教于乐的原则，要在关心、理解和帮助团员青年健康成长上下功夫，要转变传统的单方面说教为双向无设防式交流沟通，并提倡争论式、辩解式双向沟通，提倡互为监督、互为评判式沟通，提倡相互渗透、相互教育式沟通，充分发挥团员青年自我教育和自我思想升华的积极性和创造性；四是要运用走出去、请进来的方式，通过组织各种参观教育、报告会、座谈会等形式，教育引导青年，增强青年思想政治工作的针对性和实效性，使团组织能够充分发挥党同青年职工的桥梁纽带作用。

二、以建设“一强三优”现代企业为目标，坚持“三抓一创”工作思路，带领青年职工围绕企业中心工作，在安全生产、优质服务、经营管理等方面发挥积极作用

1、立足企业和青年实际，大力实施“青工技能振兴计划”，在“青字号”工程创建、创新创效等工作中发挥团员青年的积极作用。

号手创建活动要在原有的基础上提高创建质量，丰富活动内涵，提出更高要求，同时加强农电员工和重点工程中的创建力度，建立更为完善的青年文明号管理体系。继续做好青年安全生产示范岗的创建活动，建立稳固的青工安全生产监督和保证体系，从青年的视角和特点出发，提高青年安全生产意识。重点是做好创建活动的细节管理，将创建活动的“五个一”切实渗透至日常工作中去。继续开展“青工学技能导师带徒”活动，在06年活动开展的基础上，总结经验，建立完善的活动管理和奖励机制。在急、难、险、重工程中积极组织青年突击队开展活动，勇挑重担、努力拼搏，为局中心工作及重点工程再立新功。

继续深入开展青工创新创效活动。坚持融入中心、服务大局，以增强企业自主创新能力、转变经济增长方式为目标，深化青年创新创效活动，为建设创新型国家、创新型企业贡献聪明才智。开展青年节能降耗活动，为建设资源节约型和环境友好型社会发挥积极作用。

2、积极参与安全生产管理，完善青工安全保障体系。

安全生产是全局工作的重点，也是团委工作的重中之重。我们将继续发挥“青年安全生产示范岗”、“青年安全生产监督岗”在全局安全保障体系中的作用，进一步加强青工安全教育，切实提高青工的安全意识和现场安全防护能力。

（1）局团委将在重大工程、重要工作岗位上推广“青年安全生产示范岗”、“青年安全生产监督岗”，教育团员青年不仅要做好自身的安全防范工作，还要做好示范和监督工作，纠正并制止违章行为。

（2）配合安监部加强对团员青年的安全教育。一是各团支部、青年工作小组要把安全教育做为支部和小组的工作重点来抓；二是团委将联合安监部门举办安全知识竞赛及演讲等活动强化青工安全意识；三是利用各种团的活动时间讲安全、抓安全，树立一批模范遵守安规的先进人物，号召全局团员青年向他们学习，将安全生产与各团支部、青年工作小组的评比、考核挂钩。

（3）深入开展“安全生产，青年当先”主题实践活动。以贯彻落实安全生产“百问百查”活动为主线，以“安全生产、青年争先”为活动主题，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以团支部、青年班组为活动重点，集中开展针对青年安全生产的主题实践活动。举办“青年安全大讲堂”、“安全短信征集”、“安全生产五个一”等活动，不断深化“安全生产、青年当先”的理念。

三、抓住根本、强化队伍、转移重点、细化考核，切实加强团组织自身建设

一是要加强团支部和团小组建设，不断增强团的最基层组织的活力。团支部和团小组是团的工作的根本、细胞。只有不断给他们注入活力，才能带动全局团青工作。在认真做好团的组织建设和制度建设的过程中，要充分发挥基层团支部、团小组工作的主动性和多样性，不断提高其

开展工作的创造力和号召力，从而发挥团组织整体作用。

二是要抓团干队伍建设，培育党放心、青年满意的团干队伍。广泛开展团干部培训活动，进行团的理想信念、工作方法、工作艺术培训，提高在新形势下做好团青工作的适应能力和创新能力。狠抓“三会一课”制度的落实，按期进行基层团支部的换届工作，把热爱团工作、品行兼优、作风优良的团员青年

补充到团的岗位，永葆团组织的生机和活力。通过多种渠道、多种方式为团干提供机会和舞台，让他们拥有足够的锻炼和展示自我的空间。积极向上级组织汇报基层团干的工作成绩、工作能力，为他们的发展提供机会。

三是要在做好团员工作的基础上，将团的工作的重点转移到35岁以下青工身上。我局现有团员110人，青工1120余人，团员数量逐年递减，青工管理工作以成为共青团工作的重点，建立侧重于青工、全面覆盖于青工的基层青工组织迫在眉捷。今年年初，报请局党委批准后，已在青工人数超过3人的单位成立了青年工作小组，拓宽了工作范围，延长了工作手臂，将团的工作面覆盖到全体青工，使基层团支部对青工的工作渠道更加顺畅。

