如何抓好团机关作风建设

第一篇：如何抓好团机关作风建设

如何抓好团机关作风建设

为贯彻落实师党风廉政建设和干部队伍建设会议精神，进一步改进团机关干部队伍建设，提高办事效率和服务水平。其总体要求是以建设服务型机关、学习型机关为目标，大力弘扬求真务实精神，进一步转变观念、转变职能、转变作风，提高团机关的服务意识、服务能力和服务效率。一是明确目标。努力做到：解放思想、与时俱进的意识明显增强；解决群众反映强烈的热点、难点问题明显见效；机关干部职工的整体素质明显增强；依法行政、依法办事的工作水平明显提高；文明服务的质量明显提升。从而真正树立机关“勤正、廉洁、务实、高效”的良好形象。二是努力实现“三优三满意”。要有优质服务、优良作风、优美环境，最终达到群众满意、基层满意和领导满意。三是注重与当前工作结合。在机关工作中，要紧密与当前基层工作联系，坚持做到四个“结合”：即当前工作开展与理论学习相结合，与党员先进性教育相结合，与提高工作效率相结合，与机关干部年终考核相结合，从而进一步适应新型团场经济社会发展新形势和新任务的需要。在今后的工作中要进一步贯彻执行好团党委的工作思路，不断规范领导干部的选拔任用行为，继续加强政策的学习逐步完善人才选拔和管理机制，不断探索干部“能上能下、工作人员“能进能出”的有效机制，从而进一步推进干部人事制度改革，提高干部办事效率。四是加强机

关内部管理方面。认真执行团场文件，严格上下班制度，做到不迟到、不早退。

二、抓好机关干部教育工作。要求每一位机关干部都要自重、自省、自警、自励，强化学习意识、纪律意识、责任意识，不断提高思想素质、政治素质和业务素质。会后，各个科室要围绕这次会议精神，结合实际工作展开了认真的讨论与学习，大家纷纷就下一步如何抓好落实，加强科室内部纪律，提高人员素质献言献策。我们要强化机关管理，提高机关效能，解决全体机关干部在思想上、工作上、纪律作风上存在的突出问题，实现机关工作和党员干部精神面貌的新转变具有十分重要的作用。

为加快建设富裕、文明、生态、平安、无忧、充满活力的新型团场，促进团场经济社会各项事业的快速发展，现就进一步转变团机关工作作风提出以下意见：

一、密切联系群众，大兴调查研究之风。团机关各级干部要带头深入群众、深入基层，围绕中心工作和调研课题搞好调查研究，每名干部每月下连队不能少于3次，每年联系群众深入到户不少于10次，深入群众要带着爱心，拿出真心，保持耐心，切实深入到职工、地头，调查研究要细致、具体，不得走马观花、蜻蜓点水，要真正了解群众所思所想所盼所怨，听取各阶层的意见和建议，为制定正确的工作思路、及时解决实际问题提供第一手资料。

二、牢固树立干事创业观，大兴务实求实之风。要牢固树立和践力行农场干事创业观，想事、干事、干成事，讲实干、求实效，咬定发展不放松，干实事、干大事、创大业、谋求大发展；同时，要注重及时解决群众反映的最迫切、最急需解决的困难和问题，切实把解决群众利益放在前位，把抓好当前和谋划长远体现在实干创业的具体行动上。

三、保持廉洁自律，大兴廉洁持政之风。要时刻绷紧廉洁持政之弦，严格遵守各项廉政制度，从我做起，从点滴小事做起，防微杜渐、廉洁自律，保持党员、干部清政廉洁的良好形象。

四、抓好工作机关工作，一是要把握好切入点，认真解决作风建设中的突出问题；二是要把握好结合点，坚持思想教育与制度建设双管齐下；三是要把握好落脚点，为基层和职工做实事，服务好。

切实做到面对问题不退缩，遇到问题矛盾不绕道，解决问题不落空，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，努力实现机关和领导干部作风的进一步转变。

