XX工厂考勤管理

第一篇：XX工厂考勤管理

◆考勤管理

1工作时间

1.1公司分别实行标准工时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。

1.2标准工时制度，每周工作5天。每天的标准工作时间为：

上午：08:00—12:00下午1:00—5:00

2考勤原则

2.1员工必须严格遵守公司劳动纪律和考勤管理制度。

2.2员工必须按时出勤，做到不迟到、不早退、不脱岗。

3迟到、早退、脱岗

3.1上班时间至上班时间60分钟内到岗的，为迟到。超过60分钟以上到岗按旷工半天处理。员工本人因不可抗拒原因迟到，在经公司人力资源部门批准后不作迟到处理。

3.2下班时间前离开用人单位，为早退。超过60分钟以上离岗按旷工半天处理。

3.3工作时间离开单位60分钟以内的，视为脱岗。脱岗时间超过60分钟以上的，按旷工半天处理。

3.4员工每月第一次迟到、早退或脱岗的，扣发20元；第二次，扣发50元；员工每月达三次或三次以上的，每次扣发工资50元，全月累计达5次的，扣发当月考核工资的50%。全年累计超过15次的，扣发全部年终奖。

4旷工

4.1凡有下列情况之一的，以旷工论处：

4.1.1凡未按规定办理请假手续或请假未获批准而未上班的；

4.1.2事先未办理请假手续，事后也无正当理由补办手续的；

4.1.3凡假满未归的；

4.1.4凡不服从工作调动，拒绝领导分配的工作，并自行离开工作岗位的；

4.1.5因酗酒、打架、闹事造成停工的；

4.1.6迟到、早退、脱岗时间超过一个小时以上的。

4.2员工当月旷工半天的，扣发50元；员工当月旷工1天的，扣发100元；员工当月旷工2天以上的，每天扣发100元，另扣发当月考核工资的50％；员工当年度旷工累计超过5天以上，再扣发全部年终奖。员工连续旷工5天或一年内累计旷工超过10天的，公司根据劳动合同管理制度解除劳动合同。

5事假

5.1员工在工作时间内由于个人原因需离开工作岗位的，经过公司批准后，可以请事假。

5.2 员工当月请事假半天的，扣发30元；员工当月请事假1天的，扣发60元；员工当月请事假2天以上的，每天扣发100元；员工当月累计请事假超过5天的，每天扣发100元，另扣发当月考核工资的50％；员工每年请事假超过10天的，每天扣发100元，再扣发全部年终奖。

5.3员工年休假未休完之前，不准请事假。

6病假

6.1除员工本人住院治疗或患有重症可委托他人代为请假外，必须由员工本人自应到岗时间之时起24小时内亲自到所在部门办理请假手续，电话或委托他人代请病假无效。

6.1.1重症指冠心病、高血压三期、糖尿病、恶性肿瘤、精神病、肝硬化、肾透析和肾移植手术后八种。

6.2员工请病假须提供医院出具的病历、疾病诊断证明等材料，病假超过3天的必须要附三等甲级医院出具的病休证明、治疗方案、医疗医药费用发票。

6.3员工每年病假期限在30天之内的，按照病假天数，每天扣发40元；超过30天以上的，病假工资按合肥市最低工资的80％标准支付。员工全年病假天数超过15天以上的，享受当年度年终奖的50%，员工全年病假超过30天以上的，不享受当年度的年终奖。

6.4病假天数包含休息日和法定节假日。

6.5医疗期。根据员工本人参加工作年限和在公司的工作年限，规定如下：实际工作年限10年以下的，在公司工作年限5年以下的医疗期最长不超过3个月；5年以上的医疗期最长不超过6个月。实际工作年限10年以上的，在公司工作年限5年以下的医疗期最长不超过6个月；5年以上10年以下的医疗期最长不超过9个月；10年以上15年以下的医疗期最长不超过12个月；15年以上20年以下的医疗期最长不超过18个月；20年以上的医疗期最长不超过24个月。

