厂矿规章制度

第一篇：厂矿规章制度

工厂规章制度

为搞好企业现代化管理，健全公司组织、树立经管制度、提升企业文化，使员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者给予嘉奖，小功，大功奖励，对违规乱纪者视情节给予警告，小过，大过，降职或记过开除处理.1.公司员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管的合理安排.2.总经理是公司最高负责人，总经理及其直属部门主管有权安排和调配员工的工作岗位，员工必须无条件服从.3.公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或矿工.4.公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位.5.在工作场所或工作时间内吃零食,吸烟，乱丢垃圾，看小说、书报、谈笑、打瞌睡者记警告（20元）.6.未完成当天工作任务而拒绝加班或初次不服从主管合理指挥者记警告（10元）.7.屡次迟到、早退，经多次教育未改正，严重者作开除之处理记小过处分（20元）.8.在工作埸所喧哗、吵闹、劝阻而不听者记小过（20元）.9.拒绝听从主管人员合理指挥监督者记大过，必须服从管理人员的工作安排，对于工作安排若有单方面不公正意识时，必须先服从后报备.10.擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者记大过（50元）.11.造遥生事，散播谣言，致使公司蒙受重大损失者记大过（50元）.12.私自拆装宿舍照明电线，插座、灯头或使用电炉、电热器致使发生危险者记大过（100元）.13.初次带人打卡或委托人代打卡者或伪造出勤记录者记大过（50元）.14.凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体伤害者，使用武力或携带凶器威逼恐吓他人安全，实施暴力或重大侮辱之行为者给予罚款并送司法部门.15.盗窃同仁或公有财物价值在人民币拾元以上者给予罚款并送司法部门.16.员工必须亲自打卡，严禁代他人打卡(或由他人代打卡)，违者一律记小过论处。

17.有旷工人员: 旷工半天扣当天, 旷工一天扣三天, 如令厂方生产有所延误造成损失严重者, 另加处罚, 以示警告.18.凡正式雇员辞职者，需提前三十天提出申请，经各级主管核实, 送交人事部签署后方可生效, 离职时, 员工必须办齐离职手续, 经部门主管签核后, 工资结清离厂.19.未经批准擅自离职,切连续旷工三日者,以自动离职论处,员工无条件放弃工资及任何费用，放弃任何申诉权,如果给公司造成损失将追究法律责任.20．通过多次培训后不能胜任工作及工作表现不佳者被公司辞退，公司将提前通知本人办理离厂手续，只发给被辞退人员在厂期间出勤工资.21.凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过, 当天办理离厂手续，并结算工资, 不得停留在厂, 若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿.22．我司的薪资制度为计时，请假事宜：所有请假人员必须填写请假单，经组长，主管，经理批准后方可生效，事假视其它生产任务而定，病假须出示医疗证明；员工入厂试用期为一至三个月，最长不超过六个月。员工办理离职申请，需要提前一个月向部门主管提出申请，经批准后到期结算工资，如有特殊情况需要急辞工者，须扣除半月工资.新进员工试用期为7天，如试用期员工不合格者，工厂给予辞退处理，工厂不给予任何其它赔偿或补贴.23．上下班时间：上午：8：00—12:00下午：13：30—17：30加班：18：00 特殊情况需要离岗者，在组长处领取离岗证，到前台登记离岗.离岗时间不超过半小时.25．上班时间不得接听，玩弄手机，不得聊天或随意在车间走动等一切非工作事宜。

26．所有工人进出车间都必须穿着工衣，佩带厂牌，进车间必须更换工作鞋。

27.如果发现他人故意损坏公司设施罚款50元.28.不许将公司的用具物品带回宿舍..29,．以上所有条款公司具有最终解释.30．凡我公司员工必须无条件遵守以上各条款.注:凡有特殊情况者必须经过有关部门领导批示.立制人批准人日期XXXX年1月1号XXXX公司行政部

厂规厂纪

第一章 总则

第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第三条本制度面前人人平等。

第二章 纪律

第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条 劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。