五、形成合力，大兴团结之风。要树立大局意识，注重维护团场党委的权威，维护团场班子和机关干部之间的团结，不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做，反对不讲原则的一团和气，上下齐心，形成合力，共同促进团场经济社会事业的快发展、大发展。

第二篇：加强机关作风建设,关键要抓好十治

加强机关作风建设，关键要抓好“十治”

作风建设问题是党的三大建设问题之一，事关党的生死存亡。如何建设廉洁高效、求真务实、开拓创新、与世俱进的机关工作作风是许多地方都在思考和探索的课题。回顾自已多年的工作经验，我认为要加强机关作风建设，就要抓好“十治”。——治懒。懒是懒惰，表现为身子发懒、消极怠工，进而精神松懈、工作懒散、行动

散漫、无精打采、不思进取。在实际工作中表现为习惯于单凭老方式老办法想问题，习惯于凭主观意志去办事，工作毫无主动性和创造性。所谓解放思想，锐意进取、开拓创新就只能是写在纸上、挂在墙上的摆设，其结果必然是误事误时、误人误己。

懒是党的作风建设的大敌，所以必须要治懒。治懒首先要从思想上开刀，切实解决懒于学习、懒于思考、懒于深入基层联系群众的问题，树立学习深钻细研，工作脚踏实地，解决问题实事求是的作风；其次要克服官僚主义、形式主义的顽疾，树立求真务实、锐意进取、勤于思考、敢于创新的良好风气，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作。

——治空。空的本质是空想、空谈、空话连篇，在做人上空口说白话，在工作上空喊口号，在改革上摆空架子，在调查研究上坐而论道，在作风上玩“空手道”。空表现在政治生活中必然是官僚主义，表现在思想方法上必须是主观主义，表现在工作实际中必然是本本主义，表现在处理问题上必然是形式主义。所以，要治空就必须实事求是、实话实说，为人实实在在，工作苦干实干，改革注重实效，调研真情实据，作风实打实硬碰硬。

——治浮。浮的本质是“官本位意识浓厚”，工作漂浮图虚名，瞒上欺下瞎指挥，把群众的利益抛之于脑后。浮的表现有：成天停留在听汇报、看材料、要数字、催报表上，满足于当“收发员、留声机”，说话办事豪言壮语一串一串，官话一套一套，当面拍胸脯，事后拍屁股；表面上忙忙碌碌抓形象工程、政绩工程，实际上这些工程都是拴在羊角上的鲜嫩青草——政治商标，群众看得见却得不到实惠；下基层不沉到底，不愿多调查，浮光掠影、蜻蜓点水、走马观花，即使偶尔沉下去，也是按下葫芦浮起瓢，达不到体察民情，了解民意的目的；形成了以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话的怪圈。于是出现了经济条件改善了，农民生活富裕了，干群关系反而紧张了的怪现象。社会上流传的“端起碗来吃肉，放下筷子骂娘？从某一个方面讲，这就是群众对飘浮这种现象极为不满的反映。

浮风不止作风难正。根治形式主义、官僚主义，就要在治浮上下功夫。当务之急就是要杜绝形式主义的诱惑，铲除照抄照搬，做表面文章的土壤，想群众之所想，帮群众之所需；精简会议和文件，改讲会风和文风，减少应酬和接待，把工作重点和主要精力用在抓基层、抓效益、抓落实，促发展上，使党的优良传统在群众中扎根。

——治拖。由拖引发的形式主义、官僚主义主要表现在：打官腔的人多了，高效廉洁、热情为群众办事的人少了；拖拖拉拉、雁过拨毛、难为群众的现象多了，关心群众疾苦和安危冷暖的少了；吃喝玩乐，应酬接待的多了，扎扎实实为民干实事的少了。群众对官僚主义是深恶痛绝：“人人都会踢皮球，踢来踢去几时休？问完城隍问土地，此事还得再研究”。

