第一篇：河南周口通报
中新网12月24日电 据卫生部网站消息，卫生部今日通报了河南省周口市商水县无证行医泛滥、县卫生监督所部分人员或亲属参与非法行医等问题。
卫生部通报指出，检查发现，商水县卫生局、监督所领导对打击非法行医工作重视不够，医疗服务市场存在严重问题。一是监督所部分领导或其亲属未取得《医疗机构执业许可证》开办诊所从事诊疗活动。涉及的人员包括商水县卫生监督所党支部书记曾兆灵，副所长赵龙、师全中，所办公室主任李海辉。二是医疗市场混乱。调查组抽查的32家诊所中，13家没有取得《医疗机构执业许可证》，19家取得《医疗机构执业许可证》的诊所中，大部分许可证有效期到2007年6月20日，已过期。三是卫生监督人员提前将检查消息通知诊所。当得知上级来检查的消息后，商水县卫生监督所负责人王朕安排辖区卫生监督员陈诚通知所有诊所(含无证诊所)做好迎检准备。诊所为躲避检查，纷纷关门。通报指出，商水县卫生局对监督所相关人员进行了责任追究，给予卫生监督所主持工作的副所长王朕同志行政记大过处分；免去李东风副所长职务；撤销曾兆灵党支部书记职务，调离县卫生监督所；免去赵龙副所长职务，调离县卫生监督所；副所长师全中、办公室主任李海辉调离县卫生监督所；卫生监督员王军晖、屈春城调离监督岗位。
卫生部要求，各地要严格卫生监督人员的准入制度，加大打击非法行医工作的力度，对卫生行政人员和监督人员参与非法行医行为的，一经发现要坚决打击、从严处理。
第二篇：河南医院材料——周口糖尿病医院
1.医院名称： 周口糖尿病医院
2.院长 高增民
3.地址
周口市川汇区五一路南段
4.电话 0394-6011120
5.床位数 20张
6.日门诊量
医院日门诊量为是20人次。
7.医院等级 未定
8.特色专科
糖尿病及并发症：心、脑血管疾病，高血压，高血脂，糖尿病足，糖尿病肾病，眼底病变，周围血管神经损伤，酮症酸中毒，乳酸性中毒，高渗性昏迷，及甲状腺疾病，妇科，外科，肛肠科等常见疾病。检查糖化血红蛋白、尿微量蛋白、胰岛功能、肝功、肾功、血糖、血脂、电解质、T3、T4、TSH、性6项激素。
9.专家 高增民：
中华医学会，河南省糖尿病学会委员 周口市糖尿病防治协会理事长 周口市中心糖尿病研究所所长 周口糖尿病医院院长
男，大学本科，高级营养师，主治医师，从事内分泌、糖尿病临床三十年，曾先后在上海瑞金、北京协和、河医大、省医进修。擅长诊治糖尿病及并发症：肾病、心、脑血管病、高血压，代谢综合症等治疗。对甲状腺、垂体等疾病也有一定的研究。发表学术论文20余篇，主编出版《内科急诊诊治手册》书一部。在07年、08年先后两次参加亚太地区德国赛诺非万安特公司主持的糖尿病新疗法的大型临床观察试验、丹麦诺和公司胰岛素类似物大型临床观察研究。多次参加国内、外糖尿病学术会，并将新技术、新疗法应用于临床。韩士良：
周口市糖尿病中心研究副所长 周口糖尿病院副院长
男，大学本科，毕业于中国空军学院，主治医师，从事内分泌糖尿病工作十余年，擅长糖尿病及其并发证，代谢综合症，甲元等病治疗工作，发表学术论文8篇，经常参加省内外
学术会。沈亚萍：
女，大学专科，妇产科主治医师，医院党组书记，曾先后在北京协和、上海瑞金医院进修，擅长妇科常见疾病，不孕不育、妊娠性糖尿病及糖尿病急慢性并发症的治疗，特别对DKA、肾病等治疗有独特疗效，发表论文十余篇，经常参加省内外学术会议。刘玉春：
女，大学本科，副主任医师，内分泌糖尿病科主任，从事内分泌糖尿病十余年，擅长糖尿病及并发症的治疗，强化控制血糖——胰岛泵与动态血糖仪的双C方案是其强项，对代谢综合症、垂体症的治疗有一定的研究。魏瑞贤：
