解放思想 服务青年 增强基层共青团组织活力

第一篇：解放思想 服务青年 增强基层共青团组织活力

解放思想 服务青年 增强基层共青团组织活力

——崇贤镇团员青年发展及共青团工作的调查思考

作者：崇贤镇团委

崇贤镇是位于杭州城郊的一个工业主导型经济强镇，镇区面积38.6平方公里，有常住人口4万余人。2006年实现工业产值101亿元。到06年底，镇团委下设有团支部30个，全镇登记在册团员青年911人，其中学生团员383人。为了深入了解崇贤团员青年的思想及需求，把握基层团组织建设和青年工作所面临的机遇和挑战，增强做好基层共青团和青年工作的针对性和有效性，提升共基层青团组织的凝聚力和活力，2007年10月，镇团委对基层团员青年及团干部思想、需求进行了调查。

本次调查活动面向镇村、企业事业单位团员青年及团干部，共发放调查问卷260份，收回225份，回收率为86.5%，有效问卷223份。参与调查者中含团员青年166人，基层团支部书记及委员57人（含22名党员）,其中女性102人、占45.7%，调查对象分别分布在镇机关（含临时工及巡防队员）31人、学校（教师团员）33人、农村88人、企业61人，其中初中学历46人、占21%，高中（中专）学历81人、占37%，大专学历61人、占27.9%，本科以上学历31人、占14.2%.一、调查数据分析

（一）团员青年的思想政治状况：关心发展，信仰共产主义和“民主、自由、平等”，人生追求积极多元。

在参与调查的团员青年中，有95.9%的青年知道中央提出的“坚持科学发展观、构建和谐社会”，其中40.5%的青年对此“比较熟悉”，仅有4.1%的青年“不知道”；对地方发展的评价，95%的团员青年都认同近几年崇贤镇的发展比较快，其中47.5%的青年认为“发展较快、变化较大”，另47.5%的青年认为“发展总体较快，但仍不平衡”，5%的青年认为“发展缓慢”；对当前社会风气的评价，16.1%的青年认为“比较好”，66.8%的青年认为“一般”，10.4%的青年选择了“不如以前”，6.6%的青年认为“很差”；关于信仰，有28.1%的团员青年“信仰共产主义”，55.2%的青年“信仰民主、自由、平等”，0.9%的青年“信仰宗教”，还有7.7%的青年“什么都不信”，8.1%的青年对信仰“还说不清楚”、“不知道信仰什么好”；对入党的态度，71．4%的团员青年“希望入党”、其中写过入党申请书的占28.6%，26.9%的青年“没考虑过入党问题”，仅有1.6%的青年“不想入党”；在人生追求问题上，大部分的青年都选择了多项，其中选择“理想”、“健康”、“知识”、“家庭”、“人品”、“金钱”、“地位”的比例依次递减，分别为26%、19.5%、16.4%、12.4%、10.3%、9.3%和5.5%。

（二）团员青年的就业、学习、生活状况：

1、就业方面，重视发展前途，对就业基本满意，但工作压力较大。大部分的青年在择业时都会同时考虑多项因素，其中选择“发展前途”、“经济收入”、“个人兴趣”、“社会地位”、“工作舒适”的比率依次递减，分别为38.3%、33.5%、14.8%、6.1%、5.2%； 42.5%的青年月收入在1000-1500元之间，28.8%的青年月收入在1500-2000之间，17.4%的青年月工资收入在500—1000元之间，9.1%的青年月收入在2000-2500元之间，月工资收入在2500-3000元之间的有1.8 %、0.5%的青年“尚无工资收入”；对目前的就业状况86.3%的青年基本表示满意，但其中认为就业“比较理想”的仅有14.5%，另有13.6%的青年对当前就业表示“不满意”；同时86.6%的团青年在工作中感到有压力，其中19.9%的青年感到“工作压力较大”。

2、学习方面，提升愿望强烈，重视全面发展，但学习缺乏紧迫感和主动性，学习趋于休闲化。参加调查的团员青年中有73.9%的青年在工作后曾通过各种途径提高自己的知识和技能，其中25.7%的参加过“成人学历进修”、14.1%的参加过“自学考试”、14.9%的参加过“技术资质类考试”、19.1%的参加过相关的“技能培训”，但同时也有26.1%的青年工作后没有参加过任何的继续教育或技能培训；对个人当前迫切需要学习提高的知识和技能，团员青年选择“综合素质”、“专业知识和技能”、“社会交往能力”、“创新意识和能力”的比例分别为32.1%、26.7%、22.9%、17.1%；在青年比较喜欢的书籍报刊类别上，选择“小说文学”“休闲娱乐”“生活百科”“专业书籍”“经济财经”“名人传记”各类的比例依次递减为19.7%、19.7%、16.5%、13.9%、11.6%、10.4%，另有6.4%的青年选择了“没什么喜欢的”。

3、生活方面，迫切需要增加收入、增强本领，但业余生活安排不尽合理，上网、看电视、学习是闲暇时间的主要活动。在个人当前最迫切的需要上，受调查的团员青年中48.8%选择了“增加收入，改善生活”，31.2%的选择了“学习锻炼，增强本领”，迫切需要“寻找合适工作”的有9.8%，需要解决“住房、交通问题”的有6%，需要“解决个人婚恋问题”的有2.3%。团员青年在闲暇时间经常从事的活动，“上网游戏聊天”“看电视”“学习充电”“健身郊游”“逛街购物”“看电影”“搓麻将、打扑克”的选择比率依次递减，分别为22%、20%、16.8%、14.6%、11.2%、5.6%、2.9%。

（三）团员青年对基层共青团工作的评价与希望：与青年交流接触不够，应重点抓青年思想教育工作，希望多开展公益服务、交友联谊和文体活动。在对单位团组织的评价上，43.9%的团员青年认为单位团组织“与青年交流接触较少”，认为单位团组织“文体活动多，与青年关系密切”的占37.2%，另有8.5%的团员青年认为单位团组织“无作用、无活动，好象不存在”；14%的团员青年不认识所在单位的团支部书记，1.8%的则完全不知道单位团组织；21.6%的团员青年表示从未参加过所在单位召开的团员会议；在履行团员义务上，47.5%的团员青年工作后仍按规定每年交纳团费，30.3%的团员青年交过团费，另有22.2%的团员青年则“从未交过团费”；在这些团员青年中“不知道要交团费”的有20.5%，“不知道交给谁、怎么交的”占到了75%，不愿交的仅有4.5%；对当前共青团组织应重点抓的工作，选择“青年思想教育”“公益活动、志愿服务”“文化娱乐活动”“团的组织建设”“技术培训比武”“生产劳动活动”“维护青少年权益”的比例依次递减，分别为33.6%、20.4%、10.4%、9.7%、6.6%、6.4% ；对团组织的活动，29%的团员青年希望共青团多开展些“公益活动”，27%的希望多开展“交友联谊”活动，21%的希望多开展“文体活动”，11.4%的希望多开展“技能培训和技术比武”，另有10.5%的希望多开展“读书活动”。对共青团组织的志愿服务或公益性活动，42.7%的团员青年表示非常愿意参加，52.4%的青年表示“有空就参加”，无所谓和不愿参加的为4.36%；

