商会新入职人员的六项要求

第一篇：商会新入职人员的六项要求

国际商会对新入职人员提出六项要求

为充实商会队伍力量，国际商会近期通过社会公开招考的形式招聘了3名工作人员。新人员报到的第一天上午，商会秘书处就组织开展了岗前谈话，提出了六项要求：

一要团结协作。商会工作队伍不断壮大，团结协作是根本。大家一起共事，应心往一处想、劲往一处使，要在主动协作、互相帮助的基础上，凝心聚力，打造坚强的工作团队。

二要积极进取。要追以求卓越的精神，高标准地开展工作。要培养抓紧办事、优质办事的意识和习惯，充分发挥自身的能力和智慧，创造优异的工作成绩。

三要勤奋好学。要形成勤奋学习的好风气，互相学习好的品格、作风，秘书处将经常交流活动，帮助大家积累经验、取长补短、共同提高。大家现在已经明确了各自的工作任务，要尽快熟悉，争取用最短的时间胜任本职工作，并在今后的实践中提高效率，不断进步，开创工作新局面。

四要遵守纪律。作为商会机关的工作人员，应守时遵章，严格执行各项工作纪律，上班不得迟到、早退，工作期间不得串岗聊天、办私事，不得在网上从事聊天、玩游戏、炒股等活动。

五要守责尽职。商会工作的核心就是服务。服务的内容很多，所以我们要本职不旁贷、遇事不推诿，尽职尽责完成各项工作任务。要以满腔的热情、百倍的努力，全力的投入，把商会的各项服务工作做好。

六要塑造形象。商会的工作人员代表的是商会的形象。要发扬严谨、高效作风，注重细节，抓好点滴，切实树立起商会务实、热情、认真、高效的形象。

第二篇：新入职人员思想汇报

新入职人员思想汇报 尊敬的书记，各位同志：

这是我到单位报到后第一次参加民主生活会，心情十分激动，我是 20XX 年 11 月 25 日报到，虽然在部里工作时间不长，但部里这种干事创业环境让我体会到满满幸福感。特别是部长的关心培养，副部长、各位老同志的帮带，让我这个“新兵”找到昔日军旅生活的那种归属感。这次军转培训恰逢年终岁尾，为了让我全程脱产安心培训，部里工作头绪多，任务重，部里同志加班加点克服困难，期间没有让我请过一次假，这是组织的温暖，也是部长和各位领导的大力支持，在这里一并表示感谢。培训也接近尾声，我就借此机会向组织汇报一下近期学习情况。这次培训班是军转干部缓冲适应、调整心态的站台，是定岗任职、提高能力的舞台，是广交朋友、交流学习的平台。我有四点体会。

一是增长了知识，提高了认识，树立了信心。这次培训，教授队伍层次高，经验丰富，既有政府部门的领导，又有专家企业家，既有讨论交流，又有参观见学，不仅单纯的传道授业解惑，还教我们如何做人、如何做事、如何做官，既讲精辟的理论，又举鲜活的事例，极大地提高了我的学习兴趣。经过培训，感到组织协调能力、公文写作能力、适应竞争能力、舆论宣传素养得到了进一步提升，增强了适应单位工作的信心。

二是调整了心态，端正了思想，激发了热情。通过培训学习使我找准了方向，明确了目标，端正了思想，摆正了心态，增强

了动力。这次培训使我精神上得到了升华，心态上得到调整，使我保持了一个军人应有的一颗进取心、自信心和平常心，又为今后走上新的岗位，开展新的工作，开始新的生活的调整过渡提供了一个契机。

三是 认识了宣传引导 ，熟悉了舆情处置，掌握了媒体运用。前几天宁波“想带女儿一起离开这个世界”报道，就是一个很好的例子，让我感到宣文工作非常重要，对于残疾人工作，更要用舆论宣传来激发社会政府关注残疾人事业，这不仅是我们本职工作，还是弘扬社会主义核心价值观的根本要求，更实现全面建成小康社会的政治要求，因此搞好残联宣文工作是十分光荣的事业。

四是加深了了解，增进了友谊，，共享了资源。

。通过相互交流、学习，不断了解，团队意识精神进一步增强了。有了军转资源，进而对走向新工作岗位、融入单位充满了信心。

结合自己工作岗位，我感到自身至少有以下几点不足。

第一，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在理论学习不深入，虚化，缺乏理论运用，指导工作的创新能力欠缺。第二，专业不对口。在部队从事的专业是装备管理，可能宣文工作对不上号。第三，缺少创新精神。在部队首先学会的是服从，这是特点，但同时也会限制一个人思维的跳跃，这就容易缺少创新立异的精神，从而不能开创工作新局面。第四，知识水平还比较低，很大程度上对创造性开展工作造成了制约性束缚，特别是转业到省残联宣文部，从“扛枪”到“握笔”，业务素质

