工厂考勤管理制度（合集5篇）

第一篇：工厂考勤管理制度

为加强销售部门劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。

日常考勤规定

1、员工正常工作时间为每周一至周日上午8：00点至中午12：00点。下午13：00点到17：00点。点名时间早7：50，晚4：50，一天两次。

2、员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。

早退：未到规定下班时间离开工作岗位的。（特殊情况经上级领导批准方可离开）

3、员工日常考勤实行专人点名制。

公司员工一律实行上、下班点名制度，员工上、下班需点完名以后方可离开，任何人不得代替他人或由他人代替，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以罚款（20元）；员工因公外出不能按时上班点名者，应最晚当天（主张提前报告）报公司考勤员，说明因公外出时间及原因（以出差凭证为准）；

4、迟到的处罚：

1）、当日迟到一次处以10元罚款

2)、当月累计迟到三次，处以50元罚款

5、有以下行为之一者，记为擅自离岗（特殊情况除外）：

1）、请假不得由他人代请。

2）、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者

3）、擅自离岗的处罚：每天罚款100元

4）、擅自离岗者应在第二天上班时向部门经理或者总经理说明原因。

6、有关考勤管理的规定：

1）、所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或擅自离岗论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，以出门证为准，方可外出；

2）、职工刁难考勤人员，视情节给与部门批评或全公司批评；

3）、不得私自涂改、毁损考勤记录。

4）、考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤情况，不得虚报、漏报；

5）、中途采用抽查制，被抽查不在岗扣罚当日工资。

7、请假管理

员工请假必须填写《请假申请单》，经部门领导批准后，交考勤人员备案，未备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

8、其 他本制度解释权归销售部办公室。本制度应与公司相关的考勤管理制度配套实施。本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。

4自10月1日起，采用点名考勤制度；点名负责：董淑雅，【休息时由陈波，都休息时在值的销售部最高管理者】

第二篇：工厂员工考勤管理制度

员工考勤管理制度

第一章 总则

为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合深圳市xxxx有限公司的实际状况,特制定本规定。

本规定适用于深圳市xxxx有限公司所有员工。第二章 出勤

1.公司的工作时间：每周六个工作日，上午上班时间为8:00-12.00点,下午上班时间为13.30-17:30点，中午休息一个半小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。

2.未按规定时间上班的,迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。3.员工有以下情况之一为旷工：  未经批准，不上班的；

 迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；  不打卡而没有书面说明情况的；  旷工的最小时间单位为半天；

4.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。

5.员工请假的最小时间单位为1小时，累计8小时按一个工作日计算，当月累计不足8小时的，每小时按照日工资的1/8计算考勤。第三章 请假

1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日交主管部门提出书面申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。

3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的

一

当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。4.病假

 病假在一个工作日以内的，无需开病假证明；

 一个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；

 请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。5.事假

 一个工作日以内的事假，由主管部门审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门主管同意后由人事行政专员审批。3个工作日以上的事假由主管部门、人事行政专员同意后报公司经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；

 若连续事假超过15个工作日，同上后在报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。6.婚假

 婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日。 婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事行政专员备案。

 婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。

 公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。7.年假

 员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。

 休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。

 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。

二

 员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。

 员工休、事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。8.产假及陪产假

公司视员工个人情况予以另行约定。第四章 监督和管理

1.公司全员上下班必须打卡。由人事行政专员负责监督员工考勤。2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交请假说明。3.严禁托人、代人登记考勤。

4.考勤统计的日期为当月1日至当月最后1日。第五章 扣款 1.病假处理方式：

 病假为无薪假期，一天病假按一个工作日在当月工资中扣除。 病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。2.事假处理方式

 事假为无薪假期，一天事假按一个工作日在当月工资中扣除。 连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。

 事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日； 3.旷工处理方式

 旷工期间扣除按本人旷工期的工资三倍及其他补贴。

 连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。

4.未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。迟到、早退扣出当月勤工奖。

5.凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。6.员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴。

