医院考勤管理规定2012[大全五篇]

第一篇：医院考勤管理规定2012

深圳市龙岗区骨科医院考勤制度

第一章：总则

第一条：为明确劳动纪律，强化管理，规范医院的工作秩序，现结合医院实际情况，制定本管理规定。

第二条：本规定适用于医院全体员工。

对于医院聘请的离退休人员、技术人员、临时工等的考勤管理，按照签订的劳务合同或聘用协议中相关的条款执行。

第二章：出勤

第三条：医院每天24小时工作，每周7天。员工每周工作5天，每天工作8小时。

第四条：加班

1、加班是指各科提前一周上报次月排班表，确因工作需要不能安排倒休的，由科主任报院办申请加班，经院领导批准后，视为加班。不按规定程序报批的，均不算加班。

2、如因工作需要，医院要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不应找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神。

3、经领导安排或因工作需要正常工作时间以外超过一小时以上的，开始计算加班。

4、加班时间以小时为单位计发加班费用。

5、以下情况不视为加班：1）周六、日值班安排倒休的；2）未经领导签字批准同意加班的；3）正常工作时间内应完成的工作任务未完成而加班的；4）院领导、科主任、经治医生周六、日巡视、经治危重病人的。

6、加班时间需经本人、科室负责人共同签字后报院领导审批。

7、加班后的补休均要求在本月休完，不能攒假，连休，超时限均以贡献处理。

8、正常工作日内未完成本职工作需延续工作的不算加班，没有加班费也没有补休。

9、每月各科排班表提前一周上报院办，各岗按排班表出勤，特殊情况需要调休的由科主任、主管院长批准，自行调班、调休的按旷工处理。

第五条：考勤

1、考勤统一由院办执行，各部门配合执行。

2、医院上、下班实行指纹、照相两种打卡方式，漏打卡当日或次日要有情况说明，并按规定漏打一次罚款10元，打卡机出现故障，须在总值班处登记。员工因公事不能打卡的，由审批人员出据书面证明作为考勤依据。

3、员工出勤状况以打卡机记录和排班记录为准，特殊情况要有书面说明，方能生效，应每月初由院办编制考勤表，以书面批准凭证为准，若有问题当事人应于工资发放后两日内及时反馈，以便查实。

4、全月按规定的工作日上班，无迟到、早退、请假、旷工记录者为全勤。

5、缺勤包括迟到、早退、离岗、事假、病假、非带薪休假、旷工等。

6、员工因公事外出，需直接领导同意后并在导医台，员工外出登记表上登记去处；中高层领导外出需在院办公室员工外出登记表上登记去处；未登记按旷工一天处理，月末计入考勤。

第六条：国家规定法定假日如下：

1、元旦，放假1天（1月1日）；

2、春节，放假3天（农历三

十、正月初

一、初二）；

3、劳动节，放假1天（5月1日）；

4、国庆节，放假3天（10月1日、2、3日）；

5、清明节，放假1天（4月4日）；

6、端午节，放假1天（农历5月初5）；

7、中秋节，放假1天（农历8月15日）。

第三章休假

第七条：休假的种类分为：病假、事假、婚假、丧假、产假。本考勤管理规定中的假别“天”数，除特殊说明外均为自然日。

第八条：病假

员工因病请假应当提供医院诊断证明并填写《请销假单》，如因病情严重不能于当日办理请假手续，应使用电话向部门负责人请假，并在病假期满后立即补办手续，病假期间员工不享受任何薪资及津贴。因公负伤医疗期按照国家有关规定处理。

第九条：事假

事假以0.5天起计，不满0.5天按0.5天计算，事假期间员工不享受任何薪资及津贴。事假一次不得超过五天，全年累计事假不得超过十五天,否则医院有权无条件解聘。特殊情况需院长批准。

第十条：婚假

（1）凡医院已转正员工符合国家法定婚龄，属于初婚者，领取结婚证后，即可申请婚假。

（2）基础婚假为3天，晚婚员工婚假为5天；

（3）员工婚假必须于结婚证领取一年内休完，超过一年不予核批婚假；

（4）员工休婚假必须提前一星期向医院提交请假报告，并附结婚证复印件。

（5）员工婚假期间发放基本工资。

第十一条：丧假

（1）直系亲属去世，丧假三天（直系亲属指父母、公婆（岳父母）、子女、配偶）；

（2）旁系亲属去世，丧假一天（旁系亲属指祖（外祖）父母、兄弟姐妹）；

（3）丧假期间发放基本工资。

第十二条：产假

（1）已转正且在医院连续工作12个月以上的员工可享受产假，产假期间按国家规定，发放生育津贴；

（2）产假为90天，其中产前休假15天，产后75天，难产的和多胞胎的提供医院证明可增加产假14天。

第十三条：哺乳假

女员工哺乳期内上班，每天有一小时哺乳时间（至婴儿一周岁），视同出勤。可与主管领导商议将哺乳时间定为：固定地推迟上班或提前下班。

第十四条：请假流程及批准权限

（1）所有人员请假应在事前一天提出申请，且必须安排好请假期间的本职工作。

（2）员工请假应先填写《请销假单》，按流程由科室负责人、院办公室、院长、总经理批准签字后交院办公室存档；

（3）员工请假一至三天（含三天）由直接主管同意，报本部门负责人批准后，交院办备案；

（4）员工请假四天以上（含四天）由直接主管和部门负责人同意，请示院长、总经理批准后，交院办备案；

（5）行政后勤人员请假由院主管院长批准；

（6）各部门、科室主任（主管）请假由院长、总经理批准；

（7）员工请假期间内如遇有公休日或休假日不予扣除计算；

（8）员工休假未按请假流程办理书面手续者，记为旷工；因特殊情况不能按请假流程办理的，需经有权限批准的领导同意，并于上班后第一天按休假审批权限补办手续。第十五条销假

