创新思路扎实工作推动国土资源管理秩序根本好转

第一篇：创新思路扎实工作推动国土资源管理秩序根本好转

创新思路 扎实工作

推动国土资源管理秩序根本好转

尊敬的各位领导，同志们：

下面，我代表执法大队作典型发言。我发言的题目是《创新思路 扎实工作推动国土资源管理秩序根本好转》。去年，在局党委的正确领导下，在全局干部职工的共同努力下，我们立足本职，创造性的开展工作，特别是通过去年的土地卫片执法检查工作，教育了各级干部和广大群众，依法用地管地观念深入人心，全市国土资源管理秩序得到根本性好转。

一、土地卫片执法检查工作实现了零约谈、零问责的目标

去年的土地卫片执法检查工作，全市监测图斑个,面积亩，违法占用耕地的比例%，列全省第位，整改任务十分艰巨，形势异常严峻。在*局长的亲自带领下，我们先后7次跑部进省，沟通协调，赢得支持。积极主动的为市委、市府当好参谋。局领导全力推动市委、市政府高度重视卫片执法检查工作，印发了《2009年度土地卫片执法检查工作实施方案》，成立了3个督导组，先后5次召开专题会议研究落实整改措施，对各镇、街道（区）的整改工作两天一调度，一周一通报，促进了工作的扎实开展。执法大队全体人员加班加点，没有星期

六、星期天，昼夜奋战，真正以“五加二”、“白加黑”，不怕苦、不怕累的态度全力投入工作中。整理案卷材料463卷，图纸1000多张，拆除复耕违法占 1

地1500多亩，争取指标815亩完善用地手续。制定出台了违法用地的“综合施治”措施，把依法用地作为观摩点评的前置条件，切实遏制了违法用地行为，这一措施得到了市局**局长的肯定，转发**市国土资源系统学习推广。通过这些措施的落实，全市违法用地比例由%降为%。国土资源部第八督查组认定我市“卫片检查基础工作认真扎实，图斑和地块卷宗统一规范，各类统计数据详细准确,实地核查真实可信。”12月初，上报成果顺利通过国土资源部的验收，实现了2009年度土地卫片执法检查工作零约谈、零问责的目标，确保了各级领导不被问责。12月16日，市委市政府以安委„2010‟95号文件公布了《关于对市国土资源局进行通报表彰的决定》。

二、违法违规用地清理清查工作圆满完成去年，我们主动组织开展了2010年执法检查集中活动，对2010年新增建设用地进行了全面清理清查。共发现违法违规用地127宗，面积708.1亩（耕地474.99亩）。针对违法违规用地情况，局主要领导积极推动市委、市政府印发了《2010年违法违规清理清查整改工作方案》，先后召开了3次镇、街道（区）党委书记会议，部署整改工作，圆满完成了2010年度清理清查工作任务。

三、基层分局（所）规范化取得新的成绩

按照局主要领导的部署，积极推进国土资源分局、所规范化建设。石堆新所建成入住，从根本上改善了办公生活条件；官庄分局乔迁到新的办公场所，办公条件明显改善；景芝分局的选址、清障顺利完成。加强与镇、街道党委政府的沟通协调，积极争取

当地党委政府的支持，兴安、景芝、官庄分局和大盛所先后配备了新的执法监察车辆。积极开展星级所创建活动，2010年分局、所全部达到二星级以上，其中，四星级分局、所5个，三星级分局、所4个。

四、日常执法监察和管理取得了新的突破

1、加强部门合作，建立了联合办案机制。在局领导的积极推动下，市政府专门成立了国土公安执法中队，在我局办公，有力的促进了执法监察工作。与检察院、公安局联合出台了《关于移送涉嫌国土资源犯罪案件的规定》，建立了联席会议制度，形成了打击国土资源犯罪的合力。严格落实网格化管理办法和零报告制度。全年共立案查处国土资源违法案件128起，结案128起，制止违法行为200多起，开展动态巡查5000多人次，发现、制止违法用地230多起，保护耕地1000多亩。