第七条 请假制度

（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。

3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。

4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。

5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。

（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）

1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准；

2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准；

3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；

4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

（七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。

第八条 工作纪律

（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。

（二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。

（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。

（四）工作时间须做到“五不准”。

1、不准睡岗、脱岗、串岗；

2、不准吃零食；

3、不准打闹、闲聊；

4、不准干私活；

5、不准自行组织文体活动。

第九条组织纪律

（一）全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。

（二）员工享有“六项权利”：

1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；

2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；

3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；

4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；

5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；

6、有违章指挥拒绝作业的权利。

第十条生产纪律

（一）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

（二）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。

（三）须严格执行工艺标准和安全操作规程。

第三章 安全、消防、保卫

第十一条安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。

第四章 质量

第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。

第五章 来客管理

第十三条对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区。

第十四条外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同；外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。

第十五条员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。

第六章标志牌管理

第十六条员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。第十七条如标志牌丢失补办，须交费10元。

第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。

第十九条不准借（借给）他人标志牌。

第七章 奖励

第二十条 防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。

第二十一条努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。

第二十二条爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。

第二十三条通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。

第八章 处罚

第二十四条 “违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。

第二十五条 “违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。

（一）口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。

（二）书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。

（三）单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备案。

（四）公司处分：严重违纪，公司须罚款处理。

（五）凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。

第九章附则

第二十六条本制度由公司总经办负责修改并解释。

第二十七条本制度有公司总经理签名盖章后生效。

第二十八条本制度自 年 月 日开始施行。以前公司公布的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。

第二篇：厂矿转让协议

转 让 协 议

甲方（买方）：

乙方（卖方）：

甲乙双方本着平等互利，公开公平，等价有偿，诚实信用的原则，就乙方将其所拥有合法所有权的（以下简称“发电厂”）出售给甲方一事，达成如下买卖协议：

一、协议标的物

乙方位于_______________公司现有状态下的生产设备设施及配套设备设施。具体组成以双方相关人员共同签字的交接清单为准。

二、产权归属

乙方确保本协议项下的标的物所有权在出售前归其独有。本协议签订后，双方在交接清单签字确认，乙方收到甲方支付的第一笔款项后，协议项下的标的物所有权转归甲方所有，在此之间，乙方不得转移、占有、处分。

三、出售价格

经协商一致，本协议项下标的物的转让价款共计人民币元整。即￥：元。

四、款项支付

本协议价款由甲方按如下方式分期支付。

1、首付人民币元整，甲方在协议签订后三日内支付给乙方。

2、按甲方接手发电厂并办理为自备电厂之日算起，甲方向乙方支付余款的50%即人民币万元的时间不得超过半年，付清全部余款即人民币万元的时间不得超地壹年。

3、乙方收到款项后出具企业内部收据，无需出具发票。

五、标的物清点交付

1、本协议签订后三日内，清点交付标的物，甲乙双方履行交接手续。以交接时间作为保管、维护分界点，交接前标的物的保管、维护、占有、使用、收益权归乙方，交接后归甲方。超过期限因一方原因未实现清点交接的，对方可单独清点完成交接。

