关于开展团情调研和团支部分类定级工作的通知

第一篇：关于开展团情调研和团支部分类定级工作的通知

关于开展团情调研和团支部分类定级工作的通知

各班级：

为了解实情、摸清底数、分类定级，以便更好地做好新时期共青团工作，根据团省委《关于开展全省基层团组织分类定级工作的通知》（鄂青办发„2014‟5号）和《关于在全省共青团组织中开展团情大调研活动的通知》（鄂青发„2014‟3号）的要求，决定开展团情调研和团支部分类定级工作。现就有关事项通知如下：

一、基本要求

1.工作调研的要求：以“深入基层、走进青年，摸清底数、掌握实情”为总体要求，在充分调研的基础上进一步加强团支部的基础工作，不断提高团的吸引力和凝聚力，扩大团的工作有效覆盖面。

2.分类定级的要求：坚持实事求是，不回避问题，不降低标准，不弄虚作假，真实准确摸清底数，客观公正进行评价，以便竞进提质，升级增效。

二、主要内容

1.开展基层组织专题调研。通过调查问卷、走访座谈、实地查看等方式，深入一线，对团支部运转和工作活力情况

进行全面调研，了解团支部工作开展和作用发挥情况，以团支部为单位，形成一篇专题调研报告，要求有数据、有例子、有分析、有对策、有建议。

2.组织分类定级。以组织、队伍、工作、制度、保障等团的组织建设基本内容为标准，对所属团的基层组织进行分类定级。各分团委主导团支部的分类定级，校团委主导分团委的分类定级。

三、分类定级的方法步骤和等次划分

一般采取团支部自评、分团委和同级党组织评价、团员青年评议相结合的方法进行分类定级，具体步骤如下：

1．团支部自评。由各团支部对照评价标准逐项自查，实事求是地进行自我评价。

2．分团委和同级党组织评价。由分团委会同同级党组织组织专班，对照评价标准对团支部进行评价。

3．团员青年评议。由分团委采取适当方式组织团员青年进行满意度测评，参加测评的对象、范围、人数由各分团委根据实际工作自行确定。

4．核准定级。分团委对自我评价、上级评、青年评的结果进行综合分析，采取百分制评分标准予以核准定级，得分在90分以上的，一般定为一级团组织；70-89分的，一般定为二级团组织；70分以下的，一般定为三级团组织。

5．公示。分团委将分类定级情况采取适当方式进行公

示，征求团员青年意见。同时对每个基层团组织提出明确的改进要求。

6.汇总上报。各分团委将分类定级的结果上报给校团委。

附件1.学校团组织分类定级参考标准

附件2

基层团组织分类定级明细表

填报分团委（盖章）：

各班团支部根据附件一要求写一份报告，字数不限，内容是针对附件一各项目结合本班实际进行扩充及今后的改正或建议。并自行打分，将各栏分数填写在附件2中，报告及附件2均以电子档的形式在4月7号交给组织。

第二篇：如何开展团的工作

在企业组织机构优化和人事制度改革形势下

如何开展好共青团的工作

2007年，随着公司二级单位人事改革进程的不断深入。在公司团组织和铁路处党委的正确领导下，铁路处团委不断加强团员青年的思想政治教育，主动融入企业的改革与发展，以青年人力资源开发为着力点，大力深化和推进青年素质提升活动，大力开展“青年岗位练兵”、“青年岗位成才”等一系列的活动，切实加强团的自身建设，竭诚为青年服务，为铁路处的改革、发展和稳定做出了积极的贡献。我作为一名团干部，结合铁路处改革发展与团委实际情况，就企业组织机构优化和人事制度改革形势下对如何开展团的工作这个话题谈几点想法。

随着公司二级单位组织机构优化和人事制度改革进程的不断深入和市场经济的发展，基层团组织建设的环境、任务、内容发生了新的变化，团员青年的社会结构、思想观念也出现了许多新情况、新问题。铁路处班子成员的变动，新的管理方式和制度不断的导入，机构的精简与人事改革也在大力展开，团委也并入党委工作科，团的干部有的也由过去的专职改成了专兼职的，以及公司多年来的不招工政策，使团的组织机构在一定程度上有所弱化。因此，研究改革形势下的共青团工作，如何开展团的工作，成为团组织面临的一个突出问题。对此，我作为一名青工，一名团干部，我认为如何开展团的工作应该从以下几个方面着手：