2、实现了民爆物品的创新性管理。为采取切实措施切断违法采矿户的民爆物品来源，达到遏制违法采矿和违法占地的目的。通过局主要领导积极协调，市政府出台了《关于加强矿产资源开发管理工作的通知》，清理整合砖瓦窑厂32处，关闭违法采矿27家，矿产资源开发秩序得到了规范管理。民爆物品的管理成果被潍坊市局评为“创新性优秀成果”。

3、依法管理养殖用地和宅基地地类审核工作。2010年，我们和规划站、利用科、地籍科等科室互相配合，在分局、所的共同努力下，完成养殖用地备案106宗，宅基地地类审核1956宗。

4、加强宣传，增强干部群众国土资源法制观念。在“6〃25”

土地日、“12.4”法制宣传日和行风在线，我们积极宣传讲解，现场解答群众咨询，发放相关资料2万多份，提高了国土资源法律法规政策的普及率。

五、信访工作实现了低位平安稳定的目标

去年的信访工作数量大、层次高、形式多样化，通过落实信访工作责任制，实行领导班子包靠镇、街道（区）制度，以创先争优为载体狠抓信访工作，制定出台了《信访工作责任制》、《国土资源信访问题专项整顿工作实施方案》、《国土资源信访工作细则（试行）》和《关于规范国土资源信访调查报告及有关事项的通知》等6个规范性文件，主要领导先后9次与部、省、市业务部门汇报协调，6次与新闻媒体沟通解决问题，7次与市委、市政府信访部门、市长公开电话室等单位沟通处理，有效化解了信访矛盾。在重大节日，全国全省全市“两会”、上海世博会期间，没有发生因国土资源问题滋事丢丑现象，没有发生集体到京进省上访及突发事件。全年共受理信访案件239起，处结239起。由年初的**市第二名到连续三个月无上访，被**市委市政府以“办结及时，群众满意率高”通报表扬，实现了低位平安稳定的目标。

由于思路创新，工作扎实，执法大队被评为先进科室，受到了局党委的表彰。这些成绩的取得，是以*局长为首的局领导班子亲力亲为，全力推动的结果；是全体干部职工团结一致，共同奋斗的结果。在此，我代表从事执法工作的全体人员，向各位局领导和同志们表示衷心的感谢！今年的国土资源执法监察和信访工作形势依然严峻。我们执法大队全体工作人员决心以这次会议的召开为契机，按照市局新的工作思路，立足本职，积极配合，全力做好今年的土地矿产卫片执法检查、国土资源执法监察信访和分局（所）规范化建设工作，继续贯彻高定位、争第一，创一流、求卓越的工作要求，创新思路，扎实工作，为建立良好的国土资源管理新秩序，推动全市国土资源事业又好又快发展做出更大贡献。

谢谢大家！

二O一一年二月十七日

第二篇：扎实推进国企党建工作创新思路

扎实推进国企党建工作创新思路

摘要：十八大以来，党中央在深化国企改革的同时，更加注重党建工作创新机制建设，坚持党的领导、从严治党，发挥党组织在国企的领导核心、政治核心作用。当前国有企业改革进入攻坚期，如何围绕总书记提出的国企党建决策部署来协同国企做大做强做优，扎实推进国企党建工作。本文将着重探析工作机制创新及发展思路。

关键词：国企；党建工作；工作创新

国有企业是建设中国特色社会主义的重要基础，也是推进党执政工作有序落实的基本力量。党的十八大进一步强调了国有企业的改革方向，明确了改革的重点和任务。《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》的出台，从党建与企业治理视角来发挥党建工作的政治核心作用。习近平在国企改革与党建工作系列讲话中，多次重申发挥企业党组领导核心、基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模仿作用，毫不动摇地坚持党对国有企业的领导地位，以竞争、发展、创新来做大做强国有企业。