男，大学本科，副主治医师，擅长对糖尿病及并发症的中医治疗，特别是对糖尿病足及肾病的中医治疗有独特的方法和疗效，发表论文十余篇。徐怀真：
女，大专，主管护师护士长，从事护理工作二十余年，熟悉各种护理常规，并能指导糖尿病人的胰岛素泵的调整使用。对糖尿病治疗中的饮食，运动疗法，有一定研究，经常与病人进行科普讲座。曾先后在省人民医院、河西大进修。
周口糖尿病医院现有医护人员20余人，其中副主任医师2人，主治医师、主管护师、主管检验等5人，医师2人。20余张病床，除内分泌糖尿病科外，还设有内科、外科、妇科、中医科、肛肠科，检验室、心电、B超，药房、注射室等十余个科室。全部人员都在河医、省医正规进修后上岗，是一个专业、正规、高效科学的专科治疗糖尿病的团队，医院以高校为联盟，科技含量高，技术先进，并不断更新和完善糖尿病治疗方案。占据国内科技致高点，将为全市的糖尿病防治工作起到指导和龙头作用。另外医院与河南医科大学，河南医学院、河南省人民医生联办、省内专家长期座诊。
10.医疗设备
医院起点高、势能高、技术先进，医院设备先进，技术力量雄厚，目前医院建筑面积已达1500㎡，门诊病房、装有空调。病房全部为独立卫生间的优等病房，医院设备先进，能开展糖尿病内分泌各项检查。医院购进了大量的先进设备如：大型放免计数仪、德国进口特种蛋白监测仪、自动生化仪，美国进口的胰岛素泵，动态血糖仪、动态血压仪、彩超、心电图等。日趋完善的医疗条件，给广大患者提供了科学、正规、系统的治疗。
11.就医交通指南
地址：周口市川汇区五一路南段(五一路新建路交叉口南100米路西)交通路线
10路、1路、7路在五一路南口站下车，车站路五一路交叉口向北500米路西。5路、7路、8路、11路、2A路、2B路在长途车站下车，五一路交通路交叉口向南500米路西。
在周口长途汽车中心站下车：出候车大厅向东50米，在五一路交通路交叉口向南500米路西。
在周口火车站下车：沿车站路（黄河路）向西走500米，在车站路五一路交叉口向北500米路西。
12.网址
http://zktnb.pujia.com/ 13.E_Mail 706933129@qq.com
第三篇：河南周口淮阳龙湖风景区导游词
各位游客，现在我们已经泛舟于龙湖之中，希望这片波光粼粼的碧水能为各位洗去一路风尘，带来一路好心情。
龙湖因淮阳是龙都而得名，它由柳湖、东湖、南坛湖、弦歌湖四部分组成，我们脚下的这片湖面叫柳湖。龙湖东西阔4.4公里，南北长2.5公里，围堤14公里，面积11平方公里，水域面积近万亩，俗称万亩龙湖。湖中有岛，岛上有城，城中有景，被誉为“内陆奇观”、“中原明珠”。迎面这片陆地是龙湖中最大的岛屿，它的上面就是河南省历史文化名城——陈楚故城，也就是今天的淮阳县城，可以说淮阳县城是一座水上城市。大家想听一听城中的故事吗？古城的故事太多太多了，那只有等到下了游船以后再说了。
龙湖是怎么形成的呢？龙湖原来并没有这么大，它是因为黄河泛滥而形成的。几千年来，淮阳城屡遭黄患，历代官民为保护这座古城不被淹没，每次黄水泛滥，就在城周围三至五里外修堤筑坝。黄水退后，携带的泥沙沉积于堤外，堤外渐高，堤内渐洼，形成湖面。1996年柳湖清淤时，在西边湖底发掘有一口宋井，据此可以断定，大面积的龙湖形成于元代和明初。
[船至九龙巨雕附近]
这九条巨龙雕塑于1996年。为什么有九条？又在湖中？因为传说龙生九子，九又是最大数，湖又叫龙湖，所以蛟龙游龙湖便不难理解了。我们都是龙的子孙，今天也可以说是蛟龙游龙湖了！
