第一篇：学习公司下发文件的体会
心得体会就是一种读书、实践后所写的感受文字。读书心得同学习礼记相近;实践体会同经验总结相类。学习的方法每个人都有，并且每个人都需要认真地去考虑和研究它。心得体会这种学习方法对于一个人来说也许是优秀的，但没有被推广普及的必要。因为学习的方法因人而异，方法的奏效是它与这个人相适应的结果。以下是由
6月26日公司下发了《关于认清当前及未来宏观经济形势 进一步做好本职工作和二期建设的通知》(以下简称86号文件)。我分厂高度重视，张庆厂长在广西出差回来之后，组织工段长以上人员进行了学习暨一、二期合并定员的讨论会议。同时要求工段组织各班组认真学习，认清当前的经济形势，转变工作作风，提高工作效率，挖掘每一位员工的潜能，为公司稳步发展做出应有的贡献。
86号文件首先给我们介绍了当前经济逐渐下滑的不争事实，用详实的数字说话，引用权威人士的分析与判断，条理有据。
接着给我们讲明依托传统的“三驾马车”来拉动经济增长的作法已经捉襟见肘，“扩大内需、增大投资、增加出口”被经济学家称为拉动经济的“三驾马车”已经在当前复杂的经济形势下力不从心，并且种种迹象表明，未来宏观经济将加速下行。
然后给我们指出，在如此严峻的形势下，派生出来的社会问题日益凸显，企业面临的压力逐渐加大，就业现状惨不忍睹，省内两家企业前景堪忧。
最后给我们提出要求，希望每一位员工擦亮眼睛，认清形势，切实转变观念，改进工作作风，为公司一、二期建设作出应有的贡献。
86号文件给我们的认识是深刻的，撞击是震撼的，在如此炎炎盛夏，无疑是一剂清脑明目丸，让我们懂得感恩，其实就是给我们一个工作的平台。
珍惜才会拥有，感恩才能长久。敬业爱岗，这就是对工作，对老板的最好感恩。一个人想在事业上有所成就，首先应该学会感恩，不懂感恩就等于遗弃了无数幸运。心怀感恩投入工作的人，是最容易得到成功的机会的人。面对同行业兄弟企业的效益下滑，员工的收入大打折扣，甚至朝不保夕。而我们金泰氯碱员工的收入却从来没有受影响，这得益于我们有一个宽厚仁爱的董事长。反之，我们公司却在想方法地提高员工的福利与待遇，如给外地员工补贴调整，增加员工的用餐补助等一系列薪筹政策的调整;给员工新修宿舍楼，新添内部高标准的配置等福利，真正的把员工当做自己的孩子一样的爱护与关心，这样的企业真的是凤毛麟角。面对如此种种，我们没有理由不心怀感恩，更没有理由不努力工作。
可能我们还有一少部分员工不理解，“今天不努力工作，明天努力找工作”的真正含义，企业是我们的衣食父母，是我们养家糊口的地方，我们每一位员工都是金泰这艘大船上的一名水手，甚至是一名大副，而不是一名乘客，这艘大船航行的有多远，要靠我们每一位员工齐心协力地去划桨拉纤，而不是看客，责无旁贷地为企业的生存与发展分忧解难，在懂的感恩的同时，更要懂得担当。
我们经常讲“大爱无边”，而我认为，公司目前搞的一、二期合并定员与优化的战略，其实就是对员工的一种大爱。只有今天的历练，暂时的苦痛，才能换来长久的安定。放眼望去，我们入职8年的员工，哪一位不是“房子、妻子、车子、儿子、票子”的五子登科，而这一切，难道都不是金泰氯碱赐于我们的吗?
心怀感恩，埋头工作，这是我们目前最应该具有的心态。心态调整好了，就意味着具备了能量，然后怎样开展工作，提高效率，又是一个方法问题。我聚氯乙烯分厂作为金泰氯碱的第一大厂，理应做的最好，因此我们也制定了一系列的改进措施与方案。
一、分厂内部成立考核小组，制定详细的考核细则，责任逐层落实，压力逐层分解，提高工作效率。分别由生产、设备、工艺厂长牵头，对各工段的工作进行考核评比，奖优罚劣，每月一评，每月一兑现。
二、积极地进行一、二期合并定员与优化工作的深入与准备工作，反复与工段长沟通，动之以情，晓之以理，以公司利益的高度阐明此项工作的战备意义与积极作用。提前着手对相关岗位进行了合并，对相关岗位进行了一岗多能的培训与教育，为下一步工作的顺利开展奠定基础。
三、努力倡导勇于付出的心态，并不断引导这样的优秀员工层出不穷。首先从厂长一级做起，影响工段长，带动班长，直至要求全分厂的每一位员工。我聚氯乙烯分厂厂长连续3个月不休假，工段长连续1个月不休假，班长10天不休假的例子比比皆是，并不断加班加点，工作效率明显提高。
四、不断给员工灌输“一个没有价值的人，终究会被市场所淘汰”的思想，给大家一定的危机感。是啊，如果一个人在工作中没有一定的价值，那将何去何从?因此找寻自我价值，体现自我价值，是促进工作效率的一个最佳途径。企业是不会养闲人，更不会养懒人，形势所逼，更待何时?
