纱三文化理念（定稿）

第一篇：纱三文化理念（定稿）

1.慎终如始，则无败事。

2.预防失误，不断改进

3.超越您的期望使我们的工作。

4.勇气、探索、创新、拼搏

5.全面创新、求真务实。

6.以人为本、共创辉煌。

7.优质建设，以质为根。

8.优质产品，丰厚成果。

9.用鸣志人的智慧 创造高品质产品，提供卓越服务。

10.快乐源于对生活的热爱，责任源于对工作的热忱。

11.尊重团队当中每个人的发展，体会工作中的快乐与彼此关怀，取长补短，获得启迪。

12.持续学习，高效工作

13.尊重他人，坦诚沟通

14.关爱员工，让每块金子发光

15.创新经营，提升企业价值

16.主动维护 主动服务 用户称心 我们安心

17.技术无边，服务无限

18.燃烧我们的热情，执着我们的信念，支撑我们的前端，服务我们的用户

19.一流的产品 专业的技术 用心的服务

20.理想在这里展翅翱翔，意志在这里砺炼成钢。

21.以真心换得真情，以服务赢得用户

22.用心才能创新、竞争才能发展

23.用户不满意是我们做的不够好，用户满意了我们要做的更好

24.热情服务 满意用户

25.以更快 更宽 更好的客户服务，满足用户更多、更强、更个性的需求。

26.为用户创造价值，就是实现自身价值。

27.我们的努力多一点，用户的障碍少一点。

28.以市场为导向 以客户为中心 以效益为目标

29.快乐源于对生活的热爱，责任源于对工作的热忱。

30.以优秀的团队 打造鸣志品牌

31.以精湛的技术 成就企业典范

32.有意见，讲出来；有能力，跳出来。

33.为客户创造价值。

34.视今日为落后，创新每一天。

35.因为有我，所以会更好。

36.不要小看自己，人有无限可能。

37.态度决定一切，细节决定成败。38.39.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

40.自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。

41.团结一条心，石头变成金。

42.强化竞争意识，营造团队精神。

43.您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

44.追求客户满意，是你我的责任。

45.有一分耕耘，就有一分收获。

46.只有不完美的产品，没有挑剔的客户。

47.爱护公物 珍惜资源 勤俭节约 共同发展

48.会而不议 议而不决 决而不行 这样的会议是属最浪费的行动。

49.我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。

50.以厂为校 以厂为家 互相学习互相关怀

51.找方法才能成功，找借口只有失败。

52.争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

53.没有品质，便没有企业的明天。

54.品质——成功之轮。

55.品质为重

56.品质为本，财富为果。

57.觉醒起来

58.品质，企业未来的决战场和永恒的主题。

59.推动全员品质活动，提高全员工作十七。

60.质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。

61.全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

62.讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

63.优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。

64.成功者找方法，失败者找借口。

65.团队精神，是企业文化的核心。

66.技术是基础，管理是动力。

67.行动是成功的开始，等待是失败的源头。

68.企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。

69.沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。

70.有品质才有市场，有改善才有进步。

71.5S：做好了，才算做了。

72.5S是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。

73.5S---减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。

74.5S是企业建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。

75.5S--减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。

76.5S：做好了，才算做了。

77.提供优质的产品，是回报客户最好的方法。

78.不收不良品、不做不良品、不出不良品

79.发现问题马上报，及时处理要做好。

80.改革创新追求品质，落实管理提高效率。

81.检验测试坚持做，一点问题不放过。

82.来料检验按标准，产品质量有保证。

83.宁愿事前检查，不可事后返工。

84.品质管理讲技巧，沟通协调很重要。

85.生产没有质量的产品，等于制造无用的垃圾。

86.想要产品零缺点，全面品管不可免。

87.眼到、手到、心到，不良自然跑不掉。

88.做好产品包装工作，保障产品最终质量。

89.累积点滴改进，迈向完美品质。

90.自检互检，确保产品零缺点。

91.品质是生产出来的，不是靠检验出来的。

92.留意多一点，问题少一点。

93.每天自我检讨，品质自然更好！

94.杜绝不良思想，发扬优质精神。

95.老毛病，要根治；小问题，要重视！

96.我们的策略是以质量取胜！

97.文件受控易管理，贯彻执行要落实

98.要有好的灌溉，才有好的成果

99.做好品质记录，打好品管基础

100.顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求

101.每天进一步，踏上成功路

102.不绷紧质量的弦，弹不出市场的调。

103.改善品质要规划，主力推动标准化。

104.零缺点的生产过程，一百分的优质产品。

105.人人提案创新，成本自然降低。

106.市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。107.投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。108.仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。

