工厂考勤您解决了吗

第一篇：工厂考勤您解决了吗

某论坛工厂考勤中员工的话：

1，我们考勤还是指纹的呢，可真高级啊，所以我们天天都按好几次，要不就会有记录丢失的。

真是个好东西，扣我们工资的好东西！！！

2，靠，我们公司也是指纹的。最近手上老死皮，经常打不出来，后面排队的同事又催，烦

死了

3，偶还是用机械式的打卡设备，一个硬纸片塞进去，嘎吱一声就ok了。自己汗一个。-_-！4，我的考勤卡给了写字楼里的保安，每天早上和傍晚让他偷偷给我刷一下。Ok。

目前工厂考勤的问题很多，刷卡考勤是历史比较久，而且应用比较广的一种考勤方式，刷卡考勤系统的速度快这是无庸置疑的，但是刷卡无法杜绝“代打卡”这一各行各业普遍存在的一个问题。比如对于企业内部的小团体互相代替，造成企业

而以人自身生物特征——虹膜为 “工作证”的虹膜考勤机会解决打卡式考勤系统中的代打卡问题；

免接触式的虹膜考勤机在考勤时，员工无需与机器接触，一次性通过，会加快员工打卡速度，带着一个好的工作心情开始这一天的工作，同时也不会因为在考勤流程中出现的本不该出现的问题而影响同事之间的关系。虹膜考勤机本身的高识别速度使得一次性通过速度更快。

识别精度高（错识率1:20000000）的虹膜考勤机的使用使得在生物识别领域中出现的拒绝有效用户，而假用户却通过的现象发生率几乎为零，所以在考勤时无需担心。

目前国内虹膜识别考勤机已在许多家煤矿广泛使用，客户反应良好。所以虹膜识别考勤机会给工厂考勤带来一场革命。

当然由于工厂的复杂人事制度，那么一套好的软件业非常关键，虹膜考勤机+适合企业的考勤软件一定会为企业的人事管理带来一片新景象。

北京思源科安信息技术有限公司

联系人 陈先生

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第二篇：您的名片升级了吗

您的名片升级了吗？

什么东西是商务人士必须随身携带的？什么东西是商务谈判必须首先出示给对方的？答案就是名片。作为商务活动的敲门砖，名片不仅承载着商务人士的公司、职务、联系方式等基本信息，更象征着名片持有人的身份，是商务人士从事商业活动必不可少的重要工具。

正因为名片这种不可或缺的角色，造就了名片设计、印刷这个巨大的市场，但“印少了不划算、印多了不赚钱”的传统思路将本有着极大吸金潜力的名片印刷打入“寻常百姓家”。如果问10家企业负责人在哪里印的名片，其中有9家会告诉你是在散布大街小巷的小型名片印刷店中。由于受到资金、设计能力和技术设备水平的限制，这些小店印刷的名片往往是“千片一面”，所用的纸张大同小异，采用的模板也缺乏新意，区分高层管理人员与普通员工的名片仅仅依靠几种简单的工艺，如套彩、上光、纹饰等，或者是印刷用纸的厚度和花样。总而言之，白底黑字已成为国内名片印刷的普遍模式，也在很大程度上影响了企业形象的表达和创新。

反观欧美等市场经济比较成熟的地区，名片这个小环节也受到了企业主和各界人士的极大关注。他们的名片不仅设计精美、图文搭配新颖有创意，而且印刷的材质也是各不相同，有纸张、黄金、白银、不锈钢、塑料、树脂、檀香木、光纤维等。从这些名片中，合作伙伴或者朋友不仅能够看到公司资料、姓名、联系方式等基本信息，而且更有好奇心去了解到这家公司的实力和具体业务，最重要的是，这些款式新颖，印刷精美，用料考究的名片更有机会获得对方的好感，让您的名片从浩如烟海的名片夹中脱颖而出，并被对方保留和收藏起来，加大商务活动成功的机会。

随着商务活动的东西交融，国内的企业家也逐步意识到名片这个细节对商务谈判的重要影响，他们在印刷名片时，也开始倾向于个性化的高档名片，尽管特种名片的价格要高于普通名片的几倍或者几十倍，但相对于其所带来的企业形象提升、更受关注等间接收益来讲，实属高性价比的投入。

