干事培训小结大全

第一篇：干事培训小结大全

干事培训小结

如果说大学是历练的舞台，那无疑地，团委就是我所扮演的角色——一个我真心付出的角色。

作为大学初入者的我，怀着雄心壮志加入了团委，也才知道原来我的各方面还有不足，通过此次的干事培训，我终于了解也正视自己的缺点。

培训的目的是为了让我们这些新干事更快的融入团委，更了解其工作的程序。在与各位学长学姐的谈心中，我真真正正体会到了他们的耐心与热情。在谈心过程中，气氛一直很好，同学们争先问问题，学长也一一解答。从他的话语中，我看到的不是威严的学长，而是和蔼可亲的朋友。我也终于明白，团委的魅力在于它的可亲近性。而也正是这些学长学姐的付出才让团委变得如此让人向往。我本来是个腼腆的人，但现在我发现我得改变，因为我知道团委是一个充满热情的地方，而热情来自每个人的付出，既然加入了它，我就也得学会热情对待每一件食物，而不是等待别人来感染你。

在之后的优秀学生干部宣讲中，我发现学长学姐的共同点就是成绩优秀。只有学习能力强的人才能做好干部的事物。这也告诫我，在参与团委的工作中绝对不能放松学业。拥有胆魄也是他们的共同点。面对众多的学生，换做是我，我肯定会舌头打结，胆怯地话都会说错。而看到他们从容的姿态，我由衷地佩服他们，也暗暗下定决心要放弃胆怯，拥有胆魄！在干事培训中难免会和不同部门的同学接触，自然而然地，沟通成为一大问题。生性腼腆的我不擅长与人交往，更何况是交朋友。而我有意识到，加入团委就意味着要与不同的人打交道，拒绝沟通是绝对不可取的。我慢慢地开始学会与周围的同学交谈，也惊奇地发现，只要你主动交谈，别人也会热情回复你。

最后一次干事培训是以轻松愉快的形式进行的，我们通过不同部门新干事组队玩游戏的方式来彼此认识，并增进大家的团队意识。我想，培养团队精神是这次干事培训的主要目的。高效的沟通和良好的合作是团队的最重要因素，队员们之间的相互信任和相互尊重更是团队取胜的关键。虽是玩游戏，但我们还是拥有一个共同的目标，目标是取胜，并为之而奋斗。“友谊第一，比赛第二”，其实，我觉得最大的收获是我们团委的新干事可以相互认识，而且从学长学姐身上学习到一些工作的方法和做人的道理，这让我感觉到团委这个大家庭很温暖、很和谐。虽然是星期五，但是很多学生都没有抱怨，我也深深体会了只有付出才会有收获的道理。

我要感谢团委为我们精心准备的干事培训，感谢老师们的谆谆教导，感谢师兄师姐们的经验介绍。通过这几次干事培训，我不仅学习到了团委工作的方法，正视并且弥补了自己的部分缺点，更懂得了许多为人处世的方式，相信这必定是一笔宝贵的财富。

第二篇：工作小结(干事)

学生会干事工作总结

时光荏苒，不知不觉中，在青志队服务的第二学期也已经接近尾声。

在这一年的工作中，尽管工作内容一如既往地看起来比较枯燥，无聊，就像别人说的那样，青志队就是做苦力的，但是我仍然保持着刚进学生会时的斗志与热情。在我看来，青志队的工作虽然枯燥，但是我们的工作却是必不可少的，学生会是一个整体，每个部门，每个人都有不同的分工，少了哪个都是不行的。我本着“用心工作，工作无大小”的自我定位，认真负责地完成部门的工作。我时刻牢记着当年“为人民服务”的誓言。

这半年的工作里，我的思想与工作能力也有了一定的提高。通过与同事们的交流与合作，借鉴学长的经验和两位部长的指导，认真的完成每一次任务，热爱我们这个集体，提升了我的责任感与集体意识，积极主动接受任务，工作态度端正，认真履行。有时部长比较忙，有些事情交给我去完成，在这个过程中，我慢慢地培养了自己的组织和协调能力，增强了部门应变能力，也提升了自身能力。