用感恩的心看世界，用感恩的心做人做事，你将获取无穷的力量。企业给予我们的不仅有物质上的，而且也有精神上的企业文化，“做人诚实、做事扎实、作风朴实”，让我们受益无穷;而我们回馈企业最大的就是埋头苦干，扎实工作，勇于付出，勇于担当。
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第二篇：读公司下发文件心得体会
关于2012年公司总结及品质管理工作
指导意见的个人学习体会
集团公司于二O一二年二月十日发了《二O一一工作总结》和《2012品质工作指导意见》的文件并与2012年在工程部经理的组织下员工进行了学习交流。
学习《二O一一工作总结》和《2012品质工作指导意见》，现将我所总结汇报如下;信息的传递
变“纯粹服务”为“与业主互动”单纯的提高服务质量，一切按自己的管理要求去进行物业管理往往会造成与业主之间的矛盾，由于业主需求的多样性和环境文化意识的曾强，促使他们对服务质量有着不同的需求，能解决我们一定尽力，不能解决我们也会设法让业主做好满意，当然也不是所有的都要去做，今年有偿服务的开展就是很好的开端，为以后工作的细致化奠定了基础。公司为每位业主都存有档案，能及时了解、掌握、业主的需求，以便为业主提供广泛的服务。
执行奠定基础
我们要坚持执行第一，在执行中不断完善。执行比制度本身更重要。通过学习，我们了解了加强执行力与规范管理工作，应该从目标管理与流程管理开始。目标决定成功，细节决定成败！我们要把集团公司的战略目标，按照流程分解量化到各职能部门，各职能部门要根据岗位设置，再分解量化到各岗位人员。通过对员工的考核与评估，及时调整公司资源配置，使各岗位定时完成小目标，各部门定时完成分目标，最终完成公司大目标！
创建品牌效应
通过学习我认识到，创建物业管理品牌是今后很长时间物业管理行业发展的方向和重点
“亲情和院”就是集团推出的服务品牌，品牌是企业的无形资产，物业管理市场逐步形成、市场的竞争日益加大，创立品牌企业，建立优秀品牌小区，能让人们保持忠诚和信赖，好的品牌能够传达出企业的价值、文化，所以，为了做好企业中的一个螺丝钉，提高，加强，自己的能力，夯实基础，为公司飞跃的发展，做好准备工作。
第三篇：XX区政府下发文件
XX区政府下发文件“五个方面”专项治理农村消防工作
近年来，XX区农村火灾事故频发，给广大农民群众生命财产造成较大损失。为扭转农村火灾高发的局面，保护人民生命财产安全，夯实农村、社区火灾防控“四个基础”，XX区人民政府对农村消防工作进行调研后，下发了《关于印发
一是推动建立农村防火网络，层层落实消防工作职责。乡镇成立由乡镇人民政府负责，综治、安监、司法、公安派出所、村委会等单位为成员的农村消防安全管理组织，定期研究部署、协调解决农村消防安全重大问题，指导开展防火检查和消防宣传教育，整改火灾隐患，并将消防工作纳入社会治安综合治理考评内容，建立农村各级防火网络，落实逐级消防安全工作职责。
二是加快编制村镇消防规划，改善农村消防安全条件。XX区将按照住房和城乡建设部编制的《村庄整治技术规范》和自治区人民政府《关于印发XX自治区社会主义新农村消防工作建设标准》的有关规定，把消防安全要求纳入“灵州古镇”、“回乐人家”、“富平新村”和“塞上农民新居”的规划中，从源头上消除火灾隐患，努力改善农村消防安全条件。
三是发展多种形式消防力量，提高农村自防自救能力。通过调动乡镇、村委会和社会各方面的积极性，依托乡镇企业、公安派出所、清真寺等组织进一步加强村庄志愿消防队、治安联防消防队等多种形式消防队伍建设，配备手抬机动泵、水带、水枪等必要的专用灭火设施器材，提高农村自防自救能力。
四是大力开展农村防火安全大检查，消除各类火灾隐患和违法行为。结合当前村庄整治和人居环境改造，有计划地改造防火间距不足、易燃结构建筑集中连片、电气线路老化的村庄，提高建筑耐火等级，打通消防通道，拓宽防火间距，整修电气线路。根据农村火灾的规律特点，开展有针对性的消防安全检查，强化治安巡防队员的防火检查工作，消除各类火灾隐患。