一面是国内企业主对高档特种名片的极大需求，一面是国内名片印刷行业较低的技术实力和设计能力，这种供不应求曾经让不少企业主望片兴叹。最近在市场上快速崛起、定位高端的北京印特尔名片就旨在解决这种存在已久的供求矛盾。该公司拥有各种高档名片模板，引进多种国外先进印刷工艺，致力于我国高端名片事业的创新与发展，并结合自身的技术优势研发和制作出金属名片、金箔名片、立体名片、漫像名片、艺术浮雕名片、漫画格言名片,先后为全国数百家企业制作出创意新颖、质量精美、品味高雅的名片，受到遍布全国各地的企业老板、总经理、董事长的极大欢迎和青睐。

第三篇：XX工厂考勤管理

◆考勤管理

1工作时间

1.1公司分别实行标准工时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。

1.2标准工时制度，每周工作5天。每天的标准工作时间为：

上午：08:00—12:00下午1:00—5:00

2考勤原则

2.1员工必须严格遵守公司劳动纪律和考勤管理制度。

2.2员工必须按时出勤，做到不迟到、不早退、不脱岗。

3迟到、早退、脱岗

3.1上班时间至上班时间60分钟内到岗的，为迟到。超过60分钟以上到岗按旷工半天处理。员工本人因不可抗拒原因迟到，在经公司人力资源部门批准后不作迟到处理。

3.2下班时间前离开用人单位，为早退。超过60分钟以上离岗按旷工半天处理。

3.3工作时间离开单位60分钟以内的，视为脱岗。脱岗时间超过60分钟以上的，按旷工半天处理。

3.4员工每月第一次迟到、早退或脱岗的，扣发20元；第二次，扣发50元；员工每月达三次或三次以上的，每次扣发工资50元，全月累计达5次的，扣发当月考核工资的50%。全年累计超过15次的，扣发全部年终奖。

4旷工

4.1凡有下列情况之一的，以旷工论处：

4.1.1凡未按规定办理请假手续或请假未获批准而未上班的；

4.1.2事先未办理请假手续，事后也无正当理由补办手续的；

4.1.3凡假满未归的；

4.1.4凡不服从工作调动，拒绝领导分配的工作，并自行离开工作岗位的；

4.1.5因酗酒、打架、闹事造成停工的；

4.1.6迟到、早退、脱岗时间超过一个小时以上的。

4.2员工当月旷工半天的，扣发50元；员工当月旷工1天的，扣发100元；员工当月旷工2天以上的，每天扣发100元，另扣发当月考核工资的50％；员工当旷工累计超过5天以上，再扣发全部年终奖。员工连续旷工5天或一年内累计旷工超过10天的，公司根据劳动合同管理制度解除劳动合同。

5事假

5.1员工在工作时间内由于个人原因需离开工作岗位的，经过公司批准后，可以请事假。

5.2 员工当月请事假半天的，扣发30元；员工当月请事假1天的，扣发60元；员工当月请事假2天以上的，每天扣发100元；员工当月累计请事假超过5天的，每天扣发100元，另扣发当月考核工资的50％；员工每年请事假超过10天的，每天扣发100元，再扣发全部年终奖。

5.3员工年休假未休完之前，不准请事假。

6病假

6.1除员工本人住院治疗或患有重症可委托他人代为请假外，必须由员工本人自应到岗时间之时起24小时内亲自到所在部门办理请假手续，电话或委托他人代请病假无效。

6.1.1重症指冠心病、高血压三期、糖尿病、恶性肿瘤、精神病、肝硬化、肾透析和肾移植手术后八种。

6.2员工请病假须提供医院出具的病历、疾病诊断证明等材料，病假超过3天的必须要附三等甲级医院出具的病休证明、治疗方案、医疗医药费用发票。

6.3员工每年病假期限在30天之内的，按照病假天数，每天扣发40元；超过30天以上的，病假工资按合肥市最低工资的80％标准支付。员工全年病假天数超过15天以上的，享受当年终奖的50%，员工全年病假超过30天以上的，不享受当的年终奖。

