安真员工守则

第一篇：安真员工守则

上海安真医院

员工守则

各部门、各科室：

为了医院稳步健康发展，增强全体员工主人翁精神、团队精神，加强责任感，调动工作积极性和工作热情，维护正常工作秩序特制定以下守则：

一、服务规范

1．礼貌：待人处事要温文有礼、使用文明用语。2．态度：和颜悦色、热诚周到、举止稳重。

3．仪表：服装整齐，保持清爽的卫生环境。4．公德：遵守职业道德，爱护公共财物。

二、工作要求

1．服从：服从上级管理，绝不讨价还价，同事间要相互帮助，真诚合作。

2．守时：不迟到，不早退、敬业守岗。3．效率：做事主动敏捷，讲究实效。

4．责任：坚守工作岗位，做好本职工作。5．学习：钻研业务、提高医术。

三、劳动条例

1．工作时间

(1)工作时间按日常排班表执行轮班、分隔班，有时因工作需要加班或临时变动，由各科主任决定，员工的值班休息，一般均在本周内安排完，因工作需要没有休息的经科主任签批由院部决定发给加班工资。

(2)上、下班必须打卡，且只能在上班前和下班后30分钟内打卡。加班也应按加班时间打卡，超过规定时间打卡，作为漏打卡，不计入工作时间。

2．薪酬支付

薪酬由院部决定、财务科发给员工，每个人可能会因医院的整体效益，个人的工作表现、工作年限及特别技能程度而有所差异，员工之间须为此保密（也不能相互打探）。员工不论因何种原因离职，应先办理离职手续，否则余下的工资保留不发。

3．培训与考核

新到员工需接受专业培训，须认识竞争愈来愈激烈的医疗服务市场特性，学习并遵守现代化管理的各种规章制度，医院将不定期为员工提供在职培训，以不断提高专业素质及工作效率。院部将不定期进行考核，根据员工的培训情况和考核表现，考虑工资或者决定其是否继续录用，试用期满后与其签定6 个月到1年的固定期限合同，对无法胜任工作的员工，将予以辞退。

4．解雇辞退

(1)经过培训并在试用期已满的员工仍无法胜任工作的，医院将其辞退。

(2)员工因工作效率低，服务态度差，责任心不强、、经教育无效，医院/将出示辞退通知，在聘用期间发现在外兼职员工违反我院管理制度、导致工作效率底下，医院即可解聘、无须提前通知其本人且不作任何补偿。

(3)若员工要求辞职，须提前30天通知或交付15天正常月薪代替通知，并以书面形式向医院办公室申请。

(4)员工在离职时必须交回工作服、胸卡、员工守则，并办理完毕各项手续，扣除各项费用。

四、奖励规定

为了把文明行医和行风建设落到实处，设立监督电话和患者意见薄，凡接到表扬信、感谢信

等，经核查属实，每次奖励被表扬人50--100元。

五、惩罚制度

1．员工必须做到衣帽整齐、一切操作须戴帽子，口罩，挂牌上岗和使用文明语言，员工每违规一次，罚款1 0元，并视情节轻重做进一步处理。

2．员工上下班按科室排班表规定的时间打卡，任何人无特权上下班不打卡，不准漏打、迟打、提前打卡和推迟打卡，不按定时间打卡，作为漏打卡。上班时间之后10分打卡视为迟到。迟到45分钟以上者视为半天旷工。漏打卡不计工作时间，二次以上处以10-50 元的处罚。

