电子信息工程学院团总支考核制度（五篇材料）

第一篇：电子信息工程学院团总支考核制度

电子信息工程学院团总支考核制度

为了对团干部和团支部的工作进行有力的监督，激励团干部高效率工作，经团总支讨论，制定了团干部考核制度，在实施一年后发现很多问题，因此对其进行修改如下：

一、对团总支委员的考核

每周一考核，团总支委员考核总分为100分，团总支委员考核累计分数低于80分，大会通报批评并停职检查；低于60分，开除团总支；表现优秀的成员给予加分。

考核结果每周公布给全体内部人员，周考核结果作为评优的依据。

1.考勤（10分）

（1）凡收到团总支会议、活动通知，必须准时出席。

（2）考勤以点名签到的形式，考勤记录由办公室负责管理。

（3）基础分为10分，团总支的会议、活动、值班等无故迟到、早退者，扣5分/次；无故缺席者，扣10分/次。一学期无故缺勤3次者，按自动退出团总支处理（迟到或早退2次按无故缺勤1次计）。

2.活动组织（参与）（10分）

（1）参与组织工作一次，加10分。

（2）参与活动者，加5分.（3）安排工作，未完成者，扣5分。

3.上交材料（10分）

（1）上交常规资料：包括各种活动的心得体会、团员信息表、团员证、社会实践材料等。按时上交，加10分；晚交一天不扣分；不交者扣10分。

（2）上交团总支或团委安排的临时性资料：按时上交，加10分；晚交一天不加分；不交者扣10分。

4.常规工作完成情况（20分）

（1）完成并上交相应资料者，加20分。

（2）完成实际工作，但未上交相应资料者，在延长一个工作日内完成，加10分。一直未上交材料扣10分

（3）未完成者，扣20分。

6.荣誉加分（30分）

（1）为巴音学院争得荣誉者（自治区、自治州级、库尔勒市级荣誉获得者），奖励30分，在内部例会上通报表扬。

（2）为巴音学院电子信息工程学院争得荣誉者（巴音学院内荣誉获得者），奖励20分，在内部例会上通报表扬。

（3）电子信息工程学院级荣誉获得者，奖励10分。

（4）对于有损电子信息工程学院形象的行为（巴音学院通报批评引起者），一次扣30分并停职查看，在学生大会上做检查；电子信息工程学院内通报批评引起者，一次扣30分，团总支例会做检查。

7.基本素质常规检查（10分）

（1）仪容仪表不合格者，每人每次扣2分。

（2）校服不穿者，每人每次扣3分。

（3）胸卡、公牌未佩戴者，每人每次扣3分。

（注：全部合格者，赋满分10分。）

8.对违反院纪院规的委员，直接撤职处理，并进行通报批评。

电子信息工程学院团总支

二〇一〇年十二月三十日

第二篇：机电工程学院团总支部门考核制度

机电工程学院团总支部门考核制度

为了进一步提高各部门工作的积极性,维护正常的工作秩序，加强各部门之间的合作与交流，鼓励各部门之间争先创优，争创学习型组织，特制定以下制度：

一、本制度的考核对象：

机电学院团总支各部门:办公室、组织部、宣传部、青工部、社团部、外联部

二、本制度的考核内容

1、例会制度（20分）

（1）团总支例会副部长以上干部（包括副部长）必须出席，时间为每月第一个星期四下午，具体时间地点由办公室提前通知。如有事需要请假，则请假条需部长签字学生副书记书面批准后才生效，假条由办公室管理。会后补交无效。对会议迟到者、早退者扣所属部门1分/人次，缺席者扣分2分/人次。(6分)（2）会议期间遵守会议纪律。不得大声喧哗、到处走动、吃东西、吹口哨、起哄，手机必须调为震动或关机，不得中途接电话或离场，有特殊原因须提前向办公室说明。违反此规定者扣所属部门1分/人次。(2分)（3）各部门都需做会议纪录。记录要求字迹工整、清晰、完整，办公室会不定期进行抽查。如不合要求，将扣除部门1分/次,符合要求的部门加2分/次。(2分)（4）在会议中提出好的建议，一经采纳，加提出者所属部门2分/人次。