（四）基层团干部问卷分析：基层团干部大多在政治上要求进步，认为能够从担任团干中得到锻炼和提高，并有希望把团工作做得更好的主观愿望，但客观上，基层团干部开展团工作的时间精力不足，单位领导不够重视、活动经费匮乏，基层团组织作用发挥不明显，团干部的待遇地位偏低。

参加调查的基层团干部中，是中共党员（含预备党员）的占39.3%，91.2%的非党团干希望能够入党，其中写过入党申请书的有50%； 89.3%的基层团干部表示能在共青团岗位上得到锻炼和提高，其中认为锻炼提高较大的占21.4%；对于明年的团组织换届，有83.7%的团干部希望能继续担任团内职务；37.5%的团干部对做好团工作具有强烈愿望，58.9%的团干部表示“希望把团工作做得更好”；关于影响团干部更多、更好开展共青团工作的主要因素，34.7%的团干部选择了“工作忙，没有时间和精力”，27.8%的团干部选择了“缺乏开展团工作的认识和经验”，16.6%的团干部认为主要受“经费等客观条件限制”，11、1%的团干部认为“单位领导不够重视”、另有6.9%的选择了“团工作的基础较差”；对近两年崇贤镇共青团工作的总体评价，31.5%的认为“较活跃，开展活动较多”、44.4%的认为“工作较实，但还不够活跃”，另有24.1%的认为一般。

关于开展团工作的时间、精力投入上，44.6%的团干部用于团工作的时间、精力占到工作总量的1/10左右，23.2%的占到1/5左右，21.4%的占到1/3左右，另有8.9%的团干部用于团工作的时间、精力“几乎是零”；基层团干部中认为单位领导对团工作比较重视的有30.9%,一般的占56.4%，另有12.7%认为不重视；关于基层团干部的待遇和地位，认为待遇地位偏低的占70.9%、其中18.2%的认为待遇地位很低，27%的认为“一般”，只有1.8%认为较高；同时在分析影响待遇地位提高的主要因素时，团干部表现的比较理性和客观，其中35.5% 的认为主要是因为“团组织自身作用发挥不明显，价值不大”，19.4%的认为是主要因为“领导不重视”，12.9% 的认为主要因为“政策环境不利”、另有11.3%的则认为是“历史原因。调查也发现，针对这些问题，团员青年尤其是团干部表现得较为理性，认为环境对工作的影响不是绝对的，关键是如何适应环境，自我创造，只要团组织真正做出成绩，就能得到认可和肯定。

关于基层共青团的工作，41.2%的团干部认为“开展增强团员意识主题教育”十分必要，57.1%的认为“有一定必要”； 51.8%的团干部认为“加强团的基层组织建设”十分必要,46.4%的认为“有一定必要”；59.7%的团干部认为共青团工作和青工队伍建设、企业生产经营管理等能够更好地结合，21%的认为不能，19.4%则选择了不知道；关于团干部培训，35.3% 的团干部希望得到“个人素质拓展训练”、23.5%的团干部希望得到“团工作的业务培训”、20%的选择了“经济社会发展形势讲座”、12.9%的选择了“社交礼仪培训”、另有8.2%的希望得到“心理健康辅导”；此外，有9.3%的基层团干部在单位从未开过团员会议，58.8%的团支部团员按规定每年交团费，有17.6%的支部团员从未交过团费。

二、做好基层共青团工作的思考。

（一）解放思想，服务青年，增强共青团组织活力。

刚刚闭幕的党的十七大提出了坚定不移地“坚持解放思想、实事求是、与时俱进”。团中央胡春华书记也在接受中外记者采访时强调了共青团组织“教育、服务、维权”的职能。新的形势，赋予了共青团组织新的机遇和挑战。面对发展的新形势和青年发展的新特点，基层共青团组织要进一步解放思想，审视共青团组织的群众性，在与青年开放深入的交流中，强化引导、实现教育；在服务青年的多样化需求中，增强自身活力和凝聚力，进而发挥好党联系青年的桥梁纽带作用，当好党的助手和后备军。

1、加强青年思想政治教育引导。在青年中深入开展思想教育工作，引导他们坚定共产主义的理想信念，是党赋予共青团的光荣使命，始终是共青团的首要政治任务。应该看到当前青年思想政治主流是积极向上的，虽然调查中团员青年

信仰“民主、自由、平等”的比率差不多是信仰“共产主义”的两倍，但事实上这与团员青年的求新思维、表达方式及对共产主义的理解不深有很大关系。共产主义的理想必然包含了民主、自由和平等权利的实现。党的十七大报告中就已提出了“社会主义民主法治、自由平等、公平正义”的理念。因此两者并不排斥。在肯定青年思想政治主流的同时，调查也显示新时期青年的思想观念、行为方式都发生了深刻变化，价值取向呈多元化发展。一是更加强调价值的自我实现，关心个人的现实利益，同时更看重自己的发展机会。二是向往追求自由，责任意识、纪律意识有所淡化；崇尚个性张扬，对理想信仰的共同追求有所淡化，少数青年缺乏向党组织靠拢的积极性和主动性。此外，加上团的组织生活不正常，不少团员青年组织观念淡薄。三是青年中还有一些非主流的东西，如普遍存在的浮躁情绪，对社会现实不满而产生的无奈及回避思想等。

面对新情况和新问题，加强新形势下的青年思想政治教育，除了依靠传统的上团课、开讲座等教育方式外，更要结合青年特点，注重变换教育内容和方式，以提高思想教育效果。要屏弃灌输式的教育模式，在尊重开放的前提下，加强与青年的思想交流，引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观。要加强爱国主义、集体主义和社会主义教育，通过各种形式的教育实践活动，寓教于乐，努力引导广大青年成为“理想远大、信念坚定的新一代，品德高尚、意志顽强的新一代，视野开阔、知识丰富的新一代，开拓进取、艰苦创业的新一代”。

