90后大学生：哪些因素左右你的求职？[精选五篇]

第一篇：90后大学生：哪些因素左右你的求职？

哪些因素左右“90后”大学生求职意愿

——以北京市高校本科毕业生调研为例

即将进入2012届高校毕业生求职季，这届本科毕业生中，很多是1990年后生人。对这些“90后”毕业生而言，他们求职意向受哪些因素影响？如何才能更有针对性地为他们提供就业指导服务？

日前，笔者以北京26所高校本科学生为调查研究对象，以访谈调研、调查问卷、情景模拟等形式，调查其求职意愿及其影响因素，并对各个影响因素进行了影响强度的排序分析。

本次调研总共回收有效调查问卷714份，其中男生占61.7%、女生占38.3%，年龄在21—22岁的人数占到总样本的67.1%，专业主要涵盖人文社会科学类、理学类、工学类，另外还有8.1%的调查对象归属于农学、医学等其他专业类型。

影响大学生求职意愿因素主要有四大类

作为社会、经济生活的一员，大学生的求职意愿必然受到自身内外部、主客观等诸多因素的影响，个体所作出选择也必然是个人成长经历、社会资本、主客观价值定位、外部社会环境等诸多因素综合作用的结果。从调研来看，影响和制约着高校毕业生的求职意愿主要有4类因素，即职业发展和经济收入类因素、社会关系与教育背景类因素、家庭与情感类因素、生活环境类因素。

大学生求职偏好形成的基础首先来源于其对工作岗位本身的认识。一般来讲，这种认识来源的渠道有两种：社会的主流评价和个人有限的感知接触，它们在很大程度上决定了个体对于一项工作的偏好和判断。访谈材料显示，大多数人有限的社会经历成为他们全面了解各种工作类型具体情况的障碍。在此情形下，他们需要从一些性质，或者讲“信号”来判断某项工作岗位优劣。一是工作单位性质和社会知名度，调研显示：希望进入国营企业和外资企业工作的意愿会远远强于进入中小民营企业就业和自主创业。二是工作收入水平和增长潜力，一般来讲知名度较大的工作单位往往能够提供更高的收入水平。

访谈发现，还有一些大学生由于个人兴趣爱好和价值判断，看好一些工作的职业发展前景，愿意暂时降低对前两项因素的要求。基于此，工作单位性质及其社会影响力、知名度，工作收入水平及其增长潜力，职业发展前景可以归为职业发展和经济收入类因素。

大学生求职还必然受到社会关系和教育背景的约束。个人的社会关系至少包括两个方面：一是家族社会资本和人脉交际网络，比如父辈的亲友、故交等；二是个人求学期间所结交的社会交际网络，以及实践实习经历和旁人的影响。从教育背景这一影响因素来看，就读高校的层次和专业对求职意愿也存在制约效应。在劳动力市场中，高校办学层次往往成为衡量人才素质的重要依据，而专业往往又影响着大学生求职的方向和地域。所以，人脉关系和社会交际网络，本科期间的社团、实践、实习经历、经验，学校、老师、同学的建议和影响以及寻找专业对口的工作岗位，这些可归为社会关系与教育背景类因素。

家庭与情感类因素对于求职意愿的影响也不可忽视。调研访谈资料显示，很多大学生都会考虑到工作以后，家庭团聚与照顾父母的问题。在现代家庭，很多人都是家中的独生子女，父母对子女的情感期待很高。选

择一份既能实现个人价值，又能兼顾到家庭情感的维系和父母照料的工作成为一些人的努力目标。当然，对于一部分人而言，恋人能否和自己在一个城市生活、工作也成为求职制约因素之一。

此外，在现代社会，对于生活环境和生活品质的追求已经成为大学生工作选择的重要考虑因素。对生活品质的追求是多维度的，除了要有一份体面的工作和收入，生活环境舒适度也很重要，比如天气、城市环境等。在访谈中，一位北方籍贯的学生就表示过南方的城市不适合自己，因为那里“太潮湿了”。在很多年轻人的眼中，生活品质和生活模式也是息息相关的。比如在北京、上海这样的大城市，除了可以享受到优越的教育机会、充分而发达的信息资源，丰富的职业发展机会也可以更好地实现个人理想。当然，生活品质和生活成本也有直接的关系，比如城市物价水平、房价水平等。值得说明的是，对于在北京工作的人来说，户口也是一个很重要的影响因素，会直接或间接地影响到个人的生活成本。

