团委纳新

第一篇：团委纳新

团委纳新通知2011-05-23 21:58:53|分类： 默认分类 |标签：干部纳新书记候选人学院|字号大中小 订阅

各教学班团支部：

为了更好的服务广大同学，锻炼学生自身管理能力，加强我院团总支干部队伍建设，襄樊职业技术学院经济管理学院现开始新一届的纳新工作。现将有关团总支纳新事宜通知如下：

一、选拔原则

按照公平、公正、择优的原则，选拔一批品学兼优，工作能力强，综合素质高的同学到团总支干部岗位上来，充分发挥学生干部在学院与学生之间的桥梁纽带作用。

二、候选人条件

1、为学院08、09（大专）级全日制学生。

2、遵守校纪校规、无违纪现象、为共青团员。

3、工作态度端正、具有全新全意为同学服务的意识。了解团总支的工作和相关规章制度，细心果断，有创新意识和全局观念，团队精神和协作意识强。

4、工作作风民主，能以身作则；生活作风正派，勤俭朴素；人际关系良好，在同学中有一定的威信。

5、正确处理学习与工作的关系，学习成绩良好，综合素质测评优秀。

6、满足以上条件，符合以下任一条件者优先考虑：

（1）是班级学会干部，有较强的组织能力。

（2）对社会工作积极参与，能创造性的开展工作，有较高的工作热情。语言表达能力强，有较强的涉外交际能力

（3）某些方面有特长者。如擅长书法，绘画，设计宣传版面，办公软件，五笔打字，舞蹈，主持等。

三、选拔办法

1、班级及各社团按比例推荐，候选人填写团总支纳新推荐表，并于2009年10月11日前交回团总支207活动室。

2、由团总支书记组织考评组（副书记、各部部长），对候选人进行考评（准备阶段、初试、复试、面试复试）

准备阶段：候选人与所竞选部门的部长及干部见面，并作简单的自我介绍。

初试：一分钟竞职演讲，内容包括自我介绍，能力展示，岗位理解等，干部就竞选者表现提1—2个问题。

复试：综合素质笔试考察，作为纳新参考依据。

面试：由书记及副书记对候选人进行最后一轮面试。

3、通过面试者，接受“团总支干部岗前培训”及一个月的考察试用期。

4、实行“学生干部任职公示制度”，新一届学生干部拟定名单后，在全院公示五天，接受全院师生监督。

四、学生干部淘汰制度

1、对受到校级处分的学生干部予以撤职

2、对工作不认真负责，违反学生干部管理制度，造成严重不良影响者予以撤职。

3、对不能起模范带头作用，严重破坏学生形象者予以撤职。

4、学习成绩有两门以上功课不及格者，劝其离职。

具体面试名单和时间地点另行通知，请大家注意各宣传栏公告。

经管学院学院团总支将本着“团队、人文、创新、服务”的精神，欢迎有能力、有想法、有抱负的同学加入到我们的大家庭中来！

第二篇：团委学生会纳新材料

纳新词：

骄阳九月 从未停歇 只因

有你 待价藏珠 有我 求贤若渴 2012 为梦启征

期待与你再续辉煌

部门简介：

学生自我管理委员会是一个多方面服务型部门，下设五个二级部门。其宗旨是“服务他人，锻炼自我”，其工作是以构建和谐校园为主题，努力的加强校风建设，加强宿舍文化建设，开展丰富新颖的活动，丰富同学们的课余生活。