差距较大。第五，“四风”方面还存在艰苦奋斗的意识有所淡化，担当精神不够。

下步打算：

一 是 加强学习提升能力。从本职工作着手，以小学生的姿态，向书本学、向实践学、向同事和领导学，掌握新岗位的必备技能，找好着眼点，打开突破口，占领制高点，把所学知识灵活运用到实践工作中去，努力提高自身的综合素质，为做好本职工作打下坚实基础，为残疾人事业贡献自己的一份力量。二 是 适应新工作新岗位。从零开始，在做小事中求进步。尽快熟悉新工作，融入新环境，学会不断调整自己，努力改正与新的工作环境不协调、不和谐的东西。从大局着眼，从小事着手，决不好高骛远。在工作中，发扬军人雷力风行，敢想敢干的作风，提高工作效率和工作质量。

三 是加强 沟通协调。今后自己要加强沟通和协调，以会为家，以强烈的事业心和高度的责任感从事新的工作，爱岗敬业、脚踏实地、多做工作、多挑重担、多提想长远谋发展的建议，在本职岗位上竭尽全力，有所作为，从而赢得领导和同事的信任。

以上是我的思想汇报，请书记和各位同志批评指正，也恳请各位对我进行帮带。谢谢！

第三篇：新入职员工要求

新员工入职考核流程

一.新员工入职第一天

1.参加公司入职培训

2.至少有5个QQ号码，其中有一个是会员的QQ可以建立高级群，建群拉人统一标准，下班之前群里不能低于50人

3.准备一套冬季深色西装，夏季白色半截袖，黑色裤子。

4.电脑上安装公司的产品

二.新员工入职第二天

1.参加公司入职培训

2.熟悉公司业务流程，群里最低要有100人

3.要了解客户在群里提得问题，能简单的解答

4.对公司产品了解并且会看

5.人手一份话术手册

三.新员工入职第三天

1.群里最低要有200人

2.每人开始填写报表

3.每天下班以后半小时在会议室帮助新人解决工作中遇到的问题

4.新人人生规划发送到队长、经理及总经理邮箱里

5.熟悉基本的销售流程，转发信息及常见问题解答

6.话术手册在一周内会背诵，并加入考核范畴之内

四.新员工入职第四天

1.群里人员至少2个群，一个群满，一个新群拉够50人人以上

2.制定出本月的计划最低目标是一单

3.尽快融入到团队中严格遵守团队的制度如果发现不合群，或者不服从管理的劝退

4.背话术

五.新员工入职第五天

1.群里人员最低两个群，人离满群不多于10人以上

2.意向客户不低于5人

3.去内网看成单客户聊天记录

4.开始单独和客户沟通有独立的应对能力

5.开始成单工作！

所有的新入职员工严格按照此表所要求的来做，每日下班经理负责监督到位，规定内容的落实情况讲记录在考核的范畴之内，要学就学最好的，要做就做第一名,希望新员工尽快融入到我们的团队中去，开始实现人生的目标！

第四篇：新入职员工要求

新员工入职考核流程

一.新员工入职第一天

1.参加公司入职培训

2.至少有3个QQ号码，其中有一个是会员可以建立高级群，建群拉人统一标准，下班之前群里不能低于40人

二.新员工入职第二天

1.参加公司入职培训

2.熟悉公司业务流程，群里最低要有80人

3.要了解客户在群里提得问题，能简单的解答

4.对公司产品了解并且会看

三.新员工入职第三天

1.群里最低要有150人

2.每人开始填写报表

3.每天下班以后半小时在会议室帮助新人解决工作中遇到的问题

4.新人人生规划发送到队长、经理及总经理邮箱里

5.熟悉基本的销售流程，转发信息及常见问题解答

6.话术手册在一周内会背诵，并加入考核范畴之内

四.新员工入职第四天

1.群里人员至少180人以上

2.制定出本月的计划最低目标是一单

3.尽快融入到团队中严格遵守团队的制度如果发现不合群，或者不服从管理的劝退

4.背话术

五.新员工入职第五天

1.群里人员最低180人以上

2.意向客户不低于3人

3.去内网看成单客户聊天记录

4.开始单独和客户沟通有独立的应对能力

5.开始成单工作！

所有的新入职员工严格按照此表所要求的来做，每日下班经理负责监督到位，规定内容的落实情况讲记录在考核的范畴之内，要学就学最好的，要做就做第一名,希望新员工尽快融入到我们的团队中去，开始实现人生的目标！

第五篇：岗位人员入职要求1

岗位人员入职要求

总经理入职要求 1 文化要求：

具有高中及以上文化水平和相关的岗位资格任职证书。2 工作经验及实践要求：

从事管理工作十年以上，有丰富的生产、经营工作经验。3 知识要求：

1）掌握全面质量管理、熟悉企业现代管理知识。

2）熟悉企业法、劳动法、合同法、会计法等相关法规和法律常识。

3）熟悉生产过程和工艺规程。4 技能要求：

1）有丰富生产、经营工作经验。能正确地判断、处理企业管理中出现的异常情况，有果断采取正确措施的应变能力。对生产经营、行政工作作出正确的决策。

2）懂得企业经济活动分析，有较强的领导艺术。管理者代表入职要求 1 文化要求：

具有大专以上专业水平和中级以上技术职称为任职资格。2 工作经历和实践要求：

从事生产管理工作十年以上，有丰富的生产管理经验和较强的专业水平。3 知识要求：

1）掌握企业的生产工艺流程和设备运行检修原理。

2）掌握全面质量管理、企业管理条例以及生产管理方面法规、制度。技能要求：

1）有丰富的生产管理经验，能正确地判断、处理生产中出现的各类异常情况，采取果断措施，做出正确的决策 2）具有一定的科学管理理论和联系实际的工作能力，能协助总经理抓好本厂质量管理体系建立的诸多事宜。3）了解企业法、劳动法等国家有关法律、法规知识。