2、服务青年多样化发展需求。为青年提供切实有效的服务，是共青团工作的出发点和落脚点。唯有服务青年，才能真正赢得青年。调查显示，目前基层团组织与团员青年交流接触较少工作，服务团员青年的手段单一，还不能满足团员青年多样化的发展需求，在青年中的评价不高。基层团组织要牢固树立以青年为本的服务宗旨，深入青年，贴近青年，服务青年多样化需求。要改变传统的工作方式，把工作做到具体的人和事上，根据青年生产实际和发展需求，在活动时间、活动方式、活动内容上灵活考虑，依靠活动内在的吸引力来增强团组织的凝聚力，避免为活动而活动；要善于依靠短信、qq等青年喜闻乐见的形式，建立信息服务网络。要善于借力，争取各方面的资源，注重与工会、妇联等群众性团队联合共享，实现工作上的有效互补，真正为青年提供切实有效的服务。

一要服务青年学习成才。根据不同行业青年的需求，积极开展各类学习交流、读书演讲、素质和技能培训活动，为青年提供学习提升的机会。继续深化贫困助学活动，进一步扩大受益面，帮助贫困学生求学。二要服务青年就业创业。引导青年树立正确的就业观。建设青年人才库，帮助有特长的青年发挥优势，以延伸团的手臂，扩大团的影响，团结凝聚广大青年。农村团组织要积极服务青年创业致富，加大信息传递和科技培训等服务；企业团组织要围绕企业生产，完善岗位培训、岗位练兵，积极开展技术比武、献计献策、争创岗位能手和青年文明号等活动，参与企业文化建设，提高青工素质；三要丰富青年闲暇生活。积极推进青年中心建设。根据青年需求，开展丰富多彩，健康向上的青春交友、文体娱乐等活动，活跃团员青年的业余文化生活。

（二）完善机制，落实党建带团建，创造团工作开展的有利环境。

“党建带团建”是抓好基层团组织建设的一个成功经验。党团组织有着天然的政治关系，这种关系决定了团的基层组织建设必须紧紧依靠党的基层组织建设，服务于党的基层组织建设，臵于党的基层组织配套建设之中，并按照党建的总体目标来安排部署。同时，这也是夯实和推进党的基层组织建设的客观需要，是巩固和发展党的青年群众基础的重要途径，是实现和维护改革发展稳定大局的长远之计。

崇贤镇党委、政府历来高度重视共青团和青年工作，当前，镇级和社会大环境对共青团工作非常有利，在物力、资源和活动空间上给团组织创造了良好环境。但本次调查发现，基层团干部中认为单位领导对团工作“比较重视”“一般”“不重视”的分别占30.9%、56.4%、12.7%认为；认为团干部的待遇和地位偏低的占70.9%、只有1.8%认为较高。这充分说明基层团干部对团组织生存空间和发展环境表现出比较强烈的忧虑。

新形势下，基层团组织应紧密结合党政中心工作部署，积极主动争取党政的重视和支持，作为团干部要经常向单位党组织汇报请示工作，掌握青年基本状况，当好党组织的参谋，使党组织了解团组织，促使党组织将团建纳入议事日程，进一步建立和完善有利于党建带团建工作的运行机制，从人员、组织、经费等方面给予保障。并将团干部的选拔、培训、使用以及待遇等问题纳入党的基层建设的总体规划，使党建和团建紧密结合。同时要引导广大团员青年积极服务本级党组织的中心工作，以作为求地位，以实际行动赢支持。

（三）加强建设，夯实基层团组织，提升团干部综合素质。

1、加强基层团组织建设。团的基层组织是团的基础，与广大青年保持着直接联系。基层组织建设是否健全，工作开展是否活跃，是否具有凝聚力和战斗力，直接决定着共青团整体作用的发挥。团十五届五中全会也明确提出了要形成“全团抓落实、全团抓基层”的局面。但目前团的基层组织建设不容乐观。调查显示，崇贤镇的基层团组织建设还存在不少薄弱环节，一些团组织长期无活动，不过组织生活，团员评价“无作用、无活动，好象不存在”；少数团组织从未向团员收过团费，致使团员义务意识淡化，团员表示“不知道要交团费”；基层团工作对青年还缺乏吸引力和影响力，与团员青年的期望和需求有一定差距；此外，还有大量流动团员游离于组织覆盖之外等等。

针对上述问题，当前加强团的基层组织建设，一要抓管理。按照正常化、规范化的要求，执行落实团员管理、团员生活等工作规程，执行落实“三会一课”制度，建立团员信息数据库，健全团工作基础台帐，规范团费收缴、团员发展等基础工作，强化团员意识教育，积极探索流动团员联系、服务的有效手段，进一步夯实团工作的基础，增强团组织的号召力。二要抓覆盖。大胆探索创新团建模式，通过联合建团、依托建团、协会建团等新形式，实现对团员青年的广泛联系和有效覆盖，做到哪里有青年，哪里就有团组织。进一步加大社区建团工作力度，推进青年中心建设。提高“两新”组织建团率，对工业强镇崇贤来说，更要进一步加强非公企业团建，不断扩大团组织在众多企业中的影响力。

2、加强基层团干部队伍建设。提高团干部素质，是基层团建的关键。能否拥有一个工作能力强、在青年中威信高、热爱共青团事业的基层团组织带头人，对于基层团组织能否密切联系青年、活跃基层工作至关重要。从此次调查来看，基层团干部大都有把团工作做得更好的愿望，但由于身兼数职，主要精力都用在单位布臵的中心工作上，没有足够的精力来思考和开展团的工作。不少基层团支部书记从事团工作都是义务性的，无相应的报酬和补贴，也影响了工作积极性。还有部分团干部对做好新形势下团的工作，存在一定的畏难情绪，没有充分认识到“有为才有位”。也有少数团干部年龄偏大，从事团工作时间较长，对团工作缺乏热情。

针对上述问题，除了要依托党建带团建，创造有利于团干部成长发展的外部环境外，同时也要注重团干部内在素质的提升，着力建设一支“勤于学习、甘

于奉献、敢于创新”的团干部队伍。要加强基层团干部的培训，丰富内容，增强培训的针对性和实效性；加强团干部工作作风建设，增强基层团干部的服务意识，锤炼服务能力，提升团干部的人格魅力，增强对青年的感召力。