治拖的关键就是要治严重脱离实际、脱离群众、不讲效率、不讲成本、不负责任的工作作风，树立时间和工作效率就是生命的思想，营造一种深入实际，独立思考，雷厉风行，说干就干的工作氛围。对工作不推诿、不怠慢、不摆架子，对问题不推、不拒、不压，唯有如此，才能树立党政机关廉洁高效的形象。

——治骄。俗话说“满招损，谦受益”。骄傲自满、霸气十足、、独断专行、不可一世、自以为“老子天下第一”。治骄就要严格落实党内“四个服从”原则，把“三个不允许”落到实处，在班子内部充分发扬民主，着力发挥班子的整体效能。讨论问题要广泛听取，详思虑，采众长，决策问题不搞“一言堂”式的一锤定音和越权越位式的个人说了算，要讲究领导艺术和领导方法。在工作中做到“总揽全局，协调各方，作风民主，多谋善断，大事讲原则，小事讲风格，干事不揽权，办事不争权，处事不揽权”。

——治软。软的主要表现是工作软弱无力、纪律涣散、内耗严重，不能形成统一意志，有令不行、有禁不止。具体表现为：耳朵软，没有主见；骨头软，没有气节；对改革等待观望，对错误不敢批评；大事不做主，难事躲着走；露头露脸的事争着干，得罪人的棘手事不出面；班子建设表面上一团和气，实际上软弱无力；工作粗，常刮一阵风；制度松，常刮转向风；措施松，常刮回头风。——治散。散的主要表现就是自由主义。在班子内部勾心斗角、相互攻击、搞无原则纠纷者有之；为达到个人的目的，不择手段、铤而走险、谋官害民有之；不敢坚持原则，政治观念淡薄，当面不说、背后乱说，开会不说、会后乱说者有之；工作中消极懈怠，当一天和尚撞一天钟——得过且过，不琢磨事专琢磨

人者有之；随意泄露党和国家机密，为腐败分子通风报信，说情开脱，袒护包庇者有之；长期不学习，政治敏锐性和鉴别力差者有之；对持反对意见或认为不是自己圈里的人进行打击报复者有之；对错误倾向放任自流、明哲保身者有之；凡事睁只眼闭只眼，该说不说，该管不管者有之；不敢开展批评，怕得罪人丢选票者有之；当面不吭声，背后乱告状者有之。这些自由行为如果不及时纠正，不仅会影响干部素质的提高，而且还会败坏党的形象和声誉，窒息党的生机和活力。

治散一方面要强化党内纪律观念，法制观念，健全规章制度，开展批评与自我批评，完善监督制约机制，在邪气面前是非分明、仗仪执言，不趋炎附势，不当糊涂官、太平官。另一方面要坚持真理，修正错误，言行一致。在个人名利面前宠辱不惊，自强不息，不投机钻营，不争功诿过；在失误过错面前，襟怀坦荡，敢作敢当，不文过饰非、不嫁祸他人，要堂堂正正做人、踏踏实实做事、清清白白从政、勤勤恳恳为民，以国家和人民的利益为最高准则，以作风正派、处事公道、群众满意为基本要求，以公而忘私，为政清廉的奉献精神取信于民。

——治贪。治腐要从治贪做起，治贪要从倡廉做起。党员领导干部要树立正确的世界观、人生观、价值观，把好权力关、金钱关、美人关、吃喝关、人情关，解决好参加革命是什么、现在当干部应该做什么、将来身后留点什么的问题，自觉抵制各种资产阶级腐朽思想的侵蚀，增强拒腐防变的能力，要把严格教育、严格管理、严格监督作为铲除腐败土壤，清除体内垃圾的先决条件，克服在少数领导干部思想上存在的“年龄过杠，职务到头；前半生为名，后半生为利；年轻的升官，年老的发财”这种错误思想。用典型案例教育人抵制腐败，用廉政制度管理人不能腐败，用监督检查促使人不敢腐败，使权力运行于有效的监督之下。要克服“老虎好打鼠难捉”的思想，既要着眼于防范，又要致力于治理，对大案、要案决不手软，坚决查处。对小贪要建立预警机制，做到警钟长鸣，防患于未然，推动党风廉政建设的根本好转。