6.4病假天数包含休息日和法定节假日。

6.5医疗期。根据员工本人参加工作年限和在公司的工作年限，规定如下：实际工作年限10年以下的，在公司工作年限5年以下的医疗期最长不超过3个月；5年以上的医疗期最长不超过6个月。实际工作年限10年以上的，在公司工作年限5年以下的医疗期最长不超过6个月；5年以上10年以下的医疗期最长不超过9个月；10年以上15年以下的医疗期最长不超过12个月；15年以上20年以下的医疗期最长不超过18个月；20年以上的医疗期最长不超过24个月。

6.6员工因病在医疗期内未能治愈的，公司可以解除劳动合同。

7婚假

7.1员工请婚假时须持结婚证到所在部门办理请假手续。法定婚假三天，双方均为初婚且晚婚者（男满25周岁、女满23周岁登记结婚为晚婚），婚假最多不超过23天（含休息日和法定节假日）。

7.2因工作需要，公司有权要求员工提前结束婚假，未休完的婚假在一年内安排调休。

7.3员工子女初婚可请婚假1天。

7.4员工自愿放弃婚假或部分假期，公司不向员工支付补偿，但在考核中，应给予积极评价。

7.5员工婚假期间，工资待遇正常发放。

8丧假

8.1员工的配偶或子女丧亡，可请丧假5天，并可申请将未休的带薪年休假一次休完。

8.2员工的父母或公婆、岳父母去世，可请丧假3天。

8.3公司不提倡员工放弃上述丧假，若上述丧假期间不足，经公司人力资源批准，员工还可申请3天以内的事假。

8.4员工丧假期间，工资待遇正常发放。

9工伤假

9.1员工因工负伤的，享受工伤假。

9.2工伤假的期限以三等甲级以上医院的诊断记录和劳动部门的鉴定报告规定的期限为准。

9.3工伤假期限内，视为员工正常出勤，享受全部的工资、奖金和补贴待遇。

9.4员工在工伤假期限届满之后，应及时到公司报到，并接受公司的安排。若未及时报到，区别以下情况处理：

9.4.1工伤被鉴定为1－4级的，退岗休养，享受工伤抚恤待遇；

9.4.2工伤被鉴定为5－6级的，按照合肥市法定最低工资的70％标准支付生活费，或由员工本人申请解除劳动关系，公司给付一次性就业补助金和医疗补助金；

9.4.3工伤被鉴定为7-10级的，按旷工处理。

10产假

10.1符合国家有关计划生育规定并领取生育证明的，女员工产假为90天。24周岁以上生育为晚育，晚育的初产员工延长产假30天。在产假期间领取独生子女光荣证的，再延长产假30天。剖宫产的，再增加产假15天。

10.2配偶分娩，给男职工3天陪护假。

10.3哺乳期的女员工，每日给两次哺乳时间，每次半小时，也可以合用一次，一个小时。

10.4在公司工作满一年以上的已婚女员工流产，可享受15天的流产假。未婚妇女流产，按病假处理。

10.5员工产假期间的工资待遇由社保部门发放，公司停发工资。男性陪护假的期间，工资照常发放。

10.6违反国家有关计划生育法规规定的，按国家有关规定处理，不适用本制度。

11带薪年休假

11.1凡本公司工作１年以上的员工，即可享受带薪年休假。工作时间的计算为截至到上12月31日。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。

11.2员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

11.3休假计划的制定

11.3.1公司将春节法定假期延长3天、五一法定假期延长2天，作为公司统一年休假的一部分。员工有剩余年休假期的，由各部门根据生产经营情况，统筹安排，由个人申请报批后，在人力资源部备案。原则上安排在6—8月淡季为宜。11.3.2在休假前，员工有义务完成相关工作交接；未完成工作交接的，其上级主管领导有权决定推迟假期。员工在休假期间应保证与公司的联络通畅。