109.抓紧每一道工序，做好每一件产品。

110.优质产品，丰厚成果。

111.累积点滴改进，迈向完美品质。

112.一丝之差，优劣分家。

113.手连手，发扬优质精神。

114.讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。115.优秀的职员：忠于公司、忠于职业、忠于人格。116.提供优质的产品，是回报客户最好的方法。

117.沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。118.技术是基础，管理是动力。

119.严谨思考，严密操作；严格检查，严肃验证。120.人人有改善的能力，事事有改善的余地。121.时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。122.上下沟通达共识，左右协调求进步。123.一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。124.预防保养按时做，生产顺畅不会错。125.强化班组建设，提高工作效率。

126.宁愿事前检查，不可事后返工。

127.力求一次做好，争取最大效益。

128.做无差错能手，向零缺陷迈进。

129.今天不努力工作，明天努力找工作。

130.安全用电，节约用水；消防设施，定期维护 131.仓储原则要遵守，先进先出是基础。132.化学物品很危险，存储使用要小心。133.进料出料要记清，数帐管理更分明。

134.爱惜物料，重视品质；合理规划，标识清晰。135.为前端提供保障 为客户创造价值。136.节约类宣传用语暂略

第二篇：文化理念

文化篇

文化管理涵义

1、企业发展到今天，已进入文化经营、文化管理、文化竞争的阶段。

2、企业制胜在文化，没有强有力的文化，企业不可能有持久的生命力和核心的竞争力。

3、企业文化是渗透在企业肌体里的血液，是企业人格化的气质与内涵，是一个企业在潜移默化中形成的集体风格与性格。

4、文化管理就是通过塑造一种精神、一种观念、一种信念来塑造员工良好的心态，激发员工的自觉行为，是一种“心态管理”。

5、企业文化是培养一种良好的养成，育人于品质，是正激励，是解决制度规范以外的东西，是没有管理的管理。

6、企业文化是每个人的文化，是群体文化，是大家共同拥有的精神财富。

企业文化核心价值观

4、把服务当成事业来做；把管理当学问来看；把问题当机遇来对；酒店业是“永恒的事业”。

2、酒店的产品是“满意”，酒店经营的是“高兴”，让客人最大化满意和高兴是我们的追求，我们的幸福只能通过为别人创造幸福得以实现。

3、把简单的事情做彻底就是不简单，吃苦就是吃补，补意志、补能力、补精神，心态比能力更重要。

4、创新是永恒的话题，是动力、竞争力、生命力；一切资源都会枯竭，唯有文化生生不息；再好的设备设施都会老化，唯有人和服务可以不断创新。

经营指导总纲

总体把握、发挥优势、独具特色、分割经营

经营指导方针

文化、形象、品质、效益

经营策略

思想活一点、观念新一点、标准高一点、办法多一点、步子快一点

经营理念

创造特色、塑造品质、营造满意

管理理念

以顾客为导向、以员工为中心、以质量为灵魂、以文化为源泉、以创新促发展 服务理念

一切为了客人，为了一切客人，为了客人一切

组织类型

工作学习化，学习工作化。把管理当成课题，把服务当成学问。

酒店使命

建一流团队，造一流品牌，创一流效益。

酒店精神

以情服务，以质取胜，用心做事

员工座右铭

将小事做成精品，将细节做到极至、将服务做成超值、将重复做出新彩、每天进步一点点 道德准则

宁可酒店吃亏，不让客人吃亏；宁可自己吃亏，不让酒店吃亏。

工作作风

现场看，立即办

服务准则

一步到为，到我为止。预期服务，源头管理。宁可自己麻烦十分，不让客人不便一时 让客人方便是服务最高准则，客人的需求是服务最高命令。永不说“NO”。

人才战略

成长、成才、成功；人人是才，严管厚爱；不拘一格，优胜劣汰。

管理定位

零缺陷管理，无差错服务，无空缺记录

管理追求

高、严、细、实、新、活

高——标准高；严——管理严；细——服务细；实——作风实；新——思路新；活——经营活

管理程式

走动式管理明查暗监督表格化控制三环节把握三关键定位警戒线命令 管理风格

严管厚爱内张外弛

管理原则

一个上级的原则：酒店中的每一个岗，每一个人只有一个直接上级。

责权一致的原则：信任是管理的最重要素，在其岗，授其权，承其责，得其利。无重叠，无空白的原则：管理是张网，既不能有双层，也不能有破洞

服从的原则：下级必须服从上级，没有服从就没有管理，不能自己认为是不正确的或不公正的就不服从。

逐级的原则：下级可越级投诉，不可越级请示；上级可越级检查，不可越级指挥（特殊或紧急情况例外）。

服务的原则：二线为一线，幕后为前台，上级为下级，上道工序为下道工序，全员为宾客。复命制原则：对任何命令，无论完成与否，都要在规定时间内复命。

重结果的原则：既看过程，更重结果。

运作目标

整体化管理实现责任化，单项式服务实现实效化，标准规范运行实现国际化，具体操作实现个性化，实物管理实现现场化

服务成功的秘诀

一是细节，二是细节，三是细节

管理成功的秘诀

一是检查，二是检查，三是检查

经营成功的秘诀

一是客我关系，二是客我关系，三是客我关系

服务内涵

*服务是一种美好境界的创造活动，是一种体验和提供体验的活动；

*服务不是一种重复性的简单劳动，没有给顾客留下美好感觉的服务是零服务。

*优质服务不是没失误，而是如何弥补失误。

*客人的投诉是我们的失误，而客人带着抱怨离开酒店则是我们的失职。

*客人投诉是塑造客人第二个满意的最佳契机，挑剔的客人是我们的老师，有抱怨的客人最容易成为回头客。

*服务是一条链，由诸多环节和细节组成，每个环节都是服务的全部，每个细节都是服务的关键。

创造优质服务的真谛

*要站在顾客的角度思考，我们能给顾客带来什么。

*“个性化细微服务”最能打动人。

*给顾客意外惊喜，顾客就会牢牢记住我们

*“始终如一”最关键：做一半不如不做，做彻底才有奇迹。

*及时平息顾客的不满和抱怨，做好跟踪服务和延伸服务。

*“木桶”效应：酒店的管理水平，永远以服务水平最低的那个员工为准。

*“100—1≤0”法则：100次都好，有一次差就是差；100个环节都好，有一个环节差。服务三要点

*“三超”服务——超前、超常、超值。

*“三位”服务——到位、补位、换位。

*服务“三宝”——微笑、问好、周到。

*服务“三要素”——热情对待你的顾客；细心发现顾客的需求；让你的顾客意外惊喜。*服务“三步曲”——热情真诚地迎接并称呼客人的姓名及职务；预期满足客人的需求；深情地送别客人，并热情称呼客人的姓名及职务，说声“再见”。