（5）各部门内部例会需提前通知办公室，每次会议办公室派一名成员列席，以便及时了解各部门情况，充分起到协调和监督作用，若有违反，则扣除部门1分/次。会议期间遵守各部门制度所规定的会议纪律。(4分)（6）每月召开一次团总支全体成员大会，所有成员必须出席并做好记录，办公室进行考勤。具体时间地点由办公室提前通知。若有事不能参加，则请假条需部长签字学生副书记书面批准后才生效，请假条由办公室管理，若无请假条则视为缺席，缺席者扣除所属部门2分/人次。请假和缺席者会后须及时了解会议内容。(6分)

2、资料管理（16分）

各部门须按时按要求上交各项资料。所有资料必须一式两份，一份由团总支办公室存档，一份由本部门管理。

（1）开学后各部门前两周内上交学期工作计划（包括活动计划、经费预算）；每学期结束前两周上交学期工作总结。迟交扣1分/次,不交扣2分/次.(4分)（2）各部门指定一名干事为信息员，开展活动后及时（活动结束后三天内）上交活动有关图文资料（策划书、总结、新闻稿、图片等），便于及时上传至网站及存档，迟交扣1分/次，不交扣2分/次。(8分)（3）各部门下发文件通知必须经团总支办公室和学生副书记审核，团总支老师审批，由办公室统一下发文件通知。若有违反,则扣除部门1分/次。(4分)（4）各部门须由一名干事专门负责管理本部门档案（成员基本资料、各项工作和活动的计划及总结、各类文件通知、图片等），并按要求分类、归档。一般情况下，档案不能外借，特殊情况下必须经专干批准，并由专干负责及

时收回。

3、活动管理（16分）

开展活动要有利于广大同学，为同学服务；有利于促进校园精神文明建设，创造积极的校园文化；有利于培养和提高同学们的综合素质，对于无益于同学们的活动一律禁止。

（1）在按时按质完成上级布置给各自部门活动的同时，还要积极配合其它部门的工作和活动，要做好活动的善后工作方可离开。活动后,经活动主要承办部门反映积极配合的部门给予2分/次的奖励,反之则扣除部门2分/次。（6分）

（2）各部门活动必须采取立项制，活动正式开展前一周，必须上交活动策划书，明确活动经费及主要负责人，经学生副书记审核，团总支老师审批后，确定活动是否可行。若有违反，则扣除部门2分/次。（5分）

（3）外出参加公益活动的部门成员必须注意个人形象，以最优的服务态度、最高的素质标准严格要求自己。若有成员不服从安排，则扣除所属部门2分/人次;严重影响团总支形象的予以辞退。若有违反，则扣除部门2分/次。(5分)（4）团总支任何人不得以团总支名义开展私人活动。经他人举报，经查情况属实，一律予以辞退，并视情节严重程度给予相应的处分。

（5）在校内校外开展活动并取得良好影响和社会效应的部门，经反映，办公室和学生副书记考察，团总支老师核实后，可加3分/次。

4、学习型组织建设(16分)

（1）认真落实学团总支理论学习制度，定期执行好诉学、评学、考学制度，及时完成布置的各项任务。每次学习活动办公室成员须派成员列席，对

学习组成员的到课、纪律情况进行考评。迟到、早退者扣所属部门1分/人次,旷课扣2分/人次。对于学习心得、研究报告等上交不及时者扣所属部门1分/人次,缺交扣2分/人次。(8分)（2）各部门结合实际情况建立部门学习制度，积极组织部门成员开展学习活动。学习活动必须要有计划和总结，学习方案切实可行，成效显著。计划和总结应及时上交（学习活动结束后三天）。迟交扣所属部门1分/次，缺交扣2分/次。(8分)

