团总支学生会考核制度

第一篇：团总支学生会考核制度

材料系团总支学生会考核制度

为了切实加强团总支学生会日常事务管理，提高团总支学生会的整体工作效率，提高成员工作的积极性、创造性，营造一个高效、协作、竞争，充满活力的工作氛围，更好的为广大同学服务，特制定本考评制度，并在材料系系团总支学生会全体成员应积极配合并贯彻执行。

一、考评方式采取积分制，基本分为50分。

二、考评规则：

个人

扣分：

1、办公室安排的会议、活动、值班，缺勤一次扣除5分，迟到者一次扣3分。在活动中因工作态度问题而造成较坏影响者视情况而做出相应处分，情节较轻者扣除1—20分，情节严重并对我系造成恶劣影响者，开除出团总支学生会。

2、每学期期末考试有不及格的科目，每科扣除10分

加分：

1、学期无扣分记录者加十分，参与团总支学生会组织的活动并获得奖项者加三分（不累加）。

2、提出的建议被团总支学会采纳的一次加3分。

3、有其他突出表现或贡献的加1—5分。

4、期末考试考试科目平均分在70—79的加5分，80分以上者加10分；通过国家英语四级考试者加3分，通过英语六级考试者加5五分

部门

1、加分为本部门成员所加分总和的一半，扣分为本部门人员所扣分总和的一半。

2、举办一次活动（非例行工作）活动策划2分，活动总结2分，活动效果2—5分。

3、每月28号至下月3号，交本月工作总结和下月工作计划。每学期初要交工作计划，每学期末要交工作总结，办公室评选出前三名的部门。分别加3、2、1分。后三名者分别减去3、2、1分。

三、奖励办法：

个人：

1、学期汇总在60分以上者有评优资格，前三名给与证书奖励。

2、本学期30分以下的给与警告，撤销工作鉴定。

3、10分以下的予以自动退会的处分，对被勒令、自动退会的成员取消当年的评优评先资格。

部门：

1、期末评选出两个优秀部门，两个优秀部长，给予证书奖励。

2、部门总分低于30分，部长无评优评先资格。低于10分的部长撤销其职务。

四、请假制度：

1、所有成员只能向主席团成员或办公室主任请假，假期满后必须向主席团成员或办公室主任销假。

2、请假者本人须在值班、会议、活动等开始前将专用假条交到办公室备案，否则视为缺勤。

注：本制度自制定之日起实施。

材料系团总支学生会

办公室

第二篇：团总支、学生会考核制度生活部

经济管理分院生活部考核制度

为加强经济管理分院团总支、学生会生活部的自身建设。更有效地开展部门工作，沟通其他部门，服务同学，服务学院。充分发挥学生会生活部成员的表率带头作用，特制定经济管理分院团总支、学生会生活部考核制度。

总 则

一.经济管理分院团总支、学生会生活部成员，应严格遵守校纪校规，抵制一切不良风气。

二.生活部成员应顾全大局，一切要以分院学生会利益为先。三.生活部成员应绝对服从上级安排，听从部长和老师的安排，积极完成部门工作。

四.生活部成员应及时参加部门的各类活动，并积极参加分院组织的各类活动。

五.生活部成员在日常工作中应勇于开拓创新，积极进取，任劳任怨。

六.生活部成员应加强与部长和老师之间的沟通，并加强与其他部门之间的工作沟通，维护生活部的良好形象。

七.生活部成员应注重学业成绩，做到不无故旷课，考试不作弊，不挂科。

考核办法

生活部实行考核制度后，每个月做一次成绩公布，并每个月月底评选出一个“优秀干事”和“最差干事”。对“优秀干事”给予一定奖励，对“最差干事”给予一定惩罚。如若部门干事表现良好，则取消月底“最差干事”的评选。

考核成绩作为期末“优秀干事”评优评奖的有效依据。考核制度从制定当日起开始实施。

考评形式

生活部成员考评实行积分制。满分为100分，考评分90分，附加分为10分，85分以上（含85分）为优秀，70分以上（含70分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。对不合格者实行资格淘汰制，被淘汰者不能参加任何评优评奖活动。