*“三优员工”——语言优美、气质优秀、服务优质。

箴言篇

◎成功的法则

1、我们不是在做事上有区别，而是对问题的不同态度才有区别；成功者找方法，失败者找理由。

2、自己幸运的办法是使周围的人幸运，自己成功的办法是让客人先成功。

3、力量的效果和作用，不是取决于大小，而是取决于其作用点。

4、世界上没有奇迹，只有集中和聚焦的力量。

5、成功者之所以成功，不是因为比别人知道的领域多，而是比别人更专注于精通一个领域。

6、奥运精神就是当你走下领奖台时，一切从零开始。

7、第一次就把事情做正确。

8、我告诉自己能做到，于是我成功了。

9、成功常常需要自我暗示、自我超越。

10、成功在于尝试，更在于积累。

11、每天都向目标前进，哪怕有稍许的间歇，你也将取得成功。

12、当你时时自省，时时不忘自己的信念时，你的行动就是奔向成功。

13、当你主动在问题中寻找自己的责任时，你成功的可能性就超出一般人。

14、帮助别人成功就是成就自己。

15、剑法永远比宝剑更重要。

16、成功最大的敌人是你自己，没有人能够打败你，打败你的只可能是你自己。

17、心动不如行动：荀子“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”。

18、别人帮你，但不能替代你:天道酬勤，天助自助者。

19、敬业者成事，乐群者多助；敬业乐群者，无往而不胜。

20、挫折一定比成功多，办法总比困难多；不是不可能，只是暂时还没有找到解决问题的方法。

21、多和成功者在一起:与烤红薯的人在一起，最多红薯烤得更香一点。与李嘉诚在一起，学到一点小小的经商技巧，就够你吃一辈子。

22、每个决定不是离成功越来越远，就是离成功越来越近。思想决定态度，态度决定语言，语言决定行为，行为养成习惯，习惯决定性格，性格决定命运。

◎品格塑造：

1、你为自己的过错争辩、为自己的优点自豪时，你是狭隘的。

2、你学会欣赏别人的优点时，你是伟大的。

3、你学会理解、同情和帮助他人的失误和缺陷时，你是博大的。

4、你不再以私下议论别人的是非为乐时，你就摆脱了庸俗。

5、你抵制他人私下取笑别人的缺陷和非议别人的隐私时，你是仗义的。

6、你不再扑风捉影怀疑别人时，你才真正对自己有了信任。

7、你学会原谅别人对自己的伤害时，你才真正坚强。

8、你不再把所有人的议论和评价都看的那么重时，你就开始成熟。

9、你高居他人之上，却总是承认他人的高明时，你才是真正的高明。

10、你不再把别人看作傻子的时候，你才开始真正变得聪明起来。

11、你看到自己愚蠢时，你才开始减少愚蠢。

12、你勇于承认自己的过失而并不觉得耻辱，并对自己的错误加以改正时，你才真正进步。

13、你不断地施恩于人却不求任何回报时，你才真正的幸福。

维纳民谣

钉子缺，蹄铁卸。

蹄铁卸，战马蹶。

战马蹶，骑士绝。

骑士绝，战士折。

战士折，国家灭。

人生态度

*你不能决定生命的长度，但你可以控制它的宽度；

*你不能左右天气，但你可以改变心情；

*你不能改变容貌，但你可以展现笑容；

*你不能控制他人，但你可以掌握自己；

*你不能预知明天，但你可以利用今天；

*你不能样样顺利，但你可以事事尽力。

理念篇

◎做事理念

做事的宗旨：

