企业员工职业技能培训刻不容缓

第一篇：企业员工职业技能培训刻不容缓

企业员工职业技能培训刻不容缓

随着市场上企业不断的增多，企业员工的素质也需要不断的提高，因此对企业员工培训计划的需求也在不断扩大。为了全面提升企业员工的综合素质和业务能力，以及推进业务健康快速发展，结合业务实际，企业员工职业技能培训的实施已然刻不容缓。

那么，如何才能持续有效地鼓励员工学习和接受新的管理、技术理念？提供高质量与多样化的培训是激励员工这样做的关键。原因在于，从新进员工的操作性培训到将一个最新的工作组的概念引入到系统的培训中，不管培训模块执行得如何，组织都必须制定一个全面的、执行中及持续的培训计划。这一高质量的培训计划能激励员工不断地学习新的东西并使组织变得更为高效。

一个全面的企业员工培训计划包括新聘员工培训、对工作总的看法和提高工作效率的必要技巧。新聘员工培训提供了一个基本的对岗位的了解和该岗位在组织中的重要性。新员工对岗位与其他职能部门之间的联系及工作环境了解越多，就越了解自己所在岗位在组织中的重要性及压力。另一方面，一个全面的员工培训计划也包括持续教育。最有效的培训计划是让培训成为每一个部门每一个员工的职责，并成为一个不能忽视的重要职能，在制度、工作流程与技术上对这一职能予以支持。

据了解，南宁海明健康文化研究所职业培训中心，一直着力于为社会无业、失业人员、想提升职业技能员工等提供就业、兼职、提升技能等职业培训指导，以及适宜的就业、创业平台。创办近10年来，主要从环境分析到择业技巧，从形势政策到有关法律法规等各个方面对这部分人员予以全面系统的指导和帮助，从而培养他们的就业意识，帮助他们的树立正确的择业就业创业观。

第二篇：关于开展企业员工免费职业技能培训的通知

关于开展企业员工免费职业技能培训的通知

为贯彻落实省、市政府关于做好企业在岗人员职业技能培训工作的有关文件精神，切实提高我企业员工的持证上岗率《国家职业资格证书》和职业技能水平，促进员工的就业和稳定就业。在公司领导的关心和大力支持下，我部联合广州市联炬职业培训学校，为公司员工举办一期免费职业技能培训班。

一、培训对象：

1、本省农村户籍劳动者：50周岁以下广东省（不含广州市）农村户籍未就业人员（不含

在校未毕业学生）。

2、外省农村户籍劳动者：符合就业年龄，已办理劳动用工备案登记（一年或以上）的外省

农村户籍已就业人员。

3、持有“广州市职业资格证书类技能培训券”人员：符合法定劳动年龄的本市户籍城镇

失业人员、农村劳动力、持《广州生源高校毕业生就业公共服务卡》的高校毕业生、符合当年政策性安置且未就业的随家军属，以及城镇户籍在穗在职的企业职工。

二、报名要求：凡符合免费培训条件的员工及日期，到我校报名，填好《培训报名表》并提

交本人身份证复印件一张，大一寸白底彩照。

三、培训项目：

四、颁发证书：经培训鉴定考试合格后，颁发全国通用的《国家职业资格证书》。

五、培训时间：

六、培训地点：

公司人力资源部

年月日

第三篇：员工职业技能培训合同

员工职业技能培训合同

甲方：深圳市东点文化传播有限公司

乙方：东芝家用电器制造（深圳）有限公司

按照国家劳动管理部门相关政策规定，甲方联合乙方对乙方员工进行职业技能培训，旨在增强管理核心竞争力、提高公司运作效率、促进业务发展。甲、乙双方经友好协商，就上述事项达成如下条款：

