党建带团建经验材料(李来辉)延新修改

第一篇：党建带团建经验材料(李来辉)延新修改

全县“党建带团建”现场会材料

突出四抓带好团建

引领团员青年在新农村建设中建功立业

中共黑岗乡靠山村支部委员会

（2010年10月 日）

黑岗乡靠山村位于黑岗乡北部，与滨洲铁路相临，幅员面积33.8平方公里，耕地面积3.4万亩；党员64名，团员161名，青年1223人。按照县委“党建带团建”试点工作的要求，我们以创先争优活动为统领，突出抓好团的班子建设、思想建设、基础建设和功能建设，切实增强了团组织的吸引力、凝聚力、创造力和战斗力，引领团员青年在新农村建设中建功立业。

一、抓班子建设，为团干部提供广阔的发展空间

加强团的建设，首要任务是抓好班子建设。为此，我们着重开展了三项工作：一是换届选举选班子。按照乡党委关于村团干部的选配标准，8月9日，我们召开了由130多名团员参加的团员大会，与会团员热情高涨，踊跃参选，通过“公推直选”的方式，3名年纪轻、素质好、懂科技、会管理、爱奉献的优秀党团员脱颖而出，当选为村支部书记和委员，进而配齐配强了团支部班子。目前，支部班子平均年龄25岁，全部达到了高中文化程度，领导班子得到了进一步优化。二是政治关爱搭平台。支部班子产生后，团支部书记立足本职，努力工作，经乡党委考察，被任命为村委会主任助理，协助村委会主任处理村委会的日常工作。这样，不仅使村团支部书记

1在政治上有地位，而且通过村委会主任手把手的教，使他有更大的发展空间，能够尽快成熟。村党支部定期听取村团支部工作开展情况，帮助研究解决工作中存在的问题，并对工作开展情况提出具体意见。三是推优入党重培养。我们始终坚持“推优入党”制度，今年有1名优秀团员青年通过团组织推优而加入党组织。换届选举后，我们将3名团干部纳入后备干部进行重点培养，并全部确定为入党积极分子，由3名支委进行结对培养，力争使他们通过推优机制早日跨入党组织大门。

二、抓思想建设，为团组织引领正确的努力方向

思想是行动的先导。加强团的建设，必须突出抓好团的思想建设。为此，我们重点抓好三个方面工作：一是加强团员青年思想教育。吸收团干部列席党支部“三会一课”，使他们提前接受党的教育。党支部书记每季度为团员青年上一堂团课，针对团员青年的特点和不同时期团员青年的思想动态提出意见、要求和希望；聘请理论专家举办了4次专题培训，引导团员青年树立共产主义的理想信念，坚定跟党走的信心。二是加强团员青年科技培训。我们采取理论与实践相结合的方式，利用科普之夏、田间博览、党员干部远程教育网络等平台，积极开展对团员青年的科技培训工作，先后举办了4期务工青年培训班。通过开展培训活动，不断提高团员青年的致富能力，为增收致富打下了坚实的基础。三是发挥先进人物的榜样作用。我们坚持以先进榜样激励人，坚持用先进人物的事迹激励青年奋发向上、早日成材。村团支部先后开展了“学雷锋”、“学沈浩”、“学孔繁森”等先进人物的活动，用他们的先进事迹感染激励团员青年。同时，积极树立身边的典型，激励青年。奶牛养殖大户沈健，在村党团组织的多年扶持下，经过辛劳努力，奶牛养殖产业不断壮

大。在他的带动下，成立了奶牛养殖党团员特色活动小组，带动周边11户农户发展奶牛养殖产业，使全村奶牛存栏增加近200头,奶业产值增加近20万元。

三、抓基础建设，为团的工作提供有力的物质支撑

加强团的建设，必须由党组织提供物质保障。结合靠山村的实际，我们着重在以下四个方面进行了努力：一是优化办公环境。村党支部为团支部配备了1间专门的办公室，制作了标牌，配备了桌椅、电脑、档案柜等办公设备，良好的办公环境保证了团的工作顺利开展，扎实推进。二是设立活动场所。整合党建资源，将村综合活动室设立为青年活动中心，做为团员青年的活动阵地，配备了图书、电视、影碟机等活动器材，接通了宽带网络，不断满足团员青年在科技培训、文化娱乐、信息交流、成长励志等方面的需求，使团的活动丰富多彩，团员青年喜闻乐见。三是保证活动经费。按照乡党委的统一要求，我们在转移支付资金中每年为团组织安排2000元的活动经费，并坚持大型活动专项拨付的原则，保证团组织经费充足。对于村团支部书记的工资，我们按照误工补工人员标准，保证及时、足额兑现，解除他们的后顾之忧。四是提供人力支持。团支部换届选举期间，我们抽调人员积极帮助和指导团支部开展各项工作，保证了换届选举的顺利进行。换届选举结束后，为使村团支部各项工作能够规范有序开展，我们安排支部组织委员帮助团支部建立了工作制度和基础表册，制定了工作、学习和活动等相关计划，制作了规范化工作图板。

四、抓功能建设，为团的活动创建丰富的活动载体

强化团组织的凝聚、服务、创新功能是加强团组织建设的着力点和落脚点。我们着重从三个方面发挥村级团组织功能，丰富了团的活动载体，推动了村级团组织建设。一是着力增强村级团组织凝聚功能。为增强团组织的凝聚力和向心力，丰富团员青年的业余文化生活，激发团员青年活力，促进团员青年与村级发展齐心共奋进，协力闯难关，团支部经过广泛征求团员青年意见后，决定每周五举行一次文体活动，包括篮球赛、乒乓球赛、象棋赛等。通过活动的开展，丰富了团员青年的业余文化生活，让团员青年在强身健体的同时，进一步密切了团员青年的关系，凝聚了青年人的整体合力。二是着力增强村级团组织的服务功能。村团支部结合全村中心工作，充分发挥团员青年的服务意识，成立了3支志愿者服务队和5个党员特色活动小组，帮助鳏寡孤独和病残农民开展助收活动，帮助助收30多人次，得到了群众的好评。三是发挥村级团组织的创新功能。探索 “党员+团员”、“团员+困难群众”、“党团员+农村青年”等三种活动模式，建立了党团员特色活动小组，实施了党团员产业工程和党团员帮带工程，帮助15名团员找到了务工单位，培养12名青年成为致富能手，支持10名青年成为种植和养殖大户，引领15户贫困群众实现脱贫。

