共青团团委制度

第一篇：共青团团委制度

共青团团委制度

一、例会制度

公司团委工作例会：团委例会定期每一月召开一次，团委委员及支部委员都要参加，会议由公司团委书记召集并主持，并做好会议记录。例会学习上级文件，通报工作情况，进行工作经验交流，解决实际工作中遇到的问题，探讨近期工作计划，学习团的工作知识，加强自身建设，提高理论水平，进行各部门的团干培训。

二、考勤制度

（一）团委干部、各基层团干在参加例会及活动时，必须依时出席，如有事请假，须先办好请假手续。

三、公章制度

（一）共青团章是共青团权威的象征，应当严肃使用，私人私事不得借用。

（二）公章由团委书记保管，并向团委全面负责。

（三）由团委颁发的文件，一律要加盖公章，否则无效。

四、财务管理制度

（一）团委活动经费、团费由团委书记全面负责保管、调配和经费使用登记。

（二）各部门举办活动所须的经费，必须提前一周向书记递交书面申请，并附活动的具体方案。

（三）报销凭证（发票）背后要写明款项用途、经手人、证明人的姓名并经书记签名后方可报销。

（四）团委使用经费三十元以下可直接通过团委副书记领取，三十元以上须由书记同意才能领取使用。

（五）经费使用以节俭为原则，按计划进行。

（六）报销凭证由秘书处统一存放。

五． 工作计划和总结制度

（一）系团委及团支部都必须围绕学校团委的工作要点制定本学期的工作计划，并于开学后两周内上交校团委。

（二）团支部的工作计划和工作总结都要上交系团委秘书处备案，系团委的工作计划和总结都要上交校团委秘书处备案。上交的计划和总结都必须是一式两份，一般工作计划在活动前三天上交秘书处。大型活动工作计划在活动开展前一周上交。工作总结要在活动后一周上交。

六． 团员、团干档案管理制度

（一）新生、插班生团员的组织关系必须在校团委规定的时间内转入系团委。

（二）团员、团干在校期间的表现、所受的奖惩，必须建立档案，归入团员档案。

（三）系团委要定期整理团员、团干档案。

（四）评选优秀团干、团员的各种资料均由系团委管理，存档。

（五）团员、团干档案随学生毕业离校转入工作单位。

七． 团费收缴管理制度

团费收缴是团支部工作的一项主要内容，它不仅是组织管理教育团员的一项制度，也是团员和团组织经常联系，在经济上支持团的工作，履行团员义务，增强组织观念的一种必要形式。

（一）支部团费由组织委员负责收缴，全系的团费由组织部负责收缴。

（二）团员每月初缴纳当月团费，每月上缴壹角，多交不限。

（三）收缴团费必须填写工作手册相应栏目及团费收缴卡。

（四）每月团费由组织委员统一上缴系团委组织部，组织部应开出收据，以免发生纠纷。

（五）组织部按校团委规定时间上缴团费。每年要将收缴情况公布一次。

（六）团委留成团费，由书记管理，书记应做好团费结帐工作，并在团员代表大会上公布。

（七）团员连续六个月无故不交团费，按团章规定处理。

八． 团员证管理制度

团员证管理制度是共青团组织以团员证为媒介进行团员管理的一项组织工作制度，由团员证和《团员证管理暂行条例》构成。

（一）建立团员登记表，准确掌握全系团员数量、分布及流向情况。

（二）做好团员证颁发、补发、收回、注销的工作，严格团员证的日常管理。

（三）凭团员证转接团员组织关系以及团员年度团籍注册。

（四）以团员证为媒介，严格对团员进行管理。

团员证如有遗失，必须申请补办，由系团委对团员进行必要教育后办理补办手续。

九、团组织关系的转接制度

根据团章规定：“团员由一个基层组织转移到另一个基层组织，必须及时办理团组织关系的转档。”这是团籍延续的一种方式，每年新生入学都要进行团关系的转接。

（一）转接关系的对象：新生团员、插班生

（二）转接关系的时间：入校后两个月内

（三）转接关系的程序：

（1）新生入学报到时，系团委组织部收取新生团员档案和团员证，并将其汇总。

（2）填写《团员登记表》，一式两份，校团委和系团委各保留一份。

（3）检查团员证是否标准。包括团员证基本情况的填写，注册是否正常，是否加盖钢印，有无组织关系转出章。

（四）具备以下全部事项的团员方可按时转入团组织关系：包括团员证加有钢印，团员证中“团员基本情况”填写完备，团员证中有原单位团关系转出章，团员档案已转入我校，团员注册正常，通过校团委组织的新生团章考试或补考。

（五）系团委组织部在校规定时间内到校团委办理关系转接手续。

十、团干培训制度

团干是团的工作骨干，作为一名好的学生团干部，一定要具备良好的素质，包括完备的知识结构，精湛的业务知识，务实的工作作风，有良好的人际关系和活动能力，较强的语言表达能力和管理能力等等。搞好团干部队伍建设的最主要、最直接的方法：

（一）要促使团干培训制度化、正规化和经常化，使基层团干队伍永保青春活力，（二）积极组织支部书记和宣传干部特别是新生团支书和宣传干部参加校团委的岗位培训班，使干部掌握岗位业务知识和技能，不断丰富知识结构，提高自身素质。

（三）系团委举办各类培训班、经验交流会以期取得良好效果。

十一、系团委干部工作纪律制度

（一）要尽职尽责完成系团委交给的任务，有计划、有步骤的开展本职工作。对于本职工作，由于积极性不高，不认真负责，漫不经心而导致正常工作的脱节，造成严重影响的，由委员会讨论通过，作除名处理。不按时、按质量完成工作，无正当理由者，受系团委批评并交付检讨，二次作警告处分，受三次警告者由委员会通过可除名。

（二）各部要积极配合。如果工作中出现不配合，造成整体工作进展迟缓，从而影响校团

委的整体利益者，开始先作警告处理，二次者经委员会讨论作除名处理。

（三）对需要参加的会议，部长、干事都不允许无故缺席。迟到者坐“迟到席”，两次迟到会上作自我检讨，三次交书面检讨。迟到五次者，经委员会讨论通过作除名处理。未经允许而早退者作严重警告，因故不能参加会议者，必须事先向书记或副书记递交书面请假条，经批准方可生效。