崇贤镇团委冯晓华

第二篇：共青团组织如何有效地服务青年

共青团组织如何有效地服务青年，值得我们思考和研究。

一、共青团组织的性质决定工作内容的广泛性

共青团是党的助手和后备军，其工作内容的广泛性，表现为以下几个方面，一要坚持教育引导青年，做好青少年思想政治工作，这是党赋予共青团的职责，又是共青团的组织优势。共青团应当更好地发挥助手和后备军作用及党联系青年的桥梁纽带作用，更好地担负起团结教育青年的重要职责，这就要求共青团组织要坚持教育引导青年，突出团的特点，贴近团员青年实际，认真履行工作职能，教育引导青少年树立坚定的理想信念，帮助他们树立正确的人生观、价值观和世界观，全面提高素质，使青少年在实践中逐步成长为一名“有理想、有文化、有纪律、有道德”的社会主义事业建设者和接班人。二是共青团工作对象的广泛性。共青团工作的对象是广大青少年，****指出，青年兴则国家兴，青年是祖国建设的主力军。要正确引导和教育青年，为他们成长成才服务，直接关系到社会经济发展和国家的兴衰。尤其在格尔木这座年轻的城市，人口平均年龄为32岁，经济发展、社会创业的主力军是青年。三是共青团工作对象的服务性。随着市场经济体制和政府职能的转变，青年的价值取向、理想信念，利益追求等趋向务实性，政府职能也由单一的行政命令手段逐步向服务性、开放性的方向发展。共青团是先进青年的群众组织，服务带领青年增强对青少年的吸引力和影响力是加强共青团工作最根本的途径。

二、共青团组织围绕社会经济发展为青少年有效地提供服务。

随着社会经济的发展，共青团的工作重心和工作方式也在不断地发生变化，以适应新的现实需要和自身发展。在新时期，共青团高扬服务的主旋律，把服务放在首位，构筑了共青团工作的基本框架，表现为三个方面：即服务于经济发展，为经济增长转移到依*科技进步和提高劳动者素质；服务于社会，即服务于和谐社会，为人民群众的生产生活的基本需求服务；服务于青年，为青年在社会经济快速健康发展中建功立业、成长成才的根本利益服务。

（一）服务社会经济快速健康发展。

以经济建设为中心，发展社会生产力，是社会主义初级阶段党的中心任务，所以“以经济建设为中心全面活跃团的工作”也就成为共青团工作的指导思想。共青团服务于经济建设中心工作，为经济增长转移到依*科技进步和提高劳动者素质的角度上来，是共青团服务社会经济发展的基本内涵。共青团组织要把开发青年人才资源作为工作的着力点，培养造就大批优秀的新世纪青年人才。这是共青团服务经济建设的现实需要和推动经济社会持续发展的有机结合，也是新形势下共青团服务经济的基本途径和优势所在。共青团通过组织和带领青年爱岗敬业，勤奋学习，掌握科学文化知识，提高青年的文化素质和业务素质，把文化知识转化为增长经济效益的方式来实现服务于社会经济发展。因此，只有准确地把握经济发展对青年的根本需求，提高青年的科技素质和劳动技能，共青团工作才能做到点子上，才会真正取得成效。

（二）服务于和谐社会全面进步,促进三个文明建设。

为人民群众生产生活的基本需求服务是共青团作为一个新角色服务社会的切入点、着力点。人民群众的生活基本需求是极为广泛和具体的，既包括物质方面，也包括精神方面；既包括各种行业服务，也包括社会公益事业；还包括衣食住行、文化娱乐等等。不断满足这些基本需求，既要*物质文明建设的成果，也

要*精神文明和政治文明建设的成果。服务社会是共青团的职能之一，在市场经济条件下这个职能有更为宽泛的内容和深刻的涵义。物质文明的极大丰富，精神文明的步伐缓慢，社会价值观念的多元化，青年个性的自我设计，社会上出现了多种多样的新的现象和矛盾。共青团服务于和谐社会，就要转变观念，去担当新的社会角色——社会服务者；这一新角色对已有社会角色的丰富和发展，是新时期、新形势下共青团对自身的现代化再塑。社会服务者的角色就是发挥共青团的品牌活动优势,搭建活动载体，组织和带领青年积极参与实践、勇于实践，共青团通过品牌活动，青年志愿者行动、青年文明号创建，手拉手互助活动、希望工程、青年文明社区创建活动、举办乡村青年文化节、树立和宣传青少年先进典型等多项内容，积极培养青少年健全的品格和健康的生活方式,养成良好的传统美德，为社会主义精神文明建设服务;同时,把为人民群众排忧解难做为自己义不容辞的职责，凝聚各界力量,整合社会资源,形成合力,搭建载体,为广大青少年服务,不断促进和谐社会的全面进步。共青团在市场经济条件下找准了自己的位置。这一角色的定位，既符合社会发展对共青团的要求，也符合共青团的特点和实际。维护社会稳定，服务于社会全面进步。当前，无论是国际形势，还是国内实际，维护社会稳定是社会经济发展的前提条件，稳定压倒一切，稳定就是经济效益。共青团组织服务于社会，立足于青少年，着眼于经济发展，通过对青少年开展形势政策教育、道德伦理、传统美德教育等，引导青少年树立正确的人生观、价值观，增强爱国、爱党的热情，坚决同一切损害人民利益和反党、反社会主义的邪恶势力斗争；各种方式各种渠道有效解决青年中存在的一些矛盾和问题，培养良好的人际关系、邻里关系、庭院关系，营造你中有我、我中有你的和谐生活环境，共同为社会全面发展出谋划策。

（三）服务于青年成长成才。

共青团担负着教育青年、团结青年、带领青年的重要职责，如果不能为青年提供切实有效地服务，团的组织就会缺乏凝聚力，就谈不上教育青年。服务青年首先是重视青年的利益需要，这是服务青年的前提。利益需求不仅是人类社会发展的原始动力，也是每个人从事实践活动的内在动力。青年的根本利益与全体人民的根本利益是一致的，也符合党的事业发展和社会进步对青年一代的需求。青年的这一根本利益需求在不同战线的青年中有着不同的表现形式。在农村，主要表现在增收增效、脱贫致富；在企业中主要表现为提高业务素质，在推动企业发展中实现自我发展；在学校，主要表现在掌握更多的现代化科学文化知识，为将来成为合格的现代化建设者打下基础。共青团服务青年就是要适应这些需求，为广大青年提供求知学习的载体，营造良好的学习环境和成才环境，通过各种渠道排除和解决青年在成长成才过程中的困难和存在的问题。当前，青少年维权工作有效开展，有关青少年维权方面的法律法规的出台，说明青少年的利益需求和维护在共青团的倡导下，逐步为社会所认可、为法律所保障。

