对于学习《员工守则》的感想

第一篇：对于学习《员工守则》的感想

对于学习《员工守则》的感想

在行领导的安排部署下，我学习《员工守则》通过这段时间的学习，我深刻的意识到学习守则和违规处理办法的重要性。中国银行员工基本职业规范是：XXXXXXXX，是对一名工作者的具体要求，确立员工的行为标准，明确员工的行为界限。

所谓“国有国法，家有家规”。一个优秀的集体，是一个有纪律的集体。尤其是对于一名从事金融事业的人，更应该深刻牢记，理解，遵守职业规范。树立崇高荣誉感，使命感和强烈的责任感，爱护XX信誉与形象，维护XX的利益，尽职尽责，做好自己的工作。不断丰富专业知识，提高专业技能。21世纪是一个知识的时代，对于一名从事高端经济事业的员工更应该不断丰富自己理论知识，才不至于被淘汰。

工作的性质决定我们每天都要与XXXXX打交道，我们应严格要求自己，避免个人物欲膨胀，树立勤俭办行，勤俭办事的意识，形成良好的节约习惯,向客户提供优质服务。“优质文明服务”是决定一个银行成败的关键因素。员工应竭诚为客户提供专业、高效周到的服务。接待每位客户使用文明用语，使客户有一种宾至如归的温馨感觉。如遇到客户提供不符合规定要求，我们应予以委婉的拒绝，切不可与客户发生争执。办理业务时，向客户耐心

讲解，为客户提供真实、清楚、可靠的相关信息。不欺骗、误导客户，采取“客户自愿”的原则。信用是发展的硬道理。诚实守信也是员工所应具备的基本素质，我们应做到求真务实，言行一致，珍视信誉，信守承诺。作到对客户、同事、上级诚恳真挚，苛守职业道德，端正自己的品行，维护我行良好声誉。保密是人员的基本职责，不对内部无关人员泄露国家机密。不随意传播、透露客户资料，时时刻刻体现我们的专业品质。我们要严格遵守岗位合规要求，履行劳动合同和岗位（职位）协议规定的各项职责与义务。遵守国家有关反洗钱的法律，法规、规章、监管规定和银行相关规定，依程序履行反洗钱方面职责和义务，避免为国家所禁止的任何交易行为提供金融服务，使不法分子有机可乘。

在当今经济飞速发展的时代，竞争是不可避免的，但是如何竞争？怎样竞争？凭什么竞争？也是值得我们关注的一个严峻问题。竞争是要在“公平”两个字下进行的。凭自己的实力，不捏造，散布虚伪事实，恶意贬低竞争对手。同事之间相互尊重，形成一个良好温馨的氛围，相互协作配合，完成好本部门的工作。我们还应该掌握消防，安全，卫生等方面的基本知识。懂“四懂”“四会”即：懂岗位工作火灾的危险性；懂防火的方法；懂扑救火灾的方法；懂消防设备的性能。会报火警；会使用灭火器材；

会扑救初起火灾；会逃生。员工不得参与任何非法组织，团体不得参与色情，赌博，吸毒，贩毒，迷信等违法犯罪活动。不为他人从事以上违法活动提供场所，资金便利。

相信我行的各位同仁，能够苛守准则，以开拓进取，努力发展各项业务，国家法律法规和各项规章制度为准绳和界限。那么，我们将迎来一个光辉、明媚的明天！

第二篇：对于普通话学习的感想

想说爱你不容易

所谓“情感的纽带，沟通的桥梁”，普通话作为人们的通用语言，是有其重要意义的。有时候，她就如大海，有着宏大广阔的胸襟，海纳百川；有时候，她恰似一支歌，有着昂扬的旋律，亦有忧伤的音符；有时候，她又像一杯清茶，幽香逸远，细细品尝，方得其中滋味。所以讲好一口标准优美、抑扬顿挫的普通话是很有必要的。

普通话之于我，就如音乐之于不懂音律之人。巴渝胜地，朦胧雾都，江流激湍，崇山峻岭，时不时能看到群鸟嬉戏的热闹景象，亦能听到嘹亮高亢的红歌。当然，见到最多的必须是豪爽的幺妹子，听到最多的必须是诙谐的重庆言子。

曾记得九月入京，实在是不适应。一口川普，笑得舍友是前仰后翻，捂肚子抹眼泪的。于是她们顿下决心，一定要将我的普通话带入正轨，走上正道。至今回想，忍俊不禁。挑选其中一则，与大家共享，但请勿模仿。

重庆方言里鼻音和边音没有区别，全念成边音。一天，我去超市购回六袋牛奶，遂放置桌上，然后外出游目骋怀。回来后，居然发现多出六袋牛奶，就随口而问：“小妹，是你的六袋牛奶吗？”顿时哄堂大笑，拍桌子拍手之声不绝于耳，小妹有意刁难，便变着腔调回答说：“不，是你的六袋牛奶。”我本是身处事中而不自知之人，于是还一本正经地解释道：“我的六袋牛奶在这儿呢，余下的六袋牛奶是不是你的呀？”又是毫不犹豫的笑声，后知后觉的我意识到病症所在，但终归还是自尊心作祟，有意逞能，又破口而出：“就是六袋牛奶嘛！”初生牛犊不怕虎，可终究是陌生的作战环境和作战方式，我还是以失败告终。“牛郎恋刘娘，刘娘念牛郎，牛郎牛年恋刘娘，刘娘年年念牛郎。。”小妹笑得跟哭似的，眼泪都要淹