职业发展和经济收入类因素影响效应最明显

按照“1表示影响作用很弱”，“2表示影响作用弱”，“3表示影响作用适中”，“4表示影响作用强”，“5表示影响作用很强”的谱系进行赋值，可以得到每一项因素对于每一个受访者求职意愿影响效应的大小。

根据所得的调查数据，对14项因素影响力大小求其平均值，结果显示，职业发展前景4.35，工作收入水平及其增长潜力4.25，工作单位性质及其社会影响力、知名度3.98，人脉关系和社会交际网络3.82，教育机会与城市文化氛围3.75，信息资源获取的方便度3.67，生活环境舒适度3.65，家庭团聚与照顾父母

3.58，生活成本3.50，寻找专业对口的工作岗位3.30，学校、老师、同学的建议和影响3.03，恋人关系

2.96，本科期间的社团、实践、实习经历、经验2.90，能否拿到北京户籍2.87。

可以发现，有关职业发展和经济收入的3项因素（职业发展前景，工作收入水平及其增长潜力，工作单位性质及其社会影响力、知名度）均值最高，大致达到了4分的水平，对毕业生求职意愿起到了最重要的影响作用。

而与此对应，“能否拿到北京户籍”，“本科期间的社团、实践、实习经历、经验”，“恋人关系”3项因素的赋值均小于3，处于较低的水平，影响作用不大。其余8项因素则处于中等水平。

对每一名受访者而言，都有对其求职意向影响最大的一项因素，对这些选择进行统计，结果显示：在受访者选择的第一影响因素中，有关职业发展和经济收入的3项因素占比最高，其中25.2%的人选择“工作收入水平及其增长潜力”，22.1%的人选择“职业发展前景”，15.4%的人选择“工作单位性质及其社会影响力、知名度”。此外，“家庭团聚与照顾父母”所占比例也较大，达到9.7%。4项占比之和为72.4%。综合被调查者所选择的、最重要3项影响因素的统计，排名最靠前的5项分别是“工作收入水平及其增长潜力”（比例为18.94%），“职业发展前景”（比例为18.08%），“工作单位性质及其社会影响力、知名度”（比例为9.4%），“家庭团聚与照顾父母”（比例为8.78%），“生活环境舒适度”（比例为8.49%）。其中前3项均归属为职业发展和经济收入类因素，其次为家庭与情感类因素和生活环境类因素，而“本科期间的社团、实践、实习经历、经验”（比例为1.29%）和“学校、老师、同学的建议和影响”（比例为

1.19%）两项频率最低。

第二篇：应届大学生求职必考虑的因素

应届大学生求职必考虑的因素

许多学生毕业找工作的时候，经常出现的情况是：找工作时只考虑工作与专业对不对口，至于自己所学的专业和要从事的工作是否到底适合自己，从来就不曾考虑；或者是不分企业不分行业不分工作，盲目发送求职简历；或者是在求职简历的求职意向一栏，写着技术、销售、部门经理等学多职种，没有一个明确而核心的目标，而对自己没有一个明确的定位，深圳职业指导师培训中心给应届生求职提出几大需要考虑的重要因素。

什么时候求职最好？：一般而言，大学生会花费1至6个月的时间为未来的工作奔波。不过，既然将来每天要用上8小时和工作打交道，并且要把才智、精力和热情投入其中，现在多花点时间和心力寻找最匹配的工作，还是很值得的。

那么，究竟从何时开始求职最合适的？越早越好吗？当然，“早起的鸟儿有虫吃”，提前付出的努力必然会得到回报，但是大四的生活重心毕竟不只是求职，顺利获得学位和求职也同样重要。特别是，找工作也有心理、感情、喜好的周期，因此应该寻找一个效率最高、心理状态最好的求职时间点。总的来说，毕业前6个月开始求职是最佳时间点，不仅如此，从这时开始，每投入一个月的时间，就业率和薪资就会有稳步的增加。

这是因为，初上大四，大学生的心智、心理承受力还没有完全成熟，面对大四期间的学业、求职等还没有学会真正意义上的合理分配，所以往往求职和学业互相掣肘而影响求职效果。毕业前半年，随着课程结束、心态渐渐成熟，求职知识的沉淀，借助对工作和求职成功的渴望，此时一鼓作气，定能取得成功。

