第一篇：曲线求职 您试了吗？
严峻的就业形势、残酷的职场竞争是目前众所周知的事实。对于这几年的职场新手来说，为了把自己“推销”出去，找到满意的“婆家”，许多人可谓绞尽脑汁，想了无数办法。其中“曲线求职”法不时现身职场。“兴趣曲线”：打通求职命脉一次大型校园招聘会上，某著名公司因为起薪待遇优厚，其展厅前挤满了应届毕业生。小韩是系篮球主力，他发现自己的条件符合其中的“行政助理”一职，便使劲把单薄的简历投了过去。第二天他就收到面试通知并被录用了。进了公司后他才知道，公司所在的行业系统每年都要举行一次篮球比赛，比赛成绩将作为各公司年终考核的一部分。在诸多求职者中，小韩尽管条件并不是特别突出，但身材高大、擅长篮球这一点却让他脱颖而出，成为公司青睐的“香饽饽”。这样的求职例子的确很新鲜，谁能想到兴趣爱好会成就一个人的求职梦呢？每个人都有不同的兴趣爱好，有时凸现出来，说不定会成为求职出奇制胜的法宝。“职位曲线”：疏通职业梦想学市场营销专业的小于去年毕业时就表示非某知名公司不去。招聘会上他到那家公司应聘营销代表，不料，应聘者中有许多工作经验丰富的“高手”，他这名初出茅庐的大学生根本不是对手，败下阵来。不久，那家公司在外地办事处招聘售后服务人员。小于想，既然“高不成”，那就先“低就”吧，只要自己足够优秀，终有一天会如愿以偿的。尽管售后服务是公司最基层的岗位，但小于内心始终藏着“营销”梦，经过努力，两年后他如愿成为了企业的营销代表。来源：大众网—生活日报
第二篇：您的名片升级了吗
您的名片升级了吗？
什么东西是商务人士必须随身携带的？什么东西是商务谈判必须首先出示给对方的？答案就是名片。作为商务活动的敲门砖，名片不仅承载着商务人士的公司、职务、联系方式等基本信息，更象征着名片持有人的身份，是商务人士从事商业活动必不可少的重要工具。
正因为名片这种不可或缺的角色，造就了名片设计、印刷这个巨大的市场，但“印少了不划算、印多了不赚钱”的传统思路将本有着极大吸金潜力的名片印刷打入“寻常百姓家”。如果问10家企业负责人在哪里印的名片，其中有9家会告诉你是在散布大街小巷的小型名片印刷店中。由于受到资金、设计能力和技术设备水平的限制，这些小店印刷的名片往往是“千片一面”，所用的纸张大同小异，采用的模板也缺乏新意，区分高层管理人员与普通员工的名片仅仅依靠几种简单的工艺，如套彩、上光、纹饰等，或者是印刷用纸的厚度和花样。总而言之，白底黑字已成为国内名片印刷的普遍模式，也在很大程度上影响了企业形象的表达和创新。
反观欧美等市场经济比较成熟的地区，名片这个小环节也受到了企业主和各界人士的极大关注。他们的名片不仅设计精美、图文搭配新颖有创意，而且印刷的材质也是各不相同，有纸张、黄金、白银、不锈钢、塑料、树脂、檀香木、光纤维等。从这些名片中，合作伙伴或者朋友不仅能够看到公司资料、姓名、联系方式等基本信息，而且更有好奇心去了解到这家公司的实力和具体业务，最重要的是，这些款式新颖，印刷精美，用料考究的名片更有机会获得对方的好感，让您的名片从浩如烟海的名片夹中脱颖而出，并被对方保留和收藏起来，加大商务活动成功的机会。
随着商务活动的东西交融，国内的企业家也逐步意识到名片这个细节对商务谈判的重要影响，他们在印刷名片时，也开始倾向于个性化的高档名片，尽管特种名片的价格要高于普通名片的几倍或者几十倍，但相对于其所带来的企业形象提升、更受关注等间接收益来讲，实属高性价比的投入。
