河南省机关事业单位工考图书资料员复习资料[样例5]

第一篇：河南省机关事业单位工考图书资料员复习资料

第一章 图书馆学概论(复习题P31—35页)

第一节 图书馆学的对象、内容和任务P3—8页

① 图书馆学的含义和特点P3页、②图书馆学的研究对象P4页、③图书馆学的研究内容P4页、④图书馆学的研究任务P5页、⑤图书馆学的相关科学P6页、⑥图书馆学的性质P6页、⑦图书馆学的研究方法P7页

第二节 图书馆的性质和职能 P8—12页 ①图书馆的概念P8页 影响图书馆发展的五个因素P9页、图书馆的发展具有以下特点P10页 ②图书馆的性质P10页、③图书馆的职能P11页 第三节 图书馆事业P12—16页

①图书馆事业的含义P12页、②图书馆类型P13页 ③公共图书馆P14页、④高校图书馆P15页 第四节 图书馆网P16—20页

①图书馆网的含义P16页、②图书馆网的职能P16页 ③电子计算机检索网P17页、④图书馆资源共享P18页 ⑤图书馆业务辅导P19页 第五节 图书馆工作P20—22页

①图书馆工作体系P20页、②图书馆工作的规律和原则 P21页 ③图书馆工作的社会价值P22页 第六节 图书馆科学管理P22—28页

①图书馆科学管理的含义P22页、②图书馆管理的内容P23页 ③图书馆工作标准化P25页、④图书馆统计P26页

⑤图书馆规章制度P26页、⑥我国图书馆事业的管理体制P28页 第七节 图书馆现代化P28—31页

①图书馆现代化的含义P28页、②图书馆现代化的标志P29页 ③图书馆的发展趋势P30页、第二章 藏书建设与读者工作(复习题P68—72页)第一节 文献资源概念系统P38—39页 ①什么是文献P38页

第二节 什么是图书馆藏书P39—41页

①图书馆藏书的概念P39页、②图书馆藏书的特点P40页 第三节 什么是藏书建设P41—42页 ①藏书建设的研究内容P41页

第四节 现代图书文献的特征与类型P43—47页

①现代图书文献的特征P43页、②现代图书文献的类型P44页 第五节 什么是藏书建设原则P47—50页

①实用性原则P47页、②系统性原则P49页 第六节 藏书发展规划P50—53页

①藏书的范围与重点P50页、②藏书的品种与复本P52页 第七节 书源与书目P53—54页

①我国的出版系统P53页、②我国书刊发行系统P54页 第八节 藏书补充P55—56页 ①什么是藏书补充P55页 第九节 藏书采购流程P56—57页

①选书阶段P56页、②订购阶段P56页、③验收阶段P57页 第十节 藏书登记P57页

①藏书登记的作用P57页、②藏书登记的基本要求P57页 第十一节 藏书保护P57—58页

① 藏书保护的任务P57页、②藏书保护的要求P57页、③藏书保护的内容与方法P58页 第十二节 读者工作原理P58—61页

①读者工作P58页、②读者工作的意义与基本原则P59页 第十三节 读者队伍结构P61—63页

①读者队伍结构P61页、②读者成分特征P61页、③读者类型P62页 第十四节 读者心理P63

①读者心理学P63页、②读者阅读心理P63页 第十五节 读者阅读需要的类型与特征P64页 第十六节 宣传图书与指导阅读P64—66页

① 宣传图书的目的P64页、②指导阅读的目的P64页、③宣传图书的类型P65页、④宣传图书的方式P65页 第十七节 读者服务方法P66—67页

①外借服务方法P66页、②咨询服务方法P66页、③情报服务方法P67页 第十八节 读者工作的组织管理P67—68页

①借阅体制的类型P68页、②外借管理P68页

第三章 图书分类(复习题P107—112页)第一节 图书分类的意义和作用P75—78页

①什么是图书分类P75页、②图书分类标准P76页、③图书分类在图书馆的具体应用P77页 第二节 等级体系型分类法的结构剖析P78页

①类目表P78页、②分类法类目之间的相互关系P80页、③标记符号P81页、④注释和索引P83页、⑤图书分类法的编制原则与评价标准P84页 第三节 《中图法》分类号码的组合技术P84—87页 第四节

图书分类标引工作与方法P87页

①图书分类标引工作P87页、②图书分类标引程序P88页、③图书分类标引规则P90页

第五节 同类图书排列与分类目录的组织P92页

①同类图书的排列与分类索书号的编制P92页、②分类目录的组织P94页 第六节 国内外图书分类法简介P95页

①我国古代的图书分类法P96页、②我国近代的图书分类法P98页 ③我国解放后编制的图书分类法P99页、④外国图书分类法简介P102页、第七节 图书分类的发展趋势P104—107页

第四章

文献编目(复习题P145—149页)第一节 图书馆目录的一般原理P115页

① 目录、文献目录、图书馆目录P115页、②图书馆目录的职能作用性质P115页、③图书馆目录的种类及其职能P117页、④图书馆目录体系P118页 第二节

图书馆目录的发展P118页

①我国古代的图书馆目录P118页、②我国近现代的图书馆目录P119页、③解放后的图书馆目录P119页、④国外图书馆目录工作的发展P120页、⑤图书馆目录发展趋势P121页、⑥我国编目工作发展方向P121页 第三节 文献著录法P121页

①文献著录的意义P121页、②文献著录法的内容P122页 第四节 文献著录标准化P131—132页 第五节

普通图书著录法P132页

①著录项目和著录格式P133页、②著录中应注意的问题P140页 第六节 目录组织法P144页 ①字顺目录组织法P144页、②分类目录组织法P144页、③目录指导片P145页

第五章中文工具书（复习题P171—176页）

第一节 工具书概述P152—155页

① 工具书的定义P152页、②工具书的功用P152页、③工具书的类型P152页、④工具书的主要排检方法P154页 第二节 文字的查找P155—158页

① 查常用字用《新华字典》、《四角号码新辞典》、《现代汉语词典》、《辞海》P155页、② 查冷僻字用《辞源》、《中文大辞典》P156页、③ 古文字用《说文解字》、《甲骨文合集》、《康熙字典》、《金文编》、《中华大字典》P157页、④ 查字的古韵用《辞源》、《中华大字典》、《广韵》P158页 第三节 词语的查找P158页

① 现代词查找用《现代汉语词典》、《辞海》、《四角号码新辞典》、《中文大辞典》、《汉语大词典》、②古代语词查找用《辞源》、《古汉语常用字字典》、《中文大辞典》P158页、③虚词查找用《词诠》、《古书虚词集释》P158页、④联绵词的查找用《辞通》、《联绵字典》P158页 第四节 查找诗词文句和成语典故的出处P158—160页

① 用词典查。用《辞海》、《辞源》、《中文大辞典》、《汉语成语词典》、《诗词曲语辞汇释》、②用类书政书查。用《佩文韵府》、《古今图书集成》、《骈字类编》、《艺文类聚》、《太平御览》P159页、③用索引查。用《十三经索引》、《汉诗大观索引》、《荀子索引》、《杜诗引得》P159页 第五节 报刊论文的查找P160页

① 查找解放后的报刊论文用《全国报刊索引》、《新华月报总目》、《人民日报索引》P160页、②查找解放前的报刊论文用《十九种影印革命期刊索引》——专供查找19种我党早期刊物资料。《五四时期期刊介绍》、《全国中文期刊联合目录》、《新华日报索引》、《中国现代出版史料》、《中国史学论文索引》P160页 第六节 图书的查找P161—162页

①解放后出版图书的查找用《全国总书目》、《全国新书目》、《中国出版年鉴》P161页、②解放前出版图书的查找用《生活全国总书目》、《抗日战争时期出版图书书目》、《中国出版史料补编》、《中国现代出版史料》、《中国近代出版史录》P161页、③古籍的查找用《四库全书总目提要》、《中国丛书综录》P161页、④同书异名的图书用《同书异名通检》P162页 第七节 年、月、日的查找P162—164页

