关于调整机关事业单位工人职业设置的通知(云工考﹝2014﹞1号)

第一篇：关于调整机关事业单位工人职业设置的通知(云工考﹝2014﹞1号)

云工考﹝2014﹞1号

关于调整机关事业单位工人职业设置的通知

各州、市人力资源和社会保障局机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室，省属各委、办、厅、局及各中央驻滇单位人力资源部门：

为做好云南省机关事业单位技术工人职业资格管理工作，规范职业名称和分类，使机关事业单位技术工人晋申渠道进一步畅通，经广泛征求各州、市工考办及各单位人力资源部门意见，特对工考职业分布进行整理归类及合并。具体合并方案如下：

一、通用类职业合并方案

机关事业单位工人考核通用职业设置为19个，分别为计算机操作员、汽车驾驶员等。

1、计算机操作员(设置级别为五级、四级、三级，二级为计算机程序设计员)：含计算机操作员，计算机文字录入，微机管理维护工等计算机类职业；

2、保安员(设置级别为五级、四级、三级、二级)：含保卫，安全检查员,值班人员；

3、摄影师(设置级别为五级、四级、三级、二级)：含文化体育类，新闻采编类人员；

4、汽车驾驶员(设置级别为五级、四级、三级、二级)：含特种车辆驾驶人员；

5、汽车修理工(设置级别为五级、四级、三级、二级)：含汽车维修工，农机修理工；

6、农艺工(设置级别为五级、四级、三级、二级)：含农业实验工，蚕业工，动物疫病防治员；

7、水土保持防治工(设置级别为五级、四级、三级、二级)：含净水工，含灌区供水工，坝工混凝土工，污水处理工；

8、花卉园艺师(设置级别为五级、四级、三级、二级)：含绿化工，园艺技术人员，果、茶、桑园艺工，园艺作物生产人员；

9、维修电工(设置级别为五级、四级、三级、二级)：含电工，维修电工,水电工；

10、中式烹调师(设置级别为五级、四级、三级、二级)：含中式烹调师，中式面点师，西式烹调师，西式面点师；

11、营林试验工(设置级别为五级、四级、三级、二级)：含林业类工种

12、护理员(设置级别为五级、四级、三级、二级)：含垃圾清运工，消毒灭菌工，养老护理员、孤残儿童护理员，其他护理人员；

13、保育员(设置级别为五级、四级、三级，二级合并至护理员)：含保育员，从事教育工作、社会福利机构及其它保育机构的工作人员

14、客房服务员(设置级别为五级、四级、三级，二级合并至餐厅服务员)

15、餐厅服务员(设置级别为五级、四级、三级、二级)

16、焊工(设置级别为五级、四级、三级、二级)

17、车工(设置级别为五级、四级、三级、二级)

18、钳工(设置级别为五级、四级、三级、二级)

19、铣工(设置级别为五级、四级、三级、二级)

以上职业工种，请各单位酌情进行合并，由省职业技能鉴定中心统一从国家题库抽取试题或组织相关专家进行命题工作，命题工作结束后，按《云南省人力资源和社会保障厅关于做好2014年机关事业单位技术工人职业资格评定工作的通知》(云人社发〔2014〕22号)要求组织鉴定。

二、特有行业职业

档案管理人员、图书仓储员、仓库保管工、收银员、保管员、话务员、行政业务办公人员、管道工、工程测量工、电厂水处理值班员、公路养护工、公路监控设备操作工、家

用电子产品维修工、有线广播电视机线员、电影放映员、广播电视天线工、电工仪表修理工、其他卫生辅助服务员、卫生防疫妇幼保健员、医疗临床辅助服务员、医疗器械玻璃仪器检修工、药房辅助员、热力司炉工、实验动物饲养工、美容师、营业员、商品营业员、商品采购员、水文勘测工、钻探工、采样工、碎样工、变电站值班员、产品安全性能检验工、矿山安全监测工、口腔修复工、计量泵流量检测工、殡仪服务员、遗体接运工、遗体防腐师、遗体整容师、遗体火化师、墓地管理员、其他殡葬服务人员。

