人事文员专业知识考核卷[推荐阅读]

第一篇：人事文员专业知识考核卷

人事文员专业知识考核试卷

店别：_______姓名：_____________入店时间：____________分数：________

一、填空（25.5分，每空1.5分）

1、____德国___国是世界上第一个实行社会保险制度的国家。

2、在职职工的基本养老保险费由___企业____和_____个人____共同缴纳。

3、北京市今年新发布的上一年度职工社会平均工资是____4672_____/月。

4、我国规定的养老保险缴费比例中个人与企业是不相同的，其中个人承担的比例是___8%___，企业承担的比例是____10%____。

5、我国居民养老保险至少累计缴费满___15___年，退休后才能按月发给基本养老金。

6、根据基本医疗保险制度规定，企业将部分基本医疗保险费划入个人账户，其中不满35周岁以下的职工按本人月缴费工资基数的__0.8%___%划入个人账户。

7、某本市城镇员工医疗保险缴费基数为3000元/月，每月单位应缴纳的基本医疗保险费是____ 3000*10%*90%=270元____元，单位缴纳的大额医疗费用互助资金是___ 3000*10％*10％＝30元____元。

8、天津门诊、急诊规定的起付线：在职职工____800____元，住院的起付线是___1300____元，这两个额度以上部分按比例给予报销。

9、员工出现辞职的情况，应该提前___30__天以书面形式告知企业，,如未提前书面申请的应_____驳回辞职单或与员工协商，扣除其30天工资当代通知金________。

10、劳动合同根据期限可以分为三类：___固定期限_______劳动合同、___无固定期限________劳动合同和______以完成一定任务为期限__________劳动合同。

11、我国劳动法规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过___6____个月。

二、判断题：正确的画“√”，错误的画“×”（20分，每个2分）

1、养老保险和医疗保险都实行的是社会统筹和个人账号相结合的保险制度。（）

2、2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的8%调整为11%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。（）

