商丘工学院校学生会工作汇报

第一篇：商丘工学院校学生会工作汇报

商丘工学院校学生会2013—2014学年

工作总结暨汇报

2013年9月，又一届新生来到了商丘工学院，开启了新的2013—2014学年！

对于学校来说，本学年是一个丰收、喜庆的一年，在河南省民办高校招生中，以压倒性的优势获得了第一名，也预示着学校在本科高校中的地位上升了很多。这对于我校学生会来说，既是一个提升的机遇，又是一个巨大的挑战——如果不改变学生会工作思路，那我们校学生会会逐渐脱离学校轨道，迟早在学校发展、改革的滚滚洪流中被淘汰！

2013年11月9日，我国十八届三中全会在京召开，其中最重要一项即是“深化体制改革”，自内而外、自我批评、自我反省的深度改革，以“切除自身腐肉，改掉不良习惯，还我健康体魄”。

为响应党的号召，顺应学校潮流，坚持与时俱进，我校学生会在坚持“全心全意为同学们服务”的宗旨、切实完成日常基础工作的首要前提下，求真务实、开拓创新、锐意进取，在内部体制、活动质量和活动形式上取得了商丘工学院校学生会史无前例的创新！

一、内部机制调整

为更好的履行“全心全意为同学们服务”的宗旨、切实提升为同学们服务的水平、保持学生会内部的与时俱进，通过全体校学生会成员共同努力探索并力求创新，得到领导老师的肯定与支持的前提下，特在本学年做出如下调整，并取得了不朽成绩！

1.足球队正式纳入校学生会

为了让我校体育事业更全面开展，我校学生会吸纳了原先无组织的足球队，并更名为校学生会体育部足球队，隶属于校学生会，直属于校学生会体育部。足球队的加入，让我校学生会在举办活动上，又上升了一个台阶，使我校学生会体育赛事更趋于完整，填补了商丘工学院无正规足球赛的空白。

2.新闻部增加网络监管作用

如今，已经是互联网高度发达的时代，现在的生活已经离不开互联网。我们网上聊天、网上购物、网上评教、网上行政、网上就诊……网络发展还在继续，如果不取得网络方面的成绩，就算现实工作做的再好，也不会有太大的影响力。我校学生会在深刻认识到这种观点之后，立刻组建自己的网络团队，在做好日常工作的前提下，增加30%的力量运用到网络宣传上去。

在这一思想的指导下，我们先后建立并运营了了校学生会官方新浪微博（商丘工学院校学生会）、校学生会官方百度贴吧ID（SQGXY校学生会）、校学生会官方QQ（1824085331）、校学生会官方QQ空间、校学生会官方对外交流QQ群（171963436）、校学生会官方腾讯微博（商丘工学院校学生会已加V）、校学生会官方微信（sqgxyxueshenghui）等，并取得了显著成效。

目前，我校学生会成员113人，注册新浪微博并活跃98人，已以校学生会名义加“V”认证22人，我校学生会官方微博在蓝“V”的基础上又申请了雇员认证，大大方便了认证程序、方便了微博的管理。

在活动中，充分利用这些新媒体、新途径，使得我校学生会活动关注量、影响力得到了大幅度提高。学生说：以前学生会举办个活动，全部举办结束了，回到班里看到校报才知道有这个活动，现在不一样了，学生会在活动前一两个星期我们就知道了。

3.秘书处加强和完善学生会内部制度

为了进一步加强校学生会内部管理，秘书处在做好原有工作的前提下，根据校学生会现阶段出现的问题，参考原有制度，修改并增加了新的考核及文件制度。

①规范了电子版、纸质版各种文件格式及字体；

②规范了证书发放程式，形成了“有证书必有文号”的制度； ③根据现在真实情况修改了《商丘工学院校学生会考核制度》； ④增设并修改了《商丘工学院校学生会财务管理制度》；