一、永远跟党走，在党建带团建上下功夫。

团委虽然并入到了党委工作科，从表面上看像是削弱了团的组织力量，但也有他有利的方面。并入意味着分工不分家，在开展团的工作时，可以优先取得党组织领导的重视、支持和关心，有利于优化共青团建设的外部环境。组织部门和团组织一起研究党建带团建工作，可以从思想建设、组织建设、作风建设、队伍建设入手，制定一些切实有效的落实措施，带动方面比以前将更加有力，能够起到意想不到的效果。在思想建设方面，党组织指导团组织采取多种形式，加强对团员青年的思想教育，包括理想信念教育，爱国主义教育，形势任务教育等。在组织建设方面，党组织切实担负起对团组织建设的领导责任，把团的基层组织建设纳入党的基层组织建设的总体格局。在作风建设方面，党组织教育和引导团干部，刻苦学习，勤奋工作，勇于创造，自觉奉献，发扬求真务实、干事创业的良好作风，不断提高改革时期团的工作水平。在队伍建设方面，切实把抓好团的建设提高到培养党的接班人的高度来认识，本着精干、高效，有利于加强团的工作的原则，健全共青团的各级组织，合理设置共青团的工作机构，配齐配强共青团的干部，选用人品好，能力强，情愿做团的工作，具有吃苦奉献精神，表率作用突出的优秀青年担任团的各级干部，真正把团组织建设成为政治可靠、党政支持、青年拥护，职工肯定的坚强集体。

二、加大调查研究力度，做好团员青年的思想政治工作。

青年思想政治教育是团的建设的重要任务，青年人思想比较活跃，有时行为也比较激进。因此，各级团干部应该深入基层，深入团员青年当中，做他们的知心朋友。只有这样才能掌握他们的思想动向，了解他们的所欲和所求，为做好团员青年的思想工作提高针对性。一是在重要节日，组织开展纪念活动，使团员青年在活动中接受教育。如在“五四”青年节、“十一”国庆节等重要节日，组织团员青年参观历史纪念馆、博物馆、革命烈士陵园等富有重大纪念意义的场馆、景区、景点，追忆历史，缅怀先烈，接受革命传统教育等。二是围绕重点工作岗位和重要工作任务，适时开展“争创青年文明号，争当青年岗位能手”竞赛活动，让团员青年在实践中接受教育。团组织要制定符合实际的活动方案，保证活动取得实实在在的效果，通过活动发挥团员青年的生力军和突击队作用，为完成急、难、险、重任务提供精神动力。三是组织开展适合青年特点的文化娱乐活动。根据团组织经费不足的实际，加强和党政领导沟通协调，争取党政支持，同时积极主动与工会组织加强合作，可组织联谊会、卡拉OK大赛、乒乓球、拔河、郊游等文体活动，通过开展健康向上的活动，增强青年人的集体意识和组织观念，从而增强团组织的凝聚力、向心力和战斗力。四是加强青年人才培养，为青年成长成才提供平台。青年人事业心强，想有所作为，团组织和团干部应摸清团员青年家底，积极与人力、组织部门加强协调，为团员青年争取更多的发展和技能培训机会。通过培训，帮助青年学习新知识、掌握新技术、使用新设备，成为一专多能的新型岗位能手。积极开展技术比武活动，努力为青年技能人才脱颖而出搭建舞台。同时注重培训、自学与鉴定相统一，激发青年的学技成才热情，鼓励青年岗位成才，对自学成才的青年给予一定的物质奖励，营造人才成长成才氛围。同时加强团的“推优”工作，向党组

织输送更多的优秀人才，真正把团组织建设成为青年人才成长的摇篮和集散地。

三、适应组织机构优化和人事制度改革的形势，不断创新共青团工作的新局面。

与时俱进、开拓创新已经成为时代发展的要求，做团的工作也要讲究与时俱进、开拓创新。团干部要敢想、敢干、敢为人先。敢想就是要解放思想，更新观念，以时代发展的要求来审视自己，审视工作，使团的工作贴近安全生产运输、贴近实际工作需要、贴近团员青年生活。敢干就是要在把握共青团的工作规律的基础上，实事求是但不墨守成规，要把责任、勇气、方法、精神一起融入创新实践，努力做到观察事物有新视角，推进工作有新思路，解决问题有新办法，使团的工作在实践中焕发生机和活力。俗话讲：有为才有位。团的工作也一样，只有不断创新才能有所作为，只有有所作为才能提高团组织的作用和地位。