6.6员工因病在医疗期内未能治愈的，公司可以解除劳动合同。

7婚假

7.1员工请婚假时须持结婚证到所在部门办理请假手续。法定婚假三天，双方均为初婚且晚婚者（男满25周岁、女满23周岁登记结婚为晚婚），婚假最多不超过23天（含休息日和法定节假日）。

7.2因工作需要，公司有权要求员工提前结束婚假，未休完的婚假在一年内安排调休。

7.3员工子女初婚可请婚假1天。

7.4员工自愿放弃婚假或部分假期，公司不向员工支付补偿，但在年度考核中，应给予积极评价。

7.5员工婚假期间，工资待遇正常发放。

8丧假

8.1员工的配偶或子女丧亡，可请丧假5天，并可申请将未休的带薪年休假一次休完。

8.2员工的父母或公婆、岳父母去世，可请丧假3天。

8.3公司不提倡员工放弃上述丧假，若上述丧假期间不足，经公司人力资源批准，员工还可申请3天以内的事假。

8.4员工丧假期间，工资待遇正常发放。

9工伤假

9.1员工因工负伤的，享受工伤假。

9.2工伤假的期限以三等甲级以上医院的诊断记录和劳动部门的鉴定报告规定的期限为准。

9.3工伤假期限内，视为员工正常出勤，享受全部的工资、奖金和补贴待遇。

9.4员工在工伤假期限届满之后，应及时到公司报到，并接受公司的安排。若未及时报到，区别以下情况处理：

9.4.1工伤被鉴定为1－4级的，退岗休养，享受工伤抚恤待遇；

9.4.2工伤被鉴定为5－6级的，按照合肥市法定最低工资的70％标准支付生活费，或由员工本人申请解除劳动关系，公司给付一次性就业补助金和医疗补助金；

9.4.3工伤被鉴定为7-10级的，按旷工处理。

10产假

10.1符合国家有关计划生育规定并领取生育证明的，女员工产假为90天。24周岁以上生育为晚育，晚育的初产员工延长产假30天。在产假期间领取独生子女光荣证的，再延长产假30天。剖宫产的，再增加产假15天。

10.2配偶分娩，给男职工3天陪护假。

10.3哺乳期的女员工，每日给两次哺乳时间，每次半小时，也可以合用一次，一个小时。

10.4在公司工作满一年以上的已婚女员工流产，可享受15天的流产假。未婚妇女流产，按病假处理。

10.5员工产假期间的工资待遇由社保部门发放，公司停发工资。男性陪护假的期间，工资照常发放。

10.6违反国家有关计划生育法规规定的，按国家有关规定处理，不适用本制度。

11带薪年休假

11.1凡本公司工作１年以上的员工，即可享受带薪年休假。工作时间的计算为截至到上年度12月31日。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。

11.2员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

11.3年度休假计划的制定

11.3.1公司将春节法定假期延长3天、五一法定假期延长2天，作为公司统一年休假的一部分。员工有剩余年休假期的，由各部门根据生产经营情况，统筹安排，由个人申请报批后，在人力资源部备案。原则上安排在6—8月淡季为宜。11.3.2在休假前，员工有义务完成相关工作交接；未完成工作交接的，其上级主管领导有权决定推迟假期。员工在休假期间应保证与公司的联络通畅。

11.3.3因工作需要，公司有权撤销对员工已批准的假期，员工应按公司的通知及时上班，未休假期另做安排；

11.3.4员工休假期间的安排和行动属于私人行为，一切责任由员工本人负责，与公司无关。

11.4员工在休假前5个工作日，按请假流程填写《请假单》，经批准后方可享受休假。

11.5年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。公司确因工作需要，不能按照规定安排员工年休假的，除支付员工正常工资福利待遇外，按照该员工日工资标准的300％给予补偿。