（四）系团委搞大型活动时。不得无故缺席，迟到、早退达两次者，经委员会讨论批准，作除名处理。

（五）以上各项作为团内评优标准。

凡出现以上情况，包括不按质按量完成任务，达两次或以上，会议、活动、早退、迟到达三次以上者，原则上无权参加评优。

十二． 团籍注册制度

（一）注册条件：凡是能够参加团的活动，作团组织分配工作并按时交纳团费的团员，团组织都给予注册。团员违反团的纪律，除受留团查看处分外，团委将在对其进行批评教育和必要处分的同时，为其办理注册手续。

（二）注册时间：每年第一季度。

（三）注册程序：

（1）以组织生活形式开展团员教育评议。

（2）团支部委员会向全体团员报告一年来的工作并接受团员的监督。

（3）对符合注册条件的团员，由团组织在其团员证的“团籍注册”栏填写注册时间，加盖注册专用章。

（4）年度注册后，团委根据团员注册、超龄团员离团和发展新团员情况，修订团员花名册。

十三． 支部工作检查制度

（一）系团委定期认真检查《支部工作手册》，并在每次例会时上交，有利于系团委了解基层支部的工作情况，给予指导。

（二）系团委根据《支部工作手册》各个栏目认真检查，核实支部的工作情况。

（1）支部生活内容记录是否详实，取得的效果如何。

（2）组织生活的开展情况。

（3）团费收缴情况。

（4）基层支部的工作情况。

（5）支部会议召开情况。

（6）支部团员的活动情况。

（三）系 团委定期检查团干工作手册、团员日记，选出优秀个人及篇目，作为评选“优秀团干”、“优秀团员”得一个评估材料。

十四． 发展新团员制度

（一）每年发展两批团员，时间为“元旦”和“五四”前后。

（二）坚持“成熟一个，发展一个”的原则，吸收优秀青年入团。

（三）申请入团的青年必须向所在的团支部递交入团申请书。

（四）支部必须对已递交申请书的青年进行为期三个月的考察，并设立个人档案记录。

（五）申请入团的青年必须有两名的入团介绍人，并向介绍人进行书面或口头的思想汇报。

（六）考察期满，两位介绍人必须写一份鉴定，向该支部汇报被介绍青年的思想、工作、学习等方面的情况，支委要向支部大会汇报考察结果，通过表决决定发展对象与否。

（七）经团支部审批后，支部要写一份鉴定书，并附入团申请书、思想汇报、考察汇报及支部意见各一份，上交系团委组织部。

十五．基层支部蹲点制度

基层支部蹲点制度是系团委的工作重点之一。系团委各部长、主要干部到基层支部蹲点，指导各支部工作，活跃支部生活。

蹲点委员职责：

（一）蹲点委员主动到基层支部，指导制订支部工作和活动计划。

（二）蹲点委员应主动与支部联系，了解支委成员的情况。加强与普通同学的联系，及时了解他们在学习、生活等各方面的困难、要求等，并帮助解决。

（三）蹲点委员抽查《团员日记》，了解支部团员的思想状况，及时发现问题，妥善解决。

（四）蹲点委员要检查支部每月工作汇报材料表，表明自己的意见，向系团委汇报，并及时给予指导。

（五）蹲点委员应尽可能多参加支部的活动，加强与支部之间的联系和了解。支书职责：

（一）支书主动与蹲点委员取得联系，反映支部同学的各方面情况。

（二）将支部工作计划、总结、活动计划等交蹲点委员处。请蹲点委员给予指导。对不清楚的问题多向蹲点委员请教。

（三）各项活动都应通知蹲点委员，并尽可能的邀请蹲点委员参加，以加强同学与系团委的联系。

十六．团员教育评议制度

团员教育评议制度是团组织借鉴民主评议党员的经验，结合共青团的特点和团员成长进步的内在规律要求，在实践中摸索形成，旨在提高团员的政治思想素质，充分发挥团员的模范作用，增强团的战斗力。

一年一度的团员教育评议必须按质按量完成，在教育评议中要以校团委的评议标准为主要标准，结合系团委的实际情况的细节进行评议，要充分体现民主，团员要勇于批评和自我批评。团员教育评议以团支部为单位，按照如下步骤进行：

（一）团员自评（主要根据团员日记）。团员认真总结自己一年来在思想、学习、生活、工作以及在团的生活中的表现和情况。肯定成绩和进步，找出缺点和不足，形成书面总结材料。

（二）民主评议在团员进行个人总结的基础上，召开支部大会或团小组会，由团员宣读个人总结，其他团员的一贯表现和民主评议的意见，对团员作出综合评议。

（三）各支部要认真作好团员教育评议总结，并上交存档。

十七．“推优”工作制度

向党组织推荐优秀推优是党赋予共青团的一项光荣任务，也是系团委进行思想教育和组织建设的一项重要内容，“推优”工作要支持标准，确保质量，不能追求片面的数量和质量。

（一）团组织必须坚持作好推荐优秀团员作为党的培养发展对象工作。

（二）“推优”工作必须密切配合系党支部，领会上级有关精神，作好重点工作，积极开展党章学习小组的学习活动。

（三）推荐考察对象名单由支部在广泛讨论及民主选举的基础上产生，支部产生推优考察对象名单必须充分考虑以下条件：

1.思想政治方向准确，解决拥护中国共产党的领导。

2.递交了入党申请书满一年，入党动机正确，行为上努力靠拢党组织。

3.学习成绩优良，一年内无补考科目。

4.平时表现良好，关心社会，积极参与校、系建设，成绩突出。

5.能积极参加支部及系有关党的基本知识学习讲座活动，较好的了解党员的基本知识。

6.推优评议中成绩良好。

7.必须参加学校业余党校学习并获准结业。

8.在团内未受任何处分或撤消处分满一年；密切联系群众，与同学相处融洽，群众基础具有一定的广泛性和深度，在群众中的威信较高。

（四）推优的具体步骤：

1.入党积极分子在团员民主评议的基础上，经团小组酝酿，团支部委员会根据团员一贯表现，进行综合评议，并在团支部委员扩大会议上经充分民主讨论确定推荐对象范围。

2.团支部召开团员大会,采取无记名投票方式进行差额选举产生推荐对象,并向全体团员公布.团支部委员会将推荐对象名单、个人总结材料、支部群众调查材料及支部意见报系团委审核。

