重庆化工园区开发建设有限责任公司招聘人员情况表

第一篇：重庆化工园区开发建设有限责任公司招聘人员情况表

附件：

重庆化工园区开发建设有限责任公司招聘人员情况

表

工资福利待遇：

按长寿区政府平台公司管理办法执行，不低于本地公务员待遇。

重庆化工园区简介

重庆（长寿）化工园区是2001年12月重庆市人民政府批准成立的省级工业园区。园区首期规划面积31.3平方公里，分为天然气化工片区、石油化工片区、精细化工片区及化工材料片区，是重庆市集天然气化工、石油化工、生物质化工、精细化工和新材料产业于一体的综合性化工园区，是重庆市资源加工业的重要平台。园区具有优越的地理位置、便捷的交通网络、丰富的自然资源、雄厚的产业基础、完善的配套设施，规划合理，布局科学，计划工业产值2012年达1000亿元，2015年达1500亿元，2020年达2000亿元。届时园区将建设成为一个布局合理、结构优化、可持续发展的长江上游一流的综合性化工基地、国家新材料基地和国家级循环经济示范园区。

园区发展坚持科学的开发理念和可持续发展战略，按照“一次科学规划、分步适时实施”的原则，充分发挥资源优势，合理规划、科学布局。按照“产业项目一体化、环境保护一体化、公用工程一体化、物流配送一体化、管理服务一体化” 的五个“一体化”理念，采取项目集约、专业集成、投资集中、统一治理和统一排放的建设和管理模式，使可持续发展观和循环经济理论贯穿于园区规划建设中，把园区建设成为一个生产与生态平衡、发展与环境和谐的化学工业园区。

经过五年的开发建设，园区已基本形成了石油化工、天然气化工、氯碱化工、生物质化工、精细化工和新材料产业基础。成功引进英国BP公司、中国石化集团公司、中国石油天然气集团公司、德国巴斯夫、荷兰帝斯曼、德国林德气体公司、美国普莱克斯公司、中化国际、中远物流、韩国锦湖、德国德固赛、法国达尔凯、香港建滔化工集团、云天化股份有限公司等81家企业，其中有世界五百强12家，国内外上市公司19家，协议投资总额超过800亿元人民币，将在2011年底前全部建成投产。

第二篇：四川新火炬化工有限责任公司招聘

四川新火炬化工有限责任公司招聘

·企业简介

四川新火炬化工有限责任公司系国有独资公司，地处泸州市纳溪区，是我国唯一生产“801”产品的企业。公司占地47.5万平方米，现有资产总额7.6亿元，拥有员工700人。其中，专业技术人员300余人，是一个具有较强的管理和科技研发能力的团队。公司主要从事 “801”产品、氘代试剂和医用氧等产品的生产和研发。公司前身国营火炬化工厂始建于1967年，先后荣获“全国五·一劳动奖状”、“国家科技进步特等奖”、“国防军工协作配套先进单位”等荣誉，“801”产品荣获国家质量 “金质奖”，为我国的国防事业做出了重大贡献。“801”产品国内市场占有率达99%，并出口世界多个国家。

四川新火炬化工有限责任公司以科学的管理理念、高素质的员工队伍和先进的生产工艺设备为基础，狠抓科技创新，努力把安全、稳定、优质的产品提供给国防事业。

公司坚信员工是企业发展的根本动力，我们衷心期盼您的加入能为公司的发展增添新的活力，同时也找到个人成长的空间。

·招聘人数及专业要求：（1）化工工艺专业8人。

（2）化工机械专业4人。

（3）热能动力专业4人。

·招聘条件：大专以上毕业，身体健康，无慢性病，传染性疾病，能胜任工作压力，忠诚敬业、勤奋上进、吃苦耐劳、有良好的职业道德，积极上进，综合表现良好。

·工作性质及时间：一线员工。实行四班三倒8小时工作制。

·工资及福利待遇：试用期三个月，试用期1300-1500元/月，转正后工资及补贴1800-2000元/月。享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育险、个人住房公积金（个人12%，公司12%），执行国家规定的休假制度。公司有员工食堂，提供住宿。

