2013年下半年四川泸州市龙马潭区考调(聘)机关事业单位人员公告

第一篇：2013年下半年四川泸州市龙马潭区考调(聘)机关事业单位人员公告

根据工作需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，我区决定面向全省公开考调(聘)9名机关事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

一、考调(聘)范围

全省具有拟进岗位、职位相对应的公务员、参照公务员法管理人员、事业单位在编在职人员(工人身份除外)。

二、考调(聘)职位及名额

具体职位、名额见《泸州市龙马潭区2013年下半年公开考调(聘)机关事业单位工作人员职位表》(附件1)。

三、报名条件

1、思想政治素质：认真学习实践科学发展观，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策;遵纪守法，品行端正，作风正派。

2、业务素质：具有与拟进岗位、职位要求所需的专业技能、能力水平和资格条件。

3、身体素质：符合《公务员录用体检通用标准(试行)》规定的条件。

4、有下列情形之一者不能报考：

(1)受过刑事处罚的;

(2)受处分期间或者未满影响期限的;

(3)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

(4)试用期内公务员、参照公务员法管理人员和事业单位工作人员;

(5)所在单位不同意报考的;

(6)法律、法规规定的其他情形。

考生在报名时务必要注意职位条件和要求，对照自身情况选择报名，对于在任何环节中发现考生不符合职位条件的，均要取消其报考或考调(聘)资格，且责任自负。

四、考调(聘)程序和方法

(一)报名

1、报名方式：现场报名，每个报考者只能报考一个职位。

2、报名时间：2013年11月22日至11月23日(8：30—12：00，14：30—17：30)。

3、报名地点：龙马潭区人力资源和社会保障局631室(龙马大道区政府大楼六楼)。

4、报名时需提供材料：

(1)本人有效身份证、学历(学位)证、相关证件原件及复印件(1份)、工作经历证明(1份)，其中：公务员(参公人员)需提供公务员(参公人员)登记表复印件1份(复印件加盖单位鲜章)，事业人员需提供所在单位性质及干部身份的证明(加盖鲜章)。

(2)《泸州市龙马潭区2013年下半年公开考调(聘)机关事业单位工作人员报名表》一式一份(附件2)。

(3)本人近期1寸正面同底免冠彩色证件照片3张(其中1张贴报名表)。

(二)资格审查及准考证领取

报名结束后，由招考单位与区委组织部、区人社局对报名人员资格进行审查，报考人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假或隐瞒相关信息者，一经查实，即取消考调(聘)资格。资格审查合格的，发给准考证。

领取准考证时间：2013年11月29日，报考人员凭本人有效身份证领取准考证，领取地点为报名地点。逾期不领者视为自动放弃，责任自负。

考试当天持本人准考证和有效身份证(不含过期身份证、身份证复印件)到指定的地点参加考试。

(三)考试

1、考试分笔试和面试。笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%，笔试和面试的折合总分为100分。

2、开考比例：报名人数和该职位考调(聘)人数达到3：1方可开考，达不到开考比例的，相应调减开考比例(不低于2:1)或取消该职位的考调(聘)。

3、笔试

笔试为闭卷考试，科目《综合知识》，内容含政治、经济、法律、写作等。

笔试时间：2013年11月30日上午9：00—11：00。

笔试地点：见《准考证》。

4、面试

根据笔试成绩，按考调(聘)职位计划数与参考人数1:3的比例从高分到低分依次等额确定参加面试人员。若某职位进入面试人员末位笔试成绩并列的，同时参加面试。若某职位由于缺考、违纪等原因形不成竞争的，该职位考生笔试成绩等于或高于本次我区各职位参考人员笔试平均成绩的为合格，低于平均成绩的为不合格，不合格的不能参加面试。

面试时间、地点详见《面试通知书》。

(四)考察

根据笔试与面试成绩之和，按照拟考调(聘)职位1：2的比例，从高分到低分差额确定考察对象(若总成绩并列的，以笔试成绩排序，笔试成绩仍然并列的，一并确定为考察对象)。某职位实际只有一人参加面试的，该考生面试成绩等于或高于本次我区各职位参考人员面试平均成绩方可确定为考察对象。考察由区委组织部、区人社局和用人单位主管部门负责，主要内容为德、能、勤、绩、廉等方面。

(五)体检

根据考察情况等额确定体检人员。进入体检的人员须在体检时提供所在县区组织人社部门同意报考证明，如未按时提供者视为自动放弃，不能进入体检，出现的缺额可在进入考察的人员中依次等额递补一次。

