新进员工入职引导管理策划2

第一篇：新进员工入职引导管理策划2

重庆宏帆实业有限公司新进员工入职引导管理策划

项目

工作要点

工作标准

1、人力资源部负责人提前3个工作日将新进员工入职信息通知总裁办或行政负责人、经办人员。

2、总裁办或行政部负责人于新员工入职前3个工作日内协调好员工办公地点。

3、人力资源部负责人将员工入职信息告知各分管部门负责人及各分管副总。

4、人力资源部负责人协助总裁办或行政负责人需要提前3个工作日为新员工配置办公用品、办公设备、工作制服、并通知行政经办人为其制作工作牌、印制名片。

管理控制

责任人

工作记录

支持文件

员工入职前相关准备工作

1、报到

人力资源部于员工入职前3个工作日内完成准备工作。

各公司人力工作负责人、总裁办或行政人事部 《入职审批表》、《行政管理与房地《办公用品申请产业务管理制度汇单》等 编》

员工入职

当日相关工作

1、为新入职员工办理入职手续（收集相关证件、签定劳动合同、领取员工手册、公司制度借阅，再次告知工作时间安排、落实薪酬福利等）。

人力资源部（或各公司行政人事部）于员

2、人力资源部为新进员工考勤录入。

工入职当日内完成所有相关工作

3、安排将新进员工介绍给各部门。

4、将新进员工领至所在部门，与部门负责人见面、接受工作安排。

1、所有员工：入职引导时间为30个工作日。

2、在新进员工入职当天介绍给各相关工作人员见面、认识。

在新员工引导期结束时，须与新员工正式沟通一次，沟通内容包括新员工存在的问题及改进的建议、其对所在公司及部门的建议等；沟通结果须以书面形反馈至各公司人资部负责人处。

请注意：此内容，在交转正申请时，一并将《培训面谈记录表》和《导师培训评估表》上交，人资部方可签批转正申请。引导期结束时由部门负责人对新进员工及部门指定导师进行双向考核评估：

1、优秀导师可报公司备案，以此作为年度考评及职位晋升的重要依据。

2、考核优秀的新进员工，考核成绩作为绩效考评的重要参依据。

新员工入职引导人：各公司人资工作负责人 《行政管理与房地

《员工入职资

产业务管理制度汇

料》、《劳动合同》

编》

2、新员工入职引导期

新员工入职后由各部门设入职引导师进行专门指导，入职引导师应该承担相关职责。

3、在新进员工入职当天发放部门职位说明书、及《行政管理与房地产业务管理制度汇编》（需要收回）、岗位作业策划文件等与本职工作有关的相关制度规定，并负责为其解答。

4、负责协调安排新进员工的共性培训及个性培训日程，并参与培训组织，对其进行监督。个性培训的培训讲师由部门负责人指定（可由入职引导师担任，也可由部门其它成员担任）。

5、参与新进员工各项培训的考核，关注其成绩，保持跟进。

6、在新进员工入职引导期内，入职引导师有责任对于其在工作中遇到的的困难进行指引、协助。

引导期结束时对新进员工及员工入职导师进行双向考核：

1、试用期结束时3个工作日内由部门负责人督促新进员工填写导师考核表。

2、在新进员工考核结束后，部门负责人负责收集新进员工考核成绩，存档；不合格的安排后期培训，时间为7个工作日，如经培训仍不合格者，上报人资部考虑调换部门、职务，或解除劳动合同。