·申请方式： 请将简历直接投至邮箱：lzscxhj@yeah.net。

·联系方式： 0830－4188102（公司人力资源部）

0830－4188409（传真）

·联 系 人： 周女士

第三篇：天津市市政建设开发有限责任公司公司招聘调查问卷（推荐）

招聘调查问卷

亲爱的同学：你应聘的岗位是（）A 会计B 资产管理

你的姓名：性别：年龄：学校：学历：专业：是否应届：籍贯：第一部分：选择题（可多选）

1、你选择会计/财务管理/资产管理专业是基于（）

A个人兴趣爱好

B社会需求大，就业前景广阔

C有父母从事会计工作，受其影响

D会计行业职业生涯前途广阔

2、你认为会计/资产管理类人员在未来发展中需要哪些相关知识（）

A外语类知识

B计算机专业知识

C经济类专业知识

D统计类专业知识

E人文类专业知识

F生产工艺类专业知识

3、你认为会计/资产管理类工作具有什么特点（）

A涉及面广

B事务性多

C政策性强

D综合性强

F风险大

4、你认为哪些因素最能影响会计/资产管理人员的业务能力（）

A授课培训

B工作实践

C业务分析

D交流沟通

5、你对房地产行业熟悉吗？（）

A很关注，有一定了解

B有一定关注，但不太了解

C以前不太关注，缺乏了解

第二部分：简要评述题（你需要回答其中的三道简述题）

一、谈谈你对当前房地产行业的认识。

二、（应聘财务会计岗回答，两题中任选一题）

你认为作为一名会计从业人员，应具有哪些职业素质？

你所进行的社会实践，对今后从事会计工作最大的帮助是什么？

三、（应聘资产管理岗回答，两题中任选一题）

你认为资产管理关键性的环节是什么？

用图示法说明在企业运行中资产管理的管理架构。

四、（两题中任选一题）

你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点会对你现在所聘任的工作有什么样的影响？

从学生到社会人的转变，你认为应做好哪几步关键环节？结合你自身性格特点进行评述。

第四篇：2014年宿州市高新建设投资有限责任公司招聘公告

2014年宿州市高新建设投资有限责任公司招聘公告

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http://edu.offcn.com/bssydw/anhui/

宿州市高新建设投资有限责任公司是由市政府授权经营的国有独资公司，直属市高新区管委会领导，主要从事高新区基础设施建设投融资，土地整备及园区开发、经营和管理等业务，是高新区建设、投资、融资、资产运营的重要平台。为进一步加快高新区建设步伐，根据工作需要，公司计划公开招聘5名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会，公开招聘。

(二)坚持公开、平等、竞争、择优。

二、招聘计划

招聘投融资工作人员1名、财务工作人员1名、财务主管1名、工程管理工作人员1名、工程主管1名。

三、招聘范围

1、全日制普通高等院校大专及以上学历;

2、工作人员年龄在35岁以下(1979年5月1日以后出生)，财务主管和工程主管年龄在40岁以下(1974年5月1日以后出生)，有在中央、省直属企业相关工作经历的，年龄可放宽5岁;

3、身体健康，品德端正;

4、对尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员等不得报考。

四、招聘岗位及要求

1、投融资工作人员1名(职位代码201401)

全日制普通高等院校经济类、财务财会类、工商管理类、商务贸易类等相关专业，本科及以上学历，具有较扎实的投融资专业知识和较强的人际沟通能力，富有责任心和良好的团队精神。

2、财务工作人员1名(职位代码201402)

全日制普通高等院校财务财会类、税务税收类、统计审计类、经济类、工商管理类、商务贸易类等相关专业，本科以上学历，具有会计从业资格证书，2年以上财务工作经历，热爱本职工作，具有强烈的工作责任心。

3、财务主管人员1名(职位代码201403)

全日制普通高等院校财务财会类、税务税收类、统计审计类、经济类、工商管理类、商务贸易类等相关专业，大专及以上学历，具有中级会计师及以上职称，5年及以上财务工作经历，热爱本职工作，具有较强的组织能力和工作责任感、事业心。

