第一篇：飞飞幼儿园聘用制度补充说明
飞飞幼儿园聘用制度补充说明
1、招聘员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。
2、录用手续（流程）录用人员需到人事处办理;2.1 提供居民身份证复印件一份；2.2 最高学历证书原件，复印件；2.3 资历、资格证书（或上岗证）；2.4 体检合格证明（区以上医院健康体检证明）；
2.5 一寸相片三张；2.6 填写《员工登记表》等；2.7 负责人告知你有关幼儿园的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《新员工事项》。
3、实习与培训办妥入职手续后，你将接受至少三个月的（实习）试用期，在这期间你会得到老师的指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的指导老师会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。
4、正式任用
4.1 员工经试用合格，幼儿园将以书面形式与员工确认雇佣关系。
4.2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。
4.3 员工在工作期间，违反幼儿园规章制度达到辞退的，或故意违反制度造成幼儿园重大损失的，一律作解聘处理。
2013年8月补充
第二篇：事业单位聘用合同填写补充说明
事业单位聘用合同填写补充说明（必读）
一、合同第-2-页，聘用合同期限填写说明
本合同期限按下列第 选择
（一）或
（二）项执行：
（一）本合同期限为
三
年，自
****年**月**日至
****年**月**日止。聘期为三年的准确表述举例应是自2013年4月1日起至2016年3月31日止。聘期应从自治区人社厅事业单位管理处核准时间当天或下月1日起算。新考录和军转人员按批复或介绍信的时间填写。
（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。若在聘期内退休，请按照此项执行，若选择此项，合同双方签字之后的落款日期应填写为自治区人社厅事业处核准时间或下月1日。新考录和军转人员不得签第二项。
二、合同第-2-页，聘用岗位填写说明
（一）甲方聘用乙方在（岗位名称）：具体要求见“注”
从事
岗位类别、名称、等级
岗位的工作。
注：（岗位名称）要与“花名册”（人社厅核准）中聘用岗位相符；以下举例均适用于岗位聘用的人员，新考录人员按照自治区人社厅批复后附花名册的拟聘岗位填写，如果没有附花名册的和军转人员，按照实际岗位填写。一律不得出现类似专业技术几级这样的字样。
针对不同类别的岗位，具体分以下四种情况：
1、专业技术岗位 例
1、（一）甲方聘用乙方在教研室
从事
专业技术
教授
三级
岗位的工作。
例
2、（一）甲方聘用乙方在实验中心
从事
专业技术
高级实验师
六级
岗位的工作。
例
3、（一）甲方聘用乙方在 财务处
从事
专业技术
高级会计师
七级
岗位的工作。
例
4、（一）甲方聘用乙方在 资产管理处
从事
专业技术
高级经济师
七级
岗位的工作。
2、管理岗位 例
1、（一）甲方聘用乙方在 人事处
从事
管理
处长
五级
岗位的工作。
例
2、（一）甲方聘用乙方在 办公室
从事
管理
主任
七级
岗位的工作。
3、工勤技能岗位 例
1、（一）甲方聘用乙方在后勤管理处水电暖供应维修中心从事
工勤技能
技师
二级
岗位的工作。
例
2、（一）甲方聘用乙方在后勤管理处运输服务中心
从事
工勤技能
普通工
岗位的工作。
4、兼职岗位
（1）专业技术兼管理：（简称：兼聘）
甲方聘用乙方在教研室
从事专业技术 教授 三级 兼 管理 科技处处长 五级职员岗位的工作。
（2）管理兼专业技术（简称：双肩挑）
甲方聘用乙方在 医院
从事管理 院长 五级职员兼专业技术
主任医师
三级 岗位的工作。
花名册上有兼职岗位的（包括
1、专业技术兼管理岗位管理岗位（简称：兼聘）