前面的这个高台是1996年清淤时建成的，它的下面是一口宋代古井，其套环式八棱青石井口，现存淮阳县博物馆。为了保护它，并告诉后人，特建亭立碑，以示纪念。
前面这座小岛叫西铭山，也有叫鸡鸣山的，是因鸡、西相近而形成的。宋朝时候陈州知州张咏深爱龙湖景色，在岛上花几年时间建造了别致的“望雨台”。细雨时日，登台远望，烟波浩渺，水天一色，极具诗情画意。“望台烟雨”是古陈州八景之一。张咏通诗文，博才学，颇有名声。宋真宗时，由寇准引荐，官至工部尚书、礼部尚书，因遭丁谓弹劾出任陈州知州七年。一天，张咏看到丁谓逐寇准的奏报，恸哭失声，大骂丁谓，不久便郁郁而死，葬于宛丘县，今城西十二公里的柳林集。清代诗人汪思回有诗《望台烟雨》赞曰：“园僻常宜雨，台高故受烟，溪云笼树密，山翠帐湖妍，不尽陈州胜，因思张咏贤，追攀寻去住，暮霭隔前川。”
民国初年，西铭山因附近居民取土做坯建房，破坏严重。民国28年，县长苗德在此立一石碑，禁止取土，碑文说：此山半城半郭，载在县志，北望羲陵、柳湖，南瞻厄台、思陵，东有长湖、城垣峭壁，天然风景之佳，全县都不如这个地方。1996年清淤时，增高了西铭山，进行了绿化、美化，重现了望台烟雨之景观。
各位朋友，前面这个舟形高台，就是淮阳著名的八景之一——苏亭莲舫，也就是宋代文坛巨匠苏辙的读书台。苏辙字子由，生于1039年，死于1112年，官至尚书右丞、门下侍郎，与其父洵、其兄苏轼被誉为宋代“三苏”，后被列入“唐宋八大家”。
北宋年间，苏辙来陈州做教谕。他在《初到陈州》里说：“谋拙身无向，归田久未成，来陈为懒计，传道愧虚名，俎豆终难合，诗书强欲明，斯文吾已试，深恐误诸生”。苏辙对柳湖风景情有独钟，常到这块高台上读书作诗，并不断邀请苏轼、张安道、李简夫等人在此吟诗作画。苏轼在《和子由》诗中有证：“太昊祠东铁墓西，一樽曾与子同携；回瞻郡阁遥飞槛，北望樯秆半隐堤。饮豆羹藜思两鹄，饮河水赖长；如今胜事无人共，花下壶卢鸟劝提。”后人敬仰苏辙文才和功绩，便在读书台上建亭纪念。明成化六年，知州戴昕重修八角琉璃亭，亭基船形，象征“宦海扁舟”。从此，苏亭莲舫成为古陈州七台八景之一。
清代诗人吴履坦在《苏亭莲舫》一诗中赞曰：“十里荷香满碧湖，中央虚敞一亭孤，往稽世代人传宋，独著风流姓是苏。翠盖阴中停画浆，红衣队里醉醍醐；只今玩赏横桥畔，景物犹堪入画图。”
[船至湖心]
各位朋友，我们现在已经到了柳湖的中心，也就是进入了淮阳的七台八景又一景的“柳湖渔唱”的画面之中，你们看到这浩渺的水面，一定会想象到水下游鱼的欢畅，你看到湖岸上行行垂柳，一定会感悟到它对你的依依之情。如果没有的话，那你就听一听清代诗人马祖悦的《柳湖渔唱》：“烟柳行行映碧波，渔舟高唱往来过，声残明月疏星晚，响入斜风细雨多。”尤其当朝霞冉冉升起，或夕阳徐徐西下之时，天上霞光万道，湖上金光四射，游船轻轻摇动，鱼儿频频欢跳，其情其景更是令人陶醉不已，流连忘返。
各位朋友，泛舟柳湖的时间快要结束了，柳湖的北岸，就是闻名华夏的人文始祖的大型陵庙——太昊陵，请大家下船时注意安全，并整衣肃冠，作好朝拜人祖的准备。
第四篇：周口人事考试网：2015河南公务员申论热点
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2014河南公务员申论热点：培养选拔年轻干部再强化：实践锻炼长
才干
2014河南公务员考试报名时间在8月18日至21日，面试时间预计在11月份。如何更好地复习行政职业能力测验和申论，是考生们在备考2014河南公务员考试的重中之重。河南公务员考试网(http://ha.huatu.com/)为你精选河南公务员考试与面试相关的辅导资料供广大考生练习。培养选拔年轻干部再强化