办公室主任入职要求 1 文化要求：

具有高中及以上文化和初级专业技术职称。2 工作经历要求：

具有十年以上从事生产管理工作经验。3知识要求：

具有企业管理、工商行政管理、档案等专业知识。熟悉企业法、经

济法、保密法等法规。4 技能要求：

熟悉生产、经营、管理方面规章制度，严格按规定使用印章。组

织好例会及会务组织协调安排工作，对日常发生的新情况、新问

题、新动态协调处理，及时报告。负责检查考核。热情接待来客

来访及业务招待工作，配合工会，做好后勤服务。供销部主任入职要求 1 文化要求：

具有高中及以上文化水平。2工作经历及实例要求：

具有从事经营管理工作5年以上经验。3知识要求：

懂物资企业管理，掌握企业管理及经济考核办法，熟悉本企业的 生产过程，掌握主要材料、设备的用途与技术规范，熟悉市场营 销、材料采购等方面知识，具有一定营销办法与策略。4技能要求：

熟悉资金管理方法，能够审核订货、供货合同及协议；严格执行 检查库存商品、库存材料供销供应工作。5相关知识：

熟悉本企业生产设备概况，主要材料消耗定额。生技部主任入职要求 1文化要求：

具有大专及以上文化和技术类专业职称的任职资格。2工作经历及实例要求：

具有从事生产、技术管理工作5年以上经验。3知识要求：

掌握熟悉机械加工生产工艺流程知识，安全生产工作规程、设备 运行和检修规程；熟悉产品质量法、计量法及与质量有关的标准 和法规。熟知质量检验程序了解全面质量管理，在经理的领导下，有独立组织、协调、指挥好各项工作的能力。善于团结同志，共 同完成工作任务，有较强的生产技术工作经验，能正确的判断、处理生产中出现的技术问题。不断提高产品质量，圆满地完成生 产任务。4相关知识：

具有接受、应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料的 能力。能正确地处理质量管理中出现的异常。质检员入职要求 1文化要求：

具有高中以上文化，经过培训合格，持证上岗。2工作经历：

从事本岗位工作3年以上。3知识要求：

熟悉常用仪器、设备的名称、规范、用途、使用方法、维护保养。掌握机械零部件加工质量检验知识及有关的国家标准，计量统计 标准等。4技能要求：

熟练地进行本岗位的质量检验规程。熟练地进行分析岗位工作中 不同数据之间的换算。仓库保管员入职要求 1文化要求：

具有初中以上文化 2工作经历：

从事管理工作两年以上。3知识要求：

熟悉物资管理标准；掌握物资管理专业知识。4技能要求：

有起草、整理、汇总一般报表及资料汇集的能力。按物资来源、用途建立帐册，按月对保管的材料进行盘查、电工入职要求 1文化要求：

具有初中以上文化，受过电工专业培训并取得证书。2工作经历：

从事本专业工作二年以上。3知识要求：

熟悉电气设备的一般知识。4技能要求：

熟悉本工种的工具并会使用，能独立消除一般的电气设备缺陷。5政策法规知识：

熟悉劳动法等国家有关法规知识 焊工入职要求 1文化要求：

具有初中以上文化，经过焊接专业知识培训，取得证书。2工作经历：

从事本专业工作二年以上。3知识要求：

熟悉焊接设备的性能、技术规范及使用方法；熟悉焊接材料的性 能、规格和用途。4技能要求

掌握一般材料的焊接工艺、气割工艺和质量标准。掌握普通钢材 和钢管的中低压焊接技术。能看懂机械零件图和焊接工艺。能分 析焊接缺陷，掌握其消除方法。5政策法规知识：

熟悉劳动法等国家有关法规知识。操作工入职要求 1文化要求：

具有初中以上文化，有一定的操作运行基础知识和实际工作能力。2工作经历：

从事本专业工作二年以上。3知识要求：

掌握机械原理、机械制图等知识。熟悉所辖设备的结构、性能和 工作原理，熟悉一般材料的性能、规格及用途。4技能要求：

能掌握机器的使用，并能熟练地进行设备的检修保养和维护，能

正确判断故障和消除故障，做到一专多能。5政策法规知识：

熟悉劳动法及国家有关的法律、法规知识。锅炉工入职要求 1文化要求：

具有初中以上文化，有一定的操作运行基础知识和实际工作能力。2工作经历：

从事本专业工作二年以上。3知识要求：

熟悉锅炉设备的一般知识。4技能要求：

能掌握机器的使用，并能熟练地进行设备的检修保养和维护，能

正确判断故障和消除故障。5政策法规知识：

熟悉劳动法及国家有关的法律、法规知识。