各部门入职导师（由各部门负责人推荐，原则上由新员工的直接上级担任，担任入职导师的员工，在公司工作年限应为6个月）

《培训面谈记录表》《导师培训评估表》

《职位说明书》、《岗位作业策划文件》、《行政管理与房地产业务管理制度汇编》、《员工手册》

双向考核

各部门负责人（由人资部全程监督）

《新进员工入职培训考试题》及分数统计、《员工导师培训评估表》、《新员工入职培训评估表》

职位说明书》、《岗位作业策划文件》、《行政管理与房地产业务管理制度汇编》、《员工手册》

注：各部门《部门职位说明书》及《培训大纲》需提交至人力资源部备案。

第二篇：新进员工入职欢迎词范文

各位新同事：大家下午好！

首先，我代表十七冶工程科技公司及全体员工，对同学们选择科技公司、加入科技公司表示最真挚的欢迎！

今天是一个特别的日子，对在座的各位同学们而言，将是人生中一个重要的里程碑。我知道，此时此刻，虽然母校的嘱托还在你们的脑海里萦绕，毕业的钟声还在你们的心中回响，但是你们已经站在了一个全新的起跑线上了。明天，各位同学就要走向各自的工作岗位。今天，借此机会来跟同学们见面、交流，并与同学们共勉；从此，我们将与科技公司同呼吸、共命运。

每当这个时候，看到你们青春洋溢的脸庞，我的内心也很激动，欣喜、牵挂、期待的心情交织在一起。欣喜的是你们风华正茂、意气风发、满怀豪情的来到科技公司，给企业带来了充满希望的新生力量；牵挂的是你们即将走向不同的工作岗位，能否尽快实现人生角色的转换，是否做好了充分的思想准备；期待的是你们早日成才，在岗位上建功立业。

下面，我将对接收毕业生的机关部门及各经营实体提几点要求，同时对同学们提几点希望。

一、对机关部门及各经营实体的几点要求。

在座的各位新同学及早他们加盟公司的学哥学姐们都是我们科技公司的新生力量，是公司健康可持续发展的人力资源保证，也是公司未来的技术骨干和管理人才。在此我要求机关部门及各经营实体做好以下几项工作：

1、机关部门及各经营实体领导要高度重视新员工的接收工作，要组织好新员工安置和分排工作，使新员工尽快适应新环境，尽快熟悉企业。

2、机关部门及各经营实体要全方位关心新员工的生活，体现企业以人为本的宗旨。对待新员工，工作上要严格要求，生活上要悉心关怀。要利用各种载体，组织开展形式多样的活动，让新员工切实感受到企业的凝聚力。

3、机关部门及各经营实体要关注新员工的思想动态，要充分发挥党、工、团组织的政治核心和保证作用，引导新员工树立正确的人生观、价值观；要加强对新员工敬业爱岗、人生价值的主题教育；机关部门及各经营实体领导要定期和新员工沟通思想，认真倾听他们的意见，逐步引导他们为企业发展建言献策。

4、机关部门及各经营实体要建立人才培养计划，明确培养目标，做好新老员工的传、帮、带工作，建立导师带徒制度。要加强新员工专业技术和业务素质的培养，注重拓展专业领域的相关培训，注重理论和实践的有机结合，使新员工在工作岗位上成长起来，尽快成为公司发展壮大的中坚力量。

二、对新员工的几点希望

1、爱岗敬业，珍惜机会。施工企业工作条件相对艰苦，但是我们既然选择了，就应该安下心来，在工作岗位上踏踏实实做点事情，这对你们今后的发展至关重要。这几年，公司对招收毕业生的力度较大，绝大部分同学对自己的定位比较现实，体现了受过高等教育的综合素质；我希望你们能尽快适应科技、进而融入科技、扎根科技公司。

2、适应环境，融入团队。希望同学们能尽快融入到新的工作环境之中。在我们的工作过程中，绝大多数工作都要靠一个团队去完成，所以要主动将个人的成长与企业发展联系在一起，培养自己的团队合作意识，强化组织纪律性，让自身的素质在企业发展中得到提升。

3、加强学习，善于总结。在新的岗位上，同学们既要善于从实践中学习，又要继续善于从书本中学习，要保持良好的学习习惯。很多人参加工作后就放松了学习，时间长了，差距就慢慢拉开了；所以一定要善于学习、勤于思考，有目标的拓展自身的知识结构，不断掌握新知识、新技术、新工艺，这样才能在工作中不断创新。