年轻干部的健康成长，既要靠个人努力，更要靠组织培养
6月中旬，中共中央办公厅印发通知强调优秀年轻干部培养选拔工作;7月中旬，全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会召开。自党的十八大以来，对于如何选拔和培养优秀年轻干部，中央高层已有多次部署。
这一工作为何被反复提及、着重强调?接受《瞭望》新闻周刊采访的专家指出，培养选拔优秀年轻干部，是关系党的事业薪火相传和国家长治久安的根本大计，是我们党在革命、建设、改革各个历史时期始终高度重视并常抓不懈的一项重要工作。
《瞭望》新闻周刊记者了解到的信息显示，中央着眼于今后5到10年乃至更长时期事业发展需要，其根本目标是建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。
其要求更加清晰明确。比如说，在数量规模更加科学合理方面，提出省级党政领导班子中50岁以下、市级党政领导班子中45岁以下、县级领导班子中40岁以下的年轻干部，要始终保持一定数量，其中要有适量的年轻党政正职。中央和国家机关及省、市工作部门领导班子应注意选拔配备一定数量的年轻干部。国有企业、高等学校、科研院所等企事业单位要保持领导班子合理年龄结构。同时强调，不能简单以年龄划线，不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”等等。
补足精神之“钙”
“如今选拔上来的年轻人都很优秀，他们有着全新的知识结构，对社会发展中出现的新事物不抵触、易接纳。他们也有很强的进取心和改革创新意识。”中共中央党校教授辛鸣对本刊记者说，这些都为党和国家事业注入了新的生机和活力。
同时要看到，部分年轻干部理想信念不够坚定，宗旨意识不强，对党的奋斗历史和优良传统缺乏深刻理解，缺乏严格的党内生活锻炼，这些问题不能忽视。“部分年轻干部理想信念不能说没有，也不能说淡漠，但确实不是那么刻骨铭心、感同身受，这恐怕是一个最大的问题。”辛鸣补充道。
“年轻干部首先需要回答一个问题——为什么要当官?是想为人民的福祉、为国家的发展做更多的事情，还是想利用权力谋取更多的实惠和好处?这两种不同的答案，背后就是截然不同的价值观念。”中共中央党校教授李民说，如何引导年轻干部自觉抵制错误观念，让他们打牢正确的世界观、人生观、价值观，必须引起高度重视。
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年轻干部健康成长，既要靠个人努力，更要靠组织培养。
组织在培养优秀年轻干部的过程中，“坚定理想信念和宗旨信仰是第一位要求。”辛鸣说。
中央的相关要求清晰明确，把思想政治建设摆在首要位置，把作风建设作为重要任务，把道德建设作为突出内容，是必须下大力气抓好的重要内容。
“年轻干部应留心向其他同志学习，博采众长。同时应当结合工作职责的具体要求，制定学习计划，规划成长路径。不能满足于做一名称职的‘救火队员’，而要有意识地培养自己的‘主打本领’，有针对性地弥补自己知识上和能力上的欠缺。”李民说。
一些地方已有探索和实践。湖北省自2011年启动实施“年轻干部成长工程”以来，对全省县级以上2.3万多名年轻干部实施“理论武装+党性教育+能力提升”模式的培养工程。参训的年轻干部，每次培训既有理论教育、案例剖析，也有实地调研、结业考核，是切切实实的“充电之旅”。实践锻炼长才干
当前，部分年轻干部成长经历单一，从家门到校门、毕业后进机关门，缺少实践锻炼的经历和基层工作的经验。