三

第六章 附则

1.本规定由。深圳市xxxx有限公司行政部制定并负责解释。

2.本规定适用于深圳市xxxx有限公司部所有员工，公司其他部门员工使用规定由公司另行规定。

3.本规定经总经理批准后有效。4.本规定自xxxx年x月x日起执行。

深圳市xxxx有限公司行政部

xxxx-xx-xx

总经理审批意见：

四

第三篇：工厂或公司考勤管理制度

考勤管理制度

上班未在规定时间打卡者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅自离开岗位者为溜班。

第五条 事假、病假

工作时间因事或因病请假并经领导批准者，为事假或病假。病假需出示医院证明，否则不能抵消《员工绩效考核》表中第6栏“考勤”的分数。

第六条 超假、旷工

假期已满，仍未上班者为超假；未请假缺勤者视为旷工。

第七条 值班、加班

上级安排非工作时间守岗者为值班，经上级决定或同意延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班。办公室人员加班，需要写书面申请并由部门部长签名批准后才能算为加班。当月有加班与请假并存的情况下，先用加班抵消请假，剩余的加班工时结算工资；办公室人员加班无加班费，可调休。

第八条 满勤

全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤。

第九条 考勤标准

1、申请事假、病假、加班、补休的最低时间为1小时。

2、申请其他带薪假最低时间为半天。

第十条 考勤

以农历年作为考勤（即正月初一至除夕）；以自然作为年休假（即1月1日至12月31日）。

第三章 假期

第十一条年休假

1、已经转正的员工，连续工作年限为1到5年的，每可享受年休假10天。连续工作年限超过5年的，从第6年开始连续工作年限每增加1年相应增加年休假1天，依此类推，年休假上限为20天；考勤出勤率低于90%者，年休假天数按考勤出勤率折算。

2、年休假分为公司安排与自行安排两部分，公司安排部分由公司在春节假期统一安排5天。

3、工作未满1年的员工，将不能享受自行安排年休假；新进职工在用人单位连续工作满12个月以上的，按以下公式计算，折算后按照1的整数为新进职工享受的年休假的天数。

前款规定的折算方法为：（自入职之日起工作满1年后次日至12月31日总天数÷365天）×10-5=该职工当年的年休假天数。

4、公司春节期间假期为：总天数节法定假+若干天周日假+若干天无薪假。

5、年休假总天数减去5天公司安排的年休假后，剩余的为员工自行安排的年休假。在不影响部门正常工作并按请假审批程序的下可由员工自行安排休假。

6、部门部长负责合理安排员工的休假时间，年休假必须在对应的休假内使用，不得跨年使用，过期作废，不得折算工资。

第十二条婚假

1、员工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假，员工实行晚婚（女23周岁，男25周岁后结婚）的，增加婚假10天。需出具结婚登记证明到公司行政部备案。

2、员工再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

3、婚假必须在结婚登记后三个月内一次性使用。

第十三条生育假

1、符合国家有关计划生育政策规定者，可申请产假并须出具医院有效证明。

2、女员工生育，产假90天。其中产前休假15天，因难产而剖腹的增加产假30天。吸引产、钳产、臀位牵引者，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天。

3、男员工，符合晚婚晚育规定、配偶生产且已办理《独生子女优待证》的，可享有10天看护假，须在婴儿出生后一个月内休完，不延期。

第十四条计划生育假

1、女员工生育一个孩子后实行长效节育措施失败，实行人工流产手术者，根据县级以上医院证明，怀孕不足3个月要给产假15天，3个月以上者给产假42天，怀孕7个月以上流产者，计划生育假期为75天。

2、员工实行长效节育手术的假期分别为：男员工结扎手术7天；女员工放环术3天，取环术1天，结扎手术21天，人工流产手术后同时做结扎手术者30天，产后结扎另加14天。

第十五条工伤假

员工因公负伤，根据有关规定，经工会、行政部和医疗单位认可后，可请工伤假。

第十六条丧假。

员工直系亲属死亡，可给带薪假3天。

第十七条补休假

员工在休息日和法定节假日加班，原则上应安排补休或发放加班工资。休息日加班补休1天；法定节假日加班的按规定发放加班费；因公出差1周以上的补休1天。办公室员工只给予调休。