2、乙方保证在标的物交付时，发电厂为原有状态。

3、双方交接后，现有发电厂如存在不完善或短缺之处，由甲方自行完善，与乙方无关。

七、相关手续办理

在本协议签订后的三个月内，甲方负责办理相关手续，将发电厂办理为甲方自备电厂，并承担相关费用。

八、违约责任

1、甲方责任

①甲方应当按时支付乙方标的物价款，如延期支付，每延期一日，按照延期支付部分的千分之五向甲方支付违约金。

②甲方在协议约定的时间内未将发电厂办理为自备电厂的，须向乙方支付违约金_______元，并赔偿因此给乙方造成的损失。

2、乙方责任

①如乙方不依照协议向甲方提交本协议约定的标的物和资料，由乙方支付甲方1000— 100000元的违约金。

3、其他违约责任依照法律规定处理，违约方承担因此给对方造成的经济损失。

九、争议的解决办法

甲乙双方均应当遵守本协议约定认真执行，如发生争议应友好协商解决，协商不成，双方约定在太原市人民法院提起诉讼。

十、其他

1、本协议自双方签字盖章之日起生效。

2、本协议一式四份，双方各持两份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

法定代表：法定代表：

代表人：代表人：

签订日期：

签订地点：

附：交接清单

第三篇：厂矿单位工作总结

厂矿单位工作总结

一年来，在公司党政的正确领导下，XXX以“转变观念、强化营销、规范服务、提升形象”的企业经营理念，不断推进技术改造和项目建设的步伐，加快提升设备水平，将“争先创优”与员工培训工作相结合，在强化员工技术技能水平的同时，提高员工的思想道德素质，努力将XX建设成为设备先进、技术过硬、氛围和谐、环境优美的现代化工厂，为实现公司的发展战略提供保障。

下面，就20XX年工作进行全面的总结和回顾。

（一）狠抓安全工作，确保生产安全、连续、平稳运行。1、20XX年．XX以安全生产为中心，严格执行公司和XX制定的各项管理制度，不断完善各类事故的应急处理预案，提高突发问题的应急反应能力和处理效率，精心组织、科学调配，最大限度的检修时间，减少突发事件对生产造成的影响。

2、牢固把握生产组织和隐患故障处理的各个环节，遏制和杜绝责任心不强、工作不到位而引发的设备和工艺故障的发生；在确保生产连续、平稳运行的基础上，大力开展多种形式的节能降耗、挖潜增效活动，努力降低生产成本，采取各种行之有效的措施，强化营销力度，努力提高经济效益，从而确保了公司生产大局。

（二）全年各项生产经营指标完成情况。

1、主要产品产量：

2、主要技术经济指标：

3、主要能耗指标：

4、主要财务指标：

去成本居高不下的疑难问题上取得了突破性的进展。

（五）认真做好设备管理的基础工作和设备检修工作，适应新形势，全面推进设备点检定修工作。

XX一年来针对点检定修工作的开展，建立、完善各项基础管理工作制度，以设备管理制度的贯彻、落实为基础，理顺管理程序，加强各个环节的监管与控制，做到管理制度健全，基础资料齐全、规范，管理工作安排到位，贯彻落实到位，检查考核到位。

补充、修订及完善各类点检定修管理制度和技术标准。结合XX生产车间的工艺、设备特点分别编制了针对性很强的专业点检表、点检标准、油脂标准、维修作业标准、点检工作流程图、各级点检员工作职责等各类制度、标准。同时做好各项规程、制度的贯彻与落实，增强岗位操作人员的责任心，提高设备管理水平。应对生产设备日益老化的严峻挑战，确立了“生产车间先行，辅助车间跟进”的开展方针和“生产维修全员点检、天天日常点检、周周专业点检、月月落实定修”的实施方针，全面推行了点检定修管理制度。

（六）科学有效地开展职业化员工队伍培训工作，建立起适应公司发展需要的员工队伍

1、职业化员工培训是XX今年员工培训的一项重点工作，为了抓好落实，保证这项长期工作有条不紊地开展下去，XX有序推进，达到有组织、有计划、有安排、有落实、有考核。组织XX开展全员述职总结、民主考核和评价打分等动态管理工作。逐步改进过去员工管理的思维定式，从“人情管理、映象管理”等人治管理模式逐步向“业绩管理、考核管理”等制度管理模式的转变，最终达到法人治理结构下完善的员工法治管理模式。

2、为了深入推进XX职业化员工培训工作，旗帜鲜明地开展

第四篇：厂矿领导表态发言（模版）

表态发言稿

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！2012年的工作已经开始，在新的一年中PVC输送带厂将会尽全力在保证安全和产品质量的基础上，确保完成公司下达的各项生产指标，现就2012年的工作思路及打算汇报如下：

一、强化安全管理

安全是保证正常生产的前提，在新的一年中我们将会认真贯彻和执行公司的安全一号文件，坚持班前班后会和“二五”活动，坚持每周一次的安全自查，对查出的安全隐患及时进行整改，把安全隐患消灭在萌芽状态，杜绝安全事故的发生，确保生产安全有序地进行。