体检执行人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准(试行)》，体检费用由报考人员本人承担。不按时参加体检的，视为自动放弃。若因自动放弃、体检不合格等出现空缺，可在进入考察人员中依次等额递补一次。

(六)办理调动(聘用)手续

体检合格者，经公示无异议后按程序办理相关调动(聘用)手续。

五、纪律监督

公开考调(聘)工作坚持公开、公平、公正的原则，按照政策规定、条件标准、工作程序严格杷关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。招考工作中如有违纪情况发生，取消报考人员调动(聘用)资格，参与组织考调(聘)工作人员，将按有关规定严肃处理。整个考调(聘)工作接受纪检监察部门及社会监督。

本公告由泸州市龙马潭区人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：0830-2522293

监督电话：0830-2522287

中共泸州市龙马潭区委组织部

泸州市龙马潭区人力资源和社会保障局

2013年11月12日

文档来源：（www.xiexiebang.com)

第二篇：机关事业单位临聘人员管理情况报告

机关事业单位临聘人员管理情况报告

单位名称：

一、单位临聘人员管理的基本情况：

（一）本单位临聘人员总人数： ；

（二）本临聘人员主要分布的岗位（按顺序）：、、；

（三）本单位临聘人员的比例是：，临聘人员经费开支占总人员经费开支的比例是： ；

（四）本单位临聘人员的主要特点是：

二、本单位临聘人员管理的主要举措（如人员核定、经费发放标准、劳动关系的处理等）是：

三、本单位临聘人员管理方面遇到的主要问题和难点和解决问题的想法：

四、就如何规范和完善临聘人员的用人方式、管理政策和制度的建议。

五、本单位现有临聘人员岗位中，可以使用劳务派遣人员的岗位是：

（注：劳务派遣也称人力资源派遣、人才派遣，是指人力资源派遣单位根据用工单位的需求，进行员工招聘，与员 2 工签订劳动合同，将员工派遣到客户单位工作，并为客户单位和派遣员工提供专业化、系统化的人力资源管理和服务，向客户单位收取派遣费用的过程。）

第三篇：深圳机关事业单位拟聘拟调人员

深圳市机关事业单位拟聘拟调人员

计划生育情况个人承诺书

承诺人姓名，性别 □男□女，身份证号码：，婚姻状况 □未婚 □初婚 □离异 □丧偶 □双方再婚 □男再婚女初婚 □女再婚男初婚，子女数（含配偶所生），是否已孕□是□否，有无违反计划生育规定 □有□无。

承诺人承诺上述信息全面、真实、准确，知晓如有弄虚作假情形，将被取消办理聘任、聘用、市外调入手续或解除聘用并按有关规定给予处分。

承诺人： 承诺时间：

注：根据深圳市计生部门要求，自2015年12月起，我市办理公职人员聘任、聘用、市外调入手续时，已育或已孕人员应当申办《深圳市计划生育证明》，其他未育、未孕人员填写本承诺书即可。

第四篇：营山县公开考调（聘）部分县级机关、事业单

因工作需要，县委、县政府决定公开考调（聘）9名工作人员到县就业服务管理局、县城乡经济调查队、县最低生活保障局、县房地产管理局等机关、事业单位工作（县就业服务管理局属参照公务员法管理事业单位，县城乡经济调查队属县统计局管理的财政全额预算事业机构，县最低生活保障局属县民政局管理的财政全额预算事业机构，县房地产管理局属县政府管理的经费自筹

事业机构）。现将有关事项公告如下：

一、考调（聘）原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的标准，实行公开报名、统一考试、严格考核、择优选用的办法进行。

二、考调（聘）岗位及名额

（一）县就业服务管理局2名，其中：文秘人员1名，统计人员1名；

（二）县城乡经济调查队4名，其中：统计调查人员3名，计算机人员1名；

（三）县最低生活保障局2名，其中：文秘人员1名，计算机人员1名；

（四）县房地产管理局计算机人员1名。

三、考调（聘）范围及对象

符合考调（聘）岗位要求的未就业的高校毕业生和县内机关、事业、国有企业单位在职人员。

四、考调（聘）条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍、遵纪守法、品行端正。

2、身体健康，具有正常履行考调（聘）岗位职责的身体条件。

3、年龄在35周岁以下（即1974年11月30日以后出生的）。

4、符合考调（聘）岗位所需的其他条件及资格要求，其中学历和专业以本人报考时已取得的最高学历及其对应专业为准，须有毕业证和学籍档案原始资料。

有下列情况之一者，不得报考：（1）曾受过各类刑事处罚的；（2）曾开除公职的；（3）有违法、违纪行为正在接受审查的；（4）尚未解除党纪、政纪处分的；（5）有违反有关规定不适宜报考事业单位的。