3、养老保险被保险人个人账户储存额用于职工养老，但可以提前支取。（）

4、员工正常退休后，退休养老金领取的多少只和个人缴纳的多少有关系。（）

5、员工离职后，其在规定的统筹范围内流动时，只转移养老保险关系，不转移养老保险基金，这就是我们常说的转移单。（）

6、凡是不在定点医疗机构就诊的门诊、急诊、住院费用，均不能由医疗保险的相关基金支付。（）

7、医疗保险的个人账户储存额不能随意支取，只能用于个人医疗开支。（）

8、劳动合同规定中，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除劳动合同，辞退员工。（）

9、职工和退休人员死亡后，其养老保险、医疗保险个人账户余额不得继承。（）

10、外地农民工参加医疗保险，个人不设个人账户，也不缴纳保险费。（）

三、计算题：（13.5分）

员工小李每月缴纳养老保险的工资基数为1600元，请你计算出他个人每月应缴纳多少养老保险费？他每月应缴纳的医疗保险费是多少？（以北京市目前的社会平均工资为准）

四、简答题：（26分，每题13分）

1、简述本公司为本市户口员工上了哪些保险，为外地户口员工上了哪些保险？上保险有什么意义？

2、有些员工认为“上保险是员工个人行为，自己愿意上就上，不愿意上就不上”，这种说法对吗？为什么？

五、案例分析：（15分）（可写在反面）

员工张某2006年1月1日与企业签订1年的劳动合同，2006年5月11日突然打电话提出辞职，你作为一名人事文员应该如何处理这件事？（可以结合本公司实际情况）

第二篇：人事文员专业知识考核试卷

人事文员专业知识考核试卷

店别：_______姓名：_____________入店时间：____________分数：________

一、填空（25.5分，每空1.5分）

1、_______国是世界上第一个实行社会保险制度的国家。

2、在职职工的基本养老保险费由_______和_________共同缴纳。

3、北京市今年新发布的上一职工社会平均工资是_________/月。

4、我国规定的养老保险缴费比例中个人与企业是不相同的，其中个人承担的比例是______，企业承担的比例是________。

5、我国居民养老保险至少累计缴费满______年，退休后才能按月发给基本养老金。

6、根据基本医疗保险制度规定，企业将部分基本医疗保险费划入个人账户，其中不满35周岁以下的职工按本人月缴费工资基数的_____%划入个人账户。

7、某本市城镇员工医疗保险缴费基数为3000元/月，每月单位应缴纳的基本医疗保险费是________元，单位缴纳的大额医疗费用互助资金是_______元。

8、门诊、急诊规定的起付线：在职职工________元，住院的起付线是_______元，这两个额度以上部分按比例给予报销。

9、员工出现辞职的情况，应该提前_____天以书面形式告知企业，,如未提前书面申请的应_____________。

10、劳动合同根据期限可以分为三类：__________劳动合同、___________劳动合同和________________劳动合同。

11、我国劳动法规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过_______个月。

二、判断题：正确的画“√”，错误的画“×”（20分，每个2分）

1、养老保险和医疗保险都实行的是社会统筹和个人账号相结合的保险制度。（）

2、2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的8%调整为11%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。（）

3、养老保险被保险人个人账户储存额用于职工养老，但可以提前支取。（）

4、员工正常退休后，退休养老金领取的多少只和个人缴纳的多少有关系。（）

5、员工离职后，其在规定的统筹范围内流动时，只转移养老保险关系，不转移养老保险基金，这就是我们常说的转移单。（）

6、凡是不在定点医疗机构就诊的门诊、急诊、住院费用，均不能由医疗保险的相关基金支付。（）

7、医疗保险的个人账户储存额不能随意支取，只能用于个人医疗开支。（）

8、劳动合同规定中，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解

除劳动合同，辞退员工。（）

9、职工和退休人员死亡后，其养老保险、医疗保险个人账户余额不得继承。（）

10、外地农民工参加医疗保险，个人不设个人账户，也不缴纳保险费。（）

三、计算题：（13.5分）

员工小李每月缴纳养老保险的工资基数为1600元，请你计算出他个人每月应缴纳多少养老保险费？他每月应缴纳的医疗保险费是多少？（以北京市目前的社会平均工资为准）

四、简答题：（26分，每题13分）

1、简述本公司为本市户口员工上了哪些保险，为外地户口员工上了哪些保险？上保险有什么意义？

2、有些员工认为“上保险是员工个人行为，自己愿意上就上，不愿意上就不上”，这种说法对吗？为什么？

五、案例分析：（15分）（可写在反面）

员工张某2006年1月1日与企业签订1年的劳动合同，2006年5月11日突然打电话提出辞职，你作为一名人事文员应该如何处理这件事？（可以结合本公司实际情况）

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第三篇：人事文员专业知识考核试卷

人事文员专业知识考核试卷

*****年

店别：_______姓名：_____________入店时间：____________分数：________

一、填空（25.5分，每空1.5分）

1、_______国是世界上第一个实行社会保险制度的国家。

2、在职职工的基本养老保险费由_______和_________共同缴纳。

3、北京市今年新发布的上一职工社会平均工资是_________/月。

4、我国规定的养老保险缴费比例中个人与企业是不相同的，其中个人承担的比例是______，企业承担的比例是________。

5、我国居民养老保险至少累计缴费满______年，退休后才能按月发给基本养老金。

6、根据基本医疗保险制度规定，企业将部分基本医疗保险费划入个人账户，其中不满35周岁以下的职工按本人月缴费工资基数的_____%划入个人账户。

7、某本市城镇员工医疗保险缴费基数为3000元/月，每月单位应缴纳的基本医疗保险费是________元，单位缴纳的大额医疗费用互助资金是_______元。

8、门诊、急诊规定的起付线：在职职工________元，住院的起付线是_______元，这两个额度以上部分按比例给予报销。

9、员工出现辞职的情况，应该提前_____天以书面形式告知企业，,如未提前书面申请的应_____________。

10、劳动合同根据期限可以分为三类：__________劳动合同、___________劳动合同和________________劳动合同。

11、我国劳动法规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过_______个月。

二、判断题：正确的画“√”，错误的画“×”（20分，每个2分）

1、养老保险和医疗保险都实行的是社会统筹和个人账号相结合的保险制度。（）

2、2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的8%调整为11%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。（）