一面是国内企业主对高档特种名片的极大需求，一面是国内名片印刷行业较低的技术实力和设计能力，这种供不应求曾经让不少企业主望片兴叹。最近在市场上快速崛起、定位高端的北京印特尔名片就旨在解决这种存在已久的供求矛盾。该公司拥有各种高档名片模板，引进多种国外先进印刷工艺，致力于我国高端名片事业的创新与发展，并结合自身的技术优势研发和制作出金属名片、金箔名片、立体名片、漫像名片、艺术浮雕名片、漫画格言名片,先后为全国数百家企业制作出创意新颖、质量精美、品味高雅的名片，受到遍布全国各地的企业老板、总经理、董事长的极大欢迎和青睐。
第三篇：工厂考勤您解决了吗
某论坛工厂考勤中员工的话：
1，我们考勤还是指纹的呢，可真高级啊，所以我们天天都按好几次，要不就会有记录丢失的。
真是个好东西，扣我们工资的好东西！！！
2，靠，我们公司也是指纹的。最近手上老死皮，经常打不出来，后面排队的同事又催，烦
死了
3，偶还是用机械式的打卡设备，一个硬纸片塞进去，嘎吱一声就ok了。自己汗一个。-_-！4，我的考勤卡给了写字楼里的保安，每天早上和傍晚让他偷偷给我刷一下。Ok。
目前工厂考勤的问题很多，刷卡考勤是历史比较久，而且应用比较广的一种考勤方式，刷卡考勤系统的速度快这是无庸置疑的，但是刷卡无法杜绝“代打卡”这一各行各业普遍存在的一个问题。比如对于企业内部的小团体互相代替，造成企业
而以人自身生物特征——虹膜为 “工作证”的虹膜考勤机会解决打卡式考勤系统中的代打卡问题；
免接触式的虹膜考勤机在考勤时，员工无需与机器接触，一次性通过，会加快员工打卡速度，带着一个好的工作心情开始这一天的工作，同时也不会因为在考勤流程中出现的本不该出现的问题而影响同事之间的关系。虹膜考勤机本身的高识别速度使得一次性通过速度更快。
识别精度高（错识率1:20000000）的虹膜考勤机的使用使得在生物识别领域中出现的拒绝有效用户，而假用户却通过的现象发生率几乎为零，所以在考勤时无需担心。
目前国内虹膜识别考勤机已在许多家煤矿广泛使用，客户反应良好。所以虹膜识别考勤机会给工厂考勤带来一场革命。
当然由于工厂的复杂人事制度，那么一套好的软件业非常关键，虹膜考勤机+适合企业的考勤软件一定会为企业的人事管理带来一片新景象。
北京思源科安信息技术有限公司
联系人 陈先生
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第四篇：求职您准备好了吗？
大家好！求职在即，您是否准备好了，你有求职正装吗？一套求职正装对您求职很重要，但是很多大学生体态偏胖或者偏瘦，往往买不到合身的西装，穿这样的衣服怎么看怎么别扭！
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大四计划
2010-08-29 16:48 新学年就要来临了，大学毕业生进入了崭新的人生阶段。在求学的最后一年中，毕业生们既要完成学业，更要经历新鲜而紧张的求职“历险”。唯有合理规划、稳扎稳打，才能步步为营，收获学业、工作双丰收。本报特别整理了一个“求职时间表”，希望能对毕业生有所帮助。
2010年
9月、10月：企业宣讲高潮期
新学期一开始，毕业生们就会发觉，找工作的压力就在眼前了。企业为了在人才战中抢得先机，早早开始了校园招聘的宣传。一场场宣讲会紧锣密鼓地在学校的报告厅、礼堂召开，主要是宣传企业文化及招聘流程，开通网上申请。值得注意的是，能在各大院校做巡回宣讲的企业必然拥有相当的规模与实力，他们往来于全国几个名校集中的城市，战线与日程都拉得比较长，受关注度较高。
对于毕业生来说，宣讲并不是真正的招聘，企业接受简历或接受网络申请，还远不到真刀真枪笔试、面试甄选的地步。因此，趁着九十月份企业正式招聘尚未开始，毕业生要制作简历并充分准备面试。高校普遍在此时开展一系列求职辅导活动，毕业生可趁此确定求职目标，制作求职简历，准备面试时的服装等，对自己进行全方位武装。
过来人提醒：