①查找历史年代用《中国历史纪年》、《中国历史纪年表》、《中国历史年代简表》P162页、②查找历史大事用《中外历史年表》、《中国历史大事纪事》，查解放后大事用《人民手册》、《中国百科年鉴》P163页、③年、月、日的换算用历表P163页、④ 查找年、月、日别称用《中国历史纪年表》万国鼎编，本书编有“太岁纪年”等附录。《辞源》、《月令粹编》、《中国近代史历表》荣孟源编，该书附表《韵母代日表》1P64页

第八节 历史人物的查找P164页 ①用百科全书、辞典查考用《辞海》、《辞源》、《中文大辞典》、《中国人名大辞典》、《近世来华外国人名词典》、《中国大百科全书》、《古今同姓名大辞典》P164页、②用索引表谱查考用《室名别号索引》、《古今人物别名索引》、《中国历史人物生卒年表》、《历代人物年里碑传综表》、《二十四史纪传人名索引》、《唐人行第录》P164页、③用类书、政书、书目查考用《古今图书集成》、《册府元龟》、《通志》、《通典》P164页 第九节 古代典章制度的查找P165页 ① 用政书、索引、表谱查考P165页、②用类书、辞典查考用《册府元龟》、《艺文类聚》、《太平御览》、《古今图书集成》、《辞海》、《辞源》P165页 第十节 马列主义经典著作的查找P165—167页

①经典著作篇目的查考P165页、②经典著作中译本的查考P166页、③查考语录出处可使用的工具书P167页、④查考革命导师生平可使用的工具书P167页 第十一节 图像资料的查找P167—168页、第十二节 法规文献的查找P168—169页 第十三节 地方文献的查找P170—171页 ① 查地名《中国古今地名大辞典》、《中国名胜词典》、《中国历史文化名城词典》、《中华人民共和国政区沿革》、《中华人民共和国地名词典》、《中国历史地图集》、史书《地理志》P170页、②查考地方文献P170页

第六章报刊管理（复习题P211—214页）

第一节 期刊概述P180—187页

① 期刊的概念及特点P180页、②期刊的作用P180页、③期刊的类型P181页、④期刊的代码P183页、⑤期刊的产生与发展P184页

第二节 期刊工作的组织管理P187—191页

① 影响图书馆期刊工作的诸因素P187页、②期刊工作的内容与过程P188页、③期刊工作的组织与管理P190页

第三节 期刊的收集与登记P191—195页

① 期刊收集工作的原则P191页、②期刊收集工作的要求P191页、③期刊收集的方法与途径P192页、④期刊的登记P193页 第四节 期刊的编目P195—202页

①期刊著录的意义P195页、②《连续出版物著录规则》简介P196页、③各项目著录规则与方法P197页、④目录组织P201页 第五节 期刊的典藏P202—205页

①期刊典藏的意义P202页、②期刊的装订P202页、③期刊的排架P203页、④库房的划分与管理P204页 第六节 读者工作与期刊开发利用P205—207页

①宣传、辅导工作P205页、②期刊的借阅工作P205页、③复制工作P206页、④加强期刊利用率的研究P206页 第七节 期刊工作现代化P207—209页

①期刊工作现代化的意义及标志P207页、②期刊工作自动化P208页、③期刊工作标准化P208页、④期刊工作缩微化P208页

第八节 报纸的管理与利用P209—210页 ①报纸的特点、类型和作用P209页、②报纸的管理工作与期刊基本相同P210页、③报纸的利用P210页

1、《人大法》只采用阿拉伯数字，《中图法》同时采用拉丁字母和阿拉伯数字。

2、《中图法》各种辅助号码含义：

①推荐符号“a”, ②总论复分符号“—”，③起止符号“/”，④交替符号“[]”, ⑤组配复分号“：”。

3、报刊中国国别代码CN

4、中国国标《中国标准刊号》（GB9999—88）

5、中国文献著录标准化方面，已制定并批准的国家标准： ①GB3792.1—83 文献著录总则 ②GB3792.2—85 普通图书著录规则 ③GB3792.3—85 连续出版物著录规则 ④GB3792.4—85 非书资料著录规则 ⑤GB3792.5—85 档案著录规则 ⑥GB3792.6—86 地图资料著录规则 ⑦GB3792.7—87 古籍著录规则

⑧GB3793—83 检索期刊条目著录规则

6、著录项目识别符：

①“.—”各大项； ②“=”并列题名、并列丛编名；

③“：”副题名及说明题名文字、出版发行者、图；副丛编名、价格（或其他获得方式）； ④“/”第一责任者、与本版有关的责任者； ⑤“；”不同著作方式的责任者，同一责任者的第二合订题名、第二出版地或发行地、尺寸或开本、丛编编号；

⑥“，”相同著作方式的其他责任者、出版日期或发行日期、国际标准连续出版物编号、分段页码；

⑦“.”附属丛编名； ⑧“+”附件； ⑨ “//”析出文件出处。

7、著录内容识别符：

①“（）”用于责任者所属机构名称、中国责任者时代、外国责任者国别及姓名原文、印制地、印制者、印制年、丛编项等。

②“[]”用于文献类型标识、自拟著录项目标识。③“„”省略著录内容符号。

④“？”推测附注及不能确定的年代符，要与[]结合使用。⑤“.”用于大项结尾、第一合订题名与责任者结尾。⑥“～”起迄连接符号。

8、《文献类型与载体代码》（GB3469—83）

9、国际标准化组织ISO

10、国际标准连续出版物编号ISSN；国际期刊条形码ISSN/EAN是国际通用商品码（EAN）在出版物上的一种应用。

11、国际标准书号ISBN

12、国际连续出版物数据系统ISDS

13、国际性的分类交换语言：《概略分类体系》简称BSO

14、外国图书分类法简称：①《杜威十进分类法》DC或DDC ②《美国国会图书馆图书分类法》LC ③《国际十进分类法》UDC ④《冒号分类法》CC ⑤《图书和书目分类法》BC

15、图书馆多采用登记卡片12.7cm×7.5cm进行登记

16、卡片式目录：卡片标准规格7.5×12.5厘米

17、目录指导片每隔30张款目设置一张为宜。

第二篇：机关事业单位公(工)伤制度初探

不久前，一位读者反映：他是一名大学教师，两年前在上班途中发生意外，经医疗诊断伤残五级。他向所在大学申请工伤，单位不同意认定为工伤，他又向劳动部门申请工伤认定，但劳动部门却以事业单位职工为由不予受理。该读者称，这次不幸遭遇不仅给身体带来了重大伤害，而且心里也感到了绝望，由于有关法规政策不明确，导致他投诉无门，至今仍不得不继续在艰难的上访、申诉。稍微留意不难发现，近来媒体对事业单位工伤问题的报道、讨论也日渐增多。诚然，跟企业工伤保险制度相比，现行机关、事业单位的工伤制度的确滞后、模糊、零散了很多。自96年我国工伤社会保险全面铺开，加上今年国务院出台了《工伤保险条例》，各地也都纷纷制定、修改了相关工伤配套文件，我国企业工伤保险制度已日趋完备。而机关事业单位关于工伤方面的制度主要是一些零零散散、明显滞后的规定，以及不同地方的政策，对于工伤认定的条件、部门、待遇等等缺乏统一、明确的规定。在此局面下，容易导致有关部门的处理缺乏法律政策依据，工伤人员在申请合法权益时也不好操作。国务院《工伤保险条例》第62条规定：“国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。” 因此，笔者在此试归纳现有机关、事业单位有关工伤处理的规定，除供读者参考了解之外，也借此文呼吁有关部门尽快出台相关法规政策，以完善我国的机关事业单位的工伤制度。机关事业单位的工伤，也称“公伤”，其适用范围是国家机关、事业单位、军队等部门及其工作人员，主要是由县级以上人民政府、民政部门、人事部门以及军队团级以上单位的政治机关负责审核、评定。由于此类纠纷形式多样，法律关系复杂，在法律调整上有的尚无明确的依据，加上目前一些地方对机关事业单位工伤制度已经进行了改革，因此实际处理起来并不一致，下面分别作简单介绍。

