江西吉瑞生物科技有限公司规章制度

第一篇：江西吉瑞生物科技有限公司规章制度

江西吉瑞生物科技有限公司

人事管理制度

第一节总则

第一条为规范公司人事管理工作，根据《公司章程》和国家相关法律法规，特制

定本制度。

第二条公司所有人事管理事务，除《公司章程》有规定外，一律按本制度办理。

第三条公司的人事工作由人事管理主管部门归口管理。

第二节聘用

第四条公司所需员工，一律根据其《岗位说明书》的要求公开招聘。

第五条公司聘用人才，一般采用员工推荐，员工自荐竞聘、劳务中介推荐、人才

交流会、媒体、网上发布信息、专业学院定向培养或选聘等方式。

第六条有下列情况之一者本公司不予聘用：

1、被公安部门通缉的在逃犯；

2、有吸毒不良行为者；

3、曾被本公司开除者；

4、经查实在其他公司曾有贪污受贿行为者；

5、持假证件或他人证件者；

6、有其他不良行为者；

第七条公司增/补员工应由需求部门填写《增/补申请单》报总经理批准后招聘，并分别建立员工档案；

第八条招聘员工必须按以下程序进行：

1、应聘员工填写《员工登记表》；

2、应聘人员如实填写其在吉瑞生物公司工作的亲属关系，必须在员工登记表上注明，否则，一经发现，予以辞退。人事招聘人员在招聘时应当提醒。

3、行政部/办公室/生产部／技术部相关领导面试应聘人员后应在应聘人员填写的《员工登记表》上填写意见，由应聘者持《员工登记表》报批准人审批；

4、应聘者持《员工录用通知书》到行政部门办理考勤卡和住房登记手续；

5、经用人部门面试不合格的，由用人部门负责人在《员工登记表》上写明不合格原因（批准人认为不合格的也应写明原因），并由不合格部门/人将《员工登记表》及时返回招聘部门，以便招聘人员另行推荐或向面试人员说明。