医院员工休假结束后到院办办理销假手续，《请销假单》统一交院办公室备案。

第四章 扣款

第十六条：本章所指月薪为月实发工资额。

第十七条：员工休病假、事假期间，工资按下列公式计算扣款额：

缺勤工资扣除额=全勤月薪/21.75天×缺勤工作日数。

第十八条：迟到、早退、脱岗、旷工《按职工奖惩制度》相关条款处罚。

第十九条：女员工休产假期间，享受产假期工资（即基本工资）；若缴纳生育保险的享受当地社保发放的生育工资。

第二十条：员工按规定休婚假、丧假、产假不予扣款（基本工资）。

第二十一条：下列费用从工资中扣除：

（1）乙方应缴纳部分的社会保险费、公积金；

（2）违反考勤制度应扣除的工资；

（3）法院判决或仲裁裁决要求甲方代扣的乙方应付的赔偿或经济处罚；

（4）违反本合同条款应由乙方支付给甲方的赔偿金或违约金；

（5）乙方应向甲方归还的甲方为其垫付的或出借的款项；

（6）因乙方过错给甲方造成的损失；

（7）乙方违反劳动规章制度、劳动纪律等，甲方所处罚的罚款。

第五章：加班、值班管理规定

第二十二条：员工要按医院的要求加班，值班，根据医院的管理规定执行。

1、法定假日加班最低以小时为计算单位。

2、夜间值班，医生每值一次夜班除加班费在绩效工资中发放外，另补助30元，次日补休半天，护士每值一次夜班除加班费在绩效工资中发放外另支付夜班津贴15元。

3、法定假日安排员工加班的，支付基本工资的3倍。

4、行政后勤人员加班费已在绩效工资中发放。

5、以上加班不包括院领导、科主任和外聘医生、外聘专家，在正常工作时间以外和休息日工作的，不视做加班，不支付加班工资。

6、后勤人员（卫生员、维修、司机、保安等）在录用时已谈定工作时间和方式的，按录用时双方协议办理，并报院办公室备案。

第六章监督和管理

第二十三条：各科室应于下月1日前将各部门人员上月出勤情况统计后报院办公室考勤管理员进行汇总，并报院领导审核签字后报财务，由财务按出勤情况核算上月工资。

第二十四条：相关工作人员必须严格按规定工作，不得随意跨月统计，减少、增加、免除员工缺勤真实数据，如若违反，按被考核人员应扣款额的双倍罚款，并通报批评。第二十五条：本规定由院办负责解释、监督执行和管理。

第二十六条：本规定自制定公布之日起执行，原考勤规定同时废止。

第二篇：医院考勤管理规定22

医院考勤管理规定

第一章总 则

第一条为明确劳动纪律强化管理规范医院的工作秩序现结合医院实际情况制定本管理规定。

第二条本规定适用于医院全体员工。

第二章出 勤

第三条医院实行综合工时制 第四条加班

1、加班是指各科提前一周上报次月排班表确因工作需要不能安排倒休的由科主任报院办申请加班经院领导批准后视为加班。不按规定程序报批的均不算加班。

2、如因工作需要医院要求员工于正常工作时间外超时工作时各员工皆不应找藉词推搪应以工作为主发扬良好服务精神。

3、经领导安排或因工作需要正常工作时间以外超过一小时以上的开始计算加班。

4、加班时间以小时为单位计发加班费用。

5、加班时间需经本人、科室负责人共同签字后报院领导审批。

6、加班后的补休均要求在本月休完不能攒假连休超时限均以贡献处理。

7、正常工作日内未完成本职工作需延续工作的不算加班没有加班费也没有补休。第五条考勤

1、考勤统一由院办执行各部门配合执行。

2、医院上、下班实行指纹、照相两种打卡方式漏打卡当日或次日要有情况说明并按规定漏打一次罚款10元打卡机出现故障须在总值班处登记。员工因公事不能打卡的由审批人员出据书面证明作为考勤依据。

3、员工出勤状况以打卡机记录和排班记录为准特殊情况要有书面说明方能生效应每月初由院办编制考勤表以书面批准凭证为准若有问题当事人应于工资发放后两日内及时反馈以便查实。

4、全月按规定的工作日上班无迟到、早退、请假、旷工记录者为全勤。

5、缺勤包括迟到、早退、离岗、事假、病假、非带薪休假、旷工等。

6、员工因公事外出需直接领导同意后并在导医台员工外出登记表上登记去处中高层领导外出需在院办公室员工外出登记表上登记去处未登记按旷工一天处理月末计入考勤。

7、第六条国家规定法定假日

第三章

休假

第七条休假的种类分为病假、事假、婚假、丧假、产假。本考勤管理规定中的假别“天”数除特殊说明外均为自然日。

第八条病假 员工因病请假应当提供医院诊断证明并填写《请销假单》如因病情严重不能于当日办理请假手续应使用电话向部门负责人请假并在病假期满后立即补办手续病假期间员工不享受任何薪资及津贴。因公负伤医疗期按照国家有关规定处理。第九条事假 事假以0.5天起计不满0.5天按0.5天计算事假期间员工不享受任何薪资及津贴。事假一次不得超过五天全年累计事假不得超过十五天,否则医院有权无条件解聘。特殊情况需院长批准。