一、培训项目

1、培训课题：员工职业技能培训（具体课程安排见大纲）。

课程由甲方负责制订，乙方配合实施培训。

2、培训时间：根据课程实际情况。

3、参训人数: 根据培训计划实施。

4、培训地点：根据培训计划实施。

5、培训方式：培训方式主要有甲方派讲师到乙方企业内训和乙方外派相关员工参加甲方的精品课两种方式，培训方式乙方可根据乙方的需求自行选择。（*甲、乙双方认可的培训计划为本合同附件。）

二、收费及付款方式

1、根据国家劳动管理部门的补贴标准，以实际审批拨付的资金总额为准。

2、付款方式：

乙方在收到劳动管理部门拨付的专项培训款后，企业按总额的30%留存作为企业培训基金安排专业性培训，余款于10个工作日内将一次性足额转帐给甲方用于组织实施本合同规定的职业技能培训，甲方开具正式职业培训发票。

若因乙方原因不能及时付款给甲方，将按政府实际拨付资金总额每天1%的金额赔偿甲方。

三、甲、乙双方的权利和责任

1、甲方权利和责任：

① 根据劳动管理部门的政策规定，在乙方的协作下，收集乙方的相关证明材料并报审劳动管理部门。

② 负责协调与劳动管理部门的关系，跟进专项培训款项落实到位。

③ 与乙方沟通，进行培训需求调研，根据深圳市劳动部门的相关规定和企业需求制订员工职业技能培训课程，包括教学计划、教学大纲和实施方式。④ 甲方承诺，在培训期间，讲师及其工作人员准时到达培训地点开展培训，且讲师不得提前结束和随意压缩内容。

⑤ 甲方遵守乙方有关保密规定，对培训过程中涉及的乙方资料予以保密，未经乙方许可，甲方不得向第三方泄露乙方资料或在公开场合引用。

2、乙方权利和责任：

-1-、全力配合甲方向劳动管理部门进行专项培训款项申请工作，并确保所有信息的真实有效性：

 在劳动部门网站申请立户；

 负责提供参训员工花名册并把参加培训人员的信息录入网络信息系统；

 负责提供《深圳市2010年企业申请技能培训补贴立户表》、《营业执照》、会计师事务所出具的《2009年企业提取支出职工教育培训经费证明》、2009年纳税证明、企业培训方案以及政府职能部门颁发的相关证明（验原件，留复印件）。、为了更好的保证教学质量，乙方需要配合甲方进行培训需求调研。、乙方可以根据自身的需求以及实际情况来选择甲方的课程安排。、乙方需指定1人专门与甲方建立联系，在培训期间为甲方做好受训人员的组织、管理和有关的服务保障工作。、内训课程乙方需要提前一个月告之甲方课程需求以及培训人数、培训层次。6、外训课程乙方需要提前一个月将参加培训的人员名单传送甲方，以便甲方能更好的合理安排课程。、为保证培训的质量，乙方须加强对参加培训人员的教育管理工作，并确保人员的数量。、如在乙方企业内进行培训，乙方需要负责教学的场地布置及相关教学设施的保障工作。、内训期间乙方负责甲方讲师及其工作人员前往培训地点的的往返交通安排，费用由乙方负责。、内训期间乙方负责安排授课期间讲师及其工作人员的食、宿安排，费用由乙方负责。、乙方外派学习人员食、宿、行费用均有乙方自理，如有需要甲方可以协助安排。

四、相关要求

经双方协商确定课程时间后，甲、乙双方均不得改变原计划，特殊情况需要改变的，需提前一个星期以书面形式通知对方，否则由此造成的损失由违约方承担。

在组织培训过程中，乙方不得对授课内容进行录音或录像。特殊需要必须经过甲方同意，但录音（录像）的复制品所有权和著作权均归甲方所有，乙方在甲方许可范围内仅享有使用权。