11.3.3因工作需要，公司有权撤销对员工已批准的假期，员工应按公司的通知及时上班，未休假期另做安排；

11.3.4员工休假期间的安排和行动属于私人行为，一切责任由员工本人负责，与公司无关。

11.4员工在休假前5个工作日，按请假流程填写《请假单》，经批准后方可享受休假。

11.5年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排。公司确因工作需要，不能按照规定安排员工年休假的，除支付员工正常工资福利待遇外，按照该员工日工资标准的300％给予补偿。

11.6员工个人原因未申请或未按计划休假的，视同放弃年休假。员工放弃年休假的，公司不向该员工支付经济补偿，但在考核中，给予积极评价。

12请假批准程序和权限

12.1除工伤假外，其他请假一律填写《请假单》。

12.2一般员工请假在2天以内，由部门领导批准；超过2天的，由分管领导批准；超过7天的，由人力资源部审核，由事业营运中心领导批准。中层以上管理人员请假在1天以内，报分管领导批准；超过1天以上的，由总裁批准。

13法定节假日

13.1公司执行国家法定节假日休息制度，具体安排如下：

13.1.1元旦1天（1月1日）

13.1.2春节3天（除夕、农历正月1日、2日）

13.1.3清明1天

13.1.4五一国际劳动节1天（5月1日）

13.1.5端午1天

13.1.6国庆节3天（10月1日、2日、3日）

13.1.7中秋1天

13.1.8妇女节半天（3月8日，仅限女员工，遇双休日不补）

14加班

14.1公司根据工作需要，在不违反法律规定时，可以安排员工加班。安排员工休息日加班时，可给予调休。如不能安排调休时，应支付加班费。安排员工法定节假日上班时，应支付加班费。员工应予理解和接受。

14.2公司中层以上管理干部除公司统一安排的加班外，不再考勤和支付加班费。14.3加班程序：公司统一安排加班的，由公司统一考勤；各部门或个人申请加班的，由部门事先填写《加班申请表》，报部门分管领导签字认可，并在人力资源部备案后由各部门考勤。

14.4未提交《加班申请表》而自愿工作的行为视为个人行为，不做加班处理。公司在考评过程中，给予积极评价。

14.5加班工资的计算：休息日加班又未能调休的，支付日工资基数200%的劳动报酬；法定节假日加班的，支付日工资基数300%的劳动报酬。日工资基数＝月基本工资/21.75天。

第四篇：您每年做骨密度检查了吗？

您每年做骨密度检查了吗？

您是否过量饮酒，是否每天吸烟超过20支，是否经常患痢疾腹泻?如果您有任何一个问题的答案为“是”，表明有患上骨质疏松的危险，应当咨询医生是否需要做进一步的检查或治疗。专家建议，女性50岁以上、男性55岁以上的中老年人，每年应做一次骨密度检查。骨质疏松的高发人群包括老年人、更年期后妇女、嗜烟酗酒的人、过度节食减肥的人、不常晒太阳的人、饮食偏高蛋白的人、长期卧床者、少年白发、晚婚和高龄未婚妇女、没有生小孩者;长期服用类固醇、抗痉挛药、利尿剂、抗凝血剂、胃药、止痛药的人;患有肾病或肝病、糖尿病、高钙血症、甲状腺机能亢进、风湿性关节炎、强直性脊椎炎及某些癌症患者。专家介绍，如果发现身高在一年内缩短3厘米、牙齿变尖像锯齿或部分脱落、皮肤变薄出现细小皱纹、头发干枯等，就需要进一步确诊。老年人如果平时常感腰背疼痛，疲乏无力，发生多次骨折等，有可能是出现了骨质疏松。

现代医学研究证明，人体骨骼最强健的年龄段是25岁到40岁。一旦过了40岁，骨质流失的速度就超过形成速度，骨量开始下降，骨质逐渐变脆，患骨质疏松和发生骨质疏松性骨折的可能性也增大。因此，骨质疏松的预防要及早开始，从年轻时就养成合理饮食、适当运动等良好的生活习惯。

如何预防骨质疏松?专家提醒，首先要纠正不良生活习惯。抽烟、酗酒、高盐饮食和过量喝咖啡、浓茶、碳酸饮料等不健康习惯，对于骨质疏松症的发生、发展具有促进作用。而钙质的摄入尤其是优质钙的摄入对于预防骨质疏松症具有不可替代的作用，专家建议，市民平时可多吃一些含钙的食物，如牛奶等乳制品、海产类、虾米、鸡蛋、豆类、绿叶蔬菜、果仁及干果类等。