一、当前国有企业党建工作中存在的突出问题

推荐你国有企业党建工作创新发展，是新时期国有企业党建工作的重点任务。当前，立足国有企业治理现状，全面梳理存在的突出问题，主要表现在三方面：一是领导核心的虚化问题。从国有企业党建工作开展来看，一方面要加强国有企业党的建设，另一方面要完善国有企业法人治理结构，如何处理”两个关系“，如何明确党组织在国有企业治理中的地位和职责？事实上，国有企业党组织在自身职责、分工上存在主体认识不清问题，弱化了党组织在国有企业治理中的话语权，也导致党建工作边缘化、虚化。比如一些国有企业，仅仅将党建工作内嵌于企业治理框架，而过度关注经济利益，轻视党的领导，甚至将国企经营与党建工作分而治之，只要经营业绩好，就能“一俊遮百丑”。二是对党风廉政建设责任制、纪委监督责任的忽视问题。十八届中纪委三次全会进一步明确了“两个责任”问题，而一些国有企业，因缺失政治规矩意识、纪律观念，对党建工作建设不重视，对相关责任主体落实不到位，导致党委管党不严，纪检机构缺失问题。比如一些国有企业在查处腐败问题上表现不坚决，违规违纪问题处置不当。还有些国有企业领导，擅自专断问题突出，特别是对于“三重一大”问题，未经集体民主决策，匆忙上马而导致亏损；还有些国企领导缺乏自律意识，对配偶、子女及其他亲属经商行为与国企利益进行交易，导致家族式腐败。还有一些散单位，“苍蝇式”腐败问题突出，干部任免不规范、选入用人不严格、日常监督不落实等歪风横行。三是对国企党建工作方法缺乏创新。党建工作是国有企业工作的核心，也是发挥国企基层党组织机制创新的重要力量。党章对基层党组织提出了明确规定，要团结和组织党内外干部、群众完成本单位的各项工作任务，而党建工作，就是要围绕服务大局这个问题，协同各方人力、物力、财力的关系。然而，一些国企基层党组织，缺乏对现代企业制度相关知识的学习，缺失自身领导职能定位，未能从创新党建工作方法上来顺应新环境、新时期发展需求，使得国企基层党组织涣散，工作意愿不高，甚至一些基层党组织缺乏调动普通党员积极性的主体意识。

二、深化国有企业党建工作创新的对策和建议

依照《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设若干意见》要求，围绕当前国有企业党建领导虚化、“两个责任”缺失、党建工作方法陈旧等问题，国有企业更应该认识到自身在构建中国特色社会主义建设中的中坚地位，推进国有企业党建工作创新工作的有序实施。2016年10月习近平在全国国有企业党建工作会议上再次重申“坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，也是国有企业的‘根’和‘魂’”。因此，在新的形势下，从国有企业党建工作紧迫性、必要性和重要性上，摆正国有企业党建工作地位，明确国有企业党建工作方向，为推进国有企业党建工作新局面奠定基础。

（一）立足党建工作体制，健全国有企业党的领导与企业治理机制

党建工作是基础，国有企业党的领导虚化问题，其根源在于党建工作与国有企业治理结构的融合不足问题上。随着国有企业改革的深入，在完善企业法人治理结构上，一些国有企业忽视了党组织的法定地位，未能充分发挥党组织的政治核心作用，导致党建工作被动。因此，一要强调党组织的领导，要树立国企党建工作核心领导地位，将党建政绩工作落实到位。抓好党建工作是主要职责，而不抓党建工作就是失职，强调党建工作责任意识，切实推进国有企业党建工作责任制度的有序开展。二要协同党建工作机制建设，特别是针对国有企业党的建设需要，将党基层组织与工作机制建立协同，从人员配置、党的工作开展与各部门的协同对接上，完善制度，促进“双向进入、交叉任职”工作的实施，真正发挥党组织在国有企业重大问题决策中的积极作用。另外，加强党建工作制度建设，将党组织日常管理与国有企业法人治理结构相融合；做好党建工作考核评价体系，立足企业党建工作实际，明确党建工作重心、具体任务，考核方式和方法，真正从责任传导压力，从压力推动责任落实。