⑤增加并完善了《商丘工学院校学生会办公室管理条例》；

⑥根据工作需要增加了《商丘工学院校学生会飞信通报制度》； ⑦根据工作需要增加了《商丘工学院校学生会网络考核制度》，并且此考核制度分数的30%计入总考核。

4.新增两名校学生会驻外人员

一方面为了加强校级学生组织之间的联系、方面工作开展，另一方面也为了吸取更多优秀经验，在征得学生处老师同意下，经主席团和校贴吧工委会、校微博协会共同协商决定，我校学生会派两名成员分别进驻这两个组织。

二、常规活动改革

为更好地完成我校学生会的常规活动，充分做到“全心全意为同学们服务”的宗旨，我们除了内部调整之外，也进行了很多常规活动形式的改革与创新。

1.“新生杯”篮球赛首次以校级红头文件形式下发

历年来，我校学生会举办的“新生杯”篮球赛是全校师生共同瞩目的一项大型体育赛事，也是新生进入大学以来期待、经历的最大型活动。为了充分体现此次活动的重要性及师生的关注程度，本学年首次以红头文件的形式下发，各学院书记、学管、辅导员和校学生会共同商讨活动方案。

2.“圣诞狂欢夜”首次邀请商丘各高校学生会主席前来参观

每年的12月24日晚上是我校的一个大型户外篝火狂欢晚会，这不仅是我校学生会的特色活动，更是学校的一个特色活动，通过这个晚会充分体现了我商丘工学院学子在紧张的学习之余活泼、疯狂的一面。本学年特邀请商丘其他各兄弟院校学生会主席前来参观，此举不仅向外展现了我商丘工学院的风采，更加强了高校学生会之间的联系沟通，为以后的经验交流奠定了良好的基础。

3.规范了“校级学生组织篮球赛”

2012年4月，为加强各校级学生组织之间的友谊及交流，由校学生会发起并组织举办了商丘工学院第一届“校级学生组织篮球赛”。

今年5月份，在保证其宗旨及意义不变的前提下，采取“自愿报名、公平竞争”的原则，举办了商丘工学第三届“校级学生组织篮球赛”。此次活动，增加了大型的开幕式，这表示了本活动由以前的小型自发友谊赛，上升为领导重视、同学关心的大型友谊联赛。

三、创新型活动

1.举办了雷锋月“小红帽”系列活动

三月是学雷锋活动月，毛主席的一句“向雷锋同志学习”已经在中华大地的上空缭绕了整整三十年，它像一盏明灯将雷锋同志的精神不断延伸，直至每个角落。作为校级组织，我们积极响应，在此期间举办了雷锋月“小红帽”系列活动。

①体育部举办了关于雷锋精神时代意义的辩论赛；

②学习部开展“追念英雄事迹，争传赤子之心”的全校征文活动； ③卫生部进行了义务校外清理城市“牛皮癣”的公益活动；

④文宣部在此期间举办了大型创新型以“无烟校园”为主题的禁烟活动，并荣登校报；

⑤校学生会所有部门轮流喂鱼活动。

通过进行此系列活动，无论在贴吧还是在微博上，都会看到这样一个主题“今天你见到小红帽了吗”，这不仅是一句话，更是对我们活动的肯定，说明我们在充分发扬雷锋精神的同时也创造出了不错的成绩，并得到了全校师生的普遍认可。

2.首次和百度贴吧商丘同城会进行篮球友谊赛

2014年5月，在结束“校级学生组织篮球赛”之后，我校学生会抽取了此次参加比赛的冠军队伍，和百度贴吧商丘同城会进行了一场篮球友谊赛。此次活动得到了百度贴吧商丘同城会城主、学校老师陈明、商丘吧吧主的大力支持与宣传，活动不仅在学校有影响，也在商丘吧里引起了不小的波动。虽然在形式上，此次活动只是一场篮球赛，但是其意义深刻，这场比赛是我校学生会第一次把篮球打向了社会，也预示着我校学生会在以后的发展方向会更为宽广。