11.6员工个人原因未申请或未按计划休假的，视同放弃年休假。员工放弃年休假的，公司不向该员工支付经济补偿，但在年度考核中，给予积极评价。

12请假批准程序和权限

12.1除工伤假外，其他请假一律填写《请假单》。

12.2一般员工请假在2天以内，由部门领导批准；超过2天的，由分管领导批准；超过7天的，由人力资源部审核，由事业营运中心领导批准。中层以上管理人员请假在1天以内，报分管领导批准；超过1天以上的，由总裁批准。

13法定节假日

13.1公司执行国家法定节假日休息制度，具体安排如下：

13.1.1元旦1天（1月1日）

13.1.2春节3天（除夕、农历正月1日、2日）

13.1.3清明1天

13.1.4五一国际劳动节1天（5月1日）

13.1.5端午1天

13.1.6国庆节3天（10月1日、2日、3日）

13.1.7中秋1天

13.1.8妇女节半天（3月8日，仅限女员工，遇双休日不补）

14加班

14.1公司根据工作需要，在不违反法律规定时，可以安排员工加班。安排员工休息日加班时，可给予调休。如不能安排调休时，应支付加班费。安排员工法定节假日上班时，应支付加班费。员工应予理解和接受。

14.2公司中层以上管理干部除公司统一安排的加班外，不再考勤和支付加班费。14.3加班程序：公司统一安排加班的，由公司统一考勤；各部门或个人申请加班的，由部门事先填写《加班申请表》，报部门分管领导签字认可，并在人力资源部备案后由各部门考勤。

14.4未提交《加班申请表》而自愿工作的行为视为个人行为，不做加班处理。公司在年度考评过程中，给予积极评价。

14.5加班工资的计算：休息日加班又未能调休的，支付日工资基数200%的劳动报酬；法定节假日加班的，支付日工资基数300%的劳动报酬。日工资基数＝月基本工资/21.75天。

第二篇：工厂考勤管理规定2017范本

考勤管理规定

一、总则

1、目的：规范职工出勤制度，加强职工劳动纪律管理，提高生产效率。

2、适用范围：除车缝部、五金部、报关部、人事部司机以外的全体职工。

3、人事部负责全厂职工的考勤管理，发放、更换、补发厂证，收集考勤数据，记录职工出勤情况，跟进考勤异常，处理请假单、签卡单、调休单，维护人事考勤系统，制作考勤报表。人事部每月10日前将上月考勤报表递交财务部。

4、财务部监督检查全厂职工考勤，核实考勤数据，抽查职工出勤情况，检查考勤异常处理情况，审查考勤报表，纠正考勤错误。

5、总经办监督人事部、财务部考勤工作。

6、人事部考勤管理工作接受全体职工的咨询、质疑、监督，解答职工疑问，解释本规定条款，回应职工质疑。

二、打卡

1、职工出勤应当打卡。上早班的，每个出勤时段（含加班）打两次卡，每天四次，晚上加班的，则增加两次；上晚班的，打卡不分时段，上班和下班各打一次卡。

2、禁止代人或授意他人打卡，代人或授意他人打卡属于欺骗公司行为，一经查实，取消授意人打卡时间，按旷工处理，同时对授意人和代打卡人分别给予通报批评一次。

3、不允许上下班同时打卡，其相隔时间不得少于10分钟。如：12:03打了上午的下班卡，下午的上班卡必须在12:13以后才能打。打卡时间以人事考勤系统显示的时间为准。

4、两个上班时段连班直落的，凭加班申请单免打前段下班卡和后段上班卡。如：仓库因装货柜中午直落，则12:00和13:30不需打卡。

5、忘记带卡或忘记打卡的，当事人应当在当天或次日填写签卡单交人事部，逾期未交签卡单的，按旷工处理。

6、职工签卡应当有部门负责人签名确认，交人事部复核。部门负责人对职工签卡负责，若发现有签假卡的，取消签卡时间，按旷工处理，对签名的负责人上报总经理，由总经理作出处罚决定。签假卡是指职工因严重迟到故意不打卡，或者事实上未出勤，而采用签卡来实现“出勤”，以达到不扣工资的目的。签假卡属于欺骗公司行为。