没我了，还一直念着这段绕口令，直接导致我后来听到这段绕口令，就想玩猫捉老鼠的游戏，当然小妹是老鼠。只记得另一北京室友一副“望子成龙”的样子，从发音方式到举例给我详细讲解，“无所不用其极”，可是我乡音仍旧无改。室友失望至极，但还不放弃，于是以后每次碰到需要辨识鼻音边音的词语，都逼着我念一遍。不论是地铁的“展览路”站台，还是不被搀扶的“老奶奶”，或是七夕的鹊桥“牛郎”，当时都是我的梦魇啊！不过在不抛弃、不放弃的室友的帮助下，我最终还是能讲清鼻音和边音了，状态甚佳的时候，还能来两段绕口令。

普通话不普通，老奶奶不流泪，想说爱你不容易，不过，事在人为！

第三篇：学习职业化员工感想

学习《职业化员工》后的一些感想

三期学员 赵建

上周刘老师给我们讲述了《如何成为职业化员工》，让我们对职业化理想、职业化态度、职业化技能、职业化道德、职业化沟通、职业化形象的学习后，及至对比之前对职业化的一些认识和理解，进一步加深了对职业化的理解。这次参与职业化学习的心得体会：

1、职业人对企业的认知：企业是职业人发展的平台，是员工赖以谋生的机会，员工和企业之间是一个交换的关系，很现实的商业关系。对于个人来说，更应该认清这种关系，用自己的努力、贡献或者给企业带来的价值换取个人的提升和企业对个人的回报，一分耕耘一分收获，在家里可以随心所欲，但在企业里不行。如果没有这种意识，那么说明还不够职业。

2、职业人对自己的认知，我们在为谁工作？我们是在为老板或者上司工作，这是一个误区。很多人了用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯，因此工作时不积极努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在浪费自己的职业生涯，是一种非常短视的思想。久而久之，自己的责任心也将大大降低，甚至麻木，当一个人没有责任心的时候，也就是他被淘汰的时候。我们到底在为谁工作？其实每个人都在为自己工作。自

己才是自己的老板，当我们努力工作、努力提升的时候，我们是在经营我们自己。

3、职业化学习中的一些思考，如何让我们更加职业化，特别是在职业道德、职业心态、责任意识等方面建立起个人应具备的职业化素养呢？通过对公司制度的贯彻和日常的工作态度、纪律的考评，来建立起适合我们企业文化的职业化行为规范，使每个员工形成统一的行为规范。同时在不断的职业技能培训中促进员工在职业技能上不断提高，增强自信心，提高工作效率。

只有不断强化自己的职业化思维，才能养成良好的职业习惯，身边有不少员工，长期的工作，逐渐变得麻木，厌倦工作，工作没有快乐感，找不到前进的方向，没有成就感、事业感。唯有强化自己的职业化思维，清醒地认识到自己在职业化上的欠缺，在职业化上不断地学习和提升自己。养成良好职业习惯，才能成为一个真正的职业化员工。

第四篇：超市员工学习感想

超市员工学习感想

自从接触‘xx’超市以后，我们的好日子就到头了，每天除了整改还是整改，不是这不行就是那不好，真的很困惑，我们自己有那么不好吗？今天公司组织去总店参观学习，我带着好多的问题来了，希望能够找到满意的答案、、、到达目的地以后我们分别找到了各自对应的区域，我的第一个感觉就是舒服，货物丰满干净整洁，让人一看就有购物的欲望，到了散货区看见她们在正在上货，做了自我介绍之后就开始参观，感觉他们的堆头整体都很高，交谈以后才知道他们也是刚刚整改过，确实做到了货卖堆山的效果，这时我就在想我们每天总是‘问题多多理由多多’，刚接到整改通知，第一个反应就是货怎么可能摆那么高，顾客能拿得到吗？豆干怎么能摆成那样，货压那么多卖不了咋办等等各种理由，看到他们整改的效果，我们面面相觑，别人竟然做到了，原来每天整改的不只有我们，所有的人都在努力做到最好，我们拒绝整改结果只有一个，别人在前进而我们却一直在原地，直到被淘汰！

今天很幸运，见到了他们的供货商，也像他讨教了很多问题，比如干果在这个季节怎样不长虫，货卖堆山怎样查日期，果冻是摆整齐好还是杂拌好等等，他也不厌其烦的帮我们一一解答，下午我们也参观了其他两家超市，效果确实没有我们整改过后的好，心里的疑惑解决了，剩下的就是承诺了，我承诺以后积极配合领导下达的每一个任务，多的不说了，一切看行动吧，最后我有一个建议，希望公司能多的组织我们去参观其他模范店，这样可以让我们直接看到别人的优点和我们的不足，以便及时整改。