以上职业，各单位如有机关事业单位职工需要进行鉴定的，请具体负责该职业进行技能鉴定的鉴定机构组织相关专家进行试卷整理和开发，并上报省职业技能鉴定中心审核。审核通过后，按《云南省人力资源和社会保障厅关于做好2014年机关事业单位技术工人职业资格评定工作的通知》要求组织鉴定，鉴定级别严格按职业标准执行。如有特有行业职业，国家已经发布职业标准，但未列入上述职业范围者，请各单位先行上报，经省工考办审核通过后按要求办理。

此职业合并方案自2014年开始执行。

二〇一四年五月四日

第二篇：福建省人民政府贯彻国务院办公厅关于调整机关事业单位工作人员工

【发布单位】81302 【发布文号】闽政[2001]9号 【发布日期】2001-04-05 【生效日期】2001-04-05 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

福建省人民政府贯彻国务院办公厅关于

调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员

离退休费四个实施方案的通知

（闽政〔2001〕9号）

各市、县（区）人民政府，省政府各部门、各直属机构、各大企业，各高等院校：

现将《国务院办公厅转发人事部、财政部关于调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费四个实施方案的通知》（国办发〔2001〕14号）转发给你们，并结合我省实际，就调整机关工作人员工资标准、调整事业单位工作人员工资标准和增加机关、事业单位离退人员离退休费等三项工作，提出如下贯彻意见，请一并遵照执行。

一、一、具体政策

除国务院办公厅转发人事部、财政部实施方案规定的政策外，其他有关具体政策问题明确如下：

（一）机关、事业单位新参加工作的工勤人员学徒期、熟练期待遇及转正定级工资标准按附表执行。

（二）按闽人福〔1984〕119号文办理退职的人员和经批准按月领取退养费的民办教师，每人每月按70元增加退职、退养生活费。

（三）建国前参加革命工作并按劳人险〔1983〕3号文规定享受100％退休费的机关事业单位退休工勤人员，按在职同等级同条件人员的增资额增加退休费；其中，增加退休费低于100元的，按100元增加。

（四）副厅级及以上职务退休的、1952年底以前参加革命工作和大中小学教师中领取100％退休费的退休人员，按在职同职务同条件人员的增资额增加退休费。

（五）比照机关办法套改确定离休费的企业、事业单位离休干部、建国前参加革命工作并按劳人险〔1983〕3号文规定享受100％退休费的企业退休工人以及“5・12”退休干部，按机关同职务同条件人员的增资额增加离退休费；其中，增加离退休费低于100元的，按100元增加。

（六）从2001年起，机关、事业单位工作人员执行发放年终一次性奖金的规定。年终奖金的发放对象是考核为称职（合格）及以上的人员，奖金标准为当年12月份本人的基本工资，下一年1月份兑现。基本工资，机关包括基础工资、职务工资、级别工资、工龄津贴及警衔津贴；事业单位包括职务工资、津贴及教护龄津贴；工勤人员包括技术等级（职务、岗位）工资和津贴。

（七）集体所有制事业单位工作人员是否参照上述规定执行，由各设区的市和省直主管部门决定。

二、二、经费来源

这次调整工资和增加离退休费所需经费，按现行工资和离退休费开支渠道解决。其中，行政机关和财政补助的事业单位由预算内、外资金统筹解决；财政定额或定项补助的事业单位由单位自行解决，个别确有困难的，由同级财政部门酌情补助；自收自支事业单位和参照机关事业工改的企业化管理单位，根据单位承受能力和效益情况确定，如要参照执行，所需经费由单位自行解决；对纳入机关事业单位养老保险统筹的机关事业单位，凡在职工作人员按调整档案工资后的基数交纳养老保险费的，其离退休人员增加的离退休费由机关社保机构按规定标准从基本养老保险统筹基金中支付；没有按增资规定缴费的，此次增加的离退休费由单位自行解决；企业离休干部、建国前参加革命工作并按劳人险〔1983〕3号文规定享受100％退休费的退休工人以及“5・12”退休干部，凡参加养老保险社会统筹的，由社保机构负责支付；没有参加养老保险社会统筹的，由原资金渠道解决。

