员工就职必读（共5则范文）

第一篇：员工就职必读（共）

员工就职必读

一、新进员工通过录用程序后，自上班之日开始试用，试用期原则上二个月，可以胜任岗位工作，表现优秀，对公司有卓越贡献者可提前结束试用期，但试用期不得少于一个月，试用员工不享受公司各项福利待遇；

二、试用期内，试用人员如有不良行为、工作业绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用。

三、应聘合格后，人力资源部，通知应聘人员办理好如下手续：

A、市局定点的医院“长征微创医院”的体检证；

B、人事登记表；

C、本人学历证原件、职称证书原件或其它有效证件；

D、本人身份证复印件；E、一寸近照4张；F、上岗证。

四、员工办理完入职手续后，行政人事部将对其进行岗前培训，编制胸卡，发放员工制服及员工考勤卡，并记入《就职登记表》，人力资源不开具《试用通知书》至用人部门及本人。

五、严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡或点名；

六、不得以任何理由替他人打卡（签到）或委托他人打卡（签到），已经发现罚款20元/次。

七、员工上班无故迟到30分钟以内当月第一次罚款10元，第二次罚款30元，第三次罚款50元，迟到30分钟以上扣除当天工资，无故提前30分钟以内离岗者视为早退，早退30分钟以内当月第一次罚款10元，第二次罚款30元，第三次罚款50元，30分钟以上视为旷工，矿工1天处罚100元；迟到早退不可用节假日或休息日替代，一个月迟到3次者人事部要说服教育，3次以上按一类过失处罚，一个月累计旷工3天者予以开除。

八、就职员工必须穿着统一的工装上岗，如工作不满一年被公司辞退或自动辞职，公司将在其工资中扣发工装费用，如工作期满一年，工装计入个人福利；

九、试用员工经试用不符合公司要求的，公司将与其解除试用关系，并严正声明：其今后言行造成一切后果，公司概不负责；

十、试用期满后，有员工填写《员工转正审批表》，做试用期述职报告，部门主管和人力资源部作出综合评定。《员工转正审批表》存入个人档案，作为转正的重要依据；

十一、根据工作需要，公司有权对员工的岗位作出调整，员工应服从调整。

十二、有下列情况之一者，予以辞退，1、试用不合格者；

2、工作态度恶劣，不服从公司管理者；

3、道德品行不端；

4、不能正确处理同事关系而造成不良影响者；

5、正式员工一年内连续两个月或累计三个月考核不合格者；

6、因工作失误，给公司造成重大损失者；

7、违反国家法律被劳动教养或依法追究刑事责任；

8、严重违反公司制度管理及规定者；

十三、本公司员工因个人原因不能或不愿继续为本公司服务时，可以提出辞职；

十四、试用期内员工辞职，应提前3天提出书面申请，转正后的员工辞职应提前30天提出书面申请。员工提出辞职申请后，人力资源部在三天内予以答复，员工未经批准必须在岗位继续工作，在正事办好手续之前，其薪资照发；

十五、员工在试用期，不满一个月无工资，满一个半月发前一个月工资。

十六、辞职，辞退员工自离职之日起，公司停发工资及福利；

十七、辞职，辞退员工自被获准辞职或辞退之日起，不得再以公司名义从事任何商务和其他活动，否则公司将追究其法律责任。

十八、离职员工需在所在门店领取《离职申请表》及《离职结算单》，由柜组长及店助签字证明工作交接结束，后至门店及相关部门办理其他手续；

十九、事假：员工请事假必须先征得店主或店长同意并填写《请假单》。如在外请假，必须在上班时间前电话向相关负责人请假，上班后再补办请假手续，未补办请假手续的则按旷工处理。请假一天以内由店长批准，二天以上三天以内由行政人事部经理批准，三天以上由总经理批准。员工事假期间不予发放工资，每月事假5天以上的则不予批复。

二十、病假：试用期满的员工每月享有一天的带薪病假，员工请病假必须先报告店主或店长，然后填写《请假单》，病假须出示医院证明及调休单，否则按事假处理。如在外请假，必须先电话向相关负责人请假，上班后再补办请假手续，未补办请假手续则按旷工处理。请假一天以内由店长或部门负责人审批，二天以上三天以内由行政人事部审批，三天以上由总经理审批。