（二）从严治党，落实党风廉政责任和纪检监督责任

国有企业在党建工作机制创新上，要明确从严治党理念，没有例外，更没有特殊，要依托《中国共产党问责条例》要求，坚决将党风廉政建设、纪检监督工作纳入到党建工作日程中，树立党建领导班子“一岗双责”意识，从推进国有企业改革、决策的科学发展，发挥其导引与监督职责。一要进一步完善廉政建设体制，针对当前国企纪检监察双重领导体制现状，从强化上下级纪检工作监督上，增强纪检的独立性、权威性；完善纪检工作专职化建设，以国资委派遣纪检组方式，统合“派”与“驻”的优势，强化对国企党建工作的有力监督；二要深化“三重一大”制度建?O，特别是从反腐倡廉工作中，健全党建议事机制，明确“三重一大”工作决策机制和流程，引入群众参与、监督机制，完善专家咨询体系，正确处理好国有企业重大决策问题，特别是对国企经营管理决策工作，由党委研究、再由董事会、经理班子集体决策，确保各项重大问题的有序展开。三要对人力资源进行规范，特别是用人机制创新，将党管干部、董事会工作机制建立融合，以适应现代企业用人选人需要，把好用人关。对于人才岗位完善监督体系，特别是对于用人、选人问题责任给予监督检查与责任追究。

（三）明确党建工作地位，创新党建工作方法

党的建设离不开党员工作，而党员是党组织的主体，也是落实国企党建工作的基本力量。在明确党建工作地位上，一方面要突出国企党建工作的核心作用，另一方面要创新党建工作方法，调动广大党员的工作积极性。一是加强对党组织成员理论工作学习，围绕党务来提升党员的思想、文化素质，提高党建意识，学习党的精神、方针、政策，悟透从严治党的工作使命，并落实到党建工作实践中。比如通过展开党务工作理论培训，来提升党组成员的理论与素质水平。二是注重对党建活动的创新，特别是结合国企点多线长的党组织特点，以多种党建活动来增强国企基层党组织的活力，探寻不同的活动方式，增强党建工作的有效性。比如依照“一条主线”落实“学习、查摆、分析、整改、总结”教育实践活动，重点解决形式主义、官僚主义问题；落实好“三个环节”教育学习制度，从“学习教育、听取意见”中来规范思想教育工作，从“问题分析、开展批评”中来解决具体问题，从“整改落实、建章立制”上细化整改方案，促进企业科学发展。

三、结语

理论指导实践，体制引导机制创新。通过对国有企业党建工作问题的分析，从强化党建工作地位，破解党建工作难题上，明确党建工作任务，深入领会总书记所提出“有利于两个‘核心作用’”的党建精神，从严治党，积极创新国企党建工作机制，结合国企自身实际来完善党建工作方法，促进党的领导、党的建设工作落到实处。

参考文献：

[1]宋长江，籍辉.浅谈国有企业党建工作的改进和创新[J].企业改革与管理，2016（04）：163.[2]陈晓晖.融入中心、量化指标、助力考核取实效――浅谈国有企业党组织如何开展党建考核工作[J].现代国企研究，2016（14）：277-278.

