乡2009年贯彻落实四项制度总结及2010年工作计划

第一篇：乡2009年贯彻落实四项制度总结及2010年工作计划

2009年，××乡党委、政府高度重视“四项制度”的贯彻落实，结合我乡实际，创新思考，以转变政府职能和干部工作作风为目标，切实把“四项制度”全面贯彻到工作中，落实到实际行动上，现将我乡2009年贯彻落实四项制度的工作总结如下。

一、2009主要工作

(一)我乡领导高度重视“四项制度”贯彻落实工作，把推

行“四项制度”工作作为首要的政治任务和加强自身建设，转变机关作风，提高行政效能，推动当前全乡各项工作的重要机遇来抓。为促进政府决策科学化、民主化、规范化，使政府工作更加广泛地接受人民群众监督，及时、高效地满足社会公众对政务信息多元化要求，打造阳光政府，我乡及时下发了《关于成立××乡推进阳光政府四项制度工作领导小组的通知》(七政发〔2009〕6号)。依托网上信息公开平台，积极做好重大决策听证、重要事项公示、重点工作通报、政务信息查询阳光政府四项制度等网上发布工作。

(二)强化干部职工学习，不断提高认识。组织广大党员、干部学习行政问责办法等四项制度，学习有关文件、讲话和材料，明确行政问责办法等四项制度的主要内容和基本要求，深入领会行政问责办法等四项制度的精神实质，做到学习内容、学习时间、学习人员、学习效果“四落实”，实行集中学习与分散学习相结合;学习文件与对照实际相结合，全面加深对文件精神的理解。通过多次的传达学习，我乡干部职工的责任意识、服务意识、公仆意识和依法履行职责的意识明显增强，提高工作的积极性、主动性和创造性，机关形象进一步提升。

(三)以岗定责，使干部职工职责更加透明。为切实转变机关作风，提高服务水平，真正解决现实问题，全面贯彻落实好“四项制度”，我乡结合工作实际，突出重点，狠抓落实，不断把贯彻落实“四项制度”引向深入。按照实施“四项制度”的要求，我乡将“四项制度”及相关背景材料、乡机关贯彻落实“四项制度”的工作措施进行全面公示;同时在党风廉政栏本文来源：好范文http://www.xiexiebang.com/专题宣传“四项制度”相关信息。按照区政府的要求，将急需办理的工作事项分解到各位领导，明确到各站所，落实到具体的责任人。同时，明确了乡机关、站所职工的岗位职责、工作程序、服务内容、问责事项等内容。将机关人员的身份、职务、联系电话等进行公示，方便服务对象了解办事人员身份，接受监督。

二、取得的成效

1、干部、职工精神面貌有了新的变化，工作热情高涨，沟通协调能力得到进一步提升，避免了工作相互推诿扯皮等现象的发生。

2、工作作风得到了明显改善，服务意识明显增强，为民办事的质量和效率明显提高，有效杜绝了“门难进、脸难看、话难说、事难办”问题，从而为××乡社会经济发展打下了良好的基础。

三、2010年工作计划

(一)按照区委、区政府要求，结合应用情况，进一步完善已经全面公示了的服务内容。

(二)按照区三项制度办公室的要求，进一步抓好我乡三项制度各项工作的落实，认真接受群众监督。

(三)进一步完善和规范我乡四制度工作，明确工作职责，严肃工作纪律。

(四)进一步完善各项工作制度，建立四项制度工作长效机制。

第二篇：乡2009年贯彻落实四项制度工作总结

##乡党委、政府高度重视四项制度贯彻落实，结合本乡实际，创新思考，以转变政府职能和干部工作作风为目标，切实把四项制度全面贯彻到工作中，落实到实际行动上，四项制度贯彻落实取得了阶段性成果。