7、每人每月可签三次卡，超过三次的，超过部分每签卡一次，扣半小时工资，超过六次的，给予通报批评一次。因IC卡失磁或卡钟故障等客观原因造成打卡不能，当事职工应当在当天报告人事部，经人事部核查属实的，不计入签卡次数。

8、因公出差不能打卡的，当事职工凭出差单向人事部核销出差期间的未打卡，无需签卡。

9、对人事部提供的考勤异常，应当及时回复（签卡或补请假单），否则可以视为缺勤。若因公事，则需注明原因。

10、职工应当在公司规定的上下班时间打卡，在规定时间提前或延后打卡的，公司不予认可，不计发加班费，公司安排加班的，按第五条加班之规定处理。如：公司规定早上上班时间为08:00，某职工07:00就打卡上班了，提早上班的1小时，公司不予认可，但公司安排该职工07:00上班的除外。

三、迟到、早退、旷工

1、经理以下职工（不含经理）允许每月迟到/早退累计20分钟，超过20分钟的，超过部分每满10分钟扣半小时工资，依此类推，不满10分钟的按10分钟计算。

前款工资标准为：非月薪职工按深圳最低工资/174/2计算，月薪职工按月薪工资/208/2计算（26天*8小时/天=208）。如：某职工月薪3300元，当月迟到/早退累计46分钟，减去20分钟免扣额后，应按扣其3个“半小时”工资，即：3300/208/2*3=23.8元。

2、经理及以上职工，以自觉出勤、按时按质独立完成部门工作为导向，原则上迟到/早退时间不设上限，免除迟到/早退的惩罚。

3、职工旷工的，扣发旷工期间工资，加处通报批评一次；连续旷工三天的，或者一个自然内累计旷工达到三天的，除扣发旷工期间工资外，视为严重违反规章制度，公司给予解除劳动合同。工资计算公式参照本条第1点第2款规定。

四、请假

1、职工请假三天以内的（不含三天），原则上需最少提前一天申请，请假三天及以上长假的，原则需最少提前两个上班日申请。遇紧急情况来不及提前写请假单的，应当向部门第一负责人电话请假，部门第一负责人报人事部备案，事后补写请假单。职工事后补写请假单的，人事部有权要求请假人提供紧急情况的相关证据。紧急情况是指车祸、意外受伤、小孩突然生病入院等。

2、副主管以下职务者（不含副主管）请假三天以内的（不含三天），由部门第一负责人批准后生效；请假三天及以上长假的，由部门第一负责人审核，总经理批准后生效。请假两周及以上事假的，原则上不予批准，请假人可辞职，办完事后重新按公司招聘流程重新应聘。

3、连续请假多天的，禁止拆分填写请假。如：某职工请假一周，拆分成三张请假单填写，以达到逃避更高级别批假人审批的目的。

4、职工请假应当1小时起请，之后为半小时的倍数。如：1.5小时。

5、副主管以上职务者和部门第一负责人请假的，由部门第一负责人审核，总经理批准后生效。部门第一负责人请假的，由总经理批准后生效。

6、职工请假的，由请假人填写请假单，按流程批准后生效；未经批准的，请假无效；职工请假未经批准不出勤的，按旷工处理。批假人可以根据实际生产情况对职工请假即批、缓批、批部分或不批。

7、职工提前销假的，应当在回厂上班后第一时间本人亲自到人事部报到并销假，人事部给予销假，提前销假不需重写请假单。如：某职工4月21-25日请假五天，24日早上提前回厂上班，则在上班当天打上班卡后到人事部报到销假，人事部从24日起记录其正常出勤。