第九条聘用员工应办理以下手续：

1、经批准录用的人员办理上岗证前应交个人免冠照片4张，行政部/人事部办公室必须验证应聘人员的身份证、学历证书和其他相关证明并复印存档；

2、由行政部/人事部办公室负责人代表公司于应聘人签订《劳动合同》发放《员工手册》，开具《员工录用通知书》通知相关部门；

3、特殊岗位人员如采购员、出纳员等特殊岗位人员，必须填写《担保书》，办理

担保手续，并由行政部/人事部办公室填写《特殊岗位人员登记表》送监察室

备案，特殊岗位人员是股东的，用股份担保，不是股东的由股东担保或公司认

可的其它担保方式担保；

4、技术人员应聘的，一经录用由办公室代表公司于被录用人员签订《公司保密合同》；

第十条新录用员工试用期三个月，表现优秀的经用人部门推荐，行政部/人事部

办公室组织考察，考察合格者可提前转正；

第十一条员工在试用期不能胜任工作者，用人部门可随时停止试用，并通知招

聘部门辞退或调动，并由该员工填写《离职申请表》逐级审批后，按正

常手续办理。

第十二条每月由招聘部门通知用人部门，对新进员工进行考核并填写《试用员工考核表》，合格者报批准人批准后转为正式员工，不合格者继续试用满三个月仍不合格者予以辞退。

第十三条 员工自转正之日起，享受正式员工待遇。

第三节解职

第十四条员工解职分辞职、辞退、开除三种。员工主动辞去职务者为辞职，由

公司提出解职的为辞退，员工因重大过错被公司解职的为开除。

第十五条员工辞职须提前一个月口头报不满或书面申请报告相关领导同意后填

写《员工离职申请书》逐级审批后行政部/人事部办公室根据批准人规

定的期限办理离职手续，员工在提前离职或擅自离职的按自动离职论

处。

第十六条离职手续个相关部门批准后，工资支付凭人事部门出具的《领款单》

及《员工离职申请表》交当事人签字确认，财务、出纳方给予结算。

第十七条有下列情况之一者，公司可辞退员工。

1、员工违反制度，造成一定后果；

2、员工私营事业（兼职工作）对工作存在影响；

3、员工不适应公司发展；

4、员工经医院证明患有严重传染病或其它疾病有碍工作或公共卫生者；

5、公司精简人员；

第十八条员工有下列情况之一者，公司可将其开除：

1、在公司内斗殴者；

2、聚众赌博给公司造成不良影响者；

3、营私舞弊，挪用公款；

4、行贿受贿；

5、盗用公司名义从事非法活动或谋取利益者；

6、玩忽职守给公司造成严重后果者；

7、威胁恐吓辱骂或殴打同事，打击报复公司人员者；

8、有盗窃行为者；

9、连续旷工3日以上（含3日）或当年累计5日（含5日）以上者；

10、泄露公司机密，给公司造成损失者；

11、因个人行为严重影响公司形象者；

12、违反公司制度，屡教不改者；

13、触犯刑法者；

14、因其它原因公司认为应开除者；

第十九条辞退或开除员工，由行政部/人事办公室或用人部门填写《员工离职申

请表》按规定报批。

第二十条员工解职后薪资按以下规定结算：

1、员工辞职的薪资结算：

1）计时工按实际出勤天数计算月总薪资；

2）计件员按实际工资额计算；

3）不是当月应出勤天数的，不予计发当月全勤奖；

4）工作服按不同性质分为，冬装发放之日起，在24个月内按公司出资价扣除，超过24个月不予扣除；夏装从发放之日起，在12个月内，按公司出资价

扣除，超过12个月不再扣除;

5）扣发公司规定于年终发放的各类奖金、津贴；

6）扣除按协议应向公司支付的其他费用；

2、辞退员工的薪资结算：

1）员工因本制度第十七条1、2款规定被公司辞退时，等同辞职处理

2）根据第十七条3、4、5、款规定被辞退时，除薪资全额发放外，多发一月的基本工资（计件员按吉安市最低工资标准计）年薪制员工按约定的年薪按实际上

班时间结算薪资，干部员工按年终的最低标准按实际上班时间结算薪资；

3）被开除的员工余留薪资扣除应赔偿公司损失后发放；

4）自动离职者薪资结算同等开除；

第二十一条员工离职前，必须与公司签订《解职协议书》，由行政部/人事办公室

执行。凡无《解职协议书》,不能办理工资结算；

第二十二条 离职员工离开公司2个月后，经公司同意再复职的，其工龄连续计算；

第四节其它规定

第二十三条员工考勤按考勤管理法执行；

第二十四条员工奖罚按相关规定执行；

第二十五条员工薪资按《薪资管理法》执行；

第二十六条公司按照国家相关规定和公司实际情况提供相应的劳保福利。

第五节附则

第二十七条本制度经总经理批准实施，由行政部解释。

第二十八条本制度从2013年4月1日起发布，2013年4月1日执行。

说明:本办法有行政部起草并负责解释。

第二篇：武汉创世远扬生物科技有限公司规章制度

一、考勤管理

1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元；不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。

4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严重者开除处理；下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严重者开除处理。

5、在工作期间，不得无故私自离开公司。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。

6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。

7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。

8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。

9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。

10、缺勤时间，不计算工资。

11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。

12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。

二、工作责任规定

1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。

2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。

3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。

4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。

5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否则追究当事者之责任。

6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。

三、假期薪金规定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。

2、春节假期为7天（除夕至年初六）。

3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天（上初一至年初三），其余不算工资。

4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。

5、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。

6、星期天放假，如加班则计算加班工资。

第三篇：南京金斯瑞生物科技有限公司招聘简章

南京金斯瑞生物科技有限公司招聘简章

金斯瑞介绍

GenScript USA Inc.2002年成立于美国新泽西州医药产业带, 作为集研发、生产、销售于一体的全球领先的生物技术公司和生物药研发CRO公司，GenScript为客户提供基因、多肽、蛋白、抗体、细胞系等药物研发所需的生物试剂，和新药筛选、小分子药物和大分子药物开发等早期药物研发服务。公司与各种类型的制药公司、生物技术公司和学术研究机构协作，提高他们的研究效率和核心竞争力，从而提升他们针对各种疾病的研究能力，缩短药物研发周期，最终改善人类健康和生活。公司已发展成为具有世界顶级水平的生物CRO公司和全球领先的基因合成供应商，且目前分别在法国、日本和中国设有分部。目前，金斯瑞在南京江宁高新技术开发区的注册资金高达1亿美元。

金斯瑞的人员结构

公司现有员工760余人，10个生产部门。公司员工中硕士120多人，本科以上学历者占公司员工总数70%以上。每个部门都有来自欧美著名院校毕业的专家，每位专家都有在欧美著名医药企业或生物技术服务公司多年的服务、管理经验，并在各自的领域内取得丰硕的成果。

金斯瑞的特色

 中国最大的生物 医药研发外包服务企业（CRO）

 全球领先的基因合成服务供应商

 行业内最先进的抗体服务承诺

 为小分子及大分子早期药物研发，提供一站式的生物外包服务

 主要生产和研发部门位于在中国，在欧洲和亚洲设立分部，拥有先进的设备和面积超过108,000平方英尺的实验室

 24小时在线客服

 ISO 9001:2000 认证，AAALAC 认证，严格的客户知识产权保护体系

 拥有先进的生物信息学工具和强大的IT技术支持，为客户提供增值服务 客户遍及全球70多个国家的科研机构、顶级制药公司和生物技术公司等  丰富经验的科研团队及管理团队