不要害怕把事情做糟，而是时刻想着如何把事情做的更好。畏难便生难，不难也难，迎难便消难，在困难面前，要永远保持自信和兴奋，相信自己

做事的理念：

知道是什么，说明你进步了

懂得如何做，说明你提高了

知道如何做好，说明你升华了

懂得如何赢得信任，说明你成熟了

能够让人满意了，说明你有价值了

能够超越别人想象了，说明你会创造了。

做事的标准

超越客人的想象是我们做事的唯一标准，要超越客人的想象，必须站在客人的肩上思考问题，然后用自己或酒店100%的努力去创造；每一名员工必须明白，我们的老师不是总经理、经理而是我们的客人，挑剔的客人是我们最好的老师，只要我们虚心好学，尽心、尽力、尽责、尽智，我们一定能够超越客人的想象。

◎管理

管理理念：

管理不是知道，而是做到。

管理不是使事情复杂，而是使事情变简单。

管理不是控制别人，而是给发挥的自由。

管理无小事，真正优秀的酒店没有激动人心的事情发生，要达到这种境界，就是把看似简单的事情做上一万遍都不出错误，至少不出低级错误。

管理从管好自己开始。

管理不是一门技术，也不是一门艺术，而是一项修炼。

管理的原则:

公平：每个人都是酒店的一份子，都很重要，没有小角色，只有小演员。

上至总经理，下至普通员工，大家在人格上是平等的。

能力的高低不是区分高低贵贱的标准，我们看重的是品德。

公正：对事不对人。

公开：员工知道应该知道的事

◎服务

服务理念：

忠诚的客人不是生来具有，要靠实力去争取，靠真诚去维护。

服务就是为客人创造附加值的过程，服务永无止境。

只有向客人学习，才能为客人服务。

服务不仅是一种事业，更是一种精神，一种品质。

服务就是让客人感受到一颗真诚帮助他们成功的心。

竞争

竞争理念

成功的蛋糕是切不完的。

与其与别人切蛋糕，不如做块蛋糕独享。

想超越对手，首先超越自己。

如果你跟着对手熟悉的脚步跳舞，那么每一步踏下去的都是陷阱。

领先对手的最好办法就是让对手跟你学习，领先对手的唯一优势就是创新的速度。企业拉大了与顾客的距离，就等于拉大了与竞争者的距离。

对待竞争对手的原则

尊重、学习、勇于竞争、不做评论、不计较对手的评论

◎品牌理念

品牌是一种战略，而非策略。

品牌不是为了竞争，而是超越竞争。

品牌不是为了现在，而是未来。

品牌是以客人为中心，而非以竞争对手为中心，所谓的品牌不是为了追求与竞争对手的差异，而是目标客源的消费价值观不同。

品牌的核心是附加价值。所谓附加价值就是企业家的想思、追求、员工的行为，消费者的感受和对品牌的期望。

品牌的成长之路漫长，消亡之路瞬间。

◎关于学习：

“三自”：

自我学习

自我发现问题

自我解决问题

“三理念”：

通过自我批评学习（通过事后分析报告，吸取经验教训）

通过信息反馈学习（处理投诉是最好的学习途径）

通过交流共享学习（交换一个苹果，每人一个苹果，交换一个智慧，每人两个想法。）

第三篇：文化理念

用安全核心理念引导企业安全文化建设理念引导为安全文化建设导航

全理念是：以“珍爱生命，人人安全健康文明，享受幸福生活”的安全核心理念；“生命高于一切”的安全价值观；“安全第一贵在坚持，安全责任贵在落实，安全管理贵在到位，安全监督贵在公正”的安全管理理念；“抓安全要有决心，抓质量要有恒心，抓„三违‟要有狠心，抓帮教要有耐心”的安全工作理念；“违章的话不能听，冒险的活不能干，带血的钱不要拿，违