3.首次拍摄创意照片欢迎新生

吸取往年经验，跟随学校潮流，在看到学校贴吧工委会为了学校单招而做的宣传照片被全国多家媒体争相报道之后，我校学生会奋起直追，邀请大学生会记者团为我们拍摄了一组组的创意照片，并且在公共网络上大肆宣传，以展现我校学生会的魅力、扩大学校的影响力。

4.纳新将首次进行现场报名和网上报名相结合的形式

由于往年在纳新报名时，现场往往人员过多，导致好多有兴趣的学生与之失之交臂。为了更全方位的吸纳人才、方便纳新程式，我校学生会今年纳新将采用现场报名和网上报名相结合的形式。学生们既可以在现场当场询问，也可以通过网络回复指定口令进行询问、报名。

四、其他方面

1.会议制度

在会议制度上，我校学生会根据当前形势做了一些内容上的革新。平时例会上，除了传达上级精神、分派工作任务之外，又加强了思想政治教育、爱国主义教育，使校学生会干部在思想高度上达到一定的层次。

2.办公室文化装饰

本学年，由于护理学院的降临，为了工作顺利开展，我校学生会在西区护理学院申请了一间办公室。目前，我校学生会共有两间，分别为东区育苑70513、西区护理学院三楼，本着人文素养和温馨和谐的办工原则，我校学生会在工作之余进行了办公室文化装饰，形成了东区会议室、西区办公室的形式。

由于本学年网络宣传成效显著，为了能够顺利的开展工作，特向学校申请了一台电脑，也使我校学生会拥有了独立的办公能力，大大加快了我校学生会的网络化、信息化、电子化的发展进程。

3.抛开固定思维，定制统一文化衫

虽然往年都会定制文化衫，但是今年的文化衫无论从质量还是内容上都让人非常满意，主要原因是在设计文化衫时摒弃了常规思维、开创了创新模式，首次将男士和女士分开设计，自己挑选喜欢的款式，然后集大家意见一同定制。

五、常规活动

除以上所列举的一些特色活动外，我校学生会每年还要进行以下活动：

1.对于新成员的“青马”培训

2.卫生大评比

3.失物大招领

4.明德修身月检查

5.优良学风建设月检查

6.学习部学习经验交流会

7.体育部协助各学院进行春季篮球赛

8.纪检部进行日常的不文明行为监管

9.卫生部进行常规的卫生检查

10.学习部进行班级纪律、人数检查

11.生活部进行小吃街、餐厅监督、检查

以上是我校学生会本学年进行的以下常规性活动和创新型活动，在取得这么多可喜成绩的同时，我们知道不可沾沾自喜、自我满足，这只是我校学生会进行深化改革的第一步。任重道远，在以后的改革和工作中需要领导、老师和同学们的支持与鼓励。

2013—2014学年，校学生会取得的成绩虽然有目共睹，但是我们深知仍然存在这样那样的不足，只有现在提出来，才会在以后的工作中有重点、有方向的改进与奋斗。

1.增加校学生会内部活动，增强内部成员之间的联系沟通；

2.加强和各二级学院、各校级学生组织之间的联系、沟通；

3.充分调动校学生会成员的积极性；

4.加强校学生会各部门、各成员之间的团结，关心各个成员，定义校学生会组织“家”的概念；

5.进一步完善网络宣传、监管体制；

6.完善学生建议渠道，让学生真正成为学校的管理者、受益者；

7.加强服务者角色的认识，宣扬严肃活泼、青春激情的一面；

8.严格的工作，以创新、积极、活泼的思路去完成；

9.进一步加强校学生会成员思想政治和爱国主义教育，使校学生会干部真正成为学校改革的领导力量；

10.努力成为商丘工学院各级学生组织强有力的领头雁，成为各大高校学生组织中的标杆、榜样。

相信这些成绩领导、老师都看在眼里、记在心上，我们校学生会也会在以后的工作中，紧紧围绕着“全心全意为同学们服务”的工作宗旨、坚持着“响应国家号召、跟随学校脚步、顺应时代潮流、及时革新思想”的工作思路，再接再厉、争创出一个又一个的佳绩。