一、工作开展情况

（一）领导重视，及时成立领导小组,明确责任。##乡政府成立了以乡主要领导为组长的贯彻落实四项制度工作领导小组，把全乡机关站所纳入贯彻落实四项制度的对象，全面落实行政问责办法、服务承诺制、首问责任制和限时办结制。具体分级分责抓好四项制度的具体落实。

（二）加强紧迫感、责任感，组织干部职工开展行政问责办法等四项制度的学习活动。组织广大党员、干部学习行政问责办法等四项制度原文，学习有关文件、讲话和材料，明确行政问责办法等四项制度的主要内容和基本要求，深入领会行政问责办法等四项制度的精神实质，做到学习内容、学习时间、学习人员、学习效果“四落实”，实行集中学习与分散学习相结合；学习文件与对照实际相结合，全面加深对文件精神的理解。3月25日，##乡对全乡公务员、参公管理单位共27人进行四项制度专题学习培训，并进行四项制度的考试。

（三）贯彻执行四项制度，着力抓好四力建设。把贯彻执行四项制度，着力抓好四力建设即：执行力、创新力、凝聚力、落实力，全体干部职工树立了全心全意为人民服务理念，通过贯彻实施行政问责办法等四项制度，进一步增强领导干部和干部职工的责任感和使命感，强化干部职工依法行政意识，加强对行政权利的监督制约，促进领导干部转变作风，深入基层和群众，关注困难群体，了解服务对象的思想、工作、生活和学习情况，坚持“说实话、摸实情、办实事、求实效”的好作风，把广大服务对象的根本利益作为落实政策和开展工作的出发点和落脚点，切实解决群众关心的热点和难点问题。

（四）制定工作方案，切实抓好行政问责办法等四项制度的贯彻执行。及时召开机关全体干部大会，由乡领导向干部职工进行宣传动员。成立了四项制度贯彻落实领导组，对四项制度的落实全面加强了领导。结合单位实际，制定了##乡人民政府《关于认真贯彻省人民政府关于在全省行政机关推行服务承诺制首问责任制限时办结制的决定的实施意见》平政发〔2009〕28号，制定了具体的抓落实措施，对贯彻落实行政问责办法等四项制度提出明确要求，明确了相关的落实责任，进一步强调工作纪律。

（五）挂牌上岗，乡属各单位，各部门充分结合行业特点，拟定服务承诺事项，办事程序和办结时限，向社会承诺，实现挂牌上岗制度，制作了##乡机关工作人员去向栏一块，干部、职工上岗证76个，制定首问责任登记薄。

（六）注重结合，在贯彻落实“四项制度”工作中，高度重视与实际和当前工作相结合，确保各项工作上台阶、上水平。

二、取得成效

1、干部、职工精神面貌有了新的变化，工作热情高涨，沟通协调能力得到进一步提升，避免了工作相互推诿扯皮等现象的发生。

2、工作作风得到了明显改善，服务意识明显增强，为民办事的质量和效率明显提高，有效杜绝了“四难”（门难进、脸难看、话难说、事难办）问题，从而打下了良好的基础。

三、下步工作计划

一是按照县委、政府的指导意见，进一步抓好三项制度各项工作落实;

二是按照县委、政府要求，结合应用情况，进一步完善已经全面公示了的服务内容；

三是完善局属各单位结合本单位实际悬挂的服务承诺事项；

四是进一步完善各项工作制度。

五是积极与县政府停息中心协调联系，公布我乡的服务项目、服务标准、办事条件、办事程序、办理时限、办理结果承诺等服务事项

第三篇：2009年贯彻落实阳光政府四项制度总结及2010年工作计划

2009年贯彻落实阳光政府四项制度总结及

2010年工作计划

2009年，骑马坝乡党委、政府高度重视“四项制度”的贯彻落实，结合我乡实际，创新思考，以转变政府职能和干部工作作风为目标，切实把“四项制度”全面贯彻到工作中，落实到实际行动上，现将我乡2009年贯彻落实四项制度的工作总结如下。