——治奢。奢的本质是过分的奢念、奢求、奢望、奢华、奢侈，忘掉了艰苦奋斗的革命传统和作风，讲排场，比气派，公款吃喝，巧立名目高消费，花公家的钱如流水。这样下去，思想上就会被腐蚀，政治上就会蜕变，组织上就会瓦解，战斗力就会被削弱甚至于丧失殆尽。

治奢，宁未雨而先绸缪。最重要的克服贪图安逸，追求享乐的思想，做到“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，经得住考验、耐得住寂寞、顶得住诱惑、守得往节操，增强“不以物喜，不以己悲”的自我约束力，树立勤俭节约，艰苦创业的良好风尚。

——治滑。滑的主要表现是：见风使舵，随风转向，阿谀奉承，溜须拍马，拉关系、走后门，樊高技，搞贿选，跑官、要官、买官。

治滑就是要坚持党管干部的原则，坚持公开、公平、公正、竞争择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗、交流轮岗等制度，用好的制度选作风好的人。历史经验告诉我们，选什么人、用什么人的问题是一个关系到党的事业兴旺发达和国家长治久安的关键问题。只有用好的作风选人，克服当前选拔干部中存在的以文凭代替水平，以工作代替学习，以专业知识代替基本理论，以所谓的能人标准代替德才兼备的错误观念，才能真正选出作风好品德高的人。（3509字）

（本文作者系四面山管委会副书记、主任）

通联：江津市旅游局、江津市四面山管理委员会邮编：402296

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第三篇：都兰县林业局关于进一步抓好机关作风建设的情况汇报

都兰县林业局关于进一步抓好机关作风建设的情况汇报

为进一步改进机关作风，推进创业服务年活动深入开展，我局根据市委、市政府和市效能办的要求，制定了《局关于进一步改进机关作风实施方案》。在全局大力倡导高效、务实、为民、清廉的工作作风，进一步提高工作效率和服务水平，促进全市林业又好又快发展。

一、努力建设学习型机关

1、大力倡导学习之风，强化学习意识，完善学习制度，创新学习方法和效果，争做学习型干部。

2、领导干部要带头学，结合工作实际，加强岗位练兵和技能培训，为创业服务。

3、按照局党组和市直工委的总体要求和部署，研究制定加强学习型机关建设的指导意见，适时召开全局学习型组织建设经验交流会。先后邀请省林业厅专家讲授的《低碳经济》、市纪委领导讲授的《廉政准则》辅导、市委组织部讲授的《党政干部选拔任用四项监督制度》讲座等来局对党员干部进行辅导。局长王生全以《学英模、强党性》为主题给局副科以上干部上党课。

二、努力建设服务型机关

1、教育和引导全局干部职工进一步牢固树立宗旨意识和群众观念，拓宽联系群众渠道，文明热情，耐心细致接待来电来访。采取局领导和科级干部带案下访、现场办公、定期督查等办法，及时、认真、负责地处理好各类信访问题，尤其是着力做好山林权属纠纷调处工作，力求把矛盾化解在萌芽状态，巩固林改成果，维护群众利益。据统计：……加强对基层和林农的科技帮扶和服务力度，帮助返乡农民工解决务林创业中遇到的种苗、技术等难题，促进林农就业增收致富。

2、组织开展“群众在心中、服务见行动”活动。

3、对损害创业者利益，扰乱市场秩序的行为和行政不作为、慢作为的情况进行明察暗访、督促整改。附《关于对开展创业服务年活动和廉政文化建设主题教育情况进行督查的通知》及《关于开展创业服务年活动和廉政文化建设主题教育情况进行督查的督查汇报》。