第十条婚假

1、凡医院已转正员工符合国家法定婚龄属于初婚者领取结婚证后即可申请婚假。

2、员工婚假必须于结婚证领取一年内休完超过一年不予核批婚假。

3、员工休婚假必须提前一星期向医院提交请假报告并附结婚证复印件。

第十一条丧假

1、直系亲属去世丧假三天直系亲属指父母、公婆岳父母、子女、配偶。

2、旁系亲属去世丧假一天旁系亲属指祖外祖父母、兄弟姐妹。

3、丧假期间发放基本工资。

第十二条产假

1、已转正且在医院连续工作12个月以上的员工可享受产假，产假期间按国家规定，发放生育津贴。

2、产假为90天其中产前休假15天，产后75天，难产的和多胞胎的提供医院证明可增加产假14天。

第十三条哺乳假

女员工哺乳期内上班每天有一小时哺乳时间至婴儿一周岁视同出勤。可与主管领导商议将哺乳时间定为固定地推迟上班或提前下班。

第十四条请假流程及批准权限 

1、所有人员请假应在事前一天提出申请且必须安排好请假期间的本职工作。

2、员工请假应先填写《请销假单》 

3、员工请假一至三天含三天

4、员工请假四天以上含四天

5、员工请假期间内如遇有公休日或休假日不予扣除计算。

6、员工休假未按请假流程办理书面手续者记为旷工因特殊情况不能按请假流程办理的需经有权限批准的领导同意并于上班后第一天按休假审批权限补办手续。第十五条

销假

员工休假结束后办理销假手续《请销假单》统一办公室备案。

第四章

扣 款

第十六条本章所指月薪为月实发工资额。

第十七条员工休病假、事假期间工资按下列公式计算扣款额缺勤工资扣除额=全勤月薪/21.75天×缺勤工作日数。

第十八条迟到、早退、脱岗、旷工《按职工奖惩制度》相关条款处罚。

第十九条女员工休产假期间享受产假期工资即基本工资若缴纳生育保险的享受当地社保发放的生育工资。

第二十条员工按规定休婚假、丧假、产假不予扣款基本工资。第二十一条下列费用从工资中扣除

1、乙方应缴纳部分的社会保险费、公积金。 

2、违反考勤制度应扣除的工资。 

3、法院判决或仲裁裁决要求甲方代扣的乙方应付的赔偿或经济处罚。 

4、违反本合同条款应由乙方支付给甲方的赔偿金或违约金。

5、乙方应向甲方归还的甲方为其垫付的或出借的款项

6、因乙方过错给甲方造成的损失 

7、乙方违反劳动规章制度、劳动纪律等甲方所处罚的罚款。第五章加班、值班管理规定 第二十二条员工要按医院的要求加班值班根据医院的管理规定执行。

1、法定假日加班最低以小时为计算单位。

2、法定假日安排员工加班的支付基本工资的3倍。

3、行政后勤人员加班费已在绩效工资中发放。

第六章

监督和管理

第二十三条各科室应于下月1日前将各部门人员上月出勤情况统计后报院办公室考勤管理员进行汇总并报院领导审核签字后报财务由财务按出勤情况核算上月工资。第二十四条相关工作人员必须严格按规定工作

不得随意跨月统计减少、增加、免除员工缺勤真实数据如若违反按被考核人员应扣款额的双倍罚款并通报批评。

第二十五条本规定由院办负责解释、监督执行和管理。

第二十六条本规定自制定公布之日起执行原考勤规定同时废止。

第三篇：医院职工考勤管理规定

职工考勤管理制度

为加强劳动纪律，严格院风院纪，提高工作效率和工作质量,改善医疗卫生服务，保障我院工作的顺利进行,切实维护医院和职工的合法权益。根据国家、省及地方有关规定,在原考勤管理制度基础上，结合我院实际情况,重新修订本管理制度。

一、考勤管理工作相关规定

（一）医院实行院科两级考勤负责制,院考勤到科室,科室考勤到个人。

（二）科室指定专人负责考勤工作, 严格执行考勤制度,认真作好考勤统计工作并负责保存请、销假资料。

（三）各科将考勤表于次月5日前上报医院人事股,上报时须考勤完整，并经科室负责人审核签章，没有按时上报扣除相应的质控分5分。人事股将当月全院的考勤汇总后送至财务股，并由财务股对照相应规定进行工资待遇扣罚。

（四）考勤情况的应用：每月考勤结果作为当月工资、岗位津贴补贴及奖金扣罚依据；全年出勤率作为考核的重要依据，优秀等次的出勤率必须达到90%以上且无旷工记录，病事假累计半年以上不参加考核；病事假累计不超过15日享受全勤奖，超过15日部分按日扣除全勤奖；聘用人员病事假一年累计达90日，给予解聘。

（五）工作时间实行标准工时工作制。

1、行政后勤人员上班时间（办公班）： 上午8：00—12：00，下午2：30—5：00；

2、临床医技科室及部分需值班的行政后勤科室，需根据科室实际情况实行排班制；

3、凡实行排班制且纳入指纹机管理的科室，本周排班表应于上周星期五交至院人事股备案，并由人事股录入指纹机管理系统进行排班。

二、请销假相关规定

（一）请假手续

凡医务人员请假，须持请假条，由本科（股）室负责人签意见，送医务股（护理人员送护理部）签意见后报人事股，人事股按管理权限审批或上报

审批。非医务人员，由科（股）室签意见后报人事股，人事股按管理权限审批或上报审批。

请病假的须由保健科出具证明。一周内须由保健科医生诊断或核实其它科室、其它医疗机构主诊的证明后出具证明。一周（或间隔不满一周续假的）以上或需专科会诊的由保健科牵头组织专科医生会诊，专科医生会诊后提出意见，保健科出具证明。当周累计请假达四天者，不享受当周公休日。

其它请假步骤按上述有关手续办理。

（二）请假审批权限

1、病假、事假、公假在3天以内的，由科（股）室负责人审批后报人事股存档；3天以上至6天的，由人事股审批；7天或以上至15的，由抓线的副院长审批；超过15天的，须经院领导班子讨论决定。