第二篇：党建带团建经验材料(周书记)延新修改稿

全县“党建带团建”现场会材料

发挥引领作用 实现党团共建

全面深化创先争优活动

黑岗乡党委书记 周世兴（2010年10月 日）

黑岗乡党委下设党支部11个，其中村党支部7个，全乡共有党员535名；乡团委下设团支部 15个，团总支2个，共有团员1009名，青年5337人，建立党团员特色活动小组21个。按照县委关于党建带团建试点工作的要求，我们以“五同步、五个有”为目标，通过加强组织配备、完善工作机制、创建活动载体等措施，着力推进创先争优活动，不断加强团的思想建设、组织建设、作风建设和能力建设，优化了团的工作环境，构建了“4+4+1”的工作机制，形成了“党建带团建、党团共发展”的工作格局。我们的主要做法是：

一、整合资源，搭建平台，拓展团的教育阵地

党建带团建，首要任务是带思想建设。我们充分利用党的教育阵地，构建党团合一的教育载体和教育模式，全面加强团的思想政治建设，筑牢了共青团的思想堡垒。一是实行“党校+团校”，搭建团的政治教育平台。在乡党校的基础上，成立了乡团校，由乡党委书记任校长，以乡党委各类理论教育活动为依托，组织团干部和团员青年骨干，坚持每月开展1次新时期党的理论、方针和政策学习，引导团员青年坚定共产主义的理想信念，牢固树立科学发展观，团干部每月要上交2份学习心得。开展送党课进村活动，乡党委理论骨干每人每月进村

入户1次，为团员青年讲党课，不断提高团干部的政治素质和理论水平。二是实行“两心合一”，搭建团的素质教育平台。依托村级党员活动中心，建立了青年活动中心，各村党支部统一制作了青年活动中心标牌，建立了相应的活动制度和学习计划，由村党支部指定专人负责，坚持每月开展1次团员青年文艺活动，每季度开展1次推优对象和团员骨干培训活动，每年开展1次大规模的农村青年科技培训活动。同时，将农村党员现代远程教育网络作为理论和实用技术“专家”，通过采取集中式学、分散式学、点菜式学、研讨式学等方式，切实加强对团员青年的各类知识培训，提高了团员青年的综合素质。三是实行“特色同创”，搭建团的能力教育平台。按照党团共建、创先争优活动的要求，建立了党团员特色活动小组，由组长和副组长组织党员和团员青年开展学习活动，利用文化大院和网络平台，围绕推进产业项目、实施致富工程开展专业技能培训，提高团员青年的致富能力。

二、健全组织，优化班子，激发团的工作活力

党建带团建，加强团的自身建设是关键。我们立足黑岗乡实际，通过健全组织、配强班子、培养人才、保证待遇、完善基础等措施，全力推进团组织自身建设，激发了团的工作活力。一是实行换届选举，夯实团的工作基础。针对团组织已多年换届的实际，从7月7日开始，我们利用两个月时间，组织开展了乡村两级团组织换届选举工作。8月1日，我们成立工作组，利用5天时间，深入村屯农户，采取广播找、入户找、网络找、亲属找等措施，积极开展“找团员”活动，全面调查团组织和团员青年的基本情况。8月9日，指导村团组织召开了团员大会，开展了团干部直选工作，配优配强了团组织领导班子，5名村团组织书记全部在28周岁以内，高中以上学历，同时选举产生了

出席乡团代会的代表。在此基础上，乡党委抽调骨干力量，拨付工作经费，筹备召开乡团代会。8月27日，共青团黑岗乡第八次代表大会隆重召开，会议选举产生了新一届乡团委班子，健全了团的领导机构。针对新时期团的工作特点，建立了乡村团组织6项工作制度，设臵了“八簿九册”，制作了标准的“党建带团建”工作图板，使团的工作实现了规范化。二是建立关爱机制，激发团干部内在动力。为加强团干部队伍建设，乡党委制定出台了《村团支部书记管理办法（试行）》，明确了村团支部书记的经济和政治待遇。在政治待遇方面规定，对素质较高、能够担当一定工作的，可任村委会主任助理；经过培养，近三年连续考核优秀的，可任村党（总）支部副书记。在经济待遇方面规定，专职的按误工补工标准进行兑现；兼职的按村其它兼职干部工资标准进行兑现。乡党委通过一段时间考察，把新当选的团干部全部作为村级后备干部进行培养，并作为推优入党的重点对象，把比较优秀的靠山村和黑岗村团支部书记任命为村委会主任助理，为团干部施展才干提供了广阔平台。三是探索团建新路，扩大团组织覆盖面。为适应农村经济发展的新形势，我们积极探索在“两新”组织中建立团组织的有效途径，在三家子村海军玉米产销合作社中建立了团支部，隶属于三家子村团总支。团支部建立后，召开了团员大会，选举产生了团支部委员和书记，并制作了表册，完善了团组织各项制度，开展了一系列符合农村实际的活动，发挥了共青团组织的辐射、服务和带动作用。

三、创新理念，完善机制，规范团的各项工作

党建带团建，机制建设是有力支撑。我们从有利于加强党对共青

团的领导，有利于发挥团组织在推动社会经济发展中的作用，有利于增强团组织的活力和团员青年健康成长出发，通过积极探索，完善了一套科学有效的工作机制。一是围绕创先争优，构建丰富的活动机制。经常深入调查研究，反复征求意见，乡党委制定出台了《黑岗乡“党建带团建”工作实施意见》，明确了任务目标，确定了工作措施，为创先争优奠定了坚实的制度基础。同时，制定了党团员特色活动小组、加强三支队伍建设和争创品牌团支部等相关配套实施方案，实现了党团活动的有机融合，丰富了团的活动，夯实了团的青年基础，增强了团的创造力和战斗力。二是突出党团共建，构建科学的运行机制。按照试点工作要求，通过积极探索和不断实践，我们构建了以 “4+4+1”核心的“党建带团建”工作运行机制，即：带思想建设，提高共青团的先进性；带组织建设，提高共青团队伍的整体素质；带机制建设，提高共青团的工作理念；带活动建设，提高共青团的服务能力；全面优化工作环境。从而实现党团共建“五同步”的目标，即：党团建设同步加强，党团阵地同步建设，党团任务同步落实，党团工作机制同步发展，党团活动同步考评优秀，切实把团建纳入党建总体格局，统筹考虑，同步研究，同步加强。三是强化党的领导，构建有效的责任机制。确定了乡党委书记和村党支部书记分别是乡村两级“党建带团建”第一责任人，充分发挥了“党建带团建”工作的主导作用。每月定期召开1次“党建带团建”工作例会，听取各党支部党团组织建设的情况汇报，根据汇报的具体情况，指导基层确定工作重点，明确努力方向。