选择“北上广深”，还是退居二线城市？：很多毕业生在找工作的时候会有这样的困惑：选择 “北上广深”，还是退居二线城市？面对这个问题，不同的人受个人主观因素、客观因素、家庭背景、社会等等的影响，可能有着不同的答案，但不管是哪种选择都要对自己的现在、将来负责。

一般来说，应届生会选择在北京、上海等大城市 “打拼”，是因为这些大城市为他们提供了一个公正合理的竞争环境，而在中小城市除了浓厚的乡缘因素制约，“关系网”成了一道屏障，它将有关系的和无关系的大学生分成了两个群体，前者通过“关系”获得迅速上升的通道，而后者虽一身才华却要遭遇失业、难以得到良好的发展平台。其次，大学生一般对于自己的职业发展都有比较长远的规划，需要在工作中不断“充电”，在大城市，得到再教育的机会多、成本小，而中小城市在人才的再教育、再培训上很难吸引大学生。

因此若干年后，在一线城市打拼的大学生回到二线城市，具有更强的竞争力，可以改变“无关系”的现状。而三线城市大多是需要技术性较强人才，因此若是文科类大学生求职就没有了优势，建议还是慎重为妙。

找工作别忽视了求职成本:北京、上海、广东等一线城市，经济发达、信息畅通、求职成本较低，这是宏观上的估算，具体到每个专业就有很大的区别。如

专业性较强的理工科专业，求职目标明确，他们大多数从事与专业对口的职业，虽选择面相对窄但成功率高，不用太多的人力、精力、财力，成本较低。而那些热门的专业，因为更容易找到工作而使得求职成本较低。

究竟如何将求职成本降到最低？: 第一，求职之前，要系统接受就业指导，面对机会，有的放矢，充分利用学校现有信息和设施。第二，要有明确的求职计划。以选择城市为例，要规划好求职的路线。而一旦选定了某个城市，就要集中精力，不可三心二意，“见异思迁”于其他城市，否则必然掣肘求职精力，大大提高求职成本。第三，简历重内容，轻外表。在求职过程中，一些大学生往往过于重视简历的封面，不惜重金进行华丽的包装，个人认为大可不必。一个成熟的企业看重的是工作经历、学识、素质是否合适职位，而华丽的简历外表恰恰是求职心态不成熟、不自信的表现，甚至会画蛇添足。一般来说2页A4纸制作而成的简历即可。第四，充分利用互联网和新媒体，如网申和微求职，可以大大降低求职成本。

关心国际经济形势对求职没坏处除了注意以上几个重要的因素之外，作为应届生还应充分利用各方资源了解、关心国家的宏观经济、政策变动及全球经济变化，特别是对自己将要求职的行业、企业以及其所在的地域要有深刻的认识，经济形势和行业的风吹草动可能对就业产生很大的影响。

以2008年经济危机为例，原本打算去苏州求职的我听说美国爆发经济危机，并致使江浙一带制造业倒闭，综合各方资料，笔者分析出苏州的制造业将会陆续倒闭并可能引发全国范围内的经济形势恶化、企业招聘紧缩，大学生就业可能遭遇“寒冬”，而这种恶劣的形势要蔓延至北京可能还需要一段时间，因此我当时将北京作为重点求职城市，并理智地将求职时间提前了两月，最终使自己在求职中把握了先机，获得成功。

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第三篇：大学生求职

大学生求职：能力经验相同 面试技巧成决定因素

1、面试前干什么?