一、参加工伤保险的机关事业单位工作人员工伤处理。近年，一些地方政府和职能部门为了适应一些规定不尽切合机关事业单位的情况的需要，出台了一些机关、事业单位工伤保险的专门法规政策。例如，珠海市1999年制定了《关于我市机关事业单位工作人员实行社会工伤保险的通知》，规定了珠海市各级党政机关(含党委、政府、人大、政协、法院、检察院、民主党派，社会团体)、经费由财政核拨补助及实行收支两条线(即实行行政事业单位收费和计提管理费用)的事业单位、中央、省驻珠海的机关事业单位以及国家公务员，(含依照、参照执行人员)、事业单位职工及专业技术人员、工勤人员全面实行社会工伤保险。大连市政府也发布了《关于印发〈大连市机关事业单位工伤保险规定〉的通知》，规定大连市行政区域内的机关（含团体）、事业单位（含中央、省、外省市驻连机关事业单位，驻连部队所属事业单位）及其全体工作人员参加工伤保险。此外，其他一些省市也有相关规定。以上地区通过规定机关事业单位参加工伤保险，将其纳入工伤保险体系，在机关事业单位人员发生工伤时参照企业工伤进行处理，这样可以工伤保险基金作为支撑，既有利于减轻政府财政的负担，同时也能更好的维护职工权益。[!--empirenews.page--]

二、没有实行工伤保险的机关事业单位，其工作人员的工伤处理比较复杂，因为处于不同系统、不同部门，其处理程序、依据及结果也不一样。主要包括以下几类：

1、全民所有制事业单位工作人员。按照国家有关优抚政策处理，其评残条件参照《革命伤残军人评定伤残等级的条件》执行，评残程序、伤残保健金、补办评残手续和伤残怃恤关系转移按照财政部、民政部《关于全民所有制事业单位工作人员因公负伤致残抚恤问题的通知》（（８９）财文４５５号）执行。各地实践中由人事部门、主管部门、民政部门批准、评定。

2、国家机关工作人员。按照民政部《关于国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤如何办理的通知》（民(1989)优字34号）和国家有关优抚法规、政策处理，其评残条件与范围、伤残抚恤(保健)金标准、补办评残手续和伤残怃恤关系转移等，参照《军人抚恤优待条例》及其解释的有关规定办理。各地实践中由人事部门、组织部门、民政部门批准、评定，发给《国家机关工作人员伤残抚恤证》。

3、公安机关人民警察。按照《中华人民共和国警察法》和国家有关优抚法规、政策处理，其伤残等级的具体条件按《革命伤残军人评定伤残等级的条件》执行，评残程序、伤残保健金、补办评残手续和伤残怃恤关系转移按照《公安机关人民警察抚恤办法》执行。实践中，革命烈士由公安机关、民政部门和人民政府审批、认定，发给《革命烈士证明书》；评残则由公安机关提出书面申请，省级民政部门作出批准、评定，发给《人民警察伤残抚恤证》。

4、人民法院、人民检察院司法警察。按照《中华人民共和国警察法》和国家有关优抚法规、政策处理，其伤残等级的具体条件按《革命伤残军人评定伤残等级的条件》执行，评残程序、伤残保健金、补办评残手续和伤残怃恤关系转移按照《人民法院、人民检察院司法警察抚恤办法》执行。实践中，革命烈士由人民法院、人民检察院、民政部门和人民政府审批、认定，发给《革命烈士证明书》；评残则由人民法院、人民检察院提出书面申请，省级民政部门作出批准、评定，发给《人民警察伤残抚恤证》。

5、司法行政系统人民警察。按照《中华人民共和国警察法》和国家有关优抚法规、政策处理，其伤残等级的具体条件按《革命伤残军人评定伤残等级的条件》执行，评残程序、伤残保健金、补办评残手续和伤残怃恤关系转移按照《司法行政系统人民警察抚恤办法》执行。实践中，革命烈士由司法行政机关、民政部门和人民政府审批、认定，发给《革命烈士证明书》；评残则由司法行政机关提出书面申请，省级民政部门作出批准、评定，发给《人民警察伤残抚恤证》。

6、现役军人（含文职官兵、义务兵）。按照《中华人民共和国兵役法》和国家有关优抚优恤法规、政策处理，其伤残等级、评残范围、审批程序按照《革命伤残军人评定伤残等级的条件》、民政部《关于贯彻执行〈军人抚恤优待条例〉若干具体问题的解释》的通知（民［1989］优字19号）和解放军总政治部、总后勤部制定的《军队评定伤残等级工作管理办法》执行，伤残抚恤金、伤残保健金、供养安置及家属抚恤等按照《军人抚恤优待条例》等有关规定执行。实际工作中，现役军人因战、因公受伤由军队审批机关在医疗终结后负责评定伤残等级，发给《革命伤残军人证》。[!--empirenews.page--]以上是笔者的一点粗浅认识，请不吝赐教。进一步研究和探讨这一特殊法律关系，将有利于解决我们在工作碰到的实际问题，也能更好的为社会提供法律服务，为完善我国机关事业单位公（工）伤提供借鉴。

第三篇：1、关于2011机关事业单位工作人员考

关于2011机关事业单位工作人员 考核奖励有关表格材料的填写说明

一、考核结果备案统计表

有下拉箭头的表格所填内容应与所提供选项一致；如要使用复制功能填写表中内容，仅限于“选择性粘贴”—“粘贴数值”。(一)2011公务员、参照公务员法管理人员考核等次登记表《表一》、2011事业单位工作人员、机关工勤人员考核等次登记表《表二》

《表一》按照考核等次优秀、称职、基本称职、不称职、不定等次顺序进行填写；《表二》按照考核等次优秀、合格、基本合格、不合格、不定等次顺序进行填写。

1、在全市创建高绩效机关活动中，受到表彰的标兵科室和优秀科室负责人，填写在优秀等次的最后(不计入参加考核人员数)，并在标兵/优秀科室负责人标识栏内注明“优秀科室负责人”或“标兵科室负责人”。

2、离岗待退人员应填写在称职(合格)等次的最后(不计入参加考核人员数)，并在离岗转非标识栏内标明“离岗待退”，同时在备注栏内注明×年×月×日离岗；转任非领导职务人员应在离岗转非标识栏内标明“转非领导职务”，并在备注栏内注明×年×月×日转任。

3、不定等次人员要在备注栏中写明原因。原因主要包括：新录用人员在试用期内、立案审查尚无结论、受××处分等，其他原因应注明；在填写以上原因时，应将各自的起至时间填写清楚，如：被立案审查尚无结论，应注明“×年×月×日被立案审查”。

4、机关工作人员2009、2010年无记功的，填“无”；如有 1

记功，则注明“xxxx年记x等功”。

5、单独组织考核单位的人员，应在备注栏内注明原工作单位名称。

6、《表一》中“身份”栏选择填写公务员、参照公务员法管理人员(简称参公人员)。

7、《表二》中“身份”主要指：事业、工勤。

(二)未参加2011考核人员登记表《表三》

1、“身份” 主要指：公务员、参公人员、事业、工勤。

2、未参加考核原因：主要指从企业单位调入不足半年、非单位派出学习超半年、病假、事假和出国探亲累计超半年、收容教育、劳动教养期间、判处管制、判处拘役、有期徒刑宣告缓刑期间、在编不在岗人员等，其他原因应注明。