三、努力建设创新型机关

1、大力倡导创新之风，创新发展思路，创新工作机制，创新服务方式，工作敢于突破，敢于负责，敢于争取，争做创新型干部。

2、把思想和行动统一到推进鄱阳湖生态经济区建设和“一大四小”工程建设的重大决策部署上来，通过组织共建、城乡资源共享、困难群众共帮，生态经济区共创，组织党员干部、青年志愿者和妇女积极投身推进鄱阳湖生态经济建设项目的伟大实践，努力把资源优势转化为服务鄱阳湖生态经济区发展的优势。

四、努力建设务实型机关

1、坚持求真务实，在进一步提高工作实效上下功夫。教育和引导全局干部职工从实际出发，进一步增强忧患意识、责任意识和创新意识，集中精力办实事、求实效。进一步精减会议、文件，减少迎来送往和接待应酬，到基层检查工作尽量轻车简从，集中时间和精力，谋全局、抓大事、促发展。进一步精简审批项目和环节，缩短审批时限，大力推行首问责任制、一次性告知制和限时办结制，提高工作效率。进一步整合执法力量，规范执法行为，做到公正执法、文明执法，防止推诿扯皮和重复执法，不断提高林业执法能力和服务水平。

2、大力倡导务实之风，强化为民意识，建立责任机制，争做务实型干部。

3、坚持讲实话、办实事、求实效。营造埋头苦干、乐于奉献的良好氛围，以集中更多的时间精力，脚踏实地的抓工作、谋发展。

五、努力建设廉洁型机关

1、注重修身立德，在进一步提高道德修养上下功夫。教育和引导全局干部职工加强道德修养，坚持大处着眼，小处着手，从点滴做起，从生活小节严格要求，做到知荣而为、知辱而避，淡泊名利、克己奉公，遵纪守法、诚实守信，崇尚艰苦奋斗，反对铺张浪费，始终保持高尚的道德情操和清正廉洁的政治品格。坚决克服荣誉观念淡化、道德修养缺失等不良倾向，切实防止以权谋私、损公肥私、贪污受贿、腐化堕落等问题发生。

2、大力倡导廉洁之风。带头遵纪守法，严守各项纪律，廉洁自律，争做廉洁型干部。

3、对办事拖沓、有碍创业服务的人和事进行告诫和责任追究。

第四篇：八项规定增强抓好机关作风建设的紧迫感

尊敬的党组织：

作风建设历来就是党的建设的一个重要组成部分，党的十八大报告提出：“精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前。”由此可见，这一“危险”论显示了党的作风建设的紧迫性。机关作风作为党风政风的重要体现，也是机关和干部思想观念、精神面貌、服务效能的综合反映。

进一步加强机关作风建设，是贯彻落实中央一系列重要部署的迫切需要。从习总书记下基层调研不扰民不封路，到李克强、王岐山等常委要求“汇报不许念稿子，要讲实在话”。新一届党中央领导在党务政务活动中率先垂范，以实际行动执行“八项规定”，展现了中央新领导集体从严治党的坚决态度和雷厉风行、锐意革新的魄力胆识，更体现出对民意的尊重与回应，为国人亮出又一份沉甸甸的承诺。

进一步加强机关作风建设，是围绕中心、服务大局的迫切需要。商业企业的中心工作是培育品牌，大局是推动“卷烟上水平”。近年来，企业面临卷烟销量增长放缓、增幅收窄的全新课题，如何持续推进改革创新，不断为企业发展注入活力，如何增强干部队伍的执行力，为企业改革发展保驾护航，都需要干部队伍尤其是机关广大党员干部培育良好的作风，通过作风建设常态化保障中心工作的贯彻落实。

进一步加强机关作风建设，是机关性质和职责的现实需要。地市级局(公司)作为专卖执法和市场营销的主体，是行业政策的责任者和践行者，是品牌培育的组织者与实施者。机关工作如何，干部作风好坏，直接关系到“1+5”目标任务能否顺利有效实施。能不能完成好这一使命，很大程度上取决于机关能否保持良好的精神状态，能否形成良好的工作作风，能否营造良好的发展环境，能否树立良好的自身形象。