这学期的大活动就是运动会，读书月和送毕业生晚会，每一次的活动，我都认真去完成。运动会开幕式上，我作为方阵成员，积极努力参加排练，最终的效果还是不错的，作为其中的一员，我感到很欣慰。在前期运动员的选拔中，我也是尽心尽责，协助体育部更好地完成选拔。运动会期间，我依然尽心尽力地完成陪护运动员的工作，并在出现有其他运动员陪护暂时不在的情况时，主动帮忙，保证了运动员准时参加检录，参赛和比赛期间的安全。能为学生会贡献自己的力量，我感到很开心，我感觉到了自身的价值所在。还有运动会的后勤与值班工作，我都是抱着认真负责的态度认真完成的。最后我个人也获得了“优秀志愿者”的称号，很感谢老师与部长的栽培。后来的读书月开幕式上，我和队员们搬来了一张张桌子和椅子，搭起了一个个遮阳棚，完成了场地的布置。之后的书展中，我们负责的是畅销书摊位，在我们的近乎夸张的吆喝声中，摊位的场面相当热闹，销量特别好，应该说，书展搞得相当成功。后来的闭幕式暨送毕业生晚会上，除了一如既往的布置会场工作外，我还担任了打追光灯的任务，虽然比较累，但是给晚会增色不少，感觉还是相当值得的。最终我们部门获得了“优秀青年志愿者服务队”的荣誉，这是部门所有同事共同努力的结果，我感到很开心。

总的来说，这学期我仍然保持着工作热情，工作能力也有提升，也有不足，比如在众人面前的临时组织能力还有欠缺。在往后的工作中，我会保持着之前的工作热情，继续努力，并弥补自己的不足。为青志队，为经管院奋发！署名

日期

第三篇：学生会 干事小结

20XX年XX月份干事小结

文娱部 XX

时间飞逝，眨眼间，紧张而又忙碌的一个月已经过去。回顾这一个月文艺部所做的工作，总体说来还是比较井井有条的，通过这将近一个月的工作，我也对文艺部的规定，工作流程，工作职责等有了一定的了解。

纵观十月，我们主要的工作重心有：

1、因为我们都是刚刚进入文艺部的“新成员”因此，通过一次次的部门例会以及学生会全体会议，我们干事之间慢慢团结熟悉。我觉得在这一点上我们做的都非常好，虽然我们并不都在一个班级或年级，不过通过例会上大家踊跃的发言，遇到困难时激烈的讨论，以及接到任务后的小组合作。都可以有力的说明我们的团结。最让我记忆深刻的就是部长第一次给我们舞会的宣传任务的时候，我们相约，在午饭的时候边吃边集思广益的讨论着宣传稿的注意事项，你一言语我一语，气氛甚是融洽。

2、十月新生各班的班委已经确定，于是我们召开了文娱委员例会，交代了下个方便今后活动宣传、与同学沟通。

3、准备迎新生舞会（化妆舞会）

这是我们组成以来的第一次活动，所以很受重视，特别是准备工作，尤其重要由于这是新生们第一次接触大学里的活动，所以大家对

这个活动都非常重视，准备工作也注意集中在宣传，采购，联系等方面。通过文艺部的例会讨论，以及明确的分工，舞会各项事宜都井然有序的进行着。唯一的不足，或者说是困难，就是场地问题，可能是因为最近活动较多，大学生活动中心一直借不到，导致活动时间一再推迟。今后，我们可以在学期初就进行策划，提前定好活动时间，观察学校的活动动态，选择“淡季”举行活动。

在今后的工作中我们一定会牢记这些不足之处，引以为鉴，将以后的工作做的更好。还有工作的德主动性和创新性，还不够主动，创意也不够多，对此，我部会继续努力，争取做得更好。

总而言之，这次活动丰富了我系学生的文化生活，活跃校园气氛，给全系学生一个展示自我的舞台，意义深远，相信我们今后会给同学们带来更多更好的活动，看我们以后的表现吧，我们会做的更好，因为我们相信一切皆有可能！