3、养老保险被保险人个人账户储存额用于职工养老，但可以提前支取。（）

4、员工正常退休后，退休养老金领取的多少只和个人缴纳的多少有关系。（）

5、员工离职后，其在规定的统筹范围内流动时，只转移养老保险关系，不转移养老保险基金，这就是我们常说的转移单。（）

6、凡是不在定点医疗机构就诊的门诊、急诊、住院费用，均不能由医疗保险的相关基金支付。（）

7、医疗保险的个人账户储存额不能随意支取，只能用于个人医疗开支。（）

8、劳动合同规定中，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解

除劳动合同，辞退员工。（）

9、职工和退休人员死亡后，其养老保险、医疗保险个人账户余额不得继承。（）

10、外地农民工参加医疗保险，个人不设个人账户，也不缴纳保险费。（）

三、计算题：（13.5分）

员工小李每月缴纳养老保险的工资基数为1600元，请你计算出他个人每月应缴纳多少养老保险费？他每月应缴纳的医疗保险费是多少？（以北京市目前的社会平均工资为准）

四、简答题：（26分，每题13分）

1、简述本公司为本市户口员工上了哪些保险，为外地户口员工上了哪些保险？上保险有什么意义？

2、有些员工认为“上保险是员工个人行为，自己愿意上就上，不愿意上就不上”，这种说法对吗？为什么？

五、案例分析：（15分）（可写在反面）

员工张某2006年1月1日与企业签订1年的劳动合同，2006年5月11日突然打电话提出辞职，你作为一名人事文员应该如何处理这件事？（可以结合本公司实际情况）

第四篇：人事文员考核试题

（人事文员考核试题）人事文员考核试题）

姓名：

日期：

得分：

一、单项选择题：单项选择题（每题的备选答案中，只有一个正确，请将所选

答案的字母填写在括号内。每题 2 分，共 20 分）1．可反复使用的人事计划叫（）。A．执行计划 B．特种计划 C．部门计划 D．常备计划 2．人事系统的根本原则是（）。A．民主原则 B．效率原则 C．公开原则 D．平等原则 3．让人去适应事，这表现为人事行政管理功能中的（）功能。A．组织 B．计划 C．协调 D．开发 4．人事行政的首要功能是（）。A．计划功能 B．决策功能 C．组织功能 D．指挥功能 5．下面不属于人事统计对象的是（）。A．长期休养的干部 B．长期援外的干部 C．长期学习的干部 D．离休干部 6．）是指业务工作性质、特点不同，但其工作的繁简难易程度、责任（轻重及所需资格条件 基本相同的职级群。A．职级 B．职等 C．职分 D．职组 7．人事行政系统中，作为要素分系统统合其它三种机制的首要方式的是（）。A．竞争机制 B．更新机制 C．激励机制 D．监控机制 8．）是人事行政管理的总原则。（A．任人唯贤 B．党管干部 C．德才兼备 D．两官分途 9．不属于行政组织系统职位能级层次的是（）。A．决策层 B．控制层 C．执行层 D．操作层 10．通常情况下主管部门审批辞职申请，以（）为限。A．两个月 B．三个月 C．四个月 D．半年

二、多项选择题：每道题均有四个备选项，其中每题有一个或多个答案，请 按照题意选择确定正确答案，并在其序号后面打“√”。错选、少选、多 选，该题均不得分。（每小题 2 分，共 18 分）

1、爱岗敬业的具体要求是（）。（A）树立职业理想（B）强化职业责任（C）提高职业技能（D）抓住择业机遇

2、关于诚实守信的说法，你认为正确的是（）。
1

（A）诚实守信是市场经济法则（B）诚实守信是企业的无形资本（C）诚实守信是为人之本（D）奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

3、在企业生产经营活动中，员工之间加强团结互助的要求包括（）（A）讲究合作，避免竞争（B）平等交流，平等对话（C）既合作，又竞争，竞争与合作相统一（D）互相学习，共同提高

4、坚持办事公道，必须做到（）。（A）坚持真理（B）自我牺牲（C）舍已为人（D）光明磊落

5、下面关于勤劳节俭说法正确的是（）。（A）消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的（B）勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神（C）勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本（D）勤劳节俭有

利于可持续发展

6、下列说法中，符合“语言规范”具体要求的是（）（A）多说俏皮话（B）用尊称，不用忌语（C）语速要快，节省客人时间（D）不用幽默，以免客人误解 是非题：判别正误，并在其相应的括号内打“√”或打“×”（每题 2