第三篇：创新思路推动城乡妇女工作共同发展

创新思路 推动城乡妇女工作共同发展

崔玲玲

近年来，我市各级妇联组织把帮助妇女创业增收，促进城乡妇女统筹发展作为落实科学发展观、参与构建和谐社会的一项重要战略任务，充分发挥“联”字优势，凝聚妇女力量，提升服务水平，积极探索有利于统筹城乡妇女共同发展的长效机制，强化措施，狠抓落实，不断推动城乡妇女工作迈上新台阶。

一、立足市情，创新妇女工作新思路

为切实掌握我市当前农村妇女的真实状况，积极探寻解决问题的方法，稳步推进城乡妇女共同发展，去年，市妇联组织课题组开展专题调研。调研组深入我市部分乡镇、村、社区和企事业单位，通过问卷调查、个别访谈、召开群众代表座谈会等途径，获取了翔实的资料。我市有110多万妇女，其中，农村妇女劳动力45万，城镇在岗职工8.3万人，下岗失业人员中，女工4719人，占下岗总数的72.6%，她们的生存状态和发展水平，影响着全市妇女的全面发展，她们的现实需求对我们提出了新要求新挑战。针对这一现实问题，市妇联提出了“创新载体、强化服务，搭建平台、加强培训，整合资源、整体推进”的工作思路，在积极推动服务、培训、资源的创新发展上下功夫，努力构筑服务城乡妇女的工作平台。

二、发挥优势，开辟妇女工作新途径

全市各级妇女组织顺应经济转型升级和现代农业发展趋势，充分发挥妇联自身优势，以“四大项目”为载体，不断加大农村妇女劳动力培训工程，增强统筹城乡妇女的服务力度。

1.实施培训项目，增强农村妇女的致富能力。各级妇联组织以“女性素质培训进农家”为载体，依托“巾帼科技示范基地，妇女培训基地”，邀请农业专家广泛开展新科技培训，80%的农村妇女接受了培训，6000余名妇女获得了绿色证书或农民技术员职称。市妇联与市农业局联合开展的科技宣传周、送科技进乡村活动，仅2009年，就举办果树栽培、种桑养蚕、养猪养鸡等技术培训16期，培训妇女3043人次，共组织妇女参与各类培训达27万余人次。

2.实施“科技致富带动项目”，抓女科技种养示范户的培养。各县（市、区）、各乡镇妇联对女科技示范户建立专门档案，实行跟踪服务。高平、阳城妇联围绕当地生猪养殖、蚕桑养殖的产业优势，不断加大对妇女典型培养，种养大户成批涌现，女能人群体不断壮大，已经成为城乡经济发展的新亮点。陵川县妇联围绕畜牧、药材、旅游、杂粮等特色产业抓科技培训，大力提高农村妇女的科技素质和调产能力，全县涌现2000余名科技致富女能手、科技示范户等，使产业的特色更加凸显。

3.实施培育示范项目，使“妇”字号基地成为农村妇女发展的典范。各级妇联组织围绕发展现代农业、特色农业、生态农业、循环农业，组织引导农村妇女转变传统农业生产模式，大力推广优良品种、测土配方施肥、科学管理等技术，不断提高农业科技含量和产量。2010年通过深化“增收致富项目进家庭”、“农业科技进家庭”活动在全市创建100个“巾帼科技示范基地”、50个“巾帼生态示范园”，继续培育发展“妇代会+协会+妇女”“女能人+协会+妇女”等“妇字号”专业合作经济组织，增强示范带动作用。目前，全市有10万名巾帼科技致富带头人，2000个“巾帼示范基地”和“三八绿色工程，20多个“妇”字号龙头企业，107个市级以上“巾帼示范村”。

