第一篇：青春年代秀团会策划
青春年代秀团会策划
一 团会主题：青春年代秀
二 活动背景：大学的我们正当青春年华，青春的我们富有激情，敢于展现自我，也希望展现自我。我们朝气蓬勃，每一个细胞都包含着时代的气息。青春年代秀，在大三临末，大四将至的这样一个特殊的时间里，将为同学们提供一个绝佳的展现自我才能，相互沟通，增进情感的舞台。
三 团会目的：通过团会，让同学们在自我才艺展示中获得自信，将青春的正能量释放出来，对生活充满信心。同时这也是100511团支部大学时期的最后一次团会，希望这次团会的召开，能给同学们的大学生活留下深刻的美好回忆。
四 团会时间：2013年5月31日 下午2:00
五 活动地点：外国语学院108教室
六 活动对象：100511团支部全体同学及到场嘉宾和团会督导
七 团会前期工作
1、拟定活动方案，并分配各项工作
2、确定团会时间地点，并发给组织部
3、邀请嘉宾
4、制作团会宣传海报，并在团会开始前三天张贴
5、准备相关活动资料，分好小组
6、团支书统计所需材料用品
7、生活委员购买所需物品
八 活动流程
1.团支部班委提前到场，布置会场，做好准备工作
2.支部全体同学入场，嘉宾签到并入场
3.主持人开场白，介绍此次团会的目的及意义
4.奏唱共青团团歌
5.主持人宣布活动开始并介绍到场嘉宾
6.小组比赛环节：A答题环节：此环节共10题，每题4分，共计40分。每个小组同时作答，答对得分，答错不得分。答题时间为15秒，超过时间答题不得分。B猜人（物）环节，各小组均有一次机会上场，一名同学猜，另
一名同学根据所给物品或者出现的人，在不说出该物或者人的名字的前提下对猜题人进行提示。此题共计20分，60秒内猜出得到全分20分，60-90秒内猜出得15分，90-120秒内猜出得10分，120-150秒内猜出得5分，超过150秒不得分。C才艺展示环节。每个小组可进行一次才艺展示，由嘉宾或者现场选出的同学担任评委进行打分，取各位评委所打分数的平均分。此环节共计40分。
7由记分员进行计分并统计三个环节后的最终结果，得分最高者获得“魅力青春年代”奖，并由主持人公布结果。
8全体起立合唱班歌《倔强》
9.嘉宾，督导员点评，主持人致结束语。
10.欢送嘉宾，照集体照，全体同学退场
11.班委及各位男生等清理会场
九．后期工作
1.整理本次团会相关照片材料
2.写活动总结
十.经费预算
十一.注意事项
1、团会的前期宣传工作
2、活动过程中注意会场秩序，保持会场清洁
3、活动过程中注意及时收集影像资料
4、活动结束后，团支部讨论心得
5.活动结束后及时总结，并出成果
100511团支部
2013年5月30日
第二篇：青春年代秀团会总结
青春年代秀团会总结
大学的我们正当青春年华，青春的我们富有激情，敢于展现自我，也希望展现自我。我们朝气蓬勃，每一个细胞都包含着时代的气息。青春年代秀，在大三临末，大四将至的这样一个特殊的时间里，将为同学们提供一个绝佳的展现自我才能，相互沟通，增进情感的舞台。通过团会，让同学们在自我才艺展示中获得自信，将青春的正能量释放出来，对生活充满信心。同时这也是100511团支部大学时期的最后一次团会，希望这次团会的召开，能给同学们的大学生活留下深刻的美好回忆。
本次团会邀请了外院好声音冠军何杨及外国语学院学生会主席欧阳子洪作为嘉宾。本次团会共将参赛同学分为四组，每组两名同学，按照深圳卫视年代秀的形式进行趣味答题及猜人猜物和才艺展示比赛，最终决出一组冠军，授予奖品。本次团会各小组准备充足，有诗歌朗诵，有魔术，当然也有歌曲。节目精彩纷呈，掌声不断。在本次团会上何杨同学也倾情献唱了一首张学友的《一路上有你》，为本次团会带来了又一次的高潮。