这不仅是我校学生会在这一年来取得的成就，也是我在职一年来交给领导、老师及所有关注我的人一个答卷，希望不会让你们失望。

校学生会主席孔德刚

二〇一四年五月二十四日

新浪微博:@孔德刚VIP

第二篇：商丘工学院校学生会裁判组 裁判员执法诚信书

裁判员执法诚信书

裁判人员是比赛的执法者，也就是比赛是否能保证公平和公正的，如果有出现重大失误的将受到相应的处罚。

1、如果裁判人员由于对规则了解不够充分，导致现场误判的情况，经裁判长核实提交裁判委员会批准，可以取消裁判人员该次比赛的仲裁资格。

2、如果裁判人员在比赛中徇私舞弊，一经查实，裁判长有权立刻取消其执法资格，相关的选手立刻取消比赛资格。

3、裁判人员在裁判工作中要注意文明礼貌，在和选手交流时要尽量注意方法，耐心讲解，当无法说服选手应交裁判长处理，不得有侮辱选手的情况出现。

4、裁判人员在工作中定要严格履行裁判员职责，遵守公平、公正的原则。

5、做到全场比赛的执法尺度一致。

在每场比赛开始前，执法裁判(主裁判、副裁判)必须签字并注明比赛班级及队长的姓名，签名后立即生效。

本场比赛负责人必须对本场比赛的一切情况负责。

甲队:乙队:队长:队长:主裁判:副裁判:本场比赛负责人:比赛时间:

商丘工学院院裁判组

第三篇：盐城工学院校学生会内部考核评优制度

盐城工学院校学生会内部考核评优制度

盐城工学院校学生会是引导全校学生自我教育、自我管理和自我服务的群众性联合组织，是全校学生的忠实代表，又是全面负责我校日常管理工作和开展活动的学生群众组织。

为调动校学生会内部成员的工作积极性，督促校学生会内部成员认真、主动地完成工作任务，同时也增强成员之间的团结协作精神，使工作推陈出新，保持校学生会的良好作风、形象，特制定本考核评优制度。

一、组织：

由校学生会主席团及办公室成员组成考评小组，对校学生会内部成员进行学期考评。

二、考评条例：

第一条：校学生会成员应有坚定正确的政治方向，坚持四项基本原则，热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导。

第二条：校学生会成员应严格要求自己，遵守宪法法规、校纪校规，及校学生会的各项制度，有良好的道德品质和文明风尚，应当勤奋学习，努力掌握现代化科学文化知识，做好本职工作。可以保留不同意见，并及时提出好的建议。

第三条：校学生会成员必须积极配合学校工作，全心全意为全校学生服务，促进学生会的发展，并对学期工作进行认真总结。

要求：

1、工作中要求认真完成任务，能取得良好的工作成绩，积极主动协调、配合，对不能按时完成工作者，给予口头批评，造成严重后果的本人必须做出书面检讨。

2、在工作中各成员要相互团结、协作、共同交流，努力维护校学生会团结的大

局。圆满完成各项活动组织任务，如果成员间不协作团结，对相关成员给予口头批评、教育。如造成不良影响后果者取消校学生会成员的资格。

3、各部门成员应明确本部职能，认真协助部长完成本部门的工作，学期末校学生会的所有成员要做好个人的工作总结，并将总结交办公室鉴定、归档，对不按时写总结的成员要口头警告并限期上交。对工作总结简单，不认真不负责的成员给予口头批评并限期修改。