8、计件员工请事假的，不扣工资。

9、职工请假的，应当亲自填写并递交请假单，禁止他人代写。有特殊情况需代写请假单的，需总经理批准方可生效。

10、请假单一式一份，禁止一式多份，禁止复印。请假单经上述流程批准后交人事部存档。

11、请假单应当写清楚以上内容：请假人姓名、工号、职务、请假类别、请假期间、填单时间等。

12、请假单应当字迹清晰，禁止艺术签名，禁止修改。

五、加班、调休

1、计发加班费的职工需安排加班的，部门需提前填写加班申请单，部门第一负责人批准后交人事部备案。周一至周六晚上加班的，应当在加班当天填写加班申请单，周日或法假日加班的，应当提前一天填写加班申请单。没有写加班申请单，或者加班申请未获批准的，加班无效，公司不予计发加班费。

2、加班申请单需写清楚加班人员姓名、工号、加班期间（几点至几点）、工作内容。

3、实际加班的人数和工时可以等于、小于但不得超过加班申请单上填写的人数和工时，超出部分加班无效，公司不予计发加班费。如：某车间4月20日填写加班申请单并获批准，申请当天晚上15人加班3小时，结果来了20人加班3小时，超过批准的5人加班无效。

4、两个上班时段中间不休息连班直落的，需在加班申请单中注明。

5、不计发加班费的职工需安排加班的，公司原则上不予干预，也不给予调休。公司安排加班的，公司给予调休或计发加班费。

6、调休的，应当在加班当月的次月结束前调休完毕，加班当月或上月有请事假的，也可以用于抵消请假。

7、公司可以安排加班职工统一调休，也可由职工自行安排调休。职工自行安排调休的，调休时间以4小时为倍数，不足4小时的按实际工时调休。

8、公司统一安排调休的，不需填写调休单，如：4月2日（周日）公司安排全厂上班，4月3日给予全厂调休。职工自行安排调休的，应当提前填写调休单，以不影响正常生产经营为原则，参照请假流程审批后执行。

9、在装配部生产繁忙时，公司鼓励职工利用晚上或周日时间支援生产，经生产总监批准同意后进行生产线工作，服从装配部安排，与装配部员工同工同酬，公司不另外安排调休或计发加班费。支援生产的，上下班应当打卡。

六、附则

1、注塑部上班时间：

早班：08:00-11:30、12:00-17:00，加班：17:30-20:00 晚班：20:00-次日08:00 其他部门上班时间：

08:00-12:00、13:30-17:30，晚上加班的，从18:30至加班结束。

2、本规定未尽事宜，由人事部协调解决，协调不成的，提交总经理裁定。

3、本规定自2017年5月1日起施行。

编制： 审核： 批准：

第三篇：员工考勤及假期管理规定(工厂)

员工考勤及假期管理暂行规定（工厂）

1.考勤

（1）迟到、早退

员工每日工作时间为上午7：30-12：00，下午2：00-5：30。工作日不得无故迟到早退，无故迟到早退每次罚款5元，迟到、早退30分钟以上者按旷工半天计，因公外出或向主管及行政人事部请假者除外。

（2）旷工

周一至周六为工作日，其他节假日参照国家有关规定；未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处，旷工一天罚款50元，无故连续旷工3日或一年旷工累计达6日者，按“辞退”处理。