二十一、本人能够遵守公司规章制度，对以上条款无异议。

签名：

年月日

第二篇：员工必读

《员工必读》

飞飞幼儿园的使命：

传播真正使孩子受益一生的教育，让飞飞幼儿园的所有孩子一生健康、快乐、成功、幸福！

飞飞幼儿园的宗旨：

一切为了孩子，为了孩子的一切！

飞飞幼儿园的工作理念：

每天有进步，每天有结果！

飞飞幼儿园的信念：

要用灿烂的微笑满腔的热情迎接新的一天，用全身心的爱、关怀呵护孩子的点点滴滴。一切为了孩子，为了孩子的一切是我们的宗旨；把孩子的安危冷暖挂在心上，是我们的行动，培养孩子身心健全、知礼懂礼、智慧乐观是我们的目标。我们对孩子每一个鼓励的眼神，每一次轻柔的抚摸，每一个热情的拥抱，都沁透着无言的爱的表达，相信自己一定能做到。

2013-1-10

第三篇：员工必读

新员工入职必读

1.新入职员工要填写好入职表。上交身份证复印件，相片2张，2.试工期为7天，如7天内不合格可做辞退，个人原因不适应工作环境的，将按照实际上班天数来结算工资，试用期一个月。试用期工资为2100元/月。

3.上下班要打卡，没有打卡的或者在5-10分钟后打卡的将扣除10元/次。

4.请假、辞职的要按照相关程序进行，试用期过后的员工要提前2个月在生产部申请（普工1个月，师傅级及办公室人员需2个月）直至上级签批有效，如需请假或休息的由上级签批后交到人事部即可。

5.公司福利，为员工购买工伤保险，（先扣除58元，再每月返还）免费提供食宿，（不满一周离职的扣除5元/餐）每月两天带薪假期，夜班转白班休息日也算工资，注：（不在公司食宿，均没有补贴）

6.入职后要服从生产部安排，要有团队精神，相互帮助，不服从安排的，无故挑起事端的，公开与管理人员对抗的，无故消极怠工，做与上班无关的事，甚至当班玩手机，公司将予以重罚，7.入住宿舍后要遵守宿舍管理条例，宿舍内杜绝生火，注意安全，如离职后必须在当天搬离宿舍，才予以结清工资。

8.团结友爱，在公司内吵架，打架的按情节轻重进行处罚，罚款50-200元/次，严重者开除处理及报送公安机关。

9.厂区内严禁吸烟，吸烟区只设厂门口，如发现在厂区吸烟的，罚款500元/次

10.工作过程中因个人疏忽而造成产品质量或机器损坏的按情节轻重给予处罚

11.上班时间是早上8点-晚上8点，吃饭时间为中午11:30-12:00 晚上17:30-18：00

12.为了个人的安全与公司形象，员工不能穿拖鞋上班。

13.新员工制卡时间问正式入职后的第一个星期，宿舍安排为入职后的第二天

14.晚班的夜宵补贴为6元/天，统一按当月工资发放。

15.如休假条没有班长或上一级签批则视为无效，当旷工处理。

16.早餐在早上8点前执行解决，餐物不允许带进车间。

17.公司置办的上班卡，如果不见了或损坏，将扣除20元/张，并重新补办。

18.公司普工工资压半个月，即每月15号发放，师傅及办公室人员于次月30号发放，第一个月工资可发放现金，次月必须汇进银行卡，本公司不实行员工借支事项

19.离职员工必须递交离职申请书，办理相关的离职手续没岗位交接完毕，宿舍完全撤离，人事部才能予以计算考勤，到出纳处结清工资

欢迎你加入本公司生产队伍，也希望你遵守以上条例！

依田公司人事部制2012年

第四篇：员工顺利辞职必读

在与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前辞职的方式计有三类，供选择。

一、与单位协商解除合同

这是首选的一种方案。如果与单位有协商的可能性，尽量去协商解决。一般情况下，如果员工无意在公司做下去的话，那么从单位的人力资源管理来说，留下这个员工其实也是有害无益的。