3.系团委在充分调查研究的基础上，召开全体委员会议，坚持民主集中制原则，进行充分的讨论进行表决，确定推荐对象。

4.系团委在报送系党支部审核之前公布推荐对象名单，允许团员群众在公布后一周内就推荐结果提出异议，并严格审查。

（五）定期向系党支部汇报推优考察对象的情况。

十八．党章学习制度

（一）各支部均应成立党章学习小组，负责党的基础知识的学习宣传及与党组织有关的工作事宜。

（二）支部的党章学习小组每学期至少开展两次以上大的学习活动，形式灵活多样，要注重时事，密切联系党的基本路线、方针、政策。

（三）党章学习小组成员每学期至少应递交两次思想报告。由系团委派人负责党章学习小组工作，并建立名册。

第二篇：共青团团委工作计划

石浆中学共青团团委工作计划

一、指导思想

根据上级团委和学校工作要求，以“科学发展观”的重要思想为指导。学习贯彻《中共中央国务院关于进一步加强未成年人思想道德建设的若干意见》的精神，将团员先进性教育，青年学生心理特点以及学校具体情况等三者有机结合，广泛开展爱国主义、集体主义、民主与法制教育、养成教育、感恩教育，爱心助学等活动。健全学生会的基础组织建设，使学生更好地参与学校常规管理，大力推进素质教育和创新教育，积极为团员青年成长成才服务，努力加强团的自身建设，不断创新工作思想和方法，努力开创我校共青团工作的新局面。

二、工作重点

1、团员和团干部、团员积极分子的培养和考核。创建学习型团组织，定期举办团干部业务培训。使团干部规范有序地开展工作，并积极参与学校常规管理，以此调动学生干部的工作积极性，创造性，使之成为团委会工作的助手，成为学生沟通的桥梁。

2、做好新团员的考核工作，分批发展新团员。同时做好毕业生的转出和新团支部的组织工作。

3、做好团籍整理及团费收缴工作。

4、充分用好团队知识讲座这块阵地，认真组织开展团活动，切实加强青少年思想教育，及时传达上级团委精神。

三、阵地建设

1、广播站是学校校园文化氛围创设的重要载体。本学斯期团委将根据学校的工作要求，进一步设立和完善班级稿件上报制度，其结果纳入班级流动

红旗评比中。本学期还将加强与英语组的联系，切实做好英语组栏目的建设，努力使广播站成为学生德育活动的重要阵地。

2、宣传窗、黑板报是我校的主要宣传阵地。本学期我们仍将根据重大节日和纪念日或者学校工作的安排，每月围绕一个主题，进行宣传布置。另外，学校还专门创建了每周一评的班级流动红旗栏。

3、使学生会工作进一步正常化和制度比。在原有的工作基础上，本学期团委将针对学校常规管理的实际情况，进一步调整学生会的工和思路。完善学生会工作职责和学生会常规检查细则，使学生会在检查中更细更实。及时公布检查结果，使班主任能及时了解班级工作的疏漏之处，及时改进。从而进一步完善了学校监督网络机制，使学校的管理工作有效地向学生自主管理，自我监督的方向转变。

四、加强共青团自身建设

1、加强团干部队伍建设。开办团校举办团干部培训班，使全校团支书在意识上，理论上能对共青团有较为深刻的理解。每月如开一次团支部例会，分批听取团支部工作汇报，促进班级团支部的建设。

2、加强团员先进性教育。在团内组织“我是团员，我该怎样做”的行为反思。定期对团员行为进行评议，不合格团员要进行教育，限期改正。

3、团干部明确分工职责，落实责任。

五、常规工作的开展

1、坚持做好升降国旗的工作，努力提高国旗下讲话的质量。做到有记录、有实效。

2、抓好广播站等宣传阵地工作，切实做到提前上岗和按时播音。

3、加强对学生会的指导，使其真正发挥作用。

4、发展新团员。

5、开展多种活动，让全体同学在活动中成长，学会与人交往，在自然中体验生活。

6、加强教工团支部的领导。开设丰富多彩的教师娱乐活动。促进教工团员的思想建设国，积极开展师风建设活动。

六、月行事历

2月份

3月份

4月份

5月份

6月份

1、制订团委工作计划

2、成立新一届学生团委会组织机构

3、做好团员证注册

1、开展“学雷锋、树新风”专题活动

2、开展植树节活动

3、留守学生，特困学生的摸底

1、召开支部大会，发展新团员

2、清明节缅怀先烈扫墓活动

3、各支部开展爱心益民活动

1、新团员的建档工作，办理团员证

2、“五.四”青年节纪念活动

3、召开全体团员会议，开展“我是团员，我该怎么做”活动

1、团费收缴工作

2、进行团员学期评议工作

3、布置假期社会实践活动

4、做好期终总结工作共青团石浆中学团委会2011年2月

第三篇：共青团相关制度

3.2.2团委工作制度

团委工作制度

一、总则

（一）制定目的

加强共青团组织建设，发挥共青团组织在生产建设中先锋模范和突击队作用。

（二）适用范围

公司系统各团组织。

（三）权责单位

团委负责本制度制定、修改的起草工作；

团委书记负责本制度的核准，并由公司党委批准颁发。

二、团委工作的基本原则

（一）坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理念和“三个代表”重要思想指导工作。

（二）坚持保证党的领导。自觉地围绕企业党的中心任务开展青年工作。

（三）坚持照顾青年特点。发挥青年的积极作用，充分调动青年的积极性和创造性。

（四）坚持思想教育和关心服务相结合。开展各方面的服务与指导，使青年得到全面、健康的发展。

三、团委会议制度

公司团委会是公司团代会闭会期间的最高领导机构，领导公司团的全面工作，主持日常工作。公司团委的会议分为全委会、团干例会和团代会。

（一）全委会制度

1.全委会一般每半年召开一次，如遇特殊情况，可随时召开。2.全委会主要研究以下事项：

（1）传达学xxx省（区）、集团团的方针、政策及重要决策，研究决定具体实施方案。

（2）研究决定公司共青团、半年工作要点及共青团工作表彰奖励方案。（3）研究决定公司团代会及其他重要会议事项。

3.全委会由书记召集。全议议题确定前，应提前通知各委员并征询意见。4.全委会必须有三分之二以上委员到会方能举行。委员因故不能参加会议，应在会前请假，其意见可用书面形式表达。