铁路处属于多元化单位，工种繁多、特有，职工队伍素质高。团组织的工作开展的扎实有效，有着“青年岗位练兵”、“青年岗位成才”“青年文明号”等一系列优秀的经验和做法。我相信不管在任何形势下，只要我们不断加强团的自身建设，竭诚为青年服务，我们团组织的工作必将芝麻开花节节高，为铁路处的改革发展贡献强大的力量。

第三篇：做好分类定级工作

做好分类定级工作

根据《印发〈关于做好我市基层党组织分类定级工作的实施意见〉的通知》（长组通〔2012〕4号）文件精神，我支部按照基层党组织“五个好”和定级参考标准，认真开展支部测评、群众测评活动，现将分类定级情况汇报如下。

一、加强组织领导

加强党建工作领导，落实党建工作任务。我局支部书记黎益民同志牵头，通过定期召开会议，加强支部政治教育，增强党员党性观念，落实党建工作责任。支部书记带头廉洁自律，履行党员公开承诺，在党建工作中发挥模范带头作用，全体党员无违纪违法行为。根据上级党组织安排，我支部于3月19日上午召开支部大会，圆满完成了支部委员会换届选举工作，班子组织健全、分工明确。制定本支部党务公开方案，及时在信息公开栏公布支部及党员公开承诺等信息。

二、明确工作思路

我支部整体工作思路是：深入贯彻落实科学发展观，加强思想政治理论学习，发扬党内民主，推动党风廉政建设，深入开展“创先争优”和文明创建活动，全面推进支部党的思想、组织、作风、廉政等党的建设。在高新区党工委、管委会的正确领导下，在市人社局的指导下，坚持以科学发展观和十二五规划纲要为指导，以更加充分就业为目标，推动就业服务体系建设；以提高人民群众社保水平为出发点，进一步完善社会保障体系；以维护劳动者合法权益为重点，促进劳动关系和谐稳定；以创新工作思路为着力点，坚持创新与务实相结合，推动劳动保障工作又好又快向前发展。根据工作计划，及时进行工作总结。

三、强化工作制度

强化制度建设，建立健全“三会一课”、民主评议党员、民主生活会、“一会四评”、党务公开等制度建设，并认真按制度办事。注重教育培训，制定学习计划，按计划参加教育培训，领导班子成员每年参加教育培训时间超过50学时，普通党员每年参加教育培训时间超过30学时。建立“一推行四公开”群众工作制度，推行领导干部联点、干部驻村服务群众制度。党支部书记及时了解党员思想状况，帮助解决党员存在的困难和问题。定期召开支部会议和局务工作会议，实行民主管理，接受党员群众评议。

四、建设活动阵地

加强活动阵地建设，将局会议室作为党员活动常设阵地，定期召开会议，积极开展支部活动。通过党务公开栏，悬挂宣传资料，设立宣传教育设施，打造党员活动宣传阵地。

五、强化保障机制

强化党务工作保障机制，安排综合管理人员任兼职党务工作人员。按时收缴党费，保障党组织工作经费，满足学习培训等工作需要。

六、落实工作任务

认真落实上级党组织部署的各项工作任务，党务会议无缺席迟到现象，确保党务工作按时完成。通过“与群众恳谈对话，为群众排忧解难”、“一推行四公开”，帮助解决群众反映的困难70余次，帮扶非公企业成立基层党组织3个，积极组织党员干部参加“文明劝导”和文明创建活动。2011年我局以党建促业务工作，全面完成为民办实事和绩效考核目标任务，荣获“长沙市人力资源和社会保障工作先进单位”称号和高新区绩效考核先进单位称号，城乡居民基本养老保险参保缴费率达到94.58%，在全省试点县（市）、区中名列第一，获得了省人社厅的通报表扬。

七、提高服务水平

党员干部以服务人民群众为宗旨，不断提高服务意识和服务水平，待人接物文明礼貌，衣着大方得体，服务主动热情，办事快捷有序，群众满意度高，无信访和投诉行为。

第四篇：分类定级工作开展情况

***街道基层党组织分类定级工作

进展情况

为认真落实好基层组织建设年的各项工作，***街道党工委根据区委组织部《关于做好基层党组织分类定级工作的实施意见》的文件精神，认真组织实施了对辖区基层党支部调查摸底、分类定级工作，现将工作开展情况总结如下：

一、基本情况

(一)动员部署。***街道于 2012 年 4 月 5日召开基层组织分类定级会，全街道各行政村、企事业单位党支部支部书记参加了此次会议，街道就基层组织建设年活动以及基层组织分类定级活动的相关工作作了全面的安排部署。