4、敬重长者，勇于超越。看人挑担终觉轻，事非经过不知难。同学们在工作中一定要虚心，多向有经验的老同志老大哥学习，遇到问题多请教。公司一直坚持导师带徒制度，希望同学们能多向他们取经，取长补短，学以致用，力争超越。

同学们，从今天开始，你们已成为十七冶工程科技公司这个大家庭中的一员，你们的人生也将进入一个崭新的阶段，我衷心的祝愿你们在公司以创新为先导，以创利为目标的经营理念的引领下，把激—情和理性共存、创新和扎实并举，为公司的健康快速发展发挥你们的聪明才智，实现你们的人生价值。

最后，祝愿同学们生活愉快、工作顺利、未来更美好！

谢谢大家！

各位新员工：

大家好！

我代表总经理范嘉桐女士热烈欢迎你门加入中天盛世房地产经纪公司，我们有幸共同参与中天盛世公司未来的发展，用一句现实最流行的说法是缘分，俗话说百年修来同船渡，千年修来共枕眠，在此衷心祝愿各位新员工工作顺利，生活愉快！

中天盛世过去的每一点成就，都有赖于中天盛世全体员工的共同努力。中天盛世的明天的每一个进步，从今天开始，都与各位新员工的努力密切相关。从现在起，你们就是北京中天盛世房地产经济有限公司中的一个成员，公司因为有各位的加盟而骄傲，大家也会因为在中天盛世工作的经历而自豪。

我们从事的是房地产中介服务，她是应市场经济发展的大环境而产生，更是因百姓的需求是而日益壮大，能够帮助别人是一项快乐的事情，常言说：送人玫瑰，手有余香！更何况我们的服务是有偿，大家在服务中为公司获得利益，同时也在赚取个人工资的组成部分。大家不要因为服务行业是第三产业而自卑，圣人孔夫子说过：富而可求也，虽执鞭之士，吾亦为之，如不可求，则从吾所好。

发挥你们的聪明才智，踏踏实实的工作，一份耕耘必然有一份收获，公司欢迎员工参加公司管理，员工提出合理化建议对公司发展有利只要建议被采纳，公司将会予以奖励！希望大家尽快融入公司的大家庭中，尽快适应工作需要，祝愿大家早日成功！

第三篇：新进员工入职好文

做一个丰满的人

当你决定开始这一天，我们不希望这是你草率的一次决定，如果是这样，请您离开。留下来的的我们都将视你做了人生中认真的一次决定。也许这次认真的选择或不经意的选择将改变你的人身，所以你必须认真面对。来到这以前，不论你以前的成就，不论你以前的出身。也许你之前辉煌过，请你忘记它，我们抛开以前的所有，从零开始。也许之前你一无是处，没关系，我们从零开始。也许你的家庭环境很糟糕，那你得感谢上天，磨难是一中最宝贵的财富，是你努力奋斗的源泉。也许你家庭环境很好，那你更得感谢上天，让你无后顾之忧，你更应该勇往直前，接受考验，想当公子哥，千金大小姐的早点回家。也许你的家庭很一般，我相信谁也想出人头地，谁也不想当普普通通中的一员……让我们开始吧！