（二）团代会制度

1.公司系统团代会每两至三年举行一次，由公司团委召集。2.团代会代表名额和选举行一次，由公司团委召集。

3.团代会代表的产生，要体现选举人的意志。选举采用无名投票的方式。候选人名单要由团组织和选举人充分酝酿讨论，可以直接采用差额选举办法进行正式选举，也可以用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后正式选举。任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。4.团代会的主要内容是：（1）听取和审议团委会的工作报告；

（2）讨论公司共青团工作的重大问题并作出决议；（3）选举公司团的委员会。

（三）例会制度

1.团干例会每月召开一次，会议由书记或副书记主持。2.参加人员：各基层单位团委书记、副书记。3.会议内容：

（1）传达贯彻上级有关指示精神；（2）检查汇报月度共青团工作落实情况；（3）讨论共青团工作问题；

（4）对下月共青团工作做出个体部署和安排。

四、团的基层组织建设

（一）公司系统团的基层组织建设，凡是有正式团员三人以上的，都应当成立团的基层组织。团的基层组织，根据工作需要和团员人数，由公司团委批准，分别成立团的基层委员会、总支委员会、支部委员会。

（二）公司系统团的基层组织是团的全部工作和战斗力的基础。基本任务是：

1.宣传贯彻党的路线、方针、政策，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装青年，引导青年在建设现代化矿区的事业中锻炼成长。

2.抓好本单位团组织的思想、组织、作风建设，加强团员青年的教育和管理，发挥青年在生产建设中的生力军和突击队作用。

3.抓好本单位的青年岗位能手活动为企业培养一大批品德高尚、技能精湛、贡献突出的青年岗位能手。

4.抓好本单位的青年文明号活动，为企业培养一大批在生产建设中实现了“安全、优质、高效、低耗”的青年文明号。5.抓好本单位的青年创新创效活动，为企业创造更好的经济效益。6.抓好本单位的青年文化园活动，丰富企业员工业余文化生活。6.2.1青年岗位能手活动管理办法

青年岗位能手活动管理办法

一、总则

（一）制定目的

培养品德优良、技艺精湛、贡献突出的跨世纪、高素质的企业青工队伍，促进青工技术技能不断提高和岗位成才。

（二）适用范围

本办法适用于公司及所属各基层单位。

（三）权责单位

1.团委负责本制度的制定、修改、废止的起草工作： 2.党委书记负责本制度的制定、修改、废止的核准。

二、青工及青年岗位能手活动

（一）青工指35周岁以下各行各业、各工种、各岗位上的青年人。

（二）青年岗位能手活动在企业党政直接领导下，有共青团组织牵头，协同企业人劳、生产、安监，工会等部门一起实施，纳入企业发展总体规划，进入企业决策和管理运作机制之中。

（三）开展青年岗位能手活动的基本方法

1.成立由党政一把手牵头的青年岗位能手活动领导小组，切实加强对青年岗位能手活动的领导。

2.成立青年岗位能手考核评价小组及评审认定委员会，形成青年岗位能手考核评价体系。

3.经常不断的对青年进行以职业道德、企业精神和企业各项规章制度及标准化、现代化等为主要内容的岗位意识教育，引导青工敬业爱岗，树立良好的岗位文明。

4.切实加强岗位技能培训，促进青工掌握过硬的岗位技能。（1）制定青工培训计划，形成正规化的青工培训机制。（2）广泛开展拜师学校、导师带徒活动。（3）深入开展科技攻关、“五小”活动。（4）深入开展“先进操作法”的征集推广活动。（5）定期组织岗位练兵、技术比武活动。

三、青年岗位能手、杰出青年岗位能手基本标准

（一）青年岗位能手是指年龄在35岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，优质并超额完成岗位各项考核指标，创造出较好经济效益的企业青年工人，是青工在岗位上德、能、勤、绩的综合体现。公司的青年岗位能手分矿（处）级、公司级青年岗位能手和公司杰出青年岗位能手三个等级。公司青年岗位能手的基本条件是： 1.敬业爱岗，有良好的岗位文明。

（1）热爱党、热爱祖国、热爱企业、热爱岗位。具有较强的主人翁意识和崇高的理想追求和为**公司建设省委现代化企业而奋斗的使命感和责任感。（2）遵守社会公德和职业道德，讲文明，讲礼貌，遵纪守法，文明生产，优质服务。

（3）无私奉献，顾全大局，自觉维护企业的整体利益和企业的良好形象。（4）尊师爱友，谦虚待人，团结同志，互帮互助，积极参加生产突击，义务劳动和社会公益等活动。2.勤学苦练，有熟练的岗位技能。

（1）自觉学习新知识、新技能，积极参加各种社会活动，学以致用，业务理论过硬。

（2）照章操作，熟练掌握本岗位、本工种各项技能，能够进行其他工种、岗位操作，体现“一项多能，一岗多职”的复合型才能。

（3）参加公司、矿（处）级岗位练兵和技术比武，取得技能比武工种前三名。（4）与外语、计算机相关的工种岗位应达到岗位规定的应知应会。

3.达标创优，有突出的岗位效益。

（1）出满勤、干满点、讲质量、讲效率，按时保质包量完成本岗位各项（工作）任务指标。

（2）在工作中出主意、想办法。改进工艺流程和管理手段，进行挖潜改造，提高了工作效率。

（3）立足本质注重节约，搞好回收复用，直接经济效益显著。

（4）安全生产、遵章守纪，发现重大隐患及时采取有效措施。本人无重大安全事故。

（二）杰出青年岗位能手是青年岗位能手中具有突出贡献的优秀工作者。凡符合青年岗位能手基本标准并具备下列条件之一者，均可被推荐、评定和表彰命名为杰出青年岗位能手，1.精通本岗位技术业务，完成或超额完成年各项任务指标，创本工种生产、安全、质量、效益公司级综合最好水平。