二、加强设备管理

PVC生产线是24小时连续生产，发生设备故障会直接影响到产量，同时对产品的质量影响也很大。为了保证设备的正常运行，减少设备的故障率，避免不必要的损失，我们会进一步加强设备的日常维护和保养，继续实行设备包机制，责任到人。把设备的故障率控制在1%以内，杜绝重大设备事故的发生。

三、加强质量管理

PVC阻燃带的质量相对稳定，但也存在不少问题，主要是成品带的幅宽不稳定、表面气泡多、成品带颜色不均匀等。

从去年的生产情况看成品带幅宽不稳定主要是由于外购带芯的收缩不稳定造成的，在今后的工作中我们会进一步加强对外购带芯的管理，发现问题及时处理，避免给公司造成损失。保证PVC阻燃带合格率为99.5%。

四、加强成本管理

PVC阻燃带作为全公司的主导产品，产量占到所有产品的80%以上，成本管理就显得尤为重要。2011年平均每米成品带用糊量较2010年降低了0.62公斤，降幅为8.2%。在今后的工作中，我们会一如既往的加强成本管理，控制挂糊厚度。

五、细化现场管理

为了进一步细化现场管理，我们将坚定不移的推行现场环境、设施、设备包片到人，加大奖惩力度，使现场环境卫生动态达标。给员工提供一个干净整洁的工作环境。

赵惠明

2012年1月18日

第五篇：厂矿保安员职责[最终版]

厂矿保安员职责

一、遵守厂矿企业各项规章制度，服从命令，听从指挥，有强烈的责任感和使命感。

二、负责厂区内及施工场地安全保卫工作，防止不法分子盗窃、破坏，保护企业有一个良好的安全环境。

三、检查、监督厂区内及施工工地的消防安全，制止违章用电、动火等现象，防止各种火灾事故的发生。

四、坚持每两小时一次的巡逻制度，及时发现或制止不法行为，对自然灾害所引发的事故或损失要立即报告。

五、严格检查厂区内及施工工地出入的人员及车辆，清点出厂物资，做到票物相符，对非本单位人员进厂，凭有效证件登记，出厂交会客单，填写好值班记录。

六、严格落实交接班制度，开好班前会，对上班所交代的遗留问题要跟踪办理，仔细查看原始记录，保持安保工作的连续性。

七、遵守岗位纪律、不脱岗、不酗酒、不睡觉、不会客，忠于职守，始终保持良好的工作状态。

八、文明执勤、热情服务、着装严整、举止端正、维护企业利益，树立公司形象。

营口宏远保安服务有限公司 厂矿保安员工作制度

一、厂矿企业保安员隶属于营口宏远保安服务有限公司，业务上直接接受透平装备有限公司保卫部指导。

二、所有保安员必须政治可靠，思想道德品质良好，有组织性、纪律性，责任心强，无违法违纪前科。

三、遵守本公司各项规章制度，服从相关人员的管理，执行公司所要求的各项岗位职责及规定。

四、严格交接班时间上下岗，提前10分钟做好交接班工作，对厂内发生和处理的问题要有原始记录，记录要准确无误，当天完成。

五、接待来客不怠慢，热情礼貌，举止端正，着装严整，询问仔细无差错，不随意放人、放物进出厂，执行率百分百，外单位人员进厂凭有效证件登记，出厂交会客单。

六、严格车辆出入门管理制度，员工个人私家车按规定入厂，对出厂的各种车辆要询问仔细，按制度详细检查。

七、严格检查出厂手续和清点出厂物资规格、品种、数量是否与票据相符，防止物资流失。发现问题及时向领导报告并不准出厂，填写检查记录。

八、保安员对警戒区域必须做到每两小时巡逻一次，始终保持高度警惕，及时发现或制止不法行为。对自然灾害引起的事故或缺失及时报告。

营口宏远保安服务有限公司