四、创新载体，服务大局，强化团的整体功能

党建带团建，强化团的整体功能是主要目标。我们坚持“服务大局、服务社会、服务中心”的宗旨，引导乡村两级团组织围绕中心工

作，精心开展了形式多样、青年欢迎、社会需要、党政满意的主题活动，有力地强化了团组织的整体功能。一是深入开展节庆活动，强化团的凝聚功能。以各类重大节日和纪念日为契机，通过召开座谈会、开展文艺演出、举办优秀青年先进事迹报告会、演讲比赛、知识竞赛等活动，增强了团组织的吸引力和凝聚力，强化了广大团员青年的政治意识、组织意识和模范意识。三家子村团总支部组织团员青年开展了歌唱比赛，靠山村团支部组织团员青年开展了读书活动，索伯台村团支部组织新团员进行了入团宣誓，全乡各团支部开展活动20余次。二是深入开展主题实践活动，强化团的发展功能。为满足团员青年创业成材的强烈愿望，建立了党团员特色活动小组，实施了党团员帮带工程、党团员产业工程，开展了争创品牌团支部等项主题实践活动。截止目前，全乡共建立党团员特色活动小组21个，吸纳党员131名，团员青年162名，领办产业的党团员达到162名，党团员帮带群众121人,确立品牌团支部6个。靠山村生猪养殖党团员特色活动小组引领党团员大力发展生猪产业，小组内生猪存栏213头，带动生猪养殖户12户。三是发扬团员青年的奉献精神，强化团的服务功能。各团支部“以服务实效、服务群众、服务中心”为原则，积极开展群众欢迎、政府满意的服务活动。靠山村团支部组织义务助收队，在秋收之季，义务帮助鳏寡孤独、留守老人等弱势群众进行秋收，共帮助农户12户，收割玉米360多亩。后兴山村团支部在村办公室维修过程中，组织团员青年帮助村委会义务清扫垃圾，打扫卫生，为村委会节省开支3000多元。教育团支部组织团员开展了“扶贫助困促和谐、温暖冬日献爱心”帮扶特困生活动。为特困学生捐款1500多元，捐物60多件。

五、加大投入，提供保障，优化团的工作环境

党建带团建，优化团的工作环境是根本。为切实加强团的建设，我们不断加大人力、物力和财力上的投入，着力优化了团的舆论环境、思想环境和物质环境。一是加大宣传力度，优化舆论环境。我们采取会议宣讲、板报宣传、广播造势等措施，广泛深入地宣传“党建带团建”工作的目的意义和目标任务，统一干部群众的思想，提高党员干部的认识，营造了良好的舆论氛围。对表现突出、工作出色的团支部、团干部和团员青年，我们进行了大张旗鼓的宣传，特别是宣传团干部成长为优秀党组织书记的典型事迹，增强了团干部岗位的吸引力，激发了团员青年的工作热情。通过开展经验交流会、“党建带团建”工作推进会，对工作中的好经验和好做法进行全面推广，相互借鉴，共同提高。二是提供精神支持，优化思想环境。建立了团的工作联系点制度，乡党委班子成员每人联系一个团支部，每月至少深入一次团支部，与团员青年谈心谈话，在思想上进行引导，在精神上进行鼓励，使他们能紧紧地团结在党组织的周围，积极投身经济发展的主战场。建立“书记约谈”制度，乡村两级党组织书记每季度与团干部谈心谈话一次，了解其思想动态，关注其成长成材，重点是消除他们在思想上存在的问题，引导他们树立正确的人生观和成材观。三是提供经费保障，优化物质环境。乡党委、政府将共青团的工作经费要列入财政预算，每年按照每名青年不低1元的标准进行拨付，使乡村两级团组织达到“四有一规范”，即：有牌子、有办公室、有办公设备、有表册、规范图板上墙。同时，规定村团支部书记工资不低于村“两委”其它误工补工人员工资，使团干部在经济上有保障。

第三篇：党建带团建经验材料

共青团西乡县委

开展“党建带团建”工作经验介绍

近年来，在县委的正确领导下，在市委组织部、团市委的具体指导下，我县主动适应新时期党建、团建工作的新要求，把共青团基层组织建设纳入党的基层组织建设整体规划，纳入各级党组织领导班子目标责任制考核，做到党建、团建同研究，同部署，同实施，确立了“党建带团建、团建促党建”的工作思路，创造性地提出了“五带一优化”工作目标，进一步丰富活动载体，落实工作措施，党建团建相互促进、相得益彰，形成了党建带团建、党团同发展的良好格局，为率先突破发展和构建和谐西乡提供了坚强组织保证和人才支持。

一、做法和成效

（一）坚持三个到位，夯实工作基础

一是思想认识到位。市委组织部、团市委《关于进一步加强基层“党建带团建”工作的意见》下发以来，我们深刻认识到抓好党建带团建工作，不仅丰富和完善了党建工作内容，还有利于巩固党在青年中的群众基础，进一步加强党的执政能力建设和先进性建设。为此，县上专门成 1 立检查调研组，深入农村、机关、学校、企业和社区，了解党建、团建工作中存在的突出问题，结合实际，制定出台了《西乡县关于进一步加强基层“党建带团建”工作的意见》、《关于加强基层党建带工建团建妇建工作的实施意见》等政策性文件，先后召开了全县“党建带团建”工作推进会、基层团组织整建工作会议，使“党建带团建”工作成为全县各级党团组织的共识，为各项工作的顺利推进奠定了良好的思想基础。

二是组织领导到位。为保证“党建带团建”工作落到实处，县委成了由县委常委、组织部长为组长的“党建带团建”工作领导小组，把“党建带团建”作为各级党组织的一项长期战略任务，严格落实“四个必须”：团的重大问题必须提交党委研究，党委必须每年至少听取一次共青团工作的汇报，必须确定一名领导分管共青团工作，必须把加强和改善对共青团工作的领导纳入各级党组织领导班子进行目标责任考核。同时，积极引导基层团组织主动争取党组织对青年工作的支持和关注，形成党建带团建的联动推进机制。

三是工作措施到位。我县着力在完善党建带团建工作机制上狠下功夫，采取有力措施，确保各项目标任务的落 2 实。一是建立领导责任制度。各级党组织分管共青团工作的领导，对本单位党建带团建工作负总责。二是建立目标管理制度。各级党组织对党建、团建工作同步规划、同步实施、同步检查、同步考核。三是建立联系点制度。各级党组织领导干部分别建立党建带团建工作联系点，定期驻点检查调研，研究解决存在问题。四是建立激励表彰制度。每年对党建带团建工作进行考核排名，对成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，不断树立新典型，推广新经验。