2、管理岗位兼专业技术岗位（简称：双肩挑）兼职岗位必须填写；
三、如果有双方约定的事项，请严格遵守附件六——国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发〔2002〕35号）和《劳动合同法》的相关规定，不得违反或者超出相关法律、制度规定的范围。
四、合同第-10-页，乙方（签字盖章）：受聘人员亲自签名。落款日期格式：“二O一一年六月一日”；签名应与人社厅核准花名册及备案表相符，不得出现同音不同字、笔名、曾用名及涂改情况。
五、合同需加盖骑缝章；不得加盖两个及以上骑缝章。
六、岗位设置聘用人员如有没签订聘用合同的情况，需附书面说明，加盖公章。没有签订合同的人员情况分为：
1、在人社厅核准之前退休的，附退休相关文件。
2、不与单位签合同或其他情况未签的。
七、岗位设置聘用人员的退休、调出、辞职和死亡的人员按照通知相关要求办理。共有三种情况，举例说明：
例：自治区人社厅的审批时间为2011年4月1日。
1、上报材料时并未退休，但是在审批时已经退休、调出、辞职和死亡的人员，单位不与本人签合同，单位出具一份书面说明，加盖公章。此类人员不填写“事业单位编制内人员聘用合同鉴证登记表”。如材料是在2011年1月上报，此人在2011年3月退休。
2、审批时并未退休、调出、辞职和死亡的人员，但首次合同鉴证时已经退休、调出、辞职和死亡的，要与本人签合同，同时填写附件三或附件四，并携带相关文件的复印件（如调令、辞职审批表、退休文件或审批表、死亡证明）。
3、审批时并未退休，但是退休期是在聘期之内，在合同鉴证时并未达到退休年龄的，合同聘期签订为第二项的人员，在退休手续办完后，签订合同的附件三，携带合同三份和相关文件的复印件至我中心办理相关手续。调出、辞职和死亡的人员按照同样方式办理。
八、工作调动人员（调动至外单位）需由原单位填写《解除聘用合同证明书》；若原单位不解除调出人员的合同，此人的现单位就无法为其办理新岗位的合同鉴证工作。
九、“事业单位编制内人员聘用合同鉴证登记表”内，只填写已签 订事业单位聘用合同的人员，要仔细阅读填写注意事项。
十、“‘双肩挑’事业单位编制内人员聘用合同鉴证登记表”内只填写“管理兼专业技术”（单位领导兼专业技术岗位的情况）的人员信息；兼聘人员不得填写此表。
十一、如须使用《终止聘用合同证明书》、《解除聘用合同证明书》、《岗位调整通知书》但制作合同正本时未以附件形式装订的，需将其填写好，并粘贴在合同后，并与其前已加盖骑缝章的合同正本的最后一页进行骑缝，鉴证时须告知鉴证人员在骑缝位置补盖鉴证章。
十二、如果有多次审批的情况，每一张岗位设置总表对应其变动的人数制作一份合同鉴证登记表。举例说明：
例：人社厅事业处共审批两份总表，一同带来做鉴证时： 如，第一份总表变更2人，第二份总表新调入3人。那么合同鉴证登记表要制作两份（纸质版两张，电子版一份），一份上只有变更的2人，另一份是新调入的3人，分别附在每一套总表之后，不得将5人共同混合在一张登记表上制作。
第三篇：关于请假制度的补充说明新
关于请假制度的补充说明
每位员工每月可以有三天的事假，但是必须得到车间负责人的同意，应事先填写请假单审批，方可履行。如遇特殊情况或生病等其它原因，应电话请假说明情况、请假时间，销假时应补足请假手续，以及能够认可的相关证明。不得有弄虚作假行为，查证后按旷工的双倍处理。
对有事未履行请假手续、也没有电话告知请假的一律按旷工处理。
1.对当月未超三天请假、事假病假的员工，按给予奖励80元，2.对于没有请假无故旷工的员工，按日工资的双倍处理，3．本月在正常生常生产未有请假，事假，病假的员工给予50元奖励。
4.本月请假、事假病假超三天的不享受以上励奖。
2015年6月12日
连云港拜克化学工业有限公司
第四篇：幼儿园人事聘用制度
兰考县“快乐宝贝”幼儿园人事聘用制度
第一条：幼儿园实行全员聘用制，根据《幼儿园工作章程》配置各部门工作人员，采取招聘方法择优录取。第二条：录取条件：
园长：幼师大专学历有第一线丰富工作经验，幼儿师范学校毕业或师范学校幼教专业大专学历或工作3-5年有经验的老教师，获得园长资格证书。