一、关于做人

品德

君子爱财，取之有道，靠自己努力得到的才是最实在的。

世上最累人的事,莫过於虚伪的过日子。说1句慌话要，用10句慌话来圆，何必呢？

谦虚

三人行必有我师，养成被提醒的习惯。大海之所以成为大海，是因为海拔低。放下身段，才能取得更大成就

奉献精神

成为真正的强者，不在于你有多大的权利，而在于你能给别人奉献多少。

责任感

对自己负责的态度，是体现在对家庭、朋友、客户、公司负责任的每一个细节上的，没有责任感谈什么成就？

二、关于成功

1、开心的坚持的去做正确的明确的而又简单的事情就是成功。

2、不要只看到别人的成功外表，你哪知道别人私低下做了多少的努力。

3、没有偶然的成功，即使有也只是昙花一现，请相信成功是必然的。

4、做事的态度、良好的习惯、自制能力、以及性格也是关键因素。

三、关于为人处事

1、尊重别人，就是尊重自己。

2、给予别人笑容，同样也会得到微笑。

3、真诚的赞美是人际关系的润滑剂，理解马屁和赞美的区别。

4、做一个好的倾诉对象，你会得到更多的朋友。

5、你周围的世界实际上是一面镜子，不要老是抱怨你周围的一切是多么的丑陋，其实那正是你自己。

6、帮助别人就是帮助自己

7、你的世界怎么样，取决于你对世界的态度。

8、自爱才会被人爱，自强才能自尊。（更适合女士）。

9、不背地议论他人。

10、不要老是抱怨你的不如意，别人的不如意，世界的不公平，这样只会给你带来痛苦，命运掌握在自己的手中

11、争吵不能解决任何问题，想想你从争吵中得到过什么？生气是拿别人做错的事来惩罚自己 控制情绪很重要

12、爱可以让你得到世界，恨可以让你失去世界-不要在你的心里种下仇恨的种子，吃亏的总会是自己

四、关于做事

1、可能你今天做的事情很卑微，这只是成功路上必走的过程罢了，重要的不是事情本身而是事情过程中所得到的方法。

2、对待工作，不论是大事还是小事一定要仔细谨慎。凡是没有大小，小事情里有大智慧。

3、建立良好的人际关系，因为在人的一生，必定要与别人合作，要得到他们的帮助才能做成几件事。

4、锲而不舍，不轻易放弃，坚信不达目的不罢休的信念。

5、办事简明利落，话不在于多而贵于精。

6、做一个精力旺盛的人，能力是可以培养的，精力却不行，年轻要抛开很多诱惑，不要玩物丧志。

7、要提供解决事情的办法，而不仅仅是提出问题。

8、远离是非，很多事情会影响您的判断与决定。

9、脚踏实地，一步一个脚印，一夜暴富不等于理想所以不要去想，这样只会让你浮躁。

10、批评 ：就事论事、正面、直接、不人身攻击。

11、被批评：虚心接受他人意见

12、持续学习的能力，持续的学习能力是所有能力的基础

13、持续的创新能力，创新虽然给我们带来压力与不适应感甚至是痛苦，但是热爱变化，努力创新是我们得以生存得更好的源动力。

14、知而行 光想不做，等于零。

15、做你畏惧去做的事，畏惧就绝对可以去除掉。你坐在那儿什么事也不做，你就永远不能培养出勇气来。你只有以行动培养勇气。

16、明天开始，你就做些你害怕去做的事。假定你不敢去拜见某一个人，那么你明天就去拜他，做你害怕去做的事。你可能害怕得在他的家门前或办公室门口来回走上五、六次，然后才鼓足勇气走进去。但是只要进去，你通常会发现情况并不如你害怕的那样糟糕。”

17、不要老是埋怨你周围环境的不如意，更多的是要从自身找原因。

五、员工自我评价（想想自己想做那一类员工）凡事找借口的员工,一定是最不受欢迎的员工.凡事找方法的员工,一定是最优秀的员工.一流人才的核心素质是,当遇到问题和困难时,他们总能够主动去找方法解决问题,而不是找借口回避责任,找理由为自己的失败辩解.最不受欢迎让人讨厌的员工是如下六种:

1、工作不努力而找借口的员工。

2、损公肥私的员工。

3、过于斤斤计较的员工。

4、华而不实的员工。

5、受不得委屈的员工。

6、不懂得感恩的员工。最受欢迎的员工有如下五种：

1、没有安排工作却能主动找事做的员工。

2、主动找方法加倍提升业绩的员工。

3、从不抱怨的员工。

4、执行力强的员工。

5、能为公司提建设性意见的员工。

日本松下公司有这样一段标语：

《 如果你有智慧，请你贡献智慧；如果你没有智慧，请你贡献汗水；如果你两样都不贡献，请你离开公司。》 我们可以将员工分三种：

1、具有敬业精神并能主动找方法的员工。他们拥有智慧并乐于奉献，必然会给公司给自己创造财富和机 会，这种员工毫无疑问，是最好的员工。

2、敬业但缺乏方法的员工，他们只能奉献汗水，这种员工单位也需要，但是他们自身不会有太大发展。

3、既不去找方法又不敬业的员工可，他们什么也奉献不了，最终结局只能是离开。结论：一流员工既敬业又找方法，二流员工只敬业，末流员工找借口。

假如你想获得最大程度的发展，你就应该力争做第一种员工。

六、人在江湖---六学会

1、学会微笑。

微笑是上帝赐给人的专利，是一种令人愉快的表情。面对一个微笑的人，你会感觉他热情、友好、自信。微笑是一种含义深远的身体语言，当然这种微笑必须是真诚的，发自内心的。微笑将为你打开通往友谊之门，如果你想获得良好的人际关系，建立积极的心态，就一定要先学会微笑。微笑没有成本，但是可以创造价值。从今天就开始微笑。

2、学会赞美。

赞美具有不可思议的推动力量，赞美是照在人心灵上的阳光，没有阳光我们就不能生长，人性最深切的需求就是渴望别人的赞美。你要想别人怎么样，就去怎么样赞美他，真诚的赞美会使对方的行为，在受到赞美的地方全力以赴。

3、学会自我激励。

“我能行”，“我一定可以的”。自我激励要经常使用一些激励自己思考的提示语，比如“我怎么想的就怎么做，我相信自己可以做到就一定可以做到，马上去做就可以把梦想变为现实，我健康我快乐我好的不得了”。“今天的挫折，只是是通往幸福的必经之路”常使用这些自我激励的语言，就可以保持积极心态，形成强大动力，达到成功目的。没错！你的世界其实就是你想象中的样子。

4、学会给予。

一个积极心态者所能做的最大的贡献就是给予别人，忘掉你的销售任务，一心想着你能给别人带来什么服务，你会马上变的更有力量，更加无法拒绝，谁会拒绝一个全力帮助自己解决问题的人呢？当给予别人成了一种生活方式，会给你带来无法预测的积极结果，要使你遇到的每个人都感到自己很重要。真正的力量与快乐来自于给予，而不是获取。

5、学会坚持

同样的事情，不同时间的坚持，价值会产生从量到质的变化。在压力与磨练面前，坚持就变得尤为重要了。需要越长时间做到的事情，能做到的人就越少，产生的价值就越高，“坚持就是胜利，胜利总是少数”永远都是真理。

6、学会融入团队

新的环境都会产生不适应感，压抑、沟通的压力、无所适从、你改变不了任何东西，你只能改变自己去适应新的环境。改变自己去影响新的环境。

七、我们的核心竞争力在那？—当然是你们！—你们的核心竞争力在那里？

别人可以复制你的产品，别人可以复制你的模式，但不能复制你经受的磨难，不可能复制你经受磨难所积累的经验，更不能复制你不断往前的决心和激情，这就是你的财富 这就是你的核心竞争力。

第四篇：新进员工入职承诺书

入 职 承 诺 书

公司：

本人____________,于______年_____月_____日被公司录用。为明确本人在公司工作期间之责任，我愿向公司作出以下承诺：

1.本人承诺向公司所提供的身份证明、户籍证明、学历证明、个人简历、与原用人单位解除劳动关系证明等个人资料真实、无误，绝无欺诈成份，若有违反，本人愿意接受公司有关规章制度给予的处分。

2.本人已熟知公司各项规章制度、工作手册内容及岗位职责，承诺将严格遵守和履行公司的各项规章制度，若因本人原因（过失或故意）给公司造成负面影响，本人愿意接受公司有关规章制度给予的处分及承担相应的法律责任。