二、落实“五带一优化”，推进党团共建

（一）带思想建设，实现同步教育。注重理论武装和思想建团是团的传统和优势，积极争取党委从思想上加强对团建工作的领导，建立了党组织负责人给团干部和先进青年上党课制度，要求党组织负责同志每季度上一次党课，面对面地做好青年团员的思想教育工作。先后开展了“三个代表”重要思想、学习实践科学发展观、团员意识教育、社会主义荣辱观，十七届三中全会、和谐社会等专题学习会，通过开办青年业余党校、团校、辅导班、报告会等形式，使广大团员青年保持政治上的清醒、理论上的成熟，信念上的坚定。同时，“推优”工作有新的举措，明确规定35岁以下的青年入党原则上要有团组织的培养考察报告，3 并参与社区志愿服务每年不得少于48小时，将团组织的“推优”对象从优秀团员扩大到优秀青年，将年龄界限提升至35岁，大大提升了团组织的地位。8年来，全县共推优729名青年团员先后加入党组织，有力改善了党员队伍结构，也使“推优”工作成为党组织发展青年党员的主要来源。

（二）带组织建设，增添发展活力。农村团组织设置基本完善。一是通过实施“强镇带村”战略，切实规范了农村基层团组织建设。目前，我县267个村级“五有”团支部（即：有班子、有制度、有活动、有经费、有活动阵地）达57％。二是加强了对基层后进团支部的督促整顿，通过充分调研，2001年、2005年、2008年连续3次结合基层团组织换届工作，对活力不强的村级团支部进行整顿，目前，全县乡镇团委书记和村级团支部书记的配备率达到100%。三是完善考核体系，把基层团组织的建设情况纳入每年县委对各镇和村级党组织创建“六好党委”、“五好党支部”工作考核评比体系中，并逐步加以完善。社区团建工作正在逐步发展。为积极推进社区党建工作，县里投入大量的人力、物力和财力，着力培育社区党建示范点。我们积极跟进，依托党建示范点的软硬件条件，先后打造了 4 3家社区团建示范点,切实加强社区青少年活动中心、志愿者服务站、社区青少年法制学校等活动阵地建设，为推进社区团建工作寻找到了有形的载体和充足的物质依托。“两新组织”团建覆盖率有所提高。“两新组织”团建成为团组织建设的新领域和增长点，全县共有29家两新组织和非公企业建立党组织，顺利在25家又成立了团组织。同时突出抓典型性和示范性，先后培育了精诚化工有限公司等一批规模性企业的非公典型和飞凤中学、育花幼儿园等一批民办学校典型，不断扩大团组织的覆盖面和影响力。学校团建工作成效显著。近年来，学校团工作紧紧围绕加强未成年人思想道德建设的要求，积极改进和创新学校德育工作，创新德育内容，重点抓好理想信念教育、爱国主义教育、诚信教育、民主法制教育等实践教育，在全县中学推行“入团公示制”，在保证质量的情况下，使全县团员队伍不断壮大。按照“全团带队”的工作原则，以各种主题班会和主题活动的形式开展少先队工作和活动，注重夯实少先队的基础工作，抓好少先队部室建设，全县县级达标队部室合格率达100%。2001年以来，共创建全国“团建先进县”1个、省级“五四红旗团委”3个、市级“五四红旗团委”（支部）7个。

（三）带队伍建设，锻造优秀人才。县委将团干部队伍建设作为党建带团建的关键环节来抓，实现了党团干部队伍发展的有机衔接。做到“三纳入”即团干部选拔纳入党政干部考察行列；团干部教育培训纳入党员干部的教育培训规划；团干部转岗纳入重要人选考虑。一是高标准选拔。坚持一轻（年龄轻）、二强（组织能力强、带动本领强）、三高（文化程度高、工作热情高、威信高）的选配原则，通过公开招考、竞争上岗等方式，把一批思想素质好，业务水平高、工作能力强的青年干部推上了重要领导岗位，目前我县35岁以下科级领导干部达53名，其中正科级7名。二是多层次培养。组织部门定期选送年轻干部参加省、市党校的专门培训；有重点地选派工作突出的团干部到团省委、团市委和外省经济发达地区交流锻炼，连续开展三期县乡机关年轻干部双向交流挂职锻炼，拓展了工作视野，提高了工作能力；每年组织部都举办选调生及大学生村官交流座谈会，分配到基层单位从事团工作，压担子，让他们在实践中接受锻炼和考验；组织部还将评选的省市县级“十大杰出青年”、岗位能手、优秀团干部纳入县后备干部人才库，进行重点培养，使年轻干部的成长得到了有效支持。三是注重输送。2001以来，我县先后调整五任团县委 6 书记，其中两名已担任副县级领导，两名转岗在县级重要部门任负责人。先后培养了30多名基层团委书记走上了部门领导岗位，挑大梁、担重任,极大地调动了团干部工作积极性，使团干部队伍形成了“高进、严管、优出”的良性循环。

（四）带阵地建设，凝聚战斗力量。围绕“哪里有党的活动阵地，哪里就有团的活动场所”的目标，按“四有”标准（有一间活动室、有一套电教设备、有一批书报学习材料、有一个宣传栏），全面加强党团活动阵地建设。2006年底，全县启动村级组织活动场所建设项目，新修村级组织活动场所122所，总投资达1074万元，建立了农村党团员培训基地，在各村建立了党员电化教育室和团员电化教育室，一个活动室两块牌子，电教设备齐全，购买了政治理论知识、农业科技等电教光盘，完善了电教室管理和培训制度，充分利用农闲季节开展政治理论学习和科技培训活动，调动了农村党团员青年学科技、用科技的积极性，为促进农村经济发展注入了新的活力。

（五）带目标考核，夯实工作责任。县委明确将团建纳入党建工作日程，把党建带团建工作纳入全县精神文明建设目标，做到同布置、同检查、同考核。对党建带团建 7 工作实行定期汇报制度，采用半年专题会议形式，对党建带团建各项目标任务完成情况及时进行监督考核。建立目标责任制，通过百分制量化考核，实行科学管理，使党建带团建工作由软任务变成硬指标，由一般号召变成具体操作、专向推进。明确规定团建工作不合格，党组织和党政一把手在评优创先方面实行“一票”否决，从根本上调动了各级团干部的工作热情。县委积极支持和帮助团组织建立健全服务阵地，将部分有关青少年的社会管理事务，办事实项目以及社会性、群众性活动交给团委承办，并赋予相应的管理职能，提高团委的影响力和服务能力。

（六）优化工作环境，创造良好条件。县上领导从日常工作上给予重视，从遇到的具体困难和问题上给予帮助解决，定期听取全县共青团工作专题汇报，并召开县委常委会议决定每年划拨团县委划拨一定的工作经费。为把党建带团建工作落到实处，县委每年召开1次全县基层党委书记、基层团委书记参加的党建带团建工作会议，建立了县委常委党建工作分片联系制度，把加强基层团组织建设纳入党建工作目标同步抓落实。县委组织部、团县委先后开展了向农村中小学捐赠图书活动，在沙河镇中心学校筹集资金5000元建立留守儿童基金和青年志愿者招募工作，8 保证了党建带团建目标任务落到实处，为共青团组织开展工作和活动提供良好的环境。