纳新人数：64人

纳新标准：健康，阳光，责任，团队，纪律，服从，创新，奋进

通缉令

通缉者姓名：学弟、学妹

通缉者特征：健康，自信，责任，团队，纪律，服从，创新，奋进

作案动机：爱好团学工作，服从上级命令；勇于承担责任，努力提升自我 作案工具：一颗炽热的心，一双勤劳的手

请符合上述情况的学弟学妹速来自首！同时请知情者相互转告，谢谢配合！

第三篇：团委办公室纳新计划

人文系团委办公室纳新计划

为使系团委办公室保持活力，为我部注入新的血液与活力，我们将于在这一学期开展纳新工作计划,现计划如下：

一、纳新对象：2012届新生（主要是招纳对工作有热情、有计划、有责任心，态度积极，人际交往能力及沟通能力强的12届新生）

二、纳新范围：南京理工大学紫金学院人文系

三、纳新人数：6~10个

四、纳新工作策划：

第一轮环节：面试（首先，通知交了申请的新生面试时间和地点）

1）面试者的自我介绍（2~3分钟）

2）由面试官对面试者进行提问（面试者对我部的了解及对 待某些突发状况的处理方式）

第二轮环节：公布面试结果（通知面试者面面试结果）

第三轮环节：开会（新成员之间相互介绍，并且强调，面试成功者将有一个月的试用期，试用期结束后将进行第二次面试）

第四轮环节：

1)面试者的自我介绍

2)面试官对面试者的提问，也就是问面试者这一个月来的工作感受，以及他们对工作的看法。

3)结果得分（重点）主要是他们一个月来的表现以及第二轮面试的结果（面试官的印象）

第五轮环节:第二轮面试结果公布，表现优秀者继续留任。

第四篇：外语系团委纳新计划

学院外语系团委纳新活动计划

为使外语系团委保持活力，我们将在九月中旬开展纳新工作，为组织注入新的血液，使组织的工作能够顺利交接，为下一年的工作更顺利开展打下基础。为此做如下纳新计划：

一、活动时间：2012.9.20至2012.9.25

二、参与人员：2012级新生

三、活动计划：

1、宣传工作

纳新宣传活动将以海报的形式于9月15日开展，宣传标语为“只要你有一技之长，有着对自己的自信，有着青春朝阳般的冲劲，那就快快行动吧。在自己的大学生活里，打出属于自己的一片天地。我们已经为你搭建好了舞台，就等你的自我展示了，把握现在展望自己的未来。团委将与你并肩同行，活出精彩真生活，谱写壮美新篇章！”其次，团委学生会工作人员回到班级进行宣传，以便于学生们真正了解团委这个大家庭。

2、纳新面试

第一轮——海选

第一轮面试初定时间为9月20日。

第一环节

这一环节请面试者作自我介绍。（控制在3分钟左右）

第二环节

这一环节由面试官根据新生的自我介绍提问，进一步的了解对方的日常生活与学习，同时缓解新生的紧张心情。（考察面试者的随机应变、逻辑组织、语言表达能力。控制在5分钟内）

第二轮——重点选拔

在这一轮面试将与其他部门合作，初定为9月23日开展。面试中，请第一轮通过的同学全部进入面试场地进行新一轮的展示。

四、参与人员：2012级外语系学生。

五、主办单位：外语系团委全体人员

外语系团委秘书部

2012年8月 24日

第五篇：2011年团委纳新策划

2011年濮阳职业技术学院

共

青

团

纳

新

策划书

夏去秋来，为学院创造更好人才，为团总支输送新鲜的血液，为更好地完成上级的工作，为让学生干部能力迈上一个更高的台阶，我们展开了一年一度的新生纳新工作。

纳新时间：

本次工作于2011年 月日开始至2011年 月 日结束。其中 号-号每日中午11:50-13:50和下午17:50-19:50在指定位置为有意应聘者做好记录和介绍，号-号统一面试笔试考核。名单公布时间待定。

纳新主题：

我系共青团委会—招贤纳士。

纳新对象：

11届全体新生

纳新地点：

建筑工程

纳新要求：

一、遵守团的章程，自觉遵守各项规章制度。

二、思想品德好，热爱祖国，热爱中国共产党。

三、工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

四、具有团队精神，能够积极主动向组织靠拢。

纳新人数：

各部门根据自身实际情况出发，自由把握。在招新前夕，向办公室汇报纳新策划书和具体人数。

纳新宣传：

宣传工作是首要，迎新时，第一时间向新生介绍，内容包括各部门简介并鼓励大家积极参与。本次工作由宣传部统一做出彩喷展板，各系团总支分别出一张海报，各部门分别出一张手绘海报，张贴到学校各个宿舍楼、宣传牌及教学楼入出口。

纳新流程：

一、10号-14号各个部门在学校指定地点出展和对有意加入学生做记录。有意参加院团委工作的同学，在纳新点报名，报名时需按要求填写表格。

二、15号-17号开始对应聘学生展开考核。各部门统计报名人数，整理报名表格，组织新生到指定地方参加面试笔试。

三、面试，面试是重要环节，所以必须按照各部门需求严格进行。由于时间关系，每次面试两个部门在一起进行，必须由部长和副部长同时决定结果。第一时间决定参加下一场新生，汇报给办公室。

四、笔试，由各部门负责出题，办公室负责考核试题的完整和难易度。每场考试必须有该部门一到两名监考成员，如果人手不够，办公室负责协调整个团委的人手。

五、评分和评分要求由各个部长及副部长决定。

六、做好汇总和收尾工作，及时向办公室汇报纳新情况。待所有部门确定部员后，由办公室统一整理并张贴名单公布。

纳新人员：

本次纳新由各个部门每日中午安排一名到两名成员在指定位置介绍和记录。

纳新注意事项：

一、不可强求新生进团总支。

二、不可出现不耐烦，消极等工作态度。

三、不可工作时间，出现无人记录介绍状态。

四、注意各部门纳新人数、具体要求和物品需求。

濮阳职业技术学院共青团委员会

二〇一〇年10月