在协商解决的时候，员工要注意如下几点：

1、违约金

如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候，员工要注意合同中所约定的违约金是否合法，因为北京市地方法规明确规定有违约金不能超过员工正常工作的情况下前十二个月的工资总额。超过部分，法律将不予认可。

2、进行工作交接，并拿到离职交接单

交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份。应当注意，员工应当拿到一份原份，而且此原件经过了双方的签订或者盖章的认可。

3、拿到退工单或者离职证明

需要注意的也是需要拿到原件。

二、提前三十天通知单位三十天后正式解除双方之间的劳动合同

此解除权又称为预告解除权。这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天通知了单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。此解除权需要注意的事项计有：

1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期规定

如果合同中有此规定的话，员工提前通知的时间就应当依照双方在合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。此点需要注意。

2、通知的方式一定要用书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位签收的话，则保留好签收件；如果单位不签收的话，建议用特快专递的方式再向单位寄一份，保留好寄出的凭证，还要注意的是在寄出凭证上一定要写清楚寄出的是什么东西。

3、在通知期内一定要正常上班，不可旷工

4、积极办理交接

如果单位不与职工办理工作交接的话，就再向公司发一封函，告知办理交接的期限，过此期限则不对公司负交接不当的后果。

最后需要明确的是，这种方式虽然可以达到离职的目的，但是，这种行为仍然是一种违约行为，最终仍然要向单位承担违约责任。当然，这种违约责任也是以双方在劳动合同中有约定为前提的。

三、如果单位有违法行为，就对单位行使单方即时生效的解除权

此种权利的法律依据在于《劳动法》第三十二条规定、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《北京市劳动合同规定》第三十五条的规定。这些规定中有互相重复的地方。

行使此权利需要注意的事项为：

1、通知一定要书面化，如前方式同

2、一定要积极与单位办理工作交接，并保留交接单

3、在通知函中一定要将解除的事实依据与法律依据写清楚

4、这种权利的行使如果得当的话，是不需要向单位承担违约责任的。

5、这种权利如果行使得当的话，除了试用期内辞职之外，其它情形，还可以向单位要求解除合同的经济补偿金。

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第五篇：新进员工必读2014.2.12

2014年2月12日 更新版

新 员 工 必 读

一．入职资料

完整填写《应聘人员登记表》，并提供体检单1份、身份证正反复印件1份、1寸照片2 张、毕业证→学位证→相关证件复印件各1件、大泉州地区招商银行卡卡号（必须为本人，15天内办好银行卡）。

二．管理规定

1．作息时间：

1）工作性质为两班倒，半个月倒一次班。月休由生产部安排，每天8小时工作制。

2）法定节假日正常放假，生产车间之外的科室部门星期天固定休息，加班另算加班费（部级以上、计件岗位无加班费）。

3）夏季：为每年5月1日-9月30日，早班08:00~12:00；14:00~18:00，晚班18:00~22:00；22:30~02:30。

4）冬季：为每年10月1日-4月30日，早班08:00~12:00；13:30~17:30，晚班18:00~22:00；22:30~02:30。

2．考勤制度

1）迟到：超过上班时间2-10分钟（含）以内打卡者，每次处罚5元；10-30分钟的，每次处罚10元；30-60分钟的，每次处罚20元；超过1小时以上根据具体情况作旷工0.5天或1天计。

2）早退：提早下班时间10分钟（含）以内打卡者，每次处罚5元；10-30分钟的，每次处罚10元；30-60分钟的，每次处罚20元；超过1小时以上根据具体情况作旷工0.5天或1天计。

3）脱岗：擅自离开工作岗位30-60分钟者，每次通报处罚20元；1-3小时者，每次记过处罚30元；超过3小时以上根据具体情况作记大过旷工0.5天或1天计。

4）旷工：未按规定办理任何离岗手续而未到岗者，每旷工1日，固定工资制员工以本人日工资标准的2倍予以处罚，计件工资制员工以50元/天给予处罚。未经批准擅自旷工连续超过3个工作日及以上者，当月累计旷工5个工作日及以上者，或者6个月累计旷工15个工作日及以上者，按自动离职处理，还在上班的作辞退处理。