二、存在问题

党建带团建工作的开展，不仅使我县党的自身建设得到加强，而且使团建工作在党建的带动下，通过整思想、强班子、抓队伍，取得了一定的成效，团的基层组织建设得到了加强，团员先锋模范作用得到了充分发挥。但是，我县基层党建带团建工作中还存在一些亟待解决的突出问题，一是个别党组织对党建带团建工作的认识和工作措施还不到位；二是县乡机构改革后，许多乡镇团干部实行兼职，精力分散，削弱了团组织的作用，由于县直机关、事业单位人员精减，团员逐步减少，有的单位由于没有团员，无团组织，青年工作机构不建全，出现了团组织的工作“盲点”；三是企业下岗（失业）人员的增多，农村富余人员以及外来人口流动频繁，给党、团组织活动和团员的教育管理带来诸多不便，在一定程度上影响了党建带团建工作的开展；四是基层团干部选拔、培养和使用的长效机制尚未形成，团干部的工作积极性不高；五是农村团干部的待遇较低，团干部队伍不稳定，能力较弱，服务意识不强，工作缺乏主动性，基层团组织的活动方法和活动内容与青年 9 的需求不相适应。

三、建议和对策

党建带团建根本在“建”，关键在“带”。在新时期做好党建带团建工是各级党组织的政治责任，能有效地巩固和加强党在青年中的思想基础、工作基础和执政基础。各级党组织要落实领导责任，完善长效机制，建带并举，全面加强团干部的作风建设和能力建设，提高党建带团建的水平。

一是完善机制，明确责任。各级党组织要以培养造就社会主义现代化建设事业接班人的政治责任感、紧迫感，加强对共青团工作的领导，把团建工作作为加强党建工作的基础性工作，作为对基层党委党建目标管理考核的重要内容，建立根本性、全局性、稳定性和长期性的党建带团建工作机制，并保证必要的工作经费。

二是加强团干部的选拔配备工作，畅通团干部培养、使用和输送的渠道。逐步探索党团换届同步走，按照德才兼备原则，积极拓宽视野、拓宽渠道，打破身份限制，把政治素质好、文化水平高、善于做青年工作的年轻优秀党团员民主选举到基层团的工作岗位。对思想政治素质高、能干事、会干事、想干事的团干部要适时提拔使用，调动 10 基层团干部的工作积极性。

三是着力加强团干部的能力建设。团组织活动开展难、基层组织不健全、凝聚力和号召力不强，很大程度上在于团干部自身能力不强，要结合加强党的执政能力建设，不断加强团干部的三个能力建设，即学习能力、合作能力、服务大局的能力、构建和谐社会和建设社会主义新农村的凝聚力。

四是要提高基层团干部的政治经济待遇。一方面要按《党章》中关于“团的县级和县级以下各级委员会书记，企事业单位团的委员会书记，是党员的，可以列席同级党的委员会和常务委员会的会议”规定，使团组织及时了解党组织的工作意图，更好的服务党的中心工作；另一方面要逐步提高团干部的经济待遇，特别是落实好农村团干部的经济待遇，并尽量选拔为村两委班子成员。五是以党的阵地建设带动团的阵地建设，为团组织开展活动创造条件。近年来，过去常见的“青年团校、青年之家、青年文化室”等阵地已经很少见，团的活动阵地慢慢被淡化，团组织开展活动不够理想。要围绕“哪里有党的活动阵地，哪里就有团的活动场所”的目标，全面加强县、乡、村三级党团活动阵地建设，带动团组织活动的开 11 展。

第四篇：全市党建带团建工作会议典型经验发言材料

围绕“双联双创” 坚持“五个一” 发挥青年在新农村建设中的生力军作用

全市党建带团建工作会议典型经验发言材料

党建带团建是党在基层组织建设长期实践中探索总结出来的一条 成功经验，是党团建设相互促进、共同提高的有效做法。依托党建带动团建，主动搭建服务平台，找准切入点，是做好基层团建工作的关键。近几年来，xxxx在县委和上级团委的坚强领导、正确指导下，紧紧围绕农村经济社会发展、农民增收，以“双联双创”活动载体，逐步形成了“党建带团建、党团共发展”的工作格局。我们的主要作法是：

一、搭建一个活动载体，夯实农村团建基础

针对农村团员青年普遍外出务工出现难联系，难引导，难教育，部分基层组织缺乏活力、团的服务功能弱等现象，我们按照“党群共建服务中心”的要求，搭建了以“双联”（组织联系、骨干联系）为手段，以“双创”（创业、创优）为目标的活动载体，即“团组织联系培养农村青年致富骨干，青年致富骨干联系服务青年，引导青年争当创业标兵和创优标兵”，进一步夯实了农村团建基础, 被广西团区委评为“我为广西共青团献一计”活动银点子。如富阳镇铁耕村团支部结合该村90%以上农户有种果、养殖瘦肉型猪的实际，创建“青年创业服务站”，负责推广农业新技术，试种新品种、提供农产品、农资供求信息。据统计，该服务站共印发青年科技志愿服务站“便民服务卡”3000余张，联系县乡涉农部门开展各种实用种养技术培训、指导共58（场）次，为村内外、镇内群众外提供技术指导、信息咨询等2073人次。自活动开展以来，我们共评选和表彰“创业、创优”青年标兵206名。

二、围绕一个政治目标，扩展团建覆盖领域。

近年来，随着我县县域经济不断发展，非公有制企业及两新组织 的逐步增加，形成了部分团员青年在外出务工和回流进企业循环局面。为了搭建好青年团员的联系平台，为流动团员青年提供组织保障，我们首先以“两个带动”为强劲动力，即企业党建带动企业团建，党员带动团员，启动“百日攻坚”行动，采取独立建团模式，在规模较大、团员青年数量较多、已建党组织的广东温氏、富隆果业等10家非公企业，实现了全县规模以上企业团组织的全覆盖和已建党组织的非公企业团建全覆盖。同时还根据自愿的原则，以产业联建、区域联建、行业联建等形式，在新华生态种养长廊种养协会、麦岭温氏养殖协会和葛坡镇白牛村水果协会组新成立了产业联合团支部；此外在广州市、深圳等10余个外出务工青年密集城市建立了驻外团工委5个和下属团支部70多个，凝聚了760个团员，联系900个青年；利用现代网络QQ群、手机飞信、微博等方式建立了互联网团工委及团支部，打破了团建地域性限制。