5、财务管理(12分)（1）各部门每学期所需办公用品在开学第一周内上报办公室，由办公室审核后统一购买，各部门一次性领取。期间若还需办公用品，要提出书面申请上报办公室，经学生副书记签字同意，团总支老师审批后视情况予以发放。

（2）所有帐务必须清晰。发票、清单必须齐全，发票需由经手人和两名证明人签字。若发现帐务不明或存在误差，则后果由经手人和证明人负责，并扣除所属部门3分/人次，情况严重者予以辞退。(8分)（3）对于团总支的一切财产要勤俭节约，不得铺张浪费，私自侵吞。若有违反经核实后，赔偿损失并予以辞退。(4分)

6、内部考核(20分)（1）各部门成员间要关学院融洽，团队意识和服务意识强，工作态度好，与兄弟部门紧密配合，多交流意见，不得出现对立、争吵等现象；同时要加强与班级、学院部联学院，妥善处理与班级同学、部门同事之间的关学院，若发现有脱离班级、学院部活动，与同学、同事不和等情况，经他人反映，团总支核实后经教育仍屡教不改者予以辞退。

（2）开学后第一周由办公室统计各部门成员上学期期末成绩，如有两科

和两科以上不及格者，一律辞退；若经他人反映有舞弊情况者，经团总支核实后，予以辞退；受到学院通报批评、处分的一律辞退；获得班级前5名的成员，加所属部门2分/人次。

（3）办公室建立与学院部班级的信息反馈机制，制定《团总支干部综合评定表》，对部门成员定期进行考查，作为“评优评先”及推优入党的依据之一。

（4）各部门选拔部长、副部长及干事须邀请办公室列席，以保证公平、公正的进行。若无办公室成员列席，则认为所提干部名单无效，不予发放工作证并扣除部门3分/次。(3分)（5）工作证不得随意转借他人，工作中必须佩带证件。违反此项规定经核实后，扣除所属部门2分/人次。若证件丢失，必须及时上报办公室并予以补办。（2分）

（6）每学期期末各部门须进行述职报告。部门成员及干事要对副部长和部长述职，副部长对学生副书记述职，部长和学生副书记要对团总支老师、书记进行述职。述职稿件在述职报告后统一交到办公室存档。若缺席或找人代替、缺文字稿件则扣除所属部门1分/人次。（5分）

（7）每学期期末各班团支部对团总支各部门本学期的工作和活动的开展情况进行测评，制定《团总支部门综合测评表》。测评表主要以选择题的形式进行打分，每道题有相应的选项及得分，并附意见和建议栏，总分为100分。院团委各部门的得分为各学院相应部门所评的平均分，80分以上（含80分）的部门加5分，70—80分加3分，60—70分加1分，60分以下扣5分。各部门对各学院提出的合理意见和建议要积极采纳。（10分）

三、附注

评分以100分为基准。办公室每月统计一次分数，每月得分最高的部门可另加3分/次作为奖励。对于扣分项以各项括号内的分数为基础分,扣为0后将不再扣除;加分项每项加至10分后不再累加。此制度由团总支学生副书记和办公室监督执行，进行统分，其他部门可从旁监督。每学期评出一个得分最高的部门为“最佳部门”，获得“最佳部门”的部长及副部长可优先推荐“评优评先”及入党，成员作为团总支主要干部培养和优先考虑“评优评先”，同时颁发奖状和奖品；考核结果低于60分的部门要责令进行限期整改。

其它未尽事项由团总支办公室负责解释.机电工程学院团总支办公室

2012年2月5日

第三篇：电子信息工程系团总支学生会学生干部考核制度.