三、三、组织领导

这次调整机关、事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费，充分体现了党中央、国务院对广大干部职工的亲切关怀，也是继续扩大消费需求、拉动经济增长的重要举措。各地区、各部门要高度重视，切实加强领导，认真组织实施，并深入细致地做好思想政治工作，确保这项工作平稳进行，切实把好事办好。

（一）各地区、各部门要严格执行《福建省机关事业单位工资发放管理的暂行规定》（闽政〔1999〕文174号），在工资政策的执行和工资发放顺序上，要保证国家出台的工资政策及时足额兑现，今后不再新欠中央出台的工资和离退休费。

（二）凡有拖欠中央出台的机关、事业单位工资和离退休费的市、县（区），要积极调整财政支出结构，努力筹措资金，包括要用省、市财政的转移支付资金，解决拖欠问题。其中，对2000年以来出现拖欠未补发到位的市、县（区），这次中央出台的调整工资和增加离退休费政策推迟执行，待全部补发到位后，再执行这次中央的调整工资和增加离退休费政策，具体执行时间报省人事厅、财政厅核准；对1999年前历年存在拖欠的市、县（区），须于2002年底前全部补发到位，具体由所在市、县（区）人民政府定向补发计划，并报省人事厅、财政厅备案。

（三）对于在省、市财政转移支付后仍难以按这次调整后的标准足额兑现工资和离退休费的市、县（区），要坚决取消各地自行建立的津贴、补贴，以优先保证基本工资和离退休费的发放，确保国家工资政策的落实，取消的津补贴项目要报省人事厅、财政厅备案。其他市、县（区）也要认真清理、整顿自行建立的津贴、补贴，按照国家和省的统一要求和原则，实行规范、严格、透明的地区附加津贴制度。

（四）各级人事、财政部门要抓紧对调资方案的审批和资金筹措工作，尽快将这次中央的增资政策兑现到广大工作人员和离退休人员手中，具体贯彻执行情况应及时向省人事厅、财政厅反馈。

（五）各级劳动与社会保障部门要抓紧对企业离休干部和企业“5・12”退休干部增加离退休费的发放工作，与机关、事业单位同步进行。

福建省人民政府

二00一年四月五日

注：《国务院办公厅转发人事部、财政部关于调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费四个实施方案的通知》（国办发〔2001〕14号）（略）

附表 机关、事业单位新参加工作的工勤人员学徒期、熟练期待遇及转正定级工资标准表

单位：元

┏━━┯━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃项目│ 学徒期、熟练期 │ 转正定级工资 ┃ ┃标 ├───┬────┼──────┬──────┬──────┬─┨ ┃ 准│ │待遇（机│高中肄业以下│ 大专毕业 │大学本科毕业│ ┃ ┃ │年限 │关含奖金├───┬──┼───┬──┼───┬──┤津┃ ┃工种│ │，事业含│等级 │标准│等级 │标准│等级 │标准│贴┃ ┃ │ │津贴）│ │ │ │ │ │ │ ┃ ┠──┼───┼────┼───┼──┼───┼──┼───┼──┼─┨ ┃技术│第一年│360 │初级工│280 │初级工│293 │初级工│306 │见┃

┃工人├───┼────┤一档 │ │二档 │ │三档 │ │津┃ ┃ │第二年│375 │ │ │ │ │ │ │贴┃ ┠──┼───┼────┼───┼──┼───┼──┼───┼──┤标┃ ┃普通│半年 │360 │普通工│268 │普通工│280 │普通工│292 │准┃ ┃工人│ │ │一档 │ │二档 │ │三档 │ │表┃ ┗━━┷━━━┷━━━━┷━━━┷━━┷━━━┷━━┷━━━┷━━┷━┛

注：1．中专、技术学校、职业高中毕业生和普通高中毕业生新参加工作后，当技术工人的，第一年执行学徒第二年的工资标准，满一年后按转正定级工资标准执行；当普通工人的，均应执行半年熟练期工资标准，期满后，再按规定执行转正定级工资标准。

2．新参加工作的高等院校毕业生，在技术工人岗位工作的实行一年见习期，其工资：大专按395元、本科按415年执行；满一年后改按表中转正定级标准执行。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第三篇：关于2010年机关事业单位工人技师评聘工作的通知