2.参加技术比武获公司级前三名，集团级前五名，国家级取的名次者。3.科技发明创造填补公司内外空白，有较高的推广应用价值，4.有重大技术革新、改造。直接经济效益显著。

5.国家、省级青工“五小”成果一、二等奖和公司科技进步奖一、二、三等奖以上获得者。

7.刻苦钻研、积极探索，所创造的本工种本岗位“先进操作法”的以在全公司推广。

（三）在管理岗位上的青年岗位能手和杰出的青年岗位能手同时应具备以下条件：

1.在管理岗位上具有较强的敬业精神和开拓精神，管理工作有独创性，切实有效，业绩突出。

2.所负责本单位的管理制度科学、健全、便于操作，本人能带头执行、严格遵守各项管理制度，能有效激发本单位员工的工作积极性。

3.在工作中艰苦创业、勤政廉洁、以身作则、克己奉公，得到群众的广泛拥护。

四、青年岗位能手的选拔和评定

（一）青年岗位能手选拔、评定工作由公司青年岗位能手评定委员会具体负责。公司青年岗位能手评审委员会由工会、人劳、安监、生产、机电等部门有关人员组成。各矿、厂、处等单位可参照公司评审委员会进行建立，负责对本级青年岗位能手进行评审认定。

（二）青年岗位能手的选拔评定采取班组推荐、区队（科、车间）评审组审核和矿（处）公司级。

（三）青年岗位能手采取日常记录、牌版上墙、逐月考核、季度申报、审定的办法进行，不搞名额分配，择优录取。

（四）公司级青年岗位能手在矿（处）级青年岗位能手中产生，公司级杰出青年岗位在公司青年岗位能手中产生。

（五）公司、矿处级青年岗位能手评审工作每年四月份进行。

五、青年岗位能手杰出青年岗位能手的表彰和奖励

（一）公司青年岗位能手按矿处级、公司级和公司杰出青年岗位能手分类进行表彰和奖励。1.矿处级青年岗位能手

（1）由所在单位授予“青年岗位能手”荣誉称号，并颁发证书。（2）由所在单位给予一次性物质奖励500元。2.公司级青年岗位能手

（1）由公司授予“**煤炭公司青年岗位能手”荣誉称号，并颁发证书。（2）由公司给予一次性物质奖励1000元。（3）对符合技师评聘条件的可以优先评聘。

3.公司杰出青年岗位能手。

（1）由公司授予“**煤炭公司杰出青年岗位能手”荣誉称号。（2）由公司给予一次性物质奖励1500元，并上调一级技能工资。

（3）符合技师、高级技师评、聘条件的优先聘任高级技师，并履行手续，颁发技师证书。

（4）在入学深造、聘用、入党、评先、晋级等方面可以优先推荐。（5）评选省、部、国家级优秀青年人才时予以优先推荐。

（二）经公司推荐获得省（自治区、国家煤炭局、**集团）级青年岗位能手称号者，由公司给予一次性物质奖励2000元。如获省（区、**集团、国家煤炭局）物质奖励，则公司不在重复奖励。

（三）经公司推荐获得全国级青年岗位能手称号者，由公司给予一次性物质奖励3000元。如获国家物质奖励，则公司不在重复奖励。

（四）对开展青年岗位能手活动优秀组织单位给予相应的表彰奖励。

（五）为了保证公司青年岗位能手活动的顺利进行，成立公司青年岗位能手活动领导小组，负责全公司青年岗位能手活动的组织领导和指导工作。领导小组下设办公室，办公室设在党委工作部（团委），负责青年岗位能手活动日常工作。

6.2.2青年文明号管理办法

青年文明号管理办法

一、总则

（一）制定目的

组织和引导广大青年职工立足本职岗位，诚实劳动，文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业、创业精神和质量、效益、安全、竞争、服务等观念，展现**青年跨世纪精神风貌，倡导职业道德和职业文明，推动创建“青年文明号”活动的深入开展，促进企业两个文明建设。

（二）适用范围

公司及所属各基层单位

（三）权责单位

1.团委负责本制度的制定、修改、废止的起草工作； 2.党委书记负责本制度制定、修改、废止的核准。

二、条件与标准

（一）“青年明号”基本条件

1.职业文明

（1）35岁以下青年占70%以上，负责人中至少有一人年龄不超过35岁的青年集体或青年集体创建的岗位和工程。

（2）积极贯彻党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律、法规和企业的各项规章制度。

（3）团组织健全，团队精神突出，团结协作、共同进步，具有较强的凝聚力和战斗力。

（4）积极组织开展“青年岗位能手”活动，做好岗位能手的培养、选拔、教职工的综合素质。引导青年职工学政治、学文化、学技术，提高企业青年职工的综合素质。“青年文明号”集体中应有一定数量的青年岗位能手。（5）重视岗位文明教育，积极引导青年职工岗位成才，讲道德、讲奉献，树立热爱本职工作、艰苦奋斗、开拓进取意识，在生产、经营、管理、服务等工作中多做贡献。2.职业技能

（1）以岗位应知为基本教材，采取多种形式，经常性地组织青年学习专业理论知识。

（2）以岗位应会为基本要求，广泛开展岗位练兵、技术比武活动，90%以上的青工能够熟练掌握本职业务或本岗位的操作技能，能够进行其他岗位、工种的操作，一专多能、一岗多职，有较强的独立工作能力。

（3）大力开展拜师学技、导师带徒活动，签定帮带合同，不断提高青年职工的业务技能。

（4）安全生产，无重大责任事故。

（5）创建“青年文明号”的青年集体承建的工程、项目或产品质量等，合格率达到100%，土建工程优良品率达70%以上，矿建工程段良品率达50%以上，机电安装工程优良品率达90%以上。其它工程、项目按本行业有关标准执行。3.经济效益