3．为保持工作的连续性，各科室不得出现脱岗现象，经检查发现岗上无人，当班人罚款30元，二次以上者视其情

节扣除当月奖金或除名。

4．实行请假制度，做到有事先请假，杜绝电话请假，事假不得超过7天，否则按离职处理，7天之内，扣除本人相应工资。

5．保持良好的就医环境，不得大声喧哗，不准吃零食，做私活，不带小孩土班，违者罚款1 0元，教育无效者按除名处理。

6．上班时说话不分场合，不注意分寸，发生吵架斗殴，影响团结造成不良影响或后果，扣责任者50--100元，严重者予开除。

7．对病人态度粗暴，恶语伤人，挖苦讽刺或有问不答，故意刁难而引起纠纷者，一次性罚款100-500元。

8．不服从工作分配，拒不到岗超过3天、按自动离职处理。

9．各科室要按规定做好本职工作，因服务态度不好受到患者投诉者，首次书面检讨，二次投诉将给予除名处理。

10．不串岗，不早退，不迟到，按门诊时钟为准，迟到早退者交院部处理。

11．员工必须服从并及时完成各项临时性交办任务，无特殊原因拒不服从者交院部处理。~

12．不允许推诿病人，私下接诊，做人情治疗，一经发现按原费用的三倍罚款，或予开除处

理。（如特殊情况向科主任申请）

13．每月违规超过三次，全年累计超过五次者作待岗处理。对违规不服从管理，顶撞领导的员工待岗处理。

14．在规定的上班时间内如从事兼职工作，发现一次罚款100元，第二次予以辞退。从事兼职工作或与所负责的工作不相符，出现的安全事故和人身伤害一律由个人负责。

六、医疗事故及医疗纠纷的处理按有关规定另行处理

七．纪律

凡违反以下纪律者，视情节轻重，分别以书面警告（包括口头警告），罚款，解聘，情节严重者将交执法机关追究刑事责任。

1．偷盗患者的钱财和医院的物品以及同事的钱物。故意损坏医院的公有财产。

2．侮辱，诽谤，袭击上司或同事。．擅自向外界．黻有关医院的商业机密和损害医院名誉的言论。

3．收受患者以任何形式给予的小费、礼品。（如不得已收下的须交院部处理）

4．故意不服从领导和科室负责人管理以及在工作中欺骗领导。与患者吵架，歧视患者导致病源流失。

八．其他事项

1．工作时间不得在诊室内吸烟。保待医院安静，不得在医院内奔跑和大声喧哗。

2．不得向患者索取小费及其他物品，或要求代办事物。

3．医务人员须严格执行各项消毒，隔离，污水污物处理规定。

4．保持医院各走道，楼梯卫生良好。保持责任区内的卫生达到考核指标。

5．护士必须服从护士长的安排，按医生的医嘱办事，如发现差错，应及时向护士长或医生提出，及时纠正，否则后果自负。

九．以上守则自二零一年月日起执行。

本人已确认收到上海安真医院员工守则（暂行）。本人阅读后已明自该守则内容，并自愿接受和遵守。

此份材料由员工阅读签名交各科主任，送院办存入个人档案。

员工签名：

日期：

第二篇：员工行为守

唐山美方家具有限公司

员工行为守则

第一章 总则

第一条

为了使员工对本公司的简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，维护生产经营、工作生活的正常秩序，制定本守则。

第二条

制定本守则的目的是以生产经营为中心，把思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥每个人的积极性和创造性，保证实现企业的奋斗目标。

第三条

本守则适用本公司员工。

第二章 员工的权利和义务

第四条

员工必须具备爱公司如家的意识，树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的企业文化理念。关心和维护企业的公共利益，忠于职守，快节奏、高质量地出色完成各项工作和任务。

第五条

员工必须积极、努力地学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术业务水平。

第六条

员工必须严格遵守本公司制定的各项规章制度，对规章制度有不同的意见和建议，须在执行制度指令的前提下向上一级直至公司总经理提出。

第七条

员工对管理人员的工作有进行批评和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告和检举的权利。

第八条

员工可按本公司制度享受工资福利等多项权利的待遇。

第三章 工作纪律

第九条

员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退。工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第十条

员工应无条件服从公司和车间领导的工作安排。

第十一条

员工必须高度集中精力，认真负责的进行工作，把好工总质量关，节约原材料，爱护设备工具等一切公共财物（对设备工具要做到“四懂三会”即懂结构、懂原理、懂性能、懂用途、会使用、会维护、会排除故障）。

第十二条

员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持生产工作环

时整改。

第二十五条

加强生产过程，包括作业过程、辅助生产过程、交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照“三不放过”的原则（即事故原因不清不放过、事故责任不追究不处理不放过、整改措施不制定不放过）进行严肃处理。

第二十六条

认真做好产品质量售后服务工作，建立货主调查访问制度，对客户提出的意见做到条条有着落，有答复，有整改，有记录。

第七章 卫生守则

第二十七条

办公室、生产车间应做到布局合理，物品摆放有序，地面清洁无杂物，通道畅通无阻。

第二十八条

禁止随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止在墙上和所有设备上乱写乱画、乱涂乱挂；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九条