三、实施一项培训工程，发展农村实用人才

近年来，资金、技术、信息成为影响我县农民群众创业致富的三大难题，为进一步扶助农村青年致富、增收，我们积极创建“青年就业创业服务中心”，依托村级党校、“读书会”、农家课堂等培训场所，积极争取劳动、畜牧、农业、水果、农村信用联社等涉农部门的支持，深入实施“新型青年农民培训工程”。通过定期和不定期地开展实用技术培训、信息发布、就业指导，引导团员青年积极参与“青春建功新农村－兴旺行动”。如富阳镇铁耕村青年李中秋，通过就业指导，放弃在广东务工回家创办了“中秋果苗培育基地”，先后培育苹果、柑橙等果苗18万株，基本解决了该村果农果苗供求难题，年创纯收入2万多元；白沙镇洞尾村青年钟剑锋，通过畜牧局的技术培训，创办了竹鼠养殖场培育800只种鼠；新华乡生态种养长廊青年任小斌，通过小额信贷扶持和技术指导加入了温氏瘦肉型猪养殖与水果种植相结合循环经济圈，成为致富一方的领路人并成功当选2009年“广西创业榜样”。目前，全县共建立县乡级“青年就业创业服务中心”13个，举办各类

科技培训500（场）次，培训农村青年10000余人。

四、树立一批先进典型，增强基层团组织活力

我们围绕服务于党组织中心工作、服务于当地经济建设、服务于当地和谐社会建设的目标，深入开展“青年骨干创业服务”活动，树立了一批先进典型，并通过典型示范带动，进一步扩大了团组织的影响力，增强了团组织的工作活力。如福利镇青年于敏发结合当地生产需求实际，牵头创办了我县首家“无公害蔬菜产销协会”，专门从事无公害蔬菜规模化生产和批量流通，帮助群众解决了蔬菜卖“难”的问题，有效地带动了当地农村经济发展和农民增收，被农业部、团中央授予“全国农村青年创业致富带头人标兵”称号。目前，我县农村青年被贺州市农业局、团市委授予“贺州市农村青年创业致富带头人标兵”18名；被区农业厅、团广西区委授予“广西农村青年创业致富带头人标兵”5名；被农业部、团中央授予“全国农村青年创业致富带头人标兵”4名（如：福利镇的于敏发、林波、富阳镇的余青松和古城镇的杨俊利）。

五、培育一支后备队伍，发挥党的助手作用

一是坚持党管干部原则，多渠道多形式配齐配强团干队伍。利用县、乡团委换届契机，积极向县委举荐青年人才，一批在团的岗位上表现突出，成绩优秀的团干通过公选、挂职、兼职、交流、轮岗等方式走上新的岗位；同时乡镇团委采取“1+3+X”的模式，选配了1名银行信贷员、1名外出务工青年、1名在读大学生担任编制外副书记，把有才干的优秀青年干部纳入到团的工作岗位上。目前，全县团干队伍中通过公选上岗的有5人，通过交流流转的20人，选派了3名团干到区、市团委挂职，4名乡镇党委委员兼职团委书记，新任团干部平均年龄27岁，大学本科以上文化程度达100%，基层团干队伍整体素质显著提高。

二是注重加强村级团组织班子建设。按照带头致富能力强、带领青年致富能力强的“双强”标准，积极协助党组织从村级后备干部、农村致富带头人、回乡创业青年、优秀退伍军人中物色和培养年纪轻、有文化、懂经济、热心农村工作的团员青年担任村团支部书记。目前，全县155个行政村（社区）的团支部书记平均年龄为30岁，其中高中以上学历占68.9%，创业致富带头人占56.7%，回乡创业青年占19.6%，同时依托“大学生志愿服务万村远程教育行动”每个行政村配备1名在校大学生为团支部副书记。此外还选派了一批团干参加培训。自2006年以来，先后选派6名优秀团干部参加中央、区内外各类培训；2010年举行了“青春引擎”培训班，全县137名村级团支部书记得到为期5天的培训。

三是推优育苗，为党组织输送新鲜血液。全县各级团组织把“推优育苗”工程作为实施“两推两培”发展党员工程的重要内容来抓，使之成为发展青年党员的主渠道，进一步提升了农村团员青年的整体素质，增强了团组织的战斗力和凝聚力。目前，全县共有共青团员20306人，团青比例为25.1%；2006年以来，共推优育苗1665人，通过推优育苗发展党员553人。

实践证明，坚持党建带团建工作，是推动共青团各项工作的有效措施和根本保证，也正是一贯坚持党建带团建，共青团工作才得以蓬勃发展。今后，我们将以此为契机，认真学习借鉴先进经验，继续探索，大胆实践，切实把这项工作抓紧抓好，推动我县共青团事业再创新高！

第五篇：西安北站党建经验材料(最新修改)

应对“六大”压力 打造“四型”团队 确保在特大型铁路站房项目施工中全面争第一

三公司西安北站指挥部党委

西安北站是郑西客专的一部分，是国家“十一五”规划的铁路六大路网性客运中心之一。我们三公司西安北站指挥部承建国铁北客站地下通道结构的一部分，同时承建地铁2号线西安北站工程任务，总工程份额近12亿元。建成后，其规模将成为亚洲最大车站之一。该工程有“六大”特点：一是工期异常紧张，工期压力巨大。二是地铁、国铁同步施工，作业面狭小，工序相互影响，干扰大。三是用工人数多，安全生产压力大。四科技难点和创新点较多，技术压力大。五是同时面对国铁、地铁两个业主，对外协调压力大。六是铁道部和西安局要求把该工程建设成为全国站房的“样板”，创优压力大。面对“六大”压力，我们三公司举全公司之力，抽调精兵强将，组成了由杨利全为经理，唐江省为书记的党委领导班子。一班人迎难而上，变压力为动力，积极打造“四型”团队，取得了良好的效果：攻克了陕西省最大面积的降水难题，创造了月完成1.03亿、月打砼2.6万方、月完成一块顶板（常规状态下需要三个月完成）的施工奇迹；创造了年完成产值8亿元的纪录，打造了地铁施工领域的新速度。指挥部和指挥部党委先后荣获了股份公司、西安铁路局、集团公司和公司“先进集体、四好班子、优秀基层党委、模范职工小家”等光荣称号。我们的主要做法是：