研究一下企业的性质和岗位说明书，企业的性质往往成为企业选人的重要因素，不同的企业青睐不同的人才，比如：日本公司注重服从和等级观念，如果在面试时表现得个性张扬，喜欢自由，那么你多半没戏;欧美的企业注重授权和创新，如果你表现得太过死板，唯唯诺诺，那么，估计你的机会也不大。民营企业跟着感觉走吧，谈不上什么特点。这就是我们经常说的：企业要找符合企业文化的人。了解企业文化，不是让你欺骗企业，伪装自己，但是明明知道是错的，为什么不适当的调整一下呢?你说，我就这个性，不改。那我觉得你自己去开公司、做老板吧，不要去打工了。对于岗位说明书，也要好好研究一下，因为同样的职位，每个企业之间的工作内容常常不一样，同样招聘人事经理，有的公司注重宏观的东东，有的公司注重操作层面的，如果人家叫你主要去做人力资源规划和战略，你在那儿谈保险怎么交，员工关系怎么处理等，你的胜算有几成?估计不大吧，所以在面试之前，要好好的准备与职位相关的题目和答案，这样，成功地概率岂不大些?准备得越充分，成功地概率越大。但是有的应聘者不是这样，到了单位了，都不知道自己应聘什么岗位，你说这能成功吗?有的应聘者一天要参加5￣6场面试，根本没时间准备，但是，太多的机会就是没有机会，不如选中2￣3家单位，集中准备一下。另外，对一些常规问题，比如自我介绍什么的，要形成自己的套路，不要超过2分钟，事先多演练几次，效果自然不一样了。

2、礼仪。

英国的人力资源专家曾经作过研究，三种人更容易得到工作：漂亮的、个子高的、有礼貌的。前两者是爹娘遗传的，估计你也改变不了，但是对于礼仪，却是可以注意的，去面试前，建议你好好的审视一下自己的穿着，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要给人感觉很利索、协调，女生看上去要干净、大方，不要给别人的感觉很邋遢。有的应聘者，一看西装皱巴巴的，领带打得歪里斜巴的，能有好印象吗?坐下来前就给否定了，因为中国人其实是非常注重外表的，即以貌取人。还有的女生，打扮太时尚，那么大的耳环，企业找人不是找模特或者选美，所以不合适的穿戴往往会让你在一开始就给“枪毙”了，现在很多学校的学生搞什么写真集求职，实在是“误入歧途”，碰上不怀好意的招聘者，也许会惹大麻烦，但你最后不要把责任全部推给别人。另外一个就是礼仪，有的应聘者不注意用一些礼貌用语和动作，大大咧咧，往往给人留下没有修养、不成熟的印象，在同样的条件下，你的机率就小多了。

3、面对不同的面试人员，保持良好的心态。

有的面试人员风格比较强势、直率，面试时咄咄逼人，往往有一种审问犯人的感觉;有的面试人员温和、艺术;遇到这两种面试人员，自己首先要有好的心态，对于前者，往往会让人不舒服，有压力感，但是你不能因此就产生逆反心理，觉得对方素质如何如何(本人曾经在网上看到有些应聘者写的文章)，甚至由此得出该公司不怎么样的结论，这实际上要不得，应该以一种宽容、平和的心态去对待;对于后者，不要麻痹大意，因为温和面孔的背后常常是一把利剑。所以，在内心里，一定要记住：这是一场面试、是求职，不要太多的关注所谓的“自尊”。

4、学会区分不同的问题。

有经验的面试官往往会用不同的面试方法和问题，所以对于各种不同的问题，不必紧张，有的问题可能是确认你的工作经验和能力，有的问题则是考验你的分析能力、思考能力、反应、思路等，比如：下水道的盖子为什么是圆的?这样的问题没有正确答案，只要能够自圆其说即可。对于没有工作经验的校园招聘，通常就会用这种方法，面试时注意区分，有的应聘者对什么问题都很紧张，结果影响了水平的发挥。

5、面试要注意“答所问”。

很多人往往忽略这一点，比如现在很多企业的面试人员往往不够专业，会首先问：自我介绍一下吧。还有什么：谈一下你的优点和缺点。有经验的面试官往往不问这些问题，但有的应聘者总是喜欢说着说着，就开始介绍自己了，往往引起面试人员的反感。还有的应聘者，根本没有听清楚问题，就按照自己的思路回答，结果驴头不对马嘴。听不清楚，可以确认一下嘛。所以，建议应聘者要跟紧面试人员的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思维圈子”里。

6、回答问题注意条理、简明、不要罗嗦。

麦肯锡公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句话去讲。比如：今天上午9点吃早饭。可以说成：今天我吃饭，时间是上午9：00，吃的是早饭。因此建议大家在回答问题的时候，不妨按照这样一个套路：第一点、第二点、第三点„„这样听的人很清楚，说的人也不会漏掉重点，还有一个，就是要简明，不要罗嗦，你不要把别人当傻瓜，一件事情或观点关键是重点，所以这个道理其实就是言简意赅。有的应聘者自我介绍搞了10分钟，听的人早烦了，谁有这个耐心呢?

