第一篇：员工乐捐管理规定
员工乐捐管理规定
1.、目的：引导和培养员工养成良好的组织纪律观念，加强内部管理，提升员工执行力，创造和谐、积极、严谨的企业文化氛围。
2.、适用范围：全体员工。
3.、定义：乐捐，就是快乐的捐助。因员工违背了公司相关管理规定，主动对自己行为进行检讨的一种改进和激励方式。
4、公司考勤实行打卡制，员工必须遵守作息时间，上下班按时打卡（午休出入不需打卡）。全月正常上班时间内无旷工、无各类休假，累计迟到次数不超过3次的员工，可获全勤工资200元，与当月工资一同发放。
对有迟到现象的员工：
a.每次迟到扣工资5元，迟到3次或3次以上的，将扣除全勤工资200元。
b.每次迟到必须乐捐，乐捐标准：总经理100元、副总经理80元、三年以上员工50元、三年以下员工30元。
5、禁止以任何方式干扰他人工作，包括（不限于）：喧哗嬉闹、闲聊、接私人电话。违者乐捐5元；
(改：删除第5条)
6、工作场所任何时候不得玩游戏，看与工作无关的视频。违者乐捐10元；
（改：工作场所不得在电脑上玩游戏，违者乐捐10元）
7、工作时间禁止收快递、逛淘宝类的购物网站、浏览空间等与工作无关的网页。违者乐捐10元；
(改： 删除第7条)
8、禁止在工作时间睡觉，如遇身体不适需事先言明。违者乐捐10元；
9、工作区域内任何时间禁止做私人工作。违者视具体情况，乐捐20元；
（改：删除第9条）
10、下班必须关闭电脑主机及显示器指示灯；离开办公区域，必须关闭显示器。违者乐捐10元；
11、上级不得辱骂下属，下属不得在会议以外的场合公开顶撞上级。违者乐捐50元，并公开道歉；
（改：要明确上下级关系）
12、在公开场合吵架、发生冲突，当事人视情节严重情况乐捐50元；
13、允许咖啡、奶茶等饮料类食品及常见水果（禁止强烈异味的榴莲、槟榔等）。办公桌面应保持条理和卫生，不得存有废纸、及时清理食物残渣和污渍，地面不能有垃圾，垃圾篓不能保存会腐败变质的果皮、残渣。出现以上问题，相关人员乐捐10元；（改：保持各办公室公共卫生，及办公桌的干净，违者乐捐10元）
14、脱岗：工作时间内不能擅离工作岗位，有事需暂时离开办公区。外出办事应向领导请示。未说明原因擅自离开乐捐20元，并同时按照早退、旷工的规定处理；
（改：建议制作去向牌）
15、公司规定的学习和会议，会提前在通知时间、地点；请尊重大家的时间，迟到者乐捐10元，手机响起者乐捐10元，接手机者乐捐10元。
（改：公司规定的学习和会议，会提前在通知时间‘地点；请尊重大家的时间，迟到者乐捐10元，手机必须静音，不关静音者乐捐10元，公事电话必须到会议室外接，否则。乐捐10元）
请各位员工自觉遵守公司制定，每天开开心心上班，快快乐乐工作！
凯里市时代小额贷款有限责任公司
2014年7月2日
第二篇：仓库管理乐捐准则.