“其实我们的年轻干部实际工作能力并非不强，只要给他们合适的位置或者岗位，让他们到改革发展的火热实践中去磨练、去摸爬滚打，能力自然就会被历练和培养出来了。”辛鸣表示。
把实践锻炼作为根本途径也是中央对培养选拔优秀年轻干部工作提出的具体要求。实践出真知，锻炼长才干。对优秀年轻干部，要早发现、早培养、早压担子，越是发展潜力大的，越要舍得派到基层去摔打，越要舍得花时间去磨砺。在具体操作层面，受访专家和相关人士建议可以从以下三个方面着手：
首先，要有计划地安排年轻干部到基层单位特别是与群众接触比较直接的岗位挂职任职、驻点包户。
受访专家指出，应根据年轻干部的发展潜力和工作需要，采取有针对性、差异化的培养措施，有意识地把年轻干部放在最有利于弥补其短板的地方或岗位。比如，娇生惯养的干部，可以把他安排在条件相对艰苦的地方，让他承担相应的责任，培养他吃苦耐劳、扎实肯干的品行;思想过于单
一、行为过于理想化的干部，可以把他放在矛盾特别尖锐、问题特别复杂的岗位，训练他准确判断复杂局势、妥善处理棘手问题的实力和魄力。
其次，关注如何更好调动年轻干部参与实践锻炼的积极性，鼓励和引导年轻干部主动前往基层一线工作实践。
2013年，复旦大学近200名应届毕业生积极响应国家号召，到新疆、西藏、甘肃等中西部欠发达地区就业，其中有一部分是定向选调生。据本刊记者了解，这些学生并非就业“困难户”，相当一部分是品学兼优的“抢手货”，他们带着扎根西部的志愿与理想，渴望实现国家发展和个人价值的共鸣。
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受访专家建议，对于这类年轻干部，组织上应该给予更长期的关注和更充分的培养。中共西藏自治区党委宣传部选调生、复旦外交学专业毕业生金新说，“我们到西部地区工作肯定是一个很长的过程，在当地的成长必然要克服许多困难，如果能得到更多的关心和帮助，就会减少一些‘悲壮’情绪。”
再次，破除论资排辈、平衡照顾观念，大胆把优秀年轻干部放到基层重要和关键岗位使用，让年轻干部接手重大任务、应对重大事件，使他从中得到几倍于平时的锻炼和成长。
湖北省黄梅县委常委兼下新镇“80后”党委书记张建说，“连轴转”已经成了他的工作常态。刚刚带领干部群众完成抗旱自救，又去协调路网建设纠纷。在基层近十年的摔打磨练，他完成了从“三门干部”到“基层干部”的蜕变。
对年轻干部自身而言，实践锻炼中除了要提高处理复杂矛盾解决实际问题的能力，更重要的是培养对群众的感情。“当走向基层时，服务的主体就是群众。服务群众的能力水平固然有个不断提升的过程，但更重要的是有真正为人民服务的这颗心。”辛鸣说。
选好是关键管好是保障
如何选拔人才是能否建设一支优秀年轻干部队伍的关键。
受访专家指出，年轻干部队伍中存在的来源渠道较为单一，成长路径趋同，符合领导班子建设特别是能够担任党政正职的优秀年轻干部偏少等问题要得到解决。
首先，拓宽选人视野和渠道。这就包括统筹用好各类干部资源，打破干部部门化、地域化，加强各方面干部融合，促进年轻干部跨地区跨条块跨领域交流;完善多渠道多领域发现、识别、举荐办法，注意从国有企业、高等学校、科研院所等企事业单位选拔优秀年轻干部进入党政机关，探索各方面优秀青年人才进入党政干部队伍的途径和方法;加强源头建设，加大从长期服务基层一线的高校毕业生中选拔优秀年轻干部力度;进一步改进选调生工作，适当扩大规模，等等。