（二）调查摸底。4月5日至10日，街道选派驻村工作人员和负责组织工作人员，从党组织建设的设置是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、活动场所设施是否配备齐全、党建经费是否落实、是否充分发挥作用等8个方面为内容，进行了为期一周的调查摸底。通过走访群众，了解群众对党组织的所需所盼，让广大党员和群众帮助查找党组织存在的突出问题。

（三）分类定级情况。按照“基层党组织自评、党员群众测评、上级党组织验评，评定结果公示”的程序，***街道在深入调查摸底，全面了解基层党组织建设现状的基础上，于4月10日至20日组织实施了基层党支部的分类定级工作。

1、党支部自查。4月10日至15日各党支部按照分类定级七项指标的参考标准，对近两年来党建工作进行自查，查找党建工作中存在的问题，自我评级，并将自评结果上报***街道。

2、党员群众测评。街道制定了落实上级精神、工作协调能力、党员发挥作用情况、干事创业方面、为群众办实事情况、廉洁自律情况、综合评价等7个方面为内容的测评表，重点对7个行政村进来测评，由驻村工作人员和党建工作人员，分别到党支部召开党支部班子成员、群众代表参加的党员群众测评会，以发放测评表形式对各基层党组织建设情况及群众满意度进行了测评。

3、党工委评定。***街道根据调查摸底情况、支部自评、党员群众测评结果，结合平时掌握的实际工作情况和2011考核情况，按照“好”20%、较好40%、一般30%、较差10%的比例，对所属各类基层党组织进行综合评价，得出初步分类定级结果，并提交党工委研究。4月21日上午，街道召开党工委专题会议，研究确定各支部分类定级结果，并进行了公示。

二、存在的问题

通过摸底调查、群众测评、征求意见、量化考评等环节，发现我街道所属党支部不同程度存在以下突出问题：

1、制度不够健全、工作力度有待提高。

2、党员的教育管理及培训力度不够。

3、活动场所设施不全，日常维护不到位。

4、党建经费落实不到位。

5、党建工作与生产经营活动联系不够紧密，存在相互脱节的现象。

6、党建活动载体不够丰富，创先争优缺乏展示平台。

7、一些党组织近些年来党的活动开展较少，个别党员工作积极性不高、先锋模范作用不明显；

采取的措施：对于存在的问题，我街道一是把对各行政村党支部书记的培训放在农村党建工作的第一位；二是创新农村基层组织设置模式，扩大组织工作面；三是健全组织工作各项制度，解决基层组织建设存在的“突出”问题；四是建立科学合理的培训教育体制，实行农村基层党组织书记接受培训教育常态化；五是加强阵地建设，强化有地议事和办事；六是明确责任，加强对基层组织建设的领导和指导。我街道在今后的工作中将有针对性的加以整改，努力实现“先进上水平、一般增活力、后进得转化”的 目标，整体提升我街道党组织推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众的能力和水平。

三、基层党组织分类定级汇总情况

本次评级活动共有7个行政村，8个非公有制经济组织，2 个机关事业单位党支部参加评级。分类定级标准分为“好” “较好”、“一般”、“较差”四个等级，按照各基层党组织存在的问题百分制扣分。7行政村党支部中有2个“好”的党支部，比例为28.60%；“较好”党支部3个，比例为42.90%；“一般”党支部 2个，比例为28.60%。8 个非公有制经济组织中有2个“好”，比例为25%；“较好”党支部5个，比例为62.50%；“一般”党支部1个，比例为12.50%。机关事业单位两个支部均获得“好”，比例为100%。

第五篇：分类定级工作情况汇报

工矿集团基层党组织分类定级工作总结

集团公司党委认真贯彻“关于转发《关于做好基层党组织分类定级工作的通知》的通知（黄国资委党委发【2012】4号）”文件精神，以国有企业党组织分类定级参考标准为蓝本，结合集团公司实际，对基层党组织在基本组织建设、基本队伍建设、基本活动开展、基本制度执行、基本保障落实、工作业绩、群众反映等五个方面进行重点考核，考核结果建立数据台账，理顺基层党支部巩固提升、整顿转化等基础工作，确保此次活动重点突出、主题鲜明，成效显著。

一、精心组织，成立活动领导小组。

公司党委按照文件精神，迅速召开集团公司基层党组织分类定级工作动员会，形成集团公司开展基层党组织分类定级工作的指导意见，明确活动步骤，公司党委成立了由董事长担任第一责任人的活动领导小组，保证活动的科学、客观、公正。领导小组成员名单如下：