二、是非题 分，共 20 分）

1、用人单位可以对劳动者进行劳动安全卫生教育（）

2、中班津贴不能作为最低的工资组成部分（）

3、没有取得特种作业资格的劳动者不得从事特种作业（）

4、劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序（）

5、劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序（）

6、劳动者平等就业权利是指劳动者在就业上不因民族、种族、性别、宗 教、信仰不同而受歧视（）

7、集体合同经双方当事人签字即可生效（）

8、劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提（）

9、劳动合同的主体变更，意味着原合同关系消灭（）

10、用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单 位解除劳动合同（）

三、简答题（共 42 分）
2

1、你认为一个称职的人事文员应具备哪些条件，你希望新的公司是一个什 么样的工作环境（12 分）

2、简要叙述人事文员主要工作职责重点有哪些（8 分）

3、假如你被公司录用，你将如何开展工作（10 分）

4、你对“君子爱财，取之有道”是如何理解的（12 分）

3

第五篇：人事行政文员专业知识考核试卷

人事行政文员专业知识考核试卷

姓名：_____________入职时间：____________分数：________

一、填空（20分，每空2分）

1、_______国是世界上第一个实行社会保险制度的国家。

2、在职职工的基本养老保险费由_______和_________共同缴纳。

3、东莞市新发布的上一职工社会平均工资是_________/月。

4、我国规定的养老保险缴费比例中个人与企业是不相同的，其中个人承担的比例是______，企业承担的比例是________。

5、我国居民养老保险至少累计缴费满______年，退休后才能按月发给基本养老金。

6把国君比作船，百姓比作水，说：“水能载舟，亦能覆舟”的是李世民。

7、请写出我企业周边十家以上企业名称（简称）________________________________________________。

8、员工出现辞职的情况，应该提前天以书面形式告知企业，,如未提前书面申请的应驳回辞职单或与员工协商，扣除其30天工资当代通知金。

9、劳动合同根据期限可以分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限劳动合同。

10、我国劳动法规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过个月。

二、判断题：正确的画“√”，错误的画“×”（10分，每个1分）

1、养老保险和医疗保险都实行的是社会统筹和个人账号相结合的保险制度。（）

2、2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的8%调整为11%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。（）

3、养老保险被保险人个人账户储存额用于职工养老，但可以提前支取。（）

4、员工正常退休后，退休养老金领取的多少只和个人缴纳的多少有关系。（）

5、员工离职后，其在规定的统筹范围内流动时，只转移养老保险关系，不转移养老保险基金，这就是我们常说的转移单。（）

6、凡是不在定点医疗机构就诊的门诊、急诊、住院费用，均不能由医疗保险的相关基金支付。（）

7、医疗保险的个人账户储存额不能随意支取，只能用于个人医疗开支。（）

8、劳动合同规定中，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除劳动合同，辞退员工。（）

9、职工和退休人员死亡后，其养老保险、医疗保险个人账户余额不得继承。（）

10、外地农民工参加医疗保险，个人不设个人账户，也不缴纳保险费。（）

三、计算题：（10分）

员工小李每月缴纳养老保险的工资基数为1600元，请你计算出他个人每月应缴纳多少养老保险费？他每月应缴纳的医疗保险费是多少？（医保缴费比例0.5%）（以东莞市目前的社会平均工资为准）

四、简答题：（40分，每题5分）

1、简述本公司为本市户口员工上了哪些保险，为外地户口员工上了哪些保险？上保险有什么意义？

2、请用简短的文字来描述你自己。（越简单越明了越好）(5分)

3、有些员工认为“上保险是员工个人行为，自己愿意上就上，不愿意上就不上”，这种说法对吗？为什么？如果员工不上你有什么应对方法？

4、结合公司实际情况，就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？

5、单位的规章制度必须公示才有效吗？

是

6、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗？

是

7、劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权？

8、连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同吗？

不一定，要双方协商一致。

五、案例分析：（20分）（可写在反面）

1、员工张某2006年1月1日与企业签订1年的劳动合同，2006年5月11日突然打电话提出辞职，你作为一名人事文员应该如何处理这件事？（可以结合本公司实际情况）

1.要求他写辞职单，并提前一个月申请；

2.辞职单上各级管理人员签字。

3.人事部门办理手续

2、员工李某刚进公司两天，突然提出离职。经了解其最大的离职原因是因为宿舍管理差，针对以上情况你做为一名行政人员应该如何处理？对宿舍管理有什么建议？（可以结合本公司实际情况）

1.以往工作中您的职责是什么?――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。

2.请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。

3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。

5.对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。

6.您离职的原因是什么?――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。

7.您对薪金待遇和福利有什么要求?――这个问题的重要性更是不必多言。