4、工程管理工作人员1名(职位代码201404)

全日制普通高等院校城建规划类、土地管理类、建筑安装工程类、测绘工程类、交通工程类、地质矿产类、水利工程类等相关专业，专科以上学历，具有一定的工程管理经验和较强的处理问题能力，熟悉工程管理法律和法规和施工安全知识，工作作风严谨细致，有责任心。

5、工程主管1名(职位代码201405)

全日制普通高等院校城建规划类、土地管理类、建筑工程类、测绘工程类、交通工程类、地质矿产类、水利工程类等相关专业，大专及以上学历，具有工程中级及以上职称(造价工程师、建造师、监理工程师、市政工程师)，5年及以上房地产、监理、建安施工企业工程管理等工作经验，熟悉建安工程技术及现场管理，具备良好的团队管理能力、计划组织能力、冲突管理能力、沟通协调能力及抗压能力。

五、招聘程序

(一)发布公告

招聘单位在宿州人事考试网、宿州市政府网站、拂晓报社等媒体(网络)发布招聘公告，公布招聘职位、报名条件及招聘方式方法等。

(二)报名和资格审查

1、网上报名。本次招聘采取网络报名方式，报名网站为宿州人事考试网

()，提交报名申请时间为2014年5月19日9:00至5月26日16:00。报考人员应仔细阅读报名须知并签订诚信承诺书，按照要求填写报名表，上传本人电子照片(近期免冠正面证件彩色照片，照片底色为淡蓝色或红色，JPG格式，尺寸为295×413像素，大小为20-100kb)。每位报考人员限报一个职位，所填信息应当真实、准确、完整、规范。

2、资格审查。招聘单位按照规定的报考条件和职位具体要求，对报考人员的资格进行审查。资格审查在宿州人事考试网上进行，初审时间为5月19日9:00至5月27日12:00。

3、报名确认。报考人员可于5月28日12:00前随时登录宿州人事考试网查询资格审查结果。通过审查的，不能改报其他职位;未通过审查的，可在5月29日16:00前改报其他职位。招聘单位应在5月30日12:00前完成改报人员的资格再审工作。

通过资格审查的报考人员应进行网上报名确认。报考人员通过网上银行，于6月2日前登录宿州人事考试网缴纳笔试考务费用(45元/人)，即完成报名确认，逾期视为自动放弃。

报名截止后，招考职位招聘计划数与确认报考人数的比例不低于1:3方可开考;未达到开考比例的，由招聘单位取消该职位招聘计划。被取消招聘职位的报考人员，可于6月3日9:00—6月4日16:00改报其他职位，招聘单位于6月5日12:00前完成资格审查工作。

(三)笔试

笔试满分为100分，其中：公共基础知识占40%、相关专业知识占60%。

笔试时间为2013年6月中旬，具体考试时间见准考证，考试地点设在宿州市政府所在地;报考人员可于6月8日至10日从宿州人事考试网自行下载打印准考证(如有变动另行通知)。

(四)资格复审

面试前，招聘单位对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人有效身份证件、学历学位证书、专业技术资格证书、工作经历证明、现工作单位同意报考证明等职位要求的相关证书、材料原件及复印件。复审不合格者，取消面试资格，按照同职位报考人员的笔试成绩高低顺序依次递补。

(五)面试

根据职位招考计划数，招考职位按1：3的比例分别在笔试人员中，依据同职位笔试成绩从高分到低分确定面试入围人选。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

笔试成绩、面试成绩按照4:6的权重，合成考试综合成绩。

(六)体检

根据职位招聘计划数，依据考试综合成绩，从高分到低分，管理人员职位按照1:2的比例确定体检和考察人选，工作人员职位按照1:1的比例确定体检和考察人选。因体检不合格缺额，同职位内按考试总成绩依次递补。