五是深入开展农村消防宣传，提高农民群众消防安全意识。深入开展消防宣传进农村、进清真寺、进家庭活动，紧密结合农村实际，开展贴近实际、贴近生活、富有成效的消防法律法规和消防知识教育，倡导科学文明的生产、生活习俗，指导农民安全用火、用电、用油、用气，提高村民消防安全素质。此次专项活动成立了以XX区区委常委、政法委书记、公安分局局长xxx为组长，区委常委、政府副区长xxx为副组长，政府各部门为成员单位的领导小组，涉及综治、公安、经济发展、民政、财政、建设和交通运输、农牧、司法、宗教、文化、科技、供电、工会、共青团、妇联等多个部门。通过对XX区村民住宅、柴草堆垛、粮场、各类人员密集场所、易燃易爆单位、“三合一”、“多合一”场所及各类小作坊、小经营场所消防隐患整改情况和全区乡镇基础消防设施建设情况进行专项治理，进一步推动农村消防安全责任制的落实，加强农村消防基础设施建设，改善农村消防安全条件，增强广大农民群众的消防安全意识，预防和减少农村火灾事故，夯实农村、社区火灾防控“四个基础”，为“平安XX”创建和加强社会主义新农村建设做出贡献。
第四篇：金秋助学下发文件
关于开展金秋助学活动的通知
各乡镇教育办、国办中学、中专学校、直属单位：
按照县总工会的工作部署，在教育系统继续开展“金秋助学”活动，现将有关事项通知如下：
一、资助对象：
2013年在学的困难职工、困难农民工子女，包括小学、中学、高中（已享受政府或县委有关部门救助的学生不再列为救助对象）。
二、受助条件：
1、其父母为已在县总工会享受季补的特困职工且家庭人均收入在天津市最低生活保障线的困难职工子女。
2、家庭人均收入虽高于天津市最低生活标准，但职工本人或家庭成员因患重大疾病或患有需长期治疗费用较高的慢性疾病以及重大事故等原因造成家庭特别困难的职工子女。
三、资助程序：
由各乡镇、学校按照受助对象条件推荐资助对象，再由教育局工会、县总工会对推荐对象进行审定，按照市总工会统一标准给予助学支持。
四、上报材料时间：
1、需上报困难职工单位工会出具的本人家庭成员收入证明、子女学校出具的困难证明。
2、请各单位抓紧安排，严格审核标准，认真填写表格，于5月27日前将调查表和证明材料一并上报到局工会。
第五篇：国税总局新下发文件
国家税务总局稽查局
稽便函〔2009〕97号
国家税务总局稽查局关于进一步做好
2009年税收专项检查补充项目相关检查工作的通知
各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局稽查局、地方税务局稽查局：
按照《国家税务总局关于2009年税收专项检查工作的补充通知》（国税函[2009]433号）要求，目前各地正在对2009年税收专项检查的补充项目开展检查。根据此项工作开展的进展情况，现对下一步工作提出如下要求：
一、认真开展第二批数据信息的核实检查工作
总局稽查局对各地反馈的部分不完整或不准确的限售股企业持有者信息进行了二次梳理，共整理信息8527条（详见附件）。各地（除西藏自治区外）国、地税稽查部门要对附件1中涉及本辖区的数据信息进行认真分析，分工协作，逐户落实，做好相关核实检查工作。
二、及时报送阶段性工作进展情况
各地要根据《国家税务总局稽查局关于报送税收专项检查补充报表工作的通知》（稽便函[2009]79号）和《国家税务总 — 1 — 局稽查局关于延长2009年税收专项检查有关项目检查时间的通知》（稽便函[2009]80号）要求，于2009年11月底前报送此项专项检查的阶段性进展情况报告。
三、扎实做好核实、检查处理工作
各地税务稽查部门要加大力度，扎实做好补充检查项目的核实、检查处理工作。对生产经营正常户以及情况已经核查清楚、相关税收政策规定明确的，各地要在2009年12月31日前依法处理，并报送阶段性进展情况报告及汇总统计表（见附件2）；对走逃户、注销户以及其他非正常户，各地要在2010年3月31日前完成核实、检查工作；对检查中发现税收政策规定不明确的问题，要待税务总局统一明确政策解释后再行处理。在此项专项检查工作全面结束后，各地要报送总结报告及统计表。总结报告及统计表的报送时间和要求，另行通知。
附件：
1.第二批数据信息（相关数据光盘通过总局办公厅保密渠道下发）
2.限售股企业持有者减持纳税申报情况税收专项检查汇总统计表（及填表说明）
二○○九年十一月二十五日
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