在填写以上原因时，应将各自的起至时间填写清楚，如：在有期徒刑宣告缓刑期间，应注明“缓刑期自×年×月×日-×年×月×日”。

(三)不在本单位参加2011考核人员登记表《表四》 本表统计不在本单位参加考核人员基本情况。

1、“身份” 主要指：公务员、参公人员、事业、工勤。

2、不在本单位参加考核原因：主要指单位党政主要负责人、市考核办、市城市建设管理活动领导小组办公室、市大项目办公室和市行政服务大厅等。

(四)2011拟给予记三等功、嘉奖奖励人员登记表《表五》 各单位对工作人员申报奖励，应按规定条件进行审批。

1、“身份” 主要指：公务员、参公人员、事业、工勤。

2、职务名称：以任免机关正式行文公布的规范名称填写，一般工作人员填写编制所在单位。填写不规范的退回重填。

3、考核等次、记功情况应如实填写。受到记功奖励的(含上

级机关给予的记功奖励)应注明事由，如：在创建高绩效机关活动中记三等功。

4、拟申报奖励名称包括：记三等功、嘉奖。

5、获奖人员同时填报“奖励审批表”一份。

(五)公务员、参照公务员法管理人员辞退、纪律处分及诫勉、待岗情况统计表《表六》

本表统计2011年1月1日至2011年12月31日期间，公务员、参照公务员法管理人员辞退、纪律处分及诫勉、待岗情况。

(六)机关事业单位2011考核基本称职(合格)、不称职(合格)人员审核备案情况登记表《表七》

1、“单位处理措施”依据《关于2011机关事业单位工作人员考核相关事宜的处理意见》(附件一)办理。

2、有主管部门的单位需经主管部门同意并加盖公章。

3、此表一式三份。

(七)机关、事业单位工作人员2011考核结果备案统计表《表八》

本表数据自动生成，不需填写。请按照生成数据核对上述七个表格填写是否正确。

二、考核登记表及奖励审批表

(一)考核登记表

1、公务员、参照公务员法管理人员统一使用《公务员、参照公务员法管理人员考核登记表》(一式一份)。

2、事业单位工作人员统一使用《事业单位工作人员考核登记表》(一式一份)。

3、机关工勤人员统一使用《机关工勤人员考核登记表》(一式一份)。

此表填写应注意的事项：(1)职务名称以任免机关正式行文

公布的规范名称填写；填写不规范的退回重填；(2)参加过组织人事部门组织的培训考试的人员，应将考试成绩如实填入；(3)在“本受过何种奖励或处分”一栏内，不能填入“已申报××奖励或拟受××处分”，必须是本已发文公布的奖励或处分；(4)“本思想工作总结”必须认真填写，字体为仿宋五号字，其它内容为仿宋四号字，如有应付现象，退回重填；(5)“主管领导评鉴意见”一栏，由单位主管领导(主管领导指对被考核人的考核负有直接责任的领导，一般人员的主管领导为所在科(室)负责人；科(室)负责人的主管领导为局分管领导或局长)根据被考核人德能勤绩廉等方面的表现情况，结合平时考核写出评鉴意见，并提出考核等次意见；(6)“考核委员会审核意见”一栏，须注明其考核量化得分及排名情况，并加盖单位公章，明确写出考核等次；(7)“部门负责人意见”，由单位部门领导(指局长或经局长授权全面负责考核的分管局领导)根据被考核人德能勤绩廉等方面的表现情况，结合平时考核写出评鉴意见，并提出考核等次意见；

(8)“被考核人意见”，必须由被考核人亲笔签署意见；(9)“复核意见”，指如被考核人对考核结果有异议，提出复核申请后，考核委员会所作出的意见。如被考核人无异议，则不填。(10)“市考核委员会鉴定意见”由市人力资源和社会保障局审核并盖章后，方可存入本人档案。

各单位党政主要领导的考核登记表，只需本人填写基本情况及工作总结(不需加盖单位公章)，“主管领导评鉴意见”、“考核委员会意见”等栏目，各单位无须填写，填写完成后报市人力资源和社会保障局。

在创建高绩效机关活动中，被评选为优秀科室的负责人考核登记表，由所在单位按照考核要求组织填写、盖章后，报市人力资源和社会保障局；经审核并盖章后，存入本人档案。

其他不在本单位参加考核人员的考核登记表。由单独组织考核单位根据要求组织填写、盖章后，报市人力资源和社会保障局；经审核并盖章后，存入本人档案。

(二)奖励审批表

公务员、参照公务员法管理人员、事业单位和机关工勤人员受奖励，统一使用《奖励审批表》。

奖励审批表填写要求：内容要填写完整，个人事迹要简明扼要、注重实绩，能用数字说明的需用数字说明(所列数字必须真实，如招商引资数额必须以市考核办最终认定的数额为准)，可以注明分管工作在全市及系统内考核名次、个人考核得分及在本单位的排名等。

填写时，表中所列各项必须填写完整规范，字迹清晰，“主要事迹”栏字体为仿宋五号字，其余栏目字体为仿宋四号字，如栏目内容较多容纳不下，可缩小字体或段落间距。

其他不在本单位参加考核人员的奖励审批表，由单独组织考核单位根据要求组织填写、盖章后，报市人力资源和社会保障局。

以上《考核结果备案统计表》(表一至表八)、《考核登记表》和《奖励审批表》(表样)，市人力资源和社会保障局从金宏网下发给各单位，各单位按照要求认真统计填写。其中，考核结果备案统计表，统一使用A4纸打印(一式二份，附所有表格电子版)，加盖单位公章；考核登记表和奖励审批表，统一使用16Ｋ标准复印纸正反打印(一式一份)；需要手工填写的应使用黑色钢笔或签字笔。按时报市人力资源和社会保障局公务员管理科(市政府四楼，88551372)。

第四篇：关于调整机关事业单位工人职业设置的通知(云工考﹝2014﹞1号)

云工考﹝2014﹞1号

关于调整机关事业单位工人职业设置的通知

各州、市人力资源和社会保障局机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室，省属各委、办、厅、局及各中央驻滇单位人力资源部门：

为做好云南省机关事业单位技术工人职业资格管理工作，规范职业名称和分类，使机关事业单位技术工人晋申渠道进一步畅通，经广泛征求各州、市工考办及各单位人力资源部门意见，特对工考职业分布进行整理归类及合并。具体合并方案如下：

一、通用类职业合并方案

机关事业单位工人考核通用职业设置为19个，分别为计算机操作员、汽车驾驶员等。

1、计算机操作员(设置级别为五级、四级、三级，二级为计算机程序设计员)：含计算机操作员，计算机文字录入，微机管理维护工等计算机类职业；

2、保安员(设置级别为五级、四级、三级、二级)：含保卫，安全检查员,值班人员；

3、摄影师(设置级别为五级、四级、三级、二级)：含文化体育类，新闻采编类人员；

4、汽车驾驶员(设置级别为五级、四级、三级、二级)：含特种车辆驾驶人员；

5、汽车修理工(设置级别为五级、四级、三级、二级)：含汽车维修工，农机修理工；

6、农艺工(设置级别为五级、四级、三级、二级)：含农业实验工，蚕业工，动物疫病防治员；

7、水土保持防治工(设置级别为五级、四级、三级、二级)：含净水工，含灌区供水工，坝工混凝土工，污水处理工；

8、花卉园艺师(设置级别为五级、四级、三级、二级)：含绿化工，园艺技术人员，果、茶、桑园艺工，园艺作物生产人员；

9、维修电工(设置级别为五级、四级、三级、二级)：含电工，维修电工,水电工；

10、中式烹调师(设置级别为五级、四级、三级、二级)：含中式烹调师，中式面点师，西式烹调师，西式面点师；

11、营林试验工(设置级别为五级、四级、三级、二级)：含林业类工种

12、护理员(设置级别为五级、四级、三级、二级)：含垃圾清运工，消毒灭菌工，养老护理员、孤残儿童护理员，其他护理人员；

13、保育员(设置级别为五级、四级、三级，二级合并至护理员)：含保育员，从事教育工作、社会福利机构及其它保育机构的工作人员

14、客房服务员(设置级别为五级、四级、三级，二级合并至餐厅服务员)

15、餐厅服务员(设置级别为五级、四级、三级、二级)

16、焊工(设置级别为五级、四级、三级、二级)

17、车工(设置级别为五级、四级、三级、二级)

18、钳工(设置级别为五级、四级、三级、二级)

19、铣工(设置级别为五级、四级、三级、二级)

以上职业工种，请各单位酌情进行合并，由省职业技能鉴定中心统一从国家题库抽取试题或组织相关专家进行命题工作，命题工作结束后，按《云南省人力资源和社会保障厅关于做好2014年机关事业单位技术工人职业资格评定工作的通知》(云人社发〔2014〕22号)要求组织鉴定。