公司各工作生产场所要建立严格的卫生管理制度，实行职业卫生责任制。每天下午下班后除把个人所涉及的地方清理干净，公共地方由部门和车间领导安排员工轮流值日清扫干净。

第八章 外出施工人员应遵守的制度

第三十条 外出施工人员必须认真执行公司的各项规章制度。

第三十一条 外出施工人员当天下班前原则上要做好明天施工的各项准备工作，以免影响施工进度。为了提高生产效率，尽量缩短准备工时，尽快进入生产施工。出满勤干满点，争创一流业绩。

第三十二条 外出施工人员必须以精益求精的工作态度，做好施工中的每个环节，确保施工质量，让用户满意。

第三十三条 勤俭办公司，在家装施工中在不影响工程质量的条件下，要精确下料，物尽其用，应用尽用，不浪费一块材料。

第三十四条 外出施工人员从库房领取的施工材料及施工工具要办理出库手续，经手人要签字。工程施工结束后，该退回库房的要退回库房，经手人也要签字。之所以要坚持出入库手续，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入库制度

第三十五条 坚持出入库制度是企业管理的一项重要工作，必不可少。

第三十六条 库房要建立台账。一本是入库台账，公司生产中用的各种材料都必须

第四十一条

对犯有过失的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款、赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、撤职、辞退、开除、直至送交公安司法部门。

第四十二条

对犯有以下过失的员工，分别给予如下罚款和赔偿经济损失的处罚。1.犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款50元：

⑴ 上班迟到、早退、中途溜号一小时以内的（超过1小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作时有非工作串岗、脱岗或嬉闹、闲谈、看无关书报行为的； ⑷ 在要求禁烟地区随便吸烟的；

⑸ 乱丢烟蒂、果壳纸屑、乱倒饭菜、随地吐痰影响环境卫生的； ⑹ 未经批准留宿外来人员的； ⑺ 在员工宿舍乱接乱拉电线、电器的； ⑻ 在营销和对外交往中，工作态度粗暴的；

⑼ 违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，未造成不良后果的； ⑽ 在员工宿舍使用大功率电炉或其它电器的； 2.对犯有以下过失的员工，每发现一次罚款100-200元

⑴ 当月上班迟到、早退累计达到三次及以上或旷工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按规定存放的； ⑶ 非电工人员乱拉乱接乱开启电动设备的； ⑷ 在本公司范围内干私活的；

⑸ 上班时喝酒、睡觉的（业务接待例外）； ⑹ 多次违反工艺操作规程或安全生产管理制度的； ⑺ 谎报虚报考勤的； ⑻ 有赌博或打架斗殴行为的；

⑼ 占用挪用本公司原材料设备工具上班干私活的； ⑽ 非紧急情况动用消防器材的；

⑾ 不服从工作分配而影响生产、工作、生活秩序和社会秩序的； 3.对以下严重违规违纪的员工，交送公安、司法部门处理。⑴ 行凶斗殴，盗窃及其它违法行为的；

⑵ 损害企业形象，给本公司、或其它人造成不良影响或损害的；

第三篇：员工守责

员工守责

1． 未经允许，不得带外来人员进入公司及厂区

2． 提前5分钟打卡到岗，做好上班准备工作

3． 上班时不可交头接耳、不可谈论与工作无关的事情

4． 认真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 离岗时须有全能作业员顶替工作，佩戴离岗证，方可离岗

7． 倒垃圾箱前，确认无材料等有用之物被丢弃

8． 空纸箱必须被划破后方可丢充，并整齐摆放于废品区外

9． 合理地节约公司的每一滴水、每一度电、每一个元件、每一种材料 10物料的摆放整洁，清洁，标注明了积极响应、配合公司的方针政策，做到不怠工未经许可不得擅自交换工作岗位生产车间不得睡觉，玩手机及从事其他与工作无关的事情 14 生产车间无论上下班时间，均严禁喧哗、吵闹嬉戏需要请假的要写请假条，通过相关人员签名方可上班时间不可以代人打卡

违反以上规定者，视情节、动机、影响 分别给予口头批评、书面警告，每次罚款5—50元

奖励按以下四个等级惩罚按以下四个等级 表扬一次：奖励5元警告一次：罚款5元 嘉奖一次：奖励10元申诫一次：罚款10元 记小功一次：奖励30元记小过一次：罚款30元 记大功一次：奖励50元记大过一次：罚款50元