纪的事不要做”的员工安全理念

“十荣十耻”安全荣辱观是： “以安全第一为荣，以重产轻安为耻；以超前防范为荣，以事故不断为耻；以落实责任为荣，以失职渎职为耻；以遵章守纪为荣，以违章违纪为耻；以真抓实干为荣，以虚假飘浮为耻；以自保互保为荣，以伤人害已为耻；以应知应会为荣，以愚昧无知为耻；以令行禁止为荣，以自行其事为耻；以敢抓敢管为荣，以心慈手软为耻；以

安全生产为荣，以发生事故为耻”。

行为养成使安全文化建设扬帆

坚持开展全员安全技术知识培训。每年都要组织采煤、掘进、通风、机运4个系统的员工进行安全知识培训，每个队落实1名技术员，负责每周对员工培训半小时；组织自救互救

知识培训。

坚持开展危险预知，建立了五级危险预知体系，由公司每月、系统每旬、基层单位每周、班组每天、员工每班，分别对矿井、系统、本单位、本班组织和本人工作区域进行一次安全危险预测，分级查找矿井和工作流程中可能出现的不安全因素，通过采取措施，提前化解各类

危险因素，达到了预防为主的目的。

环境安全让安全文化建设远航

统一职责，统一强调安全重点，统一进行安全检查，统一帮教“三违”，统一进行安全质量验收，统一填报安全信息单，通过六个统一,使“三员”成为了一个有机的整体,进一

步加大“三员”现场安全监管力度。

第四篇：文化理念

景山公园“文化管理”理念

公园精神

敬业 求实 进取 创新

工作方针

继承 借鉴 创新 实践

员工口号

解放思想，开拓创新，在提高游客和职工幸福指数中奋发有为。

核心价值观

忠于祖国，热爱人民，献身事业，传承文明，营造和谐。

发展原则

特色发展，创新发展，和谐发展。

发展战略

文化建园，特色强园，创收富园，和谐兴园。

发展目标

文化景山，文明景山，和谐景山，品牌景山。

发展的美好愿景

建设景观优美，服务优质，文化优秀，管理有序，具

有世界文化遗产潜质的历史名园；建设职工生活富有，内外和谐的友好乐园。

景山公园工会工作理念

以“三维”工作为本

架关爱文明之桥

为公园全面协调发展

队伍团结稳定合力奋斗

第五篇：明星志愿三攻略：新名纱雪

新名纱雪

（需安装资料片“银色幻想曲”）

签约金：120万（第一次律师上门时未签约，之后会升至180万）

分红：25％

限制：拒绝裸露和暴力演出，每周六、日要回日本（解决父亲再婚事件后可避免）

比较喜欢的物品：叛逆口红（＋4）贺总造型棒棒糖、蛮羊、提神饮料、粉红色雪纺纱裙（＋3）

可创作作品（歌曲&剧本）：

1、下弦月－推出专辑后且友好度大于2002、星光圆舞曲－推出国际专辑且未承认弟弟

3、樱似雪－父亲再婚事件后

4、琉璃色少年－承认弟弟后且友好度大于200

签约方法：

（场景）第一年2月，前往商店街，遇到新名纱雪问路。

（场景）上个事件后，第一年2月，前往任一电视台，遇到纱雪在等候面试。

（新闻）第一年3月自动发生，“新生代美少女新名纱雪在日本出道！”。

（新闻）第一年4月自动发生，“新名纱雪受到高度重视”。

（场景）触发过事件1或2，第一年5月，前往阿波罗训练中心，遇见纱雪在练舞（CG），选择“邀请她加入演艺圈！”，则有机会签约。

（自动）上个事件一周后，纱雪的律师荻原圣也拜访公司，如此时公司满足知名度达到500、资金大于300万时，律师会提出和主角签约，选择“我保证”，可直接签约。

（自动）上个事件中未满足条件，律师会离开公司，但在第一年年底前达到条件时，律师会再次上门与主角签约（签约金增高）。

加入后续：

（自动）主角与律师签约后次周，律师陪同纱雪来公司报道，拜托主角照顾纱雪。

（自动）纱雪报道后的次周，加贺大泽送来花和卡片祝贺她出道。

事件：

*与律师的事件

0

（自动）纱雪来公司报道两周后，律师拜访公司询问纱雪近况。

（跟随）上个事件后一个月内，律师来探纱雪的班，并说他事务繁重，以后可能不会来了（自信上升，压力、疲劳下降）。

（自动）每年的5月初、纱雪生日前夕，收到律师送来的生日礼物（共3次）。

（手动）每次收到律师的礼物后两周内，周末排行程时，黄色选项“律师送来礼物……”，主角听到纱雪对礼物的回应（共3次）。