二、特有行业职业

档案管理人员、图书仓储员、仓库保管工、收银员、保管员、话务员、行政业务办公人员、管道工、工程测量工、电厂水处理值班员、公路养护工、公路监控设备操作工、家

用电子产品维修工、有线广播电视机线员、电影放映员、广播电视天线工、电工仪表修理工、其他卫生辅助服务员、卫生防疫妇幼保健员、医疗临床辅助服务员、医疗器械玻璃仪器检修工、药房辅助员、热力司炉工、实验动物饲养工、美容师、营业员、商品营业员、商品采购员、水文勘测工、钻探工、采样工、碎样工、变电站值班员、产品安全性能检验工、矿山安全监测工、口腔修复工、计量泵流量检测工、殡仪服务员、遗体接运工、遗体防腐师、遗体整容师、遗体火化师、墓地管理员、其他殡葬服务人员。

以上职业，各单位如有机关事业单位职工需要进行鉴定的，请具体负责该职业进行技能鉴定的鉴定机构组织相关专家进行试卷整理和开发，并上报省职业技能鉴定中心审核。审核通过后，按《云南省人力资源和社会保障厅关于做好2014年机关事业单位技术工人职业资格评定工作的通知》要求组织鉴定，鉴定级别严格按职业标准执行。如有特有行业职业，国家已经发布职业标准，但未列入上述职业范围者，请各单位先行上报，经省工考办审核通过后按要求办理。

此职业合并方案自2014年开始执行。

二〇一四年五月四日

第五篇：2013年机关事业单位工勤人员升级考核文秘资料员

1、新时期我国文秘工作的发展方向★ 秘书工作第一要保密第二要准确第三要迅速

“四个转变”成为文秘工作的发展方向。一是从偏重于办文办事转变为既办文办事又出谋献策；二是从单纯收发、传递信息转变为综合处理信息；三是从凭经验办事转变为科学化管理；四是从被动服务转变为力争主动。

2、文秘工作的职业特点：★

辅助性、从属性、服务性、综合性、灵活性。

3、文秘工作人员的能力：★

口头表达能力、书面表达能力、办事能力、应变能力、心理调适能力、洞察能力。

4、文秘工作人员的职业道德要求：★

忠于职守、敬岗爱业；严守秘密、求真务实；恪守信用、严谨细致；甘当助手、任劳任怨；富有主动性和创新意识。

5、值班工作的任务、工作制度★

值班工作的任务：承接上级指示、负责电话应对、接待来访人员、掌握领导的行踪、承办临时事项、确保机关安全、编写值班材料

值班工作制度：岗位责任制度、请示报告制度、交接班制宣传教育，增强法制观念，依靠群众做好“四防”工作；加强内部治安管理，同刑事犯罪活动和其他危害行为作斗争，查破案件；严密各项防范措施，保卫要害部门的安全；协助有关部门做好保密工作，同出卖、盗窃党和国家机密的行为作斗争；领导本机关本单位的警卫人员、保安人员、内保人员，以及消防员、护卫队和治安保卫组织；监督、考察在本单位的被依法判处管制、剥夺政治权利、缓刑、假释、监外执行的罪犯和被监视居住、取保候审的被告人。20、危急事件的特点☆

突发性；偶然性；意外性；危害性

21、祝贺、颁奖事务工作内容和程序☆

筹备组织贺奖活动同筹备组织会议的工作内容相近。包括筹备工作、布置会场、举行仪式。

程序：与会人员进场；贺奖仪式开始；宣读贺奖的有关决定、贺词；颁发奖品等；有关人员致词；授勋活动。

22、宴请活动的工作程序☆

⑴准备宴请活动：①确定宴请的对象、规格、范围；②确定宴请的时间、地点；③宴请的通知方式；④定菜；⑤现场布置⑵宴请活动流程：迎宾；进休息厅；入席；致辞；40、调研成果的转化★

以文转化；以会转化；以信息转化；以宣传转化。

41、调研的概念☆

调研是调查研究的简称，是人们在实践中有意识地对客观实际情况的考查、了解和分析研究，以认识事物的本质及其发展规律的自觉活动。

42、文秘人员调研的意义、特点☆

意义：调研是做好文秘工作的基础；调研是发挥文秘人员参谋作用的基本途径；调研是锻炼文秘人员能力的重要方法。特点：奉命性；非常规性；补缺性。

43、调研计划的内容☆

44、研究的意义☆

研究是对调查材料所获材料的综合分析过程，目的是产生认识上的深化和升华，探求事物的本质和规律，指定解决问题的方案。

45、会议工作的概念★

是指文秘机构对会议的筹备、组织和保障工作。

46、会议准备期间、文秘人员主要有哪些工作★ 制定会议预案；组建会议机构；发送会议通知；准备会议文件；布置会场；安排食宿和车辆；会前检查；接站和报思想准备；组织准备；资料准备；物资准备。

65、商务随从工作☆安排谈判日程；准备谈判资料；负责谈判记录；起草谈判协议。66、通话的程序和要求★

打出电话：发话准备；通话；结束通话。

接受电话：接电话时应顺手备好纸和笔，以便记录重要内容；拿起电话后，应主动自报家门；通话结束前，应询问对方是否还有别的事情，然后再挂上话机。

67、各种意外电话的处理★灾害电话；纠缠电话；匿名电话；推销电话；恐吓电话；性骚扰电话；错打电话。68、文秘人员寄发邮件的程序和要求★ 查对；登记；封装；交寄；结算。69、文秘人员接受邮件的程序和要求★ 点收；分拣；拆封；登记；分发

70、通讯工作的作用☆能够提高管理水平；能够增强办事效率；能够树立良好的组织形象。

71、通讯工作的原则☆及时原则；准确原则；安全原则；经济原则。

72、文秘人员应熟悉和掌握的邮政业务☆

度、保密制度、安全防范制度

6、印章刻制、颁发、使用、保管要求★

印章刻制：法定组织的成立，由批准该组织的上级领导机关刻制并颁发公章，本组织无权刻制公章；印章规格，一般由形状、尺寸、字形、图形、排列等项目组成，直径分6厘米、5厘米、4.5厘米、4.2厘米四个级别；刻制印章的工厂或刻字社，必须取得机关的委托书和公安部门的准许才能刻制。

印章的颁发和使用：印章刻制后，必须由上级领导机关向其所辖下级机构颁发，颁发正式印章必须正式发出通知，并通知下级机构派可靠人员来领取，领取印章要有二人同行，持介绍信或领导的手迹。印章应加盖在落款的年月日处，骑年盖月，即印章的左边缘与落款日期的年相齐，月、日盖在印章的下面。

印章的保管：印章必须有专人保管；印章使用应在办公室内进行；应亲自盖章；要定期清洗；必须严加保管，严防丢失或被盗。

7、领导日程安排的落实和oa管理★

8、领导交办事项的办理要求★

积极主动，千方百计；既要符合政策，又要灵活变通；件件有着落，事事有回音。

9、机要文件打印要求★

经过领导签发的机要文件送到微机室，必须进行登记，指定专人打字和校对；文印室接受机要文件也要登记，并注明付印时间和份数，规定专人承印，与一般文件、资料分开，对印后的蜡纸和废印文件都要当场销毁，防止散失、泄露机密。

10、机关保卫工作的范围、重点★

省以上机关的高级领导，属于安全保卫的重点范围。大体有：文件资料和机要室；机关的档案室、馆、库；印章保管室；会计室；办公设备；物库、油库、车库；武器弹药；水、电、煤气、消防、通讯等系统；高级领导的办公室、会议室和接待室；某些重要或秘密会议的会场；机关住宅区；机关附属的宾馆、招待所。

11、危机事件的处理程序和方法★

现场保护和报告；调查和判断；预测与监控；处理和重建

12、值班工作的作用☆

联络作用、过滤作用、应急作用、窗口作用

13、印章的作用☆

权威作用、代表作用、凭信作用

14、领导日常活动的范围☆

15、领导日程表的种类和编制☆

16、领导交办事项的特点和范围☆ 特点：广泛性；临时性；具体性；紧迫性。

范围：文书；会务；信访；信息；调研；督查；联络；协调；接待工作事项及其他交办事项。

17、机要秘书的工作事项☆

收到文电后，进行分类、编号、登记，填写办文单，送秘书长或办公室主要领导过目，提出意见，呈送有关领导阅示或传阅；根据领导批示办理；承办领导电话事务或交办的其他事务；替领导查阅资料，摘录信息；收存领导讲话稿，清理领导身边文件；了解领导去向，便于急事联系；掌管印章，做好监印工作；机关的内收发工作，一般也是机要秘书工作范围。