关于2010年机关事业单位工人技师

评聘工作的通知

各有关单位：

为了加强我县高技能人才队伍建设，根据•江苏省机关事业单位工人技师评聘试行办法‣（苏人通„1998‟101号）、•关于印发†事业单位岗位设置管理试行办法‡实施意见的通知‣（国人部发„2006‟87号）和•江苏省人力资源和社会保障厅关于2010年机关事业单位工人技师评聘工作的通知‣（苏人社发„2010‟93号）文件精神，现将2010年机关事业单位工人技师评聘工作的有关事项通知如下：

一、技师评聘工种范围

2010年技师评聘工种的范围包括：服务、建设、机械电子、交通、水利、农林、海洋渔业、教育科研、卫生、文化、体育、农机、民政、测绘共14个行业32个工种（见附件一）。

二、技师评聘对象

凡在评聘工种范围内岗位上工作，2008年底前取得机关事业单位工人技术等级岗位高级工证书，具有高中以上文化程度，并符合下列申报条件的技术工人，可申报相应工种技师资格的考核评审。

三、我县技师选拔的申报办法及程序

（一）申报办法

技师评聘申报及选拔采取个人自愿，申报单位推荐，公开、公平、竞争择优的办法进行。符合技师评聘条件的人员，由个人向单位提出申请并提交有关材料，所在单位对其材料初审并填写•机关事业单位工人技师资格评聘选拔报名花名册‣一式三份（见附件四，或到http:///下载），将初选人员推荐至各单位主管部门，主管部门审核签署意见后，将符合条件人员的材料和申报花名册于4月20日前一并报赣榆县人社局工资科审核。

申报时须提交以下材料（原件及复印件，原件验证后退回，复印件留存），请单位（主管部门）在复印件上签署“情况属实”并加盖公章，否则一律不予受理。

1、身份证原件、复印件及2寸免冠照片2张；

2、学历证书原件及复印件；

3、政府人事部门颁发的所申报工种的高级工技术等级岗位证书原件及复印件；

4、属条件单列工种的（见附件三），还需提供附件所要求的相关材料；

5、符合破格条件的相关材料原件及复印件；

6、晋升高级工时经政府人事部门审核的升级考核花名册或上一申报技师时经人事部门审核的报名花名册。

报名时收取报名费、考核费每人80元。

凡逾期不报名或不参加考试考核者，作放弃处理。

申报人员在经选拔考试入选后，还需再补充以下材料：

1、工作总结（主要内容为近年来解决本工种关键性操作技能和生产、工作中的技术性难题情况，字数600—800字）；

2、各种奖励、成果证书以及编写的教材讲义和各种报刊上发表过的专业文章原件及复印件；

3、论文；

4、由单位组织人事部门审核相关材料后认真填写•江苏省机关事业单位工人技师资格评审表‣一式2份（复印件无效）。

四、技师选拔考核工作时间安排1、2010年机关事业单位工人技师选拔考核的报名时间为2010年4月1日至4月20日。

2、2010年机关事业单位工人技师选拔考试的时间、地点及准考证领取时间另行通知。

3、按照苏人社发[2010]93号文件，省工考办将于7、8、9月份组织入选人员进行培训、考核，10、11月份组织评审总结、发证。

联系电话：86223152

具体内容及条件到赣榆县人事局网站下载中心下载

二○一○年四月十四日

第四篇：关于2006年机关事业单位工人技师评聘工作的通知

关于2006年机关事业单位工人技师评聘工作的通知

各市人事局，省各有关单位：

为深入贯彻中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》和全省人事工作会议精神，大力开发我省机关事业单位技术工人人力资源，加快高技能人才的培养，发挥技能人才的作用，根据《江苏省机关事业单位工人技师评聘试行办法》（苏人通[1998]101号），现将2006年我省机关事业单位工人技师评聘工作通知如下：

一、技师评聘工种范围

2006年技师评聘的工种范围包括：技术监督、服务、机械电子、建设、交通、广电、地质测绘、水利、农林、海洋渔业、教育、卫生、文化、体育、新闻出版、民政等18个行业33个工种（见附表一）。