（1）优质并超额完成各项生产任务和主要经济技术指标。

（2）积极组织青年开展“五小”活动，在生产、建设，经营、管理、服务等工作中有所发明、提高和创新，创造了一定的经济效益并得到有关部门的认定。

（3）在实际工作中挖潜增效、节能降耗或提出合理化建议，取得较好的经济效益。

（4）在生产、建设工作中开展劳动竞赛，发扬顽强的工作作风，抢时间、攻难关、创优良，取得一定的经济效益。

（二）“青年文明号”采用百分制标准考核，考核结果要以牌板形式上墙公开。（1）职业文明30分；（2）职业技能30分；

（3）经济效益或完成生产任务情况40分。

2.各单位“青年文明号”的条件和评比标准可结合本单位的实际，参照以上标准分别制定。

三、申报与评审

（一）“青年文明号”分为四个等级，即全国“青年文明号”、省（区、国家煤炭局、**集团）“青年文明号”、公司“青年文明号”和矿（处）及“青年文明号”。

（二）公司“青年文明号”的生产按基层单位、公司“青年文明号”活动组委会逐级评审的办法来认定。

（三）公司级“青年文明号”评审工作每年4月份进行。公司“青年文明号”的申报，由基层单位提出，并填写《神府东胜煤炭公司青年文明号申报表》，逐级申

（四）公司“青年文明号”由公司“青年文明号”活动组委会从中选拔，向上级组织推荐表彰。同时，公司对所属单位“青年文明号”择优向省、地“青年文明号”活动组织推荐表彰。

四、表彰与奖励

（一）公司级及以上各级“青年文明号”均为奖励对象。

（二）坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则。获公司级“青年文明号”集体、省（自治区、国家煤炭局、**集团）级“青年文明号”集体和全国级“青年文明号”集体，由公司根据集体人数给予一定的物质奖励，并颁发牌匾。

（三）获基层单位级“青年文明号”的奖励按本单位的奖励办法执行。

（四）大力宣传“青年文明号”的先进经验和典型事迹，扩大影响，营造创建活动的良好氛围。

五、考核与管理

（一）建立各级“青年文明号”管理档案，实现管理科学化、制度化和规范化。

（二）对已命名的公司“青年文明号”每年考核一次，符合标准的继续挂牌，否则予以撤消。考核由组委会或组委会授权有关部门组织实施。

（三）“青年文明号”实行挂牌制度、牌匾悬挂岗位现场，窗口行业应悬挂在醒目位置，自觉社会监督。

（四）公司“青年文明号”自然条件发生变化，包括集体中的35岁以下青年比例低于70%，或负责人年龄超过35岁，不再保留公司“青年文明号”称号，由公司发给纪念证书。

（五）公司“青年文明号”集体发生以下情况者，撤消称号，摘去牌匾。

1.集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的现象发生；

2.在日常生产、建设、管理、经营和服务工作中发生重大责任事故； 3.凡被舆论曝光、群众反映强烈，经检查情况属实的。

撤消公司“青年文明号”称号，要经公司“青年文明号”活动组委会批准。

六、附则

（一）公司创建“青年文明号”活动组委会与“青年岗位能手”活动组委会合署办公，办公室设在公司团委，负责日常工作。

（二）各基层单位可据此《办法》制定实施细则。

6.2.3关于团费交纳和管理使用的规定

关于团费交纳和管理使用的规定

共青团员按照团章规定向组织交纳团费不仅是为团的活动提供部分经费，而且是保持与团组织的经常联系，增强组织观念和履行团员义务的一项重要内容。根据目前实际情况，现将团费的交纳和管理使用办法重新规定如下：

一、关于团费的交纳

1.凡有工资收入的团员，每月以比较固定的经常性工资收入为基数（见附注），按以下比例交纳团费。

（1）每月工资收入在400元（含400元）以下者，交纳每月工资收入的0.5％。（2）每月工资收入在400元以上者，交纳每月工资收入的1％。临时工、协议工团员，在有工资收入期间，按上述规定的比例交纳团费。2.在乡镇企业工作的农民团员按第一条第一款规定的比例交纳团费，其他农民团员每月交纳团费1角。3.学生团员（包括没有工资收入的研究生团员），每月交纳团费1角。带薪学习的团员，按第一条第一款规定的比例交纳团费。

4.城市和农村中从事个体工商经营的团员，每月按上季度交纳所得税后平均月收入，参照第一条第一款规定的比例交纳团费。

5.没有经济收入或依靠抚恤、救济为生的团员，每月交纳团费1角。团员如确有生活困难，无力交纳团费，由本人提出申请，经支部团员大会讨论同意，团的基层委员会批准，可以少交或免交团费。

6.解放军和武警部队的团员交纳团费的标准，由总政组织部和武警部队政治部规定。

7.保留团籍的共产党员，从取得预备党员资格起，应交纳党费，可以不交团费，自愿交纳者不限。

8.团员除规定交纳团费外，本人自愿多交不限。

9.团员应自觉地向所在团组织交纳团费，如有特殊情况不能亲自交纳或不能按时交纳时，经团支部同意，可以委托其他团员代为交纳或预交、补交，预交、补交的时间不得超过6个月。

10.对不按规定交纳团费的团员，团组织应进行批评、教育。无正当理由连续6个月不交纳团费的按自行脱团处理。

二、关于团费管理和使用

1.恢复实行团各省、自治区、直辖市委和全国铁道团委、全国民航团委、中直机关团工委、中央国家机关团工委以及解放军、武警部队的团组织每半年上缴团中央部分团费的规定。

各级团委收取、留用团费比例规定如下：（1）团中央收取团费总数的3％。

（2）团省、自治区、直辖市、中直机关团工委、中央国家机关团工委，收取团费总数的12.5％，留用团费总数的9.5％，其余上缴；全国铁道团委、全国民航团委收取团费总数的11.5％，留用团费总数的8.25％，其余上缴；团地、市、州、盟委和相应一级团委，收取团费总数的25％，留用团费总数的12.5％，其余上缴；团县委、市、旗委和相应一级团委，收取团费总数的50％，留用团费总数的25％，其余上缴。（3）团的县级以下基层组织留用团费总数的50％，其余上缴。

（4）铁道系统、民航系统的局、厂（公司）、院、校团委将应上缴团费部分的10％上缴所在地的团省（自治区、直辖市）委。

（5）解放军和武警部队各级团组织留用团费比例，由总政组织部和武警部队政治部规定，总政组织部和武警部队政治部团费总数的3％上缴团中央。

2.团费应由各级团委组织部门统一管理。要建立和健全团费管理制度，指定专人负责，单独立户存入银行，不得同团的其他经费混在一起。各级团委在收到下级团组织上缴的团费时，应出具团费收据，并加盖公章。