18、机要工作及其特点☆

凡是内部不宜公开或不须公开的运作程序，凡是涉及党、国家和军队等“机密的事”统称机要。处理这类事务的工作称为机要工作。特点：保密性；内部性；实务性；时间不定性。

19、安全保卫工作的任务☆

就餐交流。

23、信息获取的范围、渠道、方法★

范围：上级信息；内部信息；社会信息；同业信息；历史信息；国际信息

渠道：信息网络渠道；文书渠道；书刊渠道；调查渠道；会议渠道；信访渠道；科研渠道；档案渠道。

方法：网络查询法；文字阅读法；收看收听法；会议记录法；相互交流法；专题调查法；随时观察法；索取求购法。

24、信息加工的方法★

归纳法；浓缩法；纵深法；扩充法；对比法；转换法；图表法；剪接法。

25、信息工作的概念、作用、特点★

信息工作特指文秘人员获取、加工、传递、储存、利用和反馈信息的一系列活动。

作用：辅助领导正确决策；协助领导科学管理；开阔领导与文秘人员的思路；提高文秘人员的工作效率 特点：服务性；综合性；针对性；适时性。

26、信息工作的要求★

敏锐；准确；及时；全面；适用；经济。

27、信息简报的编写★

它具有“新、深、实、短”四个显著特点，要求：标题醒目；主题集中；内容新鲜；结构简单；篇幅简短；语言简洁。

28、信息提供的对象、方式★

对象：首先为本级领导机关提供信息；其次为上级领导机关提供信息；再次为下级机关和基层单位提供信息。方式：简报递送；电报递送；传真递送；网络传送；电话报送；音像制品递送。

29、信息工作的主要制度★

信息专报制度；信息报送数量定额制度；紧急信息报送制度；信息稿件送审制度；信息采用通报制度；信息专题分析制度；信息业务培训制度；信息工作奖惩制度。30、信息存储的方式★

计算机存储；信息简报存储；多媒体存储；信息资料存储；缩微胶片存储。

31、信息的概念和特征☆

狭义的信息是指通过一定的物质载体反映出来的有用知识。特征：客观性；无限性；时效性；共享性；可传输性；可加工性；可扩散性；可塑性。

32、信息提供的要求☆针对性；多样性；适时性；保密性。

32、信息存储的要求☆

认真筛选；科学分类；系统完整；坚持不懈；便于检索。

33、信息的深加工☆

要求：要有高度；要抓重点；要找规律；要提对策。

34、信息存储的意义☆

有利于充分利用信息资源；有利于开发深层次的信息；有利于提高文秘人员工作效率。

35、调研工作的概念★

专指文秘人员为有效辅助领导活动而开展的调查研究业务，它是调查研究在文秘活动中 具体体现。

36、文秘人员调研的原则★

点上调研和面上调研相结合；定性调研和定量调研相结合；直接调研和简洁调研相结合；信息和调研相结合。

37、选题的原则★针对性原则；创新性原则；可行性原则

38、调查的方式、方法★

方式：全面调查；重点调查；典型调查；抽样调查。方法：个别交谈法；开调查会；现场观察法；问卷调查法；文献调查法；统计调查法；专家调查法。

39、研究的方法★比较法；分类法；类比法；归纳法；演绎法；分析法；综合法；抽象法。

到。

47、会议召开期间、文秘人员主要有哪些工作★ 会场签到；会间调度；会议设备的操作和维护；会议记录；会议简报；会议选举；会议总结；后勤保障。

48、会议结束后，文秘人员主要有哪些工作★ 印发会议纪要；清理会议文件；组织代表离会；搞好宣传报道；会议工作总结；会后催办工作。

49、会议的概念☆现代意义上的会议，是指有组织、有领导地召集人们商议事情的活动。50、会议的类型和功能☆

类型：按规模分小型、中型和大型会议；按性质分规定性会议、日常性会议、专业性会议、纪念会议和座谈性会议；按形式分集中性会议和分散性会议；按时间特征分定期性会议和不定期会议。

功能：决策功能；指挥功能；沟通功能；协调功能；动员功能；显示功能。

51、会议工作的任务、原则☆

任务：会议组织工作；会议文书工作；会议组织联络工作；会议后勤服务工作；会议接待服务工作；会议选举工作。原则：充分准备；严密组织；周到服务；勤俭节约；安全保密；提高效率。

52、会议预案的内容☆

会议名称；会议主题；会议时间和地点；会议规模；参加人员；会议议程和日程；会议的组织领导；会议的日程安排；与会人员的食宿安排。

53、接待工作的一般程序★

迎接及安排来宾生活；看望及商定活动日程；礼仪性会见与宴请；按日程开展活动；送别；小结。

54、接待实施的具体要求★

接待上级机关来宾的要求；接待平级机关来宾的要求；接待本系统来宾的要求；无约接待的要求；

55、如何做好接待的准备工作★

心理准备；信息准备；接待方案准备；布置与检查。

56、接待工作的概念☆

是指一个社会组织在交往和联系中所进行的迎送招待、联系洽谈、参观游览等服务性活动。

57、接待工作的作用☆

展示形象的重要窗口；牵线搭桥的主要形式；获取信息的有效渠道。

58、接待工作的原则☆

热情大方；细致周到；确保安全；俭省节约；内外有别。

59、接待外宾的注意事项☆

严守外事纪律；坚持平等互利；尊重来宾习惯；讲究礼节礼貌；注意仪容服饰；树立时间观念。

60、随从工作的类型和特点★类型：调查研究型；检查考核型；处理问题型；看望慰问型；商务谈判型参加会议型。特点：流动性大；时限性强；环境复杂；情况多变；工作要求高。

61、出差途中文秘人员的工作★周密安排领导活动；热情接待来访人员；认真做好各种记录；及时上传下达；起草文字材料；做好通联工作。62、出差结束后文秘人员的工作★

安排返程交通；处理出差资料；抓紧有关问题的落实；清理经济账目。

63、随从工作的意义和要求☆

意义：有利于提高领导的工作效率；有利于树立领导机关和领导者的形象；有利于锻炼文秘人员的才干。要求：工作要主动；办事要细心；说话要谨慎；不要帮倒忙。64、出差前文秘人员的准备工作☆

国内函件寄递业务；国内包裹寄递业务；邮政特快专递邮件业务；国际邮件寄递业务；电子信函业务。

73、文秘人员如何讲究保密艺术★熟记范围；按章办事；弄清身份；判断用意；以礼拒绝；佯装不知。

74、如何做好文书保密工作★涉密文件的撰制；涉密文件的传递；涉密文件的承办；涉密文件的移交；档案资料的保密管理；废旧资料的销毁；复印机的管理。75、保密工作的意义☆

关系到国家的安全与利益；关系到社会的稳定；关系到经济和科技的发展；关系到领导工作的成败。76、如何做好会议保密工作☆

会前保密准备：①对会议的秘密程度进行恰当的评估②制定好会议保密计划和措施③对会场进行安全检查④加强会前印制各种文件资料的保密管理；召开期间的保密管理：①对与会者进行保密教育②严格执行保密纪律③运用先进的保密技术④涉密会议精神的传达要求。77、商务保密的内容和方法☆

内容：商业秘密文件和资料的保密；科研技术的保密；经营策略的保密；生产工艺的保密。

方法：行政方法；法律方法；经济方法；技术方法。78、什么是公文处理工作★从广义上讲，公文处理工作就是运用科学的原则、程序和方法对机关公文的拟制、办理、管理以及整理归档所进行的一系列衔接有序的工作。79、公文处理工作的基本任务★