一、打造攻坚型团队，牢固树立全面争第一思想 面对“六大”压力，我们狠抓了形势任务教育、开展了保工期、保安全的主题教育，竭尽全力融入中心，促进生产。

1、开展形势任务教育活动。我们指挥部党委下设3个党支部，有党员57名，有职工147名。2008年9月，我们跑步进场，进场即开工，开工就大干，每天都是大战,大战伴全程。我们一班人深知自己肩上的重任，北站这一仗，必须赢，而且要赢得漂亮。为此，我们抓住工程的“六大”特点，有针对性地对员工进行形势任务教育，让员工明白：这是创造奇迹的工程，也是挑战极限的项目。既是企业积累经验、积累财富，立足西安，滚动发展的大好机遇；也是个人长见识、学本领、增才干的大好时机。此外，我们还通过现场轰轰烈烈的宣传标语，让“高起点、高标准、创一流、超常规、争第一”、“把西安北站建成十八局建设史上的一座丰碑”、“六位一体记心间，共创北站新明天”等思想理念入耳、入眼、入脑。通过教育，激发了员工只争朝夕的紧迫感、使命感和责任感，让“全面争第一”的信念扎根在职工心里，即：工程质量争第一，建样板夺鲁班；安全生产争第一，杜绝重大安全事故；施工速度争第一，把好创效源头；标准化管理争第一，创效争誉；党建工作争第一，为生产把关定向鼓劲加油；廉洁高效争第一，保证组织和干部肌体健康；对外宣传争第一，为企业树形增辉。这种形势任务教育，伴随着一个个紧张的节点工期，伴随着每天的大战，始终没有停止过，极大地鼓舞了员工的斗志，确保了每个节点工期顺利完成。

2、开展保工期主题活动。工期始终是北站最大的压力，工 2 期的胜利可以说就是北站的胜利。为了全力保工期，我们开展了“党旗飘扬争先锋，保证工期立新功”主题活动，把每一项工作、每一道工序是否按时完成作为检验党员先进性的特殊战场，做到“关键工序有党员盯着，关键环节有党员把着，关键时刻有党员撑着”。狠抓工序衔接，重点工序先行，每一道工序的安排做到既不影响其它工序施工，又要为下一道工序作好准备。为避免窝工浪费时间，我们打破固有的承包界限，合理分配劳动力，着力解决班组间劳动力忙闲不均的问题，由指挥部协调解决施工队劳力的合理流动。后勤保障也铆足了劲，每辆车都配有两名司机，保证随叫随到，随坏随修；拌合站也随时处于待命状态，只要接到命令，10分钟内就可以拌好一车混凝土。北站的党员们都树立了“指挥部下达的任务必须无条件完成，北站工期决不在我这里耽误一分钟”的思想，自觉承担起最重要、最危险、最繁重的任务。广大党员带领员工苦干、实干加巧干，地铁顶板封顶提前了3个月工期，受到业主高度赞扬。

3、开展保安全主题活动。安全是员工幸福的基石，是企业基业长青的保证。北站用工人数多，平常有1500人以上，高峰时有2500多人。人员高度密集，立体交叉作业，安全压力很大。我们指挥部党委针对这种形势，把安全工作作为头等大事来抓，认真开展“一法三卡”活动，建立了党员安全生产责任区和责任岗，让党员以自己上标准岗、干标准活、按标准办事的模范行动，引导员工认真排查身边的安全隐患，自觉遵守操作规程。我们针对现场施工人员多、作业面窄的突出矛盾，狠 3 抓了五个方面的安全工作：一是加强安全教育与培训。凡是新来的农民工，必须通过安全教育和培训合格后，发给统一的工作服、安全帽才能上岗。我们联系了西安市安监局，对电工、焊工、架子工、信号工等200多名特殊工种人员，分批进行集中培训，合格后持证上岗。二是论证施工的安全性。开工以来，我们先后召开5次专家评审会，对重大施工方案进行论证，确保了技术方案的可行性和施工安全性。三是进行应急演练。为提高应急反应能力，我们多次进行了消防、防汛、降水停电演练。四是加强日常检查。安全员每天在现场检查，发现问题及时纠正，并把具有共性的、突出的安全隐患拍成照片，在每月调度会上以幻灯片的形式进行通报和讲评。并且规定每有一张上镜照片，该施工队罚款500元。通过抓源头、抓细节、抓过程、抓监督，真正实现了党员身边“无违纪、无违章、无事故”。自开工以来，北站安全生产形势一直平稳，没有出现大的安全事故。

二、打造创业型团队，切实增强党组织战斗力

制度是否健全，班子是否有力，党员模范作用是否发挥，影响着党组织的战斗力，因此，我们着重从以上三方面加强党的建设。

1、在党建工作标准化上下功夫。我们在施工中坚持“六位一体”标准化管理的同时，把党建工作同步纳入到标准化管理之中。一是制度建设标准化。我们先后建立了《党委会议制度》、《党政联席会议制度》、《党政共同会签制度》、《民主生活会制度》、《党员管理制度》等 10多项制度，为党组织规范化建设提 4 供了制度保证。二是工作流程标准化。我们根据公司出台的《政治工作手册》，《项目党组织工作实施细则》，严格按照项目党组织的定位、职责和权力开展工作，并定期自查和接受上级的检查，使党建各项工作形成了闭环管理。三是内业管理标准化。建立了党委、党支部、党小组内业表、簿、册和台帐。党委内业台帐又设有组织、宣传报道、党员队伍思想状况分析等若干小台帐，涵盖了党组织日常管理工作的全部内容，提高了党组织工作标准化管理水平。

2、在发挥班子作用上下夫。按照上级要求，我们认真执行“双向进入、交叉兼职”，一岗双责、同步运行、优势互补的党建工作机制。尤其认真执行了“三重一大”制度、党政共同会签制度，保证了指挥部重大决策公开民主，避免了决策失误。指挥部党委参与了外协队伍的选用招标工作。在外协队伍招标中，我们严格按照“发售招标邀请函，资格预审，商务、技术、报价评审，确定中标人，发中标通知书，签订施工合同”这一整套流程进行。2008年9月，6家有专业承包一级资质的施工单位参与基坑降水施工的招标，经过评审，我们最终确定陕西综勘岩土基础公司为中标单位。10月，在西安铁路局指挥部对钢结构专业分包的认可下，我们选择了4家有专业承包一级资质的施工队伍参与钢结构工程投标，最终承建过“鸟巢”体育馆的沪宁钢机公司，凭借过硬的技术实力成为中标单位。此外，我们指挥部党委还参与了物资设备采购的招标工作，通过招标既保证了工程质量，也降低了施工成本。例如，塑料纤维招标前的市场价为2.7万元/吨，招标价格为1.75万元/吨，每吨节 5 约近万元。2009年5月，在开展科学发展观实践活动的民主测评中，职工群众对所提问题解决满意率为100%； 2010年4月，在公司党委组织的干部民主测评中,我们班子成员得称职票率100%。职工群众给我们打出的双百分，让我们一班人感到莫大的安慰和欣喜。