进一步加强机关作风建设，是建设一支高素质干部队伍的现实需要。近年来，通过加强机关作风建设，企业各部门的服务意识不断增强，员工满意度明显提高。与此同时，也必须清醒地看到，本领恐慌、思路不活、技能不强、执行不力、律己不严等现象仍不同程度的存在，严重影响了机关风气，如不及时解决，必将破坏发展环境，阻碍发展进程。

汇报人：xiexiebang

2014.07.24

第五篇：如何加强机关作风建设

如何加强机关作风建设

机关作风建设，就是根据机关工作性质围绕员能的履行，而开展的一系列提高工作人员知识，转变思想观念，增强责任心和责任感，提高综合能力和服务水平的建设活动。通过这一系列行之有效的工作活动，使工作人员思想观念意识，更能适应客观发展变化的需要，充分调动干部、员工的积极性、主动性和创造性，切实履行员责，服务人民、服务社会的发展。

目前机关依然存在很多不容忽视的问题，一些干部、员工思想落后、满于现状、不求进取，工作缺乏主动性、创造性，还有些干部、员工工作中不踏实、怕吃苦，没有奉献精神，生活中耐不住寂寞，抵挡不住诱惑，违规违纪，严重影响了单位的形象。所有这些决定了机关作风建设是摆在我们面前的一项长期而艰巨的任务。那么如何进一步加强机关作风建设，改进机关作风，提高机关服务质量和工作效率。我结合本单位的工作实际，浅谈一点粗浅的看法和建议。

一、转变思想观念努力形成良好的学风。一个人的学习影响其人生质量，一个单位的学风则影响整个工作的发展。所以机关人员要形成良好的学风，以学习提升素质，以学习增长才能和工作水平，大力开展学习之风，让员工读好书、写好文章、记笔记、撰写学习心得等，把要我学变成我要学，来提高学习力，引导干部、员工扩思路、强素质，努力创建学习型机关，形成善思敏行、勤政乐学的浓厚氛围。

二、强化制度建设形成长效管理机制。建立健全各项规章制度，严格执行落实。狠抓单位干部、员工责任心不强、服务意识淡薄、工作推诿扯皮、不作为，以权谋私、奢靡浪费等，全机关干部、员工开展照镜子、正衣冠、洗洗澡自我剖析，教育整顿活动，进行定期或不定期抽查检查，加大对机关工作纪律和工作作风的全面督查。形成以制度管人、按制度办事的长效管理机制，把机关作风存在问题消灭在萌芽状态，从而促进机关作风的有效转变，树立良好的单位形象。

三、廉洁自律形成领导率先垂范。要严格执行单位的纪律规定，单位领导带头从自身做起，敢于负责、甘于奉献，时刻保持艰苦奋斗和清正廉洁的工作作风，以维护单位员工的切身利益为出发点和落脚点，慎言、慎行、自省、自励，时刻绷紧廉洁这根弦，做到吃苦在前、享乐在后，先人后己、大公无私，不断改进工作作风，树立良好优秀的领导形象，让单位员工值得信赖和拥护。

四、团结和谐建设优秀的人才队伍。全面加强对干部、员工的科学发展观教育、求真务实的工作态度教育、廉洁自律的人生习惯教育，加强机关干部的党性锻炼和人品修养的提升，提高机关人员的办事能力和服务意识。严格执行选人、用人竞争上岗制，培养组建思想端正、品格高尚、德才兼备、能干事、干实事的人才队伍，为单位工作发挥正能量。

作风是无形的，但又是可以品味的，机关作风就是单位形象的集合和升华，也是单位在社会中的发展、评价、和期望。加强机关作风建设，发扬单位过去的优良作风，同时与时俱进，努力在实践中，培养单位新的优良作风，让我们的机关作风每天都能进一步，年年都有新变化，使单位的战斗力更加坚强，单位的形象更加光辉。