二、技师评聘对象

凡在评聘工种范围内的岗位上工作，2004年底前取得人事部门颁发的上述工种机关、事业单位工人技术等级岗位高级工证书，具有高中以上文化程度，并符合下列申报条件的技术工人，可申报相应工种技师资格的考核评审。

三、技师评聘申报条件

（一）凡符合苏人通[1998]101号文件规定，且在评聘工种范围内的技术工人，均可申报技师资格的考核评审。在技术创新、技术发明中取得成果，并获得省、市级以上证书的；经政府人事部门批准的省、部级技能竞赛中获得前3名的；获得省、市级以上劳动模范称号并保持荣誉的；可直接申报技师资格的考核评审。

（二）具备下列基本条件之一的，可放宽申报工作年限3年和本等级年限2年。

1、在本单位考核中连续2年优秀的；在经政府人事部门批准的省部级技能竞赛中取得前10名或市级技能竞赛中取得前6名的。

2、在本工种岗位上刻苦自学，取得本工种（专业）专科以上学历或人事部门举办的成人高等教育专业证书考试合格者。

3、公派至国外使馆工作的工勤人员，回国后仍在本单位从事本工种工作的。

（三）对《机关事业单位工人技师评聘试行办法》下发前取得有关部门颁发的技师证书，如符合技师申报条件的，经单位推荐，在同类人员中优先申报。

（四）为了进一步提高技师的综合素质和职业技能，所有申报技师人员必须经过继续教育培训且取得合格证书。凡1960年12月31日后出生的技术工人申报技师的，必须取得高级技工学校、技师学院（或相同专业大专）毕业证书或取得人事部门颁发的成人高等教育专业证书。

（五）为了适应人事制度改革的需要，对工作岗位已经变动或即将调整岗位的高级工，经本人申请，单位同意，参加同级转换工种培训考核取得合格证书后，方可申报相应工种技师资格考评。

四、技师评聘申报计划（见附表二）

五、技师评聘申报办法及程序

技师评聘申报及选拔采取个人自愿，申报单位择优推荐，公开、平等、竞争的办法，符合技师评聘条件的人员，由个人向单位提出申请并提交有关材料（见附表

三），并填写《江苏省机关事业单位工人技师资格评审表》（见附表四）一式2份（复印件无效），本单位对其材料初审并将初选人员推荐至各单位主管部门，主管部门审核签署意见后，将符合条件人员的材料报市人事局工考办。省级机关各单位可将符合条件人员的材料，直接报送省工考办。省工考办统一命题，分别由省、市工考办组织符合条件人员的选拔考试，择优确定培训考核人员。对个别业务技术精湛、工作实绩突出、年龄55岁以上的老同志，根据行业、部门之间的特殊情况，采取选拔成绩与个人业绩相结合、综合考核与择优推荐相结合的办法确定。省工考办组织对选拔出来的人员进行培训和考核，并按规定组织行业考评委对其综合评审。评审结束后，由省人事厅下发资格通知，并颁发《江苏省机关事业单位技师证书》。取得技师资格的技术工人，经与用人单位办理聘任手续的下月起，按苏人通[1999]296号文件规定兑现工资。考虑到机关事业单位汽车指导驾驶、收银审核、图书资料、质量检验、计量检定等工种技师的特殊性，对这部分技师申报条件单独列出（附件五）。同时，对技术含量高的特殊行业，或确因人数较少不能形成竞争选拔的特殊工种，经各市工考部门考核后，可直接推荐。省工考办将组织有关行业专家，对其综合评审确认资格。

六、培训考核内容

申报人员要参加专业理论和专业技能的培训并参加统一考核，考核的内容为思想政治表现、生产工作业绩、专业理论和实际操作技能。

政治思想表现和生产工作业绩由技术工人所在单位按照工人技师标准进行考核。技术业务水平分技术业务理论和实际操作两部分：技术业务理论重点考核申报人应用基本技能和掌握专门技能及传授技艺等方面的知识水平；实际操作重点考核申报人解决本工种岗位上关键性操作难题的经验和能力。其中，技术业务理论要进行笔试考试和论文答辩。