（二）岗位条件

1.县就业服务管理局：须是本县县级机关、乡镇在编在职公务员或参照公务员法管理身份的人员。其中：（1）文秘岗位，须具有较强的文字表达能力、计算机操作技能和协调处事能力，具有一定的法律法规知识，有2年及以上从事文秘工作经历，在公开刊物、期刊上发表过本人署名文章，综合素质较好。（2）统计岗位，须具有熟练运用计算机制表、统计、编辑等技能，能独立管理微机系统，有2年及以上从事计算机相关工作工作经历，熟悉统计业务。

2.县城乡经济调查队：（1）统计调查岗位，须是全日制普通高等院校统计、财会专业大学专科及以上学历毕业生或取得统计从业资格证和专科及以上学历的县内机关、事业、国有企业单位在职人员，具有较扎实的理论功底和专业技能，综合素质较好；（2）计算机岗位，须是全日制普通高等院校计算机专业大学专科及以上学历的县内机关、事业、国有企业单位在职人员或未就业的高校毕业生，具有熟练的计算机运用、软件开发、维护、网络安全等操作技能，能独立管理微机系统。

3.县最低生活保障局：（1）文秘岗位，与县就业服务管理局“文秘岗位”条件一致；（2）计算机岗位，与县城乡经济调查队“计算机岗位”条件一致。

4.县房地产管理局计算机岗位：须是全日制普通高等院校计算机专业本科毕业生或全日制普通高等院校计算机专业大学专科毕业且在县内企事业单位单位从事计算机工作5年及以上的在职工作人员，具有熟练的计算机运用、维护、网络安全等操作技能，能独立管理微机系统。

五、考调（聘）方式

采取文化考试（闭卷笔试）和面试相结合的方式进行，主要测试应考人员的公共基础知识与应聘岗位相适应的专业知识水平、业务素质、工作能力或操作技能。

（一）文化考试：文化考试内容为机关、事业单位工作人员必须掌握的公共基础知识和相关专业知识。公共基础知识笔试内容主要包括党的路线方针政策、公共管理、公文写作与处理、公民道德建设、行政能力倾向测验等。专业知识笔试内容按所报岗位要求的专业知识为重点。

（二）面试：面试根据招聘岗位特点，采取现场答辩、实际操作等方式进行。主要测评应考人员的理论素养、业务技能、综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、临场应变能力、人际合作意识与技巧、仪表举止等。

（三）计分办法：文化考试、面试成绩按100分计算。其具体办法为：报考县就业服务管理局与县最低生活保障局文秘岗位的人员笔试成绩占考试总成绩70%、面试成绩占考试总成绩30%，其中笔试内容中公共基础知识占笔试成绩40%，专业知识（公文写作、法律法规知识及其运用）占笔试成绩60%。报考县就业服务管理局统计岗位、县城乡经济调查队统计调查岗位笔试成绩占考试总成绩50%（公共基础知识占40%，专业知识占60%），面试答辩成绩占考试总成绩30%，微机操作成绩占考试总成绩20%。报考县城乡经济调查队、县最低生活保障局、县房管局计算机岗位的人员笔试成绩占考试总成绩40%（公共基础知识占40%，专业知识占60%），面试答辩成绩占考试总成绩20%，微机操作成绩占考试总成绩

40%。

六、组织实施

（一）发布信息：由县人事局通过营山人事人才网、有线电视及文件等途径向社会公布。

（二）报名：采取现场报名的方式进行。符合报考条件的人员持有效身份证、毕业证、职称证及其它反映个人特长和技能的相关证件和材料（原件及复印件各1份）、近期免冠一寸正面彩照2张，在职人员报考须持有原工作单位及其主管部门签署“同意报考”意见介绍信及相关工作经历的证明，符合国、省加分政策规定的报考人员应带上报考者工作所在地县（市、区）相关部门的证明材料原件及复印件，统一到县人事局进行资格审查和报名登记。报考人员每人限报一个岗位，应聘同一岗位须形成竞争，应聘人数与考调（聘）人数之比不低于3:1，达不到这一要求的，相应调减或取消该岗位的招聘计划。报名时间为2009年12月8日至9日。