2、凡请婚假、探亲假、丧假、生育假、节育假、工伤假、放射假等法定假日的人员由人事股按规定核定假种后，由抓线副院长给予批准请假。

（三）所有人员请假原则上必须提前办理完请假手续方能离开工作岗位，假期的认可,均以批准的假条为准，不按规定请假私自外出者按旷工论处。

（四）因生产、急病等事由不能事先办理请假手续者,可以根据具体情况先通讯联系人事股及所在科室，且于次日补办请假手续。

（五）凡请病假、生育假、节育假、工伤假、婚假必须提供相关证明材料：请病假7日以上除提供疾病诊断证明外，属门诊治疗的必须提供门诊收费单据复印件作为佐证，属住院治疗必须提供住院收费单据及住院清单复印件作为佐证；生育假须提供准生证和医生诊断证明书；节育假须提供医生诊断证明；工伤假须提供劳动部门工伤鉴定报告；婚假须提供结婚证书。

（六）女职工凡连续假期（间隔期在一个星期之内合并为连续假期）超过一个月，必须经院职工计生管理办公室审核，计生办负责人在请假报告上签写意见。

（七）请假期满,请假人应到人事股报到，并向所在科室及时销假，不及时销假者按逾期处理。因故续假,须于假期满前阐明理由,批准后方可生效。遇有意外情况,不能及时续假而逾期者,必须电话联系，返院销假时应说明原因,并由有关部门开写出证明,按规定权限经有关领导批准后可补办请假手续。

三、各种假期的规定

（一）事 假

1、事假是指职工在国家规定的各种假期以外，占用工作时间办理私事，由本人事先提出申请，并经单位相关部门批准的假期。

2、因特殊原因被动离开工作岗位未能履行请假手续的按事假对待。因触犯法律法规和党内纪律受到处理等离开工作岗位的，除按事假考勤外，一切工资福利暂停，待处理结果公布后根据有关规定执行。

3、事假期间的工资、岗位津贴补贴及奖金计发

（1）当年事假累计在20日及以下的，基本工资（包括岗位工资与薪级工资，下同）照发；

（2）当年事假累计在21-30日的，基本工资按本人日基本工资的80%计发（日基本工资=月基本工资÷21.75天，下同）；累计在31-50日的，基本工资按本人日基本工资的50%计发；累计超过50日的，超过天数停发基本工资；

（3）请假时间在7日或7日之内的，岗位津贴补贴（包括津贴补贴、山区补贴、保留工资、接触费，下同）和奖金（指绩效工资，下同）按日扣除；超过7日不足10日的，当月岗位津贴补贴和奖金按50%发给；10日或超过10日的，当月岗位津贴补贴和奖金停发。

（二）病 假

1、病假是指职工由于身患疾病，不能坚持上班，经医疗机构检查确诊后，出具疾病诊断证明并获本单位批准的假期。

2、病假工资、岗位津贴补贴及奖金计发

（1）病假在两个月以内的，基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除；

（2）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，岗位津贴补贴享受70%，奖金按日扣除；工作年限满十年及以上的，基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除；

（3）病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，岗位津贴补贴享受60%，奖金按日扣除；工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80%计发，岗位津贴补贴享受60%，奖金按日扣除；工作年限满二十年及以上的，基本工资按90%计发，岗位津贴补贴享受60%，奖金按日扣除；

（4）见习期人员的病假工资待遇，以其工资待遇标准为基数，按以上办

法计发。

（5）经调查核实，属因工负伤但劳动行政部门未给予工伤认定的职工，确因病情无法坚持工作，治疗期在两个月内的，其基本工资照发，岗位津贴补贴享受90%，奖金按日扣除；治疗期超过两个月的，第三个月起其工资待遇按病假规定执行。

（三）节 育 假

1、凡实行节育手术者，给予以下假期：放环3天，取环1天，输精管结扎7天，输卵管结扎21天，人流14天，怀孕4个月以上者（含4个月）引产42天。

2、女职工怀孕流产休息30天,流产加女扎休息40天。

3、计划外怀孕及未婚先孕等终止妊娠按病假对待;已婚女职工计划内怀孕因医学需要终止妊娠的按节育假对待。

4、节育假期间基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除。

（四）婚 假

1、婚假是指职工经法定程序办理了结婚手续，领取结婚证，经申请同意休息的假期。

2、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天法定婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。以上假期包括公休假和法定假。

3、新参加工作人员，进入单位的一年内不享受婚假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、职工需持结婚证到医院计划生育服务办公室登记并签署意见，经人事股批准后方可休假。

5、在规定的结婚假期（含晚婚增加假期）内，基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除。

（五）生 育 假

1、按规定只生育一胎，产假90天（其中产前休假为15天）；同时领取独生子女证产假增加35天；晚育（男25周岁，女23周岁）者产假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一胎增加产假15天；难产（如剖腹产、重度会阴破裂者等）增加产假30天。

2、女职工怀孕7个月后和在哺乳期内的原则上不安排夜班。女职工哺乳不满1周岁婴儿,每天上、下午分别给予30分钟哺乳时间（含路途时间）。

3、女职工违反国家有关计划生育政策规定的,不适用本规定,一律按病假对待。

4、产假期满后，如果由于并发症须延期的，须由保健科请专科医生会诊后出具证明，延期的时间按病假办理。

5、符合《广东省计划生育条例》有关规定的，女职工产假期满后抚育婴儿有困难，经本人申请，单位批准给予哺乳假；男职工在配偶产假期间本人提出书面申请，经单位批准后，可给予10日的看护假。

6、产假、哺乳假、看护假期间工资、岗位津贴补贴及奖金计发（1）女职工产假期间的工资，凡符合计划生育规定的，产假期间基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除。

（2）哺乳假期间基本工资按80%发给，岗位津贴补贴享受60%，奖金按日扣除。

（3）男职工看护假期间，基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除。

7、领到《独生子女优待证》的，可发给一次性独生子女优待款100元（夫妻双方均在本单位的200元）。

（六）丧 假

1、丧假是指职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）死亡时，经医院相关部门批准假期，县内5天（含往返时间）；县外和省外5天（不含途中往返时间）。对岳父母死亡，女婿可享受丧假3天（不含途中往返时间）。