（探班）三次关于律师的礼物的沟通都触发后，第三年7月到9月，前往纱雪工作场所，看到纱雪在回忆过去律师照顾她的情景（CG）。

（自动）纱雪获得任一奖项后，律师出现祝贺纱雪得奖（得奖五次以上且与翔太相认后可看到CG图）。

（新闻）触发律师来祝贺纱雪得奖的事件后，隔天，“新名纱雪当众亲吻监护人”。

（自动）纱雪在一个月内没有休闲行程（自由活动或出国旅游）时，律师寄信来要主角给纱雪适当的休息。

（自动）上个事件后半年内，纱雪生病时，律师再次来信警告主角。

（新闻）上个事件后，“新名纱雪左右为难，律师与经济公司扛上”。

（新闻）上个事件后，“纱雪律师出面抗议！新名纱雪合约出现危机”。

（沟通）上个事件后，周末排行程时，纱雪代替律师向主角道歉。

*父亲再婚

（跟随）第一年10月后，纱雪加入一个月以上时，律师来告诉纱雪她父亲决定再婚了。

（新闻）上个事件后，“纱雪心情大受影响，新名纱雪父亲决定再婚”。

（自动）上个事件后，当天，纱雪来向主角解释有关报道的事。

（手动）上个事件后一个月内，周末排行程时，黄色选项“关于父亲再婚……”，纱雪说以后不会回去面对父亲了（周六、日可安排行程）

15－1

（自动）事件14一个月后未触发事件15时，秘书报告说现在纱雪周末也可以安排工作了（友好度下降）。

（自动）第二年5月，纱雪生日前夕，纱雪的继母寄来礼物，被纱雪婉拒，让主角退回。

（跟随）第二年7月，纱雪称号在偶像级以上且东京场景开启时，一个自称纱雪弟弟的男孩清水翔太来找纱雪，纱雪得知后离开。

（跟随）上个事件一周后，男孩翔太再次出现，希望纱雪能接受自己和母亲。

（手动）上个事件后一个月内，周末排行程时，黄色选项“男孩是谁？”，主角询问纱雪男孩的来历（压力上升）。

（跟随）上个事件后，或第二年8月底自动发生，翔太来对纱雪说他要回家了。

（探班）上个事件后两周内，前往纱雪工作场所，点选纱雪，她对主角说赶走翔太有点后悔，选择“不可以舍弃家人……”，纱雪会和翔太相认，但不会和主角发展感情，并进入下层选项，再选择“你可以对我撒娇……，友好度上升，或“圣也先生也很疼你……”，亲和上升；若选择“我会助你一臂之力”，则纱雪不会和翔太相认，但可以与主角发展感情。

（自动）上个事件后，或第二年8月自动发生，律师来找纱雪，希望她对翔太好一点。

（手动）上个事件后一个月内，周末排行程时，黄色选项“关于弟弟……”，主角询问纱雪对翔太的态度。

（自动）事件17发生后的第三个月，翔太来告别，若之前有劝纱雪接受弟弟，则纱雪会和翔太相认（CG）；反之或未处理此事，则纱雪会赶翔太回去（没有CG图）。

24－1

（自动）上个事件中纱雪接受翔太时，隔天，翔太来公司让主角好好照顾纱雪。

24－1－1

（新闻）纱雪接受翔太后，“纱雪开心写在脸上，新名纱雪父亲再婚，多了一个弟弟”。

24－1－2

（沟通）纱雪接受翔太，翔太回去后，周末排行程时，纱雪感谢主角的安慰和劝诫。

24－1－3

（自动）事件24－1－1后，第三年纱雪生日前夕，纱雪向主角提及翔太也送来了生日礼物。

24－2

（新闻）事件24中纱雪未承认翔太时，“新名纱雪不认弟弟！纱雪弟弟黯然返日”。

*七夕邀约

（跟随）第二年6月，纱雪有实力派以上称号，且友好度够高时，纱雪邀请主角一起过七夕节，选择“当然可以”，友好度上升。

（手动）上个事件中选择答应，周末排行程时，黄色选项“七夕快到了……”，纱雪问主角如何安排，选择“我们出去约会吧！”，友好度上升。

26－1

（沟通）上个事件中选择“去邀请荻原先生”（无法和纱雪发展）后两周内，周末排行程时，纱雪告诉主角律师不肯和她过七夕（自信上升）。

26－1－1

（场景）上个事件后一个月内，前往东京，遇到律师，主角问他为何不跟纱雪一起过七夕。

（自动）事件25中选择答应后，7月7日当天，选择“河边的小公园”，和纱雪共度七夕（CG）。

（新闻）上个事件后，隔天，“浪漫的七夕之夜！新名纱雪和经纪人共同度过”。

（新闻）上个事件后，隔天“新名纱雪想恋爱了！？”