考评细则

上课考勤

生活部成员如若无故旷课,缺课每次扣2分。累计旷课10节者，劝退生活部。

如若以学生活部门有事等借口为由，无故旷课，缺课者。直接劝退生活部。

例会考勤

在通知到位的前提下，若无故旷到者扣2分（迟到5分钟以上作旷到处理）。如有病假、事假必须由本人提前向秘书提交申请，否有急事无法参加部门例会者，在次日上交一份请假申请书。

活动考勤

（1）部门在工作时，部门成员应及时到场，无故不到者每次扣2分。若不能及时到场者应提早向秘书提出请假申请。

（2）学生会级组织的大型活动：所有学生会成员必须提前到场，一次不到者扣3分，并给予通报批评。

（3）每次例会无故旷到3次者，劝退学生会

学习成绩考核

（1）生活部成员凡在期末综合评定中在班级排名为前30%者计10分，后10%者自动推出学生会。

（2）生活部成员不得在考试中作弊,作弊者劝退学生会。（3）生活部凡参加各种比赛者每次加1分。若获一、二、三等奖者，分院级加（1－3）分，学校级加（3－5）分，市级加（5－7）分，省级加（8－10）分，其余奖项分别在原有基础上降一个等级。

（4）期末获得奖学金者，一等奖加（10）分，二等奖加（7）分，三等奖加（5）分，单项奖加3分。

部门工作

（1）凡生活部例会上要求在规定时间完成，若有延误工作进展者，每人次扣3分；不执行者扣5分。

（2）凡部门内要求上交的各类材料，都必须按时上交。迟交者每次扣2分，未交者每次扣5分，若累积3次未交者，劝退生活部。（3）生活部干事对待工作时应公正、公开。每次查寝，文明寝室评选，若有包庇者每次扣10分。评选的寝室取消文明寝室评选资格，并给予通报批评。

（4）部门成员如对部长或副部长行为存在异议时，及时提出者 加3分。

（5）生活部成员主动要求完成部门工作者视情况加1-3分。（6）部门成员提前完成工作，并使部门工作进度加快这每次加3分。

（6）若部长或副部长对干事所提意见不理不睬或有错误未及时更改，部长向老师提交书面检讨书。若部长或副部长累积犯错3次，部长向老师提交请退申请书，并自动退出学生会。

备注：本考核制度至制定起当日有效，若有不足应及时修改，并同样有效。

经济管理分院团总支、学生会生活部

2010年12月30日

第三篇：电子信息工程系团总支学生会学生干部考核制度.

电子信息工程系团总支学生会学生干部考核制度

为了更好的加强对我系学生干部的管理，提高成员的工作积极性，发挥更高的工作效率，做到对团总支学生会干部的管理与考核有明确依据，特制定如下学生干部考核制度。

一、思想道德考核（20分）

1、思想端正，作风正派，尊敬师长，文明礼貌，团结同学，集体荣誉感强。（10分）

2、积极上进，树立学生干部良好形象，能够在同学中起到带头作用。（10分）

二、纪律情况考核（30分）

1、每次例会按时到会，无迟到、早退、缺席。（10分）

注：迟到或早退两次视作缺席一次，缺席一次扣2分，请假者不在规定的时间内交假条的按缺勤计。（请假条最迟要在会议结束后两天内交到纪检部处有效）缺席三次（含三次）以上该项不得分。

3、每次值班，值班部门按时到办公室，无迟到、早退、缺席。（10分）注：缺席一次部门内每人扣2分。

4、上课遵守纪律，无旷课现象，升旗按时参加，无缺勤现象。（10分）注：旷课一次扣1分，升旗缺勤一次扣2分，缺勤三次（含三次）以上该项不得分。

三、工作表现考核60分）

1、注意个人形象，着装得体，不穿拖鞋、吊带上教室，语言举止得体。（10分）

2、内务整理整齐，勤叠被子，保持桌面整齐；遵守晚归纪律。（15分）注：经纪检部检查，不叠被者一次扣2分，晚归一次扣2分，不叠被、晚归三次（含三次）、不归等，以上该项不得分。