组长：李碧

副组长：李德高 庄秀伙 胡正春 许再明 张祖华 徐国香

组员：陈安心 江正学 徐少煌 陈中兴 张绪怀 陈巨春

程强锐 周辉 陈建 袁跃峰 徐刚华 王 琼 吴宇东

郑瑞能 黄开明 董忠德 金水先 查方华 杨汉明 肖利平

广德松 徐火涛 江楚辉 黄学忠 余松柏 彭松林曹向阳

领导小组下设办公室：办公室设在党委工作部，陈安心任办公室主任，负责此次活动的开展及相关工作的指导，江正学、徐少煌任副主任，负责此次活动的纪检、监察工作。

二、周密部署，确保活动宣传落实到位。

为确保此次活动落实到基层党组织，做到基层党员群众人人知晓，人人参与。在动员会后，公司活动领导小组采取走访基层宣传、基层党组织负责人召开专题会议、利用展板、橱窗、板报等多种形式在广大党员和群众中进行宣传。

为明确考核内容，公司党委召开党委书记会，基层单位党委书记在会上汇报了本单位分类定级活动的宣传情况，公司党委下发考核内容及考核方式，并各单位提出的意见和建议进行归纳总结，充实考核内容。要求在宣传不到位（活动领导小组走访基层时活动知晓率不到98%）的单位，不能开展基层党组织的分类定级评定工作。

三、严格考核，确保分类定级工作不走过场

为保证分类定级工作不走过场，基层单位党委书记要做好本单位基层党组织分类定级工作的把关工作，要求基层单位党委书记参与本单位党支部自评工作，对照集团公司评价标准逐项自查，完成符合实际的自我评价。将本单位各个基层党组织自查结果在一定范围内公布，彼此之间相互查找不足，共同努力提高，就自查结果召开专题民主生活会，自查结果、会议内容及今后工

作的整改材料上报集团公司活动领导办公室。

公司党委组织成立以董事长为组长，陈安心、江正学、徐少煌为副组长的考评小组，负责集团公司各个基层党组织的群众测评工作及上级党组织对基层党组织的组织评定工作，将基层党组织在安全生产、和谐稳定等工作纳入考核范围，按照自我评占25%，上级评占35%，群众评占40%的比例进行综合分析，除得分在85分以上的，一般定为一类党支部；70—84分的，一般定为二类党支部；70分以下的，一般定为三类党支部，群众满意率低于90%的，不能定为一类党支部等要求外，对群众评中党员职工满意率低于80%的和出现安全生产事故及矿区不稳定因素的基层党组织直接定为“第三类”，严把考核关。本次分类定级的结果在公司的内部网站上公示，接受广大干部职工的质询。切实做到通过基层党组织的分类定级推进党组织建设，加强党员个人的党性修养，提升基层党组织负责人的综合素质，强化企业管理。

四、规范活动记录，做到活动有据可查

公司党委决定以此次基层党组织分类定级工作为突破口，抓好规范基层党建活动记录工作，弥补以往工作中的不足，对此次活动的相关资料进行明确规定：活动结束后，建立台账，相关资料由活动办公室封存。基层单位党组织负责人要掌握本单位基层党组织负责人的情况及支部党员构成情况，要掌握基层党组织开展活动情况，要有各基层党组织召开民主生活会的记录，要

掌握分类定级活动中基层党组织的自评分级自评材料，要有如何提升群众满意度的现实分析材料，要对此次分类定级中未达一类支部的基层组织制定整改方案。

五、企业党建工作的几点困惑。

公司党委决定以此次分类定级工作为契机，加强基层组织建设的指导工作，完善公司党建思路，并在公司范围内开展创新党建工作的示范引领工作，现就当前在基层组织分类定级活动中出现的困惑，向组织上提出。企业党组织定位模糊。

企业党组织的职能和作用在日常的生产经营中得不到具体的体现，以追求利润最大化的企业在党组织建设和安全生产之间常常将党组织建设忽视。在企业管理模式上，党组织的“党管干部”的职能逐步削弱，企业干部的考察、任用、评价等工作重心逐渐向人力资源部转移。企业基层党组织负责人待遇偏低。

企业中基层党组织负责人的待遇比照同岗位人员，除要进行日常的安全生产工作外，还要肩负组织工作，工作量大，工作内容繁杂，且不容易得到认可。岗位薪酬、福利待遇偏低。思想政治工作难度大

在思想日益多元化的市场经济条件下，传统的思想政治工作已经很难达到效果，新媒体运用在党员群众中的号召力不强。党员群众的思维模式存在由找寻精神鼓励向“向钱看”的转变。