(七)考察

体检合格人员确定为考察对象。考察工作由招聘单位组织实施。

(八)公示和聘用

根据报考者综合考试成绩、考察情况，结合岗位要求、报考者岗位适应能力，由招聘单位综合研究确定拟聘用人员，并同时在宿州人事考试网、宿州市政府网、宿州高新区网

第五篇：二滩水电开发有限责任公司机构改革人员分流安置办法1110

北大纵横管理咨询公司二滩项目组

二滩水电开发有限责任公司

机构改革人员分流安置办法

（修改稿）

一、总则

第一条 为适应公司发展需要，公司将进行组织机构改革，所有公司职工都有同等权利竞争上岗。对于因公司岗位限制、本人专业不对口或其他原因未能竞争上岗的人员，公司将予以妥善安置。在保证其基本生活条件的前提下，对于愿意继续工作的人员，为其创造自行创业或是向社会谋职的条件。为此，特制定本办法。第二条 本办法包括内部退休、自动辞职、离岗学习和待岗培训四条渠道。未能竞聘上岗人员可根据自己的实际情况和意愿进行选择。

第三条 本办法仅适用于此次机构改革中自动放弃竞争上岗机会、年龄达到后文“内部退休”规定以及未能竞争上岗的分流人员。对于本次机构改革中已经竞争上岗，在公司工作期间因考核末位淘汰（每年约5%-10%）或其他原因与公司解除合同的人员参见附则第二十七条。

二、内部退休

第四条 内部退休是指二滩公司在职员工虽不到法定退休年龄，但符合本办法“第五条内部退休条件”的，经公司批准后退职退岗，享受内部退休待遇，列入公司编制外管理。第五条 内部退休条件

公司职员符合下列条件之一者，可以选择内部退休：

男职工年满50周岁，女职工年满45周岁；或工龄满二十年的二滩公司正式

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北大纵横管理咨询公司二滩项目组

编制员工，本人可以申请内部退休，经公司主管部门批准后办理内部退休手续，其待遇按照本办法第七条有关规定执行。第六条 办理程序

符合内部退休条件的人员按下列程序办理内部退休手续：（1）申报内部退休人员名单

按照内部退休条件，由本人提出申请，各部门确定内部退休人员，并将名单报公司人力资源部进行审核。

（2）人力资源部进行审批后，核定有关退休待遇，办理退休手续，同时通知所在部门。在通知的次月起，内部退休人员纳入编制外管理。

（3）所在部门要认真做好内部退休人员的工作交接，人力资源部负责做好备案和管理工作。

第七条 内部退休待遇

内部退休人员在内退期间享受在职时的技能工资和岗级工资之和，不再享受公司发放的各种奖金。保险按照内退后实际工资作为缴费基数统一办理。内部退休人员不享受已离、退休人员的待遇。办理完内部退休手续的人员，应当退出工作岗位。第八条 内部退休职工在到达正式退休年龄时办理正式退休手续，其退休工资待遇按其公司退休工资相关政策执行。第九条 第十条 内部退休人员，原则上公司本部不再聘用，但EEC和多经仍可聘用。公司在2002年以前已办理内部退休的职工，如本人愿意，可以参加本次竞争上岗。对自愿放弃竞争上岗以及竞争未能上岗者其待遇按本办法执行，不再执行以前公司内退办法。

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北大纵横管理咨询公司二滩项目组

三、自动辞职

第十一条 公司鼓励因专业不对口等原因未能在公司本部竞争上岗的人员（包括原在EEC和多经公司工作，和公司签订劳动合同，但未能在公司竞争上岗的人员）另求发展空间。自主择业或自行创业将有利于施展个人才华，增加收入，为社会做出贡献，也有利于人才合理流动和配置。