3、工作的积极性、组织性，按计划完成部门特色活动，无拖延现象的。（5分）

4、院、系部举办活动，每次都参加（全勤）（10分）

注：不参加活动而又不请假的或在不在规定时间交假条的，该项不得分。

5、每个月的总结及次月的计划按时上交。（5分）

注：未交总结计划的部门每人扣1分

6、对团学会工作有创新性，举办以往未举办过的活动，对未来发展有良好的规划，针对团学会的工作提出建设性意见和建议经系部采纳。（10分）

7、各部门协助工作积极，在部门办活动的时候每个部门都有人去协助的（5分）注：部门没有去协助而又没有请假申明原因的，部门每人扣1分，评比优秀部门团体总分扣2分。

四、学习成绩考核（10分）个人分。

1、荣获学院一等奖学金以上得10分；

2、荣获学院二等奖学金得8分；

3、荣获学院三等奖学金得5分；

4、及格不挂科的不得分也不扣分。

5、挂科并补考仍有未及格的该项扣5分。

6、代表系部参加比赛获得全国等级、省级、市级、学院级、系级奖项的，分别加25分、20分、15分、10分、5分。

注：以一学年内所获得的最高等级奖项计算得分。

四、部门获奖评定（10）

1、部门举办特色活动或评选评优在学院获奖的：

一等奖：10二等奖：8三等奖 ：5分

注：部门每人表现都优秀给予加获奖档次的满分，由部门负责人监督部门委员工作，并给予部门人相应的得分。不积极工作的部门委员给予相应的减分。

2、以部门为单位全体参与系部活动拉拉拉队的，每一次部门团体总分加2分。

五、奖惩情况

1、总分达85分（含85分）以上获系“优秀学生干部”称号，并予以颁发证书。

2、总分达60分以下，学习成绩存在挂科及补考后仍未及格，而且有过院或者系

部违纪、记过处分者作退出处理。

3、每学年评比一次优秀部门，予以颁发优秀部门奖状或证书及奖金。

（注：团学会是一个让学生施展才能的平台，学生干部乃服务师生的先锋模

范代表，以精神奖励为主，物质奖励为辅，望广大学生会干部能本着全心全意为师生服务的原则，各司其责。）

电子信息工程系

2011年4月24日

第四篇：艺术系团总支学生会考核制度细则2

艺术系团总支学生会考核制度

考核制度

一、总则

1.学生会工作人员应当热忱地为所有人服务，遵从校会“服务同学，完善自我”的服务宗

旨，做到“自我管理、自我服务、自我教育”。

2.学生会工作人员的学习态度要端正，目标明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关

系。

3.学生会工作人员应当带头遵纪守法，严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则

和组织纪律，克服官僚作风，深入调查研究，勇于承担责任，关心下级干部、同学的思想、学习、生活和工作。

4.学生会工作人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会

交给的各项任务。

5.学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门

开展工作，反对一切形式的小团体主义。

6.学生会工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道

错误要及时改正，实事求是。

7.学生会工作人员在公共场合要自觉维护学生会的形象。

二、细则

(一)、考核形式

学生会干部考评实行积分制；

基本分：60分；按照考核细则实行加分减分制。

(二)、考核细则

◆ 加分项

1、对于工作积极、表现突出者，经部长、分管主席推荐，给与大会表扬，考核评定加3分。

2、学期末，根据活动取得的效果、成绩、总结等，综合分析，经副部以上投票选出优秀

门（组织部不参与选举）。

3、签到一次、值班一次、到会一次计2分。

4、系级活动参与组织者一次加2分。

◆ 减分项

1、每月进行工作记录本考核，胡乱填写或篡改工作记录本者，每周例会公开批评，并扣4

分／次。