五、违约责任

1、甲、乙双方必须严格遵守此合同的各项条款，一方违反，违约方将承担守约方全部的经济损失和责任，触犯法律的交由司法机关处理。

2、本合同发生争议或发生违约事件时，甲、乙双方协商解决。

3、双方均有权向甲方公司所在地仲裁委员会申请仲裁或移交司法机关处理。

六、合同的终止

1、本合同适用于自合同签订后培训整个实施服务阶段，在完成合同规定的服务项目和合同约定的其它权利与义务后，合同即行终止。

2、一方不能履行自己的义务，另一方有权解除合同。

3、若因不可抗力的因素造成合同不能继续履行，甲乙双方协商解决，经双方同意并结清相关费用后，本合同自行终止。

七、其它

本合同一式二份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。

本合同未尽事宜，甲、乙双方另行制订补充合同，经签字盖章的补充协议同等生效。如协调不成，可向甲方公司所在地仲裁委员会申请仲裁或由合同履行地法院裁决。

附件同正文具有同样法律效力。

甲 方：深圳市东点文化传播有限公司

法定代表人：

日期：乙 方：东芝家用电器制造（深圳）有限公司 法定代表人：日期：

第四篇：企业节能 刻不容缓

供水企业 节能减排 刻不容缓

为推动企业节能降耗，推动经济全面、可持续发展，易扬磁悬浮水泵应运而生。

易扬磁悬浮水泵自问世以来创造了巨大的节能降耗效益，唐山供水自选用易扬磁悬浮水泵更新换代后，单耗从0.32kw/h降到0.23kw/h，节能效果显著，与传统水泵同工况下相比，节能比例可达到27%，单泵年节电费5.2万元，全部改造后，年可节约电费290余万元。

易扬磁悬浮现已得到市场的普遍认可，山东，河北，河南等很多省市已率先选用，另外还得到美国，英国，日本，丹麦，瑞典和台湾等多个国家和地区的广泛关注。

关注高效，关注节能，关注减排！高效急需提高，节能亟待解决，减排刻不容缓！高效节能是铸造企业的利益增长点，而传统水泵已不是企业节能减排的最佳选择，认清形势，给企业做一个明智的选择！

第五篇：员工职业技能培训协议

员工职业技能培训协议

甲方：

乙方：

为提高员工业务能力、促进员工自身发展，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保公司的稳定性和可持续发展，根据《劳动法》等有关规定，甲乙双方经协商一致达成如下协议：

一、甲方为乙方提供参加 职业技能业务培训(进修)的机会，在业务培训(进修)期间，甲方负责乙方的培训(进修)费。

二、乙方应珍惜此次培训机会，认真参加培训，自觉遵守培训单位的纪律。凡因违规违纪受到培训单位处分的，甲方将视同在本公司内的违规行为，按公司制度追加惩处。

三、相应的的职业技能证件由甲方统一保管，保管期间产生的审证换证费用由甲方承担

四、甲方责任与义务

1、保证向乙方支付约定范围内的各项培训费用；

2、保证向乙方提供必要的服务和条件；

3、在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作。

4、保证在乙方完成培训任务后，安排在适合的工作岗位或职务，并给予相应的工资待遇。

五、乙方责任与义务

1、保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料；

2、保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定；

3、保证在培训期内服从甲方各项安排；

4、保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况；

5、保证在培训期结束后，回到甲方参加工作，服从甲方分配，胜任工作岗位（或职务）。

六、服务期限及补偿费：

1、培训费用在1000元以下（含1000元），乙方应为甲方服务满二年，不满二年的，按剩余工作期限的时间补偿甲方为乙方支付的培训费用。

补偿费用＝（24月－员工取证后工作月数）×培训费用/24月

2、培训费用在 1000元以上的，乙方应为甲方服务满三年，不满三年的，按以下标准补偿甲方为乙方支付的培训费用。

补偿费用＝（36月－员工取证后工作月数）×培训费用/36月

七、合同期间，由于甲方原因，甲方提出解除劳动合同的，乙方不补偿培训费用。乙方因违纪被公司辞退的须全额补交培训费用。

八、本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

年月日年月日