宜昌润丰年农业开发有限公司
仓库管理乐捐准则
一、大门不通畅，仓库内地面有垃圾、污物，墙壁有蜘蛛网，一次乐捐5元。
元。
元。
元。
二、仓库重地严禁烟火。携带火源，火种，香烟进入库区。如不执行或制止者，一次乐捐50
三、各种物质应分别堆放在指定的仓库内，不分类堆放整齐，并有清楚详细的标识。一次乐捐10
四、物料堆放高度离库顶小于1m,离墙壁距离小于30cm,物料之间的通道距离小于30cm。一次乐捐10
五、对已提供堆码要求的原材料不按要求堆码，造成财产损失的按损失情节乐捐20—100元。
元。
六、成品的堆码高度超过包装箱上规定的堆码层，三层以上的产品没有骑缝堆放，造成财产损失的按损失情节乐捐20—100
七、未尽事宜以员工守则为准，违反一次乐捐5元。情节严重将严肃处理。
以上同样准则，第二次乐捐加倍；乐捐者不参加当月和季度评优。
本则自2012年11月23日起执行。
说明：没有特殊原因，拒绝签收乐捐单，按乐捐金额两倍执行。
2012.11.14
第三篇：员工管理规定
工厂员工管理规定
为了规范办公区域的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，利于公司的各项工作的开展，特制订本制度。全厂员工均须遵守。
1.员工必须爱厂如爱家，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公
共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务
2.员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度指令的前
提下，向有关部门直至总经理提出。
3.员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项待遇。
4.公司实行打卡（指纹）考勤制度，员工必须严格遵守上下班作息时间，不得代打卡或替人打卡
5.上班时间仪态端雅、服装整洁。上班佩戴上岗证，不准穿短裤、背心、拖鞋或赤脚上班。
6.上班打卡后不得外出吃早点或办私事，如有需要须向直管领导报备，午休后应准时上班。
7.工作期间和午休（餐）时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接待公司客人的除外。
8.员工上班不迟到、不早退、不缺勤、不旷工。①迟到、早退30分钟以上者做旷工半天论处。②凡
旷工一天者扣除两天工资，连续旷工三天或当月累计旷工5天者，公司可以依法解除劳动合同。
9.除法定或公司规定的节假日外，员工有事请假需提前填写请假条，按审批权进行审批，经批准后
方可生效，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续，未补办请假手续者视为旷工。①一般员工请假一天以内者，由各部门主管审批；②各部门主管请假直接由董事长审批；③所以请假条均须汇总至办公室，作考勤备查。
10.上班时间内办公区不得大声喧哗、嬉笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站；任何时
候不得使用不文明语言和肢体动作。
11.所有员工在厂区内必须穿工作服，佩带工作证，没有穿工作服或没有佩带工作证者不得进入车间，车间负责人有权禁止其进入车间工作。因未按要求穿工作服、佩带工作证而被禁止进入车间并导致迟到或旷工的员工，必须按管理规定接受处罚。门卫值班人员有权禁止未配带工作证者进入工厂。若员工未按要求穿工作服、佩带工作证在岗工作的，当事人与车间负责人都要按5元/次接受处罚。
12.所有员工需无条件服从部门负责人管理、调配、按部门负责人的要求及意图做好工作，按时保质
保量的完成各项生产任务。
13.员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。
14.员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位。
在规定的上班时间前5分钟做好每天的生产准备工作，包括领料，部门负责人安排当天工作等等，下午下班前5分钟各员工对手头工作扫尾以及做好工作区域周边的卫生工作等。
15.考勤工作各部门与人事部同时进行。各部门负责人必须对考勤的正确性负责。考勤内容包括：出
勤、病事假、迟到、早退、旷工等项目。考勤记录表，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发工资和奖罚款的依据。
16.所以员工进入车间以后不得吃早餐、零食，不得抽烟，不得携带与工作无关的物品，不得谈论与