教师：
1、持有幼儿教师资格证书。
2、热爱幼教事业、热爱幼儿（看资料班主任评语）
3、面试：面善大方、有亲合力、普通话标准、口齿清楚。
4、专业技能全面：弹、唱、跳、画、讲、测试。
保育员：初中或初中以上文化、年龄25至40岁之间，有照顾孩子的经验、性格温和、有爱心、耐心、经过专业培训。厨 师：有厨师资格证；
保健医生：中等医专毕业，受过儿童保健专业训练。
所有任聘人员均应身体健康持健康证，不隐瞒传染病及传染病史、精神病史。第三条：聘用方法
由董事会成员、各园园长组成招聘小组；招聘小组对招聘人员采取表决办法、决定录用的园长、教师、保健医生要半数以上认可，其他人员部门领导同意即可。第四条：解聘条件
（一）、本园有权在试用期及聘用期内对不符合幼儿园要求、不胜任岗位工作的员工予以解聘(辞退)，教职员工对幼儿园条件、要求不满意也有权要求辞职，但均需提前一个月通知对方，递交辞职报告，办理好离职手续后方可离职；在通知期内应尽职责做好本职工作，站好最后一班岗。
（二）、下列情形之一者，幼儿园可以解除劳动合同：
1、患病或非因工受伤医疗期满后不能从事原工作或不能从事另行安排工作的；
2、因幼儿园调整无合适工作安排的；
3、不能胜任本职工作，经培训和岗位调整后，仍不能胜任工作的；
4、哺乳期满后，不能胜任原工作岗位的。
5、连续二次外部考评、内部考评排名最后的人员均为解聘。
（三）、下列情形者不得辞职
1、相关人员经济有问题正接受审查的；
2、在幼儿园借公款、公物未还清的；
3、幼儿园交给的任务正在进行中，不能中断的；
4、玩忽职守，造成重大经济损失未处理完结的；
5、合同期未满，无正当理由的。
6、学年未结束前（每年6月30日前）
（四）、对自行要求辞职者，提出解除劳动合同。
（五）、幼儿园有权对下列情形之一者，予以解除劳动合同，无需提供任何补偿（含试用期）：
1、违反幼儿园管理制度、规定和教职工管理、职务行为规范；
2、被依法追究刑事责任的；
3、严重失职，对幼儿园利益造成损失；
4、无正当理由，不服从工作安排，影响正常工作的；
（六）有下列情形之一者，幼儿园不得解除劳动合同：
1、教职工因工负伤并被确认为丧失劳动能力的；
2、教职工在孕期、产期、哺乳期的；
3、法律、法规规定的其他情形。
（七）已办理辞职或解聘者，幼儿园停交其社会保险金；
（八）、凡未按规定办理手续而离开幼儿园的，按自动离职处理，不予发工资，同时，幼儿园可保留追究其责任的权力。
兰考县“快乐宝贝”幼儿园
二O一四年五月二十七日
第五篇：幼儿园教师聘用制度
白塔幼儿园教师聘用制度
为更好地落实幼儿园办学任务，切实做好教职工全员聘用工作，结合我园实际，特制定幼儿园聘用制度。
一、指导思想：
深化教育人事制度改革，依法保护幼儿园和教职工合法利益，增强教职工主人翁意识和工作责任感，进一步调动全体教职工的工作积极性，促进教职工队伍整体素质的提高，适应教育改革发展的需要。
二、聘用原则
1、园长负责原则。园长全面负责幼儿园教职工的聘用工作，制定聘用方案并具体组织实施。
2、部门协作的原则。幼儿园党组织在聘任工作中充分发挥政治核心作用和保证监督作用。幼儿园工会在聘任工作中协助园长做好教职工思想工作，同时通过教代会对聘任工作实行民主监督。
3、按编聘用的原则。幼儿园根据核定的编制数额、教师职务结构比例并结合实际工作任务设置工作岗位。在聘用人员时，不突破核定的编制数额。
4、资格准入原则。被聘用人员必须具备同聘任岗位相适应的文化程度和任职资格。
5、竞争择优原则。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持幼儿园自主聘任、个人自主择业和公开平等、竞争择优、合理流动的原则。幼儿园将从工作实际出发，全面考察受聘人的政治思想、道德修养、业务水平、工作能力以及心理和身体健康状况，坚持择优聘用。
教 师 聘 用 制
度
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