同时，要在选拔的过程中树立注重基层、注重实践的导向。“具体到选拔干部的体制机制，很重要的一点，是我们在培养选拔干部时一定要跟实践历练结合起来。”辛鸣表示，要加大从长期服务基层一线的高校毕业生中选拔优秀年轻干部的力度，注重选拔具有基层工作经历，特别是在艰苦地区和复杂环境中担任过领导职务的优秀年轻干部。
第二步，建立常态化的选拔工作机制。目前客观存在的问题是，领导身边的人，用得多，得到的培养锻炼就多，升得也快;基层干部则是看不见也顾不上。此外，还有简单以年龄划线、搞硬性配备，平时不注意培养选拔、换届时急用现找，或者在少数人、少数群体中选人，甚至降格以求、任人唯亲、借破格提拔之名行谋私之实等突出问题。
解决这类问题，受访专家表示，关键要强化党组织选拔任用和考察识别的责任，把年轻干部选拔配备寓于干部日常管理、经常性工作之中。要把功夫下在平时，重视从普通干部和群众口碑中了解干部，注重从干部工作作风和一贯表现上识别干部。
第三步，完善后备干部政策制度，改进人选产生方式，建立健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有出的机制。
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“在作为后备干部的过程中，有些人不适应、落后了，旁边适应的就会超越过去，这是一个自然、动态的优中选优的过程。”辛鸣形象地比喻道。一个好的后备干部制度，应当能够让优秀年轻干部不断脱颖而出，让那些不敢担当、不愿作为、坐等提拔、热衷于自我设计的干部能够被及时调整出去。
在选拔任用优秀年轻干部时，既要避免拔苗助长，为单纯补经历而频繁变动岗位或为增加基层工作经验而“镀金式”实践，也不要“过火地大浪淘沙不管他们”。有些“被淘汰”的年轻干部，如果稍加注意、再加培养的话，仍然可以成为好干部。如何把握这个“度”，是相应制度安排应当考虑的。
最后，受访专家指出，好干部是教育培养出来的，也是管理监督出来的。要坚决落实严格管理措施，对年轻干部的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题;对不愿意到基层和艰苦岗位工作的，不得委以重任;对在现岗位上不胜任、不称职的，要坚决调整下来。
李民说，“在严格管理的同时，要注意关心爱护年轻干部，关系到‘德’的问题必须严肃批评教育，牵涉到‘才’的问题不妨可以支支招。做到这些，年轻干部内心就踏实了，对组织更加信任了，工作也就更加积极主动了。”
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第五篇：河南周口职业技术学院平面设计培训策划书
平面设计培训计划
一、培训时间：7月21至8月1日
二、培训地点：周口职业技术学院南校区
三、活动负责人：陈凯***
四、培训对象：中等职业学校专业课教师。
五、培训目的：使教师能够了解课程和教学改革方向，掌握相关专业教学法和现代教育技术手段，比较熟练地掌握本专业领域的新知识、新技术和关键技能，提高专业课教师的素质，为社会培养更多的实用性、创新性的人才。
六、培训内容：
1、Photoshop：Photoshop基础操作、图象处理美化、经典案例分析与制作 使组员了解其特点及使用方法。
2、Photoshop高级：详细了解海报设计、包装设计、CI设计、产品广告设计、后期效果图处理、网页排版等
3、Dreamweaver: 网页布局、制作；Html&Css简介；网站管理与维护、上传与下载；案例分析
3、计算机在教学中的应用
（理论与实践相结合，边讲边练）
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