人力资源和社会保障部将于9月在全国范围内开展“毕业生就业服务月”活动。这是人社部近年来的常规活动安排，在帮扶离校未就业毕业生的同时，也给应届生提供了提前了解人才市场的机会。北京石油化工学院的2010届毕业生王希勇去年就在服务月活动的招聘会上，主动申请去用人单位实习的机会，及早落实了工作。
11月、12月：企业招聘高峰期
11月20日是教育部规定的招聘会进校园解禁日。从这一天开始，高校校园招聘大幕拉开，普遍举办大规模校园招聘会，为毕业生提供与用人单位双向交流的平台。从11月开始一直到寒假结束，是招聘信息最为密集的时段。前期已经宣讲过的企业进入校园招聘阶段，人力资源工作人员向毕业生发出笔试、面试通知。不做校园宣讲安排的企业也可以直接进入校园招聘，因此这时高校就业指导中心布告栏上、网站上都贴满了招聘公告，毕业生可选的信息量非常大。
北京市人力资源和社会保障局毕业生就业市场、北京市教委大学生就业之家都是专门为毕业生服务的就业市场，他们利用政府资源为毕业生就业牵线搭桥，举办为数众多的招聘会，规模一般在每场次50个企业左右，是毕业生求职的常设地点。
国家公务员考试历年都安排在11月进行，备考公务员考试的毕业生需要提前报名，有针对性地复习。北京市征兵报名、体检等工作一般也在11月进行。目前征兵优先考虑应届毕业生，并给予学费代偿等优惠政策。到军队锻炼几年成为很多人大学毕业后的首选。
过来人提醒：
北京语言大学硕士毕业生李媛2006年毕业，求职初期曾投出60份简历，但是有几次用人单位打来电话时，她没有及时反应过来，给用人单位留下了不好的印象。她的教训是企业招聘频繁时，毕业生机会多，投出的简历不计其数，不少毕业生甚至忘记投过哪些公司、哪些单位了。如果用人单位突然打来电话，自己却不知所以，印象分会大打折扣，甚至给企业一种不受重视的感觉。毕业生投递简历后一定要写个企业名录，时常翻看，随时等待企业通知。
2011年
1月、2月：假期求职不等闲
一二月份正值寒假，求职的毕业生可千万别闲着。虽然高校放假了，企业可还在照常上班呢，许多企业要求负责招聘的工作人员把工作在春节前做完。
按照惯例，北京市会在1月份举办毕业研究生专场供需见面、双向选择招聘会，一般在国展举行，招聘单位数量之大，参会人数之多，被誉为最大规模的招聘会。
寒假期间，毕业生基本都是要回到老家过年的，这也给了毕业生回乡求职的机会。春节过后，各地纷纷举办大型的人才招聘会，服务对象主要是利用假期到外地求职的毕业生。
过来人提醒：
1月中旬，研究生考试结束，对于前期准备考研的同学来说，应该马不停蹄地投入到找工作中去。西南大学研考生张延凯年初报考人大经济学专业研究生，走出考场的他已经预感到成绩不妙。出了考场他就走进招聘会，恶补求职课。他说，考研的毕业生已经错过了第一个求职高峰期，千万不能等到3月分数公布后再做求职打算，那就为时晚矣！
3月、4月：求职黄金时段
金三银四被称作求职的黄金时段。这时，招聘计划安排时间较晚的单位会打出招聘启事，也能为毕业生带来海量的求职信息。这无疑是毕业生在第二学期解决工作的好时机。北京市教委下属的高校毕业生就业指导中心也会在开学初期举办大规模的毕业生就业服务月活动，双选会密集举办，毕业生应该抓住求职黄金期，落实工作单位。
按照惯例，北京市村官、社会工作者等基层招聘在本阶段公布公告。目前愿意到农村基层和社区基层工作的毕业生越来越多，这两项招聘考试竞争也非常激烈。好在高校都为本校毕业生做一些应考培训，帮助毕业生了解基层考试。
过来人提醒：
首都师范大学的杜冰是较早“敲定”工作单位的毕业生，她说最早的单位在春节前就要与毕业生签约。大部分在寒假前与毕业生达成意向，到了来年三四月份再签订三方协议。签约是保护毕业生权益的大事，毕业生要认真对待，不能当成走过场的一种形式。遇到问题，要及时向系里主管就业的老师或者学校就业指导中心老师咨询。