（三）笔试、面试

1.笔试：笔试时间为2009年12月11日上午9：00——11：00，笔试地点见《准考证》，2009年12月13日公布笔试成绩，考生可通过营山人事人才网进行查询。

2.面试：根据考生笔试成绩，按照招考职位录取名额的2倍，从高分到低分依次确定进入面试人员名单。最后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试。面试时间为2009年12月15日，微机操作测试时间为2009年12月15日。

3.公布结果：2009年12月16日公布参加考调（聘）县级机关事业单位工作人员综合成绩及占位情况。

（四）体检：根据各考调（聘）岗位名额，按考试综合成绩从高到低等额确定参加体检人员。如有名次并列的，以笔试成绩高者优先列入体检对象范围。体检项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录取体检通用标准〉的通知》执行，有行业规定的从其规定。初次体检不合格的，经本人申请，可在体检结果公布后2日内申请复查一次。未按规定参加体检者，视为自动放弃。因体检不合格或自动放弃出现的空缺，经批准同意后可依次等额递补。体检时间和地点另行通知。

（五）考核：对体检合格人员，按照同一单位及其岗位招聘人数从高到低等额确定考核对象。考核由县人事局牵头组织，采取审查档案和实地考察的方法，主要考核其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格进行复审。考核中发现有不符合聘用条件的，经研究同意可按成绩排名从高到低依次递补考核人选。考核时间另行通知。

（六）公示及试用

1、根据考试、体检、考核情况确定拟录取人员，按规定进行公示，公示期间接受社会举报。公示无异议的，按程序审核、上报审批。

2、受聘人员系企事业单位正式工作人员，应当依法终止或者解除与原单位的聘用合同、劳动合同。

3、对拟录取人员均实行3个月的试用期，期满考核合格的，按程序办理调动、上编及聘用手续，按规定实行聘用制管理。拟调人员试用期间的工资由原工作单位负责发放，其它津补贴及各类补助由现工作单位负责发放；高校毕业生试用期间的工资及补贴由现工作单位负责解决。

七、工作纪律与监督

（一）公开招聘事业单位工作人员工作是一项十分严肃的工作，必须精心组织，坚持原则，严肃考纪，保证质量。凡违反人事部令第六号第三十条和考风考纪规定的，按省人事厅、省监察厅印发的《四川省人事考试违规违纪行为处理办法（试行）》和人事部令第6号第三十条、第三十一条等规定处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（二）公开招聘事业单位工作人员工作须符合《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》第二十九条回避的规定。

八、本《公告》由县人事局负责解释。

二ＯＯ九年十一月二十八日

以上信息转自南充人才网、原文地址：http:///Article/Article.asp?newsid=1749

第五篇：贵州省威宁自治县2011公开考聘事业单位工作人员公告

贵州省威宁自治县2011公开考聘事业单位工作人员公告

根据毕节地区人事局《关于印发<毕节地区事业单位新增人员公开招聘实施办法>》的通知（毕署人字[2006]131号）、《毕节地区人力资源 和社会保障局关于对<威宁自治县简化程序公开招聘引进高中骨干教师、县直医疗卫生事业单位紧缺专业技术人才和公开考聘事业单位工作人员的请 示>的批复》（毕署人社复[2011]80号）和《关于对威宁县事业单位面向社会公开招考聘用工作人员的批复》（毕署人社复[2011]121号）文件精神，经2011年4月13日第四次县长办公会议、2011年3月12日和2011年4月14日常委会议研究同意，并经县人民政府报请自治县第十五届 人大常委会第86次和第87次主任会议审议通过，同意威宁自治县面向社会公开考聘事业单位工作人员518名，现将相关事项公告如下：

一、公开考聘的工作原则及程序

严格坚持公平、公正、公开、竞争、择优聘用原则。实行公开条件、公开报名、公开考试、公开监督、公开聘用等方式进行。按照制定考聘计划、发布考聘公告、报名及资格审查、笔试、审查、体检确定拟聘用人员、公开考聘结果、聘用的程序进行。

二、考聘对象的基本条件及报名资格条件

（一）基本条件

1、拥护中国共产党，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，践行科学发展观，认真贯彻执行党的路线方针和政策，具有较高的政治思想觉悟；