一、2009主要工作

(一)我乡领导高度重视“四项制度”贯彻落实工作，把推行“四项制度”工作作为首要的政治任务和加强自身建设，转变机关作风，提高行政效能，推动当前全乡各项工作的重要机遇来抓。为促进政府决策科学化、民主化、规范化，使政府工作更加广泛地接受人民群众监督，及时、高效地满足社会公众对政务信息多元化要求，打造阳光政府，我乡及时下发了《关于成立骑马坝乡推进阳光政府四项制度工作领导小组的通知》(骑政发„2010‟ 号)。依托门户网站信息公开平台，积极做好重大决策听证、重要事项公示、重点工作通报、政务信息查询阳光政府四项制度等网上发布工作。

(二)强化干部职工学习，不断提高认识。组织广大党员、干部学习行政问责办法等四项制度，学习有关文件、讲话和材料，明确行政问责办法等四项制度的主要内容和基本要求，深入领会行政问责办法等四项制度的精神实质，做到学习内容、学习时间、学习人员、学习效果“四落实”，实行集中学习与分散学习相结合;学习文件与对照实际相结合，全面加深对文件精神的理解。通过多次的传达学习，我乡干部职工的责任意识、服务意识、公仆意识和依法履行职责的意识明显增强，提高工作的积极性、主动性和创造性，机关形象进一步提升。

(三)以岗定责，使干部职工职责更加透明。为切实转变机关作风，提高服务水平，真正解决现实问题，全面贯彻落实好“四项制度”，我乡结合工作实际，突出重点，狠抓落实，不断把贯彻落实“四项制度”引向深入。按照实施“四项制度”的要求，我乡将“四项制度”及相关背景材料、乡机关贯彻落实“四项制度”的工作措施进行全面公示；同时在党风廉政栏专题宣传“四项制度”相关信息。按照要求，将急需办理的工作事项分解到各位领导，明确到各站所，落实到具体的责任人。同时，明确了乡机关、站所职工的岗位职责、工作程序、服务内容、问责事项等内容。将机关人员的身份、职务、联系电话等进行公示，方便服务对象了解办事人员身份，接受监督。

二、取得的成效

1．干部、职工精神面貌有了新的变化，工作热情高涨，沟通协调能力得到进一步提升，避免了工作相互推诿扯皮等现象的发生。

2．工作作风得到了明显改善，服务意识明显增强，为民办事的质量和效率明显提高，有效杜绝了“门难进、脸难看、话难说、事难办”问题，从而为骑马坝乡社会经济发展打下了良好的基础。

三、2010年工作计划

(一)按照要求，结合实际情况，进一步完善已经全面公示了的服务内容。

(二)按照三项制度办公室的要求，进一步抓好我乡三项制度各项工作的落实，认真接受群众监督。

(三)进一步完善和规范我乡四制度工作，明确工作职责，严肃工作纪律。

(四)进一步完善各项工作制度，建立四项制度工作长效机制。

第四篇：县审计局关于贯彻落实四项制度工作情况总结

为认真贯彻峨山县人民政府行政问责制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制“四项制度”，全面推进审计局法治机关、服务机关、责任机关、效能机关和廉洁机关的建设。峨山县审计局及时召开了全局职工会议，认真学习了《云南省人民政府关于在全省行政机关推行服务承诺制首问责任制限时办结制的决定》、《玉溪市人民政府关于认真贯彻〈云南省人民政府关于在全省行政机关推行服务承诺制首问责任制限时办结制的决定〉的通知》（玉政发〔XX〕28号）、《峨山县关于贯彻在全县行政机关推行服务承诺制首问责任制限时办结制的实施方案》（峨三项制度办[XX]1号）等文件以及《云南省行政问责办法等四项制度工作手册》。现将我局关于贯彻落实“四项制度”工作情况总结如下：