2、会议、值班迟到、早退者扣4分／次；旷会、旷班者扣4分／次；迟到过10分钟者当旷

会、旷班处理；未签到扣4分，找人代签扣3分，代签者扣2分，请假扣1分；以上任何一项超过5次则直接解聘。

3、对于造成不良影响，或犯有错误的部门或干部，视情节严重给与批评，并扣4分／次。

4、将办公室用品挪为他用者扣4分／次，浪费学生会公用财产者，经发现扣4分／次。

5、部门文档经文档抽查小组其进行抽查，由办公室进行监督，不合格者，部门人员每人扣

2分／次。

6、学生会宣传物品由办公室进行监督指导，不合格者部门每人扣分2分／次

7、活动物品（包括桌椅、遮阳棚、宣传海报等回收）由此次活动部门负责管理，由办公室

监督指导，不合格者该活动部门每人扣2分／次.8、影响办公室整洁，乱扔垃圾者扣2分／次.9、值班结束后，未关锁门窗，切断电源者，经发现值班人员扣2分／次。

10、各部门组织活动，本部门成员必须到场，一次不到者扣4分；活动中有时工作散漫、不

认真负责者 减４分／次

11、学生会级组织的大型活动，所有干部必须提前到场，服从安排，一次不到者扣3分，并

给予通报批评。

12、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，迟交一天者扣2分，迟交两天者扣3

分，迟交三天者扣4分，超过三天者扣5分。

13、任何时间在学生会办公室、会议室、艺术楼大厅、走道吸烟者发现一次扣3分。

14、副部级以上干部，应谦逊待人，不应以职位高低为准则对他人有不尊敬行为，需礼貌待

人。如有此行为者，当视情节予以通报批评并一次扣5分。

15、学会人员值班时间不得在办公室里吃零食、大声喧哗，违者一次扣1分，劝说不听者，加扣2分。

考核结果：

1.考核结果将作为评选优秀学生干部主要依据，作为培养学生会后备干部的依据之一； 2 对于考核不合格的干事，由所在部门视情况予以解聘；

三、请假制度：

（一）总则：

1.不能参加会议、签到、值班、活动者需提交请假条。

2.若未能及时请假，请执行补假程序（详见细则）。

3.一律使用学生会统一假条，除此之外的假条视为无效，请假单需向办公室索要。

4.假条必须由请假人亲自书写，代写的假条视为无效。

5.假条需有相关人员签字，否则视为无效（详见细则）。

6.所有假条由办公室统一整理归档，并做好统计记录工作。

7.未履行正规请假手续或未及时补齐假条者，视为无故缺席一次，办公室根据《考核制度》

给与相应减分。

（二）细则：

1.正规请假手续

⑴流程

填写请假条——相关人员签字——将请假条交与组织部——组织部交与办公室入档。⑵签字

干事请假：部长签字，分管主席签字（组织部干事由部长签字，主席签字）。

副部、部长请假：分管主席签字（组织部副部、部长由主席签字）。

副主席请假：主席签字

2.补假程序

若事发突然，未提前请假者，应先口头请假，再在两个工作日内补齐假条，逾期不办理。

四、新增考核制度：

1．每星期一次学干签到统计并公布。

2.每两周进行一次部长考核学干。

3.每一个月进行一次部长匿名互评。

4.每月一次学干互评

5.每学期一次学干评自己部长

6.不值班、不签到、旷会等累计超过3次者警告，第四次写5000-10000字检讨

艺术系团总支学生会

二〇一一年十一月十七日

第五篇：团总支学生会各部门干事考核制度(试运行)

信息技术学院团总支学生会

干事考核制度（试运行）

一、考核目的：

加强团总支学生会各部门干事的管理，促进学生会的建设与全面发展，更好维护我院团总支学生会形象，以评促建，为后备学生会干部培养提供依据，于此本着提高为全院学生服务的标准，现特制定团总支学生会干事考核制度。

二、考核部门：

信息技术学院团总支组织部

三、考核对象：

信息技术学院团总支学生会各部门干事

四、考核时间：

自正式录用之日起，进行定期和不定期检查，并依照检查情况给出相应的分数，学期末进行最终考核（每月定期做一次月评工作，期末考核为（每月分数累积相加/工作月数）*70%+（期末考核分数）*30%=期末总评分数。