3、在发挥党员作用上下功夫。我们围绕安全质量、科技攻关和工程会战等施工重点，积极开展“红旗责任岗，先锋责任岗”、“党员先锋工程”、“亮剑西安，决战北站”等一系列阶段性、连续性的“创先争优”活动，极大地促进了施工生产。我们将57名党员，划分成“地铁、国铁北站房、国铁南站房、机械队、拌合站、后勤保障”等6个责任区进行考核和管理，每个责任区，制作专栏，悬挂党员责任人照片，按岗位标明工作内容，以“红旗责任区”标准确定责任目标，在指挥部驻地和施工现场醒目位置设立“红旗责任区”宣传牌，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。全体党员以“一名党员一面旗帜”为标准，在各项生产活动中发挥了重要的示范带头作用，涌现了如“北站黄牛”陈正康，“儒将总工”贺宝志，“拼命三郞”赵志敏，“工地铁人”朱山，“做标高手”岳文新，“技术能手”王志伟，“后勤管家”方银彪，“机械专家”金巨凤等一大批优秀共产党员，有力促进了项目管理和工程建设。

三、打造学习型团队，努力提高科技攻关水平

建设学习型党组织，是党中央对各级党组织和全体党员提出的新要求。我们结合施工实际，创新方法、丰富载体、拓展阵地，不拘形式地开展各种学习活动，营造浓厚的学习氛围，提高了科技攻关水平，培育了人才队伍。

1、抓学习强素质。我们在坚持党委中心组学习、形势任务教育、“三会一课”、主题党课等传统学习模式的基础上，还充分利用各类培训班、会议、技能比武和网络平台等载体开展学习活动。我们的技术人员由于参加工作时间短，绝大部分没有接触过房建施工，为了促其成长进步，我们先后选派人员到北京、上海、成都等地考察学习。我们还充分利用指挥部位于西安市郊，教育资源丰富的优势，请来西安市2位房建专家，长期驻守工地，白天现场指导帮扶，晚上夜校讲解要领，迅速提高了技术人员的水平。通过持续不断地学习，一班人思想更解放，思路更开阔；党员干部的责任意识、创新意识明显增强；职工群众的技能素质明显提高。

2、勇攀科技高峰。后压浆桩基施工技术、大面积降水施工技术、大型钢结构制作和安装技术等均属公司首次施工，降水范围、降水深度及降水难度在陕西省也属首次。面对这些技术难题，我们组织了党员科技攻关小组，由总工任组长，通过废寝忘食的研究，再聘请专家论证，我们成功解决了降水技术难题，采取分散降水法，先后打了132眼井，用大功率抽水泵抽水，保证水位降到施工所需要的位置。我们的降水施工技术已申报陕西省科技进步二等奖。此外，我们还成功解决了基坑支护难题，原来的基坑支护方案经我们变更设计后，不仅不需要横向钢支撑，而且腾出了工作面，时间节省三分之二，经济效益更为可观。

2、培育人才队伍。培育德才兼备的干部队伍，是党组织的重要使命之一。我们为员工搭建了广阔的成长舞台，让北站成 7 为名符其实的人才“摇篮”。我们像关心企业发展一样，关心每一名员工的成长进步。指挥部共有50多个毕业不久的大学生，我们大胆提拔他们担任技术主管、部门领导等职务，让他们更多地参与决策，参与管理，参与施工，既当技术员，也当调度员，在实践中成长进步。许多年轻技术人员感慨地说，“在北站工作的两年，比在大学4年学的知识还要多。”表现最为突出的6个技术干部还光荣地加入了党组织，列入培养对象的还有10余人。自上场以来，我们的技术干部没有一个流失，因工作需要调离时，都非常恋恋不舍。开工至今，已向公司源源不断输出项目经理4名，总工4名，技术主管6名。在内部人才队伍迅速成长的同时，农民工队伍也得到了充分的锻炼。其中，农民工的典型代表赵学杰，他干一行，爱一行、钻一行、精一行，得到了领导的认可和员工的尊敬，他因此荣获了项目部 “安全标兵”，“岗位能手”、“西安市旅游农民工形象大使”和西安市劳动模范等荣誉称号，树立了新时期“主人型、知识型、敬业型”农民工的良好形象。

四、打造和谐型团队，坚决落实以人为本要求

我们始终把尊重人、理解人、关心人、鼓舞人、服务人作为指挥部党委的重要工作来抓，突出了党建思想工作的“服务”职能，侧重于对员工的人文关怀。

1、服务员工物质生活的需要。为了保证职工的身体健康，我们狠抓食堂管理。让职工一年四季每天早餐能吃上鸡蛋，喝上豆浆或牛奶；中餐晚餐一荤一素，隔天有鸡鸭鱼改善生活,晚上11点后值班的职工还有加班餐。为了提高厨师的烹饪技术，8 每三个月组织一次厨艺大赛，指挥部领导亲自担任评委，对好的厨师进行表彰奖励。我们同样待农民工如兄弟，实行“同学习、同劳动、同管理、同生活、同娱乐”的五同管理。为了保证农民工有肉吃，指挥部每月从施工队的奖金中拿出四分之一，直接买成猪肉发到民工队改善伙食，仅2009年3月份一个月，就买了1700多斤猪肉。农民工的工资由指挥部统一造册，直接发到民工手里。农忙时节，还为他们发放了职工所没有的农忙麦收补贴1000元。

2、服务员工精神生活的需要。我们一班人主动与职工打成一片，与职工同学习、同劳动、同承担、同分享，让职工既有家的温暖，更有家的责任。每个月有针对性找职工谈心3-5人次。通过谈心交心，让员工及时释放、发泄和排解不良情绪。今年春节后，我们在与职工谈心中了解到有三位职工的妻子患有重病，指挥部党委及时给予了关怀和安慰，并由工会发出爱心捐款倡议，短短几天，收到爱心捐款近3万元。指挥部工会还把刚获得的“基层工会考核评比第一名”的2000元奖金全部捐出。手捧着捐款，三位职工非常感动。

3、服务员工文化娱乐的需要。为了缓解员工工作紧张的压力，每年的五一期间，我们都组织了员工出游活动，分别去了200公里以外的太白山和金丝大峡谷。事实证明，有张有弛，事半功倍，出游并没耽误工作，反而提高了工作效率。此外，每逢节假日，我们都要组织拔河、象棋、乒乓球比赛和文艺晚会，丰富职工的业余文化生活。我们指挥部党委创办了西安地铁战报，至今已出版了25期。它既是工作信息及时传递的工具，也 9 是慰藉员工心灵的“鸡汤”，先后有100余人次在《战报》上发表了施工见解、工地生活感受以及关心企业发展的浓厚感情。