一、加强领导，健全组织机构。

为确保“四项制度”的顺利实施，我局成立以局长董宁任组长，副局长胡建平任副组长，各科室主要负责人为成员的领导组，局长负责“四项制度”的全面工作，各科负责人协助配合办公室完成行政问责办法的日常工作，办公室负责四项制度的协调、统筹、督促、收集整理实施过程的资料、信息并及时上报行政问责办法等四项制度工作领导小组办公室。

二、制定四项制度工作实施方案。

我局结合自身实际，准确把握“四项制度”的本质和要求，认真研究制定具体实施方案。把“四项制度”具体化、实施计划化。工作方案包括：实施“四项制度”应达到的目标；对社会和具体承诺的事项及内容；首问责任制的具体设计和安排；具体工作业务限时办结的规定；实施“四项制度”的具体部署和保障措施等。并成立峨山县审计局行政问责办法等四项制度领导小组。

三、加大力度，认真开展学习培训

认真学习和掌握“四项制度”的内容和规定，制定“四项制度”的学习培训方案，有计划、有步骤地组织培训工作，培训率达到100%；每个星期五，组织全体审计干部进行学习，学习内容重点为《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政许可法》、《全面推进依法行政实施纲要》、《中华人民共和国政府信息公开条例》以及《云南省行政问责办法等四项制度工作手册》和我局制定的实施方案等内容，并及时传达贯彻省、市、县有关“四项制度”工作的会议精神。通过集中学习和自学，达到人人熟悉“四项制度”，人人遵守“四项制度”，人人执行“四项制度”。

四、依法审计，积极推行服务承诺制。

我局紧紧围绕县委、县政府的工作重心，服务经济社会发展大局，坚持“全面审计、突出重点”的工作方针，不断创新工作方式和审计手段。以维护民生为重点，做好预算执行、经济责任、投资项目、专项资金等审计，全面履行审计监督职责，维护经济秩序。

我局制定《峨山县审计局服务承诺书》，贯彻落实审计机关服务承诺制的情况，通过政府信息公开网等媒体向社会公开承诺。公开审计项目计划和审计程序，完善审计听政和审计复议制度，实行审计结果公告。公开审计机关办事指南和信息目录，公开政务值班电话和举报电话，开展民主评议政风行风社会问卷调查，维护服务对象的知情权。

五、针对审计机关实际，作好梳理工作

按照依法行政、政务公开的要求，我局在加强审计机关自身建设方面制定了诸如行政执法、普法依法治理、党风廉政建设等一系列制度，开展了卓有成效的工作，对推进责任型、服务型、效能型建设起到了积极的推动作用，为人民群众提供了良好的服务。认真总结经验、查找不足，按照省政府制定的“四项制度”的要求，对本部门涉及“四项制度”相关内容进行梳理，对达不到要求的，进行补充和完善；对与“四项制度”有冲突的，予以纠正。结合本部门的实际，遵循行政效能更高、服务更优、群众更满意的原则，对审计部门的职能进行科学分解，把职能细化到每一个科室、每一个职位，对每个岗位的职责按照实施“四项制度”的要求，予以明确，建立部门权责统一的工作机制，执行与监督并举的责任追究体系，科学制定《峨山县审计局行政问责办法等四项制度实施细则》。

第五篇：农牧业局四项制度贯彻落实

泸西县农业局四项制度贯彻落实

工作总结

全县开展贯彻落实行政问责办法等四项制度以来，我局认真按照省、州、县的统一安排部署，认真组织全体干部职工全面系统进行学习贯彻，经过学习宣传教育、精心组织、周密实施，进一步提高了单位全体干部的思想认识，通过完善措施、狠抓落实，在贯彻落实四项制度工作上取得了积极进展，现就贯彻落实情况做如下汇报