本次团会总结起来，有以下一些优点和缺点：一，优点：1.本次团互i型是比较新颖，极大地吸引了同学们的注意力和兴趣；2.本次团会上无论嘉宾还是各位同学，表演的节目质量都非常的高，为本次团会带来了一次又一次的精彩；二，缺点：1.团会PPT事前没有足够的演练，出现了猜人环节题库的提前谢璐，以至于献唱临时换题，带来了一定的混乱；2.本次团会策划上出出此案了一定的瑕疵，在评分环节未能安排好适当的同学进行评分。
综合本次团会的优缺点，我们将继续发扬优秀的传统，保持先进，改正不足和缺点，争取下次团会更加精彩和完美。
100511团支书2013年6月1日
第三篇：年代秀策划
国商生活部“年级秀”活动策划
一、活动背景：国际商务英语是外经贸行业从业人员必备的职业能力，也是企业招录外贸业务人才必考的项目，熟练掌握国际商务英语是成为现代商务专才的第一步，也是广大学生进入职业生涯的重要起点。
二、活动目的：通过这次国商生活部举办的“年级秀”活动，希望能够让大家进一步了解中西方文化体制等的不同，扩大学生的眼界，激发大家对英语的兴趣，在学校掀起一股英语热潮。同时，还希望能够提高学生综合素质，丰富课余生活，创建和谐校园，展尽青春风采，为国商献礼。
三、活动主题：“年级秀”
四、活动对象：国际商学院全体学生
五、活动时间：本学期五月中旬
六、活动地点：二教111
七、活动内容：1.初赛前期工作准备：
1）由每个宿舍楼的楼层长通知各个宿舍，以组合形式参赛，每组2人，三天后确定参赛选手。
2）确定好主持人和比赛场地，制定出详细的评分标准。
3）进行一次初赛选出前4名进入决赛 2.决赛准备工作： 1）采用抽签方式确定哪组选手代表哪个年级。2）工作人员提前到场地，布置教室 3.比赛具体流程：1）5分钟的自我介绍和小组才艺展示。2）答题环节。3）游戏环节。4）说英语绕口令。
八、比赛要求补充：1答题环节中问题都是有关英语的，有生
活小常识，猜歌名等。2.游戏环节中有背单词，你说我猜 3.说英语绕口令是每组派一个人，随机选一个绕口令，时间 是一分钟
九．活动总结：通过这次比赛，我们感受到了团队力量的强大；体会到了学习英语的乐趣；体验到了青春激情的飞扬。激发了同学们对英语学习的兴趣，国际商学院将不断为同学们提供展现自我的舞台，为我们的校园生活增添绚丽的色彩。
第四篇：关于青春的团会策划
团会策划书
一、活动全称: 给力的青春
二、活动形式：主题团会
三、策划人：
四、活动地点：
五、活动时间：
六、参与人员：
七、活动目的：当生命之树多了一圈年轮的时候，不知不觉中走过
了少年。在逝去的那些岁月里，我们有成功，有失败。
但那毕竟都已成为回忆，踏着青春的节拍招手一个新的生命历程。青春给予我们的是一个憧憬未来的起点。在人生中找准自己的位置，扬起青春做伴的风帆，乘风破
浪，抵达理想彼岸，不要让自己的青春留下一片空白!
八、活动流程：
1、主持人开场词：提起青春，我们的脑海会毫不迟疑的浮出一幅画面：张张朝气蓬勃的脸庞笑出了美好的生活；浑身上下散发出了希望的气息；一举一动预示了灿烂的人生！青春，的确是资本！
童年去了，没再来的时候！昨天是回忆的，我们唯有现在，唯有青春！无需感叹，无需悔恨；别在迷茫，别再抑郁，青春这部字典里不容许有这样的字眼！
谁拥有自信，谁就拥有了力量。谁拥有自信，谁就拥有了希望的渡船，谁拥有自信，谁就拥有艰难中敢于拼搏的精神，只要活着就有
力量建造自己辉煌的明天。冲破自己编织的自卑之囚牢，与青春携手创造明天的辉煌！
所以,我们爱死了青春!