第十八条年休假、婚假、生育假、计划生育假、工伤假、丧假、补休假均为带薪假期，在带薪假期中如遇法定节假日和休息日，不能另外加假。各类假期一般以为准，一年内休完，不得跨累计。

第十九条员工因工作需要，经公司批准参加业余学习（电大、函大、大中专自学、在职学习等）考试占用的时间为公派学习，考试前需出具有关证明，并办理请假手续。

第四章 请假审批权限和程序

第二十条一般员工（部长级以下员工）请假、休假、调休2天内（含2天）由所在班级长审批后交由部门部长审批，超过2天的还需要厂长审批，各部门部长请假需要厂长审批。各级管理人员对员工请假、休假、调休审批的原则是不影响公司的日常动作。请假条交由行政部备案。

第五章 考勤管理

第二十一条全公司实行员工上下班打卡制度。员工应准时打上下班卡。

第二十二条员工因工作无法打卡的，应到行政部填写外勤单、签卡单。忘记打卡的员工应向部门部长说明原因后，并进行补卡，部门部长的补签卡单由其上级领导批示。

第六章 奖励与处罚

第二十三条全勤奖/工作表现奖

遵守、执行和维护本制度表现突出者，应给予表扬和奖励。月内无迟到、早退、忘记打卡、溜班、事假、病假、超假、旷工者为全勤。月全勤者发放奖金50元。全全勤者增加发放奖金1000元。

第二十四条迟到、早退者

迟到、早退的员工每分钟扣5元。

第二十五条溜班、无故超假者按旷工处理。旷工者，按实际旷工天数3倍扣发个人当月工资和奖金；连续旷工3天或者全年累计旷工5天者，上报公司可视该员工自动提出解除劳动关系处理。

第二十六条全年累计接受警告处分达到三次者，上报公司可视该员工自动提出解除劳动关系处理。

第二十七条内累计请假或其他未满勤天数达15天以上的，均应按实际天数扣发年终奖金。

第七章 附则

第二十八条本制度自2012年1月1日起执行。今后若国家法律法规变更将作相应的调整。

第二十九条各部门可根据本部门工作实际情况的特殊性，较灵活地执行本制度，必要时可通过书面方式向行政部申请制定适合本部门使用的制度实话细则或补充规定。

第三十条本制度由公司行政部负责解释。

第四篇：公司工厂考勤管理制度(经典)

公司考勤管理制度

一、目的

规范考勤管理流程，加强考勤监督管理，为员工考勤统计及薪资计算提供客观依据。

二、适用范围

1、公司除总监以上级别的干部（目前只有董事长、总经理）以外的全体员工都必须按本制度要求打卡；

2、员工上下班（含加班）实施打卡制度，上、下班各打2次共4次打卡，如有加班需要单独打卡，每个员工必须按规定打卡；

三、考勤办法

1、考勤专员负责员工考勤管理与监督工作，同时负责监督现场上班的情况，抽查有无违规上班人员，公司其它各部门予以配合、协助、并严格执行；

2、员工漏打卡时应在24小时内由部门主管开据证明交考勤专员（连晓凤、吴荷英）处理。一个月内允许累计漏打卡3次，超过3次即视为是迟到或早退一次；

3、员工因公外出未打卡，24小时内填写《出差申请表》，经部门主管审批后报总经理审批，然后交考勤专员备案，逾期未交者视为是迟到或早退一次；

4、考勤设置种类：（1）迟到：比预定上班时间晚到；（2）早退：比预定下班时间早走；（3）旷工：无故缺勤；（4）出差、出外勤：在外办事；（6）调休。

四、工作时间规定

1、上班时间分为冬季和夏季，工作时间包含正常工作时间和加班时间

2、休息日：除财务部、销售部（非生产直接关联部门）以外所有人员是***天考勤，但业务部在休息日必须安排有1人值班；

3、加班时间：加班时间由各部门主管根据工作任务安排，自行安排加班时间；生产部门安排夜班的，必须安排相关人员负责夜班考勤及安全工作。

五、管理规范及处罚细则

1、因考勤系统的设备原因造成无法打卡的，由财务部考勤专员负责签卡，任何原因的签卡时间都不得超过3天，逾期按迟到、早退处理；

2、员工出差或请/休假的，必须填写《出差/请假申请表》，1天以内部门主管审批，1天以上生产总监或者总经理审批，未经审批的视作旷工处理，请假时间以打卡记录为准。

3、严禁迟到、早退与旷工，工作时间内严禁擅自离岗或窜岗。员工上班打卡后必须立即进入工作区域，不得做如返回宿舍、去外面吃早餐等与工作无关的事情。如有违反罚款10元/次。