3.团费是团的经费来源之一，主要用于团的活动，团员、团干部教育、培训、奖励和订阅中国青年报、中国青年杂志等团的机关报刊等方面的必要开支。不能把团费用于团员、团干部的生活福利，严禁用团费请客送礼。要严格团费使用的审批手续。

4.团的各级组织每年将团费收支结算一次，并将收支情况连同按规定上缴的团费及时报送上一级团委。上级团委每年对下一级团委的团费收缴和管理使用情况进行检查并予通报，表彰先进，督促后进，发现问题，及时处理。

各省级团委应于每年2月25日前将上团费收支情况和按规定应上缴的团费报送团中央。

附注：

每月工资收入总额包括：

机关工作人员（不含工人）：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、津贴。

事业单位专业技术人员、管理人员：职务工资、等级工资、津贴（不包括政府特殊情况）、奖金（指作为工资部分的奖金，不包括一次性重奖和年终一次性奖金，下同）。

机关、事业单位工人：岗位工资、等级工资、津贴、奖金。

企业人员：工资收入中固定部分（基本工资）和活的部分（各类津贴、奖金），实行年薪制的人员按月平均收入计算。

第四篇：共青团团委就职演讲稿

共青团团委就职演讲稿范文

尊敬的各位领导，各位代表：

大家好！

很荣幸，在刚刚结束的共青团xx代表大会中，在与会代表的充分信任和各位委员大力支持下，我很荣幸的当选为团委书记，在此，我衷心地感谢大家对我的信任和支持！我将和新一届委员会全体委员一道，精诚团结，务实高效，与时俱进，开拓创新；争做勤于学习的模范、善于创造的模范、甘于奉献的模范，始终保持积极向上的人生追求和奋发有为的精神状态。常怀感激之情，常葆进取之心，以自己的素质、形象、人格魅力做青年的表率，影响和带动青年。将坚持“服务学校、服务青年”的宗旨不动摇，在建设和谐校园的伟大实践中找准共青团自身的位置，把“党政所急、青年所需、共青团所能”作为我们全部工作的出发点和落脚点。围绕本次大会确定的各项任务，刻苦学习，勤奋工作，自觉奉献，勇于创造，努力开创我校共青团工作的新局面，不辜负校党委的重托和全校团员青年的期望。

青年朋友们，同志们，时代在前进，社会在进步，国家在发展。未来取决于青年，青年创造未来。作为当代青年，我们生逢其时、肩负重任，使命崇高，大有可为。校党委、校行政对我校的共青团事业和青年团员寄予了厚望。我们广大青年一定要认清形势，自觉担负起历史赋予的神圣使命，进一步坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴的信心、对校领导的信任，把远大的理想和脚踏实地的工作结合起来，把个人的奋斗融入到实现学校发展的宏伟事业中去，不断创造无愧于时代、无愧于同学们的崭新业绩。

作为团委书记，我将以此为动力，以自己的热情投入到工作中去，与时俱进，开拓创新，增强学习能力，提高服务意识，发展创新思维，切实增强事业心，不断提高自身综合素质，不断提高分析问题、解决问题的能力，踏踏实实为全校的团员青年服务，更好地推动学校共青团事业向前发展。请大家信任我！考验我！我会用自己的实力向大家交一份满意的答卷！

第五篇：学校共青团团委工作汇报材料

学校共青团团委工作汇报材料

在上级团委的关心和指导下，在全体团干、团员及广大师生的支持和努力下，我校团工作不断开拓新局面。我校团委坚持以毛泽东思想、邓**理论、“三个代表”重要思想和落实科学发展观为指导，以党的xx大和团的十四大、xx大精神为指针，紧密围绕当前形势和学校中心工作，深化爱国主义教育，积极推进团的思想建设，组织建设和活动建设，不断加强团员意识教育，着力培养广大团员青年的创新精神和社会实践能力，努力使我校青年团员在学校精神文明建设中充分发挥生力军作用，在争创**“示范学校”的过程中发挥了重要作用。

两年来，我校团委在校党支部的领导下，在共青团**市委的关心和指导下，以毛泽东思想、邓**理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指针，以推进共青团工作现代化为抓手，以培养“四有”新人为目标，大力提倡科学精神和创新精神，团结、带领广大团员青年紧紧围绕学校工作大局，深化思想教育和社会实践活动，不断加强自身建设，积极推进素质教育，我校共青团工作实现了新发展、新超越。现将工作汇报如下：

一、坚持以作为求地位，着力推进思想建设的发展。

人的素质，最重要的是思想道德素质。我校团委对团员进行思想道德教育的过程中，坚持以毛泽东思想、邓**理论和“三个”代表重要思想为指针，以校训“修身、远志、博学、创新”为主要内容，结合《公民道德建设实施纲要》和《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，组织丰富多彩的活动吸引青年、凝聚青年、教育青年，初步形成了以科学理

论武装人、以爱国主义鼓舞人、以仪式教育提高人、以特色活动培养人、以先进榜样激励人的教育模式。通过团组织的努力作为，一方面推进了思想建设的发展，同时也赢得了党组织的重视和支持，从而赢得了团组织应有的地位。

（一）以科学理论武装人，坚持用毛泽东思想、邓**理论和“三个代表”重要思想武装青年，构筑青年一代的精神支柱。

思想素质的提高，科学理论的指导是关键。我校团委主要通过学生团课和学生会开展活动，通过开展讨论会和小型知识竞赛等形式学习团的知识、校训的内涵、毛泽东思想、邓**理论、“三个代表”的思想和科学发展观。同时积极组织团员青年走出学校、走向社会，参观各种形式的精神文明展览。团委配合政教处组织、发动学生开展“青少年远离毒品”、“自觉遵守交通法规”“反，,”等系列活动。两年来，校团委共举办了八期学生团课，并指导各支部和各团员定期开展活动。

（二）以爱国主义鼓舞人，坚持用有形载体开展教育活动，进一步提高广大团员青年的思想素质。

我校团委坚持以爱国主义、理想信念教育为“主旋律”来鼓舞人。每周一举行升旗仪式，每年一次“学雷锋表彰活动”。另外，结合一些重大节日开展了许多有意义的活动，如“清明节”到烈士墓前献花圈、“五?四”新团员宣誓、“五四”文艺汇演；举行庆祝“教师节”文艺汇演；“十一”举行“祖国在我心中”大型朗诵比赛等有重大历史意义的纪念日，“元旦”文艺演出等活动，注重把爱国主义、理想信念的教育内容具体化，并赋予时代特色。