2、下面请跟随着我的音乐《给力青春》，一起回想自己的青春。
3、光明与希望之年轻张扬的我们，置身青春的驿站，以一腔澎湃的热血，用迎接太阳的双手，推开光明与希望的大门。
下面请同学，给大家朗诵一首诗《青春》。
4、点点的欢笑，淡淡的忧伤，飞扬的青春，我的青春，我做主。下面请同学给大家读一篇文章《我的青春我做主》
5、下面由同学给大家读一篇自己的作品《青春的誓言》
6、游戏：
(1)水果蹲：
宿舍:408、440、441、442、443、444、445、446
人员：
几个人（超过两人）分别代表一个蔬菜或水果，一人先开始，说“XX蹲，XX蹲，XX蹲完，XX蹲（另一人头上带的水果或蔬菜名）”被叫到的人继续说，若未说出则被淘汰。
输的人会受到终极惩罚。
（2）大声唱出来：
人员:
评委:
选出三位评委;依次随机抽取八名同学，给他们戴上耳机（耳机里面放着劲爆的音乐，然后由他选一首我们给定的歌曲（歌词）, 最后根据评委给出的分数判定谁最终获得胜利。
（3）我来演 你来猜：
A、宿舍：408、440、441、4
42人员：
以宿舍为单位，分别派出四个人，主持人将准备好的词语给第一个人看，然后第一个人把所给词语表演给第二人，以此类推，最后由第四个人说出这个词语。猜的准的宿舍获胜。
B、宿舍：443、444、445、446
人员：
以宿舍为单位，分别派出四个人，选一组短语，有其中三个人表演所给词语，另一个人猜，最后猜得准的宿舍获胜。
九、主持人讲话：青春之所以如此珍贵，是因为它是如此稍纵即逝，如此弥足珍贵！转眼间，我们都奔三十的人啦！好多事情还没来得及研究，就被青春揪着走了！大学生活的美好，让我们迷失了自己最初的方向。当我们在迷茫抑郁之际，青春仍按自己的步伐走着，走着！
所以我们要 有给力的青春！
十、在歌曲《我的未来不是梦》中结束团会。
第五篇：团会策划
团会策划——大学生如何面对压力
“富士康”跳楼事件所引发的思考
一、背景资料：
2010年5 月26日11时许，富士康深圳龙华厂区又一名男性坠楼身亡。这是富士康今年以来在深圳厂区发生的连环坠楼事故的第12起。这一系列事故目前已经造成了10人死亡，2人重伤。事情发生在富士康深圳龙华厂区大润发商场前，现场尚存血迹。死者是C2宿舍一位男性。昨晚11时32分，富士康一名叶姓员工打电话向媒体报料，称其10分钟前在富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办门口见到一男子倒於地上，现场已被封锁。富士康媒体办随后向记者证实了新发的坠楼案件。富士康再发第13起自杀事件，据了解，一男员工欲跳楼自杀，发现后被制止。回到宿舍后再割腕自杀，发现后送医救治现已没有生命危险。报道，这位割腕自杀的男子25岁，湖南人，住富士康员工宿舍C栋，进入富士康工作才两个多月
二、团会时间：2010年6月9日 周三15：40-16:30
三、团会地点：教3 B 六楼
四、团会主题：大学生如何面对压力——“富士康”跳楼事件所引发的思考
五、团会流程：
1、主持人作开场白，然后提问：有谁知道杨过跳崖的真正原因？
等大家讨论后说出答案：因为父是康。顺接引出团会话题——富士康跳楼事件。
2、主持人讲解事件发生后厂方态度
富士康集团负责人接受采访时数度用“检讨”一词表态。“近一两个月来，发生一连串突发事故，说明我们在管理上出现了问题。”富士康媒体办主任刘坤说，虽然富士康在深圳厂区有42万 人，管理难度很大，“但是这不能成为我们推脱的借口”。
根据富士康的介绍，最近频发的跳楼伤亡事件中，事发员工年龄绝大部分在18到23岁之 间，只有一名是28岁。这些员工上岗时间绝大部分在六个月之内，有些进厂还不到一个月。
刘坤说，新员工刚进厂没多久就出事，说明富士康对他们的人文主义关怀不够。
主持人：厂方的态度比较积极，或者说是刘坤的态度相对正面，但媒体可不这么看待这个事件：
26日消息，香港《明报》发表文章分析富士康深圳厂跳楼事件。文章说在物质层面，富士康是待遇优渥的公司，所以吸引很多人进入，但在精神层面，富士康是“血汗工厂”。
一般而言，血汗工厂是指一间工厂的环境恐怖，工人在危险和困苦的环境工作，包括与有害物质、高热、低温、辐射为伍，兼且工时长、工资低等。如果是在工作上精神压力大，管理上存在一些非人性化做法，就是“精神层面上的血汗工厂”称为精神血汗工厂。