4、在工作中切实开展批评与自我批评，及时纠正错误，改正缺点，以提高工作效率。

5、要时刻注意自身的道德品质修养，要养成谦虚谨慎的作风，要有宽广的胸怀，荣誉面前不骄傲，虚心接受批评，严于律己，宽以待人。

第四条：会议出勤情况的考核

1、例会，有事不能参加者，必须亲自向办公室主任请假，并写好请假条，得到准假后，方可不参加，否则按缺席处理。半月请假次数不得超过2次，否则取消其评优资格。

2、例会，所有成员必须准时到。会议开始后到场，按迟到处理。会议期间，不准无故早退，确有事需提前离会，按请假处理（两次迟到、早退作一次缺席处理）。会议开始十五分钟后按缺席处理。

3、对于会议无故缺席者，一次给予口头批评，二次给予警告，三次取消其评优资格。一学期累计三次以上者撤销其在内一切职务并终止对其继续聘用。

4、部长例会，各部门部长必须准时到。会议开始后到场，按迟到处理。会议期间，不准无故早退，确有事需提前离会，按请假处理（两次迟到、早退作一次缺席处理）。会议开始十五分钟后按缺席处理。

第五条：关于大型活动组织的考勤

1、要求必须准时到达，统一安排地点，作好签到工作，否则，按缺勤处理。

2、有事不能参加者，必须亲自向办公室主任请假，并写好请假条，得到准假后，方可不参加，否则按缺席处理。半月请假次数不得超过2次，否则取消其评优资格。

3、活动期间，不准无故早退，确有事需提前离开的，按请假处理（三次迟到、早退作一次缺席处理）。活动开始十五分钟后按缺席处理。

4、对于无故缺席者，一次给予口头批评，二次给予警告，三次取消其评优资格。一学期累计三次以上者取消成员的资格

第六条：值班情况的考勤

要求必须准时到达，有事不能参加者，必须亲自向办公室主任请假，并写好请假条，得到准假后，方可不参加，否则按缺席

处理。半月请假次数不得超过2次，否则取消其评优资格。请假一次不扣分，两次及以上每次扣1分

2、迟到早退者，每人每次扣除综合测评分1分

3、缺席者，每人每次扣除综合测评分3分

4、未进行卫生打扫者，每人每次扣除综合测评分0.5分

5、值班期间不签到，结束时不锁门，不通知下一班人员的扣除综合测评分1分

6、其他违反《校学生会办公室值班制度》的酌情扣除综合测评分1－2分

第七条：查操情况的考勤

要求必须准时到达，统一安排地点，若在点名后到达者按迟到处理，否则，按缺勤处理。

有事不能参加者，必须亲自向办公室主任请假，并写好请假条，得到准假后，方可不参加，否则按缺席处理。半月请假次数

不得超过2次，否则取消其评优资格。

对于查操无故缺席者，一次给予口头批评，二次给予警告，三次取消其评优资格。

5、迟到早退者，每人每次扣除综合测评分1分；缺席者，每人每次扣除综合测评分3分；查操记录不认真者，一次给予口头批

评，两次以上每人每次扣综合测评分2分

三、考评形式：

每人每次评分以0分开始，办公室工作人员参照档案记录，个人总结，根据《校学生会内部考核评优制度》中各项制度（条例）对全体成员每半个月进行考核，并做出书面鉴定。

1、参加例会、值班、查操每月无缺勤的加5分，缺席一次减3分，请假、迟到、早退一次减1分。

2、参加组织的大型活动部长一次加10分，干事一次加7分。

3、个人总结不详细、上交不及时的成员减3分。

4、在校学生会月情通报中得到表扬的同学可加5分

5、校学生会全体成员应兼顾学习和工作，尽量争取获得奖学金，学校一等奖学金者加5分，二等奖学金者加3分。三等奖学金者加1分。

6、在重大活动，常务工作中表现突出，做出一定成绩者，将酌情加5－10分。

7、部长对本部门的成员协助内部完成任务情况进行评优.学期结束前一周部长对本部门人员评定优良中差交到办公室汇总,优秀者将给予5分奖励,一般者予以3分奖励,中等者不给予加分，较差的扣1分。