四是要细化量化工作考核，逐步建立考核激励并举的团支部、青年工作小组工作考核机制。没有一个考核激励并举的管理机制工作无法取得进步，在局党委年初下发的《关于进一步加强和改进共青团工作的实施办法》文件中，提出“团支部书记的待遇，以月度工作考核得分为依据，按照团支部书记总数80%的比例，每人每月给予考核奖励”。在党委扩大会议上研究团青工作时，又将考核奖励的范围扩大至青年工作小组组长，奖励金额提升至每月100元。从今年5月份开始，局团委将认真按照即将下发的《渭南供电局团支部、青年工作小组工作考核办法》对全局各团支部、青年工作小组进行月度考核、季度通报、年底表彰三级考核。

四、充分发挥共青团自身特点和优势，团结带领广大团员青年在构建社会主义和谐企业中充分发挥生力军作用

1、在全体团员和青年中树立人人都是光明志愿者的理念。在现有“光明志愿者”队伍的基础上，组建相对固定的“光明志愿者宣传服务小分队”和“光明志愿者礼仪服务小分队”，以“绿色电能、优质服务”增供扩销宣传活动为内容继续做好“光明工程”品牌的宣传活动，以服务全局重大会议和重要活动为对象做好志愿者礼仪服务工作。

2、将团委建成党委放心、青工信赖、团员热爱的青年之家，促进内部和谐。团委办公室电话将作为青工热线，为全局青工服务，只要是青年职工们在工作、学习和生活中有任何需要，都可以拨打，能解决的全力以赴解决，无法解决的整理后汇报上级领导。

3、加强团员、青年之间的交流，打造一只关系融洽的团员青年队伍。团委将定期组织部分团员青年前往边远班站开展团日活动，加大支部之间、青年工作小组之间的交流力度，鼓励各支部与各青年工作小组联合开展活动,加强团员青年之间的沟通与交流。

五、加强对农电青工以及其他非公有制青工的管理工作，彻底消除团建工作的“空白点”

在我局的农电员工队伍和其他外聘员工队伍中，青工数量占据一定比例，这是团青工作的另一个阵地。我们将本着有利于加强团的建设、有利于团员青年的教育管理、有利于促进企业发展的原则，实现以归口分级管理为主的组织体系，实现这一领域团员和青年的管理，有效扩大团组织的覆盖面，增强团组织的影响力，团结和带领他们为我局的各项事业建功立业。

六、在服务企业中心工作的基础上，促进工作创新

新，才有吸引力；新，才有创造的激情。我们清醒地认识到：广大团员青年是一个企业中最富有创造性和激情的群体，他们最容易接受新鲜事物。因此，团青工作要创新工作思路，在党政所需、青年所盼、共青团所能上精心谋划工作；要创新工作机制，面向基层，面向青年，建立开放型、效益型的企业共青团工作新机制和社会化、群众化的企业青年工作新格局；要创新工作载体，以提高青年职工素质、维护青年职工权益、服务青年职工需求为工作重点，积极探索现代企业制度下服务青年职工群众的新路子，整合社会资源，拓展活动领域，创建服务品牌，不断提高工作水平。

在即将执行的《渭南供电局团支部、青年工作小组工作考核办法》中，加大了对基层支部（小组）开展创新活动的激励。以团委提出创新思路、支部（小组）开展创新活动、团员青年提出创新建议的模式不断促进创新工作。

七、开展适合青年特点、健康向上的载体活动，贴近青年、吸引青年、凝聚青年，不断增强团组织的凝聚力

在07年年初的调研中，我们广泛听取了团员青年对我局共青团和青年工作的意见和建议。在调研中我们发现，虽然团员数量每年递减，但是团员青年参与团组织活动的热情和积极性没有丝毫减弱。总结以往的经验，在今后的工作中，要继续坚持做好团支部书记讲团课、流动图书站、有奖读书、青春风采展示等一些有特色、有影响、有实效的系列活动。要善于开拓思路，寻找新途径。载体活动的开展要把握“新颖创新、参与面广、有针对性”三个原则，有目的、有计划地开展。既要场面热烈、收效显著，又要艰苦朴素、保障有力。最终形成团委组织开展重点和大型活动、支部和小组自主开展适合本单位的活动、团员和青年积极主动参与活动的格局，达到吸引、凝聚广大团员青年的目的。