（3）员工手机必须保证通讯畅通，否则扣除当月通讯补贴。

（4）生产部员工在有生产任务必须完成的情况下考勤情况由生产部负责人负责管理。

2.加班

公司原则上不提倡加班，但遇业务繁忙或自身工作任务未完成至使员工须加班的，因公司实行绩效考核提成制，故不另计加班费。

3.请假

（1）、请假必须填写请假单，按规定程序审批。请假单交至行政人事部；

（2）、请假必须事先履行请假手续，经批准后方可离岗，一般不得事后补假。因情况紧急来不及填写请假单者应电话向部门经理及行政人事部请假，返回后当天及时补填请假单；

（3）、请病假须持县以上医院诊断证明方可请假，经部门经理及行政人事部审批同意，方可离开岗位。；

（4）、公休假、婚丧假、产假等国家规定的假均须履行请假手续，经总经理审批同意后，按有关规定执行；

（5）、请假期限将到，若要续请，必须提前一天办理续假手续，续假手续与请假手续相同。续假以一次为限。；

（6）、上班后在总经理和行政人事部及时销假。提前返回，病事假按实际离岗时间计算。

第四篇：工厂考勤管理规定

工厂考勤管理规定

一、根据有关法律法规结合公司实际情况，为完善生产秩序，加强工厂管理，特自定本考勤规定。

二、工作时间：公司根据季节变化将上下班时间分为冬令时和夏令时，具体以公司通知为准： 上班时间：

早上上班时间：8:00

下午下班时间：4:30

加班时间：21:00

三、未在公司规定的上班时间到岗即是迟到，迟到30分钟以内，每迟到一次扣10元。迟到超30分钟按半天计算。迟到第6次开始20元每次（30分钟以内）。

四、迟到4次取消当月全勤奖，并按第三条进行处罚。

五、员工考勤以电子考勤为准，手工考勤为辅。手工考勤由门卫进行记录，如遇特殊原因或当天某一时段忘记打卡，应在当天或事后以书面形式向门卫说明，并有厂长签名证实，否则按旷工处理。

六、因生产任务紧，需要加班，加班时间应到晚上21:00点，下午就餐时间不能超过20分钟，超过20分钟按迟到处理。每次扣10元

七、未到下班时间，提前离开工作岗位即是早退，早退1分钟扣10元，连续早退三次视作严重违反公司规章制度，罚款50元。取消全勤奖。

八、未考勤、未请假、请假未被批准无故不到岗或忘记考勤未书面说明情况的即是旷工，旷工半天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失100元，旷工一天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失200元，以此类推。

九、员工因病或事不能到岗，须提前1天向车间主任或厂长请假，如遇突发事件、急事，来不及先行请假的，应在上班后1小时内与车间主任或厂长取得联系，口头请假，事后及时补办书面请假手续，否则罚款50元。

十、病假、婚嫁、丧假、产假按公司规定执行。病假必须有医院出具的诊断证明；婚嫁必须有结婚证明；丧假必须有居委会或村委会的丧亡证明。否则，一律按事假处理。

十一、员工有事需要请事假，请事假必须有请假单，并且有车间主任或厂长的签

字。否则，一律按旷工处理。

十二、员工当月请假一天，扣全勤奖20元、停发当天工资；员工当月请假二天，扣全勤奖30元、停发当天工资。员工请假三天取消全勤奖。公司因各种实际情况，当月工作不足26天，公司取消当月全勤奖。因生产安排不顺待工休息超过3天（含3天）取消全勤奖。当天工资为员工的保底工资或员工的当月平均工资二者之间以最高标准扣罚。

十三、请假流程和审批权限；

1、员工请假必须到车间主任或厂长处领取请假单。填写完整，说明请假事由、请假天数报车间主任审核，然后报厂长审批。在完成一个考勤周期时交到财务部。

2、员工当月请假3天以内由车间主任审批，超出3天（含3天）由厂长审批。

十四、法定节假日

公司假期有元旦、春节、清明、五

一、端午、国庆等节假日，有关放假规定，根据工厂实际情况和有关规定执行，以放假通知为准。

十五、本管理规定解释权归公司厂部，修改、作废有总经办报总经理执行。

十六、任命汪志潮为工厂厂长，张淑妹为车间主任。

十七、本管理规定之公布后执行。

第五篇：公司工厂考勤管理制度(经典)