员工奖惩制度

一、目的：

为提高员工整体素质，规范化管理，让各项奖罚做到有法可依，杜绝违法违纪行为的发生，特制定本规定

二、适用范围：

适用于公司内部所有人员，严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等。一视同仁，遵循有功奖，有过必惩的原则

三、作业内容：

公司员工均应遵守以下规定：

1． 准时上下班，对所有担负的工作争取时效，不拖延不积压，当日工作当日完成。

2． 服从上级指挥管理，如有不同意见，可婉转陈述或事后解释，但不得以此为借口拖延或拒不执行

3． 爱护本公司财务，不浪费，不损公济私

4． 遵守公司制度及工作守则

5． 提高自身的品德修养和管理素质，尊重上级，如实反映情况，积极主动地协助上级的工作，完成上级交代的各项任务，帮助下属提升工作技能，业务素质和工作成绩。积极配合其他部门的工作，为人诚信、公正负责、不卑不亢、不偏不私，在求得发展的情况下，提升自己的人生价值

第四篇：员工守册

员工守则

1.总则

1.1 目的1.1.1 为明确xx公司员工在公司工作期间的权益、责任和义务，以及必须遵守的各项规定，特制定本守则。

1.1.2 本守则未规定事项，应遵照中华人民共和国《劳动法》执行。

1.2 适用范围

本守则适用于公司正式员工和试用期员工。

1.3 公司与员工相互间的义务

公司应尊重员工，尊重和保障员工的合法权益，尽可能地为发挥员工的聪明才智创造条件和提供机会，并力求不断改善和提高员工的福利和待遇。员工应承认公司的章程、遵守公司的规定，维护公司的利益，为公司的发展和繁荣尽责努力工作。

2.实施细则

2.1 基本原则

2.1.1 员工不得利用职权和业务关系，接受客户或厂家的馈赠，不收贿受贿。

2.1.2 员工应遵守公司的工作原则，遇事逐级上报，报告应及时、准确，不得瞒

报、谎报。

2.1.3 爱护公司设施、设备及公物，节约使用办公资源及耗材。员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任