第四篇：安顺教师招聘

2011年安顺市西秀区公开招聘普通高中、职高、幼儿园、特殊教育教师公告

根据原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和原安顺市人事局《关于印发〈安顺市事业单位新增人员公开招聘实施意见〉的通知》（安市人通〔2007〕30号）、《关于对〈安顺市事业单位新增人员公开招聘实施意见〉进行修改和调整的通知》（安市人通〔2008〕29号）文件，为认真贯彻落实《西秀区中长期教育改革和发展规划纲要》，在巩固“两基”攻坚成果、提高义务教育水平的同时，进一步加强学前教育、高中教育和职业教育的发展，使我区各级各类教育全面均衡发展，建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、布局均衡的教师队伍。

根据区人民政府5月11日第28次区长办公会议研究同意，决定公开招聘部分普通高中、职高、幼儿园、特殊教育教师。现拟定招聘公告如下：

一、公开招聘的原则及程序

招聘工作坚持以德才兼备、以德为先标准和民主、公开、竞争、择优原则，采取公开考试、面试，严格考核的办法，实行公开条件，公开报名，公开考试，公开监督，公开聘用。按照制定招聘计划，发布招聘公告，组织报名及资格审查、笔试、面试、体检、考核、聘用、公示招聘结果，完善聘用手续的程序进行。

二、招聘范围和条件

（一）招聘范围：

1、报考普通高中教师须具备高中教师资格证，全日制普通高校（非师范类）一本毕业或师范类二本以上毕业，其中英、音、体、美学科本科以上毕业。报考人员所学专业与报考学科必须一致（安顺市户籍）。

2、报考职高教师（公共基础课专业）须具备高中教师资格、全日制普通高校本科以上毕业，报考人员所学专业与报考学科必须一致；报考职高教师（专业基础课专业）须具备全日制普通高校本科以上毕业，报考人员所学专业与报考学科一致或相近（户籍不限）。

3、报考幼儿园教师须具备幼儿教师资格证或全日制师范专业专科以上毕业（西秀区户籍）。

4、报考特殊教育教师须具备全日制师范类特殊教育专业大专以上毕业（西秀区户籍）；全日制师范类特殊教育专业本科以上毕业（户籍不限）。

（二）招聘条件：遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱祖国，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导和基本路线，政治表现好，作风正派，热爱教育事业，身体健康。报考普通高中、职业高中、特殊教育教师的年龄在35周岁以下（1976年7月1日后出生）。报考幼儿园专任教师的年龄在30岁以下（1981年7月1日后出生）。西秀区在职教师、特岗教师不能报考。

三、招聘人数

根据我区普通高中、职业高中、幼儿园、特殊教育学校的岗位实际，拟招聘专任教师140名，（附2011年西秀区招聘高中、职高、幼儿园、特殊教育教师岗位一览表于后）。报名人数与招聘人数达不到3：1的比例，招聘人数将按比例下调。

四、招聘办法

（一）报名

1、报名时间：2011年7月18日—20日。

2、报名地点：考生持户口簿、有效居民身份证、教师资格证、毕业证书原件及复印件各1份到西秀区人民政府行政服务中心教育窗口（南华路22号农村信用合作联社七楼）报名。报考人员不得违反国家计划生育政策，并提供经县（区）计生部门出具的相关证明。

3、考生报名时在西秀教育信息网下载并填写《考试报名登记表》一份，交同底免冠一寸彩照两张，考务费100元。考务费统一收缴招聘领导小组办公室，专项用于考务工作的相关开支。

4、考生于2011年8月3日到报名处领取准考证。

（二）资格审查2011年7月20日区招聘中小学教师工作领导小组办公室对考生进行最后的资格审查。

（三）公告、公示

1、公告内容：（1）招聘教师公告；（2）考生考试成绩；（3）面试人员名单。

2、公示内容：（1）具备应试资格考生名单；（2）经笔试、面试和体检合格者确定为聘用对象的人员名单。

3、公告、公示地点：区人民政府网站（http://www.xiexiebang.com）、区教育局公示栏、区人力资源和社会保障局公示栏。

4、公示期：7天。

（四）考试 考试分笔试和面试。笔试和面试均以100分计算，并按笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算考试总成绩；考试总成绩按100分计算，即“考试总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%”。

1、笔试

（1）普通高中教师按学科命题，每套题总分100分，其中专业知识70分，教师综合素质30分，专业知识含高中至大学阶段专业基础知识，以大学阶段知识为主。教师综合素质包括中学教师职业道德修养基本要求、教育学和教育心理学基础知识、2010年9月至2011年7月的国内时事政治。

（2）职业高中教师公共基础课教师按学科命题，每套题总分100分，其中专业知识70分，教师综合素质30分，专业知识含高中至大学阶段专业基础知识，以大学阶段知识为主。教师综合素质包括中学教师职业道德修养基本要求、教育学和教育心理学基础知识、2010年9月至2011年7月的国内时事政治。专业基础课专业知识含高中至大学阶段专业基础知识，以大学阶段知识为主。2010年9月至2011年7月的国内时事政治。