3、主持人：介绍到这里，想问问大家对这个事件有什么看法。（讨论交流）大家可以从自
杀、连环自杀这个事情本身的关键点或者这个事件带来的影响展开讨论表达观点。
4、Game Time。游戏名称：勇于承担责任
规则：学员相隔一臂站成几排（视人数而定），我喊一时，向右转；喊二时，向左转；喊三时，向后转；喊四时，向前跨一步；喊五时，不动。
当有人做错时，做错的人要走出队列、站到大家面前先鞠一躬，举起右手高声说：“对不起，我错了！”然后退出，直到最后一人，送小礼品（一个苹果或者棒棒糖）
做几个回合后，提问：这个游戏说明什么问题？
面对错误时，大多数情况是没人承认自己犯了错误；少数情况是有人认为自己错了，但没有勇气承认，因为很难克服心理障碍；极少数情况有人站出来承认自己错了。
5、主持人：下面我们继续回到这个话题。想必大家心中都有个问题，这么多人自杀，他们
自杀的原因是什么？
资深评论员张平说：长远来看，最主要是公民权利没有得到充分的保障，让劳工少了与资本抗衡的机会。工人在外没有政治权利去表达，在内没有示威游行及罢工等谈判机制，而NGO（非政府组织）等社会第三部门又很难进入帮助他们，遇到问题很容易走进死胡同。
其他分析：早先就有外国媒体对富士康的管理提出批评。富士康的问题，论者已有共识，是归咎于工厂的半军事化的高效率流水作业管理、半封闭的社会环境。高效管理造就富士康成为手机代工之王，代价是把劳工机器化，劳工成为生产线的人肉机器，却失去自我。工人离乡背井，24 小时生活在工厂与宿舍之间，缺乏正常的社交生活，难交朋友，心事无处诉，构成自杀高危的背景。
富士康员工的高强度劳动，不是独有，台湾、韩国甚至东南亚国家的代工工厂都是
这样。富士康的员工社区，倒是问题。中国农民工离乡背井到工厂工作，厂方提供宿舍，表面是照顾生活，但限制工人活动空间，工人不能随便离开宿舍，这种半封闭的社区，第一代农民工还勉强承受，今天的90 后农民工自我意识抬头，已不能忍受类似紧闭的生活环境。
6、这些人采取这种极端的方式来表达自己的不满，其影响有好有坏，但对其本身价值来说
是对自己生命的懈怠，讨论：大学生应该如何面对压力？
主持人最后总结：当面对压力的时候，我们不能怨天尤人。人生没有坦途，只有幸运
与不幸的交叉与起伏。那么，把挫折与不幸看作是生活的一部分，遇到挫折和压力时坦然面对，也就能够帮助我们正确地对待压力与挫折。有一句西方的谚语，说幸福和不幸犹如一根棍子的两端，一旦你拿起了生活这根“棍子”，也就同时拿起了愉快和烦恼，幸福与不幸。这也就是中国俗语所讲的“甘蔗没有两头甜”。因此，任何人都不能只要求幸福，而完全回避不幸。这样的认识和态度，能够帮助我们以一种坦然，一种较好准备，来应付心理压力。
7、最后放松一下，给大家介绍一下富士康公司在事件后采取的一系列关爱员工的措施：
1、富士康集团工会联合会副主席陈宏方接受记者采访时谈到，富士康集团已经认识到，业在管理上必须加以调整和改变，尊重员工、爱护员工，重视新生代员工的思想情绪和心理需求，建立适期要求、体现人文关怀的管理体制，主动做好员工的教育、引导工作，采取生动活泼的形式，营造一个体现人文关怀的良好企业氛围；
2、建立24小时通报机制。针对员工工作、生活、交友、情感、心理等异常状况，设立有奖通报热线、信息员。信息员以基层主管、宿舍管理员及室友等为主；
3、构建关爱平台。设立员工关爱热线78585（“请帮我帮我”）、员工关爱信息平台，专人专责关爱员工。每条信息都得到及时处理；
4、建立联席会议制度。每天下午5点，在员工关爱中心召开专项会议，现场解决问题。会议由行政总经理主持，人资、党委、工会、卫生、安全等部门主管及专案工作人员参会；
5、推动“富士康心灵之约”系统工程。集团工会持续落实“心灵驿站、心灵家园、心灵视窗、心灵物语、心享网站、心灵空窗、心灵热线、心灵港湾”八大项目建设。开展心理健康拓展训练、开设心理咨询室、宣泄室，播放励志、情感、成长类电影，等等；
6、推动员工保障工作。执行“周休一”制度，即每周至少休息一天。开展加班管控保护稽核。
7、自杀事件后工人工资提高30%，员工须签订“不自杀协议书”。
8、主持人总结：大学生面对压力要采取积极向上的方式，努力培养自身的社会责任感和荣誉感，健康的面对生活。
9、团会负责人点评总结
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