根据技能人才的特点和要求，技师的培训考核要突出以岗位技能为主。各培训单位要根据技能人才的特点，改革培训的内容和方法，拟定技师培训大纲和考核标准，促进技师人才在实践中不断增长知识，提升能力，真正学以致用、学为所用。

七、技师评审要求

专业理论和实际操作考核结束后，省人事部门组织有关行业考评委对考核合格的人员进行评审，评审内容包括：

（一）申报人员工种范围、申报条件是否符合规定要求；

（二）申报人员政治思想表现、生产工作业绩；

（三）技术业务论文水平；

（四）工作成果、技术创新以及奖惩情况。

行业考评委完成评审后，在《评审表》内签署技师评审意见。

八、技师评聘时间安排

技师评聘工作的时间安排：

3、4月份为宣传、报名阶段；

5、6月份为选拔、推荐阶段；7、8、9月份为培训、考核阶段；

10、11月份评审总结、发证阶段。加强高技能人才队伍建设，是开发人力资源，促进各类人才协调发展的必然要求。在机关事业单位开展工人技师评聘工作，是贯彻落实全省高技能人才工作会议精神，加快培养造就大批高技能人才的重要途径。各级人事部门要从实现“两个率先”的高度，充分认识新时期加强高技能人才队伍建设的重要性和紧迫性，以科学人才观为指导，加强领导，精心组织，努力把这项工作抓实抓好。

第五篇：关于2010年机关事业单位工人技师评聘工作的通知

关于2010年机关事业单位工人技师评聘工作的通知

苏人社发〔2010〕93号

各市人力资源和社会保障（人事）局，省直各有关单位人事（干部）处：为加强我省机关事业单位高技能人才队伍建设，按照省人才工作领导小组和省人力资源和社会保障厅工作目标要求，根据《江苏省机关事业单位工人技师评聘试行办法》、《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》精神，现将做好2010年全省机关事业单位工人技师评聘工作的有关事项通知如下：

一、技师评聘工种范围

2010年技师评聘工种的范围包括：服务、建设、机械电子、交通、水利、农林、海洋渔业、教育科研、卫生、文化、体育、农机、民政、测绘共14个行业32个工种（见附件1）。

二、技师评聘对象

凡在评聘工种范围内岗位上工作，2008年底前取得机关事业单位工人技术等级岗位高级工证书，具有高中以上文化程度，并符合下列申报条件的技术工人，可申报相应工种技师资格的考核评审。

三、技师评聘申报条件

（一）凡符合苏人通〔1998〕101号文件规定，且在评聘工种范围内的技术工人，均可申报技师资格的考核评审。在技术创新、技术发明中取得成果，并获得省、市级以上证书的；经政府人力资源和社会保障（人事）部门批准的省、部级技能竞赛中获得前3名、市级技能竞赛获得第1名的；获得省、市级以上劳动模范称号并保持荣誉的；可直接申报技师资格的考核评审。

（二）具备下列基本条件之一的，可放宽申报工作年限3年和本等级年限2年（各种奖励放宽条件限使用一次）。

1．在本单位考核中连续2年优秀的；在经政府人力资源和社会保障（人事）部门批准的省部级技能竞赛中取得前10名或市级技能竞赛中取得前6名的。

2．在本工种岗位上刻苦自学，取得本工种（专业）专科以上学历或政府人力资源和社会保障（人事）部门举办的成人高等教育专业合格证书的。

3．公派至国外使馆工作的工勤人员，回国后仍在本单位从事本工种工作的。

（三）在《机关事业单位工人技师评聘试行办法》下发前取得有关部门颁发的技师证书，符合机关事业单位技师申报条件的，经单位推荐，在同类人员中优先申报。

（四）为了进一步提高技师的综合素质和职业技能，所有申报技师人员必须经过继续教育培训且取得合格证书。凡1960年12月31日后出生的技术工人申报技师，必须取得高级技工学校、技师学院、中等以上专业技术学校、普通高等学校（本工种或相近专业）毕业证书或取得政府人力资源和社会保障（人事）部门颁发的成人高等教育专业合格证书。