（3）幼儿园教师、特殊教育教师试题总分100分，其中专业基础知识70分，教师综合素质30分，专业知识含幼儿教育和特殊教育专业应具备的基本理论和基础知识。教师综合素质包括教师职业道德修养基本要求、教育学和教育心理学基础知识、2010年9月至2011年7月的国内时事政治。

2、面试

以招聘数的1：1.5比例分普高、职高、幼教、特教（其中普高以学科）按笔试成绩从高分到低分确定面试人员。面试总分为100分，具体办法及评分标准由招聘教师工作领导小组拟定。

（五）笔试时间和地点

1、笔试时间：2011年8月5日上午9：00至11：30。

2、笔试地点：见准考证。

（六）面试时间和地点

1、面试时间：另行通知。

2、面试地点：另行通知。

（七）体格检查 以招聘数1：1比例，分学科在考试成绩中从高分到低分确定体检人员。体检标准参照原省人事厅、省卫生厅《贵州省公务员录用体验通用标准（试行）》（黔人发[2005]4号）,人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体验通用标准（试行）>及<公务员录用体验操作手册执行（试行）>的通知》（人社部发［2010］19号文件的规定执行。如体检不合格，按分数依次递补。

（八）聘用

1、按照民主、公开、竞争、择优聘用的原则，分类按考生总成绩（普通高中分学科）从高分到低分依次录取。

2、按招聘程序取得聘用资格的人员，经公示期满，无异议者，按规定由人力资源和社会保障部门办理相关手续后，由用人单位与拟聘人员签定聘用合同。聘用人员试用期满后，经考核不合格者，将解除聘用合同。

3、被聘用教师均按招聘岗位安置到相关学校任教，若不服从安置，取消聘用资格。

（九）待遇被聘用人员被聘到教学岗位后，按国家规定分别享受相应岗位教师待遇。咨询电话：3222604 3226273 监督电话：3463243 3349724 附件：2011年教师招聘岗位一览表、报名册 西秀区招聘教师工作领导小组 二○一一年七月十一日

第五篇：安顺煤矿企业文化

一．河南煤业化工集团“012345”安全管理模式

0----安全零理念从零开始向零奋斗

1-----一号工程安全管理

2-----双基建设基层建设 基础管理

3-----三项机制用人机制 奖惩机制 考核机制

4-----四大体系以科技投入为导向的安全保障体系

以素质提升为导向的职工培训体系

以强化管理为导向的安全评价体系

以防灾抗灾为导向的应急救援体系

5-----五自管理矿井自主 系统自控 区队自治 班组自理 员工自律

二．河南省委书记卢展工提出的“三具，两基，一抓手”

三具：就是做任何事情一具体就突破 一具体就深入 一具体就落实两基：就是切实抓好基层建设和基础管理

一抓手：就是把实施项目带动作为抓手，围绕项目建设形成加快经济发展方式转变的合力。

三．河南煤业化工集团“4+3”管理模式

两调整：调整优化产业产品结构 调整人力资源结构

两提高：提高经济发展的质量和效益 提高全员综合素质两创新：技术创新 管理创新

两带动：项目带动 品牌带动

“三化”管理：市场化 制度化 规范化

四．河南煤业化工集团八个核心理念和八个单相理念

（八个核心理念）

企业哲学的内涵：科学发展 善行成器

企业哲学：人企和一 顺势而行

企业愿景：行业领先 国际一流

核心价值观：用心做事 追求卓越

企业作风：先人一步 持续创新

企业使命：报效国家 惠及员工

企业精神：增强不息 坚韧不拔

主传播语：勇担重任 成就理想

（八个单相理念）

发展理念：立志高远 笃行求实

管理理念：创新为先 三化为本

效益理念：发掘潜力 提升价值

成本理念：精打细算 开源节流

营销理念：市场导向 客户至上

安全理念：从零开始 向零奋斗

人才理念：人尽其才 以德为先

廉政理念：荡浊扬清 干净健康

五．永贵能源“三大理念，六大做法”

三大理念：功能过剩理念

责任增压效能增强的理念

组织措施99.99%=0的理念

六大做法：1.推行安全隐患计件工资制，调动职工消除安全隐患的主动性。

2.紧抓弱信号管理，开展安全预评价。

3.实行“一通三防 ”准军事化管理。

4.扎实开展双基认证工作。

5.安全管理量化考核。

6.全面推行安全责任派工单。

六.永贵精神

顾全大局 心怀感恩的责任意识

自我加压 迎难而上的奉献精神

勇于探索 敢为人先的创新思路

立足自我 发展壮大的造血功能

以人为本 创造和谐的人本管理