20XX年XX月XX日

第四篇：干事培训

活动背景：新干事在对PPT制作与使用上还存在很大的问题，而缺乏生动的演示文稿无法使表达更容易让

人理解和接受，这样势必会影响工作效率，为了提高新干事的工作效率特此进行培训。

活动目的：帮助干事了解并学会制作ppt演示文稿，提高操作职业技能，使汇报总结生动形象而富有整体美观，进而提高工作水平和工作效率。

对于新手来说，开场白可以讲一下活动在什么背景、什么样的激情下开展起来的我们在阳春三月花纷飞之际，在各位领导的大力支持和关怀下，在各位同学的积极准备之后以及什么什么的赞助之类下，终于迎来了什么什么活动。易于直接点题。结束语呢大多说些总结之类的话，无非是说这次如何成功啊，以及成功的原因

首先欢迎领导和专家的到来，感谢他们的支持，同时也谢谢各位给自己这次锻炼的机会。其次说明这次培训的意义，如领导讲话更好了。再次用掌声请专家授课。最后在总结是先感谢再说明这次收获的价值并结合实际应用，而后谢谢专家与大家！可根据实际的情况来调整。

大家好，很高兴能担任本次比赛的嘉宾主持人，首先还是要感谢领导和同事的支持以及同学们的参与。今天，我希望朋友们敞开你们的心扉，释放你们的激情；让我分享你们智慧的幽默，分享这段缘分的快乐。先放背景音乐作为培训即将开始的信号。第一次放音乐，声音稍大以引起注意。主持人的开场白根据受训者的规模控制在1-3分钟内，内容为问好、宣布培训主题、自我介绍——这是最标准的“开场三步曲”。当然，根据具体情境可作适当调整。

训课堂守则对于培训现场秩序的维护是非常重要的，不能省略。主持人要善于表达，让受训者顺其自然地接受并遵守。

一般情况下，收场时首先要对培训师表示感谢，如:“我们的培训即将结束，让我们再次用掌声感谢老师让我们分享了如此丰富的内容。”有时还会提示学员对相关单位表示感谢。

第五篇：干事培训草案

干事培训草案

为加强南博学院志愿服务中心干事的工作能力，提高干事领导、管理的能力，经商讨，特制定本培训计划。

培养目的：通过培养使干事具备较强交际能力、领导组织能力、语言表达能力、一定的写作功底等多方面综合能力的学生，同时，使干事具有提出问题并能主动解决问题的能力，能够合理处理工作和学习的关系的能力，以及熟悉本部门的主要工作。

培养目标：基于部门的条件，针对部门的工作，经过实施干事培养计划，希望每个干事都会写策划和总结并且会与合作方说话，让他们“会”做事且能自己“找”事做。

具体计划：

一、对于干事的管理能力，干事在各部长、站长的带领下（前期阶段），以助手和监督的身份深入到志愿服务中心工作，负责协调好各个志愿活动，总结中心的活动，并提出建设性意见。

二、干事的领导能力，中心会安排每个干事至少独立组织完成一项志愿活动。

三、干事的交际能力，主要是针对中心的公关部，首先让干事学习一下什么是拉活动、怎样拉活动和拉活动时应注意的问题，然后由中心主任、副主任带领干事出去熟悉一下拉活动的流程并进行现场指导，待时机成熟以后，分派干事自己出去找服务商拉活动，以使志愿活动办的更精彩。

四、对于干事写作能力的培养，先教干事怎样写策划和总结（发给干事一些策划书和总结），然后对于拉活动时的外联策划主张由干事自己写（针对于服务对象的策划），并且以后干事每人每月写一份工作总结和每月志愿活动总结交于部长、站长，包括他们的一些建议和想法，以及他们的心得体会，再由部长和站长交于主任。

五、培养主要方式是以实践为主，在实践中提高干事的各方面能力，达到一个具备口才、交际、论辩等多方向综合能力。

六、增强干事的团结合作精神，适当的让干事与志愿服务中心的其他部门合作，培养其全局性观念。

志愿服务中心干事培训主要遵循两个原则：

1、在实践中成长，多让干事干实事，引导他们在做事的过程中学会做事与做人。

2、全体培训与特殊培训相结合，对于干事全体培训不分门别类，所有培训针对于全体干事，并具体对某个干事的某个弱点进行特殊的培训，以使其早日适应中心的工作。

志愿服务中心策划部2009-11-8