专家建议，市民不妨多晒晒太阳，多做运动，尤其对老年人、儿童及妊娠期、哺乳期、绝经后妇女等非常必要。接受阳光中的紫外线照射，可使人体皮肤产生活性维生素D。而具有活性的维生素D是骨骼代谢中必不可少的物质，可以促进钙在肠道中吸收，从而使摄入的钙更有效地吸收，有利于骨钙的沉积。

运动可使全身和骨骼的血液循环明显加快，肌肉的收缩和舒张对骨骼有直接刺激作用。轻度骨质疏松病人可选择跑步、打拳、游泳及球类运动等。较严重的人可选择活动量小的项目，如原地踏步、行走、慢跑等。病情严重者可做适当的肌肉收缩活动，如活动肩、肘、腕、手指、踝及膝部等关节抗阻力的伸屈运动。

骨质疏松是严重影响中老年人身心健康的周身性疾病。男性40岁左右，女性35岁左右到达骨峰值，此后随着年龄的增长，骨值逐渐降低，开始出现骨质疏松，表现出腰酸背痛、腿脚抽筋、身高变矮、驼背、易骨折的临床症状。统计资料显示，70岁的人骨密度仅相当于青年时期的50%左右，骨质疏松的发病率达到60%以上。根据世界卫生组织的资料，骨质疏松严重性仅次于心血管病，患病后果是疼痛、失去活动能力、生活不能自理，突发时也会导致死亡，已经成为威胁人们生命的隐性杀手。

过去30年间，我国的骨质疏松患者增加了300%。2008年发表的《骨质疏松症防治中国白皮书》指出，我国至少有6944万人患有骨质疏松症，2.1亿人低骨量，存在骨质疏松症的风险。在我国，70%到80%的中老年骨折是因骨质疏松引起的。

专家建议相关人群及时做全身骨密度检查，因为此项检查不但可以准确反映骨密度水平，还能科学反映骨骼结构状况，具有安全无害、精度高、快速方便等优点。

第五篇：礼酒,您送对了吗？

礼酒，您送对了吗？

每逢佳节，我们都在惆怅送点什么礼物才好呢？我们都知道一件理想的礼品对于我们送礼来说是多么的重要，但好多人在送礼的时候却不知道选什么礼物来送才好。这里我给大家推荐一下，情人节的时候男朋友送我了两瓶酒很有意思，好像是从520定制网上定制的，它并不是普通的酒，这两瓶酒简直就是我们两个爱情的象征。因为520定制网把我们两个的甜蜜照片，还有爱情故事都刻在了上面，当时收到这两瓶酒的时候真是感动的不得了。所以说，每逢佳节当你不知道送什么礼物的时候，你也可以上520定制网上去定制你想要的酒，可以送给爸爸妈妈、领导、朋友等等，好像都可以定制。520定制网是在大规模生产的基础上，将每一位顾客都视为一个单独的小市场，然后根据客户的特定需求来进行市场组合，以满足每位顾客的特定需求，进行量身打造。在礼酒市场上，定制酒的稀缺性、艺术性、复杂性等特性决定了其一出生就是高档礼品酒的代名词。

生活中很流行的一个名词“礼酒”，看到这大家可能会觉得送酒不一定适合所有的人啊，确实如此，但是如果你送的是从520定制网上定制的酒，绝对适合每一个人。因为其实这种礼酒就是520定制网针对不同性格、不同地位和品味的人来现定制酒的。若您是送给女朋友的礼品酒，那您可以给我们提供您想表达的幸福爱情，520定制网可以根据您提供的元素来进行设计的；若您是为了酬谢或求人或生日或喜庆等等用途，520定制网可以根据您的需要，从它的思想性、艺术性、纪念性等多方面的因素来设计出一个别出心裁，尊贵，大气，典雅和祥的礼品酒。总之，此款礼酒保证能让你拿得出去手的，而且还会让接受方满意。