工作无关的话题。公司领导及客户视察车间时不得东张西望，甚至停下手中工作，去关注视察人员的举动。
17.上班时间不得接听电话，请各员工自觉关闭手机或将手机调成震动以便回复重要电话，回复电话
需在下班以后，不得占用工作时间。
18.一楼车间所有员工在开动机器前必须对机器作常规保养，如加油等。冲床工在工作时必须使用工
具操作，不得将手伸入机器的危险区，以保证安全。下班以前必须对当天自已做过的机器进行卫生清理，包括机身油污及生产废料必须当天清理。
19.二楼车间所有员工进入地毯区工作前必须更换工作鞋，以保证关键工作区的清洁。
20.各员工需严格按照生产流程操作，认真作业，作好产品品质自检，互检，禁止不良品流入下一道
工序。对不良品及时作好标志并移交车间负责人。若发现材料，半成品，外协件有质量问题需立即停止作业并报知车间负责人，若车间负责人认为可以继续生产的而当事人又有疑问的，可要求车间负责人出据品质认可证明，否则出现批量产品品质问题，当事人需承担品质责任。
21.每天上班前领取当天需要用到的工具并在工具领用单上签字，下班后将工具交还仓管员保管，丢
失生产工具者需按价赔偿，若生产工具正常损坏需用损坏的工具调换新工具。
22.每天上班前领取当天需用的零配件并在领料单上签字，下班后将当天未用完的零配件退还给仓库，并按实际填报损耗零配件数量，由仓库保管员进行实际核对，丢失零配件者按价赔偿，不合格零配件请各员工自行凭不合格品与仓库调换。
23.对于所有工具，材料，冲压及焊接半成品，装配半成品以及工作过程中产生的冲压废料等在整个
生产过程中都需要摆放整齐不得随手乱扔，不能占用车间通道。
24.财务物资必须严格遵守公司财务制度，严肃财经纪律，对涂改凭证、伪造单据的违法行为，必须
严肃处理。因生产、工作和生活需要领用物品，必须按规定程序执行。不应擅自调换公司财产物品，严禁假公济私，盗用物品。员工不得遗失和损坏公司财产和公共设施（包括宿舍、食堂以及公共场所设施），如有发现，应按价赔偿，并根据情节轻重予以处理。
25.公司各级领导干部和工作人员，必须树立良好的职业道德和廉政自律观念，忠于职守，克已奉公，维护公司权益，不准利用职务和工作之便，为自己或他人借用公司财务，谋取私利。
26.员工在工作及生活中存在的问题，可以按组织原则一级一级向上级反映并要求解决，在解决不满
意的情况下可直接投诉到行政部，行政部会限期给员工合理解决到位。
27.员工不执行上级的工作安排视为怠工行为，怠工时间即为旷工时间，按旷工管理规定执行。
28.办公室环境要求：环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；办公室内不得摆放鞋、雨伞等有
碍形象和环境的杂物（鞋、雨伞存放于指定场所）；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。车间环境要求：做好岗位环境工作，保持生产场所、公共场所的清洁、整齐和通道顺畅，车间公共区域由车间负责人安排所有员工轮流清理。
29.下班或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电器、电灯等耗能设备，午餐期间关闭显示器
和电灯；公文、印章、票据、现金及贵重物品等须锁入保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。
30.遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密；办公区内不得擅自添加办公家
俱。
31.爱护公司财产和设备，发现损坏及时向办公室报修，无法修复的应注明原因申请报废；因故意或
使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。
32.办公时间应私会客需和直接领导报备，时间不得超过30分钟；因私打电话必须简短。
上班时间必须做到“六不准”
不准迟到、早退；
不准擅离岗位、闲聊、吃零食、打瞌睡；
不准做与工作无关的事或看与工作无关的书籍；
不准干私事私活；不准嬉耍和高声喧哗；
不准上班聊天、玩电子游戏、看影碟、访问不健康网站；
不准带小孩上班。
下班时间必须做到“七不走”
交班情况不清或未做好交接工作不走
掉队批次、返修品不完成当天任务不准走；
在制品不区分清楚、堆放不整齐不走；
工作场地不打扫干净不走
设备不擦干净不走；
模具、量具、刃具、工具不整理好不走；
电源、气源、水源、门窗不关好不走。
34.员工上岗6天后安排厂服发放，年初进厂费用为80元/人（含冬装、夏装），中旬进厂为60元/人（含夏装），从费用从第一月工资中扣除，老员工第二年起不收取厂服费用。
35.本制度自发布之日起实施。