2、遵纪守法、品行端正；

3、具有全面扎实的学科理论知识，具备考聘岗位要求的专业知识及工作能力，有强烈的事业心、责任感和敬业精神；

4、身体健康、无传染性疾病和家庭精神病史，能坚持考聘岗位的正常工作；

5、符合考聘岗位职责要求的其它条件。

（二）报名资格条件

1、全日制普通学校中专及以上学历应（往）届毕业生（所需学历、专业及其它报考条件详见《威宁县事业单位考聘工作人员职位表》），中专学历除中师外，其余中专学历限2011年3月31日前属威宁户籍，专科以上户籍不限;

2、年龄三十五周岁以下（1976年4月30日以后出生），本县村卫生室人员放宽到四十周岁以下（1971年4月30日以后出生）。

（三）下列人员不予报考

1、违反国家有关法律法规的人员；

2、受立案审查尚未结案的人员；

3、财政拔款机关、事业单位在职在编人员（含特岗教师）。

三、报名及资格审查

（一）报名时间：2011年5月5日至2011年5月8日；

（二）报名地点：贵州省草海国家级自然保护区管理局会议室（威宁自治县人民政府对面）；

（三）报名办法：

1、报名者报名时填写报名登记表，并持以下材料原件及复印件报名：

（1）有效居民身份证、毕业证书、应届毕业生持就业推荐表、村卫生室人员还应持县卫生和食品药品监督管理局出具的本县村卫生室卫生人员证明，中专学历人员还应持公安机关出具的2011年3月31日前属威宁户籍证明和家庭户口簿;

（2）近期一寸同底免冠彩照4张，考务费100元。

2、报名者经报名审查合格后取得考试资格。

四、加分待遇

少数民族考生在笔试总成绩中加3分。

五、考聘比例

考聘按1:3的比例进行，报名人数比例达不到1:3时，按实际报考人数调整比例择优聘用，同一职位报名人数形不成竞争的不开考。

六、笔试科目、时间和地点

1、笔试科目：《公共基础知识》，总分100分；

2、笔试时间：2011年5月21日上午9：30-11：30；

3、笔试地点：见准考证（凭有效身份证于2011年5月19日在威宁县人力资源和社会保障局领取准考证）。

七、审查

经笔试上线人员列入审查对象，审查内容主要为遵纪守法情况、学籍情况、单位证明等。县考聘工作领导小组办公室负责审查工作。

在审查中发现有下列情况之一者，由县考聘工作领导小组审定，取消考生的拟聘用资格：

1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致，违反国家相关法律法规的；

2、有犯罪前科和严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

3、有政治、经济和其他问题的；

4、患有较严重遗传、传染性疾病人员或不能坚持考聘岗位正常工作的；

5、不符合报考职位资格条件的；

6、受党纪政纪处分未解除处分人员的；

7、使用虚假信息或报考专业与报考职位所需专业不一致的；

8、经考聘工作领导小组研究确定不能聘用的其他情况的。

八、体检

按各职位应聘名额经笔试上线、审查合格者等额体检，体检标准按照国家《2010年公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自理。

九、聘用

1、经笔试、审查、体检合格后确定拟聘对象，并由县考聘工作领导小组办公室在县人民政府网站、电视等媒体及政务公开栏进行为期七天的公示，接受社会监督。经公示不影响聘用的，按报考职位予以聘用，同一职位末位分数并列时重新考试（不加照顾分），不超编进人。用人单位根据相关规定按职位办理相关聘用手续、事 业单位岗位设置管理工作和增员审批手续，签订聘用合同并经人社部门鉴证。一经聘用，五年内不准调离聘用单位，报考乡镇同一事业单位的人员从高分到低分依次 选岗（分数并列时抽签选岗）；

2、聘用人员由用人单位统一办理聘用手续。拟聘人员全部纳入全额拨款事业编制，由财政统一拨付工资，拟聘人员的社会保险事项按国家有关政策规定执行。拟聘 人员实行试用期制度（中专生为一年，专科以上为半年），试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格。

十、纪律监督

考聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考聘程序、公开考试“三公开”制度，接受纪检（监察）机关和社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象的发生。工作人员和参考人员若违反规定或弄虚作假的，一经查实按照相关规定给予纪律处分；对违反规定或弄虚作假的考生取 消考试聘用资格。

附：《威宁县事业单位考聘工作人员职位表》

威宁自治县公开考聘事业单位工作人员领导小组