2、在规定的丧假期间内，基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除。

（七）探 亲 假

1、凡在我院工作满一年以上的职工不与父母或配偶居住在一起,且又不能利用公休假日团聚的,可享受探亲假。

2、探望配偶的每年给予一次探亲假,假期30天；未婚职工探望父母每年给假一次,假期20天；已婚职工探望父母(不包括岳父母及公婆)每4年给假一次,假期为20天。

以上假期不包括路途假,但包括法定假日和公休假日在内。

3、职工在一年内请事假与亲属团聚累计超过探亲假规定天数,不再享受当年探亲假。职工父母与配偶同居一地的职工只能享受一次探亲待遇。

4、探亲假期间因急病超过了假期,须及时与人事股取得联系,回院后持县以上医院诊断证明,按病假处理,无正当理由超假者,按旷工处理。

5、欲休探亲假者,本人应提前一周通过科主任或护士长,向人事股提出申请,否则不予准假。

6、探亲假期间路费报销：

职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费在本人基本工资30%之内的，可在医院报销，超过部分由本人自理；已婚职工探望父母的往返路费在本人基本工资30%之内的，由本人自理，超过部分可按标准在医院报销。

7、职工在规定的探亲假期和路程假期内，基本工资照发，岗位津贴补贴享受60%，奖金按日扣除。

（八）公 假

1、公假指因公请假，包括出差、参加会议、短期培训等。

2、公假按出勤处理，基本工资、岗位津贴补贴、奖金全部照发。

（九）放 射 假

1、从事放射工作的职工每年享受放射假30天,原则上一次性休完，一般不跨安排。

2、根据科室工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工放射假。放射假申请需提前三天，由科室负责人审核签字，并报院部审批后方可休假。未经批准,自行决定休假的按旷工处理。

3、病、事假超过一个月者,当年不再享受放射假；当年已享受放射假，后又有病、事假超过一个月情形的，下年不再享受放射假。

4、放射假的执行应结合医院工作实际，因医院工作需要，无法离岗休假，应服从医院工作安排，医院每年多发给一个月的基本工资和岗位津补贴（按当第十二个月工资待遇标准）。

5、放射假期间基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除。

（十）工 伤 假

1、职工因工负伤，经劳动行政部门调查认定为工伤后，依法取得工伤鉴定证明书，方可享受工伤假。

2、工伤假的确定以劳动行政部门的工伤鉴定证明书为凭证，视情况给予

治疗期，并享受停工留薪待遇，停工留薪时间不超过12个月。停工留薪期间，基本工资照发，岗位津贴补贴享受90%，奖金按日扣除。

四、劳动纪律及处理规定

（一）全院职工应遵守国家法律法规,遵守医院各项规章制度,严格作息时间、按时上、下班,不迟到,不早退,更不得旷工,自觉维护劳动纪律，若违反规定，扣除相应的质控分。

（二）凡工作时间吵架、打架斗殴,酗酒闹事者,除按国家有关规定处理外，罚责任人当月奖金（职工对领导有意见可逐级或越级反映，不得与领导直接吵架，否则按吵架规定只罚被领导者）。

（三）上班期间有干私活、带孩子、上网、打扑克、下棋、玩游戏、擂咸茶者等与工作无关情形的，经查实后扣100元/人次。严重影响工作的，按医院有关规定从重处罚。

（四）值班期间相关人员应在岗在位并保持通讯畅通,特别是科室负责同志,如因通讯不畅而影响工作,除视情节处罚相关责任人外，并扣除科室负责人一个月的职务津贴。

（五）上班时间不准在工作场所嬉笑和大声喧哗,在抢救、查房、检查、手术、治疗和开会时手机一律置于静音、振动或关机状态，非工作需要不得接听或拨打电话。

（六）工作时必须按规定着工作装，挂胸牌上岗。职工仪表大方，语言文明，符合职业身份。严禁蓬头散发、浓装艳抹、留长指甲、蓄长须及穿短裤、趿拖鞋上岗，违者扣罚相应的质控分。

（七）旷 工

1、凡属下列情况之一者，均按旷工处理：

（1）未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。

（2）请假期已满，不按规定提前办理续假手续或续假未获批准而逾期未归的。

（3）、不服从工作安排，无正当理由，经劝说无效的。

（4）、申请调动，未经批准或未办妥手续而擅自离开工作岗位的。（5）凡请假手续不符合程序规定或伪造理由骗取假日者,均视为旷工。

2、旷工按以下办法处理：

（1）旷工一天者，扣除当月基本工资及岗位津贴补贴20%和当月奖金50%。

（2）、旷工一天半至二天者，扣除基本工资及岗位津贴补贴50%和当月的全部奖金。

（3）、旷工二天半至三天者，停发基本工资及岗位津贴补贴，扣除二个月奖金。

（4）、旷工四至七天者，停发当月基本工资及岗位津贴补贴，扣除三个月奖金。

（5）、旷工八至十五天者，停发当月基本工资及岗位津贴补贴，扣除当季度全部奖金，并责令其书面检讨或给予行政纪律处分。

（6）、连续旷工超过十五天的或一年内旷工累计超过三十天的，视同自动离职，给予解聘或除名处理。

（八）迟到、早退

1、迟到或早退10—30分钟扣半日工资；

2、迟到或早退超过30分钟的扣当天工资；

3、迟到或早退超过1小时按旷工处理；

4、每月累计迟到或早退超过5次者，扣罚当事人当月20%的奖金。

五、本制度由人事股负责解释，自公布之日起执行，之前如有相关规定与本制度相抵触，以本制度之规定为准。

人 事 股

二O一O年十月十五日

第四篇：医院职工考勤管理规定(定稿)