第十二条 在符合条件的公司员工选择自动辞职时，公司将予以一定的经济上的支持和补偿。

第十三条 参加公司竞聘上岗未被录用的员工均可申请自动辞职。第十四条 员工辞职按下列程序办理：

（1）本人向原所在部门提出申请，填写《二滩水电开发有限责任公司人员辞职申请表》；

（2）（3）所在部门提出意见，报人力资源部审核；

对于可以辞职的，由人力资源部向公司总经理呈报。批准通知将以书面形式通知本人，同时办理辞职手续，并在人力资源部备案；

（4）辞职人在辞职申请被批准后的30个工作日内办理完工作交接手续。

第十五条 辞职后果及补偿

（1）员工辞职申请经批准后，即解除了与公司的任用关系。不再具有二滩公司员工的身份，也不再享有二滩公司员工的各项权利，辞职申请被批准后的第二个月起停发工资；

（2）《二滩水电开发有限责任公司人员辞职申请表》及审批材料放入本人档案，存入成都市人才交流中心；

（3）为使辞职人员保持社会保险缴纳的连续性，辞职人员可以委托人才交流中心为其办理继续投缴社会保险事宜；

（4）辞职人员按下列标准给予经济补偿：

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北大纵横管理咨询公司二滩项目组

 一次性离职费

连续工龄，每满一年发给1个月的本人基本工资； 公司工龄，每满一年发给2个月的本人基本工资。

不满一年的尾数，不足六个月的按半年计算；超过六个月的，按一年计算； 基本工资的构成为本人辞职前岗位工资与技能工资之和。

 一次性的自谋职业补助费

连续工龄，每满一年发给1个月的本人基本工资； 公司工龄，每满一年发给2个月的本人基本工资。

不满一年的尾数，不足六个月的按半年计算；超过六个月的，按一年计算； 基本工资的构成为本人辞职前岗位工资与技能工资之和。以上两项费用合计最高限额为10万元人民币。

 父母抚养金

截至2002年12月31日，以户口簿为准，自动辞职人员的父母（直系）任何一方满65周岁的，辞职员工享受1万元父母抚养金。

 子女教育津贴

截至2002年12月31日，自动辞职人员有子女（直系）升入高中的，每位子女享受1万元子女教育津贴。

 社会保险与商业保险

公司按照成都市社会保险有关规定，以2001年成都市职工平均收入为标准，为辞职员工支付医疗、养老保险的全部费用，并购买xxxx保险公司xxxx商业医疗保险。

（5）除社会保险与商业保险外，辞职人员享受的补偿费以现金形式一次性支付给本人并免征个人所得税；

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（6）（7）辞职人员不享受失业救济待遇。

辞职人员在被批准辞职后，其与二滩水电开发有限责任公司签订的劳动合同自动失效，原劳动合同双方均不再负有对对方的任何权利、义务或其它利益主张。

四、离岗学习

第十六条 在此次竞聘上岗中未能找到适合岗位的二滩公司职工，本人有志于深造者，可以选择参加离岗学习。第十七条 离岗学习职工的条件：

（1）大学本科以上；（2）35岁以下；

（3）选择的学习方向符合公司发展要求，如工程硕士、MBA（工商管理硕士）、PMP（项目管理）、MPA(公共管理硕士)等；

（4）通过入学考试。

第十八条 离岗学习由本人提出申请，人力资源部审核批准，双方签订《离岗学习协议书》，详细规定培训期间双方的权利与义务以及对学习成绩的考核奖惩办法。

第十九条 对不参加竞聘上岗，又不服从公司工作安排的职工不得参加离岗学习。

第二十条 离岗学习期间的待遇

（1）离岗学习职工学习期间停发工资、福利和奖金，改发学习津贴每月1200元；

（2）学习期间享受除补充养老保险外的其它社会保险和住房公积金待遇，社会保险及住房公积金的缴纳基数按照培训期间的实际收入计算，由二滩公司负担；应由个人负担的部分在发放培训津贴

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时扣除。

（3）学习期间工龄连续计算。

第二十一条 培训费用的支付

（1）培训费用是指国家教委规定收取的有支付凭证的直接费用，不包含交通费、住宿费、伙食费和教材费等杂费。

（2）经公司批准的离岗学习培训费用，原则上由二滩公司承担。但因为离岗学习职工违约造成不能完成学业者，培训费用支付办法按《协议书》办理。

第二十二条 公司欢迎离岗学习的职工在完成学业后回公司竞聘上岗，对不参加公司竞聘上岗的离开公司者，按《协议书》有关条款追究本人责任。

五、待岗培训

第二十三条 在此次竞聘上岗中未能找到适合岗位的二滩公司职工，可以选择参加待岗培训。通过待岗培训，提高分流人员的个人素质和专业技能，加强创业信心，提高自谋职业的能力。待岗培训期为三年，在待岗期内每年可以参加公司因末位淘汰而空缺岗位的竞争上岗，但届时公司将同时面向社会招聘。