第五篇：员工行为守

唐山美方家具有限公司

员工行为守则

第一章 总则

第一条

为了使员工对本公司的简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，维护生产经营、工作生活的正常秩序，制定本守则。

第二条

制定本守则的目的是以生产经营为中心，把思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥每个人的积极性和创造性，保证实现企业的奋斗目标。

第三条

本守则适用本公司员工。

第二章 员工的权利和义务

第四条

员工必须具备爱公司如家的意识，树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的企业文化理念。关心和维护企业的公共利益，忠于职守，快节奏、高质量地出色完成各项工作和任务。

第五条

员工必须积极、努力地学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术业务水平。

第六条

员工必须严格遵守本公司制定的各项规章制度，对规章制度有不同的意见和建议，须在执行制度指令的前提下向上一级直至公司总经理提出。

第七条

员工对管理人员的工作有进行批评和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告和检举的权利。

第八条

员工可按本公司制度享受工资福利等多项权利的待遇。

第三章 工作纪律

第九条

员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退。工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第十条

员工应无条件服从公司和车间领导的工作安排。

第十一条

员工必须高度集中精力，认真负责的进行工作，把好工总质量关，节约原材料，爱护设备工具等一切公共财物（对设备工具要做到“四懂三会”即懂结构、懂原理、懂性能、懂用途、会使用、会维护、会排除故障）。

第十二条

员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持生产工作环

时整改。

第二十五条

加强生产过程，包括作业过程、辅助生产过程、交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照“三不放过”的原则（即事故原因不清不放过、事故责任不追究不处理不放过、整改措施不制定不放过）进行严肃处理。

第二十六条

认真做好产品质量售后服务工作，建立货主调查访问制度，对客户提出的意见做到条条有着落，有答复，有整改，有记录。

第七章 卫生守则

第二十七条

办公室、生产车间应做到布局合理，物品摆放有序，地面清洁无杂物，通道畅通无阻。

第二十八条

禁止随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止在墙上和所有设备上乱写乱画、乱涂乱挂；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九条

公司各工作生产场所要建立严格的卫生管理制度，实行职业卫生责任制。每天下午下班后除把个人所涉及的地方清理干净，公共地方由部门和车间领导安排员工轮流值日清扫干净。

第八章 外出施工人员应遵守的制度

第三十条 外出施工人员必须认真执行公司的各项规章制度。

第三十一条 外出施工人员当天下班前原则上要做好明天施工的各项准备工作，以免影响施工进度。为了提高生产效率，尽量缩短准备工时，尽快进入生产施工。出满勤干满点，争创一流业绩。

第三十二条 外出施工人员必须以精益求精的工作态度，做好施工中的每个环节，确保施工质量，让用户满意。

第三十三条 勤俭办公司，在家装施工中在不影响工程质量的条件下，要精确下料，物尽其用，应用尽用，不浪费一块材料。

第三十四条 外出施工人员从库房领取的施工材料及施工工具要办理出库手续，经手人要签字。工程施工结束后，该退回库房的要退回库房，经手人也要签字。之所以要坚持出入库手续，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入库制度

第三十五条 坚持出入库制度是企业管理的一项重要工作，必不可少。

第三十六条 库房要建立台账。一本是入库台账，公司生产中用的各种材料都必须

第四十一条

对犯有过失的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款、赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、撤职、辞退、开除、直至送交公安司法部门。

第四十二条

对犯有以下过失的员工，分别给予如下罚款和赔偿经济损失的处罚。1.犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款50元：

⑴ 上班迟到、早退、中途溜号一小时以内的（超过1小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作时有非工作串岗、脱岗或嬉闹、闲谈、看无关书报行为的； ⑷ 在要求禁烟地区随便吸烟的；

⑸ 乱丢烟蒂、果壳纸屑、乱倒饭菜、随地吐痰影响环境卫生的； ⑹ 未经批准留宿外来人员的； ⑺ 在员工宿舍乱接乱拉电线、电器的； ⑻ 在营销和对外交往中，工作态度粗暴的；

⑼ 违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，未造成不良后果的； ⑽ 在员工宿舍使用大功率电炉或其它电器的； 2.对犯有以下过失的员工，每发现一次罚款100-200元

⑴ 当月上班迟到、早退累计达到三次及以上或旷工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按规定存放的； ⑶ 非电工人员乱拉乱接乱开启电动设备的； ⑷ 在本公司范围内干私活的；

⑸ 上班时喝酒、睡觉的（业务接待例外）； ⑹ 多次违反工艺操作规程或安全生产管理制度的； ⑺ 谎报虚报考勤的； ⑻ 有赌博或打架斗殴行为的；

⑼ 占用挪用本公司原材料设备工具上班干私活的； ⑽ 非紧急情况动用消防器材的；

⑾ 不服从工作分配而影响生产、工作、生活秩序和社会秩序的； 3.对以下严重违规违纪的员工，交送公安、司法部门处理。⑴ 行凶斗殴，盗窃及其它违法行为的；

⑵ 损害企业形象，给本公司、或其它人造成不良影响或损害的；