电子信息工程系团总支学生会学生干部考核制度

为了更好的加强对我系学生干部的管理，提高成员的工作积极性，发挥更高的工作效率，做到对团总支学生会干部的管理与考核有明确依据，特制定如下学生干部考核制度。

一、思想道德考核（20分）

1、思想端正，作风正派，尊敬师长，文明礼貌，团结同学，集体荣誉感强。（10分）

2、积极上进，树立学生干部良好形象，能够在同学中起到带头作用。（10分）

二、纪律情况考核（30分）

1、每次例会按时到会，无迟到、早退、缺席。（10分）

注：迟到或早退两次视作缺席一次，缺席一次扣2分，请假者不在规定的时间内交假条的按缺勤计。（请假条最迟要在会议结束后两天内交到纪检部处有效）缺席三次（含三次）以上该项不得分。

3、每次值班，值班部门按时到办公室，无迟到、早退、缺席。（10分）注：缺席一次部门内每人扣2分。

4、上课遵守纪律，无旷课现象，升旗按时参加，无缺勤现象。（10分）注：旷课一次扣1分，升旗缺勤一次扣2分，缺勤三次（含三次）以上该项不得分。

三、工作表现考核60分）

1、注意个人形象，着装得体，不穿拖鞋、吊带上教室，语言举止得体。（10分）

2、内务整理整齐，勤叠被子，保持桌面整齐；遵守晚归纪律。（15分）注：经纪检部检查，不叠被者一次扣2分，晚归一次扣2分，不叠被、晚归三次（含三次）、不归等，以上该项不得分。

3、工作的积极性、组织性，按计划完成部门特色活动，无拖延现象的。（5分）

4、院、系部举办活动，每次都参加（全勤）（10分）

注：不参加活动而又不请假的或在不在规定时间交假条的，该项不得分。

5、每个月的总结及次月的计划按时上交。（5分）

注：未交总结计划的部门每人扣1分

6、对团学会工作有创新性，举办以往未举办过的活动，对未来发展有良好的规划，针对团学会的工作提出建设性意见和建议经系部采纳。（10分）

7、各部门协助工作积极，在部门办活动的时候每个部门都有人去协助的（5分）注：部门没有去协助而又没有请假申明原因的，部门每人扣1分，评比优秀部门团体总分扣2分。

四、学习成绩考核（10分）个人分。

1、荣获学院一等奖学金以上得10分；

2、荣获学院二等奖学金得8分；

3、荣获学院三等奖学金得5分；

4、及格不挂科的不得分也不扣分。

5、挂科并补考仍有未及格的该项扣5分。

6、代表系部参加比赛获得全国等级、省级、市级、学院级、系级奖项的，分别加25分、20分、15分、10分、5分。

注：以一学年内所获得的最高等级奖项计算得分。

四、部门获奖评定（10）

1、部门举办特色活动或评选评优在学院获奖的：

一等奖：10二等奖：8三等奖 ：5分

注：部门每人表现都优秀给予加获奖档次的满分，由部门负责人监督部门委员工作，并给予部门人相应的得分。不积极工作的部门委员给予相应的减分。

2、以部门为单位全体参与系部活动拉拉拉队的，每一次部门团体总分加2分。

五、奖惩情况

1、总分达85分（含85分）以上获系“优秀学生干部”称号，并予以颁发证书。

2、总分达60分以下，学习成绩存在挂科及补考后仍未及格，而且有过院或者系

部违纪、记过处分者作退出处理。

3、每学年评比一次优秀部门，予以颁发优秀部门奖状或证书及奖金。

（注：团学会是一个让学生施展才能的平台，学生干部乃服务师生的先锋模

范代表，以精神奖励为主，物质奖励为辅，望广大学生会干部能本着全心全意为师生服务的原则，各司其责。）

电子信息工程系

2011年4月24日

第四篇：机电工程学院团总支学生会常委考核制度

机电工程学院团总支学生会常委考核制度

（一）为了加强学生会干部的管理，提高学生会各部门干部素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。

（二）考核制度

（1）本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为10分，按本制度规定，根据各部门及个人工作情况进行扣分或加分。

（2）考核对象：学生会干部。

（3）本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。累计扣达5分者，经过主席团商定，老师审核同意后，降职处理。