（沟通）上个事件后，当周排行程时，纱雪为绯闻的事向主角道歉（才智上升）。

（跟随）事件29后，律师问纱雪绯闻的事，被纱雪否认。

31－1

（自动）事件27中未去赴约，当天，律师上门，生气地说要带走纱雪。

31－2

（新闻）事件27中未去赴约，隔天，“新名纱雪受歌迷袭击！？”。

31－3

（新闻）上个事件后，“新名纱雪伤势严重？医院宣称需静养七天”。

31－4

（场景）上个事件后3天内，点选医院，主角想看纱雪被医生阻止。

31－5

（场景）上个事件后，纱雪住院期间，第二次探病，看到律师劝纱雪离开主角的公司。

31－6

（沟通）上个事件后一个月内，周末排行程时，纱雪说律师要求解约，选择“请不要离开！”，友好度上升，纱雪不会解约。

31－6－1

（自动）上个事件中选择“看你的心意”，或事件31－5一个月后未触发事件31－6，律师上门解约，带走纱雪。

*考大学

（新闻）第三年3月后，纱雪一周内工作行程失败2天以上后，隔天，“剧组抱怨新名纱雪身体状况不佳”。

（探班）上个事件后，第三年3月到6月，前往纱雪工作场所，看到纱雪在看书（CG）。

（新闻）上个事件后，第三年5月前，纱雪工作行程失败后，隔天，“纱雪为念书熬夜！新名纱雪在片场昏厥！”。

（手动）上个事件后一个月内，周末排行程时，黄色选项“身体状况还好吗？”，主角关心纱雪，纱雪则有口难言的样子（疲劳、压力下降）。

（沟通）上个事件后两周内，周末排行程时，纱雪问主角是否可以升学，选择“当然没问题！”，友好度、自信上升；若选择“我坚决反对！”，则才智下降。

36－1

（新闻）上个事件中选择反对时，隔天，“经纪公司反对，新名纱雪决定放弃升学”。

（手动）事件36中选择答应，第三年7月前，周末排行程时，黄色选项“考试准备得怎样……”，主角询问纱雪复习状况（自信上升）。

（自动）事件36中选择答应，第三年8月，纱雪向主角报告考大学的结果，如答应她考大学后，第三年7月前安排自由活动大于50天，则纱雪会考上大学，反之则不会考上。

38－1

（新闻）上个事件中纱雪考上大学时，“新名纱雪考上知名大学，准备做大学新鲜人”。

38－1－1

（自动）事件38中纱雪考上大学后，隔周，律师送来祝贺的花和卡片。

38－2

（新闻）事件38中纱雪未考上大学，或未引发考大学的事件，“新名纱雪名落孙山”。

38－2－1

（新闻）上个事件后，隔天，“落榜过后，新名纱雪自责不够努力”。

38－2－2

（手动）主角不知纱雪要考大学时，上个事件后一个月内，周末排行程时，黄色选项“关于大学的事……”，纱雪告诉说主角不去关心，自己没有准备，所以考不上。

*与主角的感情

达成结局条件：

没有和弟弟相认

成功考上大学

一起过七夕

有巨星级称号

叛逆大于600

在旗下所有艺人（含男艺人）中友好度最高

（自动）纱雪没有和翔太相认，且未跟随纱雪时，第三年10月自动发生，律师问纱雪要不要与弟弟相认，选择“不要打扰纱雪！”或“纱雪是我的！”，则可能继续发展。

（手动）上个事件后一个月内，周末排行程时，黄色选项“不想和家人和好吗？”，若上个事件中选择正确，则出现选项，选择“请留在我身边！”，可能继续发展。

（跟随）上个事件后，或事件39一个月后自动发生，纱雪告诉律师自己的想法（依上个事件的选择而有所不同）。

（沟通）上个事件后两周内，或事件39两个月后，纱雪告诉主角律师回去了，若之前选择正确，则纱雪会留下；未满足继续发展，则纱雪决定回去（才智、自信上升），圣诞节会休假7天。