第二十四条 分流人员参加待岗培训，由本人提出申请，人力资源部审核批准，签订《待岗培训协议书》，以确定待岗培训期间双方的权利与义务。

第二十五条 待岗培训以学历、学位教育培训为主。待岗人员也可以自主选择培训方式，但必须如实提供培训方的资料和费用证明，并经公司有关部门批准。第二十六条 培训期间的待遇

（1）待岗培训员工（包括暂时还没有培训目标的待岗员工）在待岗期间停发工资、福利和奖金，改为发放培训津贴，培训津贴的标准以成都市社保中心公布的成都市职工人均收入市平基数为准（2001年为837元）；对在二滩公司工作时间5年以上10年以下的，培训津贴增加100元，10年以上的增加200元。

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（2）在培训期间享受除补充养老保险外的其它社会保险和住房公积金待遇，社会保险及住房公积金的缴纳基数按照培训期间的实际收入计算，由二滩公司负担；应由个人负担的部分在发放培训津贴时扣除。

（3）培训期间工龄连续计算。

第二十七条 培训费用的支付

培训费用是指培训单位按照国家教委规定收取的有支付凭证的直接费用，不包含交通费、住宿费、伙食费和教材费等杂费。在国内经公司批准进行的培训所需的培训费用由二滩公司支付，未经公司批准自行参加的培训费用由本人承担。第二十八条 培训期间的管理

培训人员在培训期间，其人事关系纳入编外人员统一管理。

第二十九条 待岗期满的后果及补偿：待岗期满3年，仍未竞聘到二滩公司岗位并未能在社会上就业的，公司将根据实际情况，符合条件的，可以考虑内部退休，退休人员的规定与前面所述一致，并按本次改革前的工资水平计算。或者可以考虑辞职，其中辞职人员，按照前面辞职人员的规定，只享受一次性离职费，不享受自谋职业补助的办法，同时公司将其人事档案关系转入成都市人才交流中心。同时，公司按照前文“自动辞职”部分条款，为员工办理法定的社会保险。第三十条 对待岗三年仍未竞聘到公司岗位并未能在社会就业，又不愿意自动辞职的员工，公司将在两年内发给最低生活保障金，标准为成都市公布的最低生活保障标准的150%，两年后将与其解除现有劳动合同，并不再给与补偿。第三十一条 实施步骤

（1）二滩公司原各部门在人员定编定岗完成后，将需要参加待岗培训的人员报人力资源部；

（2）人力资源部将与有关部门共同制定学习培训计划，并通知参加培训的人员进行学习培训。参加培训人员也可以自己选择其他学习培训方式；凡报考有关院校的，由二滩公司人力资源部负责出具相关证明。

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六、附则

第三十二条 对已在公司办理停薪留职出国学习或工作的人员，欢迎他们回国后来公司竞聘上岗。如果在三年内（截至2005年12月31日）愿回公司工作但竞争不能上岗者，公司将发给一次性自谋职业补助（离开二滩公司后的学习或工作时间不计入工龄），不享受一次性离职费，同时不再具有二滩公司员工身份，三年内（2005年12月31日）仍不回公司者将视为自动离职，公司不予补偿。第三十三条 对此次改革中竞聘上岗的员工，公司将与其签订过渡期3年劳动合同，期满后转为1年期劳动合同。在3年过渡期内，每年末位淘汰的员工将进入公司人才中心进行培训，下一年再竞争上岗。在公司人才中心期间，停发岗位工资与奖金，只享受培训津贴（见第二十条），同时按上文待岗培训规定管理。对三年内均不能竞争上岗者，公司将与其解除合同关系，按照公司与员工重新签订的劳动合同予以补偿。过渡期后，二滩公司员工每年签订一年期劳动合同，人员解聘补偿办法按照此次竞争上岗后与公司签订劳动合同中相应条款办理。第三十四条 本办法经董事会批准后实施。

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