金斯瑞的客户

公司客户主要来源于世界级的大规模制药公司、生物技术公司以及全球70多个国家的著名科研院校。

现因公司发展需要，诚邀广大优秀人才加入：

联系人：钱小姐

联系电话：025-84347357

邮箱：

网址：

1.分子生物学研究员

招聘人数：3人

工作地点：南京

岗位职责：从事基因工程与分子生物学相关产品的生产和新技术的研发

任职要求：

1、生物化学与分子生物学、基因工程、遗传学等相关专业硕士及以上学历；

2、英语六级水平以上，熟练使用相关专业软件与公共网络数据库；

3、熟练掌握分子克隆与基因工程等实验技能，具备扎实的理论基础，具有创新能力；

4、积极热情，开拓进取，具有良好的职业道德及团队合作能力。

2.抗体产品研发工程师

招聘人数：3人

工作地点：南京

岗位职责：主要负责抗体产品的研发和检测试剂盒的开发。

任职资格：

1、免疫学或预防兽医学相关专业，研究生学历。

2、熟练掌握常规免疫学实验技术，如ELISA、WB, IHC等。

3、有抗体制备工作经历者优先。

4、英语六级，能够熟练阅读专业文献

5、有创新精神，喜爱研发工作。

3.蛋白表达纯化工程师

招聘人数：8人

工作地点：南京

岗位职责：进行蛋白纯化相关实验工作。

任职资格:

1.生物学相关专业，专科以上学历；

2、熟练掌握生化相关实验技术；

3、熟悉蛋白质纯化方法及相关设备；

4、吃苦耐劳，具有良好的团队合作精神；

5、英语听说读写流利；

4.多肽合成与纯化工程师

招聘人数：20人

工作地点：南京

岗位职责：负责多肽的合成与纯化工作

任职要求：

1、化学或生物化学相关专业，本科及以上学历；

2、具有较强的学习能力；

3、有良好的实验习惯；

4、善于交流，有良好的团队协作精神；

5、工作认真负责，吃苦耐劳

5.引物合成与纯化人员

招聘人数：15人

工作地点：南京

岗位职责：负责DNA化学合成与纯化相关实验工作

任职要求：

1、生物或化学专业，大专及以上学历

2、具有较强的实验动手能力、较强的学习能力和接收新事物的能力

3、工作认真细心，吃苦耐劳，有良好的团队协作精神

4、具有引物DNA合成与纯化工作经验者优先

6.离子通道研究员

招聘人数：1人

工作地点：南京

岗位职责：

1.计划、设计并执行离子通道研究；

2.分析整理相关电生理学实验数据；

3.建立电生理研究平台。

职位要求：

1.药理学、电生理学等相关专业硕士及以上学历；

2.深入理解电生理学、细胞生物学、离子通道等相关理论，具有膜片钳实际操作经验，熟悉电生理以及离子通道蛋白的研究，熟悉相关参数的解释；

3.熟悉离子通道药物开发的试验设计，数据解释 以及归纳总结试验结果等，具有心脏离子通道研究经验尤佳；

7.动物细胞培养工程师

招聘人数：4人

工作地点：南京

岗位职责：

1、为蛋白表达准备所需细胞，利用动物细胞生产重组蛋白；

2、在相关负责人指导下完成细胞转染和阳性克隆筛选；

3、蛋白表达检测，如SDS-PAGE，WB，ELISA等；

4、完成实验任务，提供实验报告。

任职要求:

1、生物学相关专业本科及以上学历，有动物细胞培养经验。

2、掌握细胞培养，SDS-PAGE, Western blot 和 ELISA 技术，熟悉细胞生物学实验手段。

3、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。

4、有以下实验经验者优先：a.动物细胞转染； b.大规模动物细胞悬浮培养；c.动物细胞稳定细胞株筛 选；d.蛋白表达纯化。

8.昆虫细胞表达工程师

招聘人数：4人

工作地点：南京

岗位职责：

1． 利用昆虫细胞生产重组蛋白。

2． 解决生产中遇到的简单技术问题。

3． 完成表达和纯化进度报告和实验报告。

职位要求：

1． 生物学相关专业本科以上学历，有昆虫细胞蛋白表达实践经验。

2． 熟悉SDS-PAGE，亲和层析原理及方法。

3． 能熟练使用英文书写实验报告。

4．具有良好的交流能力和团队合作精神。

9.国际部工作人员

招聘人数：7人

工作地点：南京

职责: 负责与国际客户交流, 解决客户的技术问题及 其他常见问题.此职位具有良好的职业发展前景，一经录用，待遇丰厚。

任职要求：

1、化学和分子生物学相关专业，硕士及以上学历

2、出色的英语沟通能力（有国外学习，工作经历者优先），可以直接用英语和国外的客户进行交流

3、较强的团队精神和协作能力，有较强的亲和力和沟通能力

4.头脑灵活,有上进心, 责任心,善于发现问题和解决问题

10.市场分析专员

招聘人数：6人

工作地点：南京

工作职责：

1.归类并与不同的客户联系，调查并整理各类客户的需求。

2.分析判断生物科技及医药行业最新市场动态。

3.使用传统和最新方法对市场调查数据进行深入分析。

4.独立撰写可执行性报告。

任职要求：

1.生物，商务等相关专业大学本科以上学历。

2.有市场工作经验者为佳。具备良好的英语听，说，读，写及沟通能力。

3.有很强的独立思考, 信息收集, 组织并加工处理的能力。

4.有团队协作精神。

第四篇：生物科技有限公司怎么写

提示：公司经营范围就是您公司经营什么产品或者服务，经营什么就写什么，以下多家公司经营范围提供参考！在这里 深圳注册公司专家小麦 祝您生意兴隆！

案例1

注册资本：1400万

经营范围：生物技术领域新产品、新工艺、新技术的研究开发及成果产业化；生物医疗技术的基础研究与应用；生物工程技术项目承包，技术转让、技术咨询，技术培训；医疗投资，医院管理咨询服务；国内商业、物资供销业（不含专营、专控、专卖商品）；经营进出口业务

案例2

注册资本：300万

经营范围: 生物试剂、生物化工、仪器仪表、电子通讯、百货的销售，生物专业领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务、技术培训、技术承包、技术中介、技术入股，从事货物进出口及技术进出口业务

案例3

注册资本:170万

经营范围: 生物、化工、轻工、化妆品、食品、材料、添加剂、助剂

专业领域内的八技服务及新产品研制和试销，化妆品产销，轻工产品、生物制品、百货、工艺美术品销售

案例4

注册资本：10万

经营范围: 从事生物技术领域内的技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务，化工原料及产品、实验室设备及器具的销售

有工商问题找深圳注册公司专家小麦

案例5

注册资本：1000万

经营范围: 生物专业领域内的技术研究，从事货物及技术的进出口业务，批发非实物方式预包装食品（不含熟食卤味、冷冻冷藏），销售健身器材、日用百货、净水器材、饮水机

第五篇：军转自主择业：北京柯瑞生物科技有限公司招聘简章

军转自主择业：北京柯瑞生物科技有限公司招聘简章

中公军转网消息：北京海淀区干部服务中心发布北京柯瑞生物科技有限公司招聘自主择业军队转业干部简章，中公军转网转载发布，供广大转业干部参考。中公教育军转干考试网，整理发布自主择业军转政策，及时发布自主择业军转干部涨工资信息，供自主择业军转干部参考。

北京柯瑞生物科技有限公司招聘自主择业军队转业干部简介（2015年2月3日）北京柯瑞生物科技有限公司创立于1993年，主要从事生物工程技术领域的高新技术研究及健康产业相关产品(生物医药、医学营养品、环保产品、急救产品等)的开发与推广，是集研发、生产、销售为一体的民营高科技企业。历经十几年的发展，柯瑞生物与国内多家科研院所、高等院校、军事科研单位和医疗机构密切配合，建立了强有力的专家团队和科研平台。柯瑞生物在海洋生物工程技术研发方面拥有完全自主知识产权的技术成果，部分研究成果在国际国内居于领先水平，多次承担国家级、市级重点科研项目，并获得多项科研荣誉。柯瑞生物董事长齐清女士同时担任北京市人大代表、全国工商联执委、北京市工商联常委等社会职务。

招聘职位：

一、总经理助理 1人 职位要求：

1、形象良好，身体健康;

2、有良好的分析、沟通、协调及解决问题的能力;

3、具备良好的文字表达能力。

二、医学讲师、咨询医生 5人 职位要求：

1、临床医学、护理学、营养学等相关专业;

2、具有良好的沟通表达能力。

三、品牌推广策划 2人 职位要求：

1、良好的文案撰写及编辑能力;

2、熟悉活动策划与主持者优先

四、质控及检验管理 1人 职位要求：

1、负责公司产品日常检验工作、产品质量管理及质量管理体系文件的执行;更多信息请加入：北京军转干交流群378248227

2、生物技术、化学等相关专业;

3、熟悉食品药品质量检验技术和质量管理体系文件

五、办公室主任 1人 职位要求：

1、管理办公室全面工作;

2、负责公司重要活动和重要会议的组织与协调工作;

3、负责起草公司内部的决议、各种公文、重要文件;

4、有良好的分析、沟通、协调及解决问题的能力。

联系地址：北京市海淀区西直门北大街60号首钢国际大厦B座908 联系电话： 58810199人力资源部 张老师、梁老师 邮箱：HR@KERY.COM

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