梁河宏康医院职工考勤管理制度

为加强劳动纪律，严格院风院纪，提高工作效率和工作质量,改善医疗卫生服务，保障我院工作的顺利进行,切实维护医院和职工的合法权益。根据国家、省及地方有关规定,在原考勤管理制度基础上，结合我院实际情况,重新修订本管理制度。

一、考勤管理工作相关规定

（一）医院实行院科两级考勤负责制,院考勤到科室,科室考勤到个人。

（二）科室指定专人负责考勤工作, 严格执行考勤制度,认真作好考勤统计工作并负责保存请、销假资料。

（三）各科将考勤表于次月5日前上报医院财务科,上报时须考勤完整，并经科室负责人审核签章。由财务科对照相应规定进行工资待遇扣罚。

（四）考勤情况的应用：每月考勤结果作为当月工资、岗位津贴补贴及奖金扣罚依据；病事假累计不超过7日享受全勤奖，超过7日部分按日扣除全勤奖；聘用人员病事假一年累计达30日，给予全院通报，取消奖。

（五）工作时间实行标准工时工作制。

1、员工每周正常工作时间为6天。

2、行政后勤人员上班时间（办公班）：

上午8：00—12：00，下午2：30—6：00；

3、临床医技科室，需根据科室实际情况实行排班制；

二、请销假相关规定

（一）请假手续

凡职工请假，须持请假条，由本科室负责人签意见，送院办签意见，院办按管理权限审批或上报院长（董事长）审批。

请病假的须出具医院相关证明。当周累计请假达四天者，不享受当周公休日。

（二）请假审批权限

1、病假、事假、在3天以内的，由科室负责人审批后报院办存档；3天以上至6天的，送院办签意见，院办按管理权限审批或上报审批。7天或以上至15的，由院长审批；超过15天的，须经院领导班子讨论决定。

2、凡请婚假、探亲假、丧假、生育假、节育假、工伤假、放射假等法定假日的人员由院办按规定核定假种后，院办按管理权限审批或上报院长（董事长）批准请假。

（三）所有人员请假原则上必须提前办理完请假手续方能离开工作岗位，假期的认可,均以批准的假条为准，不按规定请假私自外出者按旷工论处。

（四）因生产、急病等事由不能事先办理请假手续者,可以根据具体情况先通讯联系院办及所在科室，且于次日补办请假手续。

（五）凡请病假、生育假、节育假、工伤假、婚假必须提供相关证明材料：请病假7日以上除提供疾病诊断证明外，属门诊治疗的必须提供门诊收费单据复印件作为佐证，属住院治疗必须提供住院收费单据及住院清单复印件作为佐证；生育假须提供准生证和医生诊断证明书；节育假须提供医生诊断证明；工伤假须提供劳动部门工伤鉴定报告；婚假须提供结婚证书。

（六）请假期满,请假人应到院办报到，并向所在科室及时销假，不及时销假者按逾期处理。因故续假,须于假期满前阐明理由,批准后方可生效。遇有意外情况,不能及时续假而逾期者,必须电话联系，返院销假时应说明原因,并由有关部门开写出证明,按规定权限经有关领导批准后可补办请假手续。

三、各种假期的规定

（一）事 假

1、事假是指职工在国家规定的各种假期以外，占用工作时间办理私事，由本人事先提出申请，并经单位相关部门批准的假期。

2、因特殊原因被动离开工作岗位未能履行请假手续的按事假对待。因触犯法律法规和党内纪律受到处理等离开工作岗位的，除按事假考勤外，一切工资福利暂停，待处理结果公布后根据有关规定执行。

3、事假期间的工资、岗位津贴补贴及奖金计发

请假时间在7日或7日之内的，岗位津贴补贴和奖金（指绩效工资，下同）、工资按日扣除；超过7日不足10日的，当月岗位津贴补贴和奖金按50%发放、工资按日扣除；10日或超过10日的，当月岗位津贴补贴和奖金停发，工资按日扣除。

（二）病

假

1、病假是指职工由于身患疾病，不能坚持上班，经医疗机构检查确诊后，出具疾病诊断证明并获本单位批准的假期。

2、病假工资、岗位津贴补贴及奖金计发

（1）病假在两个月以内的，基本工资按照50%发放，奖金按日扣除，享受岗位津贴的停发岗位津贴。

（2）经调查核实，属因工负伤但劳动行政部门未给予工伤认定的职工，确因病情无法坚持工作，治疗期在两个月内的，其基本工资照发，奖金按日扣除。

（三）节 育 假

1、凡实行节育手术者，给予以下假期：放环1天，取环1天，人流7天。

2、女职工怀孕流产休假14天。

3、节育假期间基本工资照发，奖金按日扣除。

（四）婚 假

1、婚假是指职工经法定程序办理了结婚手续，领取结婚证，经申请同意休息的假期。

2、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天法定婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。以上假期包括公休假和法定假。

3、新参加工作人员，进入单位的一年内不享受婚假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、职工需持结婚证到医院办公室登记并签署意见，经批准后方可休假。

5、在规定的结婚假期（含晚婚增加假期）内，基本工资照发，奖金按日扣除。

（五）生 育 假

1、按规定只生育一胎，产假90天（其中产前休假为15天）。

2、女职工怀孕7个月后和在哺乳期内的原则上不安排夜班。女职工哺乳不满1周岁婴儿,每天上、下午分别给予30分钟哺乳时间（含路途时间）。

3、女职工违反国家有关计划生育政策规定的,不适用本规定,一律按病假对待。

4、产假期满后，如果由于并发症须延期的，须由专科医生会诊后出具证明，延期的时间按病假办理。

5、女职工产假期间的工资，凡符合计划生育规定的，产假期间基本工资照发，岗位津贴停发，奖金按日扣除。

（六）丧 假

1、丧假是指职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）死亡时，经医院相关部门批准假期，县内3天（含往返时间）；县外和省外5天（不含途中往返时间）。