4.推进扶贫项目，为农村妇女早日脱贫增加致富渠道。积极联合农业、劳动等部门做好农村妇女富余劳动力转移输出工作，开展“阳光工程”就业创业帮扶行动，广开就业渠道，帮助2万多名农村妇女富余劳动力实现了多种形式的就业转移，有力地推进了城乡妇女资源、信息、工作的有效对接。继续在贫困山村和市县（市、区）下岗妇女中实施“巾帼致富小额贷款”项目，探索妇女小额贷款担保管理新模式。加强与各地财政、人力资源社会保障、经办担保机构和金融机构等部门协调配合，积极做好妇女小额担保贷款的贷前服务、贷中管理和贷后核查工作，提高妇女小额贷款受益率。高平市妇联帮助妇女切实解决创业过程中的资金瓶颈问题，率先与农村信用社联合开展小额贷款扶持女性创业活动，对全市掌握种植、养殖技能、并有创业意向的农村妇女提供小额贷款支持，扶持她们走向创业道路，经审核确认，已为17户具有较好发展前景的种养加工户发放贷款计48万元。目前为止，全市“妇”字号企业新增12家，帮助1000余名妇女解决了就业问题。

三、整合资源，推动妇女工作新发展

各级妇联充分发挥的“联”字优势，动员组织各方力量，以“四大联手”推动为统揽，创新城乡妇女统筹发展机制。

1.以市妇联牵头，与县（市、区）妇联、乡（镇）妇联、村妇代会四级联手，上下联动，形成合力，使工作内容上相互渗透，工作方式上相互借鉴，工作效果上相互促进，形成统筹城乡妇女维权与维稳的有效合力。首先，加大普法宣传力度。各级妇联组织积极在广大妇女群众中广泛宣传《妇女权益保护法》、《婚姻法》、《未成年人保护法》等法律知识，开展各类法律宣传咨询活动21余场（次），发放维权宣传资料32000余份。其次，健全信访网络，市、县（市、区）、乡（镇）、村妇联形成了自上而下的维权网络服务点，使妇女维权在基层找得到，有人管。通过开通妇女维权服务热线，引导妇女通过合法渠道表达诉求，解疑释惑，疏导情绪，劝说调解，实施法律援助等手段，为上访群众服好务。今年以来，各级妇联组织共受理妇女维权案件112件，目前，已协同相关部门办结96件，使受侵害妇女的合法权益得到了有效维护。再次，密切关注妇女劳动权益受侵害的问题。针对妇女就业、基层女干部工资待遇、女职工特殊劳动保护、家庭暴力等权益问题，各级妇联组织加强监督，推动有关部门加大执法监察力度，积极向党委、政府提出决策建议，向人大、政协提交议案提案，切实共同担负起了妇女维权的责任和使命。

2.实行岗村联手。为了充分整合全市450个市级以上“巾帼文明示范岗”这一优势资源，市妇联实施“两大”行动。首先，开展“岗村帮扶行动”，评选出全市13个在帮扶能力、能够发挥示范带动作用的“优秀巾帼文明岗”与13个一肩挑的女村官“巾帼示范村”结成帮扶对子。通过帮扶活动，使巾帼示范村实实在在地享受到了资金项目、产品销售、岗位用工、贫困帮扶等对接服务，“岗村帮扶行动”让农村妇女在联手中分享城镇资源，有效地实现了城乡妇女的统筹发展。其次，开展“岗村牵手行动”，组织动员鼓励“巾帼文明示范岗”单位，积极参与新农村建设，通过大力开展“送文化、送科技、送法律、送健康”下乡活动，全市各类牵手对子达到5000余对，进村入户近万人次，发放宣传资料10余份，带动了7万余名妇女岗位奉献、岗位建功。

3.实行企村联手。大力实施“女能人带动”战略,鼓励女企业家与村社联手,先后在全市选树、培养、发展了苏红萍、郭秀英、刘五女、乔香平、崔书兰等一大批民营女企业家，她们自创家业，从弱到强，承

担起了促进城乡妇女发展的领军责任。张小香、段香平、殷坤苗、孔晚英等一大批新型女农民把握市场机遇，带动农家女增收致富，成为全市城乡妇女创业就业的典范，统筹城乡妇女发展的中坚力量。