5月、6月：毕业求职收尾期
到了每年的五六月份，应届毕业生招聘进入淡季，招聘会招聘单位以及招聘岗位数量大大减少。大部分毕业生落实工作单位，与单位签约。高校于6月中旬启动集中派遣工作。有的高校在6月就办理毕业生离校手续、户籍档案迁移手续和组织关系转移手续。
这一阶段未能落实工作单位的毕业生也不要灰心，仍有工作机会等待毕业生去把握。有的毕业生考研成功放弃就业；有的毕业生手中攥着多个工作机会但只能签一家，其他用人单位只能再重新招聘。这些工作岗位对于还没找到工作的毕业生来说是“捡漏”的好机会。就业专家提醒，毕业生要珍惜离校前的签约机会，因为离校前就业属于常规就业，手续办理相对简单，毕业之后马上工作，也不会造成时间浪费。
民营企业招聘周活动将于5月在全国范围内开展，为民营企业与高校毕业生和其他求职人员搭建供需对接平台。
过来人提醒：
北京工业大学2010届毕业生孙辰说，离校前的各种手续对毕业生的将来非常重要，户籍、档案、组织关系等都要及时转到单位指定地点，而且一个都不能少。
7月、8月：未就业毕业生帮扶期
七八月份进入暑假，大部分毕业生离开学校并走上工作岗位。一些在外地高校的北京生源毕业生，要回到北京求职找工作。每年暑假，北京市各级人才服务机构都要为这些回京的北京生源毕业生和离校未就业毕业生安排集中的双选活动，帮助他们落实工作岗位。
过来人提醒：
齐冉就读于西安一所高校，今年7月初，她没有参加学校的毕业典礼，就回北京马不停蹄地参加了数场招聘会。毕业证也是同学帮着带回来的。她说回京毕业生求职要目标合理，讲求效率。因为七八月一过，就要跟下一年的毕业生一起找工作，那时就变成往届生了
第五篇：《中国共产党问责条例》您学了吗？
导读
近日，中共中央印发了《中国共产党问责条例》。条例约2000字，共计13条，从制度上明确了“问谁责、谁来问、问什么、怎么问”。让我们一起通过阅读全文、观看视频和图解的方式来学习。
《中国共产党问责条例》（全文）
第一条 为全面从严治党，规范和强化党的问责工作，根据《中国共产党章程》，制定本条例。
第二条 党的问责工作以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻总书记系列重要讲话精神，围绕协调推进“四个全面”战略布局，坚持党的领导，加强党的建设，全面从严治党，做到有权必有责、有责要担当、失责必追究，落实党组织管党治党政治责任，督促党的领导干部践行忠诚干净担当。
第三条 党的问责工作应当坚持的原则：依规依纪、实事求是，失责必问、问责必严，惩前毖后、治病救人，分级负责、层层落实责任。
第四条 党的问责工作是由党组织按照职责权限，追究在党的建设和党的事业中失职失责党组织和党的领导干部的主体责任、监督责任和领导责任。
问责对象是各级党委（党组）、党的工作部门及其领导成员，各级纪委（纪检组）及其领导成员，重点是主要负责人。
第五条 问责应当分清责任。党组织领导班子在职责范围内负有全面领导责任，领导班子主要负责人和直接主管的班子成员承担主要领导责任，参与决策和工作的班子其他成员承担重要领导责任。
第六条 党组织和党的领导干部违反党章和其他党内法规，不履行或者不正确履行职责，有下列情形之一的，应当予以问责：
（一）党的领导弱化，党的理论和路线方针政策、党中央的决策部署没有得到有效贯彻落实，在推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设中，或者在处置本地区本部门本单位发生的重大问题中领导不力，出现重大失误，给党的事业和人民利益造成严重损失，产生恶劣影响的；