（沟通）上个事件中纱雪决定不回去后两周内，纱雪说律师又写信要她回家，并告诉主角她的想法。

（场景）上个事件后一个月内，安排纱雪自由活动时，前往公园，纱雪对主角告白（叛逆不够不会出现选项），选择“我会永远照顾你！”，则可进入感情结局。

*国际走秀

（自动）第三年1月后，已认识加贺大泽，纱雪获得过最佳模特奖项时，加贺大泽来邀请纱雪参加走秀，选择“欣然接受！”，则可触发后续事件。

（手动）上个事件中选择答应后一个月内，周末排行程时，黄色选项“有一个特别通告……”，若纱雪没有和弟弟相认，则出现选项，选择“我会永远在你身边！”，友好度上升。

（场景）事件45中选择答应，纱雪前往日本特训期间，前往东京，遇到纱雪，告诉主角特训很辛苦，律师也来探纱雪的班。

（场景）上个事件后，纱雪前往日本特训期间，前往东京，遇到纱雪，告诉主角她会努力跟上进度，若与翔太和好，则此时会出现。

48－1

（新闻）前往日本特训最后一天，若纱雪仪态、体能小于650时，“新名纱雪惨遭设计师无情撤换！”。

48－2

（新闻）未发生上个事件，纱雪正式走秀3天后，“新名纱雪扬名国际！”。

48－2－1

（场景）纱雪正式走秀当周，触发过事件47、48后，前往东京（CG），若纱雪和翔太相认，则翔太会出现祝福；反之，出现选项，可任意选择，无影响。

（沟通）纱雪回公司当周，周末排行程时，告诉主角情况（依有否走秀而不同）。

（自动）纱雪走秀成功归来，隔周，秘书报告收到律师送来祝贺的卡片和花。

*星光圆舞曲限定事件（或简体资料片纱雪未加入公司时）

初识

（场景）第一年6月前，前往商店街，遇到新名纱雪来问路。

（场景）上个事件后，第一年9月前，前往任一电视台，遇到来面试的纱雪。

（新闻）第一年9月后，未触发邀请纱雪加入的事件时，“打造国际天后！日本制作人相中国内经纪公司”。

（新闻）上个事件一周后，“唱片公司秘密武器，新名纱雪正式出道”。

（新闻）上个事件一周后，“新名纱雪全新专辑一鸣惊人”。

（新闻）第一年10月底，“新名纱雪成天后接班人！”。

（新闻）上个事件一周后，“新名纱雪屡创记录，单月销售破百万”。

（场景）上个事件后，第一年12月前，前往任一工作场所，遇到纱雪和她的经纪人。

（新闻）第二年1月中旬后，“新名纱雪首次主演电视剧”。

（新闻）通告“爱情勿语”徵求结束后，“新名纱雪首部偶像剧开拍”。

（跟随）触发过事件58，旗下艺人与纱雪合作“爱情勿语”时，纱雪表示很高兴见到主角。

（跟随）旗下艺人和纱雪合作“爱情勿语”时，跟随该艺人大于6天，纱雪告诉主角自己进演艺圈的原因。

（跟随）旗下艺人和纱雪合作“爱情勿语”时，跟随该艺人大于11天，纱雪对主角说感到很疲倦。

（新闻）通告“爱情勿语”上映后，“新名纱雪表现受到各方称赞”。

探病

（新闻）上个事件后，第二年7月自动发生，“新名纱雪两天没睡！工作满档，达到极限”。

（新闻）上个事件一周后，“新名纱雪病倒，需静养半个月”。

（场景）上个事件后两周内，有触发事件52、58时，点选医院，选择“我想探望纱雪小姐”，可触发后续事件。

（场景）上个事件中选择正确后，点选医院，主角探望纱雪。

（新闻）事件65两周后，“新名纱雪元气满满，昨已出院”。

（场景）触发过事件67，第二年7月到9月，前往东京，可遇到纱雪（共3次，隔三个月一次）。

考大学

（场景）触发过事件67，第三年5月到6月，前往电视台，看到纱雪在看书（CG）。

（场景）上个事件后，第三年8月前，前往东京，与加贺大泽闲聊，他说纱雪最近状况不好，选择“据实以告……”，则纱雪会上大学；选

择“帮忙隐瞒”或“我在追她”（会被加贺骂走），则纱雪会放弃上大学。

72－1

（场景）上个事件中选择“据实以告”，一个月内，前往东京，看到加贺问纱雪考大学的事。

72－1－1

（自动）上个事件后，第三年9月，纱雪来告诉主角她可以上大学了。

72－1－2

（新闻）上个事件3天后，“新名纱雪考上大学！加贺大泽送上百万钻饰祝贺”。

72－1－3

（新闻）上个事件后，隔天，“新名纱雪要做好艺人与学生双重身份”。

72－1－4

（场景）上个事件后，第三年11月到12月，前往电视台，看到纱雪又在看书（CG）。

72－2

（新闻）未触发事件71，或事件72中选择“帮忙隐瞒”或“我在追她”时，第三年10月，“新名纱雪专心演艺事业，放弃学生身份”。

（新闻）无论有没有上大学，第三年9月自动发生，“新名纱雪跃上国际！”。

（新闻）上个事件3天后，“新名纱雪跃升新一代小天后！”。

（新闻）上个事件一个月后，“新名纱雪展开全亚洲巡回之旅”。

贺某：纱雪是典型的梦中情人型女生。蕙质兰心

冰雪聪明

秀外慧中

落落大方。。几乎所有美好的词都可以拿来形容这个女孩

但新名纱雪却比普通人来得更加刻苦努力、不骄不躁。签她吧不会错的，你会爱上这个女孩的。

想要尽早签到纱雪，记得拼命挣钱，然后去商店买鱼缸。