公司考勤管理制度

一、目的

规范考勤管理流程，加强考勤监督管理，为员工考勤统计及薪资计算提供客观依据。

二、适用范围

1、公司除总监以上级别的干部（目前只有董事长、总经理）以外的全体员工都必须按本制度要求打卡；

2、员工上下班（含加班）实施打卡制度，上、下班各打2次共4次打卡，如有加班需要单独打卡，每个员工必须按规定打卡；

三、考勤办法

1、考勤专员负责员工考勤管理与监督工作，同时负责监督现场上班的情况，抽查有无违规上班人员，公司其它各部门予以配合、协助、并严格执行；

2、员工漏打卡时应在24小时内由部门主管开据证明交考勤专员（连晓凤、吴荷英）处理。一个月内允许累计漏打卡3次，超过3次即视为是迟到或早退一次；

3、员工因公外出未打卡，24小时内填写《出差申请表》，经部门主管审批后报总经理审批，然后交考勤专员备案，逾期未交者视为是迟到或早退一次；

4、考勤设置种类：（1）迟到：比预定上班时间晚到；（2）早退：比预定下班时间早走；（3）旷工：无故缺勤；（4）出差、出外勤：在外办事；（6）调休。

四、工作时间规定

1、上班时间分为冬季和夏季，工作时间包含正常工作时间和加班时间

2、休息日：除财务部、销售部（非生产直接关联部门）以外所有人员是***天考勤，但业务部在休息日必须安排有1人值班；

3、加班时间：加班时间由各部门主管根据工作任务安排，自行安排加班时间；生产部门安排夜班的，必须安排相关人员负责夜班考勤及安全工作。

五、管理规范及处罚细则

1、因考勤系统的设备原因造成无法打卡的，由财务部考勤专员负责签卡，任何原因的签卡时间都不得超过3天，逾期按迟到、早退处理；

2、员工出差或请/休假的，必须填写《出差/请假申请表》，1天以内部门主管审批，1天以上生产总监或者总经理审批，未经审批的视作旷工处理，请假时间以打卡记录为准。

3、严禁迟到、早退与旷工，工作时间内严禁擅自离岗或窜岗。员工上班打卡后必须立即进入工作区域，不得做如返回宿舍、去外面吃早餐等与工作无关的事情。如有违反罚款10元/次。

4、计件员工上、下班时间和计时、月薪人员规定相同；但计件人员在生产任务完成的情况下经车间主任同意可以提前下班但必须打卡。

5、计时、月薪人员每次迟到、早退或擅自离岗在10分钟及以内的（含10分钟），扣减工资10元/次；每次迟到、早退或擅自离岗超过10分钟以上的，60分钟以下的（含60分钟），扣减工资25元/次；每次迟到、早退或擅自离岗达到或超过60分钟的按旷工0.5天处理，按“第7条”规定进行处罚，已作旷工处理的，不再按迟到、早退或擅自离岗处理。

6、员工当月迟到与早退累计3次及以上者，除相应的处罚外给予警告并处罚25元/月；属恶意行为的，视为严重违规，加倍处罚。

7、工作时间内，无请假、无出差单没有有效的刷卡记录或实际未出勤即为旷工。旷工以1小时

为最小计算单位，不足1小时的计为1小时。旷工者按旷工的小时数的3倍扣罚工资；单次连续旷工达3天、月累计旷工达50小时或5次、年累计旷工达80小时或8次的，均作自动离职处理。

8、部门主管必须加强对员工上班时间的监管，员工有打上班卡，而实际没有上班工作的，一经查出，从重处罚：在正常上班时间有打卡而实际没有上班的，除作旷工处理之外，必须另外处以罚款：月薪员工每个班次罚款100元；员工每个班次罚款50元同时主管领导负有管理失职的责任处罚100元，并通报批评；

9、所有员工个人原因漏打卡申请签卡超过3次（不含3次）以上的次数，每次扣减工资10元/次；签卡必须在当日补签，逾期办理漏打卡签卡手续的，扣减工资10元/次；无出勤却申请补卡的，一经发现罚款100元/次。

10、其他形式的弄虚作假、伪造考勤记录，欺骗公司的行为视其情节轻重给予处罚。

六、附件：《各部门考勤班次及上班时间安排表》

1、作息时间：作息时间分为夏季和冬季

夏季作息时间：5月1日-9月30日；冬季作息时间：10月1日-4月30日。

2、出勤时间:

夏季上午:7:30-11:30 下午13:00-17:00。冬季上午:8:00-11:30 下午12:30-17:00。

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