2、在规定的丧假期间内，基本工资照发。

（七）探 亲 假

1、凡在我院工作满一年以上的职工不与父母或配偶居住在一起,且又不能利用公休假日团聚的,可享受探亲假。

2、探望配偶的每年给予一次探亲假,假期15天；未婚职工探望父母每年给假一次,假期20天；

以上假期不包括路途假,但包括法定假日和公休假日在内。

3、职工在一年内请事假与亲属团聚累计超过探亲假规定天数,不再享受当年探亲假。职工父母与配偶同居一地的职工不能享受探亲待遇。

4、探亲假期间因急病超过了假期,须及时与院办取得联系,回院后持县以上医院诊断证明,按病假处理,无正当理由超假者,按旷工处理。

5、欲休探亲假者,本人应提前一周通过科主任或护士长,向院办提出申请,否则不予准假。

6、职工在规定的探亲假期和路程假期内，基本工资照发，岗位津贴补贴享受50%，奖金按日扣除。

（八）放

射

假

1、专职放射工作人员从事放射诊疗工作累计已满1年不满5年的，放射假14天；已满5年不满10年的，放射假21天；已满10年不满20年的，放射假28天；已满20年的，放射假28天，原则上一次性休完，一般不跨安排。

2、根据科室工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工放射假。放射假申请需提前三天，由科室负责人审核签字，并报院部审批后方可休假。未经批准,自行决定休假的按旷工处理。

3、病、事假超过一个月者,当年不再享受放射假；当年已享受放射假，后又有病、事假超过一个月情形的，下年不再享受放射假。

4、放射假的执行应结合医院工作实际，因医院工作需要，无法离岗休假，应服从医院工作安排。

5、放射假期间基本工资照发，岗位津贴补贴享受50%，奖金按日扣除。

（十）工 伤 假

1、职工因工负伤，经劳动行政部门调查认定为工伤后，依法取得工伤鉴定证明书，方可享受工伤假。

2、工伤假的确定以劳动行政部门的工伤鉴定证明书为凭证，视情况给予治疗期，并享受停工留薪待遇，停工留薪时间不超过12个月。

四、劳动纪律及处理规定

（一）全院职工应遵守国家法律法规,遵守医院各项规章制度,严格作息时间、按时上、下班,不迟到,不早退,更不得旷工,自觉维护劳动纪律，若违反规定，按相应管理规定给予处罚。

（二）凡工作时间吵架、打架斗殴,酗酒闹事者,除按国家有关规定处理外，罚责任人当月奖金（职工对领导有意见可逐级或越级反映，不得与领导直接吵架）。

（三）上班期间有干私活、带孩子、上网、打扑克、下棋、玩游戏等与工作无关情形的，经查实后扣100元/人次。严重影响工作 的，按医院有关规定从重处罚。

（四）值班期间相关人员应在岗在位并保持通讯畅通,特别是科室负责同志,如因通讯不畅而影响工作,除视情节处罚相关责任人外，并扣除科室负责人一个月的职务津贴。

（五）上班时间不准在工作场所嬉笑和大声喧哗,在抢救、查房、检查、手术、治疗和开会时手机一律置于静音、振动或关机状态，非工作需要不得接听或拨打电话。

（六）工作时必须按规定着工作装，挂胸牌上岗。职工仪表大方，语言文明，符合职业身份。严禁蓬头散发、浓装艳抹、留长指甲、蓄长须及穿短裤、趿拖鞋上岗。

（七）旷 工

1、凡属下列情况之一者，均按旷工处理：

（1）未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。

（2）请假期已满，不按规定提前办理续假手续或续假未获批准而逾期未归的。

（3）、不服从工作安排，无正当理由，经劝说无效的。（4）、申请调动，未经批准或未办妥手续而擅自离开工作岗位的。

（5）凡请假手续不符合程序规定或伪造理由骗取假日者,均视为旷工。

2、旷工按以下办法处理：

（1）旷工一天者，扣除当日基本工资及岗位津贴补贴的20%和当月奖金50%。

（2）旷工一天半至二天者，扣除当日基本工资及岗位津贴补贴的50%和当月的全部奖金。

（3）连续旷工超过十五天的或一年内旷工累计超过三十天的，视同自动离职，给予解聘或除名处理。

（八）迟到、早退

1、迟到或早退10—30分钟扣半日工资；

2、迟到或早退超过30分钟的扣当天工资；

3、迟到或早退超过1小时按旷工处理；

4、每月累计迟到或早退超过5次者，扣罚当事人当月20%的奖金。

五、医院或科室安排的会议、学习、培训、早会必须按时参加，并且遵守会议纪律。无故不参加会议、培训、早会或迟到、早退3次以下者，给予全院通报批评，3次以上者，扣除1日工资。

无故不参加医院各项劳动的，3次以下的，给予全院通报批评，5次以上者，扣除1日工资。

六、全院干部职工必须严格执行考勤制度，坚持“以病人为中心”全心全意为人民健康服务，提高医疗质量，端正服务态度，严防医疗差错事故的发生，为实现医院新的管理体制作出贡献。