（三）以先进榜样激励人，坚持用先进人物的事迹，激励青少年奋发向上、早日成才。

校团委响应上级团组织和党支部的号召，先后开展了“学

雷锋”、“向航天展向杨利伟、翟志刚同志学习”等活动，用他们先进的事迹感染青少年，让青年学生树立努力学习、立志报国的理想。同时积极树立身边的典型，激励青少年。两年来，团委先后表彰了优秀团员、优秀团干部150余名，有10余名优秀团员、优秀团干获市表彰，为广大团员树立了榜样，起到了良好的导向作用。

二、坚持以育人显作用，全力促进青年团员健康成长、成才。

共青团的职能是团结青年、带领青年、教育青年、服务青年，其(！)核心就是教育青年，让广大青年在团组织这所特殊的学校里成长。我校团委坚持育人为本，通过在教育广大青少年中体现价值，发挥作用。

（一）积极组织青年志愿者行动，培养团员青年的奉献精神。

校团委组织团员开展青年志愿者行动时，主要围绕敬老服务、清洁卫生、环保宣传、文艺宣传等方面开展活动。组织青年志愿者到社会福利院，为孤寡老人等送温暖，表演文艺节目。两年来，团委成立“文明督导小组”，开展“安全文明校园”活动，如维持维护饭堂次序、维护正常教学秩序和检查学生仪表等，活动的开展深受师生好评。在抗击“汶川”大地震、抗“雪灾”、抗击台风“达维”活动中初中学生会部分干部及部分班干部也表现出了高度的责任感和奉献精神，我们还响应上级的指示筹集了赈灾资金四千多元，向全校师生发出呼吁等。这些活动的开展，得到了全校师生及社会的好评。

（二）大力开展特色活动，培养团员创新能力。

在贯彻《公民道德建设实施纲要》和未成年人思想道德建设的过程中就中学生当中比较关心的问题开展辩论赛活动；创办学生社团丰富校园文化生活，提升学生的人文

素养，先后建立了学生记者站、广播站、书画协会、摄影协会和课外活动兴趣小组等多种社团，并逐步走向规范化、制度化，使学生的才能得到全面发展。

（三）、开展募捐活动，营造关爱氛围。

团委积极配合学校有关部门，大力开展互助互爱活动。在为“汶川地震”捐款及为“洪灾地区”、为“台风受灾”地区捐献的款项近五千元。

三、加强组织自身建设，不断开拓工作空间。

共青团组织的自身建设是共青团工作发展的基础。校团委坚持以开拓求发展的思路，不断加强团组织的各项建设，夯实了团工作发展的基石，拓宽了团工作发展的路子，延伸了团工作发展的空间。

（一）我校团委每学期对全校团支部进行一次考评工作，内容为团支部各项建设，如开展节日活动，召开团组织生活会，过团组织生活等，并以此作为“五四”表彰的重要依据，来推进学校团组织整体建设的发展，使学校团工作不断跃上新台阶。

XX年春我校九（1）班、八（2）班团支部被中心学校团委授予“五四红旗团支部”荣誉称号，我校鲍坤同学被团市委授予“优秀共青团员”荣誉称号等。

（二）注重队伍建设，增强团队意识。

经常性召开团支部书记会议，不断加强对团干部工作内容、方法、手段的指导，培养一支具有较高思想素质和较强工作能力的干部队伍。每年“五?四”前组织开展优秀团干和优秀团员评选活动，要求评选出的团干部要有“五好”即思想政治好、团结奉献好、服务青年好、学习进取好、一专多能好。

（三）严格把关纳新程序，积极稳妥发展团员。

以团支部为基础，团委为主导，团校为主要阵地，培养、推荐优秀学生加入共青团，我校团委每学期举行一期团校培训班，对入团积极分子进行统一考试，对于团校结业的学生进行重点培养，坚持“科学规范、注重教育、积极发展、严格管理”的原则做好团员发展工作，保证团员队伍发展、教育、管理的有效途径，每年“五?四”和元旦前夕发展一批新团员，为团组织输入新鲜血液。

回顾两年来的团委工作，我有以下几点体会：

第一，围绕中心是重点。学校共青团组织要紧密围绕学校教育教学的中心，围绕学校德育工作的中心开展工作，才能始终保持正确的方向，才能促进共青团事业的不断发展。

第二，发挥优势是关键。学校共青团组织是推进素质教育的重要力量，坚持以人为本、育人为本，以青少年学生的素质发展为根本出发点，才能不断增强团组织的吸引力和凝聚力，才能始终保持我校共青团事业不断向前发展。

第三，加强建设是保证。团组织要根据青年学生的实际情况，一手抓发展，一手抓建设，切实加强团的组织建设、思想建设和队伍建设，保证团组织更好地凝聚、引导、教育、服务青年。

第四，勇于创新是动力。团作为先进青年的群众组织，要不断探索与教育发展、青年发展相适应的工作方法和活动方式，与时俱进，勇于创新，才能保持团的先进性、吸引力和生命力。

总结过去，我们也应清醒地意识到，我校团工作还存在不少与新形势不相适应的地方，与上级团组织和党支部的要求以及团员青年的期望尚有一定差距，主要问题在：少数团员对团的意识不强，没有发挥好团员的模范带头作用；团员的思想动态有时把握不及时；团干部队伍建设还不够规范；对广大团员的再教育重视不够；在课改新形式下探索共青团工作的新思路、新途径、新方法还不够；这些问题都需要在今后工作中认真研究和探索，不断完善与提高。

成绩属于过去，奋斗成就未来。回顾过去，我们倍感自豪，展望未来，我们充满信心。今后要向全校广大共青团干部和共青团员提出了新的、更高的要求，让我们高举毛泽东思想、邓**理论、“三个代表”重要思想和学习科学发展观的伟大旗帜，在学校党总支和团市(！)委的领导下，刻苦学习，勤奋工作，求实拓新，锐意进取，努力开创我校共青团工作新局面，为实现我校建设**“示范学校”的发展目标贡献力量！