7、诚实但不要过于诚实。

面试是一场“战争”，是双方的博弈。所以千万要注意：该说的就要说，不该说的不要说。懂的就说懂，不懂的地方要勇于承认，但是这个也是有技巧的，可以这样说：我对这个不是很了解，但我谈一下我的看法吧，结果一讲，不错啊，既回答了问题，又给别人留下一个谦虚的形象。有的应聘者明明是个半瓶子醋，遇到一些问题，大吹特吹，你知道面试你的人是谁吗?肯定是高手嘛，还有的应聘者，一知半解，也是滔滔不绝，最后的结果当然是淘汰，他可能还觉得今天表现不错。是不是很多应聘者有这样的困惑：那天我表现挺好啊，怎么就没成功呢?原因在哪，就在这。但是在回答问题时，也不能过于诚实，一定要知道面试是一场看不见的“战争”，比如，你去应聘财务，别人问你，你有什么缺点?你说：我这人就是很粗心，没错，你是很诚实，但是财务人员的粗心意味着什么?答案不言自明(绝对是真实案例)。还有的人，把网上的一些技巧用起来，一看就不诚实，比如：你的优点是什么?认真，那么你最大的缺点是什么?--过于认真。哈哈，当年哈佛大学商学院是这样教过其毕业生，但是这些已经过时了，就不要用了，免得弄巧成拙。网上的东西你在学习，那人事经理也在思考“反策略”。

第四篇：大学生求职

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祝大家在努力的前提下，能够找到合适的工作！！

第五篇：大学生求职

关于“当代大学生就业形势”的调研报告

输电1111班姓名：张胜通

摘要：在中国的经济飞速发展，又加入了世贸组织后，国内外经济日趋变化，每天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的机会的同时，也有了更多的挑战，前天才刚学到的知识可能在今天就已经被淘汰掉了，中国的经济越和外面接轨，对于人才的要求就会越来越高，我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。

关键词：大学生；就业；性别

正文

一、就业形势

我们采用问卷的调查方式对科大学生进行了大范围的调查！我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，宿舍合作为了顺利完成老师交给的任务，同时也想帮助更广大的在校大学生了解当前和未来的真实有效的完成调研！在采访对象中有刚迈入大学不久的大一新生14名，处在风华的大二学生17名，更有已经到了择业和继续深造的大三学生27名和处在就业江湖的2名大四学生！

二、激烈的市场竞争情况 我们的人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5％左右，那为什么还出现大学生就业难呢？除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。在我们的调查中，无一人对当前形势乐观，60人之中只有1人认为当前形势还是较好，有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。现在大学生都普遍认识到职业规划的重要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%。在当前学的专业和工作不对口的情况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的则达到36位，占所有调查者的80%，仅有6人认为本专业很没前途。可以看出大学教育还是相当重要的。由于竞争的加剧，大多数的学生对自己有个清醒的认识，在问及毕业初的薪酬时，有31个人认为起初工资为1500元，14人认为应该为2500元，两部分加起来占总人数的75%，在物价日益增加的基础上，大学生要求这样的工资是不高的，可以看见竞争的大学生的影响。

三、对大学生就业的影响因素

第一，随着企业改革的深化，还会不断有一些工人下岗或者失业，这批人的就业难度是非常大的。第二，城镇新增劳动力就业人数比较大。比如说大学生，今年应届大学毕业生将达到495万人，这也是近几年来最高的。今年要求职的大学毕业生在600万人左右。第三，中国农村有大量的富余劳动力要转移到城市里就业。基于这三条原因，做好就业工作，今年要付出更大的努力。当前社会普遍压迫大学生，尤其是刚毕业涉世未深的大学生，他们的能力还只浮于理论上，社会经验不足，处事和办事能力不够，况且每年有那么多大学生，供大于求从而造成当前的局面。

学校对安排大学生就业方面指导不足

在我们受访的大学生中，只有5人对学校的就业指导工作感到很满意，感到较满意的有24人，两者合计占48%，而感到不满意和很不满意达到52%，充分体现我们学校的就业指导还需加强，照顾到更大多数学生的情况。教育导致大学生就业难的因素还有很多，我们主要从以下三点进行分析：