（五）为了适应人事制度改革的需要，对工作岗位已经变动或即将调整岗位的高级工，经本人申请，单位同意，参加同级转换工种培训考核取得合格证书后，方可申报相应工种技师资格考评。

四、技师申报选拔考核评审办法及程序

技师评聘申报及选拔采取个人自愿、申报单位择优推荐的办法进行。符合技师评聘条件的人员，由个人向单位提出申请并提交有关材料（见附件3），并填写《江苏省机关事业单位技师资格评审表》（见附件4）一式2份（复印件无效），本单位对其材料初审并将初选人员推荐至各单位主管部门，主管部门审核签署意见后，按规定将符合条件人员的材料报市、县机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室。省直单位将符合条件的人员材料报送省工考办。省工考办统一命题，分别由省、市工考办组织符合条件人员选拔考试，择优确定培训考核人员。对个别业务技术精湛、工作实绩突出、年龄55岁以上的同志，根据行业、部门之间的特殊情况，采取选拔成绩与个人业绩相结合、综合考核与择优推荐相结合的办法确定。省工考办组织对选拔出来的人员进行培训和考核，并按规定组织行业考评委对其综合评审。评审结束后，由省人力资源和社会保障厅下发技师资格通知，颁发《江苏省机关事业单位技师证书》。取得技师资格的技术工人，从与用人单位办理聘任手续的下月起，按有关规定兑现工资。考虑到机关事业单位汽车实习指导驾驶、收银审核、图书资料等工种技师的特殊性，对这部分人员申报条件单独列出（附件5）。同时，对技术含量高的特殊行业，或确因人数较少不能形成竞争选拔的特殊工种，经各市工考部门考核后，可直接推荐。省工考办将组织有关行业专家，对其综合评审确认资格。

五、培训考核内容

申报人员须参加专业理论和专业技能的培训并参加统一考核，考核的内容为思想政治表现、生产工作业绩、专业理论和实际操作技能。

政治思想表现和生产工作业绩由技术工人所在单位按照工人技师标准进行考核。技术业务水平分技术业务理论和实际操作两部分：技术业务理论重点考核申报人应用基本技能和掌握专门技能及传播技艺等方面的知识水平；实际操作重点考核申报人解决本工种岗位上关键性操作难题的经验和能力。其中，技术业务理论要进行笔试和论文答辩。

根据技能人才的特点和要求，技师的培训考核要突出以岗位技能为主。各培训单位要根据技能人才的特点，改革培训的内容和方法，拟定技师培训大纲和考核标准，促进高技能人才在实践中不断增长知识，提升能力，真正做到学以致用。

六、技师评审要求

专业理论和实际操作考核结束后，省人力资源和社会保障部门组织有关行业考评委对考核合格的人员进行评审，评审内容包括：

（一）申报人员工种范围、申报条件是否符合规定要求；

（二）申报人员政治思想表现、生产工作业绩；

（三）业务技术水平；

（四）工作成果、技术创新以及奖惩情况。

行业考评委完成评审后，在《评审表》内签署技师评审意见。

七、技师评聘时间安排

技师评聘工作的时间安排：

3、4月份为宣传、报名阶段（4月20日报名截止）；

5、6月份为选拔、推荐阶段；7、8、9月份为培训、考核阶段；

10、11月份为评审总结、发证阶段。

在机关事业单位开展工人技师评聘工作，是全面开发人力资源、加强高技能人才队伍建设、促进各类人才协调发展的重要举措。各级人力资源和社会保障（人事）部门要充分认识此项工作的重要性，加强领导，精心组织，切实把工作抓好抓实。

江苏省机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室办公地址：南京市中山北路49号办公区

联系人：杨小平、徐俊芳

联系电话：（025）83236120、83236122

附件：1．《2010年机关事业单位技师评聘范围》

2．《2010年江苏省机关事业单位部分行业（工种）技术工人申报技师计划》

3．《技师资格申报须知》

4．《江苏省机关事业单位技师资格评审表》

5．(1)《机关事业单位汽车实习指导驾驶技师申报条件》

(2)《机关事业单位收银审核技师申报条件》

(3)《机关事业单位图书资料技师申报条件》