*注：各月考核由各部门部长、副部长协助组织部开展考核，由组织部进行汇总并做好记录；期末考核主席团会参与监督。

五、考核成绩：

90分（含90分）以上者为优秀，75分（含75分）以上者为良好，60（含60分）分以上者为及格，60分以下者为不及格。

*注：一学年两次总评分均为优秀者直接免试学生会干部换届选举的面试环节；一学年两次总评分一次达到优秀一次良好者换届选举面试时如无特殊情况将优先通过；一学年两次总评分未达到优秀但无不及格现象的将有机会拿到学生会干部换届选举的报名表；总评分出现一次不及格者请自动退出团总支学生会。

六、考核内容及评分细则：

满分为100分，考核采用扣分制+奖励，扣完大项分数即止，如果表现突出可适当加分。

1、态度（30分）A．出勤率（8分）

1.会议非正当理由缺勤的一次扣2分

2.会议迟到3分钟及以上的一次扣1分

3.会议不认真听早退的扣1-2分

B．积极性（8分）

1.不积极参加部门会议，经常请假的扣2分

2.不积极参加部门活动、学生会、学院活动的扣2-4分

3.工作不积极的扣3-5分

4.表现十分积极地可适当加2-3分

C．责任心（8分）

1.部长布置的任务不能按时完成的一次扣3-4分

2.部长布置的任务不能很好的完成的一次扣1-2分

3.经常忘事不长记性致使工作受影响的一次扣3-4分

4.毫无责任，损坏院学生会名声形象的扣4分

5.责任心极强的适当加1-2分

D．奉献心（6分）

1.部门成员之间不能和睦相处、互相帮助的扣1-2分

2.关键时候不能挺身而出、误事的扣1-2分

3.毫无奉献精神，比较自私的扣1-2分

4.乐于助人，非常有奉献精神的适当加2-3分

2、工作（35分）

A．工作方法（12分）

1.工作方法不当延误事情的一次扣3-4分

2.工作方法不当致使产生矛盾的一次扣4-5分

3.工作方法不当致使活动出现瑕疵的一次扣1-2分

4.工作方法极佳，使事情高效完美的完成的加3-5分

B．工作效率（12分）

1.工作时拖拖拉拉的一次扣3-4分

2.部长布置的任务不能及时完成的一次扣3-4分

3.工作推三阻四的一次扣2-3分

4.每次任务工作都能高效率的完成的适当加3-4分

C．工作绩效（11分）

1.工作成绩不显著，表现平平的扣1-2分

2.工作无成绩，无效率，明显在混日子的扣3-4分

3.工作灵活机动的可适当加2-3分

4.及时正确的向学生会干部反映在学院学生中对学生会的意见的可适当加2-3分

5.工作成绩异常突出，效率异常高的可适当加3-4分

3、学习（25分）

A．课内学习（10分）

1.学习态度极差，通过班委获知不认真学习，整天沉迷

低级趣味的扣3-5分

2.有不及格科目的，一门扣2分

3.智育分在班级前15%加3分，前30%加2分，前60%加

1分，之后的不加分（成绩期末未出来的，第二学期再加分）4.有获得学术方面奖项的一次加3-5分

B．课外学习（15分）

1.不积极参加工作交流活动一次扣3-4分

2.部门成员间、同部长间交流甚少的扣3-4分

3.学习认真刻苦，注意提高自己综合实力而不死学习的可适当加2-3分

4.喜欢读书并积极向他人推荐的可适当加2-3分

4、创新能力（10分）

A．提出创新性建议的酌情加分（5分）

B．创新工作的酌情加分（5分）

七、以上制度解释权和修改权归信息技术学院团总支学生会。

附：信息技术学院团总支学生会干事考核表

信息技术学院团总支学生会部门会议记录表

信息技术学院团总支学生会2010年11月13日