首先，根本的问题是，教育与生产相脱离。我国现在生产模式是“世界加工厂”，主要需要的是廉价劳动力的“血汗工人”和有经验的技工，是体力劳动者，而大学教育培养的是高价劳动力的脑力劳动者。所以，要说“头脑还缺乏市场经济意识”，那不是大学生，而是指责大学生的专家、学者和领导者自己。但这不是我们认识问题的出发点，我们认识问题的出发点应当是：中国不应该是大学生供过于求，需要降低大学生的价值体现，而是要尽快改变我国的生产模式，使大学生的价值能够充分体现；使中国能够自主创新，发展生产。党中央一再强调发展自主创新经济，但大学生就业难却成了问题，这种情况说明发展自主创新经济还没有落到实处，还是停留在文件上。“实践是检验真理的标准”。大学生就业的实际，可以检验党的发展方针。

四、就业现状

在现今社会，就业问题就似乎总是围绕在我们的身边，成了说不完的话题。招聘会上的大字报都总写着“有经验者优先”，可还在校园里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢？为了拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，以便在以后毕业后能真正真正走入社会，能够适应国内外的经济形势的变化，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题，我来到了重庆电专，开始了我这个假期的社会实践。实践，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零。理论应该与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。

五、就业单位性质流向

随着就业问题的日益严峻，现在就业形势开始冲击传统观念，会有越来越多的人迫于就业压力，渐渐地“不重学历重技术”，“不选本科选专科”。从目前很多高分考生开始选高职来看，说明家长和学生的观念已经开始慢慢改变。在本科院校就业形势越来越严峻的今天，高职院校实行校企合作、工学结合的办学新模式，以市场为导向培养人才，培养模式更加市场化，更符合当前就业形势，为专科层次的就业提供了广阔的前景。但是近期特别是今年以来人们更加不注重学历的，越来越多的高中生选择了学技术，或是直接就业。

五、实践心得

在实践的这段时间内，我们穿街走户接触各种各样的人和事，这些都是在学校里无法感受到的，在学校里也许有老师分配说今天做些什么，明天做些什么，但在这里，不会有人会告诉你这些，你必须要知道做什么，要自己地去做，而且要尽自已的努力做到最好。在学校，只有学习的氛围，毕竟学校是学习的场所，每一个学生都在为取得更高的成绩而努力。无论是学习还是工作，都存在着竞争，在竞争中就要不断学习别人先进的地方，也要不断学习别人怎样做人，以提高自

已的能力！记得老师曾经说过大学是一个小社会，但我总觉得校园里总少不了那份纯真，那份真诚，尽管是大学高校，学生还终归保持着学生的身份。接触那些刚刚毕业的学长学姐，他们总是队我说要好好珍惜在学校的时间。在这次实践中，我感受很深的一点是，在学校，理论的学习很多，而且是多方面的，几乎是面面俱到；而在实际工作中，可能会遇到书本上没学到的，又可能是书本上的知识一点都用不上的情况。

六、总结

回想这次社会实践活动，我学到了很多，从我接触的每个人身上学到了很多社会经验，自己的能力也得到了提高，而这些在学校里是学不到的。

在社会上要善于与别人沟通是需要长期的练习。以前没有工作的机会，使我与别人对话时不会应变，会使谈话时有冷场，这是很尴尬的。人在社会中都会融入社会这个团体中，人与人之间合力去做事，使其做事的过程中更加融洽，事半功倍。别人给你的意见，你要听取、耐心、虚心地接受。

在工作上还要有自信。自信不是麻木的自夸，而是对自己的能力做出肯定。社会经验缺乏，学历不足等种种原因会使自己缺乏自信。其实有谁一生下来句什么都会的，只要有自信，就能克服心理障碍，那一切就变得容易解决了。

知识的积累也是非常重要的。知识犹如人的血液。人缺少了血液，身体就会衰弱，人缺少了知识，头脑就要枯竭。这次接触的酿造业，对我来说很陌生，要想把工作做好，就必须了解这方面的知识，对其各方面都有深入的了解，才能更好地应用于工作中。

这次亲身体验让我有了深刻感触，这不仅是一次实践，还是一次人生经历，是一生宝贵的财富。在今后我要参加更多的社会实践，磨练自己的同时让自己认识的更多，使自己未踏入社会就已体会社会更多方面。