4、计件员工上、下班时间和计时、月薪人员规定相同；但计件人员在生产任务完成的情况下经车间主任同意可以提前下班但必须打卡。

5、计时、月薪人员每次迟到、早退或擅自离岗在10分钟及以内的（含10分钟），扣减工资10元/次；每次迟到、早退或擅自离岗超过10分钟以上的，60分钟以下的（含60分钟），扣减工资25元/次；每次迟到、早退或擅自离岗达到或超过60分钟的按旷工0.5天处理，按“第7条”规定进行处罚，已作旷工处理的，不再按迟到、早退或擅自离岗处理。

6、员工当月迟到与早退累计3次及以上者，除相应的处罚外给予警告并处罚25元/月；属恶意行为的，视为严重违规，加倍处罚。

7、工作时间内，无请假、无出差单没有有效的刷卡记录或实际未出勤即为旷工。旷工以1小时

为最小计算单位，不足1小时的计为1小时。旷工者按旷工的小时数的3倍扣罚工资；单次连续旷工达3天、月累计旷工达50小时或5次、年累计旷工达80小时或8次的，均作自动离职处理。

8、部门主管必须加强对员工上班时间的监管，员工有打上班卡，而实际没有上班工作的，一经查出，从重处罚：在正常上班时间有打卡而实际没有上班的，除作旷工处理之外，必须另外处以罚款：月薪员工每个班次罚款100元；员工每个班次罚款50元同时主管领导负有管理失职的责任处罚100元，并通报批评；

9、所有员工个人原因漏打卡申请签卡超过3次（不含3次）以上的次数，每次扣减工资10元/次；签卡必须在当日补签，逾期办理漏打卡签卡手续的，扣减工资10元/次；无出勤却申请补卡的，一经发现罚款100元/次。

10、其他形式的弄虚作假、伪造考勤记录，欺骗公司的行为视其情节轻重给予处罚。

六、附件：《各部门考勤班次及上班时间安排表》

1、作息时间：作息时间分为夏季和冬季

夏季作息时间：5月1日-9月30日；冬季作息时间：10月1日-4月30日。

2、出勤时间:

夏季上午:7:30-11:30 下午13:00-17:00。冬季上午:8:00-11:30 下午12:30-17:00。

浙江***日用品有限公司

总经理：

第五篇：XX工厂考勤管理

◆考勤管理

1工作时间

1.1公司分别实行标准工时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。

1.2标准工时制度，每周工作5天。每天的标准工作时间为：

上午：08:00—12:00下午1:00—5:00

2考勤原则

2.1员工必须严格遵守公司劳动纪律和考勤管理制度。

2.2员工必须按时出勤，做到不迟到、不早退、不脱岗。

3迟到、早退、脱岗

3.1上班时间至上班时间60分钟内到岗的，为迟到。超过60分钟以上到岗按旷工半天处理。员工本人因不可抗拒原因迟到，在经公司人力资源部门批准后不作迟到处理。

3.2下班时间前离开用人单位，为早退。超过60分钟以上离岗按旷工半天处理。

3.3工作时间离开单位60分钟以内的，视为脱岗。脱岗时间超过60分钟以上的，按旷工半天处理。

3.4员工每月第一次迟到、早退或脱岗的，扣发20元；第二次，扣发50元；员工每月达三次或三次以上的，每次扣发工资50元，全月累计达5次的，扣发当月考核工资的50%。全年累计超过15次的，扣发全部年终奖。