科学地组织机关的文书工作。及时准确地处理机关的往来公文，有条理地、安全地运转公文，完整地保管公文，正确地发挥公文的作用，有效地推荐机关工作，为机关领导工作服务，为社会主义现代化建设服务。80、公文处理工作的特点、作用☆ 特点：政治性；时限性；机要性；规范性。作用：助手作用；纽带作用；查考作用。

81、公文处理工作的基本原则和具体要求☆

公文处理必须准确、及时、安全、保密，加强集中统一管理。坚持实事求是，按照行文机关要求和公文处理规定进行的原则。

准确周密，确保质量；及时迅速，注重时效；保守机密，安全可靠；集中统一，加强管理；实事求是，遵规守纪；精简文件，提高效率。82、公文处理工作的组织☆

包括组织机构、组织领导和组织形式三个方面。83、什么是公文办理程序★

指公文在机关内部从形成到运转处理所必须经过的一系列环节。

84、公文登记的具体范围★

85、缮印公文的注意事项★上级机关文件；下级机关文件；重要的带有密级的刊物、资料；其他机关商洽和需要答复的文件；上级机关召开会议印发的会议文件材料。缮印公文要忠于原稿，不允许随意改动；要做到文字准确，设计美观大方，便于阅读；不要出现末页无正文的现象；要注意保密；要建立登记制度。86、公文用印的注意事项★

必须以机关领导签发的公文原稿为依据，核对无误始得用印；要端正、清晰；联合行文都要盖章；印章与行文单位一致；要核实份数，超出不印。

87、收文办理程序☆签收、拆封与登记；审核、分发与拟办、批办与承办；催办、查办与注办。

88、发文办理程序☆拟稿、审核与签发；核发、缮印与校对；用印、登记与分发。

89、公文审核的六查☆

查是否需要行文，以什么名义行文；查文稿内容与法律、法规和政策以及上级的有关规定是否一致，与平行机关和本部门已有的规定是否矛盾；查要求和措施是否明确具体，切实可行；查涉及其他部门或地区职权范围的问题是否协商一致并经过会签；查文字表述是否准确、简练、条理清楚，标点使用是否正确，文字书写是否规范；查公文格式是否符合规定。

90、什么是归档文件整理工作★

将归档文件以件为单位进行装订、分类、排列、编号、编目、装盒，使之有序化的过程。性质：政治性；职权性；政策性；传播性。

特点：作者的法定性；体式的规范性；功能的权威性。116、请示的拟写☆请示是适用于向上级机关请求指示、批准的呈请性、期复性公文。117、通知、通报的种类☆

规定性通知；会议通知；印发类通知；转发类通知。表彰通报；批评通报；情况通报。

118、报告、请示的种类☆从内容分，综合报告和专题报告；从性质和用途分，工作报告、情况报告、建议报告、答复报告。请求指示性请示；请求批准性请示。119、函的种类☆商洽函；询问函；答复函；请求批准函。政合同的签订、行政复议权、行政指导权、行政裁决权等等，另外还享有行政优先权和行政受益权； 行政职责的核心是依法行政。138、行政机关的概念☆

行政机关又称职权性行政组织，是指一个国家的统治阶级根据其统治意志，依照宪法和有关法律设立并代表国家行使行政权、组织管理国家行政事务的国家机关。139、行政行为的概念和特征★

行政行为是指行政主体在实施行政管理活动、行使行政职权过程中所作出的具有法律意义的行为，包括抽象行政行为和具体行政行为。

犯法律规定的经营自主权的；认为符合法定条件申请行政机关颁发许可证和执照，行政机关拒绝颁发或者不予答复的；申请行政机关保护人身权、财产权的法定职责，行政机关拒绝履行或者不予答复的；认为行政机关没有依法发给抚恤金的；认为行政机关违法要求履行义务的；认为行政机关的行为侵犯其他人身权、财产权的；法律法规规定可以提起诉讼的其他行政案件。157、行政诉讼法的基本原则★

人民法院独立行使审判权原则；以事实为依据，以法律为准绳的原则；具体行政行为合法性审查的原则；合议、回避、公开审判和两审终审原则；当事人法律地位平等原则；91、公文整理（立卷）的范围★

指凡是本机关工作活动中所形成的已经办理完毕的，具有一定查考利用价值的收发文件、电报、会议文件、内部文件、电话记录、会议记录、本机关编印的出版物原稿，以及图表、簿册、声像文件材料都必须进行整理归档，都属于公文整理（立卷）与归档的范围之内。92、归档文件整理的工作步骤★

装订、分类、排列、编号、编目、装盒六个步骤。93、归档文件整理的基本原则☆

遵循文件的形成规律，保持文件之间的有机联系，区分不同价值，便于保管和利用。94、归档文件整理的质量要求☆

归档文件整理应当齐全完整，已破损的文件应予修整，字迹模糊或易褪变的文件应予复制；整理归档文件锁使用的书写材料、纸张、装订材料等应符合档案保护要求。95、归档文件整理工作的意义☆

归档文件整理能够保持文件之间的有机联系，便于文件的查找利用；归档文件整理可以维护文件的完整与完全，也便于文件的保管；归档文件整理为档案工作奠定了基础。96、应用文的特征★

价值的实用性；建构的模式性；表述的简约性。97、应用文的功用☆法规、准绳功用；指挥、管理功用；联系、协调功用；宣传、教育功用；凭证、依据功用。98、应用文的产生、发展☆

文章的产生，源于实用的需要。殷墟甲骨刻辞，是迄今为止我们所知道的我国最早的文章，也是最早的应用文。我国现存最早、保存最完整的文章总集是《尚书》，它是一部历史文献汇编，一部以应用文为主的文集。99、应用文文本的构成要素★ 主旨、材料、结构、语言四要素。100、应用文主旨的特点☆

主旨的客观性；主旨的单一性；主旨的明晰性。101、应用文材料的要求☆ 材料要绝对真实；材料要与主旨有对应性；材料要充分、具体。

102、应用文结构的要求☆根据文种选择结构；结构要素排列要顺序化；注重结构的外在衔接。

103、应用文的语体特征☆直接性；行业性；模式性。104、应用文作者的构成☆

群体作者；个人作者；法定作者；代言作者。105、如何选定应用文写作文种★

分析写作意图来选择文种；根据文种特性来辨别文种；以行文方向为参照选择文种。

106、如何运用恰当的表达方式写应用文★ 叙述、议论、说明是应用文的主要表达方式。107、应用文写作的全过程☆

从“客观需要”到最后形成“写作成品”，这个劳动过程就是我们通常所说的“写作过程”。

108、应用文写作的起因☆客观需要是应用写作的起因。109、行政公文的格式★

公文一般由秘密等级和保密期限、紧急程度、发文机关标识、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、成文日期、印章、附注、主题词、抄送机关、印发机关和印发日期等部分组成。

110、通知的格式、拟写★

通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文，传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项，任免人员。

111、通报的拟写★通报是下行文，适合于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况。112、报告的拟写★

报告是上行文，适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问。报告只向本机关的直接上级发出。113、各种函的拟写★函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题，请求批准和答复审批事项。114、会议纪要的拟写★

会议纪要适用于记载、传达会议情况和议定事项。它是会议的产物，是对会议成果的如实记录和集中整理。115、行政公文的性质和特点☆

120、计划的拟写★计划是为了实现某一管理目标，完成某个任务，开展某项工作，而预先做出安排和设计，并用书面形式表达出来的一种事务文书。121、总结和述职报告的拟写★

总结是对过去的某个时期、某个阶段、某个方面已完成的工作进行回顾分析研究，从而找出规律性的认识，用以指导今后工作的事务文书。

述职报告是党政机关、人民团体、企事业单位的干部和专业技术人员向主管领导部门、人事部门、专家组、本单位的职工群众，陈述、汇报个人在一定时期中履行现岗位职责情况和德能素质的自我述评性的事务文书。

122、简报的拟写★简报是党政机关、企事业单位用于汇报工作、反映情况、交流信息的事务性文书。123、计划的写作要求★

正确处理好当前与长远、局部与整体的关系；要集思广益，使计划制定得更具现实基础；要注重灵活性和连续性。124、调查报告的种类☆按功能分，指导性调查报告、定性型调查报告、咨议型调查报告；按反映内容分，经验调查报告、情况调查报告、查明问题的报告。