第三篇：浅谈如何增强基层工会活力

浅谈如何增强基层工会活力

摘要文章论述了加强基层工会活力建设，不断增强基层工会工作的适应性和有效性，是落实“组织起来、切实维权”工作方针的要求，也是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的需要。增强基层工会活力，重点是要加强企业工会建设，最后提出增强基层工会活力，必须坚持党的领导，争取行政的支持；必须加强基层工会的规范化建设；必须围绕大局组织职工开展各种有益的活动增强基层工会活力，必须不断提高工会干部队伍的素质。关联词：基层；工会；建设；活力

前言

基层工会直接联系和服务职工群众，是工会全部工作和凝聚力、创造力的基础，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。在企业组织形式、经营、用工、分配方式多样化，各种矛盾和利益关系趋于复杂的新形势下，能否进一步加强基层工会活力建设，不断增强基层工会工作的适应性和有效性，是落实“组织起来、切实维权”工作方针的要求，也是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的需要。增强基层工会活力，必须主动争取基层党组织的领导与支持

1.1 基层工会要主动争取基层党组织的领导

工会是党领导下的工人阶级群众组织，工会组织的性质决定了基层工会要接受基层党组织的领导。基层党组织与基层工会虽然在性质上不同，但因为都是工人阶级的阶级组织，所以，在基本目标、基本任务、基本目的等方面与工会是一致的。在增强基层工会的活力方面基层党组织也必然承担着重要的责任。

这主要体现在：一是基层党组织发挥政治核心作用，支持和尊重职工群众在基层的主体和主人翁地位，支持和尊重工会组织在基层民主管理与民主监督中作用；二是对基层工会实行统一领导，保证基层工会能够独立自主地开展工作，支持和指导基层工会密切联系群众，通过改革逐步实现群众化、民主化；三是正确地解决工会和广大职工反映的问题，发挥工会组织中党员的先锋模范作用，增强工会的威信和号召力，使工会的作用得以充分发挥；四是管好、用好、培养好工会干部，加强工会领导班子建设，推荐和选配较强的干部做基层工会工作。

基层党组织既然在增强基层工会活力上承担着重要的责任，基层工会要自觉遵循接受基层党组织和上级工会的双重领导，以基层党组织领导为主的原则。基层工会工作中的重大问题必须及时提请党组织讨论。这些重大问题包括：贯彻党中央关于工会工作的指示和贯彻上级工会重要决议的意见和措施；召开本单位会员代表大会的方案、工会工作报告及干部配备等重要事宜；工会的计划，涉及本单位全局性的重大活动和主要工作部署；自身建设和改革中的重大问题；影响职工队伍稳定的突出问题及处理意见。还有，企业工会作为职工代

表大会的工作机构，主动争取企业党组织的领导，应努力做好以下工作：一是将与行政方面协商制订的召开职工代表大会的方案和议题，提请企业党组织讨论；二是按照党委意见积极主动地在职工代表中开展工作，并充分尊重职工代表大会在其职权范围内作出的决定；三是把职工代表大会民主评议干部同党的组织部门考核任用干部结合起来；四是提请党委协调职工代表大会与行政的不同意见，督促行政方面落实职工代表大会的决议。由此可见，基层工会主动争取基层党组织的领导，这是增强基层工会活力的必备条件之一。

1.2 基层工会要主动争取行政组织的大力支持

基层工会与基层行政组织虽然没有隶属关系和领导关系，但是，在工作上要互相支持、互相合作.基层工会主动争取行政组织的大力支持，也是增强基层工会活力的必备条件之一。只有与行政亲密合作、互相支持，才能使工会真正具有代表和维护职工利益的能力，工会才能有效履行四项社会职能，全面贯彻《企业法》，落实职代会五项职权；也只有这样才能建立起企业内部的自我约束、自我完善机制.也正是基于这一点，中央《通知》规定：在企业中，厂长(经理)应当按照《企业法》的规定，支持工会代表和维护职工的利益，组织职工参加本单位的民主管理和民主监督。企业工会和作为妇联团体会员的工会女职工委员会，均可作为一个方面的代表，参加企业管理委员会。企业的工会委员会同时是企业职工代表大会的工作机构，在企业民主管理中负有重要责任，应当积极发挥作用。

企业工会作为企业职工群众利益的代表者，企业民主管理的组织者，在根据中央《通知》精神，把职工民主管理工作作为重点抓好的同时，还要支持和尊重行政领导依法行使职权，动员职工努力完成生产、工作任务。此外，还要积极协助企业行政搞好班组建设，做好班组升级、班组民主管理和职工思想互助、生活互助等项群众工作，吸引和团结职工为推动本单位的改革和发展共同奋斗。增强基层工会活力，必须加强企业工会建设

增强基层工会活力，必须把重点放在企业，必须按照《关于进一步加强基层工会工作的决定》的要求，以组织建设为基础，以机制建设为核心，以职工评价为标准，以企业发展为目标，大力推进企业工会建设。要大力加强对不同类型企业的调查研究，准确把握当前企业改革发展的状况和趋势，企业职工面临的问题和困难，企业工会工作的重点和难点，提出有针对性的工作思路、措施和建议，并认真抓好落实，努力把企业工会建设提高到一个新的水平。

把增强基层工会活力的重点放在企业，必须强化基层工会组织建设工作。根据企业和职工发展变化的实际，制定企业工会组建工作目标，不断提高工会组建率和职工入会率。在国有、集体改制企业，要加强工会组织的整顿重建，坚持“企业改制到哪里，工会组织就重建、整顿到哪里”；在非公有制企业，要加强工会组织的规范化建设和作用的发挥；在进城务工人员中，要积极探索组织进城务工人员入会的多种形式，不断增强工会组织的凝聚力和影响力。同时继续抓好建设“职工之家”活动，把建会、建家工作结合起来，进一步推动企业工