4旷工

4.1凡有下列情况之一的，以旷工论处：

4.1.1凡未按规定办理请假手续或请假未获批准而未上班的；

4.1.2事先未办理请假手续，事后也无正当理由补办手续的；

4.1.3凡假满未归的；

4.1.4凡不服从工作调动，拒绝领导分配的工作，并自行离开工作岗位的；

4.1.5因酗酒、打架、闹事造成停工的；

4.1.6迟到、早退、脱岗时间超过一个小时以上的。

4.2员工当月旷工半天的，扣发50元；员工当月旷工1天的，扣发100元；员工当月旷工2天以上的，每天扣发100元，另扣发当月考核工资的50％；员工当旷工累计超过5天以上，再扣发全部年终奖。员工连续旷工5天或一年内累计旷工超过10天的，公司根据劳动合同管理制度解除劳动合同。

5事假

5.1员工在工作时间内由于个人原因需离开工作岗位的，经过公司批准后，可以请事假。

5.2 员工当月请事假半天的，扣发30元；员工当月请事假1天的，扣发60元；员工当月请事假2天以上的，每天扣发100元；员工当月累计请事假超过5天的，每天扣发100元，另扣发当月考核工资的50％；员工每年请事假超过10天的，每天扣发100元，再扣发全部年终奖。

5.3员工年休假未休完之前，不准请事假。

6病假

6.1除员工本人住院治疗或患有重症可委托他人代为请假外，必须由员工本人自应到岗时间之时起24小时内亲自到所在部门办理请假手续，电话或委托他人代请病假无效。

6.1.1重症指冠心病、高血压三期、糖尿病、恶性肿瘤、精神病、肝硬化、肾透析和肾移植手术后八种。

6.2员工请病假须提供医院出具的病历、疾病诊断证明等材料，病假超过3天的必须要附三等甲级医院出具的病休证明、治疗方案、医疗医药费用发票。

6.3员工每年病假期限在30天之内的，按照病假天数，每天扣发40元；超过30天以上的，病假工资按合肥市最低工资的80％标准支付。员工全年病假天数超过15天以上的，享受当年终奖的50%，员工全年病假超过30天以上的，不享受当的年终奖。

6.4病假天数包含休息日和法定节假日。

6.5医疗期。根据员工本人参加工作年限和在公司的工作年限，规定如下：实际工作年限10年以下的，在公司工作年限5年以下的医疗期最长不超过3个月；5年以上的医疗期最长不超过6个月。实际工作年限10年以上的，在公司工作年限5年以下的医疗期最长不超过6个月；5年以上10年以下的医疗期最长不超过9个月；10年以上15年以下的医疗期最长不超过12个月；15年以上20年以下的医疗期最长不超过18个月；20年以上的医疗期最长不超过24个月。

6.6员工因病在医疗期内未能治愈的，公司可以解除劳动合同。

7婚假

7.1员工请婚假时须持结婚证到所在部门办理请假手续。法定婚假三天，双方均为初婚且晚婚者（男满25周岁、女满23周岁登记结婚为晚婚），婚假最多不超过23天（含休息日和法定节假日）。

7.2因工作需要，公司有权要求员工提前结束婚假，未休完的婚假在一年内安排调休。

7.3员工子女初婚可请婚假1天。

7.4员工自愿放弃婚假或部分假期，公司不向员工支付补偿，但在考核中，应给予积极评价。

7.5员工婚假期间，工资待遇正常发放。

8丧假

8.1员工的配偶或子女丧亡，可请丧假5天，并可申请将未休的带薪年休假一次休完。

8.2员工的父母或公婆、岳父母去世，可请丧假3天。

8.3公司不提倡员工放弃上述丧假，若上述丧假期间不足，经公司人力资源批准，员工还可申请3天以内的事假。

8.4员工丧假期间，工资待遇正常发放。

9工伤假

9.1员工因工负伤的，享受工伤假。

9.2工伤假的期限以三等甲级以上医院的诊断记录和劳动部门的鉴定报告规定的期限为准。

9.3工伤假期限内，视为员工正常出勤，享受全部的工资、奖金和补贴待遇。

9.4员工在工伤假期限届满之后，应及时到公司报到，并接受公司的安排。若未及时报到，区别以下情况处理：

9.4.1工伤被鉴定为1－4级的，退岗休养，享受工伤抚恤待遇；

9.4.2工伤被鉴定为5－6级的，按照合肥市法定最低工资的70％标准支付生活费，或由员工本人申请解除劳动关系，公司给付一次性就业补助金和医疗补助金；

9.4.3工伤被鉴定为7-10级的，按旷工处理。

10产假

10.1符合国家有关计划生育规定并领取生育证明的，女员工产假为90天。24周岁以上生育为晚育，晚育的初产员工延长产假30天。在产假期间领取独生子女光荣证的，再延长产假30天。剖宫产的，再增加产假15天。