3.本人承诺在公司工作期间，若因本人原因（过失或故意）给公司造成经济上的损失，本人愿意对公司承担赔偿责任。

4.若因本人违反操作规程而造成的职业伤害，本人绝不向公司提出任何赔偿要求。

5.本人承诺主动积极维护公司各项权益，不故意和过失泄露公司的经营、管理、技术秘密，及本人职务范围内所知悉的业务秘密，若有违反，本人愿意接受公司有关规章制度给予的处分及承担相应的法律责任。

6.本人承诺决不损害公司利益，不利用职务之便徇私舞弊、收受贿赂，不虚报报销费用。在职期间，若发生与本人业务相关的经济问题，本人愿意接受公司相关部门的调查。

7.本人承诺若本人的工作业绩或工作表现不能达到公司规定的要求，公司有权辞退本人，并以书面形式通知本人办理离职手续。

8.本人承诺无论任何原因离职，本人都将按照公司的有关规定办理离职手续。

9.本承诺书签字确认后，即日起生效。

__________________________________________________________________________承诺人：

年月日

第五篇：新进员工入职须知

新员工入职须知

一、入职手续办理。

新员工在第一天报到的时候必须向行政部提交身份证复印件一份、一寸近照一张。

二、试用期须知

1、新员工试用期为一个月，试用期薪酬为基本工资80%。

2、试用期间有专人对新员工进行业务知识培训和岗位技能培训。试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月与公司签订正式劳动合同，并缴纳社会保险。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，延长期内不合格者，公司予以辞退处理。

三、考勤

1、上班时间：8:30----17:30。

2、工作日：周一至周五，周六，周日休息；国家法定节假日休息，如遇特殊需求，需要无条件加班。

3、实行每日考勤，员工考勤表作为工资发放的依据，事假、病假扣发当日工资。

4、上班时间需要外出的必须向直属上级直接请示，同意后方可离开公司，未经批准按擅自离岗处理，如有工作安排无法来公司报到，需在前一日向行政部门申报，得到批复后方可，否则视为无故旷工，无故旷工1日，扣发3日工资；旷工2日扣发10日工资；旷工3日，扣发当月全部工资，并予以辞退。

5、迟到、早退超过20分钟的，每次扣发工资10元，逐次递增10元，一个月累计迟到、早退超过5次的，加扣工资100元。

五、每周工作汇报

1、需对当日工作内容进行记录，并汇总成工作周报于每周五17:00前，将整理好的工作周报交予直属上级。

2、各区域经理于每周六12：00前，将整理好的工作周报交予销售总监。

3、工作周报的内容，需写明本周工作的完成状况和效果及遇到的困难，并说明原因及改善方法。

如出现没有按时、按要求递交工作周报，或工作周报内容不清晰，每次负激励各部门主管领导二百元。

六、工资福利制度

1、工资发放时间为每月15日，当月15日发放上月工资，所发工资将以现金或银行转账方式支付，要求每位员工办理一张中国建设银行卡以便公司发放工资。

2、工资=基本工资+业绩工资

业绩工资：计算方式由直属上级告知。

七、会议管理制度

1、（1）公司全体会议：每月底或月初进行一次，公司所有人员参加，主要内容是各部门报告本部门工作情况；对照上次会议安排，逐条逐项检查落实完成情况；由总经理安排和部署下月公司整体工作；需要公司协调解决的问题。

（2）销售会议：每周五或每周一召开，销售部所有人员及财务人

员参加，主要内容总结公司本周/当月销售工作情况；对下一工作月度销售工作进行预测；研判行业发展趋势及销售工作的对策。

（3）临时性会议：因工作需要或其他方面原因需开会进行说明的，不定期进行。

欢迎您成为本公司的一员，因为有了您的加入公司的明天将会更加辉煌！

本规定由由行政人事部负责制定、解释、修订。

本规定自主管领导批准之日起生效。

领导签字：制定人：