（4）学生会干部有任何违纪行为，交由老师处理。

（三）个人积分量化标准适用于各个部门所有常委。

（1）有以下情况者给予扣分：

①认真参加学院组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。

A 无故缺席一次 扣1分。

B 会议精神未传达到位或未组织落实的部门负责人每次扣2分。

C 迟到、早退一次各扣0.5分。

D 召开会议或活动时，扰乱会场秩序者视情况酌情扣0.5～1分。②学生会干部有损于学生会干部形象的视情节轻重扣2～4分。

③学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣3分。④开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3～5分。⑤大型活动布置会场参与情况：

A 无故不参加者：扣2分。

B 迟到且表现不好者：扣1分。

（2）有以下情况者给予加分：

①向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2-4分。

②做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加2-4分。

（四）各个部门的部长领导本部门的工作，对本部门的工作负第一领导责任，本部门的工作情况是考核部长的重要条件。

（1）本部门每月能够按要求各项工作任务：加1分；工作出色：加3～6分。本部门工作不起色：扣3～6分。

（2）本部门副部长和干事认为本部门工作不佳，经过主席团的调查属实的扣2～5分

（3）其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳，经主席团调查属实的扣2～5分。

（五）各个部门的副部长协助部长领导本部门的工作，对本部门的工作负一些领导责任。本部门的工作情况是考核副部长的重要条件。

（1）本部门工作出色：加2～4分，本部门工作不起色：扣2～4分。

（2）未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣2～4分。

（六）所有考评记录表格及资料由组织部收集归档，除非由校学生会主席授权，任何人不得以任何理由要求查阅。组织部应为全部考核、评价、结果运用的资料保密。

机电工程学院团总支

第五篇：电子信息工程学院概况

电子信息工程学院简介

电子信息工程学院源于1999年3月成立的电子信息工程系，经过多年的建设与发展，电子信息工程学院的人才培养质量和办学水平逐年提高，综合实力逐渐增强。

电子信息工程学院下设党政办公室、教学管理科、学生管理科（团委）、电子信息系、自动化系、通信工程系、建筑电气与智能化系（筹建）、电子信息基础教研室、电工电子实验中心、创新实验中心、信息与控制研究所等机构。学院现有教职工66人，其中教授7人，副教授（高级工程师）17人，讲师（工程师）34人；具有博士学位的教师9人、硕士学位的教师41人。学院现在校本科大学生近2000人。电子信息工程学院现有电子信息工程、自动化、通信工程、建筑电气与智能化4个本科专业。自动化专业，于2009年批准为教育部重点与特色建设专业，于2011年批准为教育部“卓越工程师教育培养计划”建设专业。电子信息工程专业、自动化专业于2007年评为学校重点与特色建设专业。电工电子实验中心于2007年评为河北省高等学校实验教学示范中心。《自动控制原理》课程于2009年评为河北省精品课程。《信号与系统》、《通信原理》、《数字电子技术》、《电路分析》、《电工与电子技术》、《计算机控制系统》等课程评为学校精品课程。自动化专业教学团队为学校优秀教学团队。

电子信息工程学院近几年科教研成果突出，开展科、教研项目120余项，项目合同总金额近千万元。出版教材和著作30余部，发表学术论文400余篇，其中核心期刊论文150余篇，SCI、EI、ISTP检索论文50余篇。

电子信息工程学院办学理念

办学指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的教育方针、政策和学院党委、行政的决定，坚持以人为本，树立科学的发展观和人才质量观，解放思想，与时俱进，开拓创新，努力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的德智体美劳全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。办学定位：以信息技术为先导，以安全科技为特色，以电子技术为基础，以自动化技术为依托，培养信息与控制领域的应用型创新人才，将我院建设成为在国家安全生产监督管理总局和河北省有一定影响的教学科研单位，为国家安全生产服务，为地方经济建设服务。

人才培养目标：培养适应我国社会主义市场经济与现代化建设需要的德、智、体、美、劳全面发展，基础扎实、知识面广、动手能力强、统合素质高，具有较强的社会适应能力和创新意识，能够从事生产实践、生产管理、产品开发、教学科研的高级专门人才。院训：求实创新、厚德载物。