4.实行“巾帼志愿者”与家联手。为了充分发挥“巾帼志愿者”的辐射带动作用，大力弘扬“奉献、有爱、互助、进步”的志愿精神，各级妇联组织全面加强和完善巾帼志愿者队伍建设。全市有1500多支保洁护绿、文化宣传、便民服务、民调安保、交通协管等巾帼志愿者队伍，积极参与“美德进万家”、“特色家庭”、“文明家庭”、“和谐家庭”、“平安家庭”等各项主题活动，为统筹城乡妇女和谐发展起到了积极作用。目前，全市涌现出各类“文明”、“和谐”、“平安”家庭50多万户，参与率达到了98.3%，“巾帼志愿者”队伍已成为实现城乡妇女共建共享的一支重要力量。

（作者系市妇联副主席）

第四篇：建设局典型材料——创新思路 扎实工作

全县老干部工作会议暨 离退休干部党支部书记培训班 典

型

发

言

材

料

创新思路

扎实工作

——建设局老干党支部

近年来，我们建设局老干党支部，在局党委的高度重视和正确领导下，在县委老干部局的具体指导下，始终秉持“尊重老干部、关心老干部、依靠老干部、服务老干部”的指导思想，紧紧抓住党支部“一班人”的自身建设，忠诚履职，率先垂范，创新思路，扎实工作，创造性地开展了党支部的各项活动，竭诚服务退休老同志，取得了良好的效果。2008年和2011年两次评为岳阳市先进离退休干部党支部，多次评为全县老干工作先进单位。

我们的主要做法是：

一、争取党委重视，着力增强老同志退休之后的“归属感”

工作好不好，关键靠领导。建设局摊子大，机构多，共有退休人员262人。一直以来，我们积极争取党委重视，使老干部工作在党委心目中真正做到了“高看一眼，厚待一分，优先一步”。一是有机构。成立了由局长任组长、值班局长任副组长的老干工作领导小组，坚持每年议老干部工作1—2次，明确值班局长分管、联系老干部工作。局里设立了老干办，配备了老干办主任，建立了老干党支部，明确了二级机构的退休组长，形成了较为完整的管理服务老干工作的新模式。真正做到了老同志的工作有人管，老同志的困难有人帮，增强了老同志退休之后的归属感。二是有位置。局党委坚持把老干党支部建设摆在与在职干部党支部建设同等重要位置，纳入了党建工作整体规划，做到了统一部署、统一考核、统一评比、统一表彰。发展党员时，把老同志列入发展计划；表彰先进时，分配老干党支部和退休党员一定数量的名额。2009年和2010年，我们老干党支部先后两次被评为建设局系统先进党支部，先后有12名老同志被评为优秀共产党员。退休人员刘宝铭同志65岁时，光荣地加入了中国共产党，成为了建设局组织建设的一大亮点。三是有经费。局党委每年为老干党支部预算活动经费近3万元。落实了支部书记的职务津贴。开展大型活动，组织老同志外出参观，解决专项经费。2011年，局党委安排专项经费6万元，对老干活动室进行了扩建

翻新，购置了空调、电视、桌椅及各种活动工具，确保了老干党支部各项活动的正常开展。

二、落实惠老举措，着力提高老同志晚年生活的“幸福感”

一方面，局党委切实保障退休人员待遇，始终把保障老同志的生活待遇作为老干部工作的重点，全面落实老同志的各项政策性补贴，确保退休老同志与在职干部享受非生产性福利待遇上一视同仁。定期组织老同志进行健康检查。春节、重阳等重大节日，局班子成员集体上门走访慰问。2010年实行干部津补贴规范发放时，当时局机关经费十分紧张，党委确立“老干部优先”的原则，优先保证老同志的各项待遇按照要求到位，真正将老同志待遇落到了实处，保证了“老干部政策没有在建设局走样”。另一方面，我们老干党支部着眼制度创新，建立了支部家访、支部联系老同志和“三上门”制度，即：老同志生病住院上门看望、老同志逝世上门悼念、老同志过生日上门祝贺，及时把党的温暖送到老同志和家属的心坎上。近几年，我们先后到医院和家中探望老同志16人次，协助处理老同志及其家属丧事7起。