七、各科负责人必须如实、认真的记录考勤，不得虚报、瞒报、漏报考勤，若有违犯，将对科室和责任人作一定的经济处罚。

八、本制度由院办公室负责解释，未尽事项由院长办公会作出处理意见。

九、本制度从

****年**月**日起执行，同时废除医院制定的其他制度，如果和本制度相抵触的，以本制度之规定为准。

梁河宏康医院

二O一八年六月十二日

第五篇：考勤管理规定

深 圳 市 中 汽 租 赁 有 限 公 司

SHENZHEN ZHONGQI CAR RENTAL CO.,LTD.员工考勤管理制度

1.0目 的：为了加强考勤管理，实行规范化运作，特制定本制度。2.0适用范围：本制度适用于公司全体员工。3.0作息时间

3.1公司实行每周五天工作制,周六、周日休息。每天工作时间为:AM08:30--12:00；PM1:30--6:00。

3.2员工每天正常上班8小时,市场外勤人员根据工作需要灵活掌握；

3.3公司将随国家政策、工作环境、季节性变化等可变因素对工作时间做出调整,具体再另行实时通知。

4.0打 卡：

4.1员工每天须打卡两次，分别是：早晚下班各一次。

4.2所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经部门经理同意，并由部门经理报行政人事部登记；部门经理因事未打卡，须于次日或出差回公司的第二天由总经理核准。不办理签批手续者，视时间长短以迟到或旷工论处。4.3下列人员不需打卡：

⑴总经理、副总经理 ； ⑵因公出差经核准者；⑶请假经核准者；

⑷临时事故，事后填表说明事由，经部门和行政人事部双重核准者。

5.0内勤规定(迟到、早退、加班、旷工、忘打卡、代打卡、请假、缺勤、全勤)5.1迟到

5.1.1上午正常上班时间为AM 8:30，超过AM 8:30以后即为迟到；

5.1.2一个月里，迟到15分钟以内（含15分钟）的次数在2次以内（含2次）的情况，作为交通缓冲期不做处罚；但每月若有3次以上（含3次）迟到，则从第3次开始本月以往的迟到全部要做出处理，三次合计迟到时间超过20分钟的，超出部份按每分钟3元罚款。单次迟到超过15分钟的，超出部份按每分钟3元罚款。月累积迟到5次者（每次迟到15分钟以内）按旷工半天处理，5次以上者每多一次加罚旷工半天。

5.2早退

5.2.1以“上班时间”为基本时间段，从AM12:00、PM6:00往前倒推，早 下班多长时间即为早退多长时间；早退多长时间及早退次数的处理 按迟到的处罚情况一样。

5.2.2其它未考虑到的情况，由部门经理和行政人事部根据实际情况酌情处理。5.3加班

5.3.1法定节假日加班，按国家劳动法规定的工薪标准执行；

5.3.2如因工作需要加班的员工，须填写《加班申请单》，给部门负责人签名确认，并当即交行政人事部备案考勤，每月加班累积的时间可做调休处理。5.3.3司机的加班管理方案相关部门、各分公司、各办事处可根据实际情况另行制订，报公司行政人事部审核备案。

5.4旷工

5.4.1 没有办理请假手续，也没有征得部门经理和行政人事部批准同意的缺勤情况视为旷工；旷工情况发生后，部门经理须书面知会行政人事部。5.4.2请假获批后，超假的部分算旷工；

5.4.3月累积旷工3天者，扣发半月工资并严重警告；累积旷工达7 天者，作自动离职处理。

5.4.4员工因公外出未按规定的时间返回岗位（经请示获准不在此列），无合理解释者，均视为旷工。

旷工半天按扣罚其本人一天工资计算；旷工一天按扣罚其本人二天 工资计算，依此类推。

5.4.5连续三个工作日无故缺勤，或未经批准而休假者将被视为旷工。其部门直接负责人将亲自联络其本人查明原因，并于满三天后的二天内交出辞退处分报告给行政人事部，同时行政人事部按照考勤制度做出相应处罚。

5.5忘打卡

5.5.1员工遇考勤异常情况，由员工本人拿卡给本部门负责人签名确认并经行政人事部签字方为有效；

5.5.2在一个月内，员工在遵守了上述第一款的前提下，允许有一次忘打卡的情况；从第二次开始，每次将扣罚30元，并且前提必须是在部门经理或分公司负责人及行政人事部签字的情况下；否则一律当旷工处理。

5.6代打卡

员工每次到达公司后须主动打卡，任何人不得相互代打卡；否则，公司将严肃查处：

5.6.1第一次发现将予以警告，责任双方各罚款100元； 5.6.2第二次发现将严重警告，责任双方各罚款200元。

5.6.3第三次发现将做记过处理，责任双方各罚款300元。3次以上的，公司将严肃处理，直致劝退。5.7请假、缺勤

5.7.1事假一天扣减当天薪酬；

5.7.2病假一天扣减半天薪酬（须有社区级以上医院的《疾病诊断证明

书》，否则当请事假处理）；

5.7.3其余各类请假按中汽租车《请假休假例管理制度》执行。5.8全勤

如一个月内没有旷工、请假、早退、迟到在二次以内（含，每次少于15分钟）等现象者，每月奖励100元作为全勤奖，发放在其本人的当月工资中；并公布全勤人员名单。5.9外勤规定

5.9.1因公外出: 一个工作日内的公出（指当天外出办事时间很长）需在前台登记,方便查询和留言； 出差、事假等须事前得到部门经理批准,并到行政人事部备案登记。

5.9.2外勤人员无特殊原因不按时出发或返回单位,每超过一天,按事假二天计算处理。

5.9.3员工因参加社会活动,经领导批准后给予公假,工资照发。6.0考勤资料：

6.1考勤统计：各种请假、休假单应在员工休假或请假前由部门负责人签署后，再由其本人直接交行政人事部备案。部门若有疏漏的情况最迟亦须在每月3日前递交上个月的请假休假单至行政人事部统计，否则作无效处理。6.2《员工月考勤统计表》其它部门有各自的证实权，行政人事部有权签署决定性意见。

6.3每月须对当月的考勤表公示一天；有重要考勤异常情况者在有部门确凿证明时经行政人事部复核后可及时更正。

6.3各相关部门、各分公司、各办事处须在每月3号前将考勤汇总表报行政人事部。7.0考勤计薪:由财务部按照员工的薪资规定、《员工考勤管理制度》、《员工月考勤统计表》、《请假休假管理制度》几者的综合考量、结合办理。

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