5）入职三天后必须到人事部办理以下手续：录指纹、办理厂牌、签订劳动合同。工资起算统一以考勤记录加3天。（该规定10月1日起执行）

3．打卡规定

1)委托他人代打卡者（代理人给予记过一次，并通报批评），给予双方当事人务罚款100元/次。

2)打卡后，外出吃早餐给予罚款20元。

3)员工请假后未上班，弄虚作假再打卡考勤者给予罚款100元。

4)员工上班须正确佩带胸卡，经劝告仍未佩带者，给予警告一次，罚款10元处罚；

5)每月警告达二次者，给予记过一次，罚款30元处罚。

4．满勤奖

生产车间操作工、辅助工，当月全勤的员工，公司给予满勤奖30元(事假,迟到早退三次以上,旷工者不享有)。

5．员工请假流程

1）员工当月请假天数超过15天者，人事部部长签字后，假条统一交给人事部备案，并且冻结其工资，待返岗后予以工资解冻。该月工资推迟至员工到岗后下月发放工资时一起发放；

2）员工请假1天之内由车间带班核准,主任批准；

3）3天之内由车间带班主任核准，部门部长批准；

4）3-30天之内由车间带班主任审核、人事行政部部长审批、主管副总批准；

5）30天以上由车间带班主任核准、部门部长人事行政部部长审批、主管副总人力总监批准。

6．试用及转正

新进员工由部门车间领导面试合格后签字，且直接到所安排的车间工作。新员工入职前3天，为各部门车间领导观察其适应期工作态度，不合格退到人事部，人事部通知新入职人员离职，期间3天无工资，合格者由主任开单到人事行政部办理入厂手续。

7、新进员工培训期

培训期1-30天，工资70元/天。培训工资发放：次月发放培训工资（培训期提出离职的，只发放培训工资的60%）独立上岗未满15天离职，不予发放上月工资。

8．签定合同

新进员工都应与公司签定劳动合同，合同期为一年。要离职需提前一个月（特殊岗位需提前3个月）提出申请，并继续工作一个月，方能结算。如没有提前申请领导批准者而未上班者将给予扣留最后一个月工资。

9．厂服领用

新进员工独立上岗后找本部门车间领导开证明到人力资源部办理，方可到供应科仓库领取厂服，新进员工未做满一年的，在离职时扣掉厂服的费用，做满一年的无须扣厂服的费用。

10.员工辞职流程

填写《员工辞职申请表》→所在部门主管/主任核准→所在部门领导审批→分管副总批准→人力资源部批准→交人力资源部存档→继续工作一个月→人事部拿《员工离职工作移交清单》办理手续→解除劳动合同，所有工资要下个月底按正常发工资结算发放到银行卡（员工如不能确定工资金额数目，可以办理好委托书，委托成达员工代为对账确认）。在提前一个月辞职的情况下，如无法继续工作一个月的，扣除一定数额的违约金，相当于本人当月工资。

11.工资发放

公司于每月28日足额发放上月工资，统一发放到个人招商银行卡上，不以现金的形式发放。公司不实行年底工资结清制度，一切按公司工资发放制度执行。第二年开春没有返厂员工应提前填写离职申请单，工资将正常发放到其工资卡。

三．其他：

1．介绍奖（随工资发放）

入职满一个月以上的在职员工介绍一名新员工（第一次进厂的计件工人）进厂，奖励介绍人300元（新员工做满三个月后给予发放）。

2．工龄奖（随工资发放）

工作满1年工龄奖为20元/月，每增加一年工龄递增20元/月，于次月发放；工龄奖8年封顶即160元/月。

3．住食

公司设有员工宿舍，员工食堂，根据正常出勤天数给员工餐补4元/天。需住宿员工填写《住宿申请单》→部门车间主管签字→宿舍管理员（注：***）办理入住。

4．实施员工“职业规划”

为员工提供技术和管理类培训，具有良好的发展空间。

5.新员工 如在部门车间遇到工作上、生活上的困难，可主动找本部门车间主任沟通解决，如部门车间不能解决，可到人事部咨询。员工本着吃苦耐劳的态度，严格遵守公司的规章制度，做一个积极向上的成达员工。

新员工看完确认签名：日期：月