三、创新活动内容，着力调动老同志发挥余热的“参

与感”

我们老干党支部注重思想启迪、理想熏陶，使之“政治坚定、思想常新、理想永存”。一是创新支部思想建设方式。为改变组织理论学习照本宣科、枯燥无味、效果不佳的状况，我们精选学习内容，专门摘录编辑了《党史回望》12期发给每一名党员学习，把“学党史、知党情、感党恩、跟党走”活动引向深入。每半年邀请在职领导向退休人员通报单位重大工作。学习日举办“我的退休生活”演讲。在退休人员中广泛开展“优秀党员、先进个人、称职组长、模范爷爷、贤惠奶奶、和美家庭、健康老人”的评比表彰活动。为确保老同志学习有资料，公费为老同志订阅党报党刊、《老年人》、《党建参考》等学习资料，使老同志及时了解党和国家的方针政策和时事要闻。同时，积极鼓励老同志参加县老年大学学习。二是大力开展文体活动。我们以老干活动室为载体，以丰富退休人员的精神文化生活为目标，不断搭建修身养性的平台。鼓励和支持老同志开展唱歌、跳舞、钓鱼、下棋、玩牌等形式多样的健身娱乐活动，达到“强身健体、延缓衰老”的目的。组织老同志开展红色旅游。组建了老年人门球队，一月一次小型月赛次次参与；一年

三次大赛积极出征。近几年，我们门球队先后两次夺得第一名的好成绩。由于党委高度重视，支部工作扎实、老同志身心愉悦，积极支持在职领导工作。在近两年实施的城乡规划修编、华鲇路、一桥西路、迎宾路升级改造、水乡街综合治理等重点工程建设中，都有老同志积极建言献策的成果。彰显了退休人员的伟大品质和高尚情怀，发挥了退休老同志的光和热。

尽管我们在关心老同志生活、发挥老同志作用方面做了一些我们应该做的工作，取得了一点点微小的成绩，但离上级领导对我们的要求和老同志对我们的期望还存在一定差距。在今后的工作中，我们将进一步加强党支部建设，进一步做好老同志的管理服务工作，真正做到让建设局党委放心、让退休人员满意。

2012年3月31日

第五篇：通讯：创新思路 扎实工作 发挥党建优势

创新思路 扎实工作 发挥党建优势

4月10日，公司召开了2013年4月份党支部书记例会，会议由党委副书记、纪委书记、工会主席主持。

会上，书记首先总结了3月份党委重点工作的开展情况。重点强调了党支部创新立项工作的要求。李书记指出，目前11个党支部都已经申报了创新项目，项目紧密围绕公司的生产经营工作，以及本部门的实际情况提出，很有针对性，但是在实施方式上还需以创新为主线，以党支部和党员为主体，以活动为载体，加强对项目的实施及监督工作，要将创新立项工作作为党支部的一项重点工作来统筹思考，全面开展。同时，李书记还对支部的改选、补选工作以及宣传报送工作进行了总结。

书记还对4月份重点工作的开展提出要求，特别是“降成本 增效益 出实招 献良策”全体党员承诺活动的时间结点和承诺质量，以及“学习新党章 执行新党章”党员教育轮训工作的效果等。

最后，书记在总结中对支部工作提出三点要求：第一，支部工作与行政工作要统筹安排，发挥综合效应。大部分的支部书记都是一岗双责，因此在安排工作时，要做到党政工作互相促进，有机结合；第二，要加强联系，及时沟通。党委工作部要下到支部去了解情况，收集信息，党支部在工作中存在的困难，也要及时向公司党委反映，双方要加强联系，共同为公司发展献计献策；第三，要围绕中心，服务经营，发挥政治优势，积极开展党的活动，有力地促进了企业改革、发展、稳定。