2.1.4 未经总经理批准，员工不得从事公司以外的业务；不得利用公司的设施、设备进行与公司业务无关的活动。

2.2 建议

2.2.1 员工应主动、积极地为公司的经营提出良好可行的建设性建议。

2.2.2 建议经公司采纳并收到预期效果，公司按奖惩规定给予奖励。

2.3 工作调动、职务变更

2.3.1 员工无正当理由，必须服从公司的工作调动或职务变更的命令。

2.3.2 员工接到调动、变更通知后，两周以内到位。异地赴任，按公司指定日期

到位。

2.3.3 员工赴新任职位前，必须与下一任做好工作交接。

2.4 工作时间

2.4.1 每周五天工作制； 如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可

给加班费或补休。

2.4.2 工作时间：

上午8:30—12:00下午13:30-17:30

2.5 公休日、法定节假日

2.5.1 公休日：星期

六、星期日

2.5.2 元旦

2.5.3 春节

2.5.4 清明节

2.5.5 五·一劳动节

2.5.6 端午节

2.5.7 中秋节

2.5.8 十·一国庆节

2.6 出勤及各类假期

参见公司《员工考勤管理制度》。

2.7 出差

2.7.1 公司根据工作需要，安排员工出差工作。

2.7.2 员工出差应按所规定或所指示的日程、时间期限、路线行动，无正当理由，不得随意改变出差路线和计划。

2.7.3员工出差期间领取出差补贴，出差期间工资和出差补贴按公司规定执行。

2.7.4员工出差按公司出差差旅费规定领取出差经费，返回后按规定结算报销。

2.7.5 具体管理办法参见公司《出差管理制度》。

2.8 工资

员工的工资按公司工资《薪酬管理制度》规定执行。

2.09 招聘

（1）公司根据公司业务发展的需要，独立自主面向社会公开招聘。

（2）公司招聘由用人部门及总经理办公室共同负责，经过考试，择优录取，招聘的办法和程序按公司的人事规定执行。

2.10 试用

（1）公司招聘决定录用的人员均需经过试用期，试用员工的试用期为一至

三个月不等。

（2）试用期员工工资按公司工资制度执行。

（3）试用期员工因工作需要，可在国内出差。

（4）试用期员工，因工作成绩优秀经总经理批准可以提前转正。

（5）试用期员工因业务能力或其它原因，经总经理批准，可延长试用期，延长期一般不超过三个月。

2.11 录用

（1）试用期员工试用期满后本人写出转正申请，由公司考核批准转为正

式员工。

（2）转正后员工与公司签订正式劳动合动，并按规定享受公司正式员工的福利待遇。

2.12 员工档案

（1）公司建立员工档案人事管理制度，新员工报到时应至人事部办理建立

档案手续。所有员工档案存放至公司办公室

（2）员工应按规定如实提供下列文件（原件交付查验，复印件留存）：

A 个人简历

B 身份证/毕业证书/学位证/专业技术资格证书/职称原件及复印件

C 家庭情况：户口簿/暂住证原件及复印件、家庭地址、主要社会关系

及联系电话/地址

2.13 劳动合同的终止、辞职事由与资格请参照劳动合同相应条款。

其它离职程序详见相关人事制度。

2.14 辞职手续

（1）副总级员工申请辞职应至少提前6个月提出申请；经理级员工申请辞

职应至少提前3个月提出申请；一般员工申请辞职应至少提前30天提

出申请；试用期员工应至少提前10天提出辞职申请。

（2）辞职程序：

A 员工提交《辞职报告》，交各级主管审批：

辞职报告副总经理

B 员工填写《员工离职移交清单》和《员工离职财务结算通知书》相

应条款交部门经理审批，并配合做好相应移交工作；

C 员工按《员工离职财务结算通知书》要求分别到各部相关人员及部

门主管处核签。

D 员工交接工作顺利完成后，财务部在《员工离职财务结算通知书》

上结算工资。

E（副）总经理批准。

F 员工到财务部领取工资，正式离职。

（3）未办妥手续而擅自离职的员工，公司将追究当事人及其新公司的法律责

任。

2.15 劳动安全

（1）公司和员工应遵守国家劳动安全、劳动卫生规定。

（2）员工应遵守公司的劳动安全、劳动卫生规定。

（3）具体实施办法请参见公司《安全生产规章制度》。

2.16 培训

参见公司《培训管理制度》附则

3.1 本守则由办公室负责解释并督促执行，办公室可依据本制度修订有关细则，报总经理批准后实施。

3.2 本守则是对公司管理制度、员工行为守则等的大致描述。具体管理规定、操

作规程请参照专项制度。实施日期：2011/04/01文件编号：

第五篇：诗歌欣赏安守宿命

看惯了红尘的浮苍，

尝尽了俗世的薄凉，一颗千疮百孔的心，又该如何安放？

纷沓多变的人生，若可，学做一个薄凉的人，与纷扰的流年里，独自绽放。

踏遍千山万水，看尽世事冷暖。

此生只为一朵花低眉，纵使娇羞，纵使热烈，也只与一片云共赏。

然而，变幻莫测的命运，是否又真会让你我如愿？

在生命的轮回里，前世的因因果果，早就注定了今世的缘深缘浅。

于我们未知的劫数里，缘分已深埋在人世的旅途间。

漠漠荒原，我们是渺小的一粒尘沙，茫茫海域，我们是微不足道的一叶轻帆。

朝代更迭，日月轮换，何其自然。卑微的我们，又何必为那些改变不了的机缘妄自怨叹。

既是一段无法自作主张的行程，那就该遵循命定的轨迹一路向前。

轮回里，若只是为了还一份债而来，缘来则聚，缘尽则去，又何须将那些爱与恨，深与浅执于心间？

世间万象，乱世浮华，渐欲迷人眼，岂不知，当我们将人生的风景看尽，所有的得到与失去都要悉数交还。

嘈杂尘寰，我们当如一株平凡的草木，春来吐蕊，秋至枯萎，勇敢面对生命中的风雨，学会随遇而安，处惊不变。

人生旅程，当怀着一颗淡泊的心，冷对迷离纷繁，视荣华富贵如烟。

将一颗心，以一朵花的姿态绽放，馨香一瓣，慰藉薄凉的过往，染色如水的流年。

人生是一场修行，持一颗从容不迫的心，淡看尘世离合，纷扰聚散。

任何的牵强，都会留下暗伤，放手，并不意味着绝然。

远离喧嚣杂陈，颖悟云水禅心，任世界风起云涌，沧海桑田，你亦可笑对起起落落，安守宿命，波澜不惊，独享一片属于自己的风轻云淡！