会各项工作的开展，使企业工会组织迸发出活力。增强基层工会活力，必须解决好三个方面的问题

3.1增强基层工会活力，必须加强基层工会的规范化建设

加强基层工会的规范化建设，是保证工会组织鲜活战斗力作用的重要措施。首先，要完善和规范基层工会组织领导体制，建立健全工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。应结合职工就业方式和基层单位的分布特点，从便于接受基层党组织领导和便于发挥基层工会作用这一目的出发，本着“划零为整、由小变大”和“地域相同、行业相近”的原则，创新工会的组建形式，大力发展联合工会委员会。同时，选好配强基层工会领导班子，把有事业心、责任感、办事公道、热爱工会工作、对职工群众有深厚感情的干部选配到工会领导班子中来，并加强基层工会积极分子队伍建设，努力培养一支“专、兼、群”相结合的工会工作者队伍。其次，要加强和规范基层工会民主制度和工作制度建设，不断推进基层工会群众化、民主化和法制化进程。要努力健全和规范基层工会组织制度，如工会会员(代表)大会制度、民主选举工会领导人制度、民主评议工会领导班子制度等；要健全基层工会工作制度，如各项管理责任制度、监督考核制度等等；要强化和规范基层工会维权机制，认真推行职工民主管理制度，平等协商、签订集体合同制度，劳动争议调解制度，劳动法律监督检查制度等等，切实维护好职工的合法权益。通过卓有成效的规范化建设，使工会真正成为广大职工群众喜爱的“职工之家”。

3.2增强基层工会活力，必须围绕大局组织职工开展各种有益的活动

组织职工开展各种健康有益的活动，是各级工会增强活力、发挥作用的有效载体，也是实现工会组织有为有位的有效途径。如围绕经济建设的大局，开展群众性经济技术创新活动和“创争”活动，这既是提高职工队伍素质、也是提高企业经济效益的“双赢”活动；通过“建家”活动，把基层工会建设成温暖的职工之家。通过开展以“双爱双评”为主要内容的建家活动，推动了《工会法》、《劳动法》等法律法规在外资、民营企业中的贯彻实施，激励了职工爱岗敬业的劳动热情，促进了企业健康发展；通过送温暖活动和对困难职工的帮扶活动，把党和政府的温暖和关怀及时送到困难职工当中。这既是对困难职工的救助，也维护了社会稳定，真正起到了桥梁和纽带作用。

3.3增强基层工会活力，必须不断提高工会干部队伍的素质

3.3.1提高基层工会干部队伍素质，必须强化三个意识：强化政治意识，坚持理想信念，思想上、政治上、行动上要同党中央保持高度一致，紧紧围绕党和政府的工作大局开展工作；强化责任意识，树立强烈的事业心、责任感和敬业精神，淡薄名利，乐于奉献；强化群众意识，牢记“两个务必”，发扬优良传统，改进工作方法，置身于群众，怀着深厚的阶级感情，倾听职工群众的呼声和要求，了解他们的安危和冷暖，敢于为职工群众说实话、办实事，全心全意地为他们服务。增强五种能力，即增强观察分析问题的能力、增强改进工作方法的能力、增强处理问题化解矛盾的能力、增强协调沟通的能力、增强独立工作的能力，以适应并

不断开创工会工作的新局面。

3.3.2充分发挥工会积极分子的作用。基层工会工作，要依靠广大积极分子、一定数量的工会兼职干部和少数专职工会干部组成的“专、兼、群”相结合的队伍来做，真正体现依靠会员群众办工会。这是健全基层工会民主生活和民主制度的一项重要内容，又是加强工会组织建设，充分发挥工会组织作用，活跃工会工作的根本要求，也是贯彻群众路线的重要方法。因此，工会章程特别强调基层工会必须建立一支过硬的积极分子队伍，依靠他们搞活工会工作。

第四篇：如何增强基层工会组织活力

如何增强基层工会组织活力

第四基层工会

胡涛

龚曦

摘要：基层工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。工会是职工之家，拥有健全的组织网络和工作制度，与职工始终保持着密切的联系，职工所思、所想、所述，成为工会参与文化建设的有效信息和精神动力，有利于动员和组织职工参与企业文化建设。那么，如何才能激发基层工会活力，尤其是在电厂这种相对比较严肃的工作环境中如何增强工会组织的凝聚力和吸引力呢？本文结合电厂基层工会的特点提出了几点思考。

关键词： 工会

问题

活力

前言

基层工会作为党联系群众的纽带，在增强企业凝聚力和向心力方面有着举足轻重的作用。工会是职工之家，拥有健全的组织网络和工作制度，与职工始终保持着密切的联系，职工所思、所想、所述，成为工会参与文化建设的有效信息和精神动力，有利于动员和组织职工参与企业文化建设。水电厂作为特殊的群体，基层工会的作用比其他企业更加明显，在调剂职工业余生活、关心职工情感世界方面有着更艰巨的任务。因此如何做好工会工作是工会成员应该重点考虑的问题。其实很简单，只要把大家的事情办好了，把大多数员工的困难解决了，群众的积极性自然调动起来了，工会的工作也就好做了。简而言之，也就是把工会基层组织的作用发挥起来，往往就能起到四两拨千斤的效果。那如何增强基层工会组织活力呢？

一、基层工会面临的问题

（一）地位和作用不凸显。基层工会的作用未被放大，在水电厂闭塞的环境下，基层工会作为党联系群众、领导联系职工的纽带，在增加企业亲和力、凝聚力方面有着重要作用。但事实是忙碌的日常工作让职工对工会工作不感兴趣，回到宿舍便上网玩游戏、睡觉。大家普遍认为工会工作主要体现在：主持、主办节日文娱活动，逢年过节走访慰问困难户。而工会引导企业职工参与企业生产经营的作用不明显或已丢失，从而使工会地位受到冲击。因此，职工对支持、参与工会工作的积极性不高，作用不明显。

（二）基层工会干部专业知识缺乏，用于工会工作的精力和时间有限。基层工会组织绝大部分为兼职工会干部，除了自身所学的专业外,对工会知识缺乏,平时很少有精力和时间去谋划工会工作。在基层工会工作创新与发展中,往往茫然不知所措，缺乏独立分析、解决问题的能力，不能创造性地开展工作,影响了基层工会的建设。

（三）工作管理的隶属关系，履行工会职责的责任意识有限。基层工会干部在工作管理上受本单位领导，在处理服务职工和服从本单位的关系上，存在着顾虑和畏难现象。不少人很想把工会工作做好，但总是要看本单位行政领导的态度和开明程度。一些基层工会感到工会工作做多做少都一样，缺乏进取意识，往往对上级工会布置的任务抓落实不到位，这样一来就影响了基层工会的建设。

二、增强基层工会活力建议和对策

（一）加强企业基层工会建设，必须营造良好的企业基层工会建设环境，夯实企业基层工会建设的基础。

一是领导重视。工会主席是工会建设工作的第一责任人和组织领导者，工会主席应把基层工会建设纳入企业工会工作整体规划中，进行分析、研究，对存在的问题提出措施，为基层工会开展工作创造良好环境。二是制度上保证。无论本单位机构组织和生产布局如何调整，基层工会活动的方式方法怎样转变，都要坚持和完善工会工作各项制度。三是物质和时间上的支持。要努力解决基层工会活动所需要的场地、时间和必要的经费。根据企业工会的经费拨出专项经费，建立基层工会建设专项经费，用于一线基层工会建设，保证基层工会活动正常开展。