一、宣传发动，讲求实效

根据中共泸西县委组织部、县人事局、县效能监察局《关于转发<云南省监察厅云南省人事厅关于在全省行政机关公务员中开展行政负责人问责办法服务承诺制首问责任制限时办结制等四项制度学习培训的通知>的通知》的通知精神，农业局高度重视，及时召开局机关全体人员和全系统中层以上干部职工大会学习贯彻四项制度，认真传达学习了有关文件精神，对单位四项制度的工作进行了强调落实，要求全系统要把贯彻落实四项制度作为今年制度建设的一项重点工作，要积极宣传发动全体干部职工参与其中，营造了良好的舆论氛围；要求单位职工要认真学习，通过学习深刻认识实施四项制度的重要性和和紧迫性，每人必须写出一篇学习体-1-

会文章交局领导小组办公室，要把落实四项制度的过程作为立足岗位、强化责任、提高效能、推动工作、创新发展的过程，要按照岗位职责做到岗位工作问不倒、配合工作考不倒、险重任务难不倒，要把思想、工作和行为真正统一起来，把四项制度落到实际工作中。到目前，全系统共召开职工会20场次，参会、参训人次达3000多人次；张贴标语26条，刊登板报30版，上报简报信息2期（未采用），收到干部职工心得体会文章208篇。

二、组织保障，责任明确

根据中共泸西县委《中共泸西县委 泸西县人民政府关于贯彻落实服务承诺制首问责任制限时办结制三项制度的工作方案》（泸发[2008]8号）文件要求，成立局长为组长、局党委书记、党委副书记（纪委书记）为副组长、下属单位党委、行政负责人和局机关各科室负责人为成员的四项制度贯彻落实工作领导小组，领导小组下设办公室在局办公室，并指派专人负责信息收集等具体工作。

三、方案具体，措施到位

为切实贯彻落实四项制度，农业局及时制定了《泸西县农业局限时办结制实施细则（试行）》、《泸西县农业局服务承诺制实施细则（试行）》、《泸西县农业局首问责任制实施细则（试行）》及《泸西县农业局问责暂行办法》下发到局机关各科室和各下属单位，明确了贯彻落实四项制度的工作

目标和基本要求。并把各单位贯彻落实情况与年底综合目标考核结合起来，细化各项考核指标，把考核结果作为单位领导班子和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。并对考核不合格的单位党政主要领导在年底考核中不得定为优秀，并对其进行问责，单位不得评为先进，并限期进行整改；对考评为优秀的单位，结合年底党政综合目标考核给以单位和单位党政主要领导奖励和表彰；对连续两年考核为不合格单位的党政主要领导，将采取降职、免职、引咎辞职等组织措施，情节严重的，追究其失职责任。

四、加强督查，确保落实

根据局务会研究，农业局四项制度贯彻落实情况由局党委书记、局党委副书记（纪委书记）抽调领导小组办公室人员定期不定期督促、检查、指导，对工作滞后的单位和个人进行行政问责，对工作中存在的问题和困难进行了纠正处理，确保四项制度落到实处。局党政班子联系会议每月召开一次，及时总结和研究解决各科室、各下属单位在开展四项制度工作中遇到的困难和存在的问题，帮其解决困难、提出整改措施，并限期改正。

五、存在问题及下一步工作打算

通过开展贯彻落实四项制度以来，我局虽然做了大量的工作，在加强队伍作风建设、提高队伍素质，提高干部职业素养、依法行政等方面有了很好突破，实现了全年零信访的突破，但也还存在着一些不足。主要表现在：个别下属单位由于人少事多，因忙于抓农业农村工作，在后期的贯彻落实中对单位职工的督促有所松懈。针对这些存在的问题，在下一步的工作中，我局将进一步提高认识，强化监督检查、工作指导和督查力度，及时抽调人员深入各下属单位督促检查工作落实情况，对工作不力或工作措施不到位造成严重影响的，追究有关责任人的责任，确保四项制度工作真正落到实处。

泸西县农业局

二○○八年十一月十日