电子信息工程学院专业简介

电子信息工程

本专业主要学习电路理论、低频电子电路、高频电子电路、数字电子电路、计算机、网络与通信、信号系统、通信原理、数字信号处理、电磁场理论、自动控制原理、感测技术、信息技术与编码等课程。通过理论教学和实践环节，使学生掌握信号的传递与处理、电子设备、信息系统等方面的专业知识；获得电子与信息工程实践的基本训练，具备各类电子设备和信息系统的研制、开发及应用等基本能力。毕业后可从事电子信息领域的研究、开发、设计、制造、应用等方面的工作。

修业年限：四年。授予学位：工学学士。

自动化

本专业主要学习电路理论、模拟电子技术、数字电子技术、电机与拖动、电力电子变流技术、自动控制原理、交直流调速系统、微机原理及应用、计算机控制技术、检测与转换技术、智能建筑与楼宇自

动化技术等课程。通过理论学习与实践使学生掌握电力拖动、自动控制系统的基本理论和应用技术，获得一般设计的基本技能和方法。毕业后可从事运动控制、过程控制、电子与计算机应用、信息处理、智能建筑自动化等系统的研发、集成、安装、调试、运行、维护以及技术管理等方面的工作。

修业年限：四年。授予学位：工学学士。

通信工程

本专业主要学习电路理论、电子电路、计算机技术基础系列课程、信号与系统、网络与通信、数字信号处理、电磁场理论、微波与天线系统、通信原理、数字程控交换、移动通信、光纤通信、卫星通信、计算机网络通信等课程。通过理论教学和实践环节，使学生掌握通信工程、信息传输和处理系统及通信网络的理论知识。毕业后可从事通信工程、电子信息工程、计算机应用等方面的科学研究、设计开发、运行管理等方面的工作。

修业年限：四年。授予学位：工学学士。

建筑电气与智能化

本专业主要学习电路理论、电子技术、信息处理、自动控制原理、计算机软硬件基础及应用、房屋建筑基础、建筑设备、建筑电气控制技术、楼宇自动化技术、通讯网络工程、智能建筑基础及建筑智能化系统集成技术等课程。通过理论学习与实践，使学生掌握电子技术、自动控制技术、建筑环境与设备、建筑智能化等较宽领域的基础理论、专业知识和研究方法，毕业后能够从事信息科学与建筑智能化，建筑电气控制及楼宇自动化等领域有关的工程设计与管理、科学研究、技术开发等工作。

修业年限：四年。授予学位：工学学士。

电子信息工程学院

大学生科技创新获奖情况

2003年获全国大学生电子设计竞赛河北赛区三等奖。2004年获河北省大学生科技成果展三等奖。2005年获全国大学生“挑战杯”河北赛区一等奖和三等奖。2005年获全国大学生电子设计竞赛河北赛区三等奖。2006年获河北省大学生科技创新二等奖。2007年获全国大学生电子设计竞赛河北赛区三等奖。2007年全国大学生“挑战杯”大赛河北赛区二等奖。2008年获全国大学生“飞思卡尔杯”智能车竞赛河北赛区二等奖。2008年获河北省大学生机械创新大赛三等奖。2009年获全国大学生“飞思卡尔杯”智能车竞赛河北赛区二等奖。2009年获全国大学生电子设计竞赛全国一等奖，河北赛区一等奖和三等奖各1项。2010年获全国大学生“飞思卡尔”智能汽车设计竞赛华北赛区一等奖1项、二等奖2项。2011年获第六届“飞思卡尔”杯全国大学生智能车竞赛全国一等奖1项、二等奖2项。获东北赛区一等奖3项、优秀奖1项。获全国大学生电子设计竞赛全国二等奖2项、河北省二等奖2项。获“挑战杯”大学生课外科技作品竞赛河北赛区一等奖1项。