8、各部门部长每半月向办公室提交本部门本半月工作优秀的成员名单，给予优秀的成员加2分。

四、考评时间：每半月进行月评优，学期底进行学期评优。

五、考评结果：

月评优评出本月工作突出的成员，在月情通报中给予表扬。

学期评出优秀学生社团干部若干名，如因某些条件的影响，未评上优秀学生干部而工作现突出的，可评为“工作积极分子”。对于工作不负责，不认真，不积极，不配合的成员，给予批评，情况严重者将终止对其继续聘用。

以上考评条例只是一种手段，其目的在于加强校学生会的自身建设，培养和造就一批全面发展的校学生会学生干部，希望校学生会所有成员严格执行，尽职尽责，努力完成任务，努力推动校学生会工作更上一个新台阶。

盐城工学院校学生会二○○七年四月二十八日

第四篇：“工学交替”实习工作汇报

“工学交替”实习工作汇报

尊敬的院领导：

您们好！

我院08级机电一体化专业1—4班共174名学生于XX年2月24日来到烟台富士康科技集团公司进行为期四个月的“工学交替”实习。至XX年4月底已两个月。这两个月中，在我院领导的关怀下，系领导的大力支持下，通过系部教学部门、招生就业部门、专业教研室和驻公司辅导老师的共同努力，目前秩序井然，现就近期工作汇报如下：

一、学生专业知识的学习

烟台富士康集团是一家以生产笔记本电脑、台式电脑、手机、led灯等电子产品为主的高科技企业，企业生产以“代工”为模式。目前人力资源分配于产品生产的工艺设计、原材料供应、产品加工、产品销售、物流等网络，其中也包括了产品加工中生产线设备采购、安装、调试、维修和保养等工作。由于我院学生在公司进行的是四个月合同的“工学交替”实习，工作时间不长，是企业的“准员工”而非正式员工，学历层次不是太高，为基础人力而非高层次人力，就业的主要岗为产品加工岗位，到目前为止我院学生从事的岗位涉及了生产自动线操作、手工操作、物流转运、产品现场管理、设备的简单维修，还有部分学生已进入基础人力管理层。基于目前我院学生的能力有限，公司不可能让为期四个月合同的员工从事产品核心技术的设计和重要、关键设备的维修工作。通过与我院部分学生的沟通，作为一名在校而未毕业的学生，在这里能通过相关基础工作的锻炼和学习，会为自己以后进一步的发展奠定坚实的基础。同学们在这里可以感受到机械、电子产品的基本加工工艺和相关产品的发展方向，同时可以对专业以外的领域进行了解、认知。

二、企业先进管理经验的学习

富士康公司为一家台资企业，企业管理采用日本“8s”管理模式。企业内部大部分产品的生产工序现场和企业内部的工作、生活依托制度进行“非人性化”管理，层次观念、上下级观念和服从意识相当强烈，人性化管理因素很少。这样的管理模式，使在人性化管理的大学的学生根本无法感受到的，而这种管理模式是目前各类企业（如：民营企业、股份制企业、合资企业、外资企业、台资企业）通用的管理模式。富士康之所以为世界101强，与这些先进的、强硬的管理制度是分不开的。同学们在这里工作一段时间后，将重塑学生的法律意识、职业道德观念、下级服从上级的层层管理理念；会重新认识自己在社会中的位置，同时，学生也在管理中感受到企业的氛围和先进的管理模式，反思自己的人生，在返校后，学生会因自己知识的贫乏而更加努力地学习。

三、与人沟通能力的提高

烟台富士康集团员工近8万人，员工学历层次从博士、硕士到本科生、大专生、中专生还有农民工，参差不齐；来此进行“工学交替”、“顶岗实习”的学校已达80所之多，有重点大学、普通大学还有一般技校；有的学生在管理层上岗，有的学生在设计部门上岗、也有很多大学生在基础人力部门工作。我们的学生在这里工作，会接触到形形色色的人，会与不同层次的人打交道，遇到困难就要学会与同事、上级沟通、协调；在生活中可能要与同宿舍的他人员相处，进而锻炼自己的工作和生活能力。通过这段时间的生活和工作（其实学生们的能力很差），在这里接触到各样的朋友，能学到很多的东西，为以后自己走向社会就业、创业打下基础。