浙江*****有限公司
行政部
2014.2.19
第四篇：员工宿舍管理规定
员工宿舍管理规定
为使员工拥有一个安全舒适的休息环境，根据公司宿舍的实际情况，特制定本规定。
一、员工入住
1.本公司员工可根据各自情况选择是否在公司宿舍居住，但本公司宿舍只提供给本公司员工居住，住宿者不得留宿外来人员。
2.有传染病或有不良嗜好者，不得住宿，一经发现要立即报告，并及时采取有效措施。
3.宿舍物业管理、水、电、暖、天燃气等费用由住宿人员自付。
4.住宿舍的员工必须服从宿舍长安排的房间和床位，未经批准不得擅自入住或私自更换床位、房间。
二、宿舍规定
1.严禁在宿舍内大声喧哗、练习乐器、播放大功率音响，影响他人休息。
2.严禁自行改装电源插座、更改线路电制。
3.严禁拉帮结派、挑衅、起哄闹事。
4.严禁损坏公共物品，破坏公共设施。
5.严禁私藏公共物品，贮存有毒、易燃、易爆、凶器、武器及其它违禁品。
6.严禁赌博、酗酒、打架、盗窃及其它违法乱纪行为。
7.严禁无故摆弄和自行移动消防器材。
8.严禁在宿舍内做有伤风化之事。
9.严禁饲养任何动物。
三、卫生值日
1.公司宿舍实行宿舍长负责制,宿舍长由住宿舍的员工推举产生，宿舍长负责安排宿舍卫生值日表,监督卫生值日员工作，检查房间设施，申报日常维修，检查排除安全隐患，安排入职人员床位, 清点离职人员物品，组织宿舍定期卫生大扫除等。
2.宿舍内的卫生值日安排，由宿舍长制定后形成文档，在宿舍张贴一份。
3.宿舍全体人员按照宿舍长安排的值日表轮流充当卫生值日员，卫生值日员负责当天的宿舍卫生打扫和保洁，提醒各员工按要求整理个人床铺、物品，力求整齐划一。
四、物品管理
1.宿舍配备的设施物品,由宿舍长进行监管。入住后由公司指派专人进行清点后与宿舍长进行确认,确认文档一式两份,公司存档一份,宿舍张贴一份。
2.宿舍内非私物品由宿舍长负责管理，员工不得私自拆换、占用、损坏。
3.宿舍内非私设施,非自然损坏的由责任人照价赔偿，不能明确责任归属的由宿舍内人员平摊赔偿费用，自然损坏及时报公司维修。
4.宿舍内非私设施,不准搬离宿舍。
5.宿舍内个人物品须按规定摆设，不许乱挂、乱放，贵重物品和证件等(如现金、贵重饰品及其他物品)自己妥善保管，如有丢失，责任自负。
6.辞职或解聘人员在办理离职手续后，三日内须搬离宿舍，离职人员搬出宿舍时，由宿舍长组织相关人员在场，确认均系个人物品。
五、宿舍安全
1.住宿人员如将宿舍钥匙遗失，个人不得私自配备，报宿舍长，由宿舍长报备行政部统一配备，且遗失人需将住宿门锁更换。
2.单身宿舍人员，在住宿期间，当月不在宿舍住宿时间超过7天者，按自动放弃住宿权力，宿舍管理人员有权责令其将东西搬出，同时安排他人住入。
企业管理-行政部 2018年07月23日
第五篇：员工制服管理规定
工作制服管理规定
为树立和保持公司的良好形象, 进一步规范管理员工统一著装, 体现员工整洁、大方、得体的职业风格.特制定本规定：
第一条工作制服的制发
（一）工作制服一律由管理部负责统一订制.（二）新员工试用期满后，由部门主管填写部门申请单据，交至人事部门，由人事部门安排定做员工制服，并交由财务部按照规定扣除制服押金。
（三）工作服装之样式由公司统一制定.（四）制发服装时由人事部依据人数造具名册签名领用.（五）工作制服的领用对象：本公司的正式在职员工.第二条工作制服的使用
（一）使用者个人在公司任职未满一年者需支付公司600元制服押金，从制服使用期开始，分
3个月由员工个人每月薪资中扣200元付给公司作为押金使用.财务部应开具押金条。
（二）凡制服使用者任职满一年者，公司返还制服使用者押金600元整.（三）制服穿满一年者可重新订制公司制服，无需再支付押金.（四）制服因私毁损或遗失，需及时申请新制服，费用由员工个人赔偿.（五）员工如有离职，依下列规定办理：
若员工使用制服在公司任期未满一年而离职者，需承担公司制服使用費用，依一年12个月做基
准，按600元/人的比例从押金中扣除未满12个月之部分（平均每月50元）.（六）內勤部门员工每人配发制服一套及衬衫一件;
（七）门店及导购部门员工配发制服：
1.男性员工：两套西服、两件衬衫.2.女性员工：两套西服（内含裙子、长裤）、两件衬衫;
（八）经理级以上员工及设计师配发西服两套，制服面料依公司规定选取订制.（九）新进男性员工于试用期间，西服需自备.第三条工作制服著装规定
（一）员工必须依照规定统一著装上班.（二）工装制服依规定不得于下班时及生活穿著.（三）员工制服随时保持清洁、整齐.第四条本制度经总经理审核批准后生效，自发布之日起实施.批准：公司印章：发文单位：人事部门
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