（二）面向群众，选好工会积极分子。

要活跃基层工会工作，就必须建设一支不脱产的、热心为员工服务的工会积极分子队伍。积极分子同员工群众朝夕相处，最了解群众的情绪、意见和要求。通过积极分子，才能把各项工作扎根在群众之中。基层行领导对积极分子要多加培训和指导，使之成为组织动员员工的能手、协调劳动关系的专家、关心服务员工的模范。基层工会的许多活动，都要在工会小组里落实，从小组做起。工会小组犹如工会的细胞，细胞有了活力，基层工会工作就能朝气蓬勃。加强工会小组的重要环节在于注意选好工会小组长。此人要有较强的综合协调能力、团结力、影响力和号召力，善于整合和调动基层工会、机关其他部室、外单位等资源，广泛赢得各方的支持，工会工作就有了可靠的政治保障、资金支持和资源保证，能以帮助人、教育人、鼓舞人、造就人、关心人、促进人为已任，有强烈的使命感，热爱工会工作，将基层网点当作自己的家，甘愿做员工的贴心人、代言人、带头人，努力使工会小组成为团结互助的战斗集体。

（三）开展活动，营造和谐向上、轻松愉快的环境

基层工会一定要发挥自己亲和力强的优势，以文体活动为载体，为职工创造一个气氛活泼、心身轻松的环境，促进职工增进友谊、增强团队协作意识。一要不断完善文体设施。要解决职工业余文体活动场所短缺的现况，不断完善职工健身广场、娱乐设施、健身器材和职工书屋等文体活动硬件设施，把健全完善文体活动设施列入企业规划，加大完善文体设施力度和建设规模。二要创新文体活动内容。工会组织要紧紧围绕社会主义核心价值体系，在不同时期确定不同的文体活动主题，同时也要兼顾到电厂不同年龄、不同爱好、不同素质的职工群众，丰富文化活动内容。

（四）激发工会活力，维权帮扶是重点。

作为党联系职工群众的桥梁和纽带，基层工会必须切实维护职工群众合法权益，切实帮扶困难职工，把广大职工群众团结凝聚在工会组织这块“磁石”的周围。一要建立健全困难职工帮扶机制。基层工会组织要按照“党政所急、职工所需、工会所能”的要求, 想职工之所想、急会职工所急，推动送温暖工作向经常化、制度化、社会化方向发展，尽心尽力为困难职工排忧解难；二要坚定做好职工合法权益的代表者和维护者。基层工会组织要深入了解掌握职工的情况，及时发现、纠正和处理侵害职工合法权益的行为，把维权落到实处；当职工的合法权益受到损害时,工会不缺位，坚定不移地维护职工的权益。每一名工会成员都要把职工群众的呼声当作第一信号，把职工群众的需要当作第一选择，把职工群众的利益当作第一考虑，把职工群众的满意当作第一标准。要真正把工会建成职工感到温暖亲和，值得信赖的“职工之家”。

总之，增强工会组织的组织活力、凝聚力和吸引力是需要工会领导和职工群众的共同努力才能完成的。在创建世界一流电厂的过程中，基层工会扮演着一个非常重要的角色，起着相当关键性的作用。

第五篇：浅谈如何增强基层工会活力

浅谈如何增强基层工会活力

摘要

文章论述了加强基层工会活力建设，不断增强基层工会工作的适应性和有效性，是落实“组织起来、切实维权”工作方针的要求，也是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的需要。增强基层工会活力，重点是要加强企业工会建设，最后提出增强基层工会活力，必须坚持党的领导，争取行政的支持；必须加强基层工会的规范化建设；必须围绕大局组织职工开展各种有益的活动增强基层工会活力，必须不断提高工会干部队伍的素质。关联词：基层；工会；建设；活力

前言

基层工会直接联系和服务职工群众，是工会全部工作和凝聚力、创造力的基础，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。在企业组织形式、经营、用工、分配方式多样化，各种矛盾和利益关系趋于复杂的新形势下，能否进一步加强基层工会活力建设，不断增强基层工会工作的适应性和有效性，是落实“组织起来、切实维权”工作方针的要求，也是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的需要。增强基层工会活力，必须主动争取基层党组织的领导与支持 1.1 基层工会要主动争取基层党组织的领导

工会是党领导下的工人阶级群众组织，工会组织的性质决定了基层工会要接受基层党组织的领导。基层党组织与基层工会虽然在性质上不同，但因为都是工人阶级的阶级组织，所以，在基本目标、基本任务、基本目的等方面与工会是一致的。在增强基层工会的活力方面基层党组织也必然承担着重要的责任。

这主要体现在：一是基层党组织发挥政治核心作用，支持和尊重职工群众在基层的主体和主人翁地位，支持和尊重工会组织在基层民主管理与民主监督中作用；二是对基层工会实行统一领导，保证基层工会能够独立自主地开展工作，支持和指导基层工会密切联系群众，通过改革逐步实现群众化、民主化；三是正确地解决工会和广大职工反映的问题，发挥工会组织中党员的先锋模范作用，增强工会的威信和号召力，使工会的作用得以充分发挥；四是管好、用好、培养好工会干部，加强工会领导班子建设，推荐和选配较强的干部做基层工会工作。

基层党组织既然在增强基层工会活力上承担着重要的责任，基层工会要自觉遵循接受基层党组织和上级工会的双重领导，以基层党组织领导为主的原则。基层工会工作中的重大问题必须及时提请党组织讨论。这些重大问题包括：贯彻党中央关于工会工作的指示和贯彻上级工会重要决议的意见和措施；召开本单位会员代表大会的方案、工会工作报告及干部配备等重要事宜；工会的计划，涉及本单位全局性的重大活动和主要工作部署；自身建设和改革中的重大问题；影响职工队伍稳定的突出问题及处理意见。还有，企业工会作为职工代表大会的工作机构，主动争取企业党组织的领导，应努力做好以下工作：一是将与行政方面协商制订的召开职工代表大会的方案和议题，提请企业党组织讨论；二是按照党委意见积极主动地在职工代表中开展工作，并充分尊重职工代表大会在其职权范围内作出的决定；三是把职工代表大会民主评议干部同党的组织部门考核任用干部结合起来；四是提请党委协调职工代表大会与行政的不同意见，督促行政方面落实职工代表大会的决议。由此可见，基层工会主动争取基层党组织的领导，这是增强基层工会活力的必备条件之一。