四、磨练学生坚忍不拔的意志，养成自食其力、承担责任的能力

富士康作为企业，在为各大学学生搭建学习知识、结交朋友平台的同时，是以创造利润为目的的。在这里，公司为学生提供了免费的食宿，生活条件基本可以，工作环境虽不完全如意（经常加班），但也不是太苦太累，比较适合学生成长。薪酬不是很高（底薪760/月），但与学生目前的技术能力和工作熟练程度基本相符。同学们通过努力，月收入可以达到1400元/月，在自己得到收益的同时，可以为家里分担一些经济负担，减轻家里的经济压力，同时也培养了学生自食其力、承担家庭压力的责任，磨练了学生吃苦耐劳、坚忍不拔的意志。从这点讲，有助于学生克服困难，克服懒惰，克服衣来伸手、饭来张口的习性，为以后就业和创业打下基础。

五、实习中存在的问题

在两个月的实习中，通过与学生座谈、开会、走访、听取学生实习汇报等，发现存在问题大致如下：

1.大部分学生都能很快适应富士康的生产、生活，有一少部分学生由于家庭条件较好，在家没有劳动经历，刚来时适应能力较弱，通过一段时间的学习，在老师的辅导下，能够胜任工作，还需进一步的锻炼。

2.部分学生实习目的不明确，态度不端正，急功近利，斤斤计较，金钱至上，不注意相关专业知识的学习，不重视素质的培养，需进一步指导。

3.还有些学生不注意职业道德的修养，在学校自由的习惯难以克服，有违规违纪现象，需进一步提高素养。

4.部分学生不注意上下级、同事之间的沟通，不会处理工作、生活中遇到的问题，与上级出现矛盾，往往通过吵架来解决，产生与公司相抵触的情绪，在丧失了自己的利益的同时，仅看到富士康阴暗的一面，不注意光明面得学习，舍本求末，需进一步帮助提高。

5.部分学生不会处理室友、同事、朋友关系，不会与人沟通，不会保护自己，经常丢东西，需进一步教他们为人处事的方法。

总之，两个月的实习，喜中有忧，我们学生的综合素质确实需要提高。我们在教学中，在教他们学习知识、技能的同时，教他们做人尤为重要，也就是说：生活、工作中，学生只有懂礼，才能立于社会，“做事必先做人”，才能更完美地塑造自己。

第五篇：南昌工学院校红十字会宣传单

校红十字会

2011年南昌工学院红十字会招新开始了！

南昌工学院红十字会，成立于2008年4月17日。自成立以来，在学校和校团委大力支持下，先后荣获”南昌高校红十字会先进集体“，南昌高校急救知识邀请赛“第五名”等荣誉。且多次参加省红十字会和省电视台联合举办的大型活动。目前正为创建“江西省高校红十字示范集体”而努力！

以下是红十字会各部门的简单介绍：

物资部：对外来捐赠物资进行保管和整顿

义工联合会：组织红十字会成员进行义工活动，宣传的自愿服务

监评部：对组织的行风评议，纠正每个成员的不正之风

公关部：负责红十字会对内，外的公共关系，以及运作资金的筹集 组织部：对于红十字会的活动，组织生活提出计划安排 宣传部：围绕各个时期的中心工作进行宣传

办公部：日常公文起草，处理，制定各项工作制度 基金部：合理清配财务，严格财务管理

救护大队：宣传普及救护知识，发扬红十字会精神

具体信息可以在百度搜索“南昌工学院红十字会”以及登录新浪微博“http://weibo.com/nangonghonghui”进行详细的了解！

红十字会期待你的加入！

招新联系电话：***

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*** 招新QQ群

82984199

新浪微博：http://weibo.com/nangonghonghui