（二）党的建设缺失，党内政治生活不正常，组织生活不健全，党组织软弱涣散，党性教育特别是理想信念宗旨教育薄弱，中央八项规定精神不落实，作风建设流于形式，干部选拔任用工作中问题突出，党内和群众反映强烈，损害党的形象，削弱党执政的政治基础的；
（三）全面从严治党不力，主体责任、监督责任落实不到位，管党治党失之于宽松软，好人主义盛行、搞一团和气，不负责、不担当，党内监督乏力，该发现的问题没有发现，发现问题不报告不处置、不整改不问责，造成严重后果的；
（四）维护党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律不力，导致违规违纪行为多发，特别是维护政治纪律和政治规矩失职，管辖范围内有令不行、有禁不止，团团伙伙、拉帮结派问题严重，造成恶劣影响的；
（五）推进党风廉政建设和反腐败工作不坚决、不扎实，管辖范围内腐败蔓延势头没有得到有效遏制，损害群众利益的不正之风和腐败问题突出的；
（六）其他应当问责的失职失责情形。
第七条 对党组织的问责方式包括：
（一）检查。对履行职责不力、情节较轻的，应当责令其作出书面检查并切实整改。
（二）通报。对履行职责不力、情节较重的，应当责令整改，并在一定范围内通报。
（三）改组。对失职失责，严重违反党的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组。
对党的领导干部的问责方式包括：
（一）通报。对履行职责不力的，应当严肃批评，依规整改，并在一定范围内通报。
（二）诫勉。对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉。
（三）组织调整或者组织处理。对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。
（四）纪律处分。对失职失责应当给予纪律处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》追究纪律责任。
上述问责方式，可以单独使用，也可以合并使用。
第八条 问责决定应当由党中央或者有管理权限的党组织作出。其中对党的领导干部，纪委（纪检组）、党的工作部门有权采取通报、诫勉方式进行问责；提出组织调整或者组织处理的建议；采取纪律处分方式问责，按照党章和有关党内法规规定的权限和程序执行。
第九条 问责决定作出后，应当及时向被问责党组织或者党的领导干部及其所在党组织宣布并督促执行。有关问责情况应当向组织部门通报，组织部门应当将问责决定材料归入被问责领导干部个人档案，并报上一级组织部门备案；涉及组织调整或者组织处理的，应当在一个月内办理完毕相应手续。
受到问责的党的领导干部应当向问责决定机关写出书面检讨，并在民主生活会或者其他党的会议上作出深刻检查。建立健全问责典型问题通报曝光制度，采取组织调整或者组织处理、纪律处分方式问责的，一般应当向社会公开。
第十条 实行终身问责，对失职失责性质恶劣、后果严重的，不论其责任人是否调离转岗、提拔或者退休，都应当严肃问责。
第十一条 各省、自治区、直辖市党委，中央各部委，中央国家机关各部委党组（党委），可以根据本条例制定实施办法。
中央军事委员会可以根据本条例制定相关规定。
第十二条 本条例由中央纪律检查委员会负责解释。
第十三条 本条例自2016年7月8日起施行。此前发布的有关问责的规定，凡与本条例不一致的，按照本条例执行。
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