1.2 基层工会要主动争取行政组织的大力支持

基层工会与基层行政组织虽然没有隶属关系和领导关系，但是，在工作上要互相支持、互相合作.基层工会主动争取行政组织的大力支持，也是增强基层工会活力的必备条件之一。只有与行政亲密合作、互相支持，才能使工会真正具有代表和维护职工利益的能力，工会才能有效履行四项社会职能，全面贯彻《企业法》，落实职代会五项职权；也只有这样才能建立起企业内部的自我约束、自我完善机制.也正是基于这一点，中央《通知》规定：在企业中，厂长(经理)应当按照《企业法》的规定，支持工会代表和维护职工的利益，组织职工参加本单位的民主管理和民主监督。企业工会和作为妇联团体会员的工会女职工委员会，均可作为一个方面的代表，参加企业管理委员会。企业的工会委员会同时是企业职工代表大会的工作机构，在企业民主管理中负有重要责任，应当积极发挥作用。

企业工会作为企业职工群众利益的代表者，企业民主管理的组织者，在根据中央《通知》精神，把职工民主管理工作作为重点抓好的同时，还要支持和尊重行政领导依法行使职权，动员职工努力完成生产、工作任务。此外，还要积极协助企业行政搞好班组建设，做好班组升级、班组民主管理和职工思想互助、生活互助等项群众工作，吸引和团结职工为推动本单位的改革和发展共同奋斗。增强基层工会活力，必须加强企业工会建设

增强基层工会活力，必须把重点放在企业，必须按照《关于进一步加强基层工会工作的决定》的要求，以组织建设为基础，以机制建设为核心，以职工评价为标准，以企业发展为目标，大力推进企业工会建设。要大力加强对不同类型企业的调查研究，准确把握当前企业改革发展的状况和趋势，企业职工面临的问题和困难，企业工会工作的重点和难点，提出有针对性的工作思路、措施和建议，并认真抓好落实，努力把企业工会建设提高到一个新的水平。

把增强基层工会活力的重点放在企业，必须强化基层工会组织建设工作。根据企业和职工发展变化的实际，制定企业工会组建工作目标，不断提高工会组建率和职工入会率。在国有、集体改制企业，要加强工会组织的整顿重建，坚持“企业改制到哪里，工会组织就重建、整顿到哪里”；在非公有制企业，要加强工会组织的规范化建设和作用的发挥；在进城务工人员中，要积极探索组织进城务工人员入会的多种形式，不断增强工会组织的凝聚力和影响力。同时继续抓好建设“职工之家”活动，把建会、建家工作结合起来，进一步推动企业工会各项工作的开展，使企业工会组织迸发出活力。增强基层工会活力，必须解决好三个方面的问题 3.1增强基层工会活力，必须加强基层工会的规范化建设

加强基层工会的规范化建设，是保证工会组织鲜活战斗力作用的重要措施。首先，要完善和规范基层工会组织领导体制，建立健全工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。应结合职工就业方式和基层单位的分布特点，从便于接受基层党组织领导和便于发挥基层工会作用这一目的出发，本着“划零为整、由小变大”和“地域相同、行业相近”的原则，创新工会的组建形式，大力发展联合工会委员会。同时，选好配强基层工会领导班子，把有事业心、责任感、办事公道、热爱工会工作、对职工群众有深厚感情的干部选配到工会领导班子中来，并加强基层工会积极分子队伍建设，努力培养一支“专、兼、群”相结合的工会工作者队伍。其次，要加强和规范基层工会民主制度和工作制度建设，不断推进基层工会群众化、民主化和法制化进程。要努力健全和规范基层工会组织制度，如工会会员(代表)大会制度、民主选举工会领导人制度、民主评议工会领导班子制度等；要健全基层工会工作制度，如各项管理责任制度、监督考核制度等等；要强化和规范基层工会维权机制，认真推行职工民主管理制度，平等协商、签订集体合同制度，劳动争议调解制度，劳动法律监督检查制度等等，切实维护好职工的合法权益。通过卓有成效的规范化建设，使工会真正成为广大职工群众喜爱的“职工之家”。

3.2增强基层工会活力，必须围绕大局组织职工开展各种有益的活动

组织职工开展各种健康有益的活动，是各级工会增强活力、发挥作用的有效载体，也是实现工会组织有为有位的有效途径。如围绕经济建设的大局，开展群众性经济技术创新活动和“创争”活动，这既是提高职工队伍素质、也是提高企业经济效益的“双赢”活动；通过“建家”活动，把基层工会建设成温暖的职工之家。通过开展以“双爱双评”为主要内容的建家活动，推动了《工会法》、《劳动法》等法律法规在外资、民营企业中的贯彻实施，激励了职工爱岗敬业的劳动热情，促进了企业健康发展；通过送温暖活动和对困难职工的帮扶活动，把党和政府的温暖和关怀及时送到困难职工当中。这既是对困难职工的救助，也维护了社会稳定，真正起到了桥梁和纽带作用。

3.3增强基层工会活力，必须不断提高工会干部队伍的素质

3.3.1提高基层工会干部队伍素质，必须强化三个意识：强化政治意识，坚持理想信念，思想上、政治上、行动上要同党中央保持高度一致，紧紧围绕党和政府的工作大局开展工作；强化责任意识，树立强烈的事业心、责任感和敬业精神，淡薄名利，乐于奉献；强化群众意识，牢记“两个务必”，发扬优良传统，改进工作方法，置身于群众，怀着深厚的阶级感情，倾听职工群众的呼声和要求，了解他们的安危和冷暖，敢于为职工群众说实话、办实事，全心全意地为他们服务。增强五种能力，即增强观察分析问题的能力、增强改进工作方法的能力、增强处理问题化解矛盾的能力、增强协调沟通的能力、增强独立工作的能力，以适应并不断开创工会工作的新局面。

3.3.2充分发挥工会积极分子的作用。基层工会工作，要依靠广大积极分子、一定数量的工会兼职干部和少数专职工会干部组成的“专、兼、群”相结合的队伍来做，真正体现依靠会员群众办工会。这是健全基层工会民主生活和民主制度的一项重要内容，又是加强工会组织建设，充分发挥工会组织作用，活跃工会工作的根本要求，也是贯彻群众路线的重要方法。因此，工会章程特别强调基层工会必须建立一支过硬的积极分子队伍，依靠他们搞活工会工作。