10.2配偶分娩，给男职工3天陪护假。

10.3哺乳期的女员工，每日给两次哺乳时间，每次半小时，也可以合用一次，一个小时。

10.4在公司工作满一年以上的已婚女员工流产，可享受15天的流产假。未婚妇女流产，按病假处理。

10.5员工产假期间的工资待遇由社保部门发放，公司停发工资。男性陪护假的期间，工资照常发放。

10.6违反国家有关计划生育法规规定的，按国家有关规定处理，不适用本制度。

11带薪年休假

11.1凡本公司工作１年以上的员工，即可享受带薪年休假。工作时间的计算为截至到上12月31日。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。

11.2员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

11.3休假计划的制定

11.3.1公司将春节法定假期延长3天、五一法定假期延长2天，作为公司统一年休假的一部分。员工有剩余年休假期的，由各部门根据生产经营情况，统筹安排，由个人申请报批后，在人力资源部备案。原则上安排在6—8月淡季为宜。11.3.2在休假前，员工有义务完成相关工作交接；未完成工作交接的，其上级主管领导有权决定推迟假期。员工在休假期间应保证与公司的联络通畅。

11.3.3因工作需要，公司有权撤销对员工已批准的假期，员工应按公司的通知及时上班，未休假期另做安排；

11.3.4员工休假期间的安排和行动属于私人行为，一切责任由员工本人负责，与公司无关。

11.4员工在休假前5个工作日，按请假流程填写《请假单》，经批准后方可享受休假。

11.5年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排。公司确因工作需要，不能按照规定安排员工年休假的，除支付员工正常工资福利待遇外，按照该员工日工资标准的300％给予补偿。

11.6员工个人原因未申请或未按计划休假的，视同放弃年休假。员工放弃年休假的，公司不向该员工支付经济补偿，但在考核中，给予积极评价。

12请假批准程序和权限

12.1除工伤假外，其他请假一律填写《请假单》。

12.2一般员工请假在2天以内，由部门领导批准；超过2天的，由分管领导批准；超过7天的，由人力资源部审核，由事业营运中心领导批准。中层以上管理人员请假在1天以内，报分管领导批准；超过1天以上的，由总裁批准。

13法定节假日

13.1公司执行国家法定节假日休息制度，具体安排如下：

13.1.1元旦1天（1月1日）

13.1.2春节3天（除夕、农历正月1日、2日）

13.1.3清明1天

13.1.4五一国际劳动节1天（5月1日）

13.1.5端午1天

13.1.6国庆节3天（10月1日、2日、3日）

13.1.7中秋1天

13.1.8妇女节半天（3月8日，仅限女员工，遇双休日不补）

14加班

14.1公司根据工作需要，在不违反法律规定时，可以安排员工加班。安排员工休息日加班时，可给予调休。如不能安排调休时，应支付加班费。安排员工法定节假日上班时，应支付加班费。员工应予理解和接受。

14.2公司中层以上管理干部除公司统一安排的加班外，不再考勤和支付加班费。14.3加班程序：公司统一安排加班的，由公司统一考勤；各部门或个人申请加班的，由部门事先填写《加班申请表》，报部门分管领导签字认可，并在人力资源部备案后由各部门考勤。

14.4未提交《加班申请表》而自愿工作的行为视为个人行为，不做加班处理。公司在考评过程中，给予积极评价。

14.5加班工资的计算：休息日加班又未能调休的，支付日工资基数200%的劳动报酬；法定节假日加班的，支付日工资基数300%的劳动报酬。日工资基数＝月基本工资/21.75天。