125、调查报告的拟写☆撰写调查报告，必须在认真调查、充分占用材料并对材料进行分析研究后，根据调查目的、调查的材料特点选择适当的结构来写作。调查报告在外在结构一般由标题、前言、主体、结构四部分组成。126、总结和述职报告的异同☆

相似：它们都是自述性的文种；写作范围都是确定的。不同：内容侧重点不同；引起的效果不同。

127、讲话稿的拟写☆讲话稿是指准备在一定场合的发言事先写出来的一种事务文书，是发言人讲话的蓝本。128、总结和述职报告的写作要求☆

要充分占有材料，突出写作重点；要突出个性，写出特色。129、行政法的概念★行政法既含管理法，也包括控权法，是关于行政组织、行政权限、行政行为、行政程序、行政监督以及行政救济的法律规范的总称。

130、行政的含义☆行使国家权力的活动；机关、企业、团体等内部的管理工作。131、行政权的含义☆

行政法意义上的行政权包含了三个要素：行政权的行使必须有法律依据。行政权遇到的最大挑战是其是否具有合法性，包括行政权的来源、行政权的行使是否有法律法规的依据。不具有合法性或丧失合法性的行政权便不具有任何权威性；行政权的最基本职权时执行权，这是与立法权、司法权或履行法律相区别的国家权力；行政权须由特定机关行使。能够行使行政权的机关应是法律法规赋予其权力的行政主体，主要是国家行政机关，也包括法律、法规授权的其他特定组织。

132、行政法的调整对象☆行政法所调整的是特定的法律关系。行政法律关系具有以下含义：以行政法律规范的存在为前提，任何没有法律规范为依据的行政行为均是不合法的行为；以特定的行政关系为调整对象，这是行政法律关系存在的基础；行政法律关系中主体一方必定是行使行政职权的主体，这是不可替代的；行政主体的意志和行为具有单一性，是国家意志的体现，在相当多的情况下，无须行政相对人的同意也可行使行政权。133、行政主体的概念★

是指依法享有国家行政权，能够以自己的名义行使国家行政职权，并能独立对外承担法律责任的组织。

134、我国行政机关体系★按照管辖区域可分：中央行政机关和地方行政机关。最高国家行政机关是国务院。按照地方行政机关可分省、市、县、乡四级。

135、行政主体的分类★职权行政主体；授权行政主体。136、行政主体的特征☆

行政主体是享有并行使国家行政职权，实施行政行为的社会组织；行政主体能够以自己的名义实施行政行为；行政主体能独立承担其行政管理活动所产生的法律责任。137、行政主体的职权和职责☆

依其来源可分固有职权和授予职权两类，主要有：行政立法权、行政许可权、行政确认权、行政检查权、行政奖励权、行政物质帮助权、行政处罚权、行政强制执行权、行

特征：行政行为是行政主体的行为；是行政主体行使国家行政权力的行为；是能够产生法律效果的行为。140、行政法的调整对象★（重复）

141、具体行政行为的概念★是指行政主体针对特定的对象，依法作出的产生法律效果的行政行为。142、行政行为的内容☆

是指行政行为设定权力（利）义务来实现对社会关系的调整。主要有两类：权力性行政行为、义务性行政行为。143、行政行为的分类☆以行政主体的行政行为属性为标准分：法律行为和事实行为；

以行政行为实施的对象、效力为标准分：抽象行政行为和具体行政行为；

根据行政主体适用的灵活性：羁束行政行为和自由裁量行政行为；

是否可以主动实施分：依职权行政行为和依申请行政行为；

是否必须具备法定形式：要式行政行为和非要式行政行为；

根据内容是否对相对方有利：授益性行政行为和侵益性行政行为；

是否单方可以有效：单方行政行为和双方行政行为。144、行政确认的概念和特征☆行政确认属于依申请行政行为，是指行政主体依法对行政相对人的法律关系、法律地位或者其他有关的法律事实进行甄别，给予认可、证明和确定并予以宣告的具体行政行为。

特征：主体的特定性；行为的中性；行为的非处分性。145、行政许可的概念和特征☆

行政机关根据公民、法人和其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的一种行政行为。

特征：是依申请的行政行为；是解禁与赋权的统一；是要式行政行为。

146、行政奖励的概念☆

是指行政机关依据其职权，按照法定原则和程序，向对国家和社会做出突出贡献或者遵纪守法事迹显著的单位和个人给予物质或者精神鼓励的行为。147、行政救助的概念☆

是指行政机关应申请对面临或者遭到巨大困难或危险的公民、法人、烈士家属给付抚恤金，劳动部门和民政部门对退役军人的劳动就业安置，公安部门对受到威胁或面临危险的公民的人身安全和财产安全的保护和救助，还有政府的救灾扶贫行为等，都属于行政救助行为。148、行政程序法的概念★

是指调整和规范行政主体作出行政行为的过程、步骤和方式的法律规范的总称，它是行政程序法制化的结果。149、行政程序法的基本原则★

合法原则；公正原则；公开原则；参与原则；效率原则。150、行政程序法的功能☆效率功能；保障功能监督功能。151、行政程序法的基本制度☆听证制度；信息公开制度；表明身份制度；告知制度；说明理由；回避制度；职能分离制度；不单方接触制度；时效制度；行政救济制度。152、行政复议的概念★是指公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向该行政机关的上一级行政机关或法律法规规定的特定行政机关提出复议申请，由受理申请的行政机关对具体行政行为依法进行审查并作出裁决的活动。

153行政复议的范围具体行政行为和部分抽象行政行为； 154、行政复议的特征☆行政复议性质上是行政性与程序上司法性的统一；行政复议的申请人与被申请人具有恒定性；行政复议以具体行政行为为审查对象；行政复议以合法性和适当性为审查标准。

155、行政诉讼法的含义★是规范行政诉讼活动的法律规范的总称。具体说，它是调整人民法院在当事人及其他诉讼参与人的参加下审理行政争议纠纷进行的各种诉讼活动，以及由此而产生的各种诉讼关系的法律规范的总称。156、行政诉讼的受案范围★

对拘留、罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚不服的；对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施不服的；认为行政机关侵

使用本民族语言、文字进行诉讼的原则；辩论原则；人民检察院对行政诉讼实施法律监督的原则。

158、行政诉讼的含义☆是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益而向人民法院提起诉讼，人民法院对该具体行政行为的合法性进行审查并作出裁判的活动。159、行政诉讼的管辖☆

级别管辖；地域管辖：一般地域管辖、特殊地域管辖；裁定管辖：移送管辖、指定管辖、管辖权转移。

160、行政违法的含义★是指行政法律关系主体违反行政法律规范、侵害授法律保护的行政关系，对社会造成一定程度的危害，尚未构成犯罪的行为。161、行政主体的行政违法分类★

行政失职；行政越权；滥用职权；适法错误；事实根据错误；程序违法；错误建议、劝告、指导。

162、行政赔偿的含义★是指行政主体在行使行政职权的过程中，因违法行为侵犯了公民、法人或其他组织的合法权益并造成损害，由国家承担赔偿责任的法律制度。163、行政违法的特征☆是违反行政法律规范、侵害受行政法保护的行政关系的行为；是一种尚未构成犯罪的行政行为；是要承担行政法律责任的行为。

164、行政赔偿的范围☆是指由于行政主体在执行公务中，违法侵害公民、法人和其他组织的合法权益，国家给予赔偿的范围。在我国，根据《国家赔偿法》的规定，国家负责赔偿因违法行政行为和事实行为造成的损害。行政赔偿的范围受政治体制、理念因素、国家财力制约的。165、行政赔偿的程序☆

是指行政赔偿请求人提起行政赔偿请求，赔偿义务机关或人民法院依法处理行政赔偿争议的步骤、方式、顺序和时限的总和。

行政赔偿的提出：单独请求行政赔偿的程序；一并请求行政赔偿的程序；

行政赔偿请求的